创绿提升饭店管理境界

第一篇：创绿提升饭店管理境界

创绿提升饭店管理境界

创建绿色饭店成为建设生态浙江的重要组成部分

把绿色文化融入现代饭店的经营管理之中，既是饭店实现可持续发展的必经之路，也是促进社会文明发展的有效方法。浙江是创建“绿色饭店”活动的原创地，在“建设生态省，打造绿色浙江”这面大旗之下，饭店业的“创绿”队伍日益壮大，随着第五批饭店的顺利达标，全省“绿色饭店”总数已达189家。

浙江提出创建“绿色饭店”的设想是在1999年，适逢“全国生态旅游年”的开幕之年。为配合当时旅游业保护环境这一主题，浙江省计经委、省旅游局和省环保局联合向全省饭店发出“创建绿色饭店，倡导绿色消费”的号召，随后，来自杭州、宁波、绍兴等地的14家知名饭店发出倡议，得到百余家饭店响应。2002年，这项活动成为“建设生态浙江”规划中的重要组成部分，被纳入省、市长责任状，要求到2007年底，全省发展绿色饭店240家。目前，国家旅游局正在以《浙江省绿色饭店地方标准》为基础，起草并修订全国《绿色饭店行业标准》。

把环保行为融入饭店每项工作

“创绿”7年，绿色理念在浙江饭店业中不断升华。对于许多饭店来说，早期的绿色行动往往局限于节能降耗，其原动力是为饭店提高经济效益。如今，“保护生态环境，提升饭店经营文化”已普遍成为业主们的“创绿”新理念。在《浙江省绿色饭店地方标准》中，除了要求饭店要做到节能降耗、减少排污之外，绿色采购、绿色营销、绿色服务、绿色管理等先进理念也都纳入其中。这些理念为饭店的经营管理带来了诸多创新，如绿色食品专柜、绿色客房、存酒打包服务、客房温馨提示、无烟客房与楼层等一系列措施改变了饭店的传统模式，既利于饭店，又利于宾客。

杭州香溢大酒店接待烟草业宾客较多，参与“创绿”后，经过多番努力，在全国烟草行业酒店中率先开出无烟绿色客房和无烟楼层，不仅赢得烟草业主的理解赞同，而且吸引了不少境外宾客。现在，“香溢”已成为杭城最大的日商接待酒店，同时也被省军区作为指定下榻酒店。杭州大酒店在客房内通过意见征询卡，建议宾客连续使用床单毛巾等棉制品(洗涤过的棉制品带有洗涤剂的残留物，不利于健康)，并向宾客赠送巧克力以表感谢，得到50％以上客人的响应。

杭州望湖宾馆在客房内一律使用高质量的防腐垃圾桶，从而减少了塑料袋的污染和开支。浙江省饭店业协会副秘书长杜觉祥认为，绿色饭店就是要牢固树立环境意识，采取具体措施，把环保行为融入饭店的每一项工作中去，让环保成为饭店领导和员工以及顾客的共识并化作实际行动。绿色饭店感染出环保卫士

创建“绿色饭店”在提升饭店管理境界的同时，也增强了客人的环境意识。浙江是客商聚集之地，不少客人在亲身体验“绿色饭店”的服务之后，不约而同地参与到这场绿色活动当中，成了环保卫士。一位游客在一封“致饭店总经理的信”中热情洋溢地写道:“保护环境是地球上每一个人的职责，你们正在推广的是一项崇高的事业。我为以前的浪费而感到羞愧，下次出门我会带上自己的毛巾、肥皂、牙刷和牙膏，因为我知道这样更卫生也更有利于环保，我要向你们学习，为保护环境贡献自己的一份力量。”杭州望湖宾馆客房部经理告诉记者:“一些宾客在退房后，房间仍然十分整洁，我们几乎不用打扫，还有不少客人会主动向饭店提出绿色环保的小点子。”

当环境文化、经营文化与地域文化融为一体时，必将促进社会文明和谐的发展。把保护环境作为己任已经成为浙江饭店业“创绿”者们的共识。要使绿色创建活动健康长久地开展下去，还要依赖于政府部门的大力支持和环保产业新技术的推广。杜觉祥满怀信心地表示，要鼓励更多地区的饭店加入到我们的队伍中来。

