夏季提高鸡产蛋率的几点经验

第一篇：夏季提高鸡产蛋率的几点经验

夏季提高鸡产蛋率的几点经验

一、创造适宜的舍温条件

夏季可通过设置隔热层、喷水降温、通风降温等方法给蛋鸡创建优良的生产环境。可在鸡舍的房顶上覆盖一层湿草帘，或加盖一层低价石棉瓦做隔热层。用白色涂料或石灰，将鸡舍向阳面的墙壁及其顶部涂白，以降低鸡舍温度；在气温超过32℃时，可用高压旋转式喷雾器，向鸡舍顶部喷洒凉水或对鸡进行冷水喷雾降温，一般可降低舍温5℃至10℃。密闭式鸡舍可以安装风扇或吊扇，纵向比横向通风换气效果更好，夏季鸡舍内的风速以1.0米/秒为宜。开放式鸡舍可以安装风扇，打开所有门窗，以促进空气流通，开放式鸡舍缓解蛋鸡热应激的最佳措施是喷水。

二、及时调整饲料配方

夏季蛋鸡多处于产蛋高峰期，钙、磷的需求量较大。所以，应提高饲料中的钙、磷比例，可增加1‰~2‰的骨粉和2‰的贝壳粉。可以在不增加摄食量的情况下满足蛋鸡对能量的需求，添加3‰的脂肪，增加饲料的适口性。碳水化合物在消化代谢过程中产热较多，应适量减少其比例。另外，日粮和饮水中添加200毫克/千克维生素C，能明显减轻热应激对蛋鸡的影响。高温下维生素A很容易缺乏，适当增加维生素A的含量可提高蛋鸡的采食量和产蛋率。夏季鸡多厌食，在饲喂精料后，可加喂一些青菜、西瓜等新鲜的青绿多汁饲料，同时，在鸡饲料中添加1‰氯化氨、0.5‰碳酸氢钠，在鸡的饮水中添加0.2‰氯化钾和氯化氨可减少热应激带来的危害。

为了降低蛋鸡热应激，可以在饲料中添加0.4‰杆菌肽锌，可提高饲料转化率，同时也有抗热应激作用；在饲料中添加0.3‰的柠檬酸可以缓解热应激，提高产蛋率；在饲料中添加一些清热解毒、抗菌消炎的中草药，如藿香、双花、板蓝根、龙胆草、女贞子、五味子等，碾成粉末，按1‰的比例添加到饲料中，能减轻和消除热应激的危害，提高产蛋率。

三、加强日常环境管理

夏季对蛋鸡首先要改变饲养管理日程，在高温季节应采取早开灯、早关灯的光照方法，即早上3~4点开灯，晚上7~8点关灯，并在早上温度上升之前增加喂料次数，让鸡在一天最凉爽的时间采食。同时，尽量减少鸡的活动，在每天最热的下午1~3点要停止喂料，以减少鸡的采食活动。其次要降低饲养密度：一般笼养，每只鸡所需面积为0.4平方米，每笼3只；平地散养，每平方米可饲养3~5只；大群饲养，每群以200只为宜。高温天气蛋鸡饮水量约为采食量的3~4倍，要保证鸡全天都能饮到清洁、无污染的凉水（水温在10℃为宜）。三伏天，最好每两小时换一次水。另外要确保鸡舍清洁干燥卫生。夏季鸡粪极易发酵，诱发呼吸道疾病。因此，鸡舍内的粪便和垫料等应每天及时清理。

四、做好疫病防治

夏季应重点做好鸡球虫病的预防工作，还应注意大肠杆菌病、白冠病的药物防治，做好鸡新城疫、鸡痘、禽流感的免疫工作。鸡舍及用具的消毒。鸡舍地面、墙壁、笼具、水槽，要选择腐蚀性小，对病毒、细菌等病原体杀灭性强的消毒剂进行消毒；夏天鸡舍喷雾消毒不仅具有杀灭病原体、净化鸡舍空气的作用，还能降低舍温，宜在上午10时和下午3时进行。常用的带禽消毒药使用浓度为：百毒杀150ppm、新洁尔灭0.1‰、过氧乙酸0.3‰和次氯酸钠0.2‰~0.3‰；另外，鸡场应随时注意灭鼠、灭蚊蝇和驱虫，以保证鸡群稳定的产蛋环境。

