关于进一步加强领导干部廉政档案建设的通知5篇

第一篇：关于进一步加强领导干部廉政档案建设的通知

关于进一步加强领导干部廉政档案建设的通知

各党支部、机关各部室：

为了进一步促进公司的党风廉政建设工作，增强公司中层以上领导干部的责任意识和廉政意识。公司纪委决定建立中层以上领导干部廉政信息档案，现将《广东众和化塑有限公司领导干部廉政信息登记本》发给你们，请认真组织领导干部填写好表

1、表2，并书面提供表3至表8的相关材料，于2009年3月13日前上交到公司纪检监察部。

二〇〇九年二月二十三日

第二篇：建立科级领导干部廉政档案的情况

沈河区国有土地房屋征收管理办公室 建立科级领导干部廉政档案的情况

为进一步加强对领导干部的监督和管理，不断强化领导干部廉洁自律意识，根据区纪委的有关要求，我办建立了科级领导干部廉政档案，现将有关情况。，于2012年5月28日前，高标准地建立了我办王树田等六名科级领导干部的廉政档案。

二、廉政档案内容

（一）建立了科级领导干部个人家庭情况档案；

（二）建立了科级领导干部个人事项报告情况档案，包括个人家庭、婚姻、财产、出（入）境及表彰、奖励情况；

（三）建立了科级领导干部述职述廉报告档案；

（四）建立了科级领导干部任职谈话情况档案；

（五）建立了科级领导干部廉政培训情况档案；

（六）建立了科级领导干部民主生活会情况档案；

（七）建立了科级领导干部表彰奖励情况的档案。

关于建档要求的信访及惩处情况，经济责任审计情况我办科级领导干部暂不涉及。若有此方面的情况我们会及时建立这方面的档案。

第三篇：关于建立县处级领导干部廉政档案的规定

市关于建立县处级领导干部廉政档案的规定

为认真贯彻落实党的十六大精神和中纪委全会精神，努力实践“三个代表”的重要思想，进一步增强各级领导干部廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败的力度，深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定(试行)》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《xx省领导干部廉洁自律若干规定》、《xx市领导干部廉洁自律实施办法》，经市纪委常委会通过并报市委同意，特制定我市建立县处级领导干部廉政档案的规定。

一、指导思想和目的以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，贯彻党的十六大关于加强对领导干部的监督的有关精神，[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/找文章，到xiexiebang.com]旨在强化对各级领导干部的教育、管理和监督，客观、真实地记载、反映和掌握领导干部廉政勤政情况，为各级党委正确使用干部提供科学的决策依据，进一步推进我市党风廉政建设和反腐败工作。

二、建立廉政档案的范围和对象

1、xx市党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关和各人民团体中担任县处级领导职务的干部。

2、市属事业单位担任县处级领导职务的干部。

3、市政府任命的国有企业的县处级领导职务的干部。

三、廉政档案的主要内容

1、领导干部个人基本情况；

2、“三项制度”即《关于领导干部报告个人重大事项规定》、《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入上报的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交际中收受的礼品实行登记制度的规定》的执行情况；

3、党风廉政建设责任制考核之后的有关情况；

4、领导干部提任前组织部门对其进行考察的有关材料；

5、领导干部经济责任审计情况；

6、对群众举报领导干部不廉洁问题进行初步核实的结果；

7、对领导干部严重违纪问题进行查处的决定；

8、诫勉谈话记录；

9、其它要求填报的内容。

四、建立廉政档案的有关要求

建立领导干部廉洁自律个人档案，是加强我州党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败的重要举措，各县、州直各单位要高度重视、周密部署、精心组织、讲求实效。

1、县处级领导干部廉政档案从2003年6月实施。

2、廉政档案有关内容的提供：

(1)领导干部个人基本情况、组织部门的有关考察材料(复印件)，由市委组织部提供；

(2)“三项制度”的落实情况、个人廉洁自律自查自纠情况，由县处级领导干部个人负责填报；

(3)党风廉政建设责任制考核情况、对领导干部严重违纪问题进行查处的决定、对群众举报领导干部不廉洁问题进行初步核实的结论、对新提拔领导干部任前廉政谈话的记录或诫勉谈话的记录，由市纪委提供；

