第一篇：北京地质大学2014行政管理作业
北京地质大学2014年领导学平时作业
1、与公共产品对应的私人商品具有的特点是（）。
A、竞争性和排他性
B、公共性和公开性
C、公正性和正义性
D、普遍性和一般性
2、修养首要的是指（）。
A、知识
B、才能
C、道德品质
D、技巧
3、领导发展的基础是（）。
A、领导者事业的发展
B、领导者自身发展
C、领导者所领导的组织的发展
D、领导者的下属发展
4、整体形象可分解为三个主要方面，并由此形成三大分支符号系统，下列（）不属于其中。
A、思想行为和价值形象
B、情感行为和感性形象
C、生活行为和日常形象
D、工作行为和岗位形象
5、领导活动得以实现和取得效率的唯一途径是（）。
A、服从
B、命令
C、沟通
D、组织形式
6、（）是指同一层级的工作人员、工作群体及其领导者之间的沟通。
A、横向沟通
B、纵向沟通
C、双向沟通
D、单向沟通
7、（）是美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特·默顿在1973年提出的一个概念。
A、晕轮效应
B、光环作用
C、马太效应
D、以己度人
8、（）不属于美国领导学大师华伦·本尼斯(Warren Bennis)的领导者素质的最基本结构之一。
A、坚定的雄心壮志
B、领导工作的才能
C、健壮的身体
D、优秀的道德品质
9、对领导者素质理论（又称特质理论）不正确的说法是（）。
A、它是领导科学的基础理论
B、它是管理科学自19世纪产生以来始终研讨的问题
C、它认为领导绩效的优劣与领导者自身的素质高低有关
D、领导者自身素质高低也必然成为制约领导者权力大小的条件，即构成权力要素或曰“权力资本”
10、在小生产条件下的领导属经验领导，主要靠领导者个人或领导集团的阅历、知识和才干，再加上（）出谋划策。
A、咨询机构
B、智囊团
C、部落会议
D、幕僚们
11、公共行政当前有两点最显著的变化，其中一个变化是（）。
A、公共行政领域的扩大
B、政府行政职能逐渐缩小
C、引入市场机制和竞争机制
D、新公共管理理论代替公共行政理论
12、领导体制是在政治、经济体制基础上逐步形成一系列原则的支配下，逐步建立起来的。下列不属于这些原则的是（）。
A、服从目标的原则
B、完整统一的原则
C、职责相称的原则
D、运转协调的原则
13、（）不属于影响成功的领导者职务晋升中的因素。
A、民族
B、党派
C、专业和知识结构
D、相貌
14、公共管理与工商管理、私营管理在价值上的追求不同点在于前者追求（）。
A、社会公平与社会正义
B、本企业、本部门的利益
C、最大的市场份额和利润，本企业本部门的利益最大化
D、本集团的利益最大化
15、传统的行政官僚有七项职能，即古利克所说的POSDCORB，下列（）不属于其中之一。
A、计划
B、组织
C、建议
D、协调
16、从认识论的角度看，经验性的领导科学就是（）
A.领导艺术
B.领导经验
C.领导理论
D.领导思想
17、西方学者认为，人的本性的自私而好逸恶劳、逃避工作、怕责任的。这种理论为（）
B.Y理论
C.X理论
D.X－Y理论
18、提高领导者素质的基础条件是（）
A.文化知识
B.专业基础
C.组织才能
D.政治表现
19、领导者的政治思想素质具有鲜明的（）
A.人民性
B.阶级性
C.社会性
D.时代性
20、我国国家机关过去在领导企业方面存在的弊端是()
A.放得太活
B.监督太严
C.统得太死
D.税收太重
21、我国各民主党派在国家政治生活中的重要任务是()
A.参加竞选
B.联合执政
C.参政议政
D.干预政权
22、领导者开展思想政治工作的唯一正确方针是()
A.疏通
B.疏导
C.引导
D.教导
23、领导者在考察，识别人才时应注意()
A.言行并重
B.以行为主
C.以言为主
D.唯行唯准
24、领导科学的明显特点是综合性，应用性和()
A.主观能动性
B.社会历史性
C.组织原则性
D.客观规律性
25、领导科学研究的领域可以概括为领导活动的主体，结构以及()
A.原则
B.规则
C.过程
第二篇：北京地质大学附中跟岗学习心得
北京地质大学附中学习心得
沈
霞