第二篇：饭店创绿金点子

“创绿”金点子

一、积极培养消费者的环保和节约观念

营造创绿氛围，在饭店大堂、中餐厅设“创绿”倡议书告示牌，在各主要公共区域张贴“倡导绿色消费，选择绿色生活”的宣传牌；制作宣传标识，就有关绿色饭店知识、环保知识、活动措施对客人进行宣传；在客人的床头、餐桌上摆放精美的关于环保、节约的宣传卡片；在客人使用的物品上印制上关于环保节约的相关内容。

二、对客人实行物质奖励

必要的时候可以有一定的物质奖励，来逐渐培养消费者的环保观念。

三、加强对采购的控制

严把物品采购和供应关，以低耗、无害、无污染和无有害化学品为基本要求，推行绿色采购。

四、加强对员工的管理培训，做好一次性消耗品的回收利用

比如把那些只用了一点的香皂和牙膏收集起来，可以用来清洗面盆、浴缸和马桶，国外有的饭店还将用剩的肥皂头回收，卖给厂家；牙刷也可以收集起来，用来刷地毯上的毛发和污渍，或者用来专门去渍；如果牙刷、牙膏、梳子之类的外包装完好无损，则可以回收起来再利用；另外，可以按员工回收一次性消耗的数量给员工一定的物质奖励，以激励他们。

五、把节约能源、降低消耗放在突出位置（英德利大酒店节能降耗措施）

1、在节电方面，首先是对光源进行改造。酒店公共区域内40瓦长明灯更换为高光效的5瓦节能灯，客房内40瓦镜前灯更换为30瓦灯管、除调光灯具外其余照明均改为5瓦节能灯。其次是对客房卫生间洁具进行改造。将洁具的混合阀门更换为高密闭性瓷芯阀门，在保证客人使用的前提下适当调低恭桶水位。小小的调整，每月节约用水300余吨。对中央空调水泵机组的改造即投资12万元将变频节能控制设备安装到中央空调循环泵组上。改造后，中央空调夏、冬两季累计节约用电8万余度、节省电费6.8万元。三项节能措施全年节约用水2600吨、节约用电8.66万余度、节省开支9万余元。并对重点设备设施实行定员管理，尽量避免设备的无效运行。根据季节、生意情况分区指定专人负责，灵活掌握公共区域的照明灯等。

2、在节水方面，根据住客情况控制热水机组的开关；在保证热水供应的情况下，对员工洗澡实行定时开放；提高单位时间利用率，大大降低热水用量，加强设备巡查，杜绝跑、冒、滴、漏现象。

3、在节约物资方面，客房设置提示卡，根据客人使用情况及需要更换沐浴液、洗发液、牙具、肥皂、拖鞋等一次性日用消耗品；一次性用品使用环保型包装；取消一次性洗衣袋，使用棉布洗衣袋，以替代原有的塑料洗衣袋；用品外包装如果完好无损，回收再利用等。

附：梦江大酒店创绿活动

在宣传方面，酒店通过在大堂、餐厅放置倡议书，在酒店宣传栏、公共区域和员工通道等发布节能环保常识、宣传标语、提示等，打造浓郁的绿色宣传氛围。在服务方面，客房部根据宾客的回函和分析客人的心理，制定了创绿措施。如设无烟客房楼层标识，逐步扩大使用节能灯，放置“环保宣传提示”牌，鼓励客人减少一次性清洁用品和床单被套等床上用品的更换数量，推出“健康枕头菜单”等措施。餐饮部引入ERP用友企业管理系统软件，打造“食品卫生放心工程”，对食品进货、出货查验和库存盘点进行系统管理，以及引入食品安全快速检测箱，达到了“食品流通安全”的目的，并充分利用楠溪江的丰富土特产，积极开发引进绿色食品，设立了专门的绿色食品展示区和绿色菜谱。