(4)领导干部经济责任审计情况，由市审计局提供。

3、各级组织或个人提供的情况必须实事求是、客观公正、真实准确。

4、全市县处级领导干部的廉政档案由纪委党风廉政建设室负责管理，并实行严格的保密制度。有关单位及本机关各室需查廉政档案的，必须持组织证明，经分管领导批准，由管理人员按需要帮助查阅，并登记备案。查阅中不得将无关资料拿给来查人员翻阅。如需摘抄或复印有关内容，必须报给分管领导批准，并认真检查核对和登记，加盖单位印章。

第四篇：关于进一步加强领导干部和机关作风建设的意见

中共民乐县委

关于进一步加强领导干部和机关作风建设的意见

各乡镇党委，县直机关工（党）委、总支、支部：

为了深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，推动全县经济社会又好又快发展,结合全县实际，现就进一步加强领导干部和机关作风建设提出如下意见。

一、统一思想，充分认识加强领导干部和机关作风建设的重要性和紧迫性

作风建设是党的建设的重要组成部分，体现着党的宗旨，关系党的形象，关系党和人民事业成败。胡锦涛总书记就加强新形势下领导干部作风建设提出了明确要求，强调要加强五个方面的作风建设，大力倡导八个方面的良好风气。十七届四中全会进一步强调要加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。近年来，县委高度重视加强作风建设，全县广大党员干部，特别是领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风有了明显转变。但是，对照中央和省、市委的要求及广大人民群众的期望，还存在一些亟待解决的问题，主要是：一些党员干部对理论学习缺乏主动性和积极性，对县委、县政府重大工作部署不熟悉、不了解，学用脱节，缺乏岗位所需的政治理论、法律法规等基本知识；一些党员干部缺乏积极向上的进取精神，工作热情不高，标准较低，随心所欲，得过且过，不思进取；一些党员干部遇事心浮气燥，工作敷衍塞责，缺乏科学严谨的态度和求真务实的工作作风；一些党员干部组织纪律观念淡薄、思想觉悟较低，不注意加强自身修养；个别领导干部思想不够解放，服务大局、服务发展、服务群众的意识淡薄，脱离基层、脱离实际，有令不行，有禁不止，部门利益、局部利益突出；个别领导班子民主意识不强，不能够很好地履行科学民主决策的议事程序，党内生活庸俗化，缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，不敢抵制和反对歪风邪气；一些机关单位依法行政的理念不强，行政不作为、乱作为、慢作为现象时有发生；个别职权部门只懂得用足权力，不懂得用足用活政策；有的机关考勤制度形同虚设，上下班迟到、早退现象比较普遍，上班时间上网聊天、玩游戏，脱岗、串岗问题纠而不绝。这些问题和现象，虽然发生在个别党员、领导干部和机关单位身上，但是严重影响了全县党员干部队伍和机关的整体形象，严重影响了县委、县政府决策部署的贯彻落实，严重影响了投资创业环境，决不能掉以轻心。全县各级党政组织和广大党员干部必须从维护党的形象、维护人民利益的高度，从推进事业健康发展的高度，进一步增强责任感和紧迫感，切实把加强和改进领导干部和机关作风建设作为贯彻落实科学发展观的重大举措，摆上突出位置，加大整治力度，努力在严要求、抓落实、见成效上狠下功夫，着力解决领导干部和机关作风方面存在的突出问题。

二、深刻领会，准确把握领导干部和机关作风建设的总体目标和指导原则

1、总体目标。坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“严肃纪律、整顿作风、强化管理、提高效能”为重点，以落实和完善制度、建立长效机制为根本，深入贯彻落实科学发展观，努力实现服务能力明显增强、行政效能明显提速、发展环境明显优化、干部形象明显提升、群众满意度明显提高的目标，为加快全县经济社会发展提供强有力的组织保障。

2、指导原则。坚持求真务实、务求实效。把加强作风建设，与各项具体工作相结合，与领导干部思想工作实际相结合，与提高服务水平、优化发展环境相结合，与深入推进反腐倡廉相结合，以作风建设推动工作落实；坚持教育为主、惩教并举。突出正面教育，深入宣传中央和省、市、县委加强作风建设的要求和全县各行各业加强干部作风建设的先进典型，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大局意识、责任意识和服务意识；坚持突出重点、全面推进。把培养优良作风、解决突出问题作为工作重点，通过集中解决影响发展和群众反映最强烈的突出问题，整体推动和促进领导干部和机关作风不断好转；坚持标本兼治、综合治理。从落实制度、完善机制入手，积极健全完善作风建设长效机制，不断巩固和扩大作风建设的成果；坚持领导带头、率先垂范。全县各级领导干部要充分发挥表率作用，特别是县级四套班子及县级领导要做好表率，带头树立社会主义荣辱观和正确的政绩观，带头践行八个方面的良好作风，自觉接受群众监督，以领导干部作风的转变推动党风政风和社会风气的明显好转。

