运输管理学院学习省委“5+1文件”总结

第一篇：运输管理学院学习省委“5+1文件”总结

运输管理学院学习省委《关于构建惩防体系建设“5+1”》总结

为了深入学习和贯彻省委《关于构建惩防体系建设“5+1”》文件精神和学院的相关规定，运输管理学院对学校党委关于党风廉政建设和反腐败工作的高度重视，紧紧围绕学校改革发展稳定大局，坚决贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，以治理从源头防治腐败为重点，狠抓落实，强化监督，使党风廉政建设工作取得了新的明显成效。

一、党风廉政宣传教育进一步深化

学校坚持和完善反腐倡廉大宣教格局，将反腐倡廉宣传教育纳入日常的宣传教育总体之中，形成了宣传教育的整体合力。

通过邀请老教师、老党员为学院讲党课、举办辅导报告、召开专题学习会和民主生活会、干部培训、参观学习、知识竞赛等多种形式，组织开展了以党章、科学发展观、社会主义荣辱观、正确权力观和政绩观等为主要内容的党风廉政学习、宣传和教育活动，引导广大党员干部学好党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，努力增强拒腐防变、勤政廉洁的自觉性。

加强了正面典型示范教育，特别是大力开展警示教育。精心编印了《运旅之声》增刊，定期组织全院的党员同志收看〈警钟〉和〈职责与犯罪〉纪实电视专题片，使大家能够做到警钟长鸣，努力使党风廉政教育潜移默化，变为广大党员干部的自觉行动。

对腐败易发部位和重点岗位领导干部的监督进一步加强，围绕新校区建设、招投标、招生、基建、采购等腐败易发部位，学院通过关键环节监督、随机检查、加强教育、个人作廉政承诺、组织经常提醒诫勉等措施，强化事前、事中和事后监督，不断完善监督制约机制，发现问题及时提醒和纠正；加强行政监察，增强了广大教职工和党员对于院务的监督，特别对于大家关注的一些问题。

制度建设和从源头治理工作取得新成效，始终把规范管理和制度建设贯穿于反腐倡廉工作的全过程，围绕高校腐败易发多发的领域和环节，不断建立健全和创新各项管理制度三十多项。比如，针对个别部门和个别党员干部花钱大手大脚、铺张浪费的现象，这些制度的建立健全和贯彻执行，既促进了学校管理工作的规范化、制度化，也从源头上有效预防了腐败现象的发生。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，学院正处于加速发展的关键时期，发展和建设的步伐加快，使学校党风廉政建设工作任务更加艰巨繁重，也使党员干部面临更加严峻的考验，特别是按照胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上所大力倡导的领导干部八个方面的良好风气

来要求，总书记讲话中指出的领导干部作风建设中的突出问题。

二、党风廉政观念得到进一步增强

通过学习本次系统的学习，是全院的使每一名党员深刻认识《关于构建惩防体系建设“5+1”》文件是江苏省委反腐倡廉的一项重大战略决策，目的是要从源头上惩治和预防腐败的根本措施，让大家能够提升自身的思想认识，也通过学习能够切实提高贯彻《关于构建惩防体系建设“5+1”》的自觉性；

加强领导。严格落实责任制，切实做到“一把手”负总责，领导班子成员在这项工作上做到了思想上的高度统一，各司其职，分工负责，形成齐抓共管惩防体系建设的良好局面。发挥在惩防体系建设中的主体作用，形成合力。领导的高度重视，也使得一系列活动的开展得以顺利的完成，精心实施，结合实际深入贯彻落实省委《关于构建惩防体系建设“5+1”》文件精神，学院建立健全惩治和预防腐败体系。

明确了职责。着重围绕领导班子和领导干部廉洁从政、创造性推进制度建设，提高了惩防体系建设成效。通过了教育和宣传，在学院全体的教职工、特别是党员队伍中整合内部力量，明确任务分工，着力在完善反腐倡廉保障制度上下功夫，全面落实惩防体系建设任务。切实提高对新形势下开展纪律教育学习活动重要意义的认识，进一步增强“自觉接受监督，密切联系群众”的自觉性。

检查督办。惩防体系基本框架建设工作领导小组定期督促检查。根据惩防体系建设目标任务及分工表，对照时间进度，及时督促各责任人，对未按期完成的要分析原因写出汇报，限期推进，若仍未完成要进行通报，并按照相关制度追究责任。突出重点，讲求实效，扎实深入地开展纪律教育学习月活动，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为学院的稳定和发展创造一个良好的内部环境。

