如何抓好基层风气建设的几点认识

第一篇：如何抓好基层风气建设的几点认识

如何抓好基层风气建设几点认识

如何抓好基层风气建设，我感到应着重把握好以下三点。

一、确立标准，坚持基层风气建设的高起点

加强基层风气建设首先要把标准立起来。一是要坚持以科学发展观为指导。各级要通过深刻领会科学发展观的精神实质，进一步更新观念、创新思维、转变作风，积极探索基层风气建设的新思

路和新办法，使科学发展观成为思考问题、谋划工作的总要求，成为认清形势、反思成绩的总准则，成为统一思想、解决问题的总依据，成为检验工作、衡量成效的总尺度。二是要适应军事斗争准备发展需要。各级要始终把基层风气建设的立足点放在军事斗争准备这一大环境、大背景下，把着眼点放在推动军事斗争准备逐步深入上，把着力点放在解决与军事斗争准备不相适应的不良风气和突出问题上。只有这样，基层风气建设才能在军事斗争准备的牵引下，抓出更大的成效。三是要着眼于部队建设的长远发展。加强基层风气建设，各级领导和机关一定要有大局意识和长远眼光，本着积极研究新形势下出现的新情况。新问题，在打基础、管长远的工作上多下功夫、多花气力。

二、把握难点，靠公正营造风正气顺的环境

怎样使基层风正气顺，我们感到，首先要坚持原则。尤其在敏感问题上，基层领导腰杆要硬，敢于顶住领导机关插手干预的不正之风。同时，领导机关要做表率，自觉维护基层坚持原则的权威。其次要发扬民主。畅通民主渠道，就能保证基层的风气纯正，从而把兵心凝聚起来。为此，要端正对战士的根本态度，把战士当主人，让大家有话敢说；要真诚地听取并采纳战士提出的合理化意见与建议，让大家有话愿说；要提高官兵素质，增强履行民主权利的能力，让大家有话会说。

三、落实制度，增强基层风气建设的规范性

从调查情况看，各单位抓风气建设都建立了许许多多的制度，但是重点在于落实好一些管用的制度。一是落实好奖惩制度。要坚持把风气建设纳入基层建设检查、考核和评比的包容，切实与官兵利益和单位荣誉挂钩，特别是在入党、选取士官、调整使用干部上向风气好的单位倾斜，以此调动基层抓风气的积极性。二是落实好群众监督制度。发现苗头及时采取措施，确保风气建设的正确方向；开通举报电话，设立意见箱，积极扩大群众监督渠道，增强官兵参与基层风气建设的主动性。三是落实好责任追究制度。要层层签定责任书，一级抓一级，层层抓落实，形成“千斤重担人人挑”的局面；对风气建设方面发生问题、负有领导责任的，要从严追究，增强各级的责任意识。四是形势分析制度。基层党委、支部要不定期对本单位风气建设形势进行检查分析，及时掌握官兵思想反映和部队风气的实际状况，以小见大，防微杜渐，积极预防问题的发生。

第二篇：军转快讯：持之以恒抓好军队基层风气建设

军转快讯：持之以恒抓好军队基层风气建设

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四总部和军委纪委日前印发的《关于加强军队基层风气建设的意见》，认真贯彻习主席系列重要讲话精神，系统规范了基层风气建设基本原则、目标要求、主要任务和方法举措等，为新形势下加强基层风气建设提供了根本遵循。抓好《意见》贯彻落实，对于进一步纯洁纯正基层风气，纠治发生在官兵身边的不正之风，回归我军优良传统，具有重大而深远的意义。

基层是部队全部工作和战斗力的基础，实现强军目标基础在基层，活力也在基层。基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，抓作风建设必须从基层风气抓起。基层风气好，部队士气高;上下一条心，强军基础牢。要坚持士兵至上、基层第一，着力纠正插手敏感事务、侵占士兵权益等官兵反映强烈的突出问题，特别是发生在士兵身边的不正之风，巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系。

