高校工会工作论坛章程

第一篇：高校工会工作论坛章程

甘肃高校工会工作论坛章程

（草案）

（2011年月日甘肃高校工会

工作论坛第二届理事会第一次会议通过）

第一章总则

第一条甘肃高校工会工作论坛由甘肃省高等院校工会自愿组织成立，在甘肃省教科文卫工会指导下开展活动。

第二条甘肃高校工会工作论坛以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会发展道路，以理论创新推动工作创新，充分发挥高校的人才优势和理论研究优势，联系甘肃高校工会工作实际，开展高校工会工作理论研究和多种形式的学习交流活动，为高校工会工作服务。

第二章任务

第三条甘肃高校工会工作论坛的主要任务是：研究高校工会工作理论，总结交流高校工会工作经验，沟通高校工会间的联系，推动高校工会工作发展。

第四条甘肃高校工会工作论坛依据全总、省总、全委和省教科文卫工会的总体工作思路和工作重点，结合高校工会工作实际，适时开展多种形式的研究活动，原则上每年举办一次年会； 根据需要，不定期地举办专题研讨会、理论报告会、成果发布会、座谈会等;亦可根据需要，组织高校工会干部进行学习考察和联谊活动。

第五条甘肃高校工会工作论坛坚持解放思想，实事求是，注重实效，开拓进取的原则。根据高校改革、发展、稳定的客观

要求，理论和实践相结合，继承和创新相结合，着力研究在建立社会主义市场经济体制，建设社会主义和谐社会中，高校工会工作出现的新情况和新问题，积极探索在新的历史条件下高校工会工作的特点和规律。

第六条甘肃高校工会工作论坛坚持面向高校、为高校工会工作服务和“百家争鸣”的方针，努力创造平等、宽松、团结、和谐的理论研究氛围，鼓励高校工会干部和理论工作者解放思想、勇于探索，力求在高校工会工作的基础理论、现实热点难点问题和前瞻性问题的研究上有所发展和突破，指导高校工会工作。

第七条甘肃高校工会工作论坛视需要不定期编辑会刊、研究文集和资料。

第三章会员

第八条甘肃高校工会工作论坛实行团体会员制。凡甘肃省高校工会（含民办高校工会），承认论坛章程，承担会员义务，经论坛理事会通过，即取得团体会员资格。

第九条甘肃高校工会工作论坛会员单位享有如下权利：

1、有参加论坛组织的各种活动的权利；

2、有向论坛推荐理事的权利；

3、有在论坛编辑的刊物和文集发表论文、发布研究成果以及优先取得论坛印发的文件、资料的权利；

4、有对理事会工作进行监督、提出建议和批评的权利；

5、有自愿退出论坛的权利。

第十条甘肃高校工会工作论坛团体会员须履行下列义务：

1、遵守论坛章程，执行理事会决议；

2、组织本校工会干部依据理事会工作计划开展群众性研究活动，及时向理事会反映情况，提供重要信息，报送研究成果；

3、积极参加理事会组织的各项活动，完成理事会交给的工作任务；

4、轮流承办论坛年会和其他活动。

5、承担论坛年会和其他活动所需承担的费用，为论坛工作创造条件。

第十一条甘肃高校工会工作论坛会员单位凡连续两年不参加论坛活动，或不承担会员单位义务，即被视为自动退出论坛。

团体会员单位自动退出论坛后，由理事会通告全体会员单位。

第四章机构

第十二条甘肃高校工会工作论坛的组织领导机构是理事 会。理事会理事由各会员单位推选产生，原则上由各会员单位主持日常工作的工会主席（常务副主席）担任，实行自然替补制。

第十三条甘肃高校工会工作论坛理事会设名誉会长1人、会长1人、副会长4人。名誉会长由甘肃省总工会分管教科文卫工会的副主席担任，会长由甘肃省教科文卫工会主席担任，副会长由甘肃省教科文卫工会副主席和部分高校工会主席担任，并由理事会推选确认。另设执行会长1人。执行会长由承办当年年会的会员单位的工会主席担任。

第十四条甘肃高校工会工作论坛设秘书长和副秘书长各1人。秘书长原则上由甘肃省教科文卫工会一名副主席兼任，副秘书长原则上由承办年会的会员单位的工会办公室主任担任，并由理事会推选确认。

第十五条甘肃高校工会工作论坛名誉会长、会长、副会长、理事、秘书长每届任期五年，实行自然替补制，可以连选连任。

第十六条甘肃高校工会工作论坛理事会的主要任务是：

1、制定和修改论坛章程；

2、协商推选名誉会长、会长、副会长、秘书长和副秘书长；

3、讨论决定论坛的主要工作和活动计划；

4、讨论团体会员单位提出的重要意见和建议；

5、讨论接纳申请参加论坛的团体会员单位；通告自动退出

论坛的团体会员单位。

理事会一般每年召开一次。

第十七条甘肃高校工会工作论坛理事会下设秘书处，负责处理日常事务工作。秘书处工作由秘书长主持。秘书处办公室设在甘肃省教科文卫工会。

第五章经费

第十八条甘肃高校工会工作论坛的活动经费由各参加活动的团体会员单位共同承担。省教科文卫工会根据需要给予适当补贴。

各会员单位应承担的活动费用由承办会议和活动的会员单位作出计划，理事会讨论审定，实行一次性结算，并在活动结束时，向参加单位通报经费使用情况。

甘肃高校工会工作论坛的日常活动经费由省教科文卫工会承担。

第六章附则

第十九条本章程经甘肃高校工会工作论坛理事会讨论通过后生效。解释权属理事会。

第二篇：论坛章程

论坛章程

前言

2001年2月27日，来自澳大利亚、孟加拉人民共和国、文莱达鲁萨兰国、柬埔寨王国、中华人民共和国、印度共和国、印度尼西亚共和国、日本国、伊朗伊斯兰共和国、哈萨克斯坦共和国、吉尔吉斯共和国、老挝人民民主共和国、马来西亚、蒙古国、缅甸联邦、尼泊尔王国、巴基斯坦伊斯兰共和国、菲律宾共和国、大韩民国、新加坡共和国、斯里兰卡民主社会主义共和国、塔吉克斯坦共和国、泰王国、土库曼斯坦、乌兹别克斯坦共和国和越南社会主义共和国等二十六个国家（以下简称“26个发起国”）的代表在中华人民共和国（以下简称“中国”）海南省博鳌召开大会，正式宣布成立博鳌亚洲论坛。

本章程根据《博鳌亚洲论坛宣言》和《博鳌亚洲论坛章程指导原则》确立的精神制订。

第一章总则

第一条名称

本组织的名称为“博鳌亚洲论坛”（以下简称“论坛”）(英文名称为Boao Forum For Asia, 缩写BFA)。

第二条性质

论坛为非官方、非营利性、定期、定址的国际组织。第三条宗旨

1、立足亚洲，促进和深化本地区内和本地区与世界其它地区间的经济交流、协调与合作;