三、下一步的主要工作任务

反腐倡廉工作是一项长期的工作，是一项需要时时抓、处处抓，要将这项工作融入到学院各项业务工作和党的建设之中，求真务实、真抓实干，为学校今年各项任务顺利完成提供强有力的政治保证。

1、认真学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，切实加强领导干部作风建设

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话，深刻阐述了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性 , 强调要在领导干部中大力倡导和发扬八个方面的良好风气，强调各级党委、党组织要把加强领导干部作风建设摆在突出位置切实抓好。总书记的重要讲话论述精辟，内涵丰富，语重心长，具有很强的现实针对性和理论前瞻性，对于进一步加强党的建设，深

入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的意义，也为学院加强干部作风建设和深入开展反腐倡廉工作指明了方向。广大党员干部特别是领导干部要认真学习领会，坚决贯彻执行。

加强领导干部作风建设，学院各级党组织要切实负起领导责任，要把干部作风建设放在更加突出的位置常抓不懈，要从干部思想作风、学风抓起，切实抓紧、抓实、抓出成效。要全面贯彻落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，适应新形势新任务，认真解决领导干部思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的突出问题，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，强化风清气正、团结一心干事业的良好校园氛围。要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，认真查找领导干部作风建设的突出问题，研究制定改进作风建设的具体措施；要从领导班子思想政治建设、干部监督、干部教育培训、基层组织建设等方面入手，进一步加大工作力度。领导干部要进一步深入基层，做好调研，贴近群众，增进感情，积极帮助基层和师生员工解决好最关心、最直接、最现实的问题，密切党群干群关系，凝聚人心、促进和谐、推动发展。

2、着力构建节约型校园，促进学校持续快速健康发展

深入贯彻 “ 两个务必 ” 和胡锦涛总书记最近在 “ 两会 ” 上提出的增强 “ 三大意识 ” 的要求，大力开展勤俭节约、艰苦奋斗教育，进一步强化勤俭节约意识，健全节约责任制，坚决纠正讲排场、比阔气，花钱大手大脚，奢侈浪费等不良风气，坚决反对拜金主义、享乐主义和奢靡之风，着力构建节约型校园。用好每一分钱，切实提高资金使用效益，建设节约型校园，促进学校持续健康快速发展。

3、建立健全反商业贿赂长效机制，使干部远离商业贿赂

重点抓好长效机制建设，以机制体制制度为核心，尽快建立健全学院防治商业贿赂的长效机制。全校各单位要根据上学期的自查自纠情况和学校的抽查督导情况，抓住目前工作中的薄弱环节和存在的漏洞，健全完善制度，强化内部制约，从源头上铲除商业贿赂行为在校园滋生的土壤。

4、加强制度建设，强化监督制约，加快学校惩治和预防腐败体系建设，确保权力正确行使学院要按照校党委提出的惩治和预防腐败体系的整体部署和年度任务，不断完善和创新各项管理制度，特别是涉及基建工程管理、大宗物资采购和招投标、选人用人进人等方面的制度以及工作程序，并加强对制度落实情况的检查，确保学校各项工作依法依规按程序进行。

进一步完善党风廉政责任制体系，不断强化责任意识。上半年，在全校组织开展党风廉政建设先进集体、勤廉兼优先进个人评选和表彰活动；年底，继续对各处级单位第一责任人落实党风廉政建设责任制职责情况进行监督检查。进一步强化有效制约和监督，紧紧抓住用钱、用人、自律三个关键环节，防范权力失控、决策失误、行为失范。加强对领导干部在重要时段的行为和作风的监督，强化对领导干部八小时之外的监督管理。进一步完善和规范学院科研经费管理办法、招投标办法等，严格财经纪律，强化项目监管。继续积极开展效能监察试点工作。

5、加强党风廉政宣传教育，促进干部廉政勤政

继续坚持 “ 大宣教 ” 工作格局，充分发挥各职能部门优势和业务特长，共同唱响反腐倡廉教育大合唱。增强教育的针对性和实效性。在抓好党风廉政建设宣传教育月、民主生活会、讲党课、高水平报告等活动的同时，积极组织开展丰富多彩、特色鲜明的反腐倡廉宣传教育和实践活动，引导全校党员干部自觉树立廉洁意识，倡导良好的生活作风和健康的生活情趣。