三、突出重点，以机制建设推进领导干部和机关作风建设

(一)加强思想建设，不断健全学习教育的长效机制

1、健全完善集体学习制度。坚持和完善党委（党组）理论中心组学习制度、支部学习制度和业务学习培训制度。建立健全机关干部述学、评学、考学制度，提高学习效果，保障学习的经常化、制度化。党委理论中心组全年集中学习不少于12次。各单位每周集中理论学习不少于1次。县级领导要带头坚持个人自学，县委、人大、政府、政协领导班子要按照要求，切实抓好集体学习和领导干部个人自学。各乡镇、县直各单位要根据履行职责的要求，认真制定理论学习计划和学习要点，确保理论学习人员、时间、内容、效果“四落实”。宣传部门要加强对乡镇和部门理论学习的检查指导，切实将学习制度落到实处。（责任单位：县委宣传部）

2、严格落实交流研讨制度。认真落实领导干部学习交流研讨制度，不断完善领导干部党课宣讲制度。县级领导干部及县直机关单位和乡镇主要负责人，每年要在基层单位和本部门上一次党课，做一次学习辅导报告和形势报告。县委理论中心组每年要围绕重大问题只少举办一次研讨会。各乡镇、机关各部门要采取专题辅导、研讨交流、座谈讨论、观摩考察等方式，定期组织开展各层次的专题研讨和成果交流活动，善于把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。（责任单位：县委宣传部）

3、坚持和完善调查研究制度。建立和完善重大决策调研制度，对经济社会发展和党的建设的重大问题，决策前要深入进行调查研究，听取干部群众的意见；决策后要加强跟踪调查，在落实中不断完善。县级领导干部每年下基层开展调查研究时间不少于2个月，乡镇、部门主要领导干部每年要向县委组织部报送1－2篇调研报告，分析新情况新问题，提出加强和改进工作的对策建议。（责任单位：县委组织部）

（二）坚持民主集中制，不断健全科学决策的长效机制

1、严格落实民主决策制度。坚持和贯彻民主集中制原则，不断完善各种议事规则和决策程序。对于经济社会发展规划、重大改革措施、重点项目投资等重大决策，必须召开党委（党组）会议或党政联席会议进行集体研究决定。会议作出的决策，由班子成员分工负责组织实施，任何个人或少数人都无权对决策进行重大调整或变更。如遇重大突发事件或紧急情况来不及召开会议研究时，可根据实际情况临时处置，事后应及时向领导班子报告情况。（责任单位：县委办、政府办）

2、认真执行定期报告制度。全面落实党和国家的大政方针，不断深化对县情的认识，创造性地做好上级指示精神与本乡镇、本部门实际相结合，及时将贯彻落实上级领导机关和县委、县政府重大决策和重要工作部署的情况，向县委、县政府专题报告。对贯彻落实工作要点的情况，年中和年末以书面形式全面报告，确保各项工作在县委、县政府的领导下协调有序运行。（责任单位：县委办、政府办）

3、积极落实党务政务公开制度。按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的重大事项和热点问题的处理，重大事项的决策原因、决策依据、决策执行过程和结果，都要通过一定的形式公开。特别是办理人、财、物等干部群众关注的事项，只要不涉及保密问题的，都应做到条件、标准、程序、政策、结果五公开，以公开保证公正。（责任单位：县委办、政府办）

4、健全重大决策听证制度。认真落实重大决策社会公示和听证制度，不断健全完善规范公众参与重大行政决策的规则和程序，有序扩大人民群众参与管理公共事务的范围。对涉及重大公共利益和群众切身利益的决策事项，要实行公示和听证，向社会公开征求意见。建立重大行政决策实施情况评价制度。通过抽样检查、跟踪调查、评估等方式，对决策实施情况跟踪检查，及时发现和纠正决策和执行方面存在的问题，避免或减少决策失误造成的损失。（责任单位：县委办、政府办）