2、为政府、企业及专家学者等提供一个共商经济、社会、环境及其他相关问题的高层对话平台；

3、通过论坛与政界、商界及学术界建立的工作网络为会员与会员之间、会员与非会员之间日益扩大的经济合作提供服务。

第四条法律管辖

遵守中华人民共和国宪法和法律法规，尊重当地的社会道德习俗。第五条会址

中国海南博鳌为论坛总部的永久所在地。论坛的注册地址为中国海南省琼海市博鳌金海岸大道1号。

第二章业务范围

第六条业务范围 论坛的业务范围包括：

1、召开年会、研讨会以及其它学术讨论会，讨论亚洲和世界经济与社会发展,包括金融、贸易、投资及环境等领域的重要问题；

2、提出地区性或全球性的倡议，促进和加强各国政府与商业实体之间在商贸和投资方面的合作关系；

3、跟踪影响全球和地区经济的动向；

4、甄别可能影响贸易、金融和社会发展的各种问题；搜集和发布相关信息，突显地区经济合作机会；

5、通过论坛建立的工作网络，增进区域内外企业间联系；

6、创建和成为具有国际影响力的研究及培训中心，为商业团体提供先进的管理经验和技术；

7、独立或合作开展有助于实现论坛宗旨的会议展览、信息交流、经济评估、教育培训、电子商务等各类活动。

第三章会员

第七条会员类别

1、论坛设正式会员和非正式会员。

发起会员、荣誉会员、钻石会员和白金会员为正式会员；普通会员和临时会员为非正式会员。

2、发起会员系指26个发起国按照各国所分配的名额（每个国家2名）派出的、参加论坛所有活动，包括决策过程的前政要、知名人士和非营利机构；

3、荣誉会员系指为论坛的创建和发展作出重要和实质性贡献的个人、企业和组织；荣誉会员不超过10名；

4、钻石会员和白金会员系指参加论坛所有活动包括决策过程、且其申请已经被批准的个人、企业和组织；

5、普通会员系指以出席、观摩论坛年会以及其他活动为目的、且其申请已经被批准的个人、企业和组织。

6、临时会员系指一次性缴费出席、观摩论坛年会及其他业务活动、且其申请已经被批准的个人、企业和组织。

第八条会员条件

1、有加入论坛的意愿；

2、同意遵守论坛章程；

3、在所从事的领域内具有一定的影响；

4、愿意履行论坛会员义务。第九条加入 申请人按照论坛规定的程序,提交书面申请，由论坛有关机构审核批准。第十条会员权利

（一）正式会员享有以下权利：

1、论坛会员大会发言权、表决权以及理事会理事的选举权和被选举权；

2、对论坛年会及其他活动议题的建议权；

3、参加论坛年会；

4、与政府、商界及学术界领袖优先进行直接交流；

5、获得论坛提供的信息，并经授权，优先使用论坛网站的经济信息数据库；

6、通过论坛建立的工作网络寻求商机；

7、就“企业诊断”寻求论坛帮助；

8、委托论坛就其所关心的问题举办专题研讨会；

9、委托论坛就其商业拓展计划进行市场分析和法律咨询；

10、委托论坛推荐或培训人才；

11、优先享有论坛举办各类活动的承办权或赞助权；

12、经授权享有“博鳌亚洲论坛会员”的冠名权；

13、得到具有国际资质的审计事务所提交的审计报告；

14、享有博鳌水城给予论坛的各种优惠待遇；

15、享有论坛理事会赋予的其它权利。

但如正式会员要享受

（七）至

（十）条的权利，博鳌亚洲论坛将收取适当费用。

（二）普通会员享有以下权利：

1、出席论坛年会；

2、获得论坛提供的信息，并经授权，使用论坛网站的经济信息数据库；

3、通过论坛建立的工作网络寻求商机；

4、优先参加论坛举办的有关商务活动；

5、委托论坛推荐或培训人才；

6、享有博鳌水城给予论坛的部分优惠待遇；

7、享有论坛理事会赋予的其它权利。

（三）临时会员享有以下权利：

1、一次性出席、观摩论坛年会或其他活动；

2、享有论坛制定的与当次活动有关的待遇。第十一条会员义务 会员义务包括：

1、遵守并执行论坛决议；

2、遵守论坛章程及有关规定；

3、按时参加会员大会及论坛相关活动；

4、保护论坛合法利益；

5、依据论坛有关规定交纳会员费；

6、向论坛提供真实可靠的资料与信息；

7、论坛理事会规定的其它相关义务。第十二条会员退会

1.会员有权利退会；

2.会员决定退出论坛时，应提前2个月书面通知论坛秘书长。一旦接到秘书处书面确认，其会员资格即被视为终止。

3.会员退会程序按会员招募细则有关规定执行。第十三条会员资格终止

任何会员有违法行为、或与论坛失去联系两年以上，秘书处报经理事会同意有权终止其会员资格，但应事前通知该会员，该会员有权要求举行听证会。

第四章 组织机构与官员任免

第十四条组织机构

论坛的主要组织机构如下:

1、论坛会员大会;

2、理事会;

3、秘书处;

4、研究培训院；

5、咨询委员会.第十五条会员大会

（一）会员大会为论坛的最高权力机构，每年举行一次。会员大会由论坛秘书处负责筹备，有关会议事宜应提前通知所有会员。

（二）因不可抗力未能将召开会议的通知送达某一或某些会员的，或某一或某些会员因故未能参加会员大会，在符合法定人数的情况下，不影响会员大会的进程。

（三）会员大会的权力：

1、审议通过论坛章程或章程修改议案；

2、选举理事会理事；

3、通过由秘书处提交并经理事会审议的工作报告和预算；

4、讨论会议议程中规定的其它事项；

5、讨论由正式会员提出的其它书面动议，该动议应由至少四分之一正式会员签署，并在会前两个星期提交论坛秘书处。

（四）会员大会决议由参加大会的全体正式会员半数以上通过。

（五）会员大会主席由理事长担任。如果理事长不能出席，应委托副理事长或一位其他理事代替其行使职责。此外，应在正式会员中产生若干联合主席。

第十六条会员大会法定人数及投票

出席会员大会的法定人数为全体正式会员人数的三分之二。

所有正式会员在会员大会或会员大会特别会议上均有投票权。投票采取举手表决的方式，或经至少三名正式会员或一名理事会成员的要求采取不记名投票的方式进行表决。根据会员大会所制订的有关规则，允许会员指定代表进行投票。