第二篇：夏季练兵经验材料

三项建设砺精兵 千锤百炼铸雄师

——特警支队推进 “三项建设”，深入开展

“夏季练兵”活动

全国公安特警“夏季练兵”活动启动以来，西安市公安局特警支队严格按照1262006531公安部4号文件要求，以“革新建队理念，提高实战能力，促进业务提升，维护社会稳定”为目标，在教育训练工作中大力推进“三项建设”，着力打造党和国家信任，人民群众满意的公安特警队伍，力争为城市经济社会和谐发展，市民安居乐业多做贡献。

一、思想政治建设先立先行，锤炼一支思想稳定、政通令行的忠诚之师。

细致、高效的思想政治工作是队伍凝聚力和战斗力的根本保证。“夏季练兵”活动开展以来，特警支队在支队长肖绥军带领下，从把握思想动态、解决实际问题的细节入手，以察实情、办实事、求实效、切实提升训练效率为目的，以管理强训练、以教育拔技能，开展思想政治工作，取得较好效果。

一是理清思路，建章立制。支队明确了“找准一个目标，注重两个结合，提升三种能力，夯实四个基础”的“夏季练兵”活动教育训练工作思路（以建设人民满意特警队伍为目标，将开展练兵活动与强化实战能力、促进业务拔高相结合，着力提升反恐防暴、维稳处突、抢险救灾、群众工作能力，夯实对党忠诚、无私奉献、执法为民、清廉自守四个思想基础），召开全体参训民警动员大会，传达上级精神，激励斗志；下发了《加强“夏季练兵”特殊时期思想政治工作的通知》，研究制定了《“夏季练兵”队伍管理十条有关规定》，建立了《非工作时间民警管理制度》。在练兵期间，支队领导开展经常性的家访活动，与民警家属、朋友加深联系，提高“夏季练兵”特殊时期思想政治工作的针对性，做到既管好民警的“工作圈”，又管好民警的“生活圈“和“社交圈”。

二是深入探索，防微杜渐。为及时掌握参训民警的思想动态，找出制约练兵效率的桎梏，活动开展以来，支队政委王炜坚持每日深入基层单位、训练场进行检查调研，慰问参训特警，及时发现、制止和纠正苗头性、倾向性问题，倾听基层参训民警对训练计划、项目编配、后勤保障的分析和意见，了解掌握民警思想活动的新情况、新特点，关注民警在训练、生活中遇到的困难，并将掌握情况及时进行梳理总结，形成专项工作，迅速解决问题。特警十大队民警张博、刘磊在警犬训练中意外受伤住院后，支队长肖绥军、政委王炜第一时间前往探视、鼓励，送去慰问金和慰问品，温暖了受伤民警的心；“夏季练兵”活动开展以来，支队领导班子成员共深入基层38次，总结建设性意见18条，发现并纠正苗头性问题28个，与党员民警谈心270余人次，为民警排忧解难11次，有效激发了全体民警投身特警工作的热情，为夏季练兵活动高效开展积蓄了动力。

二、训练实战化建设高瞻远瞩，磨砺一支能打善战、攻无不克的威武之师

根据本地社会治安形势和特警勤务工作需要，支队在坚决完成2011西安“世园会”安保工作等重要勤务工作同时，充分利用工作间隙、休息时间，探索科学训练方法，坚持“从严、从难、从实战出发”，大力开展多种形式的训练实战化建设工作，取得良好效果。

（一）夯实基础性训练，切实保障警体素质。夏季练兵活动启动后，支队合理调整勤务安排，采取有力措施加强基础性身体素质训练，有效利用营区及周边环境、器械，坚持每日定时定量开展长跑、短跑、单双杠、上肢力量等体能训练科目，在形式多样的基础训练中提高体能素质，确保警力始终保持最佳身心状态，为开展各项技能型训练打牢坚实基础。支队还每周开展一次距离为10至15公里、时间为90分钟左右的市区内负重徒步拉练，在锻炼体能、提升耐力的同时，与市民进行互动交流，宣传公安工作和法律常识。