地大附中是一所拥有一千一百余名师生员工的区属公办完全中学。自1960年建校以来，历经了五十四年的传承积淀，在自信、自律、自主、自强校训的引领下，形成了特有的课上无乱、课下无嚷等十大校风、严谨、求实、爱生、等教风和文明，懂礼，守纪，勤奋，求知的学风。特别是在教学楼前的自信、自律、自主、自强几个大字我影响颇为深刻！在我们每每听完一节课时，我们在等候下一节精彩的课时，我们都会看到这几个大字，看着一个一个出进的学生或者老师都是那么的从容、自信、自律，我觉得这一次我是值得的！
一、“Y+Z”课堂教学模式相辅相成
这次走入中国地质大学附属中学，我重新认识了“Y+Z”教学模式。理解了这一模式。“Y”指友善用脑的教学模式，即传统教学法，主要是教师精讲，学生在教师的指导下精练；“Z”即自主合作的学习模式，以学生自主合作学习为主，教师讲解评点为辅的教学模式。“Y”课堂有利于扩展知识的深度和广度，有利于突出重点和难点，有利于帮助学生更有条理地扩散思维，有利于课程内容的按时完成。“Z”课堂主要是培养学生探求知识的欲望和能力，自主解决问题的能力，互助合作的能力，总结归纳的能力。我认为由于学科的不同，每一学科中具体知识内容的差异，任何单一的教学模式，都不能满足学生对知识最有效地获取和吸收，只有根据课型的不同，让两种教学模式并存，并且进行完美的配合，才能够创建高效课堂。
二、“友善用脑”是创建高效课堂的基础。
“友善用脑"这一教育理论是新西兰教育家克里斯蒂·沃德提出来的，地大附中在2004年将其校本化，构建了友善用脑的学校教育研究和实践，树立了保持大脑健康的理念，创设了有利于大脑工作的环境，根据大脑之喜好，制订了适脑教学的主要原则：不给大脑施加太大压力；保证学生充足的睡眠时间；让学生在课堂学习中充满积极情绪；帮助学生成为积极的参与者；在交流和分享中提高记忆力；鼓励左右半脑之间的信息交流；照顾不同学生的学习方式；调动学生多感官参与教学；运用思维导图开发形象思维潜能。我深深感到适脑教学的开展，符合学生身心发展的规律，符合新课改所倡导的新理念，我们只有学会善待大脑，友善用脑，才能保证学习效率，取得良好的学习效果。
三、师生关系融洽是创建高效课堂的保障。
地大附中的教师，成功地将“教师即知识权威”这种传统观念转变为“师生平等互助学习”的新型师生关系，他们尊重、信任学生，给学生创造了一个自由表达，积极参与探索的空间，让学生充分意识到自己的价值。他们给了学生一个平等和谐的空间，让每个学生感受到爱就在身边，从而心无所忧，快乐学习。他们做学生的良师益友，让学生感受到老师真诚的关心和热爱，以及由衷的期待和希望，从而产生信赖，鼓舞和激励的内心情感体验，乐于接受教诲，并努力将教诲转化为行动，实现教师的期望。他们用渊博的知识和人格的魅力在学生中树立了威信，也为学生树立了榜样，为高效课堂提供了保障。
此次培训学习，不管是听课还是教研，相互之间教学方法的交流，教育理念的切磋，很多东西，对我来说，确有耳目一新的感觉，受益匪浅。但教无定法，适应自己的才是最好的。决不能生搬硬套，所以我会虚心取他人之长，从我校实际情况出发，根据我班学生的学习特点，不断研究改进，创造出更适合自己学生的最佳教学方法，为桃李芬芳，不惜汗水，奉献爱心。
第三篇：中国地质大学(北京)地质工程专业介绍
地质工程学是工程地质学和土木工程学相互交叉的一门新兴学科。
随着中国经济建设的快速发展，国土资源、地矿、能源、交通、环境、水利、市政建设等多个领域，对地质工程高级技术人才的需求呈稳定上升趋势。根据麦可思公司发布的2010-2012本科专业就业率排行榜，地质工程专业半年后的就业率为100%，在全国50个主要本科专业中排名首位，充分说明近年来我国对地质工程专业人才需求的迫切程度。目前，国内办有地质工程本科专业的大学有中国地质大学（北京）、中国地质大学（武汉）、南京大学、同济大学、中南大学、中国矿业大学、西南交通大学、兰州大学等20余所高校。中国地质大学（北京）土木工程教研室设有地质工程专业，是国家重点学科，具有本科、硕士和博士学位授予权以及博士后流动站。该室以培养复合型、创新型和管理型的高级地质工程专业人才作为重要的发展目标，学科优势发展方向为工程地质、地质灾害防治、地质环境评价、地下工程空间开发等。由国家教育部学位与研究生教育发展中心2012年学科评估，中国地质大学地质学、地质工程连续三次全国学科评估排名第一。
热忱欢迎广大学子报考中国地质大学（北京）地质工程专业研究生！
第四篇：西南大学行政管理2011-公务员制度作业
公务员制度
