市司法局领导班子贯彻落实科学发展观分析报告

第一篇：市司法局领导班子贯彻落实科学发展观分析报告

解放思想

开拓创新

科学发展 第一中学领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告

在开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照市委、教育局党工委的统一部署，第一中学领导班子以解放思想学习讨论活动为先导，抓学习教育、强化理论武装，抓调查研究、探求发展对策，抓实践活动，推进课程改革，抓考察交流、学习先进经验，抓对照检查，查摆存在问题，扎实推进学习实践活动，取得了初步成效。根据教育局党工委的指示要求，学校领导班子对深入学习实践科学发展观的情况，进行认真分析检查。现将情况报告如下：

一、学习贯彻落实科学发展观的回顾

在党的十六大以来，我们以科学发展观为统领，紧紧围绕“以人为本，和谐发展、追求卓越”的办学理念，以大力推进素质教育，努力办好人民满意的优质教育为首任，坚持正确的办学思想和科学的办学定位，坚持提升质量的发展重点，坚持以人为本的发展核心，抓住机遇，锐意进取，开拓创新，大力加强队伍建设、教育教学业务建设和基础设施环境建设。总体来说，领导班子深入贯彻落实科学发展观取得了初步的成效。具体来说，主要包括：

加强班子建设，执政能力不断提高

在市委的关心和支持下，学校领导班子不断得到加强，在2006年，调整优化了班子结构，进一步增强了班子的凝聚力和战斗力。新一届领导班子始终坚持继承和发扬一中历届班子团结协作、无私奉献的优良传统和求真务实、积极稳妥的工作作风，坚持把思想政治建设放在首位，切实加强执政能力建设和党风廉政建设，不断提高领导水平和落实科学发展观的能力，为贯彻落实科学发展观打下坚实的组织基础。

建设一支有本事，靠得住，勤于学习，善于思考，勇于实践，锐意创新，决策力和执行力强年富力强的干部队伍是党的教育事业和学校持续发展的需要。

学校注重青年干部的培养工作，加大青年干部的培养力度，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》要求，做好后备干部的培养工作。给政治素质好、业务过硬的优秀青年后备干部压担子，为他们的成长搭建平台。根据学校发展的需要，在学校内部机构重组的基础上，适时对部分中层干部的工作进行了调整。

我们还注重打造学习型的干部队伍。一年来，除坚持正常的中心组学习和平时的自学外，班子克服各种困难，积极支持和组织干部参加各类学习，有11人次分别参加了市委组织部组织的县级干部党校培训及自治区德育骨干培训班，并在全市率先选派2名中层干部参加清华大学公共管理高级研修班学习。通过这些学习使班子成员进一步坚定了政治信念，提高了理论修养，开阔了眼界，充实了头脑，理清了工作思路，增强了履行职责的信心，对班子整体执政能力的提高和学校的健康发展将产生积极持久的促进作用。加强教职工队伍思想建设，树立了良好师德形象

学校党政领导班子在思想教育工作中，以不断提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德为重点，以弘扬高尚师德，力行师德规范为抓手，坚持以事业的追求与成就感去鼓舞激励人，以宽松的人际环境与和谐进取的氛围去团结凝聚人，从多角度积极引导教职工认识自己所肩负的历史使命，珍爱人民教师的光荣称号，树立科学的教育观、人才观、正确的师德观、业绩观，做到以高尚的人格力量，广博的知识结构和精湛的教学艺术努力服务于学生，服务于社会，实现自己的价值。

我们坚持经常性的爱岗敬业、无私奉献的教师职业道德教育。利用教职工集中学习，党团员组织生活、年级教导会、班主任会、新进校教师座谈会、德育工作研讨会，班主任工作论坛等对教师进行分层次、有重点、有针对性的师德教育专题讲话和个别谈心。

我们积极组织教职工学习“三个代表”重要思想、十六届七中全会精神、胡锦涛同志在《全国优秀教师座谈会上的讲话》，、十七大精神、模范人物的先进事迹和了解国际国内政治经济发展形势、新疆区情社情，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。我们通过请专家做报告，班子成员宣讲，观看录像，学习研讨等方式，努力将理论学习与教育改革紧密结合起来，与师德建设紧密结合起来，不断提升教职工理论水平，增强教职工的社会责任感和时代紧迫感，将教职工的思想统一到深化教育教学改革，提高教育教学质量，打造教育精品的认识上来，为全面提高教育教学质量奠定坚实的思想基础。

弘扬主旋律，求真务实地抓好学生思想道德教育

学校领导班子注重在学生思想道德教育中弘扬主旋律，贯穿社会主义核心价值体系的精髓。在抓好日常养成和常规管理的基础上，充分利用各种有利时机对学生进行爱国主义、革命传统教育，弘扬中华民族精神、社会主义荣辱观教育。如庆祝 “十七大”召开，请十七大代表吴登云为全校师生做报告，开展“迎奥运，颂祖国”系列活动，组织全校集中收看“神七”发射实况，对学生进行生动有力的民族精神和爱国主义教育。针对抗震救灾开展爱心教育，组织白雪宁校友见面会，对学生进行励志教育。邀请心理专家皇甫军伟为全校师生作心理辅导报告。学校还开展集中的新生入学教育活动，每位校领导都认真准备了校史、树立理想信念、珍惜学习环境、掌握学习方法等专题报告对学生进行教育。从校纪校规、学习习惯、体育精神等角度狠抓行为习惯的养成。使学校的培养目标内化为学生的自觉追求。

学校被市政府命名为未成年人思想道德建设示范点，顺利通过了自治区德育示范校的评估复验。

以创新的精神积极推进教育教学工作

学校领导班子紧紧围绕教学中心开展工作。重视教学过程管理，抓落实、重实效，努力实现教学管理的科学化、规范化、制度化、人性化协调发展的目标。坚持以科研促质量，以质量促发展的“科研兴校”战略，推进新一轮教研活动，努力建设以现代教育理论为指导的教学教研学术环境。

本着对学生负责的态度，面向全体学生，注重课堂效益和学生的基础需求，狠抓教学常规管理，加强教研组、年级备课组活动，促进教学质量的提升。2007年我校高考再续辉煌。07届高三是在三年前优秀生源受到很大影响的前提下取得高考的优异成绩，上线率达99.43%，重点率达82.93%；胥毅同学获得全疆汉考汉理科并列第一的优异成绩，文科的刘楠、娜佳以全疆汉考汉、民考汉第二名的优异成绩，获得全市文科汉考汉、民考汉第一名，卡得尔江同学获得全疆民考汉理科第二名；全疆700分以上共有8人,我校占5人,其中汉考汉全疆5人,我校占4人；600分以上的高分段成绩突出,达到282人；升入清华、北大、复旦三所名校的有39人。

积极作好新课改前的准备，为使教师在现代教育思想的引领下，掌握先进的教育理论，树立正确的教育观念，促进教师专业化发展，又一次开展了以新课程改革为主题的教研活动。请自治区教科所张安庆主任作《普通高中课程改革的方案，形势与任务》的专题报告，新师大教科院院长孟凡丽教授两次围绕我校课题及新课程改革作专题辅导讲座，学校还开展了扎实有效汇报课、研讨课。