（三）密切党群关系，不断健全为民服务的长效机制

1、认真落实矛盾纠纷排查调处制度。严格落实信访工作定期研究和领导干部公开接访、带案下访、重点包案、挂牌督办等制度。不断完善领导干部联乡包片责任制，坚持重心下移、关口前移，做好矛盾纠纷排查调解工作，把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。充分利用行政效能投诉电话、政风行风热线和电子信箱等沟通平台，畅通民意诉求渠道，保障人民群众依法有序表达合理诉求。加大对热点、难点投诉问题的查办、督办、联办力度，切实纠正损害群众利益的突出问题。（责任单位：县委政法委、信访局）

2、坚持领导干部信访接待制度。认真执行党政领导干部定期接访、约访和下访制度，建立党政领导干部重大信访事项协调督办制度，对涉及面较大、需要多个部门协同处理的信访案件,明确领导班子成员牵头负责,及时处理。要高度重视群体性事件的预防和处置工作，善于做深入细致的思想政治工作，教育和引导群众正确对待改革和发展中的利益关系调整，以合法理性的形式表达自己的诉求。（责任单位：县委政法委、信访局）

3、认真落实扶困帮贫制度。认真落实领导干部和副科级后备干部结对帮扶农村贫困户活动制度。深化机关党支部与农村党支部结对共建机制。积极开展“三级联创”、“双帮一带”等帮扶实践活动，根据帮扶对象的发展能力、发展要求，因户制宜，帮助制定发展计划，理清发展思路，确定发展项目，落实帮扶措施。机关党员、领导干部每年联系、走访、慰问帮扶对象不少于2次。各乡镇要做好衔接和协调，每半年将结对帮扶进展情况上报县委督查室。县委督查室不定期组织抽查，对督查情况进行通报，加强面上工作指导。（责任单位：县委组织部、县委督查室、民政局）

4、坚持和完善领导干部联点挂项工作制度。对县委、县政府确定的重点工作和重点项目，由县级领导牵头，分解任务目标，逐项抓好落实。县级领导每年选择1—2个村、社区或企业,采取入户走访、座谈恳谈、征求意见、形势报告、访贫问苦等形式，深入群众了解情况，解决实际问题。县委常委要以身作则，克服“走读”现象，真正做到住下来，沉下去，深入基层广泛开展调查研究，密切联系群众，掌握基层实情，多角度、多层面地认识和分析问题，提出对策，指导工作。引领全县领导干部贴近基层、关注民生，介入矛盾、正视困难，大兴求真务实之风。乡镇领导干部要带头落实驻村工作制度，认真履行好政策法规宣传、村情民意调研、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导、促进项目建设的职责。（责任单位：县委办、政府办）

5、坚持落实便民服务制度。要集中开展面向社会、面向基层、面向群众的为民服务活动。不断健全便民服务机制，完善县、乡、村三级便民服务网络，积极推进“一站式”办公和“一个窗口”等便民服务措施。加强乡镇为民服务代理中心和村级为民服务代理点建设，不断增强服务意识，提高服务水平。（责任单位：政府办）

（四）强化效能建设，不断健全勤俭务本的长效机制

1、严格执行厉行节约制度。领导干部和党政机关要带头严格控制办公经费支出，坚持节能、节水、节电、节材，进一步降低行政成本。要严格执行财经制度和经济工作纪律，严格控制会议经费和执行经费预算制度，严格执行配备和使用公务用车、控制党政机关修建楼堂馆所的有关规定。要严肃查处奢侈浪费、挥霍公款的行为，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，坚决刹住讲排场、比阔气的奢靡之风。（责任单位：县纪委）

2、严格执行会议审批制度。要实行会议审批制度，提倡少开会、开短会，严格控制会议频率、规格、时间，减少领导陪会。综合性会议、专门性会议须经县委、县政府批准。尽量减少全县性会议，凡内容相关或时间相近的会议合并召开，凡能利用电话、文件等形式解决的问题不召开会议。参会人员不得随意顶替，因特殊原因不能参会的，要及时向县委、县政府领导请假。（责任单位：县委办、政府办）

3、严格执行发文审签制度。要严格公文发文审批审签程序，减少发文数量。以县委、县政府或“两办”名义下发的文件，县委办、政府办要严格把关。凡是部门职责范围内的工作、安排部署同一项工作、会议上已发的领导讲话和在新闻媒体刊播的周知性公文，不再另行发文。部门、单位职责权限范围内的事项或业务工作部署，一律以部门、单位的名义行文。（责任单位：县委办、政府办）