为提升环境品质，该酒店积极引入先进的环保技术和设备。例如，对公共区域、餐饮区域、会议中心、办公区域及客房的射灯灯泡进行更换，采用低碳节能的LED灯，全年节省电费19余万元；让锅炉“下岗”，让节能一步到位，采用电磁厨房设备打造低碳厨房，月节能效果达到66.75%；对厨房炉灶安装不空烧节能器，节能效果达到18.69%；采用大能燃气节能蒸汽机，节能率高达60%；将雨水收藏于室外储藏量达600吨的地下水池，用于室外的地面清洗、浇花。对酒店内外环境绿化进行全面整改，采购中东海枣、美国红棕、法国冬青等品种，使公共区域的绿色植物生气盎然，空气清新环境幽雅，提升了酒店对外交流形象和品质。

浙江世博大酒店创绿活动 在客房部节能降耗上，尽量做到清扫客房时征求客人的意见，客人用过的拖鞋尽量不更换，把用过的拖鞋整齐摆放于床边方便客人再次使用。行政楼层棉拖鞋在退房后回收，清洗后再使用。清扫客房时客人打开的半瓶矿泉水不给撤出，直到客人退房。清扫客房时客人使用过的香皂、牙具、梳子不撤掉，只把新的配在一边，如客人仍然使用用过的一次性用品从而做到节约。在清扫客房时，房间内所有灯具、电器设备要求关闭，只开工作需要的灯光。在清理退房时，回收有价值的一次性用品（洗发水、沐浴液、润肤露、纸张等）。对于住客房的床上布草（布草是酒店行业对酒店所用棉织品的统称），可视清洁情况稍作整理，不脏的不予更换，对长住客的床上布草，可视情况3天更换1次（客人要求更换除外）。在清理卫生间时要注意节约用水，尽量不使用热水清洁卫生，水源要做到随开随关。客房加大对信笺等纸张、铅笔等客用品的管理，不允许员工以任何形式利用客用便签纸写字，并杜绝浪费。清洁剂一定按比例勾兑，使用时另用小瓶装，避免超量使用带来的用水量增加和清洁剂副作用，减少浪费。严格控制一次性客用品的发放，保证无浪费无流失，实行每次根据住客量来发放低值易耗品。每月检查调整水龙头冷热水出水量。饭店建筑屋面尽量采用低反射的材料，表面颜色为浅色。良好的遮阳系统，可减少日射得热的50%~80%。因此，饭店在大堂四周的窗户位置设置了遮阳窗帘。

在餐饮部节能降耗方面尽量做到：包厢在开餐前15分钟使用新风换气、降温，视客情调节空调温度；空调温度控制在25摄氏度左右；人离开，做到随手关灯、关空调；9月中旬—11月中旬、3月中旬—5月中旬，原则上不开或少开新风机组；游泳池白天不开灯，自然采光；厨房等蒸汽设备的疏水阀处于“疏水阻汽”状态；办公等指令传递采用无纸化（电脑网络），内部文件用小字体，纸张回收利用；非工作期间，关闭办公电脑、饮水机等；健身房平时开节能灯，留长明灯

在用水方面，饭店根据各个点用水的要求和特点，使用了相适应的节水龙头。如房间卫生间安装限流量的节水龙头；客房马桶水箱调整到6升；职工浴室安装读卡器实行限量用水；酒店公共区域马桶定期做长流水的检查，杜绝跑冒滴漏现象；各区域安装计量表，做好每日记录，分析对比、总结。

在用电方面，各区域灯具更换LED灯具。各个区域灯光、空调制定开停时间。公共卫生间安装感应灯，加强检查。高配房变压器低压侧安装节电柜。降低室内空调温度标准，夏季控制在26~28摄氏度。定期做好风机盘管过滤网、翅片的清洁保养工作。员工宿舍安装太阳能。各区域安装计量表，做好每日记录，分析对比、总结。