为对理科特长班大多数学生的未来负责，更有效的提高课堂教学效益，进行科学的奥赛辅导，针对目前学科奥赛的特点，在总结理科特长班教学经验的基础上，调整了理科特长班教学模式，保证高考、竞赛两方面均衡健康发展。五大奥赛共有41人次获保送生资格，其中31人通过各大名校的保送和自主招生考试提前叩开名校的大门。

加强师资队伍建设，不断提高办学质量，学校继续实施“青蓝”计划，促进青年教师迅速成长。我们还通过定期的教研组教学研讨，备课组集体备课活动和支持教师参加各级各类教研活动促进教师教学科研能力的提高。一年来，我们的教师在各级各类教研活动中有79人次在讲课大赛、教育教学学术论文评比以及辅导学生中获奖。

二、存在的问题及其原因

虽然学校各项工作取得了一定的成绩，但是对照科学发展观的要求，通过“六分析、六检查”，学校领导班子在深入学习实践科学发展观方面，还存在着以下几个方面的不适应：

一是思想还不够解放。有时习惯于按照传统的发展模式和传统的观念来开展工作，对涉及深层次的教育改革问题，如新课程改革、教师学生培养模式、教育科研的推进等思想还不够解放，步子迈得不够快、不够大。

二是有作为新疆的第一名校，主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，忧患意识和紧迫感不够强。

三是我校的教育教学整体水平位于全疆、全市首位，而教育科研的辐射引领作用还没有得到充分的发挥，在教育科研方面需要进一步加强。

四是教师队伍建设发展不平衡，我校大多数教师师德高尚、业务精湛、爱岗敬业，受到学生和家长的好评，但也有少数教职工奉献意识不够，敬业精神不强，业务钻研不深，不能适应学校、学生、家长的要求。

五是学校目前的硬件设施与学校发展不相适应，对如何进一步经营管理好学校，创建“和谐校园、平安校园、绿色校园”，开源节流，勤俭节约，杜绝浪费，降低办学成本，还需要进一步理清思路，拿出切实可行的办法。

存在问题的主要原因：

一是理论学习还不够深入、系统。在学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质方面，还不够深刻、全面，还没有形成战略思维和全局眼光，做到跳出过去看未来，跳出一中看一中，以发展的眼光看待推进学校工作。

二是在管理上有时还存在着执行力不强，制度落实不到位的现象，工作有布置，而落实检查不够，对一些问题没有及时发现和真正解决，工作不够扎实、细致，影响了学校科学规范有效的管理。三是教师队伍中存在问题的原因：

1、个别教师不善学习，教育观、人才观不适应现代教育的需要，教育观念僵化。长久的在单一工作环境中，眼界不够开阔。

2、部分教师工作压力大。工作求完美，事业求认可。在社会的要求和不甘落后的双重压力下，部分教职工感到承受了较大的压力。由于师资短缺，还有部分教师长期超工作量，身心疲惫。长此以往，耐受力，应激力弱化，个别教师出现心理、生理问题。

3、在一中，优秀教师是一个群体，优秀群体的基本面大，形成了对荣誉既淡然又看重的矛盾心理。校领导在工作中如果不能准确把握，容易造成对部分教师的伤害，影响积极性。

4、受市场经济和内地经济迅猛发展的影响，教职工的个人利益诉求和无私奉献精神教育发生矛盾，存在潜在的利益冲突。部分教师业余时间家教、代课，影响正常的教育教学的精力投入。甚至个别教师人生价值观发生偏差，与教师师德形象不符。

5、由于高考指挥棒的压力和家长社会的需求，老师们被繁重的教学任务所束缚，没有时间和经历去从事教学研究，把教研看做是一种负担，割裂了教研促教学的关系，这严重影响了教师专业化成长。

三、今后落实科学发展观的目标方向和思路措施

一、进一步加强领导班子建设，打造学习型干部队伍，切实提高领导班子理论水平和执政能力

（一）加强学习，提高理论水平

1、坚持已有的行之有效的学习制度，并不断进行完善和充实。在领导班子中深入进行马列主义毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想、科学发展观重要内容的教育和党的方针政策、国家的法律法规、教育改革前沿信息的学习，以进一步提高领导班子的政治理论修养和政策水平，提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

2、调动班子成员理论学习的积极性和主动性。在学习内容上努力做到系统性与阶段性相结合，学习方法上做到自学与集体学相结合，学习形式上做到专题辅导与集体讨论相结合。形成主动学习，善于学习，勤于思考，刻苦钻研的良好学风，建设学习型领导集体。

3、加大干部培养力度，继续适时选派青年干部参加各级各类培训学习，以开阔视野，提高理论修养，促进干部快速成长。

4、坚持理论学习与学校整体发展的实际相结合；坚持以人为本、和谐发展、追求卓越的教育理念；每年定期不定期的举办学校管理工作研讨会，探索新时期学校管理与教师队伍建设，探索新时期教育规律，用理论作为强大思想武器，用科学发展观指导教育发展的实践，努力提高理论指导实践的能力。

（二）强化宗旨意识，切实改变工作作风

1、强化领导班子的宗旨意识。以先进人物典型事迹来教育引导班子成员树立勤政廉洁、乐于奉献，先人后己，服务教职工，服务学生的精神。进一步强化校领导联系年级组制度，经常深入年级组、教研组、办公室、班级，了解掌握第一手情况，坚持校领导听课制度，要求校领导每学期听课不得少于30节。

2、继承一中优良传统，继续加强民主集中制，大力发扬一中历届领导班子团结协作、务本本求实的工作作风，与时俱进，开拓创新，以科学的发展的眼光谋划学校各项事业。坚持民主集中制，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，进一步完善并坚持总支会议制度、议事制度、行政会制度、领导碰头会制度等，用制度来规范班子成员的行为。做到工作中主要领导相互沟通，重大事项集体研究决定，避免决策的失误。对于已研究决定的工作，分管领导和部门要坚决执行，从安排布置、检查落实到结果反馈，要注重抓好环节落实，注重过程管理，避免工作中的有头无尾和虎头蛇尾，以消除影响和制约学校科学规范管理的因素。

二、进一步加强教职工队伍建设，精心打造可持续发展的教师队伍 师资队伍建设是学校工作的核心，是提高办学质量的重要保证。是保持学校可持续发展的第一关键资源。需要学校领导班子长期的、精心的、全方位的去打造。

（一）思想教育引领：学校党总支要积极组织教职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观重要论述、《中小学教师职业道德规范》《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、模范人物的先进事迹和了解国际国内政治经济发展形势，努力将理论学习与师德建设紧密结合起来，不断提升教职工理论水平，为全面提高教育教学质量奠定坚实的思想基础。

