五个好三个一流活动记录

第一篇：五个好三个一流活动记录

保健中心党支部“争创五好党支部”实施方案及细则

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合 实际情况，按照“突出作用、注重实效、全面建设、整体提高”的总体要求进行，通过扎实有效的争创活动，进一步激发党支部的内在活力，提高党支部建设水平，增强党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为促进保健中心改革、发展、稳定提供强有力的组织保证。

二、组织领导

支部成立争创“五好”党支部考核小组，对全支部争创“五好”党支部工作进行指导、考核、认定。

三、目标要求

通过开展争创“五号”党支部活动，做到：党支部贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大精神的自觉性有新增强；党支部书记素质、党支部委员素质和党员队伍整体素质有新提高；党支部工作的方式方法有新改进；思想政治工作有新成效；党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。推进目标为2011年年底90%的支部党员达到“五好”标准。

四、内容标准

通过开展争创“五号”党支部活动，使党支部建设真正达到“支部班子好、党员队伍好、基础建设好、思想工作好、发挥作用好”的目标，其具体标准及考核办法按照《2011年度绩效考核方案》实施。

五、管理办法

（一）考核评定方法

“五好”党支部的评定，党支部年底对照“五好”标准进行一次自评，并将自评情况在支部内汇报；接受我局年底全面检查考核。“五好”党支部不搞“终身制”，达到“五好”标准的可以保持称号，达不到“五好”标准的要取消称号。支部年底前向局党委全面汇报活动情况。

（二）推进办法

1、广泛宣传。支部党委每年对评定出的“五好”党支部要进行认定，并向被评定为“五好”的支部学习，积极主动学习该支部党员干部作风，形成争创“五好”的总体意识，培养支部党员干部上进心。通过多种形式广泛宣传，形成激励氛围。

2、积极参加局年底绩效考核评定，争创“五好”支部。

第八党支部

2011年4月10日

第二篇：三个一流活动总结

安居富民部开展“三个一流”活动总结

———宁夏农垦安居富民部

2005年以来，在局党委的正确领导下、在各部门的大力支持和配合下，安居富民部积极响应局机关精神文明建设领导小组的号召，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神和2005年农垦工作会议上精神，始终把“创一流队伍、创一流作风、创一流业绩”活动贯穿于我部2005工作的始终。通过 “三个一流”活动的开展，我部工作人员的素质有了较大的提高、工作作风得到了进一步改进，确保了“安居富民”工程高标准地实施，得到了群众的赞誉和自治区、农垦局领导的好评。为了巩固这项活动的成果，总结如下。

一、以人才队伍建设为突破口，贯彻了以人为本的思想。

（一）始终把提高党员干部的思想政治素质作为首要任务来抓。我部深入开展“三个一流”活动过程中，高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想, 始终把能否实现“三个一流”是检验每名同志是否真正实践“三个代表”重要思想的试金石。活动中，我们始终坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓, 始终坚持学习工作两不误、两促进，确保了每名同志在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。同时，我们把思想政治素质的提高贯穿于日常的工作之中，初步形成了让干部经常受教育、始终受煅练，使

1部门作风加强、效率提高、业绩显著的工作环境,健全了常抓不懈的工作机制,全面提高了个人与部门的整体素质,切实成为实现垦区经济跨越式发展的重要部门。切实把我部建设成了领导放心、群众信赖的工作部门。