加强了用电设备的维护保养。如做好电动机的维修保养，减少转子的转动摩擦，降低电能消耗；加强线路的维护，可以消除因导线接头不良而造成的发热以及线路漏电现象，节约能源的同时，也保证了安全供电。一般情况下，饭店中央空调系统绝大部分时间都是在部分负荷下工作的，不同负荷，中央空调制冷机组的性能系数不同。因此，多台主机运行时，饭店调整了运转台数，确保制冷机组在最佳的运行效率下运行。外商俱乐部独立使用空调。中央空调系统在设计时通常按天气最热、负荷最大时设计，并且留10%~20%设计余量。绝大部分时间中央空调是不会运行在满负荷状态下，存在较大的富余，节能潜力较大。因此，饭店在冷水水泵和冷却水水泵上加装了变频器，节能效果达到百分之四十以上。每年至少清洗一次空调盘管，不仅降低了能耗，也防止了霉菌和军团菌在管道和通风口的滋生，污染室内空气。定期清洗冷热水管线及锅炉、空调管壁，对水质进行软化处理，防止管路积垢产生热阻，造成能源浪费。

在煤气方面，厨房所有蒸箱改用燃气式蒸汽发生器，炉灶改用红外线感应，锅炉实现经济运行，提高运行效率。锅炉房送蒸汽规定时间，按实际使用量送汽，并加强检查；对蒸汽管网进行了节能改造，使蒸汽管网的运行满足“高压送汽、低压用汽”的原则。

建立能源使用数据库，实现对能源使用的有效控制。为每一台设备建立了标准的节能操作规范，如吸尘器需要及时清理，否则会降低吸尘效率，增加耗电量；厨房灶具、容器等要定期清洗除垢，以免影响热效率。建立了设备的维保制度，使设备处于完好状态，有利于饭店节能。建立了设备故障的报修、巡视制度，可以及时发现设备故障及时维修。对所有的开关、阀门设置了清晰的用能状态标志，标志标明了开关、阀门开启、闭合的方向及位置，使员工能准确开闭开关、阀门，避免了操作失误造成的能源浪费。

在员工中积极开展了节能培训和讨论，通过开展形式多样的活动，调动了员工节能的积极性。饭店积极倡导员工减少电梯的使用。如上二下三（上下楼梯时，上两层，下三层）不提重物时，尽量不乘坐电梯；员工不乘坐客用梯等。在满足员工沐浴的要求下，减少用水支出，如关停饭店员工浴室，改为在员工宿舍安装太阳能热水器

在市场营销中充分考虑了节能工作。如：营销部在营销中配合饭店营销计划，举办节能、降耗专题宣传活动。饭店积极与有资质的节能服务公司合作，推行合同能源管理，提高能源使用效率。饭店采购设备，选择了节能型产品。设备工作能力与系统的使用要求相匹配，杜绝了“杀鸡用牛刀”的现象。

宁波开元大酒店创绿活动

酒店客房部设无烟楼层，供对空气质量有要求的宾客选择，精心呵护宾客健康，积极宣传绿色理念。推出了“低碳享免洗”活动，这个活动受到了住店宾客的欢迎。凡住店期间，宾客使用的床单、被罩等消耗品达到3天换洗一次，即可享受免费清洗衬衣一件。在每个客房的床头和卫生间都放置有“绿色环保”的提示卡，宾客可以自主选择是否需要每天更换床单、毛巾等棉织品。酒店新改造客房全部使用绿色无公害的墙面漆和壁纸，杜绝危害人体健康的建材进入酒店，充分将绿色环保融入到客房的服务的每一个细节中。

将绿色时尚融入到了酒店的餐饮经营管理中。酒店从细节出发，每季度推出2—3款纯天然绿色菜品，原材料全都采用绿色无公害产品，不提供野生动物烹饪的食物，不用或者少用罐装、听装和其他加工制作的半成品食品，坚决杜绝腐败变质和被污染的原材料进入厨房，旨在让宾客享用安全健康的食品。同时酒店在各中西餐厅推出“绿色节约”活动，呼吁宾客适量点餐，并为其提供打包服务，节约粮食，减少浪费。

在硬件改造方面，酒店以科技节能的方式做了相关部署安排。依照计划，酒店的空调、供水系统要做好保养和清理工作，定期请专业结构对酒店环境指数、酒店环保相关指标进行检测；同时酒店严格贯彻《绿色旅游饭店》国家行业标准细则，制定了和酒店经营情况相关的能耗分析制度、设备安全制度、节能节水制度等一系列酒店制度。在经过酒店设备部检查，各部门严格执行，酒店总经理监督等举措。

