必看“柔性工作法”围绕服务非公企业创先争优(精)

第一篇：必看“柔性工作法”围绕服务非公企业创先争优(精)

在深入开展创先争优活动中，江苏省赣榆县创新非公企业党建工作方法，推行“柔性工作法”，以贴心服务、合心联建、暖心爱护实现非公党建工作由“要我建”向“我要建”、“单独建”向“协同建”、“形式建”向“实质建”的转变。

谈心+交心，贴心服务,变“要我建”为“我要建”。建立“县党政领导班子成员联系主要园区、非公企业党组织具体把握党建工作、党建工作联络员分别联系企业”的点线面结合的非公企业党建工作网络。通过主动与企业主座谈交流，了解企业生产经营的现状，摸清企业党员的底数，就组建党组织和开展党建工作与企业主相互交换意见，达成共识，对企业在生产经营中遇到的土地、资金、人才引进等困难，及时组织协调帮助解决。经常性地举办非公企业党建工作培训班、座谈会，组织县内非公企业党组织书记和企业主到苏南、沪浙等地参观考察当地非公企业党建工作的成功做法，以党建工作与企业发展互促互进的典型范例引导，不断增强企业主抓党建、促发展的意识。通过贴心服务，以心感人、以情动人，以实际行动感化企业主，实现由“要我建”到“我要建”的转变。

物援+智援，合心联建，变“单独建”为“协同建”。充分利用园区内的党建资源，建立集党建、工会、共青团、妇联、志愿服务职能于一体的“五站合一”式党群工作站，为企业群团组织提供功能完善、设施齐全的办公、活动场所。帮助工青妇组织选拔和培养好带头人，完善内部管理相关制度规范，逐步建立相对完善的组织体系。建立信息互通制度，定期召开党群工作联席会议，共同分析研究工作，了解工青妇组织建设情况，分析存在的问题，研究商量解决问题的办法，把党组织好的作风、好的做法、好的经验传给企业中的工青妇组织；建立活动互融制度，将党建活动与工青妇组织的活动结合起来，增加活动的影响力。通过工青妇组织提升在企业的地位，党组织又能以工青妇组织为纽带，进一步推进非公企业党建工作。

凝心+增智，暖心爱护，变“形式建”为“实质建”。发挥企业党组织的政治和组织优势，依法协调、积极稳妥地处理好企业、职工之间的劳动、经济关系，一方面设立党员示范岗，开展“劳动竞赛”、“技术比武”、“我为企业献一策”等活动，充分发挥党员带头示范作用，将员工的思想凝聚到推动企业发展上来，另一方面及时了解和表达企业党员职工的合理诉求，充分尊重和切实维护他们的工资报酬、休假、健康安全、人格尊严等合法权益，为职工创造了良好的劳动生活条件。启动“党员蓝领增智工程”，逐步建立完善包括党员图书阅览室、远程教育平台在内的党群工作站的各项设施和场所，为非公企业党员提供生活、学习、文娱“一条龙”服务；着力打造“半月课堂”、远程教育课堂和“赣榆县党员蓝领成才示范培训基地”三大课堂，全面提升企业党员的政治理论素质和专业技能水平。通过系列工作的开展，改变了非公企业党建工作重党组织组建而轻作用发挥的现状，实现由“形式建”到“实质建”的飞跃。（赣组）

第二篇：非公企业创先争优

保靖县创新“四项机制”助推非公企业创先争优

在创先争优活动中，保靖县委组织部针对非公企业的特点，创新“四项机制”，把开展非公企业党建工作与促进企业科学发展有机结合，走出了一条两者互促共进的新路子。截至目前，全县两新组织312个，其中规模以上29个；非公企业党组织共有22个，其中原有11个，新建党组织11个，共有党员154名。今年1至10月，全县规模以上非公企业实现产值13.5亿元，同比增长12.6%，保持了平稳的发展势头。

创新组织拓展机制，扩大党组织覆盖面。按照“经济发展到哪里，党组织就建立到哪里”的工作思路，对具有3名以上正式党员、符合建立条件的企业，单独建立党组织；对暂不具备独立组建条件的，通过挂靠建、联合建、派驻党员建等方式，分步建立联合党组织；对确实不具备建立条件的，由县委组织部选派50多名政治素质高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，深入企业指导党建工作。

