股民总结笑傲股市的十句话

第一篇：股民总结笑傲股市的十句话

股民笑傲股市

1、一个人是否可以做一个证券投资者，其必备的基本素质不是头脑聪明、思维敏锐，也不是股龄多长、知识多渊博、学历多高深，而是“要有止损的勇气和决心”。

2、股市中赚钱很快，但亏钱也很快，而且，每次亏钱大都是在赚了钱后洋洋自得之时发生的。所以，安全第一，赚钱第二。不带刹车别上路，没“设止损”不下单。在交易前一定要先决定退出点。

3、股市是一个充满机会也充满陷阱的地方，一定要坚决抵御各种诱惑。“放弃一些机会”，才能抓住一些机会。如果一心追求利润最大化，最终往往是亏损最大化。

4、股市不创造价值，我们财富的增值来自于对方的失误。不同的股票或同一股票在不同阶段不能有相同的预期，“出现卖出信号就立即”。看对不赚钱，做对才盈利。没有成功卖出，所有利润都是纸上富贵。

5、每个人都有“恐惧”和“贪婪”心理，主力专找这两个死穴攻击。散户却不承认自身有此毛病。——主力有远大目标，显得大智若愚;散户有小聪明，却往往自作聪明。

6、心态比策略重要，策略比技术重要，技术比运气重要，但有一点绝不重要，那就是“消息”。——四处打探消息，把道听途说的传言作为选股依据，最容易成为主力出逃时的牺牲品。“舆论关注的股票您最好先放弃”。

7、大盘的实际走势往往超乎大多数人的预期，“自作聪明预测大盘的顶和底是愚蠢的”。行情在绝望中诞生，在犹豫（分歧）中发展，在疯狂中结束。政策的调控，消息的传闻，只能延缓它的运行速度，但改变不了它的必然趋势。

8、股市有风险，但我们不要惧怕风险。而应了解风险，懂得风险，警惕风险，“管理风险”，“控制风险”，因而规避大风险——股市最大的风险是不给我们控制风险（改正错误）的机会。因此，每次成功卖出（不论是止赢还是止损），我们都要感谢机会。

9、“人性的弱点”永远是我们的最大敌人。恐惧、怀疑、犹豫、后悔、浮躁、侥幸、冲动、贪婪、幻想、涨喜、跌悲——我们必须与之战斗终生!

10、九段老手不会走错简单定式，但是棋圣也有出昏招的时候，因此，“绝不冲动，绝不浮躁，绝不贪婪，绝不幻想”要时刻铭记在心。敢于失败，败就败了，失败是成功的一部分——敢亏才会赢。

第二篇：笑傲股市CANSLIM法则精华总结（范文）

C=当季每股收益

寻找每季收益加速增长的公司跟重要的是盈利增长的加速度。如果以前是40%，今年是10%加速度那可能就会有问题。

寻找销售额和每股收益同步增长的股票

警惕连续2个季度的收益大幅回落。1个季度出现可能前景不被看好，如果2个季度出现回落那就更要注意了。

对比行业中的其他股票。为了进一步确认选股是否正确，可对比下同个行业的其他股票吗如果在该行业中无法找到另一只收益强劲的股票的话，那么，你很可能做出了错误的投资决策。

A=收益增长率：寻找收益大牛

如果收益增长5年是3 5 6 3 4这第5年或者将来没超过6那就是不令人满意的。

同时参考净资产回报率ROE 和每股现金流（现金流+公司折旧）。

如果你决定买入逆转型股票，应该确保收益增长率至少为5%到10%，而且连续2个季度的收益大幅回升，从而带动过去12个月的业绩达到或接近历史新高。

N=新公司，新产品，新管理层，股价性新高

引领股价大涨的新产品

那些绝大多数投资者来说价格过高、风险过大的股票，往往会百尺竿头，更进一步，而那些看似低价、便宜的股票却常常会进一步走高。

归纳而言，应该选择这样的公司：开发了重要的新产品或服务，或者从信管理层或是大为改善的产业环境中收益匪浅。然后，如果这些股票从有效的价格调整形态中突破出来，而且成交量增加，并接近或者已经创下价格新高，就要果断买入。

S=供给与需求： 关键点上的大量需求

规模过大的公司的管理员往往是管理人员不喜欢创新和冒险，并且就算有新产品推出，对于庞大的身躯利润只占一小部分。大多数新产品新服务新发明都来自那些年轻渴望成功，创新性强并且管理层具有企业家精神的公司。创造了大量的新工作岗位。