第十七条会员大会特别会议

在会员大会闭会期间，理事会有权根据四分之一以上正式会员的书面提议，召开会员大会特别会议，讨论不能延至下届会员大会处理的有关紧急事项。

第十八条论坛理事会

1、理事会为会员大会的最高执行机构，向会员大会负责；

2、理事会理事由论坛正式会员在会员大会上以简单多数通过方式产生

3、理事会每年举行一次会议，与会员大会同期在论坛总部所在地举行。

4、经三名以上理事提议，多数理事同意，理事长可应召开理事会特别会议。

第十九条理事会组成

1、论坛理事会由十五名理事组成，第一届理事会的任期为5年，此后的理事会每届任期3年。理事可连选连任，但任期不超过两届。理事会的选举，应考虑保持论坛政策方向和愿景实施的连续性。

2、十三名理事从各国，特别是亚洲国家中具有影响力的前政要、高级官员、专家学者、企业界领袖等人士中选出，可连选连任，但任期不超过两届;

3、论坛秘书长和东道国首席代表为理事会当然理事;

4、理事会组成要注意地理区域均衡的原则，不得有四位以上理事来自同一国家或经济体

理事会理事人数经会员大会批准后可进行增减。第二十条理事长和副理事长

1、理事会设理事长和副理事长；

2、理事长和副理事长由出席理事会会议的三分之二以上理事选举通过产生，候选人的产生，要注意地理区域均衡的原则;

3、副理事长由东道国首席代表担任

4、第一届理事长及副理事长任期为五年，可连选连任。以后的理事会任期为3年。

5、如若理事长因故无法担任其职务，副理事长应担任代理理事长，直至下一次理事会会议；该会议选举出的理事长之任期应为前任理事长余下之任期。

第二十一条论坛理事会的职责 理事会的职责包括：

1、对整个论坛的活动监督和管理；

2、审议由秘书处向会员大会提交的论坛工作报告和预算；

3、任命论坛秘书长和副秘书长；

4、审议论坛章程修改议案；

5、批准论坛重大的规章制度；

6、决定会员大会的召开，并审议通过会员大会议程；

7、会员大会授权的其他职责。第二十二条理事会决议的产生

除本章程和有关规则另有规定外，理事会决议由出席理事会会议的全体理事以简单多数通过并生效。每个理事有一个投票权。

理事会也可采取非会议形式对论坛重大问题或紧急事项做出决议。第二十三条 理事长职责 理事长职责应为：

1、主持理事会会议和会员大会；

2、监督有助于实现论坛宗旨、促进论坛利益的中、长期计划和项目的制定；

3、经理事会授权，可代表论坛签署非协议性的、非约束性的和非行政性的往来文书和函件；

4、向会员大会报告理事会的工作；

5、行使理事会赋予的其他职责。第二十四条 副理事长职责

1、协助理事长行使职责；

2、在理事长不能履行其职责时，代为行使理事长职责；

3、支持和指导论坛及秘书处的日常事务；

4、行使理事会赋予的其他职责。第二十五条秘书处

秘书处为论坛常设执行机构，其职责如下：

1、负责论坛所有会议的筹备；

2、执行会员大会和理事会的决议；

3、准备论坛工作报告和预算，提交理事会审议；

4、负责论坛资金筹措和运作；

5、负责起草或修改论坛的规章制度，并报理事会批准；

6、负责会员入会、退会、日常联络等相关服务；

7、在研究培训院的协助下，组织起草并发表与论坛业务相关的经济预测；待研究培训院运转正常，这一职能就转移到研究培训院；

8、在研究培训院的协助下，负责为论坛年会、研讨会及其它专题会议提供智力资源；待研究培训院运转正常，这一职能就转移到研究培训院；

9、在研究培训院的协助下，为会员和其它合作方提供人力资源培训；待研究培训院运转正常，这一职能就转移到研究培训院；

10、在研究培训院的协助下，负责建立亚洲地区乃至全球范围内工作网络及信息交流中心；待研究培训院运转正常，这一职能就转移到研究培训院；

11、负责理事会委托的其它事务；

12、协助理事长履行其职责。第二十六条秘书长

秘书长为论坛的法人代表、首席执行官并领导秘书处，任期三年，经理事会批准可延任，但任期不超过两任。其职责如下：

1、负责论坛的日常事务，对外代表论坛；

2、负责主持除论坛会员大会及理事会会议之外的论坛所有会议；

3、执行理事会批准的规章制度；

4、聘用、提拔及解聘秘书处职员；

5、提出调整秘书处职能部门或论坛办事处的议案，报理事会审议批准；

6、负责执行理事会委托或授权的其它事务。第二十七条副秘书长 经理事会决定，论坛设副秘书长若干名。副秘书长可由秘书长提名，并由理事会任免。如其他理事提名副秘书长，在提交理事会批准之前，应得到秘书长同意。副秘书长任期三年，经理事会批准可延任。

副秘书长职责如下：

1、负责论坛的日常事务，对外代表论坛；

2、负责主持除论坛会员大会及理事会会议之外的论坛所有会议；

3、执行理事会批准的规章制度； 第二十八条秘书长、副秘书长职务终止 秘书长和副秘书长在下列情况下终止职务：

1、提前三个月向理事长提出书面辞呈；

2、理事会会议三分之二以上理事通过免职决议，在此情况下，其有权要求举行听证会；

3、无法履行其职务；

4、受到刑事处分。第二十九条 研究培训院

研究培训院是论坛重要的智力支持机构。其主要职能包括：在对世界经济研究分析基础上，提出年会主题和议题；组织起草并发表与论坛业务相关的经济预测；负责为论坛年会、研讨会及其它专题会议提供智力资源；为会员和其它合作方提供人力资源培训；负责建立亚洲地区乃至全球范围内工作网络及信息交流中心；待研究培训院运转正常，上述职能由秘书处转移到研究培训院。

研究培训院院长通过公开招聘后，由秘书长提名，理事会任命。第三十条咨询委员会

1、论坛设咨询委员会，委员会成员11名，由理事会从曾经担任过理事并对论坛工作做出过积极贡献的人士以及其他各界知名人士中选举产生。咨询委员会从其成员选举产生一名主席并视情选举产生若干副主席。咨询委员会成员任期3年，可连任，但不得超过两届；