创新作用发挥机制，找准双赢关键环节。积极探索新形势下“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的党建工作新模式，发动非公企业党组织开展“三争当”活动，使非公企业党建工作与企业发展两者之间“水乳交融”，相互促进，共同提高。一是争当企业稳定“主心骨”。二是争当企业发展“助推器”。三是争当企业转型“智囊团”。通过组织开展“同舟共济保增长、凝心聚力促转型”和“我为企业转型献一策”主题实践活动，引导企业党员和职工群众从产品升级、技术攻关、能耗降低等环节找问题、寻思路、献良策。

创新示范引领机制，树立党员崭新形象。广泛开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员承诺制”、“党员志愿者”等主题实践活动，引导非公企业广大党员主动亮身份、比贡献、作表率，紧紧围绕企业生产经营中的急难险重任务，积极参加“党员突击队”和“技术攻关小组”，努力争当企业攻坚克难、增创效益的开路先锋。目前，全县共成立10多个“党员突击队”和“技术攻关小组”。组织开展了“五比五看”、“我为党旗添光彩”和“五小”劳动竞赛等系列活动，发动党员在产品创新、商贸流通发挥先进作用。

创新引导扶持机制，争取业主关心支持。针对少数非公企业业主头脑中存有“党建工作是负担”的认识误区，由县工商联党组牵头，以县陶瓷协会、椪柑协会、养殖协会等组织为单位，建立起定期沟通交流机制，认真听取业主对企业党建工作的意见和建议，并切实加以改进。同时，通过定期和不定期组织业主前往酉水蜂蜜、友丰锰业等县内党建工作示范企业实地参观考察等，让他们切实体会、感受到加强党的建设所带来的高涨的士气、生动的场面和可喜的成果，进一步坚定关心、支持企业党建工作的信心和决心。

（通讯员：胡启俊）

第三篇：必看：构建非公企业党建“吴迪富融合工作法”

当前，非公企业已经成为经济社会发展的重要力量，党的组织如何更快、更好的占领这块阵地，引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众维护各方合法权益，促进企业健康发展，已成为倍受重视的重要命题。

江苏宇迪光学股份有限公司地处江苏省如东县境内，是一家专业从事玻璃元件冷加工的高新技术企业，主要生产各种光学透镜、投影仪镜片和各类光学镜头、高精度放大镜镜片，其中背投电视使用的大透镜生产量居全国之首，有多项科研成果荣获国家级奖励。公司现有员工1300余人，其中党员109人，公司党委下设5个党支部。公司董事长、党委书记吴迪富在二十多年的党务工作实践中，将党的建设与企业发展深度融合，以文化为平台，以制度为抓手，以队伍为关键，以阵地为保障，不断提增基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动企业走上科学化、制度化、规范化的发展之路，真正做到党建引领、文化熏陶、全面渗透、深度融合、凝心聚力、和谐共进。我们将这一非公企业党建工作法称为“吴迪富融合工作法”。

一、背景与起因

当前，在面广量大的非公企业开展党的工作，客观上受到一些负面因素的影响：一是受囿于业主的主观态度。由于产权性质的原因，业主态度往往直接影响着非公企业的党建工作。加之客观上业主普遍存在重经济效益轻党的建设的倾向，对党建工作热情不高，从而制约了非公企业党建工作的深入开展。二是受制于企业的发展变数。非公企业面临激烈的市场竞争，风险性大、淘汰率高、员工流动性强，党员人数经常处于动态变化之中，加之部分党员不愿将组织关系从户口所在地党组织，转至工作单位，导致非公企业党的组织组建率偏低，影响了开展党的工作的组织基础。三是受限于基础薄弱的党建资源。非公企业开展党的工作所需的党建资源相对匮乏，党务工作人员队伍结构不甚合理，经费保障有限，场地提供受限，“缺人、缺钱、缺场地”的现象比较普遍，使得党建工作开展愈发艰难。