关注在公开市场进行回购的公司。

负债率低的公司往往较好。次级贷。对于所有合格的投资者和自己拥有住房者来说，最重要的一点是：贷款额度永远不要超出自己的还款能力。过多的负债会使所有人，公司以及政府深受其害。

市场的重心会从低市值股票转为高市值。反之亦然。我们更为推荐在公开市场进行回购以及管理层持股比例可观的公司。因为高市值有时候对于机构投资者好进出。

L=领军股或拖油瓶

误区（领军者并不一定是规模最大的或者品牌最有名）

我所说的佼佼者，并不一定是指规模最大或者是品牌最为知名。而是指季度和收益涨势最强，股权收益率和利润率最高，销售额增幅最大，股价上涨也有活力。这一类公司通常会独树一帜，卓尔不群的产品或者服务，而且能从那些老牌，缺乏创新的竞争者手中得到更多的市场份额。

在市场调整阶段寻找信的领军股。大盘调整过程中，下跌最厉害的股票往往最不堪一击。要找下跌少的股票才会是牛股。

I=机构认同度

至少被几家业绩水平优于行业平均水平的机构投资者持有，并且近几个季度内机构投资者数量有所增加。

趋吉：分析机构投资者的数量和质量，他们有不同的操作思路，买进机构认同度在上升的股票，关注机构投资者本季购进的股票。

避凶： 你的股票被机构投资者“过量持有了吗”。过量持有的风险在于，当该公司出现状况或者是熊市开始时，过量的机构认可可能会转化成潜在的大额抛售。许多基金会在上升趋势中挤入，在下降趋势中被挤出。

M=判断市场走势

要想在股市中立于不败之地，关键不在于可以预测或知道市场将要做什么，而是要知道并懂得市场在过去的几周中发生了什么变化，而它当前又在如何演变。

光学不练等于没用，所以必须牢记CANSLIM法则。大多数成功的股票在成长阶段初期时都会同时具备这七总特征，只要你能重复这些法则，就能够轻易地回想起它们，并熟练地加以运用。

第三篇：一老股民总结的炒股心得

许多人都没赚钱原因就是你曾经买过，也曾经卖过，唯独没有休息过。也就是大盘涨你做，大盘跌你不回避风险还在做。最可悲的是你在大盘涨的时候一段一段的玩，在大盘跌的时候整个满仓做。那么这样的结局就是：挣钱是偶然的赔钱是必然的。事实告诉大家只有在上升趋势时才是最安全的挣钱时机。大盘不好，出现S点的风险信号，无论挣亏坚决卖出。不管个股表现如何，绝不冲动。宁可不赚钱但是绝不赔掉本钱，被市场套死。此时更不能逞强坚持“抛开大盘做个股”的错误理论，否则你会被害的很惨。你会发现隔热板的方法和技巧是如此的渺小，顺势者昌，逆势者亡。就像发大水的时候，你唯一要做的是回避而不是显示自己的水性有多么的高超，否则倒霉的是自己。4月19号大盘发出S风险信号仓位为0，7月初大盘反弹，但是为什么许多有人赔钱有人赚钱，赔钱的是4月没规避的7月赚钱时候解套呢，赚钱的就是规避的，抓住反弹行情的。所以说股市里要会买会卖，更重要的是会休息。

我们到股市就是为了挣钱卖出，但是为什么是事与愿违呢？我记得以前在讲课的时候给大家讲过一个卖苹果的故事：在10元批发的苹果，现在让你卖出只能卖到8元，有几种方法解决？1.就是再进一批，如果后期涨到9元卖出就不赔钱，这就是补仓；28元卖出，再看有没有其他的水果可以买卖，这就是换股或止损，3死等，假如苹果永远不会坏，你肯定能等到价格再回到1块的那天，但是如果坏了，就像摘牌的股票一文不值。相信，大家会选择低价卖出的人多，但是为什么做股票不这样呢？因为我们存在侥幸，担心卖掉开始见底回升，苹果价格下跌、会坏是事实，低价卖出不妨碍等它价格回升重新买回。实际股市也是一样的。股价破位趋势走坏坚决规避，等它趋势走好你也可以再接回来。

我们散户不光体现在资金散，关键是无原则无纪律。即使有也不遵守。没有风险意识，不管行情好坏盲目的在股市里操作。这也是导致股市的7：2：1现象。为了时刻提醒大家我总结了以下几点关于