（二）扩展战备性训练，不断提升实战效能。立足实战，切实增强民警的攻坚能力。一是针对防暴处突工作需要，坚持开展格斗拳腿法训练、擒敌配套训练和散打、摔跤实战训练，增强队员抓、控、带技能。二是认真总结以往处臵突发性、群体性事件经验，深入细致地研究处臵方法，针对事件发展的不同阶段，着重加强分割、突击、推进、包围、防御等实用防暴阵型的演练，加大警棍盾牌术等科目的实战配合训练，提高队伍处臵突发事件的能力。三是针对城市暴力恐怖事件、挟持人质事件的特点，开展手枪精度射击、长短枪互换战术射击、“3331”战术演练、城市楼体攀登训练及防车辆冲撞、防人体炸弹袭击等情景化训练，提高民警防范打击恐怖袭击的能力。特警四、九大队两支国家级反恐突击队加班加点钻研、演练各项反恐防暴技能，在西北警务协作区公安特警“夏季练兵”启动仪式上，许多队员带伤上阵进行汇报演练，发挥出色，状态稳定，表现堪称完美！受到了省、市、局、兄弟单位领导和人民群众的一致好评！

（三）研习特种技能训练，全面提高应对能力。一是开展野外机动拉练。在当代警务实战中，超强的机动性、适应性是公安特警来之能战、战则必胜的两大法宝。为切实提高公安特警队在新的社会形势下开展反恐、维稳工作的实战能力，进一步掀起“夏季练兵”热潮，支队依托西安市区、郊区、农村，秦岭山地、滩涂、丛林等多种地形，分批对全体民警进行机动拉练和野外驻训，围绕跨区域摩托化推进，野外武装负重奔袭，野外生存、联络、射击、团队战术应用及后勤应急保障等多个实战化、科学化、系统化科目进行了实地研习和训练，有效提升特警队员在多样化的城乡环境中处臵突发性恐怖暴力事件，快速、高效打击恶性违法犯罪，完成极、难、险、重任务的身心素质和技、战术水平。二是开展险情处臵救助技能训练。针对近年来我国地震、雪灾、旱灾、洪水等各类自然灾害频发的状况，“夏季练兵”启动后，支队在积极总结“5.12”大地震救援、安康、舟曲救灾维稳工作经验，坚持把应对处臵各种自然灾害的技能训练作为一项重要工作来抓，多次开展地震、洪涝灾害救助技能培训和搜救战术演练，普及灾后搜救常识；从队内专业人才中选拔教官20名，专门负责组织实施全支队民警进行正规化、专业化的游泳、潜水、医疗、搜救、防震、通讯技能训练；并通过开展“救灾技能大比武”、“水中搜救技能竞赛”等创新性、实用性的评比模式，促进特警业务提升。目前，全支队民警各项体能测试全部达到预期标准，掌握基本游泳技能民警比例占90%，掌握多种泳姿、潜水技能和各种灾情搜救、联络技术的民警比例占38%，为妥善应对灾情积蓄了能量。

三、执法规范化建设精益求精，打造一支纪律严明、作风严谨的文明之师

文明、理性、平和、规范的执法方式和理念是维护人民警察形象，树立公安特警威严的必然要求。“夏季练兵”活动中，西安市公安局特警支队牢牢抓住执法规范化建设这个重点，着力革新执法理念、改进执法方式、再塑执法形象，切实推动队伍执法能力高效提升。

一是革新执法理念，强化服务意识。支队组织开展“再学英模促工作，为民服务我争先”主题教育，通过组织学习“最可爱的人”肖绥军、“公安排爆英雄”王炜、“援疆英雄”李一舟等英雄模范事迹，学习执勤执法规范化读本、开展执勤执法规范化图片展、“我在勤务中如何处理这些问题”民警辩论对抗赛等形式，引导民警树立秉公执法、正气执法、规范执法的良好职业道德风范，增强民警忠于职守、勇于奉献的从警意识，带动民警自发做到文明执勤、文明执法。