但是，加强非公企业党的建设，实现党的组织和党的工作两个全覆盖，关乎党的路线方针政策在非公企业的贯彻落实，关乎非公企业自身的健康发展，有其必须性、必然性和必要性：巩固党的执政基础必须加强非公企业党建工作。随着经济社会的不断发展，非公企业的数量、规模不断扩大，影响力不断增强，已经成为党的执政基础中的重要组成部分。加强非公有制企业党建工作，对发展经济、繁荣文化、稳定一方至关重要。我们党只有把自己的组织建到非公企业中，将党的活动开展到非公企业里，才能实现对经济社会全面的、强有力的领导。加快非公企业自身发展必须加强企业党建工作。加强和改进非公企业党建工作，可以使党的思想优势、政治优势、组织优势和密切联系群众的优势得到充分发挥，使党的路线方针政策在非公企业得到贯彻落实，从而使党的工作有效地为企业生产经营服务，使各方合法权益得到进一步的协调和维护，最终推动非公经济组织健康快速发展。推进现代化新如东建设必须加强非公企业党建工作。我县第十三次党代会明确提出“建设现代化新如东”的奋斗目标。当前，我县共有非公企业3012家，从业员工达13.3万人，今后这支队伍还在不断壮大。在建设“现代化新如东”的过程中，非公经济组织将发挥越来越重要的作用，这更需要通过推进党建工作来凝聚各方力量，引导其为推动我县经济社会发展作出新的更大贡献。

面对矛盾和困难纷呈的形势，面对外部环境和县域现实客观的需求，我县坚持创新思路、难中求进，扎实推进非公企业党的建设，取得明显成效，涌现出“吴迪富融合工作法”一批典型经验。

二、做法与经过

“吴迪富融合工作法”的主要做法可概括为“六抓”：

1.抓引领--设定远大目标。宇迪公司加强党的建设，始终有一个递进式的远大目标，即将公司党组织发展成拥有多个党支部和一批先进党员群体的公司党委，并力争建成全国先进基层党组织，公司党组织负责人目标成为全国优秀党组织书记。围绕上述目标，公司抓党建坚持一个“真”字，企业老总亲自出任党组织书记，亲自部署党建工作，做到主动抓党建，主管抓党建，主线抓党建，上述目标逐一被攻克或逼近。同时，在厂区选择醒目位置，放大并公示“争创全国先进基层党组织”的目标，引领并激励宇迪人向着美好前景不断迈进。

2.抓氛围--营造党建环境。注重思想引领，普及党建知识，让全体员工了解党的光荣历史和优良传统，引导其确立以党为荣的观念。注重环境营造，在每个党员办公室桌上放置党旗，让每位党员胸前佩戴党徵，在厂区设立大量的党建标识、标牌、标语，印上诸如“一个党员帮带十名职工”、“党员每人每天争做一件好事”等通俗易懂的个性化标语，努力让每一块“墙壁”都说“党话”，用浓郁的党建氛围陶冶广大员工。注重典型激励，积极发挥党员作用，树立党员的威信，加大党员典型的表彰、推介力度，先后有1人被评为全省先进基层党组织书记，2人被评为市劳模，9人被评为省市先进，另外，公司每年还表彰一批优秀党员，再以典型带领一般党员、普通职工立足本职，创先争优。

可以发挥：

3.抓基础--建设一流阵地。宇迪公司特别重视党建阵地建设，不惜人力、物力、财力打造三块阵地：一是活动阵地，公司总共投入600万元，建设全国一流的非公企业党员活动中心--宇迪党员之家，占地1400平方米，设有八大功能分区，内部设施一应俱全，为开展党建活动提供了硬件保障。二是宣传阵地，设立党建宣传专栏、橱窗，制作“宇迪之光”党建宣传片，同时创办《宇迪光学报》，每月一期，并开辟“党的生活”专栏；开播“宇迪之声”广播，每天播二次，宣传党员中典型事迹。三是培训阵地，依托宇迪职工培训中心，成立“宇迪党校”，积极组织开展党员和入党积极分子的教育培训，每月不少于两次。