大力加强校园廉政文化建设。重视身边先进典型的发现，在抓好宣传和培养工作的同时，大力开展警示教育，成立廉政研究中心，建设校园廉政文化阵地，举办廉政歌曲传唱、家庭助廉等活动，努力形成以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上的校园良好风尚。坚持公开、透明，切实纠正损害师生员工利益的不正之风。工作的监督检查，全面实施 “ 阳光工程 ”。进一步深化院务公开，充分发挥师生员工的参与和监督作用。

大力加强学术道德建设、师德建设、学风建设、班风建设，坚决防治在科研经费使用、招生、考试、学术研究、学位教育和公务接待中的不正之风，有效防范抄袭、弄虚作假、剽窃等学术不端行为。

运输管理学院

第二篇：党中央、省委、州委文件学习计划

雷山县委办党支部关于贯彻党中央、省委、州委文件精神学习计划

为认真学习贯彻十七届五中全会、中央经济工作会议和省委十届十次全会、全省经济工作会议精神、州委八届九次全会、全州经济工作会议精神。现把我办党支部学习计划制定如下：

一、学习安排。（1）2011年1月7日下午，组织学习党的十七届五中全会、中央经济工作会议精神。主讲人：县委办主任、党支部书记韦通贤同志，参会人员：县委办全体党员干部。

（2）2011年1月11日下午，组织学习贵州省委十届十次全会、全省经济工作会议精神。主讲人：县委机要局局长、党支部副书记陈登培同志，参会人员：县委办全体党员干部。

（3）2011年1月21日下午，组织学习州委八届九次全会、全州经济工作会议精神。主讲人：县委办副主任、党支部宣传委员王先贵同志，参会人员：县委办全体党员干部。

二、学习要求：

1、每次组织学习要求每位党员干部做好学习笔记；

2、撰写学习心得，并按时上交。

中共雷山县委办党支部办公室

2011年1月6日

第三篇：中共湖南省委文件

中共湖南省委文件

湘发[2006]11号

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中共湖南省委 湖南省人民政府

关于发展城市社区卫生服务的决定

（2006年6月1日）

社区卫生服务是城市公共卫生和基本医疗服务的基础，是城市卫生工作的重要组成部分。大力发展城市社区卫生服务，对于坚持预防为主、防治结合的方针，优化城市卫生服务结构，方便群众就医，缓解群众看病难、看病贵问题具有重要意义。为加快推进我省城市社区卫生服务的发展，根据《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发[2006]10号）精神，结合我省实际，特作如下决定。

一、发展社区卫生服务的指导思想和工作目标

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以实现人人享有初级卫生保健为目标，注重卫生服务的公平、效率和可及性，合理调整和配置城市卫生资源，促进优质资源进入社区，努力构建以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院以及预防保健机构分工合理、协作密切的新型城市卫生服务体系，为居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生和基本医疗服务，有效缓解群众看病难、看病贵问题。

（二）工作目标。2006年，地级城市基本建立社区卫生服务体系框架；以办事处辖区为单位，社区卫生服务机构覆盖率达到60%以上。2008年，地级城市社区卫生服务机构覆盖率达到100%，有条件的县级市达到60%。到2010年，在地级城市和县级市城区建立机构设置合理、服务功能健全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范的社区卫生服务体系。长沙、株洲、湘潭等地级城市要加快发展，力争提前实现上述目标。

二、加快社区卫生服务网络建设

（三）社区卫生服务机构以公共卫生服务和健康管理为主，综合提供预防、保健、康复、健康教育与管理、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的基本医疗服务。社区卫生服务机构具有公益性质，不以营利为目的，不向医院模式发展。

（四）市州、区（县级市）政府要制订社区卫生服务发展规划，有计划、有步骤地建立健全以社区卫生服务中心、站为主体，以诊所、医务室（所）、护理院等基层医疗卫生机构为补充的社区卫生服务网络。原则上按照一个街道办事处辖区设一所社区卫生服务中心；距离社区卫生服务中心较远的居民小区，可适当设立社区卫生服务站；社区卫生服务中心对社区卫生服务站（含其他社区卫生服务网点）实行业务管理和指导。地级城市的社区卫生服务机构设置规划，由市州政府颁布并组织实施；县级市的社区卫生服务机构设置规划，由县级市政府颁布并组织实施。