2、咨询委员会在论坛年会期间举行会议，或不定期就与论坛事务相关的重大问题提出咨询和意见；

3、咨询委员会成员不领取薪酬，但因履行职能所产生的费用，根据秘书处相关规定，由论坛支付；

4、咨询委员会成员每年应邀作为嘉宾参加年会。

第五章资产管理和使用

第三十一条论坛经费来源

1、会员费；

2、参会费；

3、捐款；

4、政府资助；

5、在论坛业务范围内开展活动或服务的收入；

6、论坛资金的利息；

7、其他合法收入。第三十二条经费的使用

论坛所有的经费应用于实现论坛宗旨，且在本章程及其相关细则规定的范围内使用。

第三十三条财务管理 遵守国际公认的会计准则及东道国财务法规，确保所有会计资料合法、真实和完整。

每年应由具有国际认证资格的会计师事务所对论坛的帐目进行审计。

论坛正式职员保险、福利及其它待遇，可参照东道国相关行政法规。

第六章章程的修改

第三十四条章程修改程序

1、章程修正案应由秘书处提交给理事会审议，并由会员大会批准；

2、章程修正案在会员大会通过后并报登记机关核准后生效。

第七章论坛解散

第三十五条解散程序

论坛的解散应按照以下程序进行：

1、论坛解散议案在经理事会审议后，提交论坛会员大会；

2、会员大会根据上述议案，做出解散论坛的决议；

3、解散论坛的决议须通知东道国注册机关。

论坛在解散之前，应根据国际惯例和东道国法律法规设立清算委员会，对论坛资产及债务进行清理。

论坛资产在偿付债务和按有关规定退还会员费后，如有剩余，则应在注册机关的监督下，捐予或用于发展与本论坛宗旨相关的事业。

第八章附则

第三十六条章程细则

本章程未尽事宜在相关细则中加以规定；该细则经理事会批准后生效。第三十七条语言

本论坛的正式语言为英文和中文。第三十八条解释

本章程的解释权属论坛理事会。第三十九条生效

本章程2010年4月8日在中华人民共和国海南省博鳌召开的论坛会员大会上通过

第三篇：创建高校工会工作新机制

创建高校工会工作新机制

南昌工程学院 陈年绍

内容提要：本文以创新方式，结合高校工会工作提出：一个坚持，两个服务，三种热情，四个机制，五项职责，六种能力，七项制度来规范高校工会工作。这对高校工会工作有一定的操作性和实践性，但要形成一种制度也有一定的难度。

关键词：高校、工会工作、新机制

党的十七大报告指出“支持工会，共青团，妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作，参与社会管理和公共服务，维护群众合法权益。”为了加强工会制度化、规范化的建设，根据我的工作实践，提出创建高校工会工作新机制。

一个坚持：

坚持以人为本

●一个坚持——坚持以人为本，做好校园的和谐工作。党的十七大报告，提出许多新的科学论点，有多处提出关于民生问题，最终的出发点与落脚点：是坚持以人为本，和谐建设社会，和谐建设世界。这说明新一届党中央把国计民生问题摆到了一个很高程度来认识。

坚持以人为本，要以广大教职工的利益为本，符合绝大多数人的利益为本，不是为个人或少数人的利益为本，我们做事情，我们的出发点的落脚点，我们的工作计划或某一行动，将要以大多数人的利益为出发点和落脚点，不是站在个人或少数人的立场上，利益上去想办法，做事情，要为大多数人谋利益。

两个服务：

坚持为教学服务

坚持为教工服务 ●坚持为教学服务——2007年教育部连续发1、2号文件，都强调本科院校要重视教学质量问题，简称“质量工程”。周济部长多次强调指出抓“质量工程”的重要意义。我们在抓“质量工程”中，各级工会干部一定要重视教学工作，一定要亲近教学工作，一定要安心教学工作，一定要支持教学工作。一切工作要为教学服务，为教学工作提供方便之门，提高服务质量。

●坚持为教工服务——国家教育 “十一五”规划纲要提出坚持教育的“两个为本”原则。一是坚持教育以育人为本,以学生为主体。二是坚持办学以人为本,以教师为主体，把造就和凝聚一支高层次创新人才队伍作为提高高等教育质量的一项主要任务，提出要大力推进人才强校战略，培养和汇聚一大批具有国际领先水平和学科带头人的创新团队,培养和支持一大批优秀中青年学术带头人和数以万计的青年骨干教师。新教师来校报到时,他们对学校情况了解少，只是在网上了解一些，要其了解，还得去现实单位，如办各种手续比较难，还有在工作上存在这样那样的问题，需要我们去帮助，去解决,我们工会要主动来做工作，要帮助这些新来的老师。做到“民思我想,民需我做，民求我应，民困我帮的格局。”

三种感情： 对教工有感情 对工会有热情 对工作有激情

●对教工有感情——改革开放使我国发生了深刻的变化。第一、社会发生了根本的变化。第二、各种利益调整不断发生变化。第三、利益对自己的需求也在不断的发生变化。第四、我们教师队伍也发生了变化。针对上述四种变化，我们对教职工要像自己的亲人一样对待，了解他们需要什么？需要我们工会做什么，我们就帮什么。有没有感情做事就是不一样，不要一问三不知,有的同志(老师)很少接触社会，从小学——中学——大学，毕业以后又到大学来工作，社会上有一些现象，或者办事程序，他都不知道，这就需要我们去帮助。

●对工会有热情——工会工作有大事也有小事,大事就是党的方针政策，国家纪律法规在工会 系统贯彻和执行，小事指教职工家庭的事情，自己解决不了，求组织,求工会帮助解决。不管大事,小事,解决人的问题是大事,是实事，是好事。工会委员、主席、副主席等，是经过大家推荐选举的，既然是大家推荐选举的，我们在这个位子上干出一番事业，发挥其作用。一是要不负众望,当好合格称职的举旗人，作为举旗人，只有堂堂正正,光明磊落。用真诚聚人，用品行服人,用作风带人，才能成为合作共事的“磁铁”；二是要围绕中心，服务大局,履行职责,充分发挥工会独特的优势, 积极参政议政，献计献策，为学校改革发展做出自己的贡献；三是要积极维护教工权益，把教工的利益放在首位，想问题，做事情,要认真调查研究，真正把教职工的利益维护好，实现好，发挥好；四是要积极开展广泛的文体活动，凝聚人心，把广大教职工团结在党的周围，努力实现“十一五”发展计划，贡献力量。

●对工作有激情——对工作有没有激情,从这里可以反映出两种世界观、人生观和价值观。实 践证明，有激情的人，她像前进中的火车轮子,总是不断向前推进,迈着坚实的步伐,从胜利走向胜利;另一种情况恰恰相反,对工作没有激情，总是疲塌，推一推,他就动一动,交代任务,讨价还价，强调一些客观原因，不去从主观上找问题，现实生活中确实有这样一批人。对工作要有激情，这是时代对我们的要求，在工作中，要敢于创新，敢于说话。“豆腐心,婆婆嘴,闲不住的两条腿”这就要求我们在工作中，多动脑子，多动手，下基层,到群众中去，到问题比较多的地方去，了解和掌握真实情况。

四个机制： 完善创建机制 完善活动机制 完善发展机制 完善激励机制

●完善创建机制——建立工会组织制度,要建章立制,建立一整套工作规章制度,做到有章可 循，做什么事情要严格遵守程序,不能搞临时拍板，临时决议，这样会造成不良影响,或留后遗症。否则，有人会说，你们制定的规章制度是因人而异,有利就图，有的工作可以做一个近期或长期的规划，到时候该干什么就干什么？