4.抓规范--健全工作机制。健全党员定责上岗机制，所有党员挂牌上岗，并结合党员不同岗位的实际，逐一明确岗位职责，抓好职责的落实与督查。健全党组织工作运行机制，坚持“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员联系职工制度、争先创优制度、党员和党务工作者培训制度、发展党员考学、预审、公示、票决、追究制度等，全面推进非公有制企业党组织规范化建设。健全社会困难关爱机制，关心每位党员、关心每个职工，做到“三必谈四必访”，即有苗头性问题必谈，有困难挫折必谈，发生矛盾纠纷必谈；生病住院必访，家庭有红白喜事必访，家庭不和睦必访，家庭生活困难必访，让职工感受到公司大家庭的温暖。同时，主动履行社会责任，积极参与建桥修路及社会慈善救助活动。

5.抓推进--创新活动载体。实施“立体双向”培养工程，努力将党员培养成技术骨干，将技术骨干培养成党员；将党员培养成中层以上管理干部，将中层以上管理干部培养成党员，为企业发展储备了一批中坚力量。实施“公推直选”活力工程，采用广泛提名、资格审查、竞选演说、直接选举等环节，公开选拔五个支部委员会的成员，有效保障了基层党员的民主权利，激发了党的基层组织的活力。实施“三有三无”创争工程，即“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”，引导党员带头抢单、带头攻关、带头加班，使公司党员成为一面面旗帜，飘扬在一个个关键岗位上，发挥了党员的先锋作用。

6.抓保障--培育优秀队伍。加强党务工作者队伍建设，公司党委委员、各支部书记等正常外出参加培训，目前已有3人参加了中央党校专题培训，3人参加过省级示范培训，所有的党务工作者全部参加过市县级培训。注重党员队伍建设，在坚持定责上岗的基础上，成立党员突出队、攻坚队等，将重要项目、技术难题交给党员，努力在实践中提高党员队伍的整体素质。注重入党积极分子队伍建设，依托“宇迪党校”，多形式、常态化开展入党积极分子党建专题教育培训，强化其党的意识，为党员队伍提供源头活水。

三、成效与反响

“融合工作法”针对非公企业党建工作实际，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”原则，把党的建设“无缝焊接、无痕融入”进企业发展的全部领域和各个环节，用先进的党建文化提增广大党员和普通员工的党的信念和党的意识，催生广大党员员工推动企业发展的强大内生动力，达到“党的建设”与“企业发展”两大任务“彼此渗透，相互交融”的境界，最终实现“互辅共进、互促共赢”的目标，并真正做到三个“相融”：一是党建工作与企业发展“目标相融”。宇迪公司党委始终坚持把党的活动与企业生产经营紧密结合，使党建工作与公司发展目标同向、工作同步、相互补益、相辅相成。二是党的建设与文化建设“过程相融”。宇迪公司坚持用文化建设引领企业发展，将党的建设与文化建设相融合，做到在企业文化建设中体现党建特色，在党建活动中彰显企业文化内涵，形成宇迪公司特有的“宇迪特色党建文化”。三是凝心聚力与和谐共进“结果相融”。宇迪公司坚持“为企业所需要、为业主所支持、为职工所理解、为党员所拥护、为社会所欢迎”的原则开展党的活动，使党的活动发挥出更加突出、更加全面的作用，达到提升企业品味、树好企业形象、推动企业内涵发展、快速发展、和谐发展的目的。

近年来，企业产值、利税连续多年以40%以上速度递增，先后荣获全国模范职工之家、江苏省创建文明先进单位、江苏省企业文化优秀单位、南通市党建工作示范点等100余项荣誉，2010年，吴迪富被江苏省委表彰为二十佳“优秀基层党组织书记”，先后荣获南通市劳动模范、南通市优秀党务工作者、第三届中国企业改革十大杰出人物等70余项殊荣。如今，宇迪人个个以加入党组织为荣，1300人的企业有400多人竞相要求入党，被各级媒体誉为非公企业党建工作“宇迪现象”。