（二）通过营造良好的学习氛围和工作环境，注重了个人综合素质的提高，从而促进了整体素质的提高。我们认为，只有坚持树立以人为本的、科学的发展观，才能创立一流的队伍，人是一切工作开展成败与好坏的最终决定因素，注重提高人的素质开展活动，就找到了抓部室工作的关健，只有人的素质提高了，才能有部室工作的健康开展。在今年的工作中我部紧扣了教育人、培养人这个主题,作好了“用好人”这篇文章。部室中同志们相互关心，领导能把每个人的每一点进步当成大事来对待、部室就充满友情、充满生气，工作中的问题能够迎刃而解。人的素质的提高和个人的进步只能来源于学习和实践,因此，我部始终把抓学习、抓工作作为创一流队伍的根本途径。根据我部室人员结构的基本特点（中轻年结合互补），我们发挥了文化知识学习和提高实践能力的优势，我们要充分利用这一优势，建成了“学习型”部室，以此来推动了“一流队伍”的建设。作为部室的一项重要活动，我们根据每名同志的不同情况，分别制定了学习的任务，并把是否促进了工作,作为检验学习成效的主要依据,切实做到理论学习与具体工作相互渗透、相互促进，同

志之间相互学习、取长补短。同志们的素质提高了，部门的整体素质也相应地提高了。

二、始终坚持密切联系群众，把群众满意作为衡量工作作风的标准，真正使“安居富民工程”成为群众得实惠的“民心”工程。“安居富民”工程是自治区党委政府十分关注的一项工程，也是垦区广大职工时刻瞩目的大事。群众利益无小事，我们的工作来不得半点马糊。通过我们的工作，把党和政府的温暖送到广大困难职工心中。坚持实事求是,因地制宜,紧密联系本单位工作实际和群众的思想实际,以求真务实的作风,深入细致的工作,切实解决好群众所关心的突出问题,坚决防止和克服各种形式主义。所有同志都以过硬的工作作风赢得群众的好评和领导的满意。把群众认可不认可、群众喜欢不喜欢、有没有达到上级和领导的要求，作为衡量工作水平的重要标准。我部已经是一个团结的、高效的、群众满意、领导信任的工作部。

三、宁夏农垦的“安居富民工程”受到社会各界的普遍关注，工作进入攻坚阶段。以“三个代表”重要思想为指导，以全面建设小康社会总揽全局，以发展为主线，以增加职工收入、提高职工生活质量水平、加快小城镇建设为目标，继续坚持“三个”原则和“四个”结合。即：坚持科学规划，梯次推进，重点突破的原则；坚持多方支持、多元投入、市场运作的原则；坚持样板引路，以点带面的原则。继续把改善农工的住宅条件与加快小城镇建设结合起来；与发展庭院经济、增加职工收入结合起来；

与垦区产业结构调整、发展非国有经济结合起来；与加快生态建设和精神文明结合起来，实现一年启动（2004年），三年建设发展（2005年-2007年），五年基本改变面貌（2008年），全力推进“安居富民”工程的跨越式发展。

（一）、2005年主要成绩

----安居工程全面启动，职工居住条件不断改善。2005年（截止目前10月15日）新建职工住宅1821户，完成了总任务的78.6﹪。其中：楼房806户/85996平方米，砖混、砖木结构平房1015户/93058平方米。

----“四大富民”工程推进加快，致富有了亮点。与危房改造相结合的“1331”羊产业，“1113”奶产业，“1222”设施农业和“12311”庭院经济都有不同程度的增加。

----小城镇建设步伐明显加快，功能不断提升。在自治区政府关于《宁夏塞上农民新居五年建设计划》及农垦局《关于推进安居富民工程的实施意见》、《关于认真做好宁夏农垦农场小城镇规划编制工作的安排意见》等安居政策的推动下，平吉堡、西湖、渠口、南梁等七个农场“塞上农民新居”试点、样板工程相继开工建设，上半年多方筹资8000多万元，小城镇综合辐射功能逐步显现，城乡一体化进程不断推进。截止目前今年全垦区新建楼房92栋，建筑面积达到了85996平方米。十五个农场的小城镇规划工作都已经展开，预计投资170万元。

―――初步确定了宁夏农垦小城镇建设的“十一五”规划和宁夏农垦城乡一体化实施方案。

―――完善了安居富民工程的实施方案，并制定了较为科学的考评细则。

（二）、主要措施

1、提高认识，统一思想，增强实施“安居富民”工程的责任感。工作部的全体同志能够站在讲政治的高度，充分认识这一工作的重要意义，坚持不懈、鼓足实劲始终铭记“要把好事办好，切实抓出了成效”的要求。