股市获利的原则：

1.大盘不好不做股票；

2下降趋势的股票不做；

3大家一致看好的股票不做除非有绝对的刚性需求或者政策的大力支持。

4已经连续涨幅过高的股票不做；

5不要频繁的进行交易；

6.当市场有见顶迹象及时减仓、出现S点风险信号坚决规避；

7.设定止赢止损位，坚决不在同一时间满仓。

我们一定要记住永远关注上升趋势的股票（图2），回避下降趋势的股票（图3)。轻松炒股就是挣钱就做，不挣钱就不做，时刻跟着主力走！

第四篇：人事股总结

2010年县人力资源和社会保障局人事股工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实十七届五中全会精神和国家的相关政策，心怀以人为本、执政为民的宗旨，为贯彻落实省、市“抓项目、扩投资”发展经济的要求，实现我县“保增长、调结构、促转型、谋发展”的目标，切实做好人事人才各项工作，现将今年全年工作开展情况总结如下：

一、践行科学发展观，做好本职工作(一)人事人才工作

1、根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》，我局积极开展此项工作，主要是着手建立事业单位岗位设置管理制度，这项制度是深化事业单位人事制度改革的重要内容，建立事业单位岗位设置管理制度的目标是，把聘用制作为事业单位的基本管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，汇聚优秀人才和骨干力量，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。建立事业单位岗位设置管理制度是实现事业单位人员聘用的基础，是打破身份管理的关键步骤，是实现人员能上能下，待遇能高能低的重要条件，是搞活事业单位用人机制的核心内容，是推进事业单位人事制度改革的重要举措。截止目前，本已完成备案核准的岗位总数4506个，占应设置岗位总数的比例为100%，本完成人员聘用的岗位数4506，占已完成备案核准的岗位总数的比例为100%，已推行聘用制度的单位总数为110，占应推行聘用制度单位总数的比例为100%，已推行聘用制度的人员总数为4506，占应与单位签订聘用合同人员总数比例为100%。

2、建立健全事业单位公开招聘制度。我局认真贯彻执行《赣州市事业单位公开招聘人员实施细则》，在坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才素质与岗位要求相适应的用人标准，通过公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的方式向社会公开招聘事业单位工作人员，报名人数为754人，通过笔试、面试拟录取63人，现处体检阶段。严格实施《大余县从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中选聘乡镇事业单位工作人员工作实施方案》从优秀村（居）党组织书记、村（居）委会主任中共选聘乡镇事业单位工作人员10名，加大对基层干部的激励保障力度，进一步关心关爱基层干部，充分发挥农村基层党组织和党员干部在社会主义新农村建设中的领导核心和骨干带头作用。是贯彻落实科学发展观，着眼于落实“一定三有”工作机制激励农村基层干部，吸引优秀人才到基层建功立业，改善我县乡镇事业单位工作人员队伍结构，加强农村基层组织建设。为满足县人民医院用人要求，促进我县医疗事业的发展，根据赣州市人民政府《关于印发〈赣州市事业单位公开招聘人员实施细则〉的通知》，经县政府同意，面向人民医院现有聘用人员公开招考25人，其中医生10人，护士11人、医技人员3人、行政后勤人员1人。

大力加强“三支一扶”大学生的接收工作，我县今年共有“三支一扶”大学生名额23人，其中支农12人，支医3人，支教2人，扶贫6人。同时，我局认真做好 “三支一扶”大学生的跟踪服务工作，为他们办理了医疗保险、工伤保险，解决了他们的后顾之忧，目前，这些“三支一扶”大学生都进入了工作角色，他们表示要扎根基层，努力工作，用实际行动来回报社会。组织实施《大余县2010年大学毕业生就业创业见习实施方案》，向社会提供335个大学毕业生见习岗位，其中续聘64人，新招收271名大学毕业生，发放生活补贴576600元，同时我县新增15家高校毕业生见习基地，通过见习使大学毕业生积累了工作经验，适应了实际工作，为我县引进了大量人才。

3、加强人才市场建设，进一步完善及发挥人才市场职能，明确劳动力市场的职责，加大对大中专毕业生就业指导工作，促进

人才和劳动力两个市场的融合和规范，强化人事代理人员管理，加强职业中介机构管理和市场运行监测，推动人力资源服务标准、规范化。力求为求职者提供良好的求职环境，并对市场运行机制进行转换，在全市率先推出公共职业服务平台，为求职者及下岗失业人员提供求职登记、政策咨询、用工信息、职业介绍、就业指导、职业培训、鉴定申报、劳务输出、代管档案和续缴社会保险等多项服务，更好地发挥了人才和劳动力市场在促进就业中的主导作用。同时建立了劳动力资源信息库，为用人单位提供劳动力资源信息，推荐合格的劳动者。加大人事代理相关政策的宣传力度，使各单位及应历届毕业生对人事代理工作有更深的了解。