（五）社区卫生服务机构的建设坚持政府主导，立足于调整现有卫生资源，促进优质卫生资源进入社区。对符合机构设置规划的政府举办的一级医院、部分二级医院和国有企事业单位所属医疗机构、具备条件的街道卫生院，要进行转型或改造改制，设立社区卫生服务中心或社区卫生服务站；没有基层医疗机构或基层医疗机构不具备转型改造条件的，指定就近的政府举办的二、三级医院举办社区卫生服务机构。现有卫生资源不足的，市州、区（县级市）政府要补充和完善，也可以按照公平、竞争、择优的原则，鼓励、引导社会力量参与社区卫生服务，推动社区卫生服务的发展。

（六）根据社区卫生服务中心、站的功能要求，由省有关部门制定房屋、设备等基础设施和人员配置基本标准。市州、区（县级市）政府要制定建设规划，分期组织实施。要加强社区中医药和民族医药服务能力建设，合理配备人员和设施，对社区卫生服务从业人员积极开展中医药知识与技能培训，应用中医药和民族医药适宜技术为社区居民服务。

三、提高社区卫生服务队伍素质

（七）组织社区卫生服务机构开展全员转型培训，掌握社区卫生服务基本知识和基本技能，适应社区卫生服务工作的需要。依托高等医学院校和省、市州医疗卫生机构，建立社区卫生服务人员进修培训基地，有计划地组织社区卫生服务人员到医院和卫生保健机构进修学习，实施规范化培训和继续教育，培养社区卫生服务技术与管理骨干。

（八）调整高等医学教育的专业设置和招生计划，有计划地发展高等全科医学、社区护理学科教育，为社区培养、输送全科医师、护士。鼓励有条件的社区卫生服务人员接受全科医学教育。

（九）组织大中型医院医务人员到社区参与社区卫生服务。支持主治医师以上离退休人员到社区卫生服务机构继续服务，其离退休待遇不变。建立适应社区卫生服务要求的全科医师、社区护理等专业技术职务任职资格评聘制度。市州、区（县级市）政府要采取措施，稳定社区卫生队伍，妥善解决政府举办的社区卫生服务机构职工基本医疗、养老、失业等保险问题。

四、改善社区卫生服务和管理

（十）强化社区卫生服务机构的公共卫生服务与健康管理职能。社区卫生服务机构要严格监测和及时报告疫情，普及全民健康教育，搞好居民健康普查、建立健康和计划生育技术服务档案、开展经常性的健康咨询和重点人群的健康管理，落实儿童免疫规划和妇女儿童系统保健。卫生行政部门要调整疾病预防控制、妇幼保健等机构的职能，将适宜社区开展的公共卫生服务交由社区卫生服务中心承担。疾病预防控制、妇幼保健等机构要加强业务管理和技术指导。

（十一）加强社区卫生服务机构与大中型医院的密切协作，提高基本医疗服务的能力和水平。市州卫生行政部门要按照区域管理的原则，组织大中型医院对口扶持社区卫生服务机构，通过下派技术人员、支持技术设备、接受人员进修和联合开展社区卫生服务等，促进优质医疗资源进入社区。城市大中型医院临床医师晋升相应专业技术职务前在社区卫生服务机构服务，可以合并计入下农村基层服务的时间。积极探索建立切实可行的分级医疗和双向转诊制度。探索开展社区首诊制试点，由社区卫生服务机构逐步承担大中型医院的一般门诊、康复和护理服务。

（十二）创新社区卫生服务模式。针对居民健康状况和卫生需求，以社区、家庭和居民为服务对象，以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民为服务重点，以主动服务、上门服务为主要方式，积极开展老年人、慢性病人等重点人群及个性化的健康教育、健康咨询与指导、妇女和儿童保健，做好社区巡诊、预约转诊、家庭病床及护理等服务。推行家庭契约式服务，逐步建立家庭保健医师制度。在参加医疗保险的人群中探索建立以社区卫生服务为基础的健康管理制度。

（十三）完善社区卫生服务运行机制。政府举办的社区卫生服务机构属于公益性质的事业单位。要根据事业单位改革原则，改革人事管理制度；按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务收入直接挂钩。