1、题目：国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员()A：二至三年的最低服务年限 B：二至四年的最低服务年限 C：二至五年的最低服务年限 D：三至五年的最低服务年限
批阅：正确答案：D
2、题目：晋升处、司(厅)级正职和助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员职务，应具有()A：中专以上文化程度 B：大专以上文化程度 C：大学本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度 批阅：正确答案：B
3、题目：晋升处级副职以上领导职务，一般应具有()A：3年以上工龄和2年以上的基层工作经历 B：5年以上工龄和2年以上的基层工作经历 C：7年以上工龄和3年以上的基层工作经历 D：9年以上工龄和3年以上的基层工作经历 批阅：正确答案：B
4、题目：.国家公务员行政处分的对象是()A：法人 B：国家公务员 C：公民 D：组织 批阅：正确答案：B
5、题目：对于违反行政纪律情节较重，给国家和人民利益造成较大损失或者不良后果的国家公务员，应给予()A：警告或者记过处分 B：记大过或者降级处分 C：降级或者撤职处分 D：撤职或者开除处分 批阅：正确答案：B
6、题目：我国录用公务员的标准是()A：德才兼备标准 B：专才标准 C：通才标准 D：资历标准 批阅：正确答案：A
7、题目：1公务员的任用，坚持的原则是（）.A：勤能并重 B：管理与监督并重 C：唯才是用 D：任人唯贤，德才兼备 批阅：正确答案：D
8、题目：2根据公务员法的规定,作为评价公务员主要依据的是（）A：资历 B：德才 C：具体的工作实绩 D：工作效率 批阅：正确答案：C
9、题目：3我国对公务员的管理实行的制度是（）.A：党政干部单一的管理模式 B：对公务员集中统一管理的模式 C：分类管理 D：根据职位分类管理 批阅：正确答案：C
10、题目：我国公务员考核的重点是()A：德 B：能 C：勤 D：绩 批阅：正确答案：D 4.简述公务员领导职务序列和综合管理类非领导职务序列的职务层次。
答：领导职务序列：国务院总理、国务院副总理，国务委员、省部级正职、省部级副职、厅司级正职、厅司级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职
综合管理非领导职务：巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 5.试述实行领导成员任期制的意义。
答：任期制是区分共和制和君主制两种不同政体的一个基本标志。一般说来，实行共和政体，其国家元首和政府官员大多实行任期制;而实行君主制政体的国家，其国家元首和政府官员大多实行终身制。实行任期制，可以促进任职人员在有限的任职期间，努力工作，最大地发挥其主动性和积极性，克服官僚主义，避免终身制的弊端。为了克服和解决我国过去长期存在着的干部领导职务事实上的终身制，党的十二大和1982年宪法都明确规定，我国领导干部职务实行任期制。指在一定单位实行一定岗位按期任用有关人员的制度。特别是在实行代表大会制的单位或组织，都在一定时期进行一次有关岗位人员的改选任用。在任用期间，在岗者享受相应的岗位或职务待遇，任职期满如果没有能够连选连任，则改为新的工作待遇或按有关规定办理离退职手续。6.试述公务员处分的基本原则 答：公务员行政处分的四项原则。
（1）依法定事由、经法定程序的原则，这也就是依法原则。它要求国家行政机关对国家公务员实施行政处分，必须以事实为根据，以法律为准绳，在实体法和程序法等方面都要严格依法办事。
（2）行政处分的轻重与国家公务员违纪所承担的责任相适应的原则。这要求国家行政机关对国家公务员实施行政处分，处分的轻重与违纪的轻重一致起来，它是量纪的重要标准。
（3）教育与惩处相结合原则。这是我们党和政府历来贯彻的方针政策，行政处分不是目的，“惩前毖后，治病救人”才是最终目的。
（4）适用行政纪律一律平等的原则。
1.公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能主要有哪些？
答案要点：（1）研究指定公务员管理规范，组织公务员法律、法规的实施工作；