四、探讨与评论

宇迪公司党建工作对推进非公领域党的建设有五点启示：

1.业主支持是前提。业主的主观态度对非公企业党建工作影响至关重要。非公企业党组织要坚持“到位不越位、有为不乱为、服从不盲从、引导不干预”的原则，积极向业主宣传党的方针政策，使其了解党组织在企业中的任务和作用，同时充分尊重业主生产经营活动的指挥决策权，支持企业依法开展生产经营活动，以实际行动赢取业主的信任与支持，为更好地开展工作打下坚实的基础。

2.党务队伍是保障。在非公企业开展党的工作，必须有一支党性强、业务精、愿奉献的党务工作者队伍。要通过开展非公企业党务工作者资格认证等活动，为非公企业推荐、输送、培养优秀的党务人才。要切实维护非公企业党务工作者的合法权益，落实相关待遇，调动其工作积极性。要突出非公企业党组织书记队伍建设，常态化开展培训活动，不断增强其履职能力，从而保证非公企业党建工作有人做、做得好。

3.助推发展是根本。非公企业党建必须紧贴企业发展中心，才能保证旺盛的生命力。因此，非公企业党组织必须将围绕中心、推动发展作为工作的出发点和落脚点，积极为企业发展出谋划策，帮助企业协调解决发展过程中的各种难题，同时充分发挥党组织的思想政治优势，团结并凝聚广大党员职工，教育并引导他们共同致力推动企业发展，以党建工作的实际成效彰显其无可替代的重要作用。

4.以人为本是关键。以人为本是非公企业党建工作的根本方法。非公企业党组织要把尊重理解和关心关爱党员员工作为工作的重要内容，从思想、工作、生活等各个层面，为每一位职工提供帮助，让他们切实感受到组织的温暖。要敢于坚持原则，在职工群众的合法权益受到侵害时，能够挺身而出，维护职工群众的合法利益。要领导和支持非公有制企业中的工会、共青团、妇女等群团组织开展工作，发挥其联系职工的桥梁和纽带作用，进而赢取广泛的群众基础，确保事半功倍的功效。

5.创新载体是重点。非公企业党组织和党员要能发挥积极作用必须搭建丰富的平台。因此，要注重创新非公企业党建工作载体，以文化建设为抓手，把准全体职工的思想脉搏，构建共同的价值理念，培育积极向上、与时俱进的企业精神，通过全面营造文化氛围，大力建设组织阵地，积极倡树先进典型，精心开展主题活动，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造富有特色的党建文化。

第四篇：实施“1.2.3.4.5”工作法推进非公企业

“1”即围绕企业发展这一中心，制定《非公企业党建工作制度》,确定目标、计划。

“2”即要求企业党组织当好主心骨和参谋两个角色，公司遇有重大决策时，企业党组织主动出谋划策，倾听员工意见并及时反馈给决策层。

“3”即落实三项保证。为保证企业党员活动的时间、空间和内容，要求企业支部建立党员活动室、党员谈心室等活动场地。

“4”即强化四项建设。一是文化阵地建设。订阅党建和技术知识类报刊，创造学习条件；在网上开通“外滩情缘”专栏，拓展党员教育阵地；二是文艺活动建设。企业支部结合新年、“七一”等重大节日举办文艺活动,丰富党员生活；三是 “三观”教育建设。针对部分党员存在的“在私营企业里工作无前途”的消极思想，加强世界观、人生观、价值观教育，开展了 “在私营企业工作，怎样实现人生价值”等专题讨论，引导党员转变观念，建功立业；四是道德素质建设。以企为家，乐于奉献的好人好事在企业中层出不穷。如江花宾馆党员主动看望生病的员工等。

“５”即五个到位确保党建工作得以放大。认识到位。企业一班人深刻认识到，加强党的建设工作是增强企业凝聚力、向心力的需要，也是企业上规模、上水平、求发展的需要;组织到位。每个企业都配备了德才兼备的党组织负责人;措施到位。企业党支部每月一次大会学习，并做好新党员发展工作，今年又有５人递交了入党申请书;制度到位。坚持“三会一课”制度，党建联系人制度，划分党员责任区域;激励机制到位。评选星级员工、优秀党员，企业进行物质奖励。