（十四）加强社区卫生服务的监督管理。依法严格社区卫生服务机构、从业人员和技术服务项目的准入。开办社区卫生服务中心、站，必须符合设置规划，具备规定条件，依照国家有关法律法规规定履行申报、审批、注册登记手续。对不符合要求的社区卫生服务机构和工作人员，要及时调整、退出；未经批准注册、擅自开办社区卫生服务机构的，要依法予以纠正。要加强社区卫生服务执业监管，对不履行职能职责、社区居民不满意的，要督促整改；逾期不改正的，要注销其社区卫生服务中心、站的资格。加强社区卫生服务机构药品、医疗器械监管，鼓励药品生产经营企业生产、供应质优价廉的社区卫生服务常用药品，开展统一配送、零差率销售药品和医药分开等试点。

五、完善发展社区卫生服务的政策

（十五）市州、区（县级市）政府要将社区卫生服务发展规划纳入当地经济社会发展总体规划和城市建设规划，统一组织实施。规划、建设部门要根据城市社区卫生服务机构设置规划，明确建设用地。城市市政建设和各类开发建设拆除社区卫生服务机构用房的，地方政府要督促建设单位按不少于原有面积，采取新建或购房置换等方式予以补偿。新建、改建居民小区，地方政府或建设单位要按照社区卫生服务中心不少于400平方米、社区卫生服务站不少于60平方米的标准，将社区卫生服务用房纳入居民小区建设计划，与居民住宅同步规划、同步建设、同步投入使用，其费用列入开发建设成本，房屋产权依相关法律法规办理。未达到上述要求的，规划、建设部门不得为其办理规划许可证、施工许可证。市辖区政府原则上不再举办医院，着力于发展社区卫生服务。

（十六）市州、区（县级市）政府要按照公共财政的要求，加大对社区卫生服务的支持力度。市州、区（县级市）财政要研究制定社区公共卫生服务项目的成本核算办法，并根据社区人口、社区卫生服务机构提供的公共卫生服务数量和质量以及相关成本，科学、规范、合理地核定并安排社区公共卫生服务补助经费；经财政、卫生部门考核完成了社区公共卫生服务任务的，其补助经费按照辖区常住居民每人每年不低于4元的标准安排。市州、区（县级市）分担比例由各地自行确定。经济发展较快的地方要适当提高补助标准。政府举办的社区卫生服务机构的离退休人员费用，在事业单位养老保障制度改革前，由当地政府按照有关规定予以安排。市州、区（县级市）政府还要安排专项资金，用于社区卫生服务机构的基础设施建设、基本设备配置和人员培训。省级财政将对社区卫生服务机构的有关设备配置和人员培训等给予必要的支持。社区卫生服务补助经费主要用于社区卫生服务机构提供的公共卫生和健康管理等公益性服务的补助。各地要加强对社区卫生财政补助资金运行全过程的监督管理，切实提高财政补助资金的使用效率。

（十七）充分发挥社区卫生服务在城镇职工基本医疗保险中的作用，将符合条件的社区卫生服务机构纳入省、市州、区（县级市）城镇职工基本医疗保险定点医疗机构范围，将符合规定的社区卫生服务项目纳入基本医疗保险支付范围，合理确定在社区卫生服务机构就诊费用报销比例，引导参保人员首诊、小病、康复在社区。探索建立以社区卫生服务为基础的城市医疗救助制度。

（十八）社区卫生服务收费应严格遵守《湖南省医疗服务价格管理办法》的有关规定，新增的社区卫生服务项目，其价格由省物价局会同省卫生厅核定。社区卫生服务机构实行非营利性医疗机构的税费优惠政策，免征地方政府性基金；禁止向社区卫生服务机构征收国家规定之外的任何税费。

六、加强社区卫生服务工作的领导

（十九）发展社区卫生服务，保护和增进居民健康，是各级党委、政府义不容辞的责任，是各级政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容。各地各部门要充分认识发展社区卫生服务对于维护居民健康、促进社区和谐的重要意义和作用，将其列入党委、政府的重要议事日程，纳入政府综合目标管理和考核，切实加强组织领导，积极落实各项政策措施，组织督促有关部门和街道办事处，认真履行职责，做好有关协调、配合工作，及时研究解决工作中出现的问题，保证发展社区卫生服务各项目标的实现。要建立政府牵头、多部门协调配合的工作机制。各级各有关部门要各司其职，各尽其责，加强协调配合，共同推进社区卫生服务的发展。