第三篇：提升管理境界 提高办学效益

提升管理境界

提高办学效益

摘 要：“箴言式的中国教育家”孙云晓先生有一句名言：“教育的秘诀是真爱。”教育是爱的事业，爱是教育的最高境界，教师要在孩子的心里播下真爱的种子。

关键词：感染人；引领人；鼓舞人；感召人；培养人；激励人

在我们学校，真爱渗透在教育教学的方方面面，下面谈谈我们的一些具体做法：

一、用真诚的爱心感染人

作为校长，必须有爱心。要把学生放在心上，要热爱本职工作，热爱才会有激情、有精神，校长的精神状态很大程度上影响教师群体的精神状态。校长在困难和成功面前要胜不骄、败不馁，在生活工作中，应努力做到精力充沛、神采飞扬、气宇轩昂。这样，这所学校的群体才有精神、有战斗力和自信心，才能朝着创造成功、追求卓越的目标奋进。

二、用全新的理念引领人

办学理念是引领一所学校发展的灵魂，为了促进学校在困境中发展，我校确立了“重德育、强素质、创特色、育人才”的办学理念和“管理规范、科研兴校、文明和谐、全面发展”的办学目标。在制定办学目标和学校发展规划中，我校引导每一位教师参与其中，听取他们富有建设性的意见，使他们真正感受到自己是学校的主人，全身心地投入到创建和谐校园的实践中。如：校园文化氛围的创设、校园网页的设计、学校课题研究方向和内容的确定等，无一不渗透着教师的智慧和汗水。

三、用科学的管理鼓舞人

学校的管理应把先进的教育管理理念同本校的实际相结合，做到刚柔相济、精细得当。

1.制度管理是保障

要努力建立健全诸如师德规范、教学常规、考勤制度、家长评教制度、教职工绩效考核制度和岗位责任制等制度，用这些制度去规范教职工的行为，激励教职工高质量地完成教育教学工作。

2.人本管理是基础

校长要千方百计凝聚人心，培养教师的团队精神，调动教师的最大工作热情，实现人尽其力、人尽其职，引领教师围绕学校的发展目标奋力拼搏。

3.情感管理是手段

在日常工作和生活中，校长要及时与教师进行交流和沟通，为

教师排忧解难，做教师的贴心朋友，利用情感因素驱动教师的工作热情，从而达到良好的管理效果。

四、用务实的作风感召人

校长要说到做到、勤奋踏实，具有人格魅力，成为对教师最关心、最了解的人，成为更新教育观念的先行者，当好教育教学改革的排头兵和终身学习的带头人，用务实的工作作风去影响他人和感召他人。

五、用有效的活动培养人

1.开展“三课”活动，为教师成长搭建舞台

为不断提高课堂教学的效益，我校每学期都要组织教师参加“三课”（说课、上公开观摩课、评课）活动，举办“新课堂?新理念”课堂教学大赛，促进教师提高课堂教学能力与水平。这些活动的开展，促进了办学效益的提高和学生综合素质的提升。2013年，我校教师韩虹被评为省教教师学能手，冯?[在山西省青年教师语文素养技能大赛中获得一等奖，马丽娟在苏教版低年级全国识字教学大赛中获得一等奖，张月莉、樊美梅在全区寰烁课堂教学技能大赛中获得优秀奖。2013年，我校获得区教育局颁发的“小考教学成绩突出”奖；我校学生在国家和省、市、区组织的各类竞赛中频频获奖。

2.创新德育工作，积极推进养成教育

近年来，我校不断创新，积极构建养成教育“三重三化”模式，即：重“课题引领”，礼仪教育科研化；重“校社共育”，校社携手一体化；重“文化熏陶”，艺术教育特色化，收到了明显成效。