二是健全执法制度，确保高效务实。为提高民警理性应对警情，妥善服务群众的能力，支队研究制定了《西安特警执勤执法规范化细则》，将队伍业务素质高、执法制度健全、执法工作规范、信息化运用充分等九个方面纳入考评标准，为考量民警执法素质划上“硬杠杠”。支队还专门根据数次跨区域调动工作的特点，组织人力对参与过历次拉动任务的民警所掌握的藏、维、哈等民族语言和群众工作经验进行汇总、梳理、核实，印发了《西安特警文明执勤执法用语规范》，组织集体学习和情景化训练，带动民警杜绝不文明、不规范的语言，做到文明执法。三是树立执法楷模，密切联系群众。夏季练兵活动中，支队充分发挥优秀共产党员、行业先进典型的示范、引导作用，结合公安部“夏季练兵主题宣传活动及创先争优“党员亮牌示范”活动，在西安“世园会”执勤一线、中超足球赛安检安保等多次重要勤务中建立领导干部示范岗、党员先锋岗，通过佩戴党徽、队标、示范执勤等方式，把党员、特警身份亮出来，主动服务群众，真诚征询意见，接受群众、新闻媒体监督，带动支队勤务质量和执法规范化水平稳步提升，得到市民群众的一致好评。

二〇一一年八月二十四日

第三篇：夏季母猪饲养经验

夏季母猪饲养经验

眼下，正值夏天，为保证妊娠母猪安全度夏，笔者根据在基层兽医部门工作的经验，总结出以下几点，供广大养殖户参考。

一防：猪舍内温度过高。夏天，对于怀孕的母猪，要营造凉爽环境。猪舍要保持干燥、通风，防止中暑及其他热性应激疾病的发生。热天可向舍内喷洒凉水，但不要直接喷在母猪身上。在气温达到30℃以上时，应采取降温措施，以防造成死胎。

二防：疾病传染。夏季妊娠母猪容易生虱子和疥癣，特别是生在猪耳郭内的要及时防治，彻底根除。妊娠后期的母猪，临产前3天应减料，产后只喂些稀玉米粥即可。

三防：环境污染。每天清除粪便，定期消毒，可采用百毒杀或次氯酸钠等消毒药物，不能用生石灰或火碱给母猪消毒。在猪的食槽内加喂湿拌料，尽量避免剩料，剩料要

及时清除，以免发酵霉变。最好每天把食槽清洗后在阳光下晒干。

四防：机械性流产。养母猪头数较多的养殖户，夏季要注意合理安排妊娠母猪的饲养密度，最好单独分栏饲养，这样可以避免以强欺弱，采食不均，造成胎儿生长不整齐，也可避免因高温烦躁而相互咬架和碰撞，导致死胎增多或流产。

五防：蚊蝇叮咬。母猪若遭蚊子、苍蝇、毒虫等侵袭，不但影响休息，妨碍胎儿健康生长，还会传染疾病。因此，在蚊虫出现的高峰期，每3天喂一次维生素B1，喂量30-40毫克，这样母猪会产生一种蚊虫不敢接近的气味，也可将番茄叶和薄荷叶捣烂，取汁涂擦在母猪身上，有较好的驱蚊作用，又不危害牲畜。

六防：人为惊扰。妊娠母猪最怕惊吓，夏季受惊后更容易产生应激反应。因此，猪舍周围环境应保持安静。此

外，夏季不宜大批长途运输母猪，以免拥挤受热应激死亡。购运良种母猪或短途运输时也应在凉爽的夜间进行。

七防：饲料不净。夏季在饲喂方式和投料数量上，应增加投料次数，每次给料量不宜过多，少量多餐。同时做到早上早喂，晚上多喂，夜间不断料。每次喂食之前，应将食槽中的剩料清除干净，并清洗干净后再加料。此外，还应保证足量的饮水，并应在饮水中加入25%的食盐或0.01%的高锰酸钾，装有自动饮水器的，将饮水器置于阴凉的地方，以避免日光照射升温。如遇母猪食欲不佳时，可适当加喂一些精饲料。