2、坚持原则，合理规划，提高小城镇建设和职工住宅水平。坚持高标准、多功能、服务性的原则，既科学合理，又突出特色，根据不同资源优势、地理位置和自然条件确定建设模式。规划中要充分考虑撤站并队、农贸市场、二三产业发展、自营经济、生态绿化、基础设施建设等方面的因素。按照节约用水、节约用地、紧靠公路和基础设施建设成本低的原则建设。2005年“安居富民”工程的建设计划一律报局“安居富民”工程领导小组审批后实施，坚决杜绝未批先建、滥批滥建的现象发生。自觉地响应党和国家建立节约型社会的要求。

3、政策引导，多元筹资，样板引路，全速推进安居富民工程实施。

一是坚持政策引导。自治区党委政府非常关心农垦“安居富民”工程的实施，已于200４年9月2２日形成了政府专题会议纪要，明确每年给予1000万元的支持；各场根据实际，在局扶持政策的基础上，相应制定了减免宅基地等优惠政策，采取了灵活多样的援助方式，如实物补贴等办法进行扶持，加快建设。

二是坚持样板引路，抓点带面，重点推进，建设各具特色的示范点。各场结合自治区“塞上新居”工程，突出抓好了主要道路沿线和旅游区内的园区建设。今年都建设了较高水准的样板小

区，为农垦树立更好的形象，以带动职工积极参与“安居富民”工程建设。

三是完善筹资机制。继续坚持以职工自筹为主、局场政策扶持、协调银行担保贷款等多元化筹资机制，加快建设。同时，要通过市场化运作的途径，积极利用和盘活土地资源，通过租赁、转让等方式，实现土地换资金。加大招商引资的力度，吸引建筑商、民营企业、经营大户等方面的社会资金，参与开发建设，加快垦区“安居富民”工程的发展。

四是坚持产业带动。把“安居”与“富民”结合起来，大力实施“1331”羊产业(每户种3亩苜蓿，每年养30只母羊，年收入1万元)、“1113”奶牛产业（每户种植饲草10亩，饲养奶牛10头，增加收入3万元）、“1222”设施农业（每户2亩地，2栋棚，2万元收入）和“12311”庭院经济（每户2亩庭院，3间住房，发展1栋温棚或养殖业,增加收入1万元）四大富民工程，转移安置垦区富余劳动力，扩大就业，增加职工收入。

4、加强领导，健全组织，落实责任，确保垦区“安居富民”工程的实施。为加强对“安居富民”工程的领导。局成立“安居富民”工程领导小组，具体事宜有“安居富民”工作部组织实施。各场建立和完善了组织，党政齐抓共管，一把手负总责，分管领导具体抓，分工负责，明确目标责任。要定期召开会议研究解决工程实施中存在的问题。

“三个一流”活动的开展，对我部的各项工作起到了很大的推动作用，为我们争创先进工作部奠定了坚实的基础；我部决心在下一步工作中，鼓足干劲、再创佳绩，一定向局党委交上更好的、满意的答卷。二○○五年十月十五日

第三篇：三个一流活动方案

中共石家庄市供销合作总社委员会

印发《关于在供销社系统开展争创“三个一流”

主题实践活动的实施方案》的通知

直属各单位党委、总支、支部：

现将《关于在供销社系统开展争创“三个一流”主题实践活动的实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

附：《关于在供销社系统开展争创“三个一流”主题实践活动的实施方案》

二○一二年六月二十三日 1

关于在供销社系统组织开展

争创“三个一流”主题实践活动的实施方案

为充分发挥供销社系统各级党组织和广大党员在推进转型升级、跨越赶超、建设幸福供销社中的引领和表率作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，经研究决定在本系统组织开展争创“一流的精神状态、一流的工作作风、一流的工作业绩”主题实践活动。现提出如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实市第九次党代会和市委九届二次全会精神，紧紧围绕中心任务，以加强创先争优活动为动力，以优化发展环境建设为契机，按照“带着激情干事业，人人争先、事事一流”的要求，动员组织直属各单位各级党组织和广大党员干部职工凝心聚力提精神，服务群众转作风，争创业绩促跨越，加强组织添活力，为打造全新供销社、建设幸福供销社提供强有力的思想政治保障。