（2）对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导；
（3）对那些管理事物适时组织协调；
（4）对某些管理事务行使审核、审批权；
（5）监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员管理法律、法规的现象进行纠正和处理。2.我国的公务员制度是如何体现分类管理的思想和原则的？
（1）根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列；
（2）根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员；（3）根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。3.论述试述转任的目的和意义。答案要点：（1）合理安排人员，提高工作效率；（2）充分发挥公务员个人特长；（3）解决公务员的个人困难；（4）有利于廉政建设。
题目：10.某机关公务员500人，考核中被确定为优秀等次的人数最多不超过()A：50人 B：75人 C：100人 D：150人 批阅：正确答案：B 题目：9.下列公务员的考核结果有三个等次的国家是()A：中国 B：美国 C：日本 D：法国 批阅：正确答案：B 题目：8.公务员晋升一般应当具有大学本科以上文化程度的职位是()A：科长 B：处长 C：副处长 D：厅长 批阅：正确答案：D 题目：7.报考公务员的最低年龄是()A：16周岁 B：18周岁 C：20周岁 D：22周岁 批阅：正确答案：B 题目：6.《中华人民共和国公务员法》共有()A：18章107条 B：18章108条 C：18章105条 D：18章110条 批阅：正确答案：A 题目：5.我国公务员制度正式施行的时间是()A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日 批阅：正确答案：D 题目：3.世界上最早建立公务员制度的国家是()A：美国 B：英国 C：法国 D：日本 批阅：正确答案：B 题目：2.我国新录用的公务员的试用期是()A：半年 B：九个月 C：一年 D：两年 批阅：正确答案：C 题目：1.在我国，下列不属于公务员职位的是()A：省政府机关领导 B：自治县办公室主任 C：中国致公党主席 D：行业协会会长 批阅：正确答案：D 题目：4.我国公务员录用考试原则中的”平等原则”指的是()A：经济地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位 批阅：正确答案：C 题目：1.英国公务员的考核结果分为()A：称职、不称职两个等次 B：优秀、称职、不称职三个等次 C：特别优异、满意、不满意三个等次 D：A、B、C、D、E五个等次
批阅：正确答案：D 题目： 2.决定公务员培训方向的原则是()A：理论联系实际原则 B：学用一致原则 C：按需施教原则 D：讲求实效原则 批阅：正确答案：A 题目：3.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求()A：省级以上 B：市（地）级以上 C：厅级以上 D：县级以上 批阅：正确答案：A 题目：4.下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是()A：专业技术类 B：综合管理类 C：行政执法类 D：社会服务类 批阅：正确答案：B 题目：5.解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满()A：半年 B：一年 C：一年半 D：二年 批阅：正确答案：B 题目：6.下列关系中不属于公务员应该回避的是()A：夫妻关系B：姻亲关系C：连襟关系D：同学关系 批阅：正确答案：D 题目： 7.按照公务员法的规定，我国非领导职务公务员的最低职位是()A：职员 B：办事员 C：科员 D：营业员 批阅：正确答案：B 题目：8.下列体现优胜劣汰的竞争机制的是()A：辞职 B：辞退 C：退休 D：离休 批阅：正确答案：B 题目：9.担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是()A：因公辞职 B：自愿辞职C：责令辞职 D：引咎辞职 批阅：正确答案：D