加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行认真的清理归类，为科学合理管理、利用档案打好基础。为各类市场提供人事代理服务。各类市场工作人员只要符合人事代理的相关规定，都可以到县人才市场办理人事代理，档案由人才市场进行规范管理。今年以来我县新增人事代理107人，截止目前，我县人才市场共代理人员1838人。

（二）深化教育体系改革

为不断深化教育体制改革，大力实施中小学教职工全员聘任制，深化中小学内部管理体制改革，推动公开选拔、竞争上岗、优胜劣汰、公开透明的选人用人机制。围绕建设德才兼备的教师队伍的目标，着眼于吸收更多的优秀人才从教，全面提高教师素质，我局出台一系列优惠政策，吸引大学生充实到教师队伍，今年我县新招聘教师100名的考试已结束，我县教师队伍将达2800多人；为改变我县山区教师数量不足的问题，充分发挥优秀长期代课教师的积极性，2010年我县通过公开招考将12名优秀长期代课教师招聘为正式编制教师。

（三）加大人才引进力度

我局上报了《大余县“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划编制工作方案》，认真组织2010年全县专业技术人员开展

公共科目和专业科目的继续教育培训和考试工作，提高专业技术人员的综合素质对高技能人才实行资助和奖励，实施特别职业培训计划，完成了全年各类职业培训。贯彻落实《大余县支持鼓励工业企业引进人才与技术创新实施办法》，印发了《关于做好大余县2010人才引进计划工作的通知》和《大余县高层次人才考核管理暂行办法》的通知，进一步优化引进人才环境，支持鼓励工业企业加大对高层次人才的引进力度，加快企业技术创新步伐，提升企业核心竞争力，2010年大余县共引进20名高层次企业紧缺人才。认真开展外国专家选拔推荐和服务工作，聘请了英国籍文教专家蒂莫西，同时引进了新加坡技术。开展“百千万人才工程”人才选拔和推荐工作，评选出10名“赣州市突出贡献人才”，和36名“享受市政府特殊津贴专家”。

（四）“一村一品”示范工作

我县素有“花乡”的美誉，是著名的“中国瑞香之乡”和“中国花木之乡”，主产金边瑞香、富贵籽、虎舌红及各种树桩、盆景及园林绿化苗木。为了进一步加强对“一村一品”示范点的组织领导，我局指导示范点建设规划的实施和产业提升工作，实行示范点建设情况信息月报制，及时了解发展情况，掌握实施动态。强化目标管理和责任落实，及时协调、解决发展中存在的问题，全面促进花卉“一村一品”工程建设的健康稳步发展。示范点所属乡镇也相应成立了领导机构和工作机构，为花卉“一村一品”建设上规模、上水平提供了强有力的组织保障。黄龙镇大合村现有花卉苗木生产基地830余亩，市级农业龙头企业2家（即：大余县友缘园林公司、大余县林衍园林公司），种植户86户，有农民专业合作组织——黄龙镇大合花卉苗木专业合作社。通过一村一品的帮扶，已建成大合集中连片花卉苗木基地，面积500亩，品种多达31种，新建三横四纵道路近4公里，建立大棚40亩。印发《关于开展专家服务新农村建设活动的通知》，发挥专家作用，开展专家服务新农村建设活动。开展农村实用人才培训计划活动，共培训17600人，选派2人参加湖南省举办的第四届国际瓜类作

二、下一步工作计划

1、为进一步加强高层次人才选拔培养，下一步将围绕我县重点产业，遴选一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀中青年拔尖人才进行重点培养。

2、积极组织筹划专业技术人员“456”培训工程。按照在全省范围内，用4年的时间，在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项人才继续教育活动，重点培训6万名紧跟科技发展前沿，创新能力强的中高级专业技术人才的要求，我局将积极做好相关人才的继续教育工作。

3、实施好万名农村科技带头人和农村实用人才带头人培训计划，重点加强对农业专业大户、农民经纪人、农民专业技术协会、产业化龙头企业负责人的培养。认真着手准备进一步完善农民职称评定办法的工作，继续开展乡土人才职称评定工作。