第四篇：怎样积累经验提高领导艺术

文章标题：怎样积累经验提高领导艺术

随着时代的发展和社会的进步，工商部门的地位和职能越来越高、越来越重要，这就要求我们基层领导干部不断提高自身素质和领导艺术、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]不断总结工作经验、修正工作方法，才能适应新的发展要求，如何进一步积累经验提高领导艺术，本人谈几点粗浅认识：

经验是指人从社会实践中得来的知识或技能，可分成直接经验和间接经验，现代社会知识、技能越来越丰富，知识和更新周期很快。积累经验的渠道，主要是靠接受间接经验入手，书本知识是前人或他人经验的书面形式，还有他人的视听形式如听报告、参观。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验。学习——工作——总结，这是积累经验的必由之路，如开展的阳光定费、阳光理财、民主合议、“三官制”的推行等，都是由学习——工作——总结的全过程。

领导工作的基本职责是根据党和国家的方针政策，组织和依靠群众完成既定的目标任务，领导干部除具备必要的政治素质，业务素质外，还应注重工作方法、工作艺术的培养：

1、注重提高统筹驾驭工作的本领。领导干部统筹驾驭工作能力并非与生俱来，而是要经过多方面的培养和锻炼逐步形成，具体包括：一是要善于学习，向书本学，向实践学，向身边的人学，拓宽思维、开阔眼界、汲取经验、掌握领导方法和艺术，提高观察、预见、谋划、决策的能力。二是砺练品行，做到心正、身正、公正。“心正”即想问题没有私心，善于听取意见和建议。“身正”就要率先垂范。“公心”即按章办事，一视同仁，只有取信于民，工作才有力度。三是注重德与才的辩正统一，两者相辅相存，缺一不可。因此领导干部要善于审视自己，取长补短，即要培养自己高度的道德情操，又要具备过人的才干，才能带动影响他人，统筹驾驭工作。

2、注重正职与副职关系的和谐发展，正副关系的和谐与否，对提高领导班子的战斗力，带领干部完成任务至关重国，我作为副职在工作中正确的趋向应该是：

1、服从正职指挥。

2、强化绿叶意识，副职正确对待分工的不同现状，强化绿叶意识，一切从工作出发积极配合工作。

3、作好分管工作，不越位，工作出现矛盾和难题出谋划策，清楚地把握自已的位置，努力做到积极补位不越位。

4、工作要大胆，敢干善管，勇于负责。

3、注重提高广阔的胸怀，领导干部只有广阔的胸怀，才能容纳各种意见，建议、批评，以妥善的行为对待各种不同见解的人，在锤炼培养过程中应做到，一是积极参加各种有益活动，增强同志间的相互信任。二是增强相关心理知识的学习。三是善于在实践中锤炼自己，并注重及时总结实践经验，此外，要怀有感恩之心，以平和的心态对待不如意的情况，珍惜现有工作岗位，促使本单位中每名成员的个性得到充分表现和健康发展。

二○○六年二月二十八日

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第五篇：提高干部执行力经验发言稿

执行力，不仅是领导干部综合素质的展现，更是领导干部党性的体现；不仅是执行能力的检验，更是对执行态度、执行责任、执行效果的检验。笔者认为，提升执行力，需要在四个方面下真功、促突破、求实效。

一、提升执行力，核心在于强化执行的政治意识，增强执行的坚定性。政治意识强不强、政治敏不敏感、政令畅不畅通，这是有无执行力的评判标准，这是决定一切事业成败的关键。不讲政治、不听从命令、不服从决定，就是没有执行力的表现。因此作为一级组织、一个部门、一个单位、一个领导干部、一个国家公职人员必须始终坚持把讲政治作为履好职责、干好工作的基本前提和政治责任，保持政治清醒，做到旗帜鲜明，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，绝对服从中央和省、市的党委和政府决策决定，自觉主动与党中央保持高度一致，确保上级组织和领导的政令在人事编制部门的绝对畅通。