党的十八大以来，全军和武警部队坚决贯彻习主席和中央军委指示要求，集中开展基层风气专项整治，取得了明显成效，但一些深层次问题尚未解决。特别要看到，新形势下基层建设呈现出许多新的特点，影响基层风气的问题表现更趋复杂，抓基层风气建设不可能一蹴而就，必须持之以恒、一抓到底。

“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪”。《意见》从8个方面规范了抓基层风气建设应注意把握的内容，明确了5个方面的对策举措。在新的起点上高标准推进基层风气建设，必须严字当头，坚持问题导向，注重纠建并举，科学设计抓手，列出时间表和整改清单，既关注关系官兵切身利益的敏感问题，更要关注影响战斗力生成的深层次矛盾。突出重要时机、敏感时段，紧贴中心任务，加强基层风气经常性监督检查，针对官兵反映强烈的突出问题，开展专项整治，抓好基层事务公开、形势分析等制度规定的细化完善和贯彻落实，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。严格落实责任，对顶风违纪、搞不正之风的，按照党纪军纪从严处理;对纠治问题不彻底、正风肃纪不作为等问题，严肃追究所在单位领导责任。张为臻博客

推进基层风气建设，必须进一步加强组织领导，明确各级需要履行的责任，一级抓一级、层层抓落实。各级领导机关特别是领导干部，要自觉在处理人财物管理等敏感事项和事关官兵切身利益的问题上凭公心、求公正、保公平，真正做好样子、当好标杆。重视加强一线战斗堡垒、一线带兵人队伍建设，充分尊重基层官兵主体地位和创造精神，调动大家参与风气建设的积极性主动性，不断增强部队的凝聚力战斗力。

(原题目：持之以恒抓好基层风气建设;来源：解放军报;作者：本报评论员;责任编辑：康哲)

第三篇：关于抓好风气建设的情况汇报

关于抓好风气建设的情况汇报

这几年，XX单位各项工作任务之所以完成得比较好，亮点频出、捷报频传，一个重要原因就在于单位风气好、麻烦事情少，能够集中精力谋发展、搞建设、干工作。在风气建设上，我们的做法主要体现在以下四个方面：

第一，用制度求公平。我们认为，风气建设中，最让群众不高兴的事就是领导处事不公道。而XX恰恰地处“黄金地段”，人情关系复杂，很容易“一碗水”端不平，让群众有意见。解决这一问题，最好、最有效的方法就是用制度管人管事，用坚持制度保证公平公正。为此，我们着力在事关群众切身利益的问题上，全方位地建章立制，并且坚持制度面前人人平等，保护了群众的积极性，也让复杂的问题简单化。比如，针对干部选拔任用、调整交流、代职管理等方面的矛盾问题，我们逐步完善形成了干部队伍建设《五项措施》、《一个规定》，还构建了干部“单位、系统、机关、常委、全委”五级民主测评体系，规范了干部考核评价实施办法，走开了实名制民主推荐后备干部的路子，在医院推行了专业技术干部末位淘汰制，形成了公开、公平、公正的干部选拔任用机制。近三年，晋升使用的340人都很硬气，端正了用人导向。用大家的话说，现在只有制度说了算，只要干得好就有希望。在XX、XX、XX、XX等问题上，各级也都有一套结合实际、细化规范、成熟完善的标准程序，原来在群众眼里敏感的事，现在都成了公开透明的事。

第二，用沟通求共识。我们认为，广大群众是单位的主人。如果他们不知道党委领导在想什么、干什么，在一些工作上看法就可能不一致、作用发挥就可能受限制，有时甚至还会起疑心。必须加强沟通、注重互动，充分尊重他们的主体地位，上下才能想到一块、干到一起，形成最大合力。反思一些单位出现告状信，领导委屈、群众不满，也大多与民主不充分不够有关。为此，我们坚持把加强上下沟通作为一种重要的领导方法，这两年，在党委班子帮建、民主集中制培训、各类培训中都进行了突出强调，单位领导还专门针对这个问题与4名基层单位的领导进行了诫勉谈话。坚持全面、全员、全程推行事务公开，依托XXX进行了基层事务公开试点，建立完善了党委、机关和基层党支部、团支部“多位一体”抓事务公开的运行机制，摸索走出了全面公开、全员参与、全程监督的路子，有关经验做法被XXX转发。目前，对大项工程建设、大项经费开支、干部任用等群众关注的敏感事，只要制度允许公开的全部公开、向下沟通的管道全部打开，充分尊重了群众的知情权。坚持单位建设、群众参与，充分发挥群众智慧，走好群众路线，对单位建设的大事，采取公示、谈话、问卷调查、网络信箱等多种形式，反复征求意见，在集中群众智慧的同时，也统一了大家的思想，原来有的单位砍几棵树群众都要写信告状，现在花几个亿盖楼也没不同的声音；由于前期沟通到位、工作到位，上下一心、进展顺利。