在第十届中国少年儿童歌曲卡拉OK电视大赛全国总决赛中，我校李钰洁、马凤婕、韩艺宁、韩俏楚四位同学表演的四重唱《微笑的季节》获得铜奖；我校六年级学生王语涵以出色的才艺荣登山西省红色小导游榜首；在晋城电视台“长江杯”2014少儿春节晚会上，我校六（3）班学生王钟洋表演的魔术震撼全场；我校一（1）班学生赵晨悦参加了公益歌曲《与爱同行》的录制，在晋城市2014年春节联欢晚会上演出。在晋城市文联、太行日报社、晋城市作协、太行文学社共同举办的晋城市首届“校园之星”文学征文大赛中，我校五（5）班学生张道初的作品《骑士或者馋猫（组诗）》获一等奖，组诗刊登在11月14日的太行日报上；五（5）班学生张甜甜的《谁偷走了星空的美丽（散文）》获二等奖。

我校被评为晋城市“良好行为习惯养成教育示范学校”，在全省中小学生行为习惯养成教育现场会上，我所作的题为《立足社区抓养成，抓好养成促和谐》的交流发言受到与会领导和专家的好评，《中国教育报》以《开展养成教育，构建学校家庭社区立体教育网络》为题刊发了我的发言摘要。

六、用健全的机制激励人

一是用人激励。校长要向上级领导推荐提拔思维层次高、工作业绩好、协调能力强、有大局观念的优秀教师进入学校领导班子。二是给教师以精神激励，对有积极影响的人和事要给予充分肯定、及时表扬。三是做到奖罚分明，教师的工作业绩必须与评先、评优、晋级挂钩。

辛勤的耕耘，收获了丰硕的成果。我校先后荣获“全国红领巾示范学校”“山西省素质教育示范校”“山西省课程改革实验先进学校”“山西省艺术教育先进学校”等荣誉。

爱是教育的最高境界，爱是自然流溢的奉献。近年来，我始终追寻一个至真至纯的“爱”字，用真心去点亮每一个人的心灯，用真情去陪伴每一个人的成长，用真爱去支撑每一个人的梦想。在今后的日子里，我将和全校教师一道，用全部的心血，努力办好让人民满意的教育。

编辑 温雪莲

第四篇：创绿演讲

清源小学创绿演讲总结

在学校的精心筹划和安排下，在全校老师的通力配合下，我们今天举行了创绿演讲比赛活动，现就本次活动总结如下：

通过绿色学校的创建，学校面貌焕然一新，学生环保意识增强，环境人文日益显现。今天的清小真正成为了师生学习的天堂，生活的乐园。

一年多来，我们努力追求校园环境的美化、师生意识的绿化，充分挖掘校园环境的教育功能，把环境教育作为校本课程来开发，达到了环境与教育的融合、环境与人的和谐，让环境保护成为一种行为，成为一种习惯。成绩代表过去，努力创造未来，在今后的工作中，我们还将不断探索教育方法，使我校绿色教育走上一个新的台阶，我校在环境教育实践与探索过程中，坚持做到环境教育经常化、制度化、规范化，初步形成了环境教育体系。具体而言，做到了以下几个方面。

1、抓学生养成教育，培养行为习惯。根据我校养成教育系列，首先抓学生的行为习惯的养成，制定了一系列的常规措施，坚持校园环境卫生监督岗、校园环境标语征集活动，结合“六五”世界环境日……开展环保系列活动等。我们还利用橱窗、板报、漫画、手抄报、红领巾广播站、征文等阵地和载体开展环境教育。

2、充分发挥课堂教育作用，加强学科渗透。学校教导部门根据创绿工作规划，开设“环境保护”类校本课程，要求语文、数学、英语、科学、艺术、社会、综合实践等学科，把环境问题与教学内容有机地结合起来，使学生在学习各专业知识的同时，向学生传输环保理念，树立正确的环保价值观，并且学校每学期安排相关学科进行环境教育的公开课，提高环境教育渗透效果。

3、绿色充满校园，让绿色充满人间。一年多来，学校领导多次在教职工大会、学生大会、升旗仪式、大型活动，心系绿色学校的创建，努力宣传“绿色学校”的理念。学校十分注重校园建设，坚持走内涵发展之路，坚持办人民满意的教育终年见绿色的优美校园。学校良好的校舍、场地、设施、设备和环境，为建成绿色学校提供了有力的物质基础，也打下了设施良好的物化环境。