题目： 10.按照我国公务员法的规定，公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行的回避是()A：任职回避 B：地区回避 C：公务回避D：亲属回避 批阅：正确答案：B 题目：【案例】某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。
问：
1、外事办对李某的处分是否符合有关的程序规定？为什么？
2、李某应该向哪个部门或机关提出申诉？
3、公务员提出申诉的时间限制是多长？本案中李某具体应当在何时以前提出申诉？
答：
1、外事办对李某的处分程序不合法。处分决定是经机关领导成员集体讨论决定后作出的，并且必须以书面形式通知公务员本人。本案中 李某没有受到书面形式的处分决定，该省外事办的处分程序不符合规定。
2、李某应当向该省公务员主管部门或者外事办的上一级机关进行申诉。
3、公务员自知道对其的人事处理之日起三十日内可直接提出申诉。本案中李某应当在这年12月31日以内提出申诉。
题目：1.【案例】国家三令五申要求严格控制修建政府办公楼，而江苏省灌南县投资上亿元的所谓惠民工程――市民文化中心，建成后却是县政府豪华办公大楼。“惠民工程”成了该县违规修建机关办公楼的幌子。
灌南是江苏经济薄弱县，在财政并不宽裕的情况下，2006年，该县启动市民文化中心工程。建设之初，声称这是一项惠及全县人民的惠民工程。连云港市发改委在批复文件中要求，要通过这项工程”满足群众文化体育活动需要”。按照批复该工程要建设8000平方米的文化大楼、1.2万平方米的文化广场、3000个座位的综合体育馆、400米以上的塑胶跑道等，总面积3万平方米，投资6185万元。
不久，灌南人感到这个“惠民工程”的”官味”越来越浓，并不像一般意义的市民文化活动场所。2007年10月，“市民文化中心”的主要建筑――行政主楼建成，随后灌南县四大班子浩浩荡荡入驻这座富丽堂皇的大楼，市民文化中心行政主楼成为县政府的新办公楼。现已基本建成的灌南县”市民文化中心”由行政主楼和辅楼等建筑组成，总建筑面积约为5万平方米，总投资1.2亿元，是该县“建设史上单体规模最大、功能配套最全、建设标准最高的重大基础设施项目”。
请结合《公务员法》的相关规定，特别是从公务员的权利和义务角度进行评论。
参考答案：
答案要点：根据公务员法的规定，公务员享有的权利之一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。当然必须强调的是，公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围，豪华办公楼即属于这种情况。腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与”形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007年中办国办久印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。题目：
3．下列属于我国公务员培训的原则是（）
A：理论联系实际 B：按需施教 C：及时培训 D：学用一致 E：讲求实效 批阅：正确答案：ABDE 题目：10．下列职务属于非领导职务的是（）
A：国务委员 B：调研员 C：主任科员 D：科长 E：办事员 批阅：正确答案：BCE
题目： 9公务员队伍的"高素质”是指（）
A：思想政治上的高标准与品德上的高境界 B：理论素养与知识运用上的高水平C：廉政建设上的高风尚、勤政建设上的高效率 D：业务上的精通 E：身心上的健康 批阅：正确答案：ABCDE 题目：8.下列选项中，哪些属于公务员降职的条件（）
A：连续两年考核不称职 B：考核被确定为不称职 C：组织或参与赌博 D：不胜任现职又不宜转任为同级其他职务 E：不服从命令 批阅：正确答案：BD 题目：7.在我国，公务员不得辞职的情形有（）
A：受到行政记大过处分，正在处分期间的 B：正在接受审查的 C：在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的 D：重要公务尚未处理完毕，而且需由本人继续处理的 E：未满最低服务年限的 批阅：正确答案：ABCDE 题目： 6.公务员考核的原则是（）