二、目标要求

坚持围绕“思想领先、作风率先、工作争先、业绩创先”的总体目标，扎实开展争创“三个一流”主题实践活动，使各级党组织和党员真正在解放思想上有新飞跃、精神状态上有新提升、工作作风上有新转变、综合能力上有新进步、创新业绩上有

新突破，把党的政治优势和组织优势转化为推动转型升级、跨越赶超、建设幸福供销社的强大动力，推动各项事业上水平、创一流，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一流的精神状态，就是要做到政治坚定，始终与党中央保持一致；就是要有奋发向上、充满活力的蓬勃朝气，攻坚克难、一往无前的昂扬锐气，廉洁奉公、刚正不阿的浩然正气；就是要有强烈的事业心和高度的责任感，有一股为党和人民事业殚精竭虑、夙兴夜寐的精气神。

一流的工作作风，就是要牢记党的宗旨、坚持群众路线，想问题、作决策、办事情始终把群众利益放在首位，矢志不渝地为群众谋福祉；就是要凝神聚力、心无旁骛，把全部心思用在抓工作、干事业上，出实招、用实劲、求实效，以咬定青山不放松、不达目的不罢休的劲头真抓实干、艰苦奋斗。

一流的工作业绩，就是要立足本职、创新突破、盯着排头干、朝着先进赶，不断把各项工作提高到新水平，在经济社会发展上结出丰硕成果；就是要使整个社会更安宁更和谐更有活力，让老百姓过得更安心更舒心更顺心，创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

三、活动内容

（一）实施素质提升工程。以学习贯彻党的十八大精神为统领，大力实施“素质提升工程”，为争创“三个一流”活动提供思想理论支撑。

1、进一步提高党员干部的思想政治素质。各级党组织要把学习型党组织建设，作为提高党员干部思想政治素质，推进争创“三个一流”主题实践活动的重要载体。要着眼提高政治理论素养，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系、用科学发展观武装党员干部头脑，特别是组织好党的十八大精神的学习贯彻，把广大党员干部的思想和行动统一到学习贯彻十八大精神上来。

2、进一步提高党员干部的业务素质。围绕岗位职责、工作特点和任务需要，按照起点高、内容实、形式新的要求，加强党员干部业务知识的学习培训。针对企业新进人员开展“入门培训”；针对适应新形势新要求开展“提升培训”；针对完善知识结构开展“延伸培训”；针对提升团队意识开展“拓展培训”。有计划有组织地开展业务技能竞赛、业务能手竞赛、业务大练兵等活动，切实提高党员干部的业务素质。

3、加强形势任务教育。各级党组织要有组织、有计划、有步骤地开展当前宏观经济形势和发展机遇期的宣传教育，通过专题辅导讲座、经济发展形势报告会等形式，引导党员干部认清形势，增强信心，抢抓机遇，奋勇向前，进一步增强党员干部的使命感和责任感。

4、开展廉政教育。围绕保持党的纯洁性、增强宗旨意识、落实“八不准”、转变干部作风等重点课题，深入开展党性党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想基础。

（二）实施“争先进位”工程。紧紧围绕推进转型升级、跨越赶超、建设幸福供销社的目标，实施“争先进位工程”。

1、开展大讨论活动。围绕中心工作，我们怎么办、怎么干？”，特别是如何争创一流的工作业绩，组织党员干部开展大讨论，把党员干部的思想统一到党组织的要求上来，把智慧和力量凝聚到落实党组织的重要工作部署上来，以争创“三个一流”的实际成效推进全市经济社会发展。