第五篇：创绿汇报材料

建设绿色村庄 打造美丽和谐新农村

西乡县司上乡田坝村汇报材料

2009年11月4日

一、基本情况

司上乡田坝村位于西乡县城以南33公里处，210国道纵贯全境，是全县“一镇十村”新农村建设试点村之一。全村环境优美，交通便捷。全村6个村民小组，共有473户，总1670人口人。现有耕地2630亩，农户主要经济来源依靠茶叶、生猪、林果、食用菌及劳务输出为主。2009年人均纯收入3300元。村上先后被市委授予“五个好”村党组织和被县委授予“五个好”村支部。

二、创建过程

(一)党委、政府高度重视，切实加强领导

2006年，自我村被确立为创建绿色村庄以来，为确保绿色建设工作顺利实施，乡政府成了以乡长牵头的才创建绿色村庄领导小组，我村成立了以村党支部书记为组长，村主任为副组长，各村民小组长为成员的创建绿色村庄领导小组。把创建工作落实到各家各户，为创建活动做好组织保障。

(二)广泛进行宣传，营造创建氛围

为使创建工作深入人心、家喻户晓，创建绿色村庄领导小组加大了创建绿色村庄的宣传力度，利用广播、板报和召集村民代表大会、群众会等形式，向广大农民群众宣传创建活动的目的意义、创建内容和应尽的职责。为增强宣传效果，村上组织了送文化、送科技、送卫生活动，发放绿色村庄宣传资料460余份，营造了良好的创建氛围。

(三)结合地区实际，编制发展规划

创建绿色村庄，科学规划是基础。结合自身地理环境、地域特点、资源优势、立足于地方区位优势，制定了创建绿色村庄规划，经相关部门充分论证和详细规划，对我村的绿色村庄建设起到较好的指导作用。(四)整合各方资源，加大资金投入

乡党委、政府整合各方资源，采取多种途径，实行多项目覆盖，资金捆绑安排，集中投向绿色村庄。落实了绿色村庄建设的相关项目，为创建工作提供了资金保障。(五)选准切入点和突破口，努力推进项目实施

在创建工作中，以打造新农村建设试点为重点，一切从实际出发，在创建村以道路绿化、庭院美化、改水改厕和民居改造为切入点，带动其他各方面工作，为打造西乡东南地区靓丽新农村奠定了良好的基础。

三、我村创建绿色村庄的初步成效

(一)改变了农民的人居环境。通过创建活动，村容村貌有较大改变。昔日“草木杂陈、建房无章、有屋无路、杂物乱堆、污水横流、粪臭熏天”的现象大为改观，治理“五乱”取得较好效果；房前屋后栽种了树木花草；我村所有农户饮上了卫生清洁的自来水和用上清洁能源，部分农户室内环境、通风条件有了较大改善。

（二）紧紧围绕“强基础、兴产业、靓村貌”的工作目标，在乡党委、政府的支持帮助下，共投入资金50万元，对两个点进行靓化打造，两年来共拆除危旧房屋30间，维修美化房屋75户235间，改厨55户，改圈45户，改厕35户。修建花池7处，绿化院场820平方米，新建田坝村农家书屋1个。同时在乡党委、政府的积极引导下，组织老街居民硬化老街路面1500米。

(三)发展了农村生态经济，累计发展速生密植茶园1340亩，载植母本园80亩，发展茶叶加工企业1个，种茶、制茶大户50余户，70%村民从事茶叶种植，全村年产干茶12吨，产值120万元。年生猪饲养量4700余头，户均9头，建成年出栏生猪千头以上标准化规模养殖厂一个，发展百头以上养猪大户21户，50头以上养猪大户90户。在巩固茶叶、生猪主导产业的基础上，突出以林果、食用菌、劳务输出等效益产业，紧抓退耕还林机遇，发展核桃、板栗2058亩，年均生产袋料香菇22.5万段，年均输出劳务400余人，同时，村内企业水晶坪锰矿实现年产矿7000吨，产值392万元，年税金72万元，解决当地220人剩余劳动力就业，全村劳务净收入208万元，主导产业年人均收入占人均纯收入的65%，户均形成1—2个经济发展项目，农民人均纯收入从2005年的人均1120元增长到现在的人均3300元。