●完善活动机制——工会工作在一年之内,怎么开展有益于教工身体健康,大众性,有趣味的活 动，使教工容易参加。喜闻乐见的文体活动，使活动深入人心，人人参加，教工也愿意参加，要常抓不懈，连续抓几次，使它们初见成效.有时开展活动少数教工不愿参加，不关心.我们要想办法，使他们知道。通过活动可以发现大批业余人才。

●完善发展机制——过去工会工作多半是福利性，多搞点福利，有的讲工会工作是“唱歌，打球，跳舞，旅游”。现在是“民主政治建设，职工维权”工作内容基本变了，差异很大，每年引进大批的青年教师，他们对<<工会法>>、<<工会章程>>，为什么要参加工会等一系列的问题不清楚,这就要求工会组织去告诉他们，让他们了解，吸收到工会组织来。享受那些权利，履行那些义务，让发展工作走上健康的道路。

●完善激励机制——激励机制是我们工会基础性组织工作。工会工作与其他工作一样，要 建立一套调动人的激励政策。用激励机制，充分调动教职工积极性和创造性，人需要激励，没有激励，就会产生惰性。不能像过去的干好干坏一个样，想干不想干一个样，平均主义,你好我好的现象发生。激励大家前进，奋发向上。

五项职责：以维权为导向，保障公民权利；

以建设为依托，强化组织职能；

以参与为载体，实现民主管理；

以教育为动力，加强队伍建设；

以服务为目的，体现以教工为本。

●以维权为导向, 保障公民权利——维护教职工的政治权利，经济权益和精神文化利益，是我 们工会“四项”职能之一,只有维护教职工合法权益和民主权利,才能使教职工在经济建设，文化建设中发挥主力军作用。使教职工在学校改革，发展上建功立业。但是我们要不断创新工作机制,要从源头上就是改革的政策，措施出台之前去参与，突出维权职能，超前维护，变工作被动为主动。

●以建设为依托, 强化组织职能——动员和组织教职工积极参与学校教育事业的发展和改革，完成教育、教学、科研、生产任务。这也是我们教育工会“四项”职能之一，我们要动员和组织广大教职工参加学校的各项建设和各项管理，都不能少教职工的积极参加，在建设中，加强组织管理，发挥组织的作用，强化组织的功能。

●以参与为载体，实现民主管理——教育工会代表和组织教职工参政议政,参与教育事业和学 校的民主管理。这也是我们教育工会“四项”职能之一，要形成“党委重视，行政支持,各方配合，工会运作,教工参与”的工会工作新格局。

●以教育为动力，加强队伍建设——教育工会要发挥自己的组织优势和群众性，广泛性等特点。通过群众性自我教育活动，使教职工不断提高思想道德和科学文化素质，建设高素质的教职工队伍，这也是教育工会“四项”职能之一，作为一位教师，走出家门，进入校门，刚步入社会，刚走上讲台，要通过教育、宣传，帮助他们了解国家的党政方针政策、政策法规，通过规章制度教育，社会公德教育，职业道德教育，家庭美德教育等。真正体现出“风气正，热气高，人气旺”。

●以服务为目的，体现以教工为本——搞好服务工作，是工会目前主要工作之一，为教工服务，为学生服务，是我们的目标，也是我们的原则。他们在工作学习上、生活上都会遇到各种困难，随时会提出各种各样的要求，工会就提供服务以满足各类人员的需求，这就是我们的目的。

六种能力：组织能力 引导能力 服务能力

维护能力 协调能力 创新能力 ●组织能力——在这里是指一般的组织能力，如：会议的组织，活动的组织，内外联系的组织，上下沟通组织，组织教职工参加学校教学管理，组织教职工的文体活动。首先制定计划方案，其次活动的实施及要求，再次提出注意事项。

●引导能力——学校每次发出号召，提出改革项目或措施，工会怎么样引导教职工去参与。目前在实施“十一五”规划中，怎样引导会员为学校提出“十一五”发展规划目标献计献策，建功立业。

●服务能力——李瑞环同志有一句名言“领导就是服务”。各级干部就是服务员，做人民的公 仆决不能做人民的“老爷”。这就要求我们深思，怎样把党委的好事办好，行政实事办实。

●维权能力——正确理解维护好教职工的合法权益。要知道什么是维权，什么是合法的权益，哪些是我们维权的主要内容等。

●协调能力——就是协调各种关系。上下级、部门与部门、人与人之间的关系、领导与被领导、工会与党委，与行政的关系；工会与分会、教师与学生、教师与职工的关系；家庭、子女关系等。怎样协调好一个大型活动，台前台后，舞蹈，灯光，音响等。

●创新能力——要借别人的脑子，还自己的魂，发挥大家的智慧，集思广益呢。一个人要多收集世界前沿的东西，吸收世界先进的文化，新鲜事物，用来结合自己的实际情况，提出可行性报告或建议，创造出自己特色的工作业绩来，在工作中不断创新。

七种制度： 党政联席会制度

工作计划制度

教授（专家）座谈会制度

青年教师访谈制度

信息汇总制度

特殊情况报告制度

贫困教工走访制度（新春佳节慰问制度）

●党政联席会制度——建立党政领导联席会议制度，是在新形势下，加强党与群众团体联系的一种沟通、通报。民主协商制度，协商在改革发展中涉及全局性的重大改革措施出台前的协商，探讨在新形势下，怎样加强民主建设，民主管理的机制。

●工作计划制度——建立每个工会制定本工作计划，根据上级工会和部门党政工作计划，提出本工会的工作计划，要加强计划的针对性，逐步落实工作计划，要对计划目标进行督促检查，防止年初有计划，年终无落实，形成空设的空计划。

●教授（专家）座谈会制度——每年都要召开教授（专家）座谈会，征求对全年工作的意见和建议，通报一年的工作落实情况，征求教授（专家）对近期将要出台一些政策及措施，听意见、提建议，充实、完善。

●青年教师访谈制度——针对青年教师比较多的群体，要召开访谈会，听取意见和建议。对某一种重大改革的措施征求意见，对平时的管理也可听取青年教师的建议和意见，要形成制度。

●信息汇总制度——建立信息汇总制度，使各级工会在有限的时间内，对事情的发生成为第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，第一监督人。要定期收集教职工的意见和建议，研究分析教职工近期的思想动态，有针对性的开展工作。●贫困教工走访制度（新春佳节慰问制度）——建立贫困职工家庭走访制度，每年在小孩上学时间，家庭成员下岗的，了解真实情况，开展救助和帮扶工作。在新春佳节到来之际，校领导与有关职能部门去慰问，带去党的温暖，组织的关怀。