2、深入推进创先争优活动。持续开展党内创先、社会创业、系统创佳、岗位创优活动，组织广大干部职工围绕系统大局和本单位中心工作建功立业；深入开展“四亮四创三评”（亮流程、亮身份、亮形象、亮职责；创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌、创廉洁型窗口；党员自评、领导点评、群众测评），深化“双十佳”（十佳满意窗口、十佳服务标兵）创建活动，着力提高服务群众的质量和效率，提高群众满意度;推出一批实践成果、制度成果和理论成果，推动创先争优常态化、长效化，激励党员干部以良好的精神状态投入工作。

3、开展“结合到位、服务进位”活动。各级党组织要找准党建工作服务业务工作的结合点，准确把握本单位的工作重心，努力做到党建工作与业务工作合拍共振。充分发挥党组织的服务、监督和保障作用，积极参与单位的行政工作，当好行政负责人的参谋助手。以党建活动成效保障和促进行政业务工作落实，以行政业务工作成果检验企业党建工作效果，实现党建工作与业

务工作两结合、两促进、两提高。

（三）实施“强化落实”工程。各级党组织要牢牢把握企业党建服务大局的根本要求，以一流的工作作风努力推动市社党委、理事会重要决策部署落到实处。

1、积极开展“一线工作法”活动。围绕市社党委、理事会的决策部署，在直属各单位积极倡导“一线工作法”：即：深入基层、深入群众、深入实际，思路在一线形成、政策在一线制定、矛盾在一线化解、工作在一线落实、感情在一线融洽、干部在一线锻炼、形象在一线树立、政绩在一线体现，努力打造一支讲政治、顾大局、负责任、肯实干，过得硬、靠得住，团结和谐、朝气蓬勃的党员干部队伍，以一流的工作作风努力推动市社党委、理事会重要决策部署落到实处。

2、开展“我为优化发展环境做贡献”活动。认真落实全市优化发展环境建设广播电视大会精神，坚定不移地抓好优化发展环境工作，围绕落实“八不准”的要求，开展优化发展环境集中整饬活动。

3、扎实开展加强基层建设年活动。把开展加强基层建设年活动作为重要政治任务，充分发挥各级党组织的桥梁纽带作用，高度负责、明确分工、提供保障，让群众得实惠，让干部受教育，让基层增活力。

（四）实施“激励关怀”工程。坚持以人为本，加强党内关怀，最大限度地调动广大党员干部的积极性和创造性，为建设

幸福供销社、打造全新供销社凝聚力量，增添动力，形成合力。

1、开展党内关怀活动。开展党内谈心接访、慰问探望、关爱老党员等活动，及时掌握党员干部的思想动态，针对热点、难点和疑点问题做好思想政治工作，使党员切实感受到党组织的温暖。把党内激励关怀帮扶作为经常性工作，纳入党建工作目标考核体系，促进党内关怀活动经常化、制度化、长效化。

2、开展供销文化建设。进一步完善供销文化体系，大力推进企业文化建设，着眼培育企业精神、丰富企业文化，总结提炼各自行业精神，创作一批反映各单位特点的文化精品，打造企业文化品牌。充分发掘利用现有活动场地，开展形式多样、喜闻乐见的文体活动，开展全员健身活动，活跃文化生活，展示精神风貌，激发工作热情。

3、开展党群共建活动。广泛开展“职工之家”、“青年文明号”、“巾帼建功”等活动，以党建带工建、带团建、带妇建，形成相互激励、团结互助、蓬勃向上的企业文化氛围，共建和谐企业。