第三，用克难求地位。我们认为，作为党委、领导和机关，只有能够帮基层帮群众解难题、办实事，才能真正赢得广大群众的信赖和支持，在实干中求地位、在实干中求作为的清风正气才能真正牢牢树起。XXX年，我们广泛开展“走进矛盾、破解难题、增进和谐、促进发展”活动，集中解决了XX个基层关心关注、久拖不决的问题，为基层办实事XX件，特别是各级党委遇事再也不躲不闪，而是开阔思路，创新方法、迎难而上，原则性战斗性得到强化，公信力明显增强。这两年，我们坚持把“走进矛盾、破解难题”作为检验党委班子思想作风和驾驭能力的基本标准，选准配强、优化组合，班子调整面达到80%，让群众对党委班子更加满意。以“八项治理”、“十项整治”为抓手，纠改自身问题XXX个，解决各类遗留问题XXX个，不合理住房清退率达到100％，引进保留一批医疗学科带头人，缓解了医院领军人才不足的压力，让群众对党委班子更加信服。把“解难题、抓落实、求发展”作为推动建设的基本思路，针对所属单位基础设施建设年代久、使用时间长，发展基础较为薄弱这一困扰制约单位建设发展的突出问题，想尽千方百计，协调资金XXX余元加强基础设施建设，基层面貌焕然一新，工作生活条件明显改观，群众对党委班子更加信服、更加期待。

第四，用勤廉求威信。我们认为，单位的风气从根本上是带出来的，上行必会下效，喊破嗓子不如做出样子。必须树立领导干部勤政廉政的良好形象，以自身的好作风，带出单位的好风气。这几年，单位处于加速发展期，建设和工作任务艰巨繁重，各级领导干部自加压力、务实工作、埋头苦干，敢于喊出“看我的、跟我来”，带出了单位的“精气神”。群众们都说，领导带头干，我们没理由偷懒。比如，XXXXXX。我们全方位加强廉政监督、常态化开展廉政教育，敏感事项纪委全程介入，定期组织任期经济责任审计，发出了工作中过“紧日子”、生活上过“穷日子”的号召，两级党委班子XXX名党员领导干部郑重作出公开廉政承诺，积极参加岗位廉政教育，认真落实“反腐倡廉”每季一课，确保了各级领导干部廉洁自律、廉政勤政。

第四篇：浅谈部队基层风气建设

浅谈部队基层风气建设

近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。

一、当前基层风气建设存在的主要问题

一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。

二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。

三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。

四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。

五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。

二、加强风气建设需重点把握的问题

一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。

二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。

三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风

气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。

第五篇：浅谈如何抓好基层党组织建设

浅谈如何抓好基层党组织建设

丁大惠

党的十七大报告要求全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强党的建设，在新的历史形势、新的时代任务、新的工作要求的情况下，如何面对新情况、新矛盾、新问题，不断加强党员队伍建设，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用，努力开创基层党建工作新局面？这是一项复杂而又艰巨的任务。

一、深入学习科学发展观是基层党组织建设的一项重要任务学习十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，需要通过始终坚持“一个中心，两个基本点”的基本路线提供政治保证，需要通过积极构建社会主义和谐社会提供环境保证，需要加强改进党的基层组织建设提供组织保证，所有这些都需要基层党组织去贯彻、去实施、去落实。基层党组织领导班子要切实负责构建社会主义和谐社会的学习研究，不断提高管理具体事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、维护社会稳定的本领，提高领导干部执政本领，而这些理论水平和能力的提高，需要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极开展深入学习实践科学发展观活动，教育引导广大党员干部创建学习型团队。做学习的表率，通过理论学习，树立党员干部正确的权力观、地位观、利益观，提高为人民服务的本领，始终保持立党为公，执政为民的政治本色，真正做到权为