●特殊情况报告制度——建立有重大特殊情况报告制度，家庭成员发生重大变更，涉及国家重大政策调整，各分会要及时报告给校工会，校工会向党委汇报，亲自掌握第一手材料。

总之，工会工作千头万绪，归根结底都是教职工的切身利益事，要按照工作要求。

“工作要做好，作风要深入，机制要健全；制度要完善，措施要得力，方法要改进；服务要到位，生活要提高”。

作者简介：

陈年绍，南昌工程学院工会主席。

第四篇：新形势下高校工会工作思考

新形势下高校工会工作思考

刘法贵

数学与信息科学学院分工会

我国高等教育已进入了国际公认的大众化阶段，规模达到世界第一，实现了跨越式发展。新形势下，教育部要求全国高校贯彻“巩固、深化、提高、发展”的方针，坚决把工作重点转移到提高教育质量上来。温家宝总理在2007年《政府工作报告》中明确指出今后一个时期，着力提高高等教育质量。为此，工会如何围绕中心，服务大局，积极协助学校建设一支高素质的教师队伍、管理干部队伍和职工队伍，努力在落实科学发展观、提高教育质量、培育合格人才等方面取得大的成效，这是工会必须面对和迫切需要解决的问题。

一、高校工会现状

1、传统观念下的工会功能的缺失

计划经济时期，高校管理人员和教师在劳动关系的处理中并不能成为真正的劳动关系利益主体，这个时期强调党和国家利益与人民利益高度一致，一切皆由国家计划决定，教师和学校之间也极少有根本利益冲突，高校工会实际上是在帮助国家教育和管理教师的行政机关发挥着作用。因此，工会并没有真正履行《工会法》规定的建设、参与、教育和维护等四项基本职能，而是通常被称为“娱乐工会”和“福利工会。”

随着高校深化改革的推进，高校与教师之间的劳动关系发生了根本的变化，高校独立法人地位越来越突出，也基本上能够在学校管理方面作出决策。但由于传统观念的影响，高校工会在这个转轨时期，“娱乐工会”和“福利工会”的印记仍然比较明显，四大职能并没有很好地体现在工会的日常工作中。

2、权力分配体制缺失

高校管理人员由于在制度性的权力分配体制中得到国家权力的支持处于强势地位，处于支配地位的一方，而教职工处于被管理的地位，在权利关系中属于弱势的一方。这使得在制订学校发展战略规划等重大事项和关系教职工切身利益的规章制度时，教职工参与决策少，源头参与意识不够。

3、维护意识不强

在长期的计划经济条件下，工会工作在组织教职工学习党的路线、方针、政策，开展思想教育、师德教育等活动上，强调的是教职工应该履行的义务，忽视了教职工的权利。目前许多工会多停留于通过“送温暖”活动以及各种福利补助的方式，在物质福利、1

问题活动等方面关心教职工，较少真正触及教职工最基本的劳动经济利益。工会的维权的主体地位不清晰，维权职责的权威性不高。

4、国家政策滞后

《高等学校教职工代表大会暂行条例》1985年颁布至今已二十多年，教育领域里的工会章程依然沿用了建国初期1950年的《中国教育工会章程》。

5、工会在实践中主体地位缺失

我国高校实际状况是：工会未被赋予主体资格。在隶属关系上受同级党组织和上级工会双重领导。在行政机构关系上，工会领导干部的产生均由党组织部门考察和推荐，或者直接由党政干部兼职。工会在这种微妙关系下使得在利益发生冲突时，往往不是站在教职工的一方，或者代表教职工维权的意识不强烈。

二、高校工会工作的特点

1、育人特点。由于教育事业在我国社会主义现代化建设中的战略地位和特殊作用，尤其是广大教职工的劳动目的主要是培养社会主义合格的建设者和可靠接班人，不同于专门从事物质生产的产业工人，因此高校工会工作相应地有其自身的特点，要紧紧围绕培育人才中心任务来开展工作。

2、机制特点。高校工会接受双重领导，即接受上级工会和同级党组织领导，以同级党组织领导为主，但并不排斥在执行上级工会决议的同时，独立自主地、创造性地开展工作。接受同级党委的领导有助于把上级工会的决议和本单位的实际情况相结合，与教职工的具体情况相结合，更好地投入本单位党的中心工作。

3、会员文化素养高。高校工会的会员，相对于其它教育工会的会员而言，人员集中，其群体中知识分子占了绝大多数，学历高、高级职称多、文化修养高、专业业务精，理性思维强，看重自己的发展和成就。只有为其提供良好的工作环境，才能充分发挥这部分人力资源的作用，这一些既是高校工会的一个有利条件和基础，但同时，也对工会工作方式、方法、实际情况的掌握程度等提出了更高要求，可以说也是一种挑战。

4、教学与科研并重。新时期高校有两个目标：即培育人才和承担科研课题。从培育人才这一目标来看，教学是整个人才培育“工艺”上的关键工序。教学质量的高低直接影响到培养人才的质量。高校的科学研究研究，对我国的经济建设、国家的强盛、学校的发展非常重要，可以说既是我国科研战线的前沿阵地之一，在某些方面也代表了国家科技发展水平和社会地位。面对这一新情况、新课题，高校工会如何才能更好地适应变化的新形势，解决新问题，探索新路子，创造新经验，是高校工会值得认真研究的现实课题。

三、新时期高校工会工作的对策及建议

针对高校工会工作的特点、所面临的形势、自身的职能，就新时期高校工会工作提出以下几个方面对策和建议。

1、完善协调机制，改善工作环境。做好高校工会工作，首先要处理好两方面的关系。一方面要处理好与本单位党政的关系。要自觉接受党的领导，主动争取行政支持。另一方面要处理好与上级工会的关系，接受双重领导。处理好这两个方面的关系，对开展好高校工会工作是很重要的。第一，建立健全汇报和通报工作的制度，畅通学校和上级工会组织与工会的工作渠道，使上级和学校了解工会的难点和困难，争取学校的支持、关心；第二，主动为学校党委和行政分忧。目前，学校处在全面推进各项改革、内涵提升的关键时期，党委行政面临许多实际问题，在这种情况下，工会要主动为学校党政分忧，积极主动配合学校党政开展好各项工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，组织发动教职工想办法、出主意，确保学校各项目标任务的完成。第三，顾全大局。在维护教职工的权利的同时，要注意始终围绕学校教学科研工作的大局，从大局出发，做好工会的各项工作。第四，实行党、政、工联席会议，为工会开展工作构筑良好的工作平台，营造和谐的工作气氛和机制。

2、理清思路、突出重点。工会应根据全国教育工会和上级教育工会的要求和部署，结合学校的实际情况，抓住学校党政关注、教职工关心、工会能办的事项，拟定自己的工作目标、规划，找准突破口，创造性地开展工作，打开新局面。坚持有所为、有所不为的观点，正确处理重点与一般的关系，着力在校务公开、教代会民主评议领导干部、师德建设等重点工作上求突破。当前工会工作除要加强新时期高校工会工作的理论研究，切实维护教职工的权益，充分调动教职工的积极性和创造性，推进教育改革，同时抓好、抓实校（院）教代会制度的健全和完善，真正通过教代会的形式，团结、教育全校（院）教职工参与改革，使改革措施具体化、合理化、科学化，使改革的精神能被教职工自觉地接受，从而达到深化改革、推进改革、完善改革之目的。