进一步加强职业道德教育，开展爱岗敬业、无私奉献的教师职业道德教育。从多角度开展丰富多彩的思想教育活动，大力宣传教职工身边的典型人物和事迹，从正面积极引导教职工认识自己所肩负的历史使命，珍爱人民教师的光荣称号，树立科学的教育观、人才观、正确的师德观、业绩观，做到以高尚的人格力量，广博的知识结构和精湛的教学艺术努力服务于学生，服务于社会，实现自己的价值。对业务能力不强、家长学生反映大的教师及时进行教育，提供机会使他们在各方面能力素养迅速提高。对严重违法教师职业道德规范、不适合在教师岗位继续工作的极个别教师严肃处理。每学期要以请进来，走出去的方法落实教师职业道德专题教育活动一次，同时加强教职工自我学习、自我提高、自我认识的能力，学校从政策、待遇上鼓励教师参加各级教师的培训、本科后教育的学习和出国培训深造。

在教职工的思想教育中，注意不断改进工作方法，充实教育内容，力求将解决思想问题与解决实际问题结合起来。强化正面引导的力度，发挥榜样的力量，进一步加强“争先创优”活动的开展。充分利用一切有利时机，在教职工队伍中深入开展爱生爱岗、做合格的人民教师教育活动。树立爱岗敬业、有功底、重干劲的良好师德形象和教师典型，培养具有坚定政治信念、有师德、有水平、业务过硬的德育师资队伍。以 “十佳班主任”“师德标兵”、“学生最喜欢的教师”等评选表彰活动为抓手，以“班主任论坛”“教师沙龙”为载体，大张旗鼓的表彰优秀教职工，宣传其先进事迹，让教职工从职业中感悟生命的价值，在岗位上体验人生的尊严和快乐。倡导“以教书为乐事，以育才为天职”的奉献精神。使优秀教师的思想、作风、经验得以推广，在教师中形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，推动教师队伍整体素质不断提高。树立一中人良好的职业道德形象，以高品位的教育让学生受益终身。

（二）文化底蕴滋养：挖掘一中深厚文化积淀中最具价值的“以人为本、追求卓越、和谐发展”的办学理念，传承优良传统，以文化底蕴滋养教职工队伍的成长。

每年对新调入我校的大学生和外校教师及时进行全面的校史教育，使之了解一中的悠久历史和优良传统，增强在一中工作的自豪感和奉献意识。充分认识到一中人的职业道德形象，是学校人文精神的重要组成部分，是学校和谐发展的软件环境。坚持以事业的追求与成就感去鼓舞激励人，以宽松的人际环境与和谐进取的氛围去团结凝聚人。鼓励教职工在平凡的岗位上，打造有质量的生命。学校领导班子要顺应时代的发展，解放思想，协调各方积极因素，努力提高办学效益，合理的组建队伍，尽快选准、配齐教师，为教师打造良好的工作环境。同时，要坚持正确的人才观，以开阔的胸怀、开放的思想和开明的态度对待人才和人才工作，努力营造尊重人才、尊重教师的良好氛围，最大限度地发挥各类人才的作用。不断完善和创新用人机制，提升教育、教学、科研、管理队伍的整体素质，为可持续发展奠定基础。

继续加强青年教师培养工作，改进“青蓝计划”的落实措施。加大“名师工程”的实施力度，培养一批教学水平高、学术造诣深的教师，带动教师队伍整体水平的提高。通过人才的合理使用，在更大范围、更大领域和更高层次上加强对外交流合作，开阔教师的视野，推动学科建设，提高办学效益。

努力培养教职工树立全面发展的教育观，继续开展以交流思想、转变观念为目的教育教学研讨活动。从教育理论的学习、实践入手，狠抓教职工思想观念的转变，树立以人为本的发展观，让每一位学生未来发展中的个体性和差异性受到尊重。使我们的教育爱而有格、严而有度、有理、有情，让一中的工作在高品位、高要求、高效益的良好局面中有更大的提高，真正使每位学生都能通过一中三年的熏陶，品味出生命的真谛和成长的快乐

（三）规章制度约束：没有规矩不成方圆。学校要认真贯彻以人为本、和谐发展的理念，促进发展、改革和稳定的和谐关系。构建教师自我约束机制，严格管理，重视考评，健全完善科学合理的考评制度。增强考评工作的科学性，促使教师把实现自我价值与服务于人民的教育事业相统一，自觉接受社会和学生的监督。进一步完善学情调查、评学评教制度，积极进行新一轮教师校内岗位职级的调整，努力完善信息沟通制度，建全校务公开制度，充分调动广大教职工的积极性、主动性、创造性，为教职工的成才和发展创造良好的环境。

做好以上工作的关键是建立科学合理的绩效综合考评体系，我们要结合改革发展的新形势和学校教职工队伍的现状，创新机制，完善制度，努力构建科学、高效、客观、公正、透明的绩效综合考评体系。达到 “指标设置科学化、考核方法民主化、考核手段经常化”的要求。坚决杜绝各种管理失控、教育失误、行为失范的现象发生。使学校形成既有规章制度的严肃，又有人情的温馨，还有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面，促进我校在原有的良好的基础上得到更好的发展，为新疆基础教育再添辉煌。

三、解放思想，以新课程改革为突破口，积极推进教育科研 教育科研是一所学校可持续发展的不竭动力，以教研促质量，以质量促发展，实施“科研兴校”发展战略。学校要创新教科研机制，以新课程改革为突破口，营造浓厚的教科研氛围，倡导教师在研究状态下工作。加大对新课程的研究、对学生的研究，对课堂教学的研究，鼓励和引导教师开好选修课、研究性课程和实践课程，开发校本课程，让教师从教育思考中获得智慧，提高质量，从学习研究中克服职业倦怠，促进专业化发展。1调整、配强教研组长、备课组长。将在本学科中业务能力强，综合素质高，具有一定的科研能力，能带动和影响本学科教师的人员选配到教研组长和备课组长的位置上来。

2、加大对教研组长、备课组长和学科教师的培训力度，采取请进来走出去的方式，本学期即组织各备课组长到长沙、江苏等地参观听课学习，并分学科组织教师到疆内名校学习交流。

3、加强对教研活动和备课组活动的指导，从内容到形式精心设计好每一次的教研活动，充分发挥好备课组的教研功能，切实提高教研活动的质量和实效，形成浓厚的教育科研气氛。

4、充分发挥特级教师、学科带头人、骨干教师的教研引领作用，搭建教育科研指导的平台，建立有效的长效机制。

5、加大课题研究力度，加强对各课题的检查指导和管理，出经验，出成果，充分发挥名校教育科研引领的辐射作用。继续推进“发展性预科教育研究“课题，以课题研究引领和带动学校各项工作科学规范发展。

四、大力加强学生思想教育，以人文素养和创新精神培养为突破口，积极探索可持续发展的人才培养模式。

我校的办学定位是：大学预科教育，是为高等学校输送优秀的毕业生，是将来祖国建设的生力军，而时代的发展和国家的繁荣呼唤具有人文素养和创新精神的人才。为了学生终身可持续发展，要积极探索可持续发展的培养模式。

