驾驶员月度考评评分细则

第一篇：驾驶员月度考评评分细则

驾驶员月度考评评分细则及部分奖惩规定

（草案）

一、行驶里程得分：

1、行驶里程4000公里以下，但完成了项目组安排的运输任务，记15分；

2、行驶4000—5999公里，记18分；

3、行驶6000—7999公里，记21分；

4、行驶8000公里以上，记满分；

5、有拒载情况的，一次扣2份，请事假超过3天的扣2分；

该项目第5项由所属项目组提供参数。1-4项由车队计算评定。

二、百公里油耗评分：

1、21升以下（非高速），记满分；

2、21-23升，记20分；

3、23-25升，记15分；

4、超过25升，每超1升，多扣5分；超出部分油耗由驾驶员承担；

5、高速公路下浮2升，重载及全部短途情况下，由车队根据情况上浮百公里油耗参与考评；

6、本标准为180马力六缸车的油耗评分，四缸车油耗定为六缸车的95%，下浮一升参评。

三、安全及交规评分

1、本项目总分为25分，无任何交通违章及安全事故，记满分；全年无交通违章和安全事故的驾驶员，奖励500元。

2、交通违章采用扣分制，扣分项目及标准如下：

A、违章且被处罚200元（含200元）以下，不需要扣驾照分数的，扣2分每次；

B、违章且被处罚200元、需要扣驾照分数的，扣3分每次；

C、违章被处罚201-500元，扣5分每次；

D、违章被处罚1000元以上，扣10分；

交通违章的罚款，由违章驾驶员承担。如驾驶员1年内撞红灯超过2次，导致车辆行驶证被注销的，需承担行驶证被注销产生损失。

按项目组制定线路行驶，经由大货车禁行路段所产生的违章罚款由公司承担。

3、交通事故采取扣分制，扣分标准如下：

A、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额2000元以内的，扣2分；罚款100元；

B、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额2001-5000元的，扣5分；罚款200元；

C、负主要责任的事故，保险鉴定损失金额超过1万元的，扣10分；罚款500元；

D、出现人员伤亡的重特大事故，负同等及以上责任的，该项评分记0；罚款3000元； E、负同等责任的事故，保险鉴定损失在2000元以内的，扣1分；

F、负同等责任的事故，保险鉴定损失金额2001-5000元的，扣2分；罚款100元； G、负同等责任的事故，保险鉴定损失金额超过1万元的，扣3分；罚款200元； H、无过错及责任的交通事故，不扣分。

I、负同等责任的交通事故，除保险公司赔付外，如与实际损失仍有差额，差额部分由驾驶员与公司各承担50%；负主要责任的交通事故，除保险公司赔付外，如与实际损失仍有差额，差额部分由驾驶员承担外，仍需按规定罚款。

4、酒后驾车，扣10分；醉酒驾驶，立即辞退。

5、驾驶员因就餐或其它原因需离开车辆时，需将车停在有保安看管的停车场，或停在自己视线范围内，保证车辆及货物安全。违反此条例，不论是否造成损失，均扣5分；

四、车辆维护及服务质量评分

1、车辆维护采用扣分制，由营运部组织车队长临时抽查，评分项目为以下几项：

A、驾驶员应每天检查水箱、油箱、机油，未进行检查的，扣2分每次；

B、定期检查刹车系统是否正常，轮胎胎压是否正常，抽检时有问题的，扣5分每次；

C、仪表盘所指示的工作状况是否正常，不正常的而未采取措施并上报的，扣2分每次；

D、驾驶室及车厢内定期清理，抽查时不干净的，每处扣1分；

E、车辆行驶里程距上次保养达10000公里时应提醒车队长，提出保养申请，未提示的扣2分；

2、服务质量及其它事项：

A、装卸货及与客户人员交接单证时，注意礼仪及文明用语。因态度恶劣被客户投诉，并核查属实的，扣5分每次；与客户争吵，被投诉的，扣10分每次；

B、卸货时，驾驶员需现场操作尾板升降，严禁其它人员升降尾板，以防事故发生；违反此条例，扣3分每次；

C、严禁携带与工作无关人员乘坐车辆，违例扣3分每次；

D、如实填写出车登记表，做到数据准确，无涂改。未及时填写出车登记表，扣3分每次；填写数据失实，扣5分每次；未按时递交月度出车登记表，扣3分每次；

本评比由车队长负责统计汇总相关数据，报人资、财务部，作为发放工资及奖金依据。本评比每月一次，第1、2、3名分别奖励400、200、100元；最后一名罚款200元。连续两月考评不及格者，待岗跟车学习一周，待岗期间，不发基本工资；待岗经考核合格者，可重新上岗，不合格者，予以辞退。