四、阶段安排

这次主题实践活动，安排6个月时间。具体分为动员部署、集中推进、全面总结三个阶段。

（一）动员部署（6月23日—6月30日）

1、召开动员会。市社按市直工委要求组织召开动员会，开展一次集中学习讨论，充分认识这次活动的目的意义，领会指导

思想、目标要求和方法步骤，增强开展活动的主动性和自觉性。

2、制定工作方案。结合各单位工作实际，研究制定切实可行的活动方案，成立活动组织机构，明确各项活动任务和工作措施，并逐级分解，落实到人。

3、营造活动氛围。通过新闻媒体、简报、宣传栏、橱窗、黑板报、电子屏幕等多种形式加大宣传力度，努力营造良好活动氛围。

（二）集中推进。（7月1日—11月30日）

本阶段是活动的重点，各单位要结合自身实际，认真落实“四个工程”活动各项要求，边学习、边检查、边整改、边提高，务求取得实实在在的效果。

（三）全面总结。（12月1日—12月31日）

各单位要对活动开展的整体情况进行总结，并写出专题报告报市社活动办公室。

五、保障措施

（一）加强领导。市社成立以党委书记、理事会主任毕凤鸣同志为组长的争创“三个一流”主题实践活动领导小组，副组长由党委副书记李清慧、任素江担任；成立领导小组办公室，办公室主任由李清慧同志兼任，办公室成员为各处室主要负责人。

（二）统筹推进。将主题实践活动与创先争优、优化发展环境建设、基层建设年活动有机融合。以“三个一流”为牵引，深入推动创先争优、优化发展环境、基层建设年活动的开展。

（三）示范带动。各级党组织负责同志要以身作则，当好表率。要结合本单位业务工作实际，贴近基层和群众实际需要开展活动，注重突出特色、切实解决问题。

（四）考核评比。活动期间，市社活动办将以适当方式对各单位开展活动情况进行督导检查。年底，把各单位开展主题实践活动情况，作为企业党建工作的重要内容进行考核评比，对开展活动取得明显成效的基层党组织和党员予以表彰。

石家庄市供销合作总社办公室 2012年6月23日印

（共印80份）

主题词：“三个一流”主题实践活动 实施方案 通知

第四篇：“三个一流”活动实施意见》

在全县卫生医疗系统开展创“三个一流”活动实施意见

根据县委党建办《关于做好2011基层党建工作创新成果和2012基层党建创新课题申报的通知》文件精神，经局党组研究，决定在全县卫生医疗系统开展“学一流技术，创一流服务，树一流形象”活动，现提出如下实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全县“十二五”卫生事业发展目标任务，紧扣“落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织建设”的总要求，组织引导全县卫生医疗系统各级党组织和广大党员群众，以创先争优为动力，深入开展“三好一满意”活动，扎实推进医药卫生体制改革，争当卫生发展排头兵，争创卫生工作新业绩，争树卫生行业新形象，努力在系统上下形成争先进位、竞相发展的生动局面和浓厚氛围，更好地为全县人民健康和经济社会发展服务。

二、目标任务

开展创“三个一流”活动，要以完成医改各项任务、推动卫生事业又好又快发展为目标，以优化医疗卫生服务为根本，以群众满意为标准，全力以赴争科学发展之先，尽职尽责创和谐卫生之优。

（一）在深化医改中学一流技术

以提高专业水平和能力为核心，以培养和选拔高层次医学人才为重点，大力营造立足岗位做贡献，比学赶超当人才的氛围，实现打造品德高尚、技术精湛、服务优良的一流医务人才队伍为目标。深化医药卫生体制改革，保证卫生质量监督监管依法进行，保证医疗安全。各单位要充分利用研讨交流，技术培训，参观学习，征文演讲，知识竞赛等形式，鼓励医务人员和卫生执法监管人员认真钻研业务知识，努力提高服务管理技术水平，树立先进典型，采取多种形式宣传先进典型事迹，在全系统业务人员中开展以优秀医务工作者和执法者为师、学习先进典型，查找差距，明确目标，在全系统形成比、学、赶、帮、超，努力钻研业务的浓厚氛围，全面提高卫生队伍的政策水平、管理水平和技术水平，为全县人民创造良好的就医环境。