1、继续加大爱国主义、社会主义核心价值体系的教育，弘扬时代主旋律，以改革开放30年成果回顾等一系列活动激发学生的民族自豪感和自信心，培养民族精神和国家意识。

2、继续开展好继承和发扬中华民族优良传统教育，且注重挖掘百年老校丰厚的文化底蕴，以班级文化建设、年级文化建设、环境文化建设、体育文化建设为基础，以国学、书画、环保、天文等兴趣小组为抓手，以每年一度的校园文化周为突破口，精心打造校园文化品味，提升学校文化品质，全面提高学生文明素质。

3、开展丰富多彩的社会实践活动，让学生在实践体验中健康快乐成。建立以课堂教学延伸为主的实践基地（例如：中石化、生物科技园、中泰化学，乌市民街，中科院新疆分院的科技馆，生物标本室，和新建的新疆博物馆等），按照课程内容进度组织参观实践。建立以高一新生养成教育、意志磨练、国防教育为主的军训基地。建立以实践劳动、社会调查为主的社区实践基地。通过学生喜闻乐见的实践活动，培养学生勤于实践、勇于探索、热爱科学的创新精神。

4、培养学生科学探索精神和创新意识。以新的课程改革为契机，为学生创设实验平台，提供优良实验设备，开足开好实验课程，让学生在亲自动手实验中去探索创新，通过研究性学习的组织实施，培养学生自主学习，探究学习的能力；通过邀请科学家与学生面对面交流，参观科普基地等激发学生的崇尚科学、追求科学的精神；通过组织学生参加文化科技活动周、创新大赛等活动，让学生体会科技创新的乐趣和成功；

五、进一步加强后勤管理工作，加大硬件建设和投入，保持学校持续科学发展的物质基础。

我校地处市中心闹市区，校园环境空间小，在现有条件下要坚持走以发展内涵为主的道路，办闹市中的精品学校，在教育教学质量追求卓越的同时，进一步追求后勤管理的精细化，校园设备的精良化，为学校可持续发展提供坚实的物质保障。

1、随着社会对优质教育资源的需求不断增加和新课程改革的需要，我校现有的教育用地和教学设备已经不能满足教育需求，学校领导班子要继续协调好各种关系，积极争取政府的大力支持和扶持，尽快将东侧老干楼划为学校教育用地，做到合理开发利用，扩大师生活动场所。

2、随着新课改的不断推进，学生知识量增大，需要更直观更便捷的实验设备，陈旧老化的教学设备，已不能适应现代化教学的需求，我们要合理分配学校的财力，对学校的教学设备进行更新。使我们的硬件设施、教学设备与学校目前的办学定位和办学模式相匹配，使之达到设备的一流，在全疆达到领先地位，这个优势就是为学生高质量高起点的发展打下坚实的基础，学校即将投入200万元改善教学实验设备，更换现有微机房，增加和更换部分体育设施和卫生设备，3、加强后勤服务队伍的建设，提高后勤服务质量。后勤工作的绩效和学校的发展密切相关，行政后勤人员的工作态度和服务质量体现着学校的管理水平和服务水平，以教职工和学生为本，切实解决好他们的后顾之忧，是科学发展观学习中老百姓得实惠的具体体现。我们要理解行政后勤工作的同志，要重视他们的待遇问题，把人品好、素质高、知识型的人才招聘到后勤岗位上，对管理干部加大培训力度，提高文化品位，使他们能更高层次的理解和服务学校。

第一中学党总支 2008、12、8

第二篇：市工商联贯彻落实科学发展观情况分析报告

市工商联贯彻落实科学发展观情况分析报告

根据市学习实践活动的安排部署,市工商联党组、领导班子认真查找、分析影响和制约我会科学发展的突出问题和群众反映强烈的突出问题，并对这些问题进行专题研究，紧密围绕市委市政府的中心工作，统一对推进东莞产业结构调整和转型升级，走转型发展、创新发展、协调发展、生态发展、持续发展的认识，在我市“新产业、新东莞”的战略中发挥工商联应有的作用。

一、主要成效和经验

自从开展学习实践科学发展观活动以来，我会领导高度重视，身体力行，按照活动方案规定的方法、步骤、手段、内容，认真完成每一项“规定动作”，始终坚持“五个带头”，突出活动重点：一是带头深入调研，广泛听取意见。我会领导在深入各基层商会、重点会员企业进行走访和调研的基础上，先后3次召开了学习调研交流会，发放调查问卷80多份，及时梳理群众意见并召开党组扩大会议进行专题讨论；二是带头开展批评与自我批评。民主生活会上会领导带头开展批评与自我批评，认真查找、分析存在的缺点和不足，并共同研究出解决问题的办法；三是带头查找突出问题。我会领导班子分成两个调研小组开展“走访百家会员企业活动”，分别就我市行业协会的发展情况、我市民营企业《劳动合同法》的执行情况和我市产业结构调整等民营企业关心的热点问题进行了深入的调研，找准突破口。并依据大量的调查事实，撰写了《关于我市行业协会、商会发展情况的调研报告》、《关于我市民营企业贯彻执行＜劳动合同法＞情况的调研报告》两篇调研报告和“我市实行产业结构调整，企业转型升级的问题的情况反映”上报市委和有关部门；四是带头撰写调研报告。我会党组书记卢寿维同志不但带领同志们到基层搞调查，还亲自到企业中了解情况，为我市的产业升级转型出谋献策，撰写了《走“内外结合”发展之路，推动民营企业升级转型》的调研报告，《南方日报》和《东莞日报》分别刊登了这篇文章；五是带头解决实际问题。对走访企业过程中企业提出的实际问题，我们能当场解决的就马上帮助企业解决，自己不能解决的就反映到有关部门，协助企业解决。通过坚持“五个带头”，我会全体党员干部结合个人思想实际和工作实际，进行分析检查，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，自觉把思想和行动统一到贯彻落实科学发展观的各项要求上来。

二、主要存在的突出问题

我会通过走访企业、开座谈、发调查问卷等形式检查出当前我会的工作主要存在“四个注重、四个忽视”的问题：一是只注重着眼于各镇街商会工作，而忽视了各行业协会的工作；二是只注重对非公经济代表人士、大企业做工作，而忽视了全市广大非公经济这个面上的工作；三是只注重与国内商会组织交流，忽视与世界工商社团接触；四是只注重会员“团结、教育、引导、服务”、参政议政、守法经营的引导，而忽视企业内部产业调整升级方面的引导。

三、存在问题的主要根源

一是存在不求进取思想。认为我市已有民营办，它是一个政府工作部门，而工商联是一个人民团体，工作职能手段没民营办强，从而在主观上有不求进取的依赖思想。二是存在畏难思想。认为我会不是我市行业商会协会的主管部门，要协调好行业商会，就要花很大的力气，做得好没人会表扬，搞不好反而会被一些部门认为“捞过界”，得不偿失，因此存在畏难思想。三是存在片面的思想。认为我们的工作对象是非公有制经济代表人士，因此只要做好上规模的民营企业家的工作就行了，对小一些的企业代表人士的工作和境外工商社团的工作就没有重视，制约了我们工作的范围。四是存在一种错误的认识。认为我们只是一个做非公经济代表人士的思想工作的部门，至于企业转型升级这些具体工作，我们又不是经济科技部门，根本帮不上忙，因此就忽视了。从这次活动中走访“百家民营企业”调研情况来看,正是因为忽视了做企业家这方面的思想工作，很多民营企业对升级转型的情况不理解，从而影响了全市在这方面的工作进展。