第五篇：非公企业创先争优

助推非公有制企业发展的两翼

近年来，王桥乡党委政府把加强和改进非公有制企业党的建设作为提高党建工作水平的重要抓手，以增强非公有制企业党组织的战斗力、凝聚力、向心力为目标，强化非公企业党建工作，从而巩固了党的执政基础，提高了执政能力和水平，有力地促进了全乡经济社会又好又快发展。

乡党委政府多次召开专题会议，迅速组织非公有制企业开展以党组织创建与创先争优相结合的主题活动，将规模以上非公有制企业作为重点，坚持一手抓“建党”，一手抓“党建”，努力实现党建工作和企业发展互促双赢，取得了较好成效。

一、全面摸清情况

针对非公企业的迅猛发展，为及时掌握非公企业党建工作开展情况，乡党委政府组织人员对乡域范围内的所有非公企业进行了一次拉网式调查，重点摸清规模以上非公有制企业底数，建立详细台账，掌握企业具体名单、资产总额、实现利税等情况，以充分做到“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清。调查显示，全乡共有非公企业20家，已建立党支部的有9家，其中有2家规模以上企业拟建立党组织。在摸清情 1 况的基础上，乡党委及时调整党建工作指导员，并组织新上岗的指导员进行上岗培训。

二、迅速建立组织

把规模以上企业建立党组织作为工作重点，组织人员上门走访，宣讲党的方针政策，加大组建力度。对符合组建条件的，迅速组建；对党员人数不满3人的，要求党建工作指导员加大入党积极分子培养力度，通过发展党员或招收党员员工的方法，创造组建条件；对没有书记合适人选的，从全乡范围物色合适人选选派到企业中，将党组织建起来；对企业业主不太支持党建工作的，请分管工业经济的乡领导、招商中心有关人员和党建工作指导员一起做好业主的思想工作，并用实际行动为企业解决一些困难和问题。

三、不断强化管理

乡党委针对非公有制企业的实际情况，制定了王桥乡非公有制企业党建工作指导意见，明确非公企业党组织的设置，规定非公有制企业发展党员的原则，规范非公企业党的制度建设，使非公企业党建工作有章可循。同时着力推进非公企业党组织活动阵地规范化建设，规模以下单独建立党组织的和建立区域性（行业性）党组织的基本要达到“四有”标准；规模以上非公企业党组织基本达到“七有”标准。

为充分发挥党组织在非公有制企业中的战斗堡垒作用，乡党委政府以“四抓”为突破口，采取了一系列卓有成效的方法和措施助推非公有制企业党建工作的健康发展，具体措施如下：

一是抓班子建设,选齐配强支委班子。在乡党委成立非公经济党总支（支部），帮助改制企业党支部选齐配强了支委班子，并在支委班子中选拔了一名懂管理、熟悉党务、政治思想素质较好的同志担任党支部书记，进一步促进非公经济党组织的稳定、巩固和健康发展。

二是抓党员建设，积极发展壮大非公经济的党员队伍。按照党员发展“十六”字方针要求，坚持把好新入党员的选择关、培养关、考察关、发展关，实施发展党员“公示制”和预备党员转正“公示制”，广泛接受群众监督，提高党员发展质量。在非公企业联合党总支（支部）的组织下，多次开展了捐资助学、扶贫济困等各种支助活动，在非公有制企业党员中开展“三学一示范”活动。以非公有制企业党组织为单位，组织党员开展学党章、学理论、学技术、创建党员示范岗活动。充分发挥非公有制企业党组织“把关定向、服务生产、凝心聚力”三大作用。组织开展了“企业联农村、共建新农村”活动，形成“以工促农、企村互动”的长效机制。截至目前，全乡企业累计为新农村建设投入资金达200 3 余万元，较好地展示了非公企业“富而思源、回报社会”的风采。

三是抓培训提高党员素质。注重在优秀员工特别是优秀经营管理人员和青年技术骨干中发展党员。近三年，共举办3期入党积极分子培训班，培训积极分子150余名，新发展企业党员30余名。对非公有制企业党务工作者采取定期培训、外出学习、实践锻炼等方式，提高其综合素质。