4、严格执行评比达标申报制度。要严格执行检查评比和达标申报制度，凡经批准举办的要一律从简。除两办统一组织安排外，县级领导原则上不参加各种名目的剪彩、奠基、颁奖等庆典和应酬性活动。各有关部门举办活动，确需县级领导参加的，须提前报县委、县政府审批，不得自行邀请领导个人参加。（责任单位：县委办、政府办）

5、严格落实公务接待制度。认真落实中央和省、市、县委关于公务接待管理的有关规定，全面推行公务卡接待管理制度。县级及部门领导干部下基层调研、检查指导工作要轻车简从，县内重大公务活动一律集中乘车，坚决做到同城工作不吃请，确需就餐的一律在乡镇机关就餐，严格控制接待费用标准。（责任单位：县委办、政府办）

6、认真落实财务支出审批制度。严格执行“收支两条线”管理规定，严禁使用过期作废票据或使用财政票据收取各类经营性收入，严禁单位私设“小金库”。全面推行单位主要领导不直接分管财务工作制度，不断加强单位资财监管，严格经费开支范围和标准，严格出差补助标准，单位经费支出每季度向本机关公开一次，接受群众监督。全面推行和完善政府集中招标采购制度。财政局每半年要对各单位执行财经纪律的情况进行一次检查通报。（责任单位：财政局、审计局）

(五)加强干部监管，不断健全监督制约的长效机制

1、认真落实重大事项报告制度。严格按照个人报告、逐级受理、组织答复的程序，科级干部要于每年11月底如实向组织部门报告个人重大事项、住房、投资、配偶子女从业、持有因私出国(境)情况，被司法机关追究刑事责任情况和本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况等事项。（责任单位：县纪委、县委组织部）

2、认真落实述职述廉制度。结合“三位一体”和领导干部考核，领导干部要对履行职责和执行廉洁从政等方面的情况、存在的问题和改正措施以及作风建设等情况在一定范围进行述职述廉和作出说明。并对履职情况进行民主评议，在考核中认定为不称职的，应视具体情况对其进行免职、责令辞职和降职等组织处理。（责任单位：县委组织部）

3、严格落实民主生活会制度。领导班子民主生活会要严格按照每年召开一次的要求，认真抓好会前准备、会中检查、会后落实整改等环节，严肃认真的开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正缺点错误，及时提出改进工作的要求和建议，反对和克服好人主义，不断提高领导班子解决自身问题的能力。认真落实领导干部双重组织生活制度。县级领导每年要坚持指导乡镇和部门领导班子民主生活会，纪检机关和组织部门要监督指导各级党组织完善和落实民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强党内生活的原则性和实效性。（责任单位：县纪委、县委组织部）

4、认真执行外出请销假制度。县级四套班子成员因公因私外出，要严格按照市委有关规定程序，履行报告制度和请销假手续。乡镇、机关各单位领导班子成员因公因私外出，均须履行报告制度和请销假手续。单位主要领导干部因公外出，须向县委主要领导报告；因私外出向县委主要领导请假，报县委组织部备案。班子成员因私事请假3天以内，由单位主要领导审批；请假7天以内，经单位主要领导批准后，报县委组织部备案；8天以上经单位领导同意后，由县委、县政府分管领导审批，报县委组织部备案。组织部负责制作统一格式的报告单和请假条，并抓好督促落实。（责任单位：县委组织部）

(六)强化自律意识，不断健全廉洁从政的长效机制

1、严格执行廉洁自律各项规定。领导干部要认真落实党风廉政建设责任制，严格执行“四大纪律八项要求”，牢固树立八个方面的良好风气。继续严肃查处领导干部违反规定收送现金、有价证券和支付凭证等问题；坚决查处用公款进行私人消费或高消费娱乐的问题；严格落实节假日公车封存制度；通过设立举报电话、举报信箱和聘请党风监督员等形式，加强对领导干部八小时外生活、社交情况的监督。（责任单位：县纪委）

2、严格落实信访诫勉谈话制度。坚持实施信访分类诫勉谈话制度，强化党员领导干部自我约束能力。凡群众反映党员干部思想、工作、领导、生活作风和廉洁自律范畴的一般性问题和轻微违纪问题，由县纪委对其进行诫勉谈话，及时进行教育提醒，把苗头性和倾向性问题解决在萌芽状态。（责任单位：县纪委）