四、今后工作思路和措施

今后一段时间，我会以解放思想和科学发展观为指导，密切结合我市产业调整升级这个中心工作，制订以下几方面措施，务求取得实效。

1、当好市委、市政府参谋助手。当前产业调整升级，其主体就是企业，市工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带，更有责任配合市委市政府做好这方面工作，发挥应有的作用，要把理论学习与我们的实际工作联系起来，我们有三千多家会员企业，要在学习实践中充分发挥好这一优势，把学习与调研有机地结合起来，在“走访百家会员企业活动”过程中，我们重点思考如何推进民企的产业转型升级，如何根据东莞的特点做到“内外结合”，实现内外源经济相互促进、协调发展的新思路展开调研。并对我会的三千多家会员企业分行业分区域分优劣进行登记造册,以配合市委市政府构建以企业为主体的结构调整体系和产业转型升级提供数据和决策参考依据。

2、要建立、健全对重点非公有制经济人士的综合评价体系。对重点非公有制经济人士，要从思想上、从参政议政、公益事业、遵纪守法等方面去加以综合评价，引导他们成为优秀的社会主义建设者。

３、要积极主动地对行会、协会开展工作，履行好职责，拓展工作领域。工商联具有承担对市场中介组织的综合协调服务职责，我们要尽快将行业协会发展成为工商联的团体会员，纳入工商联的架构中，使行业商会能利用工商联的网络和优势，在价格协调、维护行业利益，组织和帮助企业开拓国内外市场，加强与国外有关行业组织联系等方面发挥作用，以加快行业协会、商会职能建设。

４、对会员企业加大宣传引导。面对产业结构调整，现在民营企业主要存在三方面担忧：一是担心产业链断了。高科技企业担心产业结构调整把下游的产业链给调整没了，配套产品找不到企业加工，影响上游产业的生存。二是担心企业被调整掉了。劳动密集型、低技术含量的企业存在观望、不敢发展、不敢接订单的现象，不知自己的企业是不是属于要调整的范围。三是担心物业经济垮了。担心产业结构调整，使大量的企业搬迁到外地，东莞的人口减少了，专业市场、运输产业、厂房物业出租等行业做不下去，就会影响集体经济和群众的生计。针对企业的担忧，我会要加大对会员企业转型升级意识的引导，使会员认识到产业结构调整和产品转型升级是大势所趋，是企业自身发展的需要。同时建议政府要稳妥地进行升级转型，尽快出台产业升级调整的指导意见，明确那些企业需要进行调整，让企业清楚自己所处的位置，做到心中有数，使企业尽快从彷徨中解脱出来，加深理解，消除抵触情绪，自觉支持我市的产业升级转型。

５、推广会员企业产品创品牌。鼓励会员企业提高产品的技术含量，创立自有品牌，开拓国内外市场。我会将组织我会员企业中的名优产品集中在市总商会大厦组成一个展厅，在会务、工商社团交流中推广我市民营企业名优产品。同时建议政府出钱将目前取得省级以上的名优产品、著名品牌、著名商标，通过举办品牌展览会、在主干道路两旁设立宣传广告牌、在电视、报纸等媒体设立宣传栏等方式，进行整体宣传推介，为企业卖广告，引导企业提升软实力，推动企业升级。

６、加强对外交流，增强企业转型升级意识。企业是转型的主体，而企业主对转型升级意识是关键，因此，我会要加强对会员企业家的转型意识和创新意识的引导。带会员走出去，邀请国内外工商社团走进来，组织会员在商务交流中提高境界意识。如组团参加世界华商大会、与加拿大（东莞）同乡会交流、香港九龙城工商业联会来访等。

７、引导会员企业致富不忘回报社会。要引导好会员企业在政治上拥护中国共产党的领导，在经济上促进企业做大做强做优，在社会责任上，要勇于承担，致富不忘回报社会，多为社会作贡献。民营企业家要牢固树立科学发展观，既要做大做强做优自己的企业，又要注重企业的发展方式，做到可持续发展，按照市委市政府的要求，认真实践好科学发展观，推动企业的升级转型,要用解放思想去推动科学发展。计划5月份组织一次学习先进事迹现场会，6月份组织一次“走进军营”的爱国主义教育活动。

８、积极发挥工商联参政议政职能。把学习实践与调研有机地结合起来，多作调查研究，发挥好工商联参政议政的职能，为实现我市民营经济的升级转型多出谋划策。

第三篇：工业园区领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告

工业园区领导班子贯彻落实科学发展观

分析检查报告

在XX委、XX政府的正确领导下，在XX委科学发展观办公室及第X检查指导组的指导下，XXXX工业园区党工委学习实践活动进入分析检查阶段后，认真按照《XXXX工业园区党工委关于做好深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的通知》（X工学办[XX]3号）要求，结合园区实际，精心组织、认真谋划、有序推进，准确把握查找问题、分析原因、明确思路、认真抓好广泛征求群众意见、落实召开专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告和组织群众评议四个步骤，目前已圆满完成了分析检查阶段规定环节的各项任务，并取得了实效。现将活动开展情况小结如下：

一、认真部署，精心组织

分析检查阶段是把学习实践活动引向深入的重要阶段，也是把认识成果转化为实践成果的关键阶段。进入分析检查阶段后，园区党工委高度重视，以更加务实的工作作风和工作力度，推动活动扎实深入开展。

（一）及时转段动员。报经XX委科学发展观办公室同意后，园区党工委及时召开转段动员工作会，认真总结了学习调研阶段取得的成绩和存在的问题，对分析检查阶段工作进行了安排部署，并召开学习实践活动领导小组办公室成员专题会议，着重讲清分析检查阶段的重要性、主要任务和具体要求。

（二）精心制定方案。为确保分析检查阶段扎实推进，按照《园区党工委关于认真开展好学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作的通知》（XX学办[XX]3号）要求，制定《园区开展学习实践科学发展观活动分析检查阶段日常工作安排表》、《园区领导班子在分析检查阶段谈心活动安排表》，对分析检查阶段的实施步骤和目标要求做了具体安排，为活动取得实效提供制度保证。

（三）抓好组织实施。为使分析检查阶段扎实深入开展，园区领导班子亲自动员、亲自部署，带头分析检查，带头开展批评与自我批评，带头边查边改，积极发挥引导带动作用，认真组织开展分析检查阶段的各项工作，园区党员干部坚持思想不松懈、措施不松动、工作不松劲，及时总结经验教训，努力消除科学发展的障碍，明确科学发展的新思路、新方法、新举措，切实做到了领导带头组织，党员全员参与，职工广泛参与，分析检查阶段工作全面、有序启动。

（四）坚持舆论宣传。为把学习实践活动引向深入，及时通过内网、外网等方式及时报道活动的开展情况。园区党工委共制作了横幅2条，编写简报23期，上交班子成员心得体会3篇。