本评分表已体现奖罚，在公司《驾驶员管理制度》及《鸿远物流安全技术管理制度》中不再重复奖罚。本考评未及部分，按照上述管理制度规定执行。

本制度自公布之日起执行，2011年11月试考评，请营运部组织驾驶员（11月28日）学习，11月只奖励，不罚款，12月起按本考评制度执行奖罚。

第二篇：驾驶员招聘考评

驾驶员招聘考评

驾驶员：＿＿＿＿＿

1、汽车驾驶员岗前安全行车操作

考评标准按百分制考评每项考核可依据实际操作水平的酌情减分1到10分：

<1>、起、住、拐、行四稳（）

<2>、观察，注意力（）

<3>、分析，判断力（）

<4>、准确动作措施，反应能力（）

<5>、抱角，调头，车正轮正（）

<6>、地型车速，路口车速20公里（）

<7>、各行其道，不突然变道（）

<8>、动车前检查各种仪表（）

<9>、操作基本功，油量配合，换挡不响（）

<10>、个人形象（）

2、考评记录一式三份，第一联，交公司总经理审阅，第二联，交公司副总经理审批，第三联，考评组存档。

新驾驶员录取管理规定

一、资职档案弄虚作假者不录用。

二、政审不合格者不录用。

三、实习期表现不佳，出勤不好者不录用。

四、形象不佳，纹身者不录用。

五、驾驶技能不合格者不录用。

考评人员：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿月＿日

第三篇：359纪律评分细1

359纪律评分细则

一．扣分制

（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重写1000字反思。

（2）随意换位者每人每次扣1分，随意移动位置扣1分（除关门外，有特殊情况的可以向纪侓班长请示），还有上课背靠背扣1分。

（3）随意外出者每人每次扣2分

（4）课上违纪严重和被老师点名者扣2分，其他违纪扣1分，被行政检察登记者扣3分。

（5）无故旷课者扣5分，上课迟到者扣1分，体育课迟到扣2分，做早操和跑操扣2分，（请假除外或特殊情况）

（6）上课顶撞老师扣10分，上课睡觉者扣3分，伏桌者超过一分钟者扣1分（自习课若有睡意的同学，可以轻轻站起来学习）放野火严重者扣2分。

（7）上课打水、请假上厕所者扣1分、吃东西扣3分,照镜子、梳头发者扣2分、传纸条者扣2分，上课丢垃圾者扣2分。

（8）集合(包括早操、跑操、体育课、平时学校要集合)时讲话扣2分（最多提醒2次），还有吵闹者扣3分（最多提醒1次）

（9）班干部在讲台上讲事时，在底下讲话和问与此无关的问题者扣1分

（10）吃烟、嚼槟榔扣3分，打架扣5分。

（11）向纪侓组长那找纪侓本者扣2分，威胁纪侓组长者扣5分，自习课、上课随意发出很大的声音扣3分。

（12）自习课在黑板上布置作业、交作业扣1分

（13）午休讲话、发出大的声音、扣2分。

（14）喊报告须在前门喊，未在前门喊的扣1分。

二、惩罚制

（1）一周纪律本上出现6次者（600字反思，每多1次加100字。）

（2）上课扰乱课堂纪侓者，影响老师心情者，800 字反思书，需向老师道歉。

（3）自习课上被点名3次者，记录在案，当天交给班主任处理（注：检讨书写完后第2天需站在讲台上面对全班同学读一遍，自己贴在墙上），当基分为负值时，写1000字检讨书，擦黑板一周。

第四篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：驾驶员考评员工作总结

考评员工作总结

本人经参加浙江省职业技能鉴定中心组织的汽车驾驶员考评员资格培训，考核合格后获得《汽车驾驶员考评员》资格证书。现将近三年来的考评工作总结如下：

一、聘用期间考评工作

在三门县职业技能鉴定中心的统一安排下，聘任期内，本人积极参加汽车驾驶员这一工种的考评工作，严格遵照考评工作的规章制度，有步骤、有计划地进行考评工作。对考评对象进行考前教育，强调鉴定考评过程中需要注意的事项及安全问题，在考评过程中做到公平、公正，及时妥善处理考评过程中出现的一些情况和问题。

二、主动掌握本职业新知识、新技能

在聘任期内，本人积极参加本专业的新知识、新技能的学习和培训，努力提高自身的专业文化水平和专业技能水平，为更好地进行考评工作打下良好的基础。

三、积极学习本职业考评新技术、新方法

知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，这就要求我们不断学习，不断更新自己的知识结构。随着科学技术的不断发展，职业技能鉴定的考评工作也面临着一些新变化，考评也由原来的单一性向多元化方向发展。这就要求考评员要改变原有的思想观念，提倡创新精神，同时要主动及时掌握新的考核评定方法，以及及时更新一些新的考评量化措施。为此，本人做到尽量去了解和学习，并且积极建言献

策，协助各考评部门做好鉴定的前期准备工作。

四、遵守职业道德及职业技能鉴定法律法规

在担任考评员期间，本人严格遵守职业道德，做到清正廉洁，绝不徇私舞弊。严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习《职业技能鉴定规范》中得有关规定，明确考评员的权利和义务。

以上是本人担任考评员工作以来的工作总结，当然在工作中还存在着一些不足之处，如对职业技能鉴定的一些新知识、新方法、新手段、新要求学习和了解得不够，我想在今后的考评工作中将认真学习，尽量克服自身工作的不足，为更好地为集控值班员这一工种的考评工作的进步贡献自己的一份力量。