A：客观公正 B：民主公开 C：注重实绩 D：领导与群众相结合 E：定性与定量相结合 批阅：正确答案：AB
题目：5.我国公务员交流的方式是（）
A：调任 B：转任 C：升任 D：挂职锻炼 E：兼任 批阅：正确答案：ABD 题目：4．我国公务员工资的构成包括（）
A：基本工资 B：级别工资C：补贴D：津贴 E：奖金 批阅：正确答案：ACDE 题目： 2．下列属于公务员纪律处分的形式是（）
A：警告B：记大过 C：降级 D：降职 E：开除 批阅：正确答案：ABCE 题目：1．职位分类的依据是（）
A：工作性质 B：责任轻重C：难易程度D：所需资格条件 E：经历和资历 批阅：正确答案：ABCD
第五篇：行政管理的作业
1.行政管理是做什么的：行政管理主要是是指国家各级政府部门在执行法定职能和具体的运作过程中，对于所经历的环节、程序，以及所处理的事项和解决的问题的一系列管理活动。政府机关就是一个行政部门，它负责社会生活的各个方面的管理，如建设局负责建设项目的审批，司法局负责学历证件的公民民间纠纷的调解，民政局负责社会救济金的发放，社会福利等。它也包括除政府以外的其他方面从事的行政管理工作，比企业，而企业的行政部门主要执行董事会的决议，如施行产品生产，开拓产品市场。
2.行政管理与其他管理的不同：行政管理与其他管理不同的是，它有四个基本模块： 行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理，但是现代的企业管理日趋具体化，大多数企业所说的行政管理就单指前两个，也有把前三个统称为劳动人事部的。我主要比较一下财务管理与行政管理，这两者是不能混为一谈的，在公司中主要是财务部从事财务管理的工作，财务部主要是管理公司日常的财务支出和收入的，一般分为会计画个出纳两个部分，可以说是和钱打交道的，但财务部不会管理其他事情，只要有票据，只要有证明，就可以领到相应的钱。它的不理会是人力资源报的加班还是办公室签字的报销凭据。这体现了现代社会的一个共性：管钱的要和管事的分开，不仅公司如此，家庭也一样，往往都是男同志主持大局，而女同志掌握着金库的钥匙。而行政管 1
理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。它不像财务管理那样从事着具体的工作，从事行政管理的应该从公司的大局出发，从宏观上来管理整个公司。在企业中的行政管理不是独立自足的，它本身并不是企业存在的目的所在。企业中的行政管理即使搞得像一朵花似的，如果不利于充分利用和合理调配企业的人力、物力、财力、技术等资源，不利于调动广大员工的积极性、主动性和创造性，不利于开源节流，提高企业的经济效益，加快企业的发展，那也是没有价值的。所以说企业的行政管理服务于企业的根本目的即：通过为社会提供商品和服务而谋取尽可能大的经济效益。
3.行政管理需要什么知识，原理，方法来支撑：行政部门应该兢兢业业、认真细致地做好种种行政事务工作，把领导和员工从繁重、琐碎的行政事务和生活琐事中解脱出来，可以集中精力、轻装上阵，研究国内外市场形势，考虑公司的发展战略，探讨公司的组织架构，任用公司的各级干部，实施公司的经营方针，解决公司所面临的重大问题，以及专心做好每一笔重要业务等等。为了做好纷繁复杂的行政工作，行政部门的领导不能东一榔头西一棒子，茫无头绪地整天瞎忙；或是被领导一会儿支到东，一会儿支到西；结果村村起火，处处冒烟，吃力不讨好，不知道自己整天都忙了些什么。作为行政管理人员每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，所以作为行政管理人员应有“泰山崩于前而
色不变”的定性，不管风吹浪打，胜似闲庭信步，有自己的主见，能够根据事情的轻重缓急，做好安排，指挥若定。现在的公司越来越强调行政管理人员的管理的速度和应急能力，还有有效管理的能力、沟通技巧、解决问题的能力、领导能力、招聘/配备员工的能力、了解雇佣法律、培训和发展员工的能力、技术能力、预测能力、福利设计/管理能力、记录能力等等...总的来说，作为一个行政管理人员应具备组织，协调，沟通的能力。
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