二、抓好四个环节，扎实开展各项工作

分析检查阶段共四个环节，园区重点是抓好召开专题民主生活会和撰写分析检查报告这两个环节。

（一）广泛征求意见。通过召开座谈会、讨论会、发放征求意见表和个别交谈等多种形式，广泛征求和虚心听取施工单位、监理单位、园区干部员工、周边群众的意见和建议。其中，发放征求意见表100份，组织召开征求意见的座谈会、讨论会，认真听取大家意见，与会人数40多人次。共收集各类问题、意见和建议18条（其中肯定意见10条，建设性意见8条），梳理出重点意见3条，并将意见反馈到每个班子成员，上报到XX委科学发展观办公室。为领导班子切实把问题找准找实，找准努力方向、定准整改措施，反思问题、对照剖析提供了依据。

（二）开展谈心活动。园区党工委组织领导班子本着团结—批评—团结的原则，广泛开展“四谈”谈心活动。对照征求的意见，既谈对自己存在问题的认识，又谈对方不适应、不符合科学发展观的突出问题，找准问题根源，总结经验教训。进一步加强了班子成员之间的沟通联系，为开展批评与自我批评奠定基础。

（三）认真撰写发言提纲。园区领导班子成员对于征求到的意见和建议、查找的问题以及专题民主生活会主题，结合自身工作实际，认真撰写了专题民主生活会的发言提纲。在管委会机关党支部召开党员组织生活会时，园区领导班子成员参加组织生活会，认真听取了党员的意见建议，进一步修改发言材料，使之成为撰写领导班子分析检查报告的重要依据。

（四）开好领导班子专题民主生活会。为防止领导班子专题民主生活会流于形式和走过场，园区党工委坚持“五重开”，即“准备不充分的重开；开展批评和自我批评不深刻的重开；问题查找不准的重开；整改措施不具体的重开；结合思想和工作实际不紧密的重开”。6月9日下午3点，园区领导班子围绕“科学发展观促进园区建设”为主题，召开了专题民主生活会，区委第X检查检查组XXX组长、XXX同志，XX委组织部XXX、XXX同志，XX纪委XXX同志等人到会指导。园区班子成员逐一发言，大家以严肃的态度，认真查找班子和个人在思想观念、工作思路、落实措施、体制机制、工作作风等方面存在的不适应不符合科学发展观要求的突出问题。面对面开展批评与自我批评，做到解剖自己不怕严、亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛。对班子及自身存在问题的原因进行深入剖析，对如何解决这些问题统一思想，提出了进一步贯彻落实科学发展观的整改措施和努力方向。

第四篇：市水产局领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告

市水产局领导班子关于贯彻落实 科学发展观情况的分析检查报告

（2009年6月

评议稿）

根据市委的统一部署，从3月初开始，市水产局领导班子及党员干部紧紧围绕“推动跨越发展、建设和谐宿迁”主题，紧密结合全市水产工作实际，认真开展深入实践科学发展观活动，取得阶段性成效。在综合运用学习调研、解放思想讨论和领导班子专题民主生活会成果的基础上，按照“六个讲清楚”的要求，现分析检查报告如下：

一、贯彻落实科学发展观取得的主要成绩

党的十六大以来，全市水产系统坚持以科学发展观为指针，解放思想，真抓实干，开拓创新，各方面都取得了明显成效，集中体现在“五个着力推进”：

1、着力推进高效渔业建设。一是强势推进。市政府连续两年将高效渔业建设写入《政府工作报告》，将高效渔业发展列入对各县区的重点督查项目和“为民办实事”项目予以考核。二是强力扶持。市政府先后出台《关于加快发展两湖优质水产品产业带的意见》、《关于加快发展小龙虾产业的意见》、《关于推进洪泽湖大闸蟹品牌创建工作的实施意见》和《宿迁市高效外向农业考核办法》等相关文件，并在资金上予以大力扶持。同时要求县区出台相应政策，并按1：1.5—2配套资金，有力推动了宿迁高效渔业规模化进程。三是强速发展。“十一五”

全市创建省级以上无公害水产品33个，绿色水产品1个，有机水产品2个，其中国家级无公害水产品21个；建成无公害水产品生产基地72.2万亩，占应建设面积的80%，居全省前列。二是狠抓专项整治。每年都组织开展水产投入品专项整治执法行动，对全市无公害生产基地、重点养殖区（场）及水产品批发市场进行拉网式检查，取得良好效果。三是狠抓产品质量。从建立检测制度和档案开始，我市水产品质量抽检始终保持100%合格率。

5、着力推进渔政渔监保障工作。全力维护保障“生产、生活、生态”三个安全，着力塑造宿迁渔业行政执法队伍服务渔业、服务渔民的新形象。一是生产安全零事故。全市已连续多年保持了渔业安全生产零死亡事故记录。二是生活安全有保障。及时组织开展水产苗种、投入品、药残等专项整治活动，切实保障水产品食品质量安全。三是生态安全有突破。取缔非法渔事，全力打击“电、毒、炸”等违法行为，有效地保护全市河、湖渔业资源和生态安全。

按照科学发展观的要求，宿迁水产业正朝着又好又快方向发展，主要体现在“三个转变”：一是坚持惠渔泽渔，渔业增长方式由“扩面增量”逐渐向“提质增效”转变。由注重扩大面积、增加产量转变为更加重视品种调新、结构调优、质量调好、效益调高。以“养大蟹”为例，河蟹产业通过品种改良，现已实现了由“大养蟹”向“养大蟹”、“养好蟹”的重大转变，养殖效益明显提高。全市“大蟹”养殖面积已达21.7万亩，式进行深入学习。每位党员干部均完成了20学时以上的集中学习，写出了10000字以上的读书笔记，2000字的心得体会。二是深入调研，找准问题。建立党员领导干部挂钩联系点制度，全体党员开展调研活动30多次，局领导班子开展调研活动13次，形成调研报告22篇。三是发扬民主，集中民智。邀请县区主管部门代表、民主党派人士、服务对象代表、政行风监督员等参与学习实践活动，听取基层干部群众意见，共发放《征求意见函》120余份、召开座谈会2次，归纳整理意见建议共计十个方面40余条。四是精心组织，强化指导。及时贯彻市委的部署和有关精神，制定我局学习实践活动实施方案，成立局学习实践活动领导小组和办公室，加强对局系统学习实践活动的指导，确保活动扎实推进，取得实效。

通过认真学习、深入讨论、广泛调研，局领导班子进一步统一了思想，提高了认识。

1、必须把发展作为第一要务，坚持跨越发展，以“又好又快”全力推进全市渔业经济发展。对照科学发展观的要求，坚持发展第一要务，就是要牢固确立发展是硬道理的理念，创新思路和方法，在新的起点上提升渔业产业层次，推进高效渔业建设，提高管理服务水平，促进渔业经济又好又快发展。

2、必须把以人为本作为核心，坚持科学发展，以“惠渔泽渔”全力推进渔民增收、渔区和谐。要更加关注民生，进一步维护渔民利益，促进渔民增收，注重渔区的基础设施建设和社会事业发展，构建和谐渔区。