四、强化措施，确保领导干部和机关作风建设取得实效

（一）建立完善作风建设的工作机制。县上成立作风建设领导小组，领导小组下设办公室于县纪委，负责作风建设的组织协调、监督检查等工作。各乡镇、各单位也要成立相应的领导机构和工作机制，确定专人抓好落实，务求作风建设取得实效。

（二）建立作风建设的协调联动机制。纪检监察机关要主动抓好作风建设的组织协调工作，定期召开作风建设联席会议，分析研究存在的问题，及时提出加强和改进作风建设的工作建议。组织部门要把领导干部对待作风建设的态度和自身作风状况列入考察内容，在用人导向上促进作风建设。宣传部门要把作风建设作为宣传的重点，组织新闻媒体积极宣传作风建设的成果和涌现出来的先进典型，为作风建设的不断深入营造良好的舆论氛围。各责任单位要坚持“谁主管、谁负责”的原则，按照任务分解，既要抓好现有制度的贯彻落实，把制度规范转化为党员干部的自觉行动，又要建立健全相关配套制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的长效机制。每半年要向县委专题汇报一次主抓工作的落实情况。

(三)建立作风建设群众评议制度。各乡镇、机关各单位要坚持对照群众反映的热点难点问题查找作风建设的不足和差距，以群众满意为标准衡量作风建设的成效。充分利用行风政风评议、营造环境测评、勤廉度公众评议等群众评判手段，积极开展群众评议领导干部和机关作风活动，切实增强作风建设的责任意识。

(四)建立机关作风建设督查制度。作风建设领导小组和办公室要加强日常监督检查，采取常规检查、明查暗访、突击检查等方式，切实加大对干部作风建设的督查追究力度。要按照有诉必理，有理必查，有查必果的要求，凡是群众有投诉的，一律要追查到底。对无视组织纪律顶风违纪的，工作不负责任造成重大损失的，推诿扯皮阻碍发展进程的，乱作为破坏发展环境或影响项目建设、损害群众利益的，要公开曝光，责令相关人员及责任领导作出检查，并视其情节依据规定进行组织和纪律处理；凡是对本部门单位作风建设抓得不力、问题严重的，一律要追究领导责任。切实将干部的作风情况时刻置于纪律监督之下。

二○○九年十二月十九日

主题词：领导干部 机关 作风建设 意见 抄送：县人大，县政府，县政协。

第五篇：关于进一步规范教师电子档案的通知

绍兴县教育局

关于进一步规范教师电子档案的通知

各县属学校、镇（街）教管办：

为推进我县教职工管理工作的信息化进程，保证教职工信息的完整性和准确性，经研究决定对绍兴县教育人事管理决策辅助系统内各单位已录入的信息进行校核和补录，为保证数据整理、核实工作的顺利完成，特提出如下要求：

一、输录对象：各校在编教师（成校教师由初中学校负责录入）

二、输录要求：

1．核准教职工数量，按目前在编人数全部准确录入。做到不遗漏，不多余。

2．保证个体信息的全面性，准确性。特别是一些基本信息（如姓名、性别、政治面貌、学历、职称、职务、专业、出生年月、参加工作时间等），其中考核登记从2003年开始补录。所有信息可让教师填写好附表2后，再由管理员对照原数据信息进行校对、更新。

3．落实专人管理。各单位要有专人负责教职工信息的录入和更新工作，及时补充相关信息。并于11月25日前将附表1发至人事科政务信箱。

4．教职工重新归类，类别设置如下，高中：校长室、校办、教务处、政教处、总务处、语文组、数学组、英语组、物理组、化学组、生物组、政治组、历史组、地理组、体育组、信息组、艺术综合实践组、通用技术组、后勤服务（职高可根据学校分类需要变更组别）；初中：校长室、校办、教务处、政教处、总务处、语文组、数学组、英语组、科学组、社会组、体育组、信息组、艺术综合实践组、后勤服务、成人教育；幼儿园不需分组。

5．校核和更新时间：截至12月16日止。各单位校核、补录结束后及时把信息反馈到人事科政务信箱，人事科将对各校电子档案情况进行全面检查，并将检查结果列入对各校的年终考核。

注：为确保教师信息的真实性，各县属学校校长、镇街教育总支及时落实工作人员，严格保证录入数据的准确性，按时完成此项工作。另：今后更新数据（人事变化、职称变动、毕业生分配等）在每年9月的第二周周六前完成，其他个体信息随变随录。

绍兴县教育局 2009年11月16日