二、提升强执行力，根本在于强化执行的能力建设，增强执行的有效性。执行力的强弱、执行效果的好坏，在很大程度上，取决于执行者的执行能力。没有一支高素质的干部队伍、人才队伍，对发展目标的执行、对工作任务的执行、对工作纪律的执行、对工作要求的执行等等，都将成为一句空话，或者将大打折扣。因此加强执行者的能力建设对于提升执行力至关重要。巴中人才匮乏，而且留不住、引不进，愈益成为制约巴中发展的重要瓶颈，也是影响执行力和执行效果的切肤之痛。没有人才，就没有创新；没有人才，就没有发展；没有人才，就没有文明；只有提供强有力的人才支撑，事业才有希望，前途才会光明。这必须成为全市上下的共识，成为巴中发展的理念。要破解人才危机、排除发展障碍、消除执行阻力，必须尊重人才、重视人才，把人才工作提升到战略高度来认识、来谋划、来落实。就是要紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐巴中”这一主题，坚持“敢干事、能干事、干成事”这一导向，树立“天下人才为我所用”的意识，驱动提升人才队伍能力、激发人才活力、引进优秀人才的良好机制，主要包括推行公务员凡进必考、事业单位补充工作人员凡聘必考、机关事业单位人员职务凡升必考、专业技术人员职称资格凡评必考的“四必考”制度；在人才引进上建立给编制、给岗位、给待遇、营造使用天下人才环境的“三给一营造”引才机制，对做出突出贡献人才给予重奖的激励机制，中层干部横向、纵向、内部轮岗竞岗交流的竞争机制，经营管理人才特别是企业家人才按给企业创造的税后利润比例给予明奖的绩效机制和激发外出务工人员返乡创业、支持新农村建设热情的服务机制等“五大机制”，从而营造吸引人才、留住人才、用好人才的环境与氛围，促进各类优秀人才的成长集聚和潜力能量的充分挖掘与释放，为巴中经济又好又快发展提出可靠的人才保障。

三、提升执行力，关键在于强化执行环境的营造，增强执行的操作性。环境、条件制约执行力度，影响执行效果，部门之间、上下之间、科室之间、岗位之间职能不清、职责不明引发的扯皮、推诿问题是影响巴中执行力、影响部门执政力、影响个体执行力的一个关键因素。理顺部门职责，建立上下协调、左右互联、高效运转的行政管理体制成为了保障执行力的关键所在。机构编制部门要按照巴中市委书记李仲彬提出“严格政策法规、科学规范有序；打造阳光人事、公开公平公正”的要求，既要严格遵循政策法规，规范机构编制管理，准确界定部门职能职责，科学核定机构编制；又要建立机构编制动态管理机制，对职能逐步弱化、萎缩的部门，根据情况的变化，适时转移、分解职能，相应调整机构设置，并随之精简机构、调整编制，调配人员；对职能强化的部门要及时增加编制、充实人员，实现机构编制和人员配备与部门职能职责匹配，切实解决部门之间、单位内部之间职能交叉、职责不清和人员布局不合理、工作忙闲不均等问题，使各个部门、各个单位、每个工作人员都在顺畅的工作环境、良好的工作秩序下用心想事、用心谋事、用心干事，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，避免工作相互扯皮、责任相互推诿、能量相互消耗，确保市委、市政府和上级主管部门安排的各项工作目标任务在各个部门、各个环节得到有效执行和落实。同时，要建立健全对执行状况的科学评价和逗硬考核的机制。明确执行目标，按照“于法周严、于事简便”的要求，完善指标体系，以简明实用、利于操作的手段来评价执行结果，克服繁琐、庞杂的形式主义评价，并在科学评价的基础上，实施逗硬考核，将执行结果好坏与奖惩密切挂钩，体现考核的权威性和实用性。