3、渔业产业化水平不高。设施渔业水平低，二三产业还较弱，实力强的龙头企业不多，特别是水产品加工流通和外向型渔业一直是短腿，休闲渔业和渔业的多功能服务亟待拓展。

4、水产品质量安全监督仍有漏洞，生产标准化有待提高，苗种生产经营管理不够到位，投入品监管存在薄弱环节，质量安全隐患还不同程度地存在。

5、渔业科技创新能力薄弱，科技贡献率依旧偏低。新品种、新技术、新模式推广、研究及应用亟待创新，病害测报、反馈及疫病的攻关和防治有待加强。

6、水产品品牌创建工作进展不明显，推介力度不够。国家级龙头企业和国家级名牌产品仍是空白，缺乏有强大带动能力的标志型企业和品牌。

7、水产宣传工作重视不够，效应不佳，公众对水产工作缺乏了解，关注度不高。

8、渔业资源环境保护力度不够，面临着资源衰退、环境恶化的严峻挑战。有少部分渔业资源濒临灭绝，有的种质退化，渔业污染等事故时有发生。

9、突发事件应急处置不够到位，渔政执法队伍建设滞后，渔业安全生产保障能力亟需增强。

10、针对陆上未定居的传统渔民生产生活状况了解不够、关心不够。随着工业化、城市化建设，渔民失水问题日益显现，部分渔区已落后于社会主义新农村建设的步伐，渔民的医疗、子女入学等公共服务缺乏保障。

返贫、改善渔民生活条件等办法不多，对发展渔民的医疗、入学、生活保障等社会事业缺乏有效手段，呼吁和关注不够。

全市水产工作存在问题和不足的原因是多方面的，但从局领导班子主观层面来分析，主要有六条：

1、对科学发展观的学习不够深入，认识和理解不够到位。特别是如何用科学发展观来引领、指导水产工作，研究不够透彻，把握不够准确，实践不够有力。学习实践科学发展观还没有真正做到入境、入情、入心，真信、真懂、真用。在理解和把握上满足于过得去，不求高标准。还存在以往的片面追求规模产量、经济效益的惯性思维，科学发展的精神与具体工作结合不够紧密。

2、对以科学发展观统筹水产工作全局研究的不透、结合的不紧。围绕“三渔”中心工作（渔业增效、渔民增收、渔区和谐），落实有盲点、存在局限性，距离实现宿迁更大突破的要求还缺乏更高的目标定位和更有力的工作举措。

3、开拓创新的意识不够强烈。习惯于按部就班地应付事务，谋划工作思路缺乏大胆开拓、勇于探索的精神，创新体制机制的办法措施不够有力，不同程度地存在着依赖于老经验、老办法的现象。考虑眼前工作较多，但规划长远相对不足，把水产工作纳入全市跨越性发展、城乡一体化的大局中谋划还有差距。习惯于用行政手段来抓工作，对运用市场、经济和法律手段进行调节和管理还不太适应。

4、内部管理不够严谨细致。虽然平时调研活动较多，但

进科教兴渔，努力实现渔民增收新突破。一抓新品种、新技术、新模式的“三新”推广，加快渔业科技创新；二抓渔（农）民科技培训，提高科技成果本地转化率，弘扬创业文化，推进创业富民；三抓支渔惠渔政策及项目落实，高度关注民生，完善渔（农）民保障制度，促进渔（农）民增收，不断提高广大渔（农）民的生活质量和幸福指数。三是坚持和谐发展，推进生态渔业，努力实现渔区发展新突破。一抓节能降耗，推进节地、节水、节饲、节能、健康养殖；二抓生态环保，着力提升各企业、基地和养殖户的环境保护意识；三抓质量安全，始终把食品安全摆在突出位置，加强投入品监管；全力打造资源节约、环境友好、生态安全型渔业，把生态宿迁、河清湖秀的招牌擦得更亮，努力构建和谐新渔区。

（二）主要措施

1、努力实现高效渔业新突破。

一是实现基地由“小而散”向“大而聚”规模化转变的新突破。着力打造规模化高效渔业基地，充分发挥典型示范和带动辐射作用。泗洪县以金水集团、楠景水产等企业为龙头，推进万亩无公害标准化螃蟹养殖；泗阳县大力发展沿湖万亩龙虾产业带；宿豫区建设皂河、黄墩万亩连片稻田养殖小龙虾基地，宿城区重点推进中扬镇一带万亩连片的虾蟹、鱼蟹混养的高效基地。到“十一五”末，全市高效渔业面积达到63万亩，占全市养殖面积的比重达45%以上。二是实现效益由“低位徘徊”向“中位向上”渐次攀升的新突破。通过加快鱼池标准化改造

1态的健康养殖园区；做好产品认证，积极开展无公害、绿色和有机水产品认证。

3、努力创新服务基层新办法。

一是加强科技培训，依托渔业技术推广机构、各类经济组织、渔业示范基地、产业化龙头企业，开展岗位培训、技术指导、技术交流和科技示范，坚持每年培训渔农民2万人次以上。二是深入开展渔业科技入户工程，进一步扩大科技示范户规模，提高先进适用技术入户率；进一步加强指导员、示范户、带动户的紧密联系程度，提高带动、示范和辐射效果；科技入户工作应与质量监测、疫病防治、健康养殖以及“三项工程建设”等相关工作配套进行。三是加强贯彻基层联系点制度。基层联系点制度不仅贯穿于学习实践活动的始终，而且要作为长效制度坚持贯彻。党员领导干部要加强和基层企业、合作社等服务对象的对接，了解和掌握联系点的工作开展情况、好经验、好做法，深入一线认真帮助解决基层遇到的实际困难，提出改进意见和思路。

4、努力拓宽惠民泽渔新路径。

一是加大落实惠渔政策力度和鱼池、渔港等渔业基础设施建设力度，积极探索和对上呼吁争取建立渔业水域被占用的补偿机制、被污染的赔偿机制和禁渔期最低生活保障机制，维护渔民的切身利益，推动社会主义和谐渔区建设。二是建立健全完善渔业突发事件应急反应机制，制定出台《渔业突发事件应对处置办法》，及时、有效、规范、稳妥地处置突发事件。加

32、以作风建设为突破口，加强局领导班子建设。弘扬求真务实的风气，鼓励干部扑下身子，埋头苦干，多作打基础、起长效的工作。更多地深入基层，密切联系群众，加强调查研究，认真了解群众意见和诉求，努力解决标准化生产、组织化营销、渔区保障等事关渔民切身利益的问题。进一步促进机关作风的转变，研究制定加强学习调研、政务公开、减少会议、精简文件、厉行节约等制度，提升队伍整体素质，增强行政效率和服务水平。

3、以制度建设为重点，加强局领导班子建设。①学习调研制度。完善局党组中心组学习制度，重点加强对科学发展观内涵、实质和根本要求的理解，加深对新时期水产工作特点和发展规律的把握。坚持调研常态化，局领导班子每个成员每年都要围绕中心工作、热点难点问题开展专题调研，为市委市政府科学决策和水产业科学发展提供参考。