四是抓组织建设，充分发挥党组织在非公经济中的领导作用。针对非公经济企业党建工作的现状和特点，正确把握“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的总体工作思路，开展好党务工作。在非公经济党支部建设上，按照“成熟一个，建立一个；巩固一个，完善一个”的要求，对符合条件的非公企业及时建立党组织。通过合理设置管理,全面加强了党在非公经济中的思想作风建设，促进了非公企业党员、员工树立“企兴我荣，企衰我耻”、“爱企如家、敬业奉献”的理想信念，形成了以党建促非公经济快速发展的良好格局。

四、深入开展“创先争优”活动

全乡非公企业党组织扎实开展“五好五争当”、“四有四无四满意”等为主要内容的“创先争优”活动。目前，9家已单独建立党支部的非公企业和3个区域性（行业性）党支部参加了“创先争优”活动，参加活动的党员数近50人。各企业结合实际，精心设计活动载体，通过开展丰富多彩的 创争活动，发挥党员作用，促进企业发展。

在开展的创先争优活动中，王桥乡非公有制企业着力从以下四个方面提升创先争优。

第一，加强党员教育管理。通过企业阅览室、党员服务中心等阵地，鼓励企业党员职工加强学习，同时鼓励他们参加各类学历培训。在党员发展上，对内考核为优秀职工、优秀管理者、岗位能手的非党员职工及时吸收到党员队伍中来，把党员中的技术能手培养成为中层以上管理人员，党员成为各非公企业生产发展的中坚力量。

第二，科学设计活动载体。各非公企业在开展创先争优活动中与企业发展结合起来，主要注重五贴近，即贴近企业实际、贴近企业主实际、贴近党组织实际、贴近党员实际、贴近职工实际。各企业以“党员示范车间、党员责任区、党员先锋岗、技能大比武”等活动为载体，开展安全之星、创新之星、科技之星、文明之星、绩效之星等“五星”评比活动，组建“技术攻关组”、“节能降耗组”、“市场开拓组”等特色小组，激发企业党员先锋作用的发挥。

第三，积极开展党员承诺活动。我乡的天裕葡萄酒公司就是这方面的典型代表，在企业党员中开展“三承诺”和“三为”活动。党员“三承诺”就是要求党员在企业中做到：学习三先、工作三优、生活三好。“学习三先”就是党的理论先学、岗位技能先会、管理知识先懂；“工作三优”就是尽责履职优、业务技能优、岗位业绩优；“生活三好”就是品行修养好、遵纪守法好、团结员工好。党员“三为”就是为 组织物色一名对象、为企业发展献一策、为员工解一难。要求每个党员每年为企业生产经营提1条建议、帮助困难员工解决1件实际问题，并在活动宣传栏处进行公布，增强党员的责任意识和和模范带头意识，调动党员的积极性和创造性，增强了党组织的生机和活力。

第四，建立党员服务长效机制。切实加强企业流动党员管理，及时办理流动党员的转接关系，及时组织他们参加党内生活。建立党员考核评定机制。各企业党组织每年组织开展党员民主评议活动，对表现优秀的党员及时表彰奖励，并上报上一级党委表彰，全乡在确定表彰优秀党务工作者、优秀党员名额中，增加对非公企业党员表彰人数的比例，提高他们工作积极性。建立党内关爱帮扶机制。企业党员与困难党员、困难职工挂钩帮扶，建立定期慰问党员制度，及时为他们解决难题，形成“心手相连”的互动关系，增加了党员归属感、荣誉感和责任感。

党建工作与创先争优活动的有机结合，是促进非公有制企业健康发展的催化剂。党建工作是基础，创先争优活动是灵魂，二者相辅相成，不可偏废其一，如同机之两翼，有力的助推了非公有制企业的成长、壮大，更加鲜明的凸显了非公有制经济在社会主义市场经济中的有益补充地位。我乡通过以上成功探索与尝试，积累了完善非公有制企业党建工作的宝贵经验，为非公企业创先争优活动的顺利开展提供了坚强的政治保证和组织保证。