（二）在深化医改中创一流服务

继续完善新型农村合作医疗制度，参合率稳定在98%以上，加强对新农合经办机构和定点医疗机构的规范化管理，大力推进门诊基金总额预付制度改革，遏制医药费用不合理增长；全面实施基本药物制度，规范基本药物配备使用，确保全县所有政府办基层医疗卫生机构全部配备使用并零差率销售目录范围内的药品；扎实推进公共卫生服务均等化，统一项目服务内容、服务标准和工作流程，规范项目管理积极推进医疗卫生资源整合。全面完成县级医院标准化和乡村卫生机构基本建设任务，同时积极向上争取项目、资金，加快房屋建设，加大装备设备投入，努力形成城乡医疗卫生统筹协调发展新格局。加强医疗卫生窗口规范化建设，树立优质服务品牌，为患者提供安全、有效、方便、价廉、质优的医疗服务。

（三）在改进行风中树一流形象

培育医德医风、医疗服务等先进典型，组织学习宣传，强化教育引导，积极营造学先进、重操守、讲廉洁的浓厚氛围；硬化行风整治，落实重点岗位廉政风险点排查防范制度，加强医药购销领域市场诚信体系建设，抓好无红包、回扣双向承诺、医德医风考评、医师定期考核和不良行为记录等重点制度落实，开展纪检效能监察，切实加强对基建工程的监督管理；深化文明创建，巩固发展文明行业创建成果。全面落实党建工作责任制，以创建学习型、服务型党组织为抓手，争创“五好”基层党组织，在深化医改的关键时刻充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的保障作用。不断创新和改进党建工作方法，找准党建工作与卫生中心工作的结合点，实现相互融入、相互促进。

三、范围与方法步骤

开展创 “三个一流”活动，按照 “落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织建设”的总体要求推进，从2012年3月初开始，到2013年1月底，具体进度由各单位根据实际情况科学安排。

1、选学习目标。各单位结合实施“十二五”规划，根据自身实际，在更大的范围、更高的起点上，对应选定基础可比、方法可学、可追可赶的先进地区和单位作为比学赶超标准。

2、找工作差距。对照学习目标，全面查找存在的差距和不足，从思想观念、发展方式、体制机制、作风效能等方面深入剖析原因，进一步明确争创方向。

3、定赶超目标。广泛听取群众意见和建议，科学制定具体的赶超目标、任务和措施，并通过适当方式向社会作出公开承诺，凝聚社会共识，接受社会监督。各单位党组织制定的争创目标和方案，及时报局党组备案。

4、创一流业绩。围绕争创目标，坚持以解放思想为先导，进一步拓宽思路，创新发展举措和工作举措。改革体制机制，着力破解制约发展的难题和瓶颈。坚持党内带党外、党员带群众，凝聚各方面的智慧和力量，齐争共创科学发展一流业绩。

四、几点要求

卫生医疗系统各级党组织要把争创活动作为推动卫生改革发展的重要举措和创先争优活动的重要内容，纳入本本单位的中心工作进行部署，务求取得实效。

1、落实领导责任。各单位党组织要加强组织领导，围绕确定的争创目标和举措，一件一件分解责任，一项一项抓好落实。党组织书记负总责，党员领导干部发挥带头作用。

2、实施分类指导。从不同单位和不同岗位的实际出发，分类提出争创要求和推进举措，切实增强活动的针对性和有效性。把争创活动与落实医改五项重点任务、开展“三好一满意、百佳窗口竞赛”等活动有机结合起来，统筹兼顾，协调推进。

3、强化考核评议。局领导小组将结合考核，对争创活动进行督查考评，并组织党员群众进行评议，并将进展况、评议结果在一定范围内通报。

4、注重典型示范。各单位要及时总结推广活动的有效做法和成功经验，加强学习宣传和舆论引导，充分发挥典型的示范引领作用。请各乡镇卫生院、县直各医疗卫生单位结合工作实际，制定争创活动实施方案，并于3月25日前报局创建活动领导小组办公室。