3、转变工作作风。一是多深入到教职工中去调查，了解教职工的工作情况、思想动态、工作和生活困难，党和政府的关心是否落实等等，为工会今后工作的开展和学校重大决策的出台，提供真实可靠的依据。二是源头参与。在有关教职工利益的政策、改革方案，工会要作为教职工的利益代表积极参与进去，既体现自己的维护职能，又为增强各项政策、方案、措施的可操作性，提出自己的建设性意见。三是加强服务意识。始终坚持为广大教职工服务的宗旨，努力实现高校工会的群众化和民主化。通过工会良好的服务，使学校的各项方针政策在工作中得到贯彻落实，把学校党政领导的关怀送到教职

工的心中，使教职工的积极性和创造性得以充分释放，使工会的维护职能得以切实履行。四是提高维权意识。五是建立学习制度，引导工会干部和教职工立足本职，树立学以立德、学以助教、学以致用、学以创效的全新理念。

4、保持渠道畅通，发挥桥梁纽带作用。在学校、教职工之间，工会就是一座桥梁，要把它们很好连接起来，就必须做到相互之间信息渠道畅通。既要使教职工的合理意见、要求、呼声，通过工会能顺畅地反映到学校和相关部门去，又要使学校的政策、举措能及时地传递到每个教职工。从工会工作对象的特点看，只要工作方法合理，信息流通渠道及时、通畅，学校的发展就会得到广大教职工理解、支持和参与，教职工的积极性和创造性也能很好地被引导到学校的改革发展事业上来。

5、构建和谐劳动关系，建设和谐校园

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。作为高等院校，就必须建设成科学治校、民主治校、依法治校的和谐校园。建设和谐校园，首先必须提高构建和谐劳动关系的能力。在高校改革不断深化的新形势下，必须把构建和谐劳动关系作为巩固发展高校安定团结政治局面的着力点。一，经常通过不同层次人员座谈会，谈心交心等多种方式，及时了解教职工的思想动态和不稳定因素，及时化解矛盾，消除劳动关系摩擦，增进团结。二，深入广泛地开展“三育人”，“师德师风教育”等活动，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质。三，广泛开展“五好文明家庭”、“比翼双飞好夫妻”等精神文明创建活动，把思想政治教育引入每个教职工家庭。四，成立教职工合唱团、舞蹈团、书画协会、太极拳协会、摄影协会等各种群体协会，利用高校的活动场地和设施，开展内容丰富、寓教于乐的群众性文体活动，不断增强工会组织的凝聚力。五，办好教工小家，提供活动场地和必要的活动器材，为广大教职工提供放松心情的平台。六，牢固树立以人为本的思想，积极关心教职工的疾苦，想方设法为教职工办实事，做好特困教职工工作，把工会的的温暖送到特困家庭。

6、提高工会建设民主政治的能力

教代会制度是高校教职工履行民主权利、参与民主管理、实施民主监督的基本制度和重要形式。工会是教代会的工作机构。积极建立和完善校、院（系）两级教代会制度，促进二级教代会制度化，规范化。全面落实教代会职权，充分发挥教代会作用，不断提高教代会质量。学校凡涉及教职工切身利益的重大事项，应在广泛征求教职工意见的基础上，提交教代会审议通过。要完善教代会提案制度，提高提案质量，规范提案处理落实的程序，特别是教代会之前要用较大精力抓提案的征集工作，会后督促职能部门抓采纳提案的落实工作，发挥提案在学校民主管理中的作用。要公开提案处理落实的情况，接受广大教职工的监督。积极探索实施校院两级教代会民主评议校院两级领导干部与组织人事部门考核相结合的有效机制，不断扩大教职工民主监督的参与面。要进一步拓展校务公开内容，建立校务公开工作总结向教代会报告的制度，保障教职工对重大事务的知情权、参与权和监督权。

7、提高工会维护教职工合法权益的能力

维护教职工合法权益是工会的基本职责，也是主要职责。讲维护，既要敢于维护也是善于维护。所谓敢于维护，就是对侵犯教职工合法权益包括民主政治权益、经济权益和精神文化权益的事项，敢于反映，敢于抵制，敢于运用法律法规来解决问题。所谓善于维护，就是运用党的政策，讲究维护的策略和效果。善于通过改革来维权，即通过参与各项改革政策的制定，提出工会的意见和主张，保障教职工的利益不受侵犯。善于通过发展来维权，就是把教职工的积极性、创造性引导到提高学校教育质量、科研水平和办学效益上来，用学校的发展来创造维权的物质基础。

8、提高工会的创新能力

创新包括理论创新、体制创新、工作创新等多个方面。实践证明，工会工作取得的每一项重大进展，都是理论创新的结果。一，工会干部应深入基层，深入实际，研究新情况，解决新问题，总结新经验，作出新概括。二，解放思想，实事求实，与时俱进，把握时代发展特点、高校改革趋势和高校工会工作规律，不断推进工会理论创新。三，适应新形势，不断创新高校校务公开、民主管理、师德建设、精神文明创建等各方面工作的组织体制、运行机制和活动载体，开创工会工作的新局面。四，工会工作的方法和手段也要不断创新。随着高校信息化的推进，工会干部要具备运用信息工具的能力、获取信息的能力、处理信息的能力、生成与创造信息的能力以及应用信息能力解决实际问题的能力等。

9、加强工会自身队伍建设。新时期工会的任务繁重，如何不断加强自身队伍建设，提高自身素质和工作效率，走精干、高效之路。必须做到：第一，加强对工会干部（特别是新干部）的培训，提供再学习的机会。既要学政治，又要学业务、学专业知识；既要了解掌握政策，又要熟知相关法律法规；既要掌握原则，又要掌握灵活的工作方式方法。第二，加强对分工会组织的指导，主要是政策指导，业务帮助，避免走弯路，提高工作效率。第三，加强各分工会之间的横向联系，相互借鉴，交流工作经验、工作方法，使好的经验得以迅速推广。第四，关心、爱护公会干部、各分工会委员、工会小组长，评选先进工会委员、工会小组长，表彰先进，激励基层工会干部的工作积极性。第五，创造性地开展工作，以身作则，率先垂范，不因循守旧，摒弃旧的观念和方法，改进工

作模式，积极探索新形势下高校工会工作的新思路，通过开拓创新、扎实工作，开创高校工会工作的新局面。

在高等教育大发展 的今天，赋予工会一个全新的意义，也赋予了工会全新的历史使命和发展机遇。面对新的形势、新的任务、新的要求，工会工作既充满机遇，也充满挑战，任重而道远。为此，工会要发挥主观能动性，解放思想，与时俱进，推动工会理论创新，机制创新和活动方式的创新，把继承工会工作优良传统与新形势下的突破与创新有机的结合起来，打造工会工作的新格局，把新时期工会工作提高到一个新的水平。