民所用，情为民所系，利为民所谋。

二、加强基层党组织建设，要紧紧围绕发展是我们党执政兴国的第一要务

加强基层党组织建设，要始终把坚持聚精会神搞建设，一心一意谋发展作为工作中心，对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，具有决定性意义。离开发展，实现民富国强、促进社会和谐、发挥社会主义制度的优越性和坚持党的先进性都无从谈起。深入贯彻落实科学发展观，切实抓好发展这个党执政兴国的第一要务，推动经济社会全面协调可持续发展，始终是基层党组织和广大共产党员的神圣使命。在改革开放和社会主义现代化建设历史新时期，党的各级组织和广大党员解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在改革开放和社会主义现代化建设的实践中充分体现党的先进性，为推进社会主义现代化建设提供了可靠保证。基层党组织要紧紧扭住经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，实现又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实的物质基础。

三、基层党组织建设必须严肃党的纪律，保持党员的先进性，提高党的执政能力。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量基层党组织是否具有先进性的根本标尺。基层党组织要始终把服务群众作为重要职责，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，从人民最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。倾

听群众呼声、体察群众情绪、反映群众诉求、关心群众疾苦。适应新形势对服务群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。提高执政能力，须树立正确政绩观，不同的政绩观会带来不同的工作作风、产生不同的工作效果。有的干部之所以习惯于做表面文章，空喊口号、不办实事；或者热衷于各种应酬，不深入基层和群众，没有把精力放到领导发展上，就是因为其政绩观出了问题，在为谁执政、为谁谋利、为谁服务上存在偏差。如果心中始终想着群众，就能兢兢业业地工作，创造实实在在的政绩；如果掺杂私心、急功近利，就会热衷于摆花架子，搞短期行为。实践证明，只有牢固树立立党为公、执政为民的理念，全心全意为人民服务，为人民执好政、掌好权，才能巩固党的执政地位，才能得到人民群众的拥护和支持。

四、加强领导班子思想政治建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用

构建社会主义和谐社会，把全体人民最广泛地团结起来，把各方面力量最大限度地凝聚起来，共同为推进中国特色社会主义伟大事业而奋斗，对各级党组织提出了新的更高的要求。基层党组织承担着团结群众、动员群众、组织群众的重要职责，要切实发挥好密切联系群众的优势，把一切积极因素调动和凝聚到构建社会主义和谐社会上来。改革开放以来，基层党组织不断发展壮大，显示出强大的创造力、凝聚力、战斗力。在新的形势下充分发挥基层党组织凝聚人心的作用，要求基层党组织必须优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，使基层党组织成为人民群

众信任和拥护、认真贯彻党的方针政策的坚强战斗堡垒，切实做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。解决干好干坏一个样的问题，造就一支高素质的干部队伍。再好的思路、再科学的决策，最终都要靠基层干部去落实。因此，提高执政能力，关键在于激发广大基层干部工作的积极性和主动性。首先，建立科学的干部评价体系。评价干部，应是综合、辩证的，既看当前实绩，又看可持续发展能力；既看工作成果，又看群众满意度；既看主观努力，又看客观条件；既看平时表现，又看关键时刻的作为；既看个人政绩，又看集体政绩。通过科学的评价，引导、培养、激励和约束干部，激发他们干事创业的热情。其次，加强对干部的管理和使用，干部工作重在管理，对勇于开拓、政绩突出的干部，应表彰重用；对平时较好、偶尔失误的干部，应批评教育；对好大喜功、弄虚作假的干部，须加以惩戒；对不思进取、投机钻营的干部，须坚决查处。

党的基层党组织担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任，改革的推进，经济的发展，和谐社会的建设，只有基层党组织作用得到充分发挥，基层矛盾得到很好解决，才能为实现社会的和谐发展奠定良好的基础。