4、我县将继续围绕新农村建设、现代农业技术和产业集群发展，积极准备引进及组织实施国外智力项目。

5、我县将继续完善农民工社会保障制度，做好返乡农民工社保关系转移接续和下岗职工养老保险断报接续工作，为我县工业园建设和经济发展提供充足的人力资源

6、我县将继续完善人才输送渠道，建立大学生综合素质考核体系，提升我县人才引进、招聘质量，为我县的发展提供高素质人才。

县人力资源和社会保障局

2011年1月11日

物技术大会学习。

第五篇：监管股总结

2012年1-4月份监管股工作总结

1-4月份，监管股在局党组和市局业务科室的领导指导下，紧紧围绕重点工作，扎实开展各项业务基础性工作，创新工作模式，开拓工作思路，认真落实和完成上级业务口交办的各项工作任务。

一、深入开展2012“红盾护农”专项行动。

在开展农资市场专项行动中，结合“五个周边”市场整治，制定了《许昌县工商系统2012年春季农资打假的行动方案》，组织各所认真开展打假治劣活动，在行动中，摸排辖区农资经营状况，各所对农资经营户的农资进销货台账、索证索票、电子备案等六项监管制度、经营者经销农资六项责任和义务等制度的落实进行检查。重点查处流通领域农资制售假劣行为。一是认真清查农资经营主体资格，严把农资市场准入关。二是以农民群众投诉突出的媒体披露进货渠道不明的、信誉差的农资商品和经营者为检查重点，依法查处销售掺杂使假、以次充好、有效含量不足、虚假标识、标识不清、虚假宣传、“傍名牌”假冒他人商标专用权等假冒伪劣农资违法行为。1-4月份，我局共查农资违法案件8起，案值6.6万，罚款3.4万元。二是结合辖区实际，创新监管方式，加强对市场主体的行政指导，引导经营者加强自律、诚信经营、促其严把农资质量关，防止不合格农资商品流入市场。三是指导各所及时更新农资经营监管台账，进一步完善“一票通”电子备案制度。四是加强宣传活动、设立咨询台、发放农资识假

辨假宣传资料、以会代训等形式，规范农资市场交易行为。截止4月底，我局共检查农资经营户386户次，出动执法人员210人次，车辆80人次，发放农资宣传资料3200份。组织农资监管信息录入培训会3场。

二、大力实施商标品牌战略，推进县域经济又好又快发展。按照省市局推进中原经济区建设重点工作任务的要求，积极引导民营企业，争创驰名著名商标，实施品牌强县战略，培育龙头骨干，壮大产业集群，优化产品结构，促进产业升级，使品牌兴企，进入梯次培育。争创品牌战略示范企业，“”“”“”品牌叫响全国。的汽车传动轴加工企业、汽车玻璃企业、腐竹、档发等特色企业迅速崛起，形成了一批规模、档次、附加值高的骨干企业，等商标品牌在省内外日益凸显。监管股近期出扎实做好其他基础型业务工作外，把工作重点放在开展品牌战略，推进县域经济创新发展上。一是广泛深入企业调查研究听取意见建议，把企业所需所想及时向上级反映。二是利用座谈走访等形式，及时向企业宣传品牌兴起对企业发展的重要性，不断增强企业对商标品牌的发掘和保护意识。截至目前，我局争创中国驰名商标2家，河南省著名商标23家，许昌市知名商标25家。争创工作名列全市系统前茅。

在大力促进商标品牌战略工作中，我局制定了三年梯次培育计划，目标是：在现有2见中国驰名商标的基础上，到2015年全县中国驰名商标达到4-6件，河南省著名商标达到30-40件，知名商标达到50-60件，地理标志证明商标以实现零的突击，已成功注册为“证明商标”其中农村产品商标占申请注册总量的80%以上。下步我们将进一步加大工作力度，突出重点，创新亮点使品牌战略工作再上新台阶。

3、结合中原红盾行动集中整治，严厉打击虚假宣传和发布虚假违法广告行为。

此项工作我们以整治“五个周边”的户外店堂、产品外包装、印刷品、媒体发布的广告为重点，清理校园周边、集贸市场周边、乡镇政府周边户外小广告312条，查处媒体违法广告1起，罚款14000元。

下步工作打算：

1、推进商标品牌战略计划，拓展“所一标”工作制度，加大对注册商标专用权保护和查处力度

2、加大对农资市场监管的查处力度，完善农资监管各项制度

专效机制。

3、合同监管，按照市局、县局格式合同专项整治方案，督促

各工商所认真查处格式合同违法行为。

4、认真履行职责，一是要扎实做好抵押登记工作，为企业融

资服务好，二是加强户外广告监管严厉查处广告违法行为，三是认真完成上级局业务口和局党组交办的各项任务。