中共贵定县卫生和食品药品监督管理局党组

二○一二年三月十五日

第五篇：江苏省地税系统2011三个一流考核办法

江苏省地税系统2011 “三个一流”工程考核办法

为深入推进“三个一流”工程建设，进一步做好2011“三个一流”工程考核工作，特制定如下考核办法。

一、考核项目

2011年，省局对十三个省辖市地方税务局“三个一流”工程实施情况实行千分制考核。考核由基础工作和重点工作考核、综合测评、创新创优工作考评三部分组成，其中基础工作和重点工作考核700分、综合测评100分、创新创优工作考评200分。

鉴于苏州工业园区地方税务局、张家港保税区地方税务局、省局直属税务局情况较为特殊，分别选择部分考核项目及指标对其进行考评。

（一）基础工作和重点工作考核（700分）：对2011“三个一流”工程基础工作和重点工作完成情况的考核评价。考核范围为各省辖市局，根据需要对一个分局或县（市、区）局进行延伸检查。

基础工作和重点工作考核指标中，基础工作占300分，重点工作占400分，各项指标设置基准分值。基础工作考核 采取扣分制，对未达标的考核项目予以扣分，扣分不超过该项指标的基准分值。重点工作考核采取扣分与加分相结合的办法，除对未达标的考核项目予以扣分外，对超出考核指标或工作成效领先的予以加分鼓励；重点工作扣分不超过该项指标的基准分值，加分不得超过该项指标基准分值的50%（《基础工作和重点工作考评指标》见附件1）。

（二）综合测评（100分）：省局领导及机关各单位对省辖市局完成工作情况的综合评价。

（三）创新创优工作考评（200分）：对各省辖市局创新成果及获得上级表彰、奖励或工作成果受到肯定推广情况的考核评价。总分值上限为200分，超出部分不计入考核成绩（《创新创优工作考评项目及标准》见附件2）。

二、考核方式

（一）自我评价。各省辖市局对照基础工作和重点工作考核评价指标，就完成工作及创优工作情况组织自查，于2012年1月31日前将自查报告报送省局考核工作领导小组办公室。

（二）日常考核。省局各单位按照评价和责任单位的分工，对基础工作和重点工作考评指标中列为日常考核（含机考）的内容进行考核评价（评价和责任单位为两个以上的，由牵头单位负责考核），省局考核办将在半年及年终时对日常考核情况进行通报，日常考核结果计入考核成绩。日常考核应充分运用省级数据大集中系统，凡能够由该系统产生的考核数据，原则上均应采用“机考”方式进行，使考核结果更趋科学合理和公平公正。

（三）综合测评。在2012年全省地税工作会议期间，由各省辖市局主要负责人进行工作汇报，省局领导及机关各单位主要负责人采取无记名投票方式，对各省辖市局完成工作情况进行综合评价打分，加权平均后为综合测评得分。

（四）实地检查。对基础工作和重点工作考评指标中列为实地检查的内容及创优工作考评项目，由省局统一组织进行实地检查。实地检查中对分局或县（市、区）局进行延伸检查时，延伸检查单位由省局确定，临时通知。

三、考核奖惩

考核工作结束后，省局将对考核情况进行通报，对十三个省辖市局中获得总分前5名的单位；苏州工业园区地方税务局、张家港保税区地方税务局、省局直属税务局由省局党组根据考核情况确定一个单位，分别授予“江苏省地税系统‘三个一流’工程建设先进单位”荣誉称号，并给予领导班子一定的物质奖励。十三个省辖市局中连续三年考核排名末位的单位，省局党组对其主要负责同志进行调整。

对考核中有下列情况之一的，实行“一票否决”，所在单位不得评为考核先进单位：

（一）省辖市局领导班子成员受到刑事处理的；

（二）单位受到省、部级以上单位通报批评的；

（三）发生重大责任事故、造成重大损失，发生严重失泄密或重大政治、治安事件的；

（四）考核中发现有弄虚作假行为，情节严重造成不良影响的。

本办法由省局考核工作领导小组负责解释。