（此件发至县）

主题词：卫生工作 城市社区卫生服务 决定

中 共 湖 南 省 委 办 公 厅 2006年6月2日印发

（共印6000份）

第四篇：共青团山西省委文件

共青团山西省委文件

晋团办发〔2011〕4号

关于申报2010”优秀共青团员”、”优秀共青团干部”、“五四红旗团委(团支部)“的通知

各团市委，省直、国防、国资委团委，各高等院校团委，省军区政治部，省武警总队政治部，各驻晋单位团委：

为更好地表彰先进，树立典型，进一步激励全省各级共青团组织和广大团员、团干部在团的建设和各项工作中再创佳绩，鼓舞广大青年为推动我省转型跨越发展贡献青春和力量，团省委决定，在2011年”五四”期间结合基层团组织中创先争优活动开展情况，表彰一批“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”和“五四红旗团委（团支部）”。现将有关事宜通知如下：

一、申报条件

1.申报“优秀共青团员”表彰人选的条件：

（1）坚持正确的政治方向和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。

（2）自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，积极参加团的活动。

（3）积极参加社会主义精神文明建设，品德优秀。

（4）勤于学习，善于创造，甘于奉献，在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。

（5）获得过市级（含市级）团委以上授予的荣誉称号。

（6）符合团员创先争优”四带头”的标准，在创先争优活动中表现突出。

专职团干部不参加评选。

2.申报“优秀共青团干部”表彰人选的条件：

（1）坚持正确的政治方向，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策。

（2）坚决执行团的上级机关所做指示和决议，积极参与全团重点工作，在加强基层组织建设和基层工作中表现突出。

（3）具有良好的工作作风，深入基层，密切联系青年，竭诚服务青年。

（4）积极参加社会主义精神文明建设，品德高尚，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美

德。

（5）在团的岗位上勤奋工作、锐意创新，成绩显著。

（6）从事团的工作一般不少于3年。

（7）获得过市级以上（含市级）团委授予的荣誉称号。

（8）在带领基层团组织和团员深入开展创先争优活动中表现突出，成绩显著。

（9）“优秀共青团干部”评选重点面向基层，各团市委，省直、国防、国资委团委，高校和省属企业团委班子成员不参加评选。

3.申报“五四红旗团委”表彰单位的条件：

（1）工作活跃，成绩显著。扎实开展团的工作和活动，工作具有鲜明特色，团员参与踊跃，在青年中有影响。

（2）组织设置规范，工作制度健全。按期换届，认真履行民主选举程序，团的委员会能够发挥积极作用。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。切实履行职责，带动所属支部(总支)建设，支部(总支)工作有活力。

（3）团委班子能力强，业务精，认真贯彻民主集中制，团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神。

（4）在团员中具有较强的吸引力和凝聚力，团员队伍充分发挥模范带头作用，在本单位或本地区具有较好影响。

（5）获得过市级“五四红旗团委”称号。

（6）符合基层团组织创先争优“四个好”的标准，在创先争优活动中成效显著。此次表彰，高校和企业限于二级以下团委。

4.申报”五四红旗团支部”表彰单位的条件：

（1）工作活跃，有1项以上特色活动，有效吸引团员青年积极参与，在所在单位和青年中得到高度认可。

（2）组织设置规范，工作制度健全。按期换届，认真履行民主选举程序。经常开展团员教育、团员管理、团员发展工作。

（3）团支部成员工作能力较强，认真落实上级团委的各项工作要求，扎实有效地开展团的工作，在团员青年中有较高的认同度。

（4）获得过市级“五四红旗团支部””称号。

（5）符合基层团组织创先争优”四个好”的标准，在创先争优活动中成效显著。

二、申报名额

团省委参照各市、各单位团委上报的2010团员、团干部、团委(团工委)、团支部(团总支)数量，按一定比例分别进行名额分配。各市、各单位团委推报的候选人(单位)数量、结构应与团员、团干部、基层团组织在各领域的分布情况相匹配。工农业大市应注意推荐工农业生产一线的优秀团员和团干部。”五四红旗团委”和”五四红旗团支部”要兼顾农村、机关企事业、学校、社区等各类基层团组织，并应有适当数量的非公有制经济组织和新社会组织团组织。已经被推报为”五四红旗团委”候选单位的，不再推报其下属团支部。