(四)密切了党群、千群关系。在创建活动中，各级干部率先垂范、帮助解决群众关心的热点、难点问题，赢得了农

民群众的信任和支持。农民群众从各级干部为民服务和实实在在的创建成果中认识到了创建活动的意义及所带来的实惠，拉近了干部与群众的距离，增强了农村基层组织的凝聚力。

(五)提高了农民素质。一是通过创建活动，群众通过自己的努力，把家乡建设得干净、漂亮，倍加珍惜创建成果，保护绿化环境的意识有所增强；二是通过农经网信息传播和开展农业适用技术培训，农民的科技意识逐步增强，素质不断提高；三是农村中长期存在的铺张浪费、愚昧落后等陈规陋习有了改变，公民道德意识有了增强，社会治安状况有了好转；四是农民生活质量不断提高，农民脱贫致富奔小康的自信心大为增强。

四、存在的困难和问题

自创建绿色村庄活动以来，我村在县级部门和乡党委、政府和关系帮助下，取得了较好的成绩。但是，由于创建活动是一项新的工作，绿色村庄建设还具有很大难度，仍存在不少困难和问题。主要是：

(一)创建宣传工作力度不够。虽说我村采取了一定方式进行了宣传，但宣传的广度和深度不够，仍有部分群众不了解创建绿色村庄的主要内容。

(二)创建规划指导性不强。虽然有创建规划，但仅是理论上的项目堆集，缺少实际的产业发展安排。

(三)资金投入不足。农民的投入绝大多数仅是投工投

劳，基础设施的建设还需要项目资金的投入。

五、今后工作思路

（一）继续加大村庄环境综合整治

1、优化村庄人居环境的规划建设。根据现有村民住宅分布情况，结合实际，对新建村民住宅实行统一规划，集聚建设，生活污水全部经过处理。对现有村民住宅中尚未建成无公害卫生厕所的农户要制订整改计划，加紧整改。

2、加强生活垃圾集中收集处置以及河道的保洁、清淤工作。要进一步加强村庄生活垃圾的收集处理及河道的保洁、清淤，要完善生活垃圾收集和无害化处理的建设，切实开展河道的“三清”工作，努力改善地表水的观感和水质质量，防止因河道积杂、积淤而造成对水环境的污染。

3、加快村庄基础设施建设，改善村容村貌。按照绿色示范村建设的要求，加快村庄河道整治。村庄内村组道路全面进行硬化，做到村到组，组通户，道路严格按照规划要求进行建设。着力改善村庄面貌，加快自来水建设，并在适当的地域建造标准化的公厕，以方便群众。

4、加强绿化建设，美化村庄环境，减少水土流失。村庄内要合理规划绿化建设，着力扩大绿化面积。道路、河道两旁种植苗木、花草、草坪等，美化环境。禁止乱砍乱伐现象，以确保不造成水土流失。

（二）加强农业面源污染控制

1、强化农业生产的技术指导和管理。严格控制化肥、农药的施用。

2、合理发展规模化畜禽养殖业，逐步减少家庭散养畜禽数量，加大畜禽养殖污染治理力度。

3、加强秸秆的综合利用工作。要积极开展综合利用农作物秸秆的工作，采用过腹还田作有机肥等形式提高秸秆的利用率。同时要加强管理，全面推广液化气等清洁能源的使用，逐步减少村民用秸秆做燃料。

（三）加快主要绿色建设项目

田坝村开展绿色示范村建设，必须落实上述绿色建设项目，并计划实施以下重点绿色建设工程。

1、绿色农业。引进适合我村环境、气候的农业绿色项目。

2、污染防治。

①、争取上级投入400万元建一个集中垃圾处理厂。②、争取上级投入500万元建一个污水处理厂。③、加大对河道进行整理、清淤、保洁力度。④、继续搞好改厕、改水工程。

3、抓好村庄道路、绿化、桥梁建设。

总之，在今后的工作，我们将继续巩固创建绿色村庄的成果，在巩固中提高，在提高中创新，在创新中开拓，进一步学习实践科学发展观，为全村经济发展、政治进步、社会和谐做出更大的贡献。