第五篇：高校工会工作要点

××大学2018年工会工作要点

2018年工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻当的十九大精神、党的群团工作会议精神，围绕“×××”建设总目标，把握新时代发展主旋律，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性，团结动员广大教职工肩负起历史使命和责任担当，在参与学校民主管理、促进教职工素质提高、丰富校园文化生活、维护教职工合法权益、构建和谐校园发面发挥应有的作用，做出积极贡献。

一、深化学习教育工作

1、深入学习党的十九大精神。按照学懂弄通做实的要求，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，广泛开展“中国梦

劳动美”学习宣传教育活动，通过专题学习、座谈研讨、集中学习等形式积极开展教职工思想政治工作，加强思想引领。积极组织参加全省高校工会思想政治工作品牌展示评比活动。

2、做好与工会、教职工密切相关的法律、法规的宣传教育，引导教职工增强法律意识，依法合理有序表达利益诉求。

二、积极推进民主管理工作

3、加强民主管理机制建设。发挥各级工会组织在民主协商、民主沟通方面的作用，进一步推进校务、院务公开，促进教职工知情权、参与权、监督权、表达权的落实。

4、充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。深入基层，深入群众，及时反映教职工的意见和建议，并做好学校政策与措施的宣传与引导工作，切实增强群众工作本领，畅通教职工群众的表达意见、合理诉求的渠道。探索建立多部门联席会议制度、专题工作会议制度、基层联系点制度，接收、处理反馈教职工的意见和建议，促进教职工合理诉求得到落实。

5、充分发挥各级教代会的作用。加强以教代会为基本形式的民主管理吗，全面做好××届××次教职工暨工会会员代表大会的各项工作。建立健全教代会民主评议制度、教代会代表巡视、听证、述职制度。推进二级教代会建设，适时启动学校及二级教代会换届工作。做好全省职（教）待会评估相关工作。

6、提高提案工作质量。进一步完善提案工作机制，规范提案办理流程，通过开展提案工作培训、加大提案办理的督办力度、强化代表巡视提案办理等，推动教代会提案质量的提升。搭建提案承办单位与提案人沟通联系平台，建立激励机制，评选、表彰优秀提案和提案办理单位。

三、积极开展师德师风建设工作

7、强化师德师风建设。深入开展“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”的教育，开展“学习身边黄大年”活动。通过师德演讲比赛、先进事迹巡讲等形式，用身边人、身边事教育引导广大教职工立足本职、爱岗敬业、争创一流。做好河南师德、医德楷模、标兵选树工作。

8、持续开展教师回报社会活动。发挥高校教师在知识、技能思想方面的优势，以参与社会志愿服务活动，对接学校扶贫帮扶点需求等形式，开展送教、送医、送科技、送心理指导，广泛开展教师汇报社会活动，积极参与省文卫体系统“百千人”志愿服务活动，弘扬师德风尚与社会担当精神。

9、积极开展教学技能竞赛活动。协同有关部门，开展多学科、多形式的教学技能竞赛活动。鼓励引导教职工，立足岗位实际，形成争创一流的新局面。在此基础上，选拔优秀选手参与全省教学技能竞赛、全省卫生技术比武活动和第四届全国高校青年教师竞赛等。

10、做好服务人才工作。围绕学校人才工作的会议精神，积极拓宽服务人才的渠道。以建设“人才工作室”为抓手，发挥其示范引领作用，积极为工匠人才搭建更高的平台。探索建立具有我校特色的劳模创新、技能人才和名师名医名家工作室路子，培养、推荐、选树身边的工匠人才，为人才成长和事业发展营造更好环境和条件。

四、做好服务和困难帮扶工作

11、积极开展教师暑期有休养活动。按照上级工会组织关于开展暑期优秀教师疗休养的要求，积极配合省教育工会开展活动，组织好我校优秀教师暑期疗休养工作。探索劳模、优秀教师、先进工作者寓教于休模式。

12、做好帮扶慰问工作。以学校成立“重大疾病爱心救助基金”为契机，加大对困难教职工的帮扶力度和覆盖面。用好、用准困难教职工帮扶资金，构建以精准帮扶为重点的服务教职工工作体系。继续开展单亲困难女教职工慰问活动，做好“金秋助学”“双节”送温暖活动、“六一特别关爱”等工作。

13、协同有关职能部门做好住院教职工探望、教职工丧事抚恤慰问工作。发挥基层工会组织在教职工人文关怀方面的积极作用，协同有关单位做好全校在职教职工体检、女教职工康检。

五、开展丰富多彩的文化体育活动

14、扎实推进职工文化体育建设。积极倡导教职工参与与全民健身活动，坚持全校性活动与教工社团自行活动相结合的模式，积极组织开展丰富多彩的教职工文化体育活动，活跃教职工业余文化生活，培育教职工精神文化家园。积极组织参加全省高校文化品牌评选活动。

15、加强阵地建设。不断改进教职工活动中心场馆设施，努力推进新场馆建设列入学校规划，为教职工创造更加优美的文化体育娱乐环境。

六、加强自身建设

16、加强工会组织规范化建设。落实“六有”工会要求，进一步健全工会工作机制，完善工作制度，规范工作流程。做好基层工会委员会的换届工作。

17、强化工会干部队伍建设。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，加强工会干部队伍建设，做好工会干部政治理论与专业知识培训，把忠诚干净担当的价值追求转化为团结服务教职工的实际行动。

18、深化“教工之家”建设。创新工作方式和载体，丰富建家内容、拓宽建家领域、深化建家内涵。以“教工之家”考核、验收为抓手，探索我校“教工小家”动态评估管理制度，促进工会工作全面发展和规范化建设。

19、加强宣传引导。充分利用工会组织的网络、微信等舆论平台，及时准确的把党中央、上级组织和学校精神传递到基层和教职工中去，引导工会干部和教职工统一思想、筑牢共同奋斗的思想基础。进一步充实工会网站内容，规范网站管理，注重提升网站质量。加快工会网上工作平台建设、提高线上服务教职工水平，通过网络走好群众路线、做好群众工作。

20、加强调查研究和理论研究。发挥我校学科优势及人才智力优势，积极参与上级工会组织的调查研究和理论研究。立足工作需要，开展结合我校实际的调查研究，探索符合学校实际的工会工作规律。

21、加强工会经审和财务工作。严格按照全总、省总工会经费收支管理的新要求，规范工会经费收支管理，切实加强经费审查工作，管好，用好工会经费。进一步规范会员会费的收缴、管理与使用，使经费既严格管理又保障工作。

22、做好女工工作。持续做好女教职工提升素质建工立业工程，注重维护女教职工合法权益和特殊利益。继续发挥女教职工读书活动和“女博士论坛”的品牌引领作用。创造新的具有女性特点的女工工作品牌。