三、申报要求

各市、各单位团委要高度重视，统筹考虑日常工作表现与创先争优活动情况，实事求是，严肃认真，通过申报评选，形成正确导向，激励和调动各级团组织和广大团员、团干部的积极性和创造性。对拟申报单位和个人进行全面了解和考核，在听取党组织意见的基础上，确定申报名单。

四、申报材料

1.申报“五四红旗团委”、“五四红旗团支部（团总支）”，需认真填写申报表，撰写不超过2000字的申报材料。所有申报名单均应排序。”五四红旗团委”申报材料主要反映其班子建设、支部建设、主题活动、阵地建设和创先争优活动等方面的主要措施和成效。”五四红旗团支部（总支）”申报材料要体现其工作特色，主要反映班子建设、队伍建设、制度建设、主题活动、阵地建设和创先争优活动等方面的主要措施和成效。

2.申报“优秀共青团员”、“优秀共青团干部”，需认真填写全省优秀共青团员、优秀共青团干部表彰人选申报表并准备1000字左右的事迹材料，要对推荐人选的年龄、事迹材料等进行严格审核，经同级党组织和上级团委同意盖章后，统一打印名单（姓名、性别、工作单位及职务）。

3.上述申报表、申报材料文字版一式2份，电子版1份，表格和材料一律采用A4纸规格，于2011年4月10日前报团省委组织部。

联系人：陈亮赵琳琳刘应飞

电话（传真）：0351-4173240，4187069

电 子 邮 箱 ：twzzbsx@163.com

地址：太原市青年路8号团省委组织部

邮编：030001

共青团山西省委办公室

2011年4月1日

第五篇：文件学习总结

学习《当好部下的艺术》有感

正如曾老师开始所讲的那样：大部分人无论他怎样成功都是从最基层从部下做起来的，夸张点说，在世界，在中国，除了本国的国家领导人，每个人都是部下，在这种相对角色的扮演中，当部下的远比当领导的要多得多。学习如何处理好与领导的关系，当好部下，是我们个人都该学习的内容之一，以便为自己创造更好更大的提升发展空间。

当好部下的艺术，要从方方面面去修行，总体上分为“身”“心”“业”三个大方面，首先“身”之艺术又细分为十要，十不要。“身”的部下艺术讲到的第一艺术是执行力，联想集团正是践行“执行，执行，再执行”的执行力度，才有联想极富创新的科技公司。我想在我们以后接受任务中，也要做到接受任何不提条件，执行任何不找借口，完成任务追求圆满。同时执行有执行的艺术，接到领导工作安排不能不动脑筋的去盲目执行，而是要分析问题，做到有计划有步骤的去执行。就像例子中，那两个买土豆的人，给我以很大的启示，我从中学到：做好工作，需要关注与此相关的其他细节，而不是只盯住表面问题不动脑筋的执行。主动、自觉、自主、自发的去工作是该培养的良好工作习惯之一。

其次作为部下要做好领导的 替身、化身。领导的工作是从大方面把握公司的工作发展方向，而作为部下就该在领导的方针确定下，做领导的化身去执行领导的决定，当在执行过程中出现什么问题，要勇于承担责任，做好领导的替身去解决这些问题，在大众面前替领导塑造好公众形象。这也跟十要中的尊重为要有想些相同性。尊重为要中学到 在公共场合中要对领导表示充分的尊重。学习历史都知道很多恃才傲物不尊重领导，最终导致自己丢官丧爵，更甚者丧命的比比皆是。三国中 许攸做为曹操谋士凭借为曹操献策奇袭乌巢的计策，使曹操赢了辛苦的一战后居功自傲，忘记的 尊重，葬送了性命。杨修之死，说的也是他恃才傲物，不会尊重，还有边让，祢衡都是如此。但同样是曹操谋士的郭嘉就聪明得多，以至于让曹操在他死后都还对他念念不忘。

关于“业”的艺术，给我感触最大的是，野田圣子刷马桶，可以做到从里面盛水喝。我们每次做事都再多做那么一点，再多一点点就成功了，少一点点就失败了，也许就是那么一点，就是量与质的分水岭。在我以后的工作学习中要践行“再多一点点”。做方案的时候再多想一点点，跟客户沟通的时候再多想一点点，每次学习时再多那么一点点… …日积月累的一点点，总有一天会发生质的变化。

通过学习曾老师作为部下的艺术，让我们把这些部下艺术带到我们平常工作中。以此来审视自己平常的工作态度、工作方法，让我们有所想有所思更有所悟… …