②民主决策制度。坚持贯彻执行民主集中制，对重大事项集体研究，民主讨论，科学决策，提高决策的合理性和科学性。

③权力监督制度。加快推进政务公开和权力网上公开透明运行。强化对行政审批、“收支两条线”、项目实施等重点环节、重点部位的监督检查，规范操作程序，促进权力在阳光下运行。

④干部人事制度。加强干部的培养锻炼，按照公开、公平、公正的原则，完善干部的选拔任用机制，激发干部活力，积极争取干部的对外交流。

⑤财务管理制度。规范运转、量入为出、开源节流，严格

市水产局领导班子分析检查报告评议表

一、对分析检查报告的总体评价

（1）好（2）较好（3）一般

二、对分析检查报告的具体评价 1．对科学发展观的认识深不深

（1）深（2）较深（3）一般改进意见和建议：

2．查找的问题准不准

（1）准（2）较准（3）一般改进意见和建议：

第五篇：水蛇涌社区领导班子贯彻落实科学发展观情况分析报告

水蛇涌社区领导班子贯彻落实科学发展观

情况分析报告

根据万江街道关于学习实践活动的工作部署，现对水蛇涌社区领导班子贯彻落实科学发展观的情况进行全面分析，报告如下：

一、简要回顾近年来落实科学发展观的成效经验。

近年来，我水蛇涌社区在万江街道的领导下，坚持以科学发展为统领，注重转变经济发展方式，注重提高自主创新能力，注重增强发展协调性，注重改善民生福利，推动经济社会发展初步转入科学发展轨道，取得了一些的成绩。

（一）、思路明晰。我们社区坚持按照万江“打造工贸万江，建设水岸新城，实现经济社会发展新飞跃”的略目标和“一主线三坚持五突破”的工作思路。为实现科学发展进一步明确了方向。

（二）、近几年我社区的实力明显增强。2005经营总收入625万元，到2007年总收入达到1072万元，增加了447万元。2005决算后，集体总资产10552万元，到2007年底总资产有11357万元，增加了805万元。2005年总负债1494万元，到2007年底只有607万元，减少了887万元。人们的生活水平不断提高。

（三）、环境优化促进发展。我社区每年都在加大城市建设力度，完善城市化功能，促进融入大市区进程。做好规划，做好管理。道路宽阔了，干净了，群众出入方便了。彻底改善了社区的环境卫生，全面提升了城市档次。

（四）、调整加快促发展。近几年来，我社区充分利用土地，加快商贸业的发展。

（五）、政通人和促发展。党的建设全面加强，社会管理成效显著，文化事业蓬勃发展，精神文明建设喜结硕果。成功创建为东莞市文明社区。政治稳定、经济繁荣、社会进步的大好局面得到进一步巩固，广大干部群众加快发展的信心和决心进一步增强。

几年来的实践告诉我们：必须坚持科学发展观，以先进的理念引领发展实践，在与时俱进的发展实践中改造主观世界，不断拓宽发展思路，创新发展举措，使经济社会的发展充满活力；必须在强化统筹的基础上，注重抓主要矛盾，特别是针对社区的薄弱环境，围绕群众关注的重点、难点和热点问题，强力攻坚，创新克难，以重点突破之功，取推动全局之效；必须坚持开放不动摇，紧抓项目不放松，以开放引进项目，以项目推动发展；必须以社区班子的团结带动党内外的团结、干部群众的团结；必须始终坚持以人为本，把人民群众关心的热点和生活的难点作为工作的重点，在服务群众中加深与群众的感情，最大限度地让人民群众共享改革发展成果；必须激励党员干部勇于负责、敢于碰硬、善于创新，既奋力干事，又保持廉洁，在攻坚克难中发挥表率作用，以饱满的精神，过硬的作风和良好的形象，带动群众。

二、具体查摆落实科学发展观过程中的突出问题。在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到，我们社区的发展现状，总体上离科学发展观的要求还存在较大差距。主要问题列举如下：

影响和制约水蛇涌社区发展的三大问题。

（一）、社区基础比较差。

（二）、社区物业比较少，经济收入少。

（三）、社区没有自己的企业，只依一些物业收租，集体经济模式过于单一，增收压力大，日益增长的社会管理成本已使我社区感到了困难。

群众反映的十大问题。

（一）、要求完善社区的各项配套设施。

（二）、加大环境卫生的整治力度。

（三）、努力做好全心全意为人民服务的根本宗旨。

（四）、积极做福人民群众。

（五）、积极发展有文化、有素质的年轻党员。

（六）、加强社区的治安管理。

（七）、加强廉洁奉公的工作作风。

（八）、完善社区的各项管理体制。（9）、积极提高广大群众的综合素质。

（十）、积极发展社区经济，提高群众福利。

三、全面剖析妨碍落实科学发展观的问题根源。水蛇涌社区中存在的种种问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因。从主观方面来看，总体上是由于社区两委干部思想解放不够彻底，改革开放不够深入，落实科学发展观不够到位。具体如下：

（一）、执政理念与科学发展观要求存在差距。

（二）、决策方式与科学发展观要求存在差距。

（三）、工作作风与科学发展观要求存在差距。

（四）、统筹兼顾与科学发展观要求存在差距。

（五）、队伍建设与科学发展观的要求存在差距。

四、认真谋划推动水蛇涌社区科学发展的思路措施。科学发展是水蛇涌发展的唯一选择。我们要把学习实践活动作为推动水蛇涌经济社会双转型的重要契机和强大动力，进一步破解难题，提高发展质量，增强发展后劲。

（一）、积极按照区的指导精神，切实推动产业结构调整升级。精细发展第一产业，优化调整第二产业，加快发展第三产业。在保持稳定的前提下，有序推进调整，逐步优化升级，确保不大超大落。抓好工业发展的重点环节。大力推进节能减排。大力扶持技术创新。大力发展自有品牌。大力调整工业布局。抓实商贸业发展的基础工作，积极参与商贸流通业的招商活动，加大高质量的招商引资力度。

（二）、一盘棋统筹，切实推动城市升级。做好社区的统一规划工作。重视城市功能，高标准建设。注重滚动发展，高水平开发。注重综合治理，高效能管理。

（三）、全方位兼顾，切实推进民心工程。群众满意是学习实践活动的第一检验标准。在学习实践活动中，我们要注重改善民生，实施“民心工程”，真心实意为群众解决难题，做到边查摆边整改，边评议边解决，使学习实践活动过程成为解决民生问题的过程。

（四）、多举措并进，切实提高人的素质。加强社区干部的培养力度。进行培训，以干部的素质提高带动群众素质提高。继续加强公民道德建设，广泛开展群众性精神文明创建活动，加强和改进未成年人思想道德建设，促进全民道德素质的提高。继续推进文化事业发展。发挥现有文化设施作用，新建一批文化设施。大力发展体育、卫生事业，建设健康城市。

（五）、严要求监管，切实加强党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制。

（六）、全方位考虑，切实做好社区的各项工作。为民谋福利。为民多做好事实事。