好干部要做到的五点

第一篇：好干部要做到的五点

“五个善于”锤炼新时期“五好干部”

在近日召开的全国组织工作会议上，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“五好”标准，赋予了新时期优秀干部的深刻涵义，鲜明地揭示出了新时期优秀干部的时代特征，为新时期党员干部的成长和干部选拔任用工作指明了目标和方向。坚持“五好”标准，争做“五好干部”，成为新时期党员干部的奋斗目标和不懈追求。

争当“五好干部”，要努力做到“五个善于”，以坚强的党性、务实的作风、踏实的工作、创新的精神来践行党的宗旨，创造为民服务的佳绩，来充分展示新时期优秀干部的良好形象。

一是要勤奋好学、坚定信念，善于锤炼自己的党性，争做党章的实践者。坚定的理想信念是一名优秀党员干部必备的思想政治素质。和平时期，党员干部不会经历血与火的洗礼，也没有尖锐的敌我矛盾，但是却面临着更加复杂的世情和社情考验，面临着更多的形形色色的诱惑，稍不注意就容易迷失方向、消沉意志，因此需要更加注重强化自己的党性修养，更加坚定自己的理想信念。毛主席曾经说过，“可能有一些共产党人，他们是不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖衣炮弹面前要打败仗。我们必须预防这种情况。”坚定的理想信念从哪里来？必须要靠学习来提高，要在实践中去锻炼。争做新时期“五好干部”，要把党性修养放在首位，认真地学党章、用党章，对照党章找差距，进一步强化在党意识，强化宗旨观念，从党的性质、宗旨、奋斗目标和工作任务中去明辨方向、坚定信念，不断改造我们的世界观和人生观，树立正确的价值取向，努力在思想上、行动上和党中央保持一致；要认真研读党的历史，了解中国革命和建设的奋斗历程，从无数革命先辈的无畏牺牲和广大社会主义卓越建设者的无私奉献中去汲取力量、锻造品格；要加强理论学习和实践锻炼，认真学习和贯彻执行党和国家的路线方针政策，用唯物主义辩证观点去分析问题、学以致用地解决问题，不断提高自身解决实际问题的能力和水平。总之，要通过经常性的学习、锤炼、实践、提高，努力做一个具有坚定的共产主义理想信念、志趣高雅、素质优良的共产党人。二是要心系群众、为民服务，善于坚持党的群众路线，争做群众的贴心人。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是中国共产党发展壮大并取得中国革命与建设丰硕成果的重要经验和工作方法，也是中国共产党长期坚持的群众路线。这与党的性质、宗旨、任务是一脉相承的。习近平同志强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。深刻理解并认真执行党的群众路线，是中国共产党党员践行党的宗旨、全心全意为人民服务的具体体现。争做新时期“五好干部”，要把党的群众路线贯彻于我们工作的始终，当好最广大人民群众利益的维护者，做人民群众的贴心人。首先，要强化群众观念，善于从群众的角度去思考研究问题，安排部署工作，把群众利益、党的利益和国家利益三者高度协调统一起来；其次，要掌握群众工作方法，善于和群众打交道、交朋友，想群众之所想、急群众之所急，问政、问计、问需于民，沉下身子去倾听群众的意见和建议，了解群众的希望和诉求，尽力解决好群众的现实困难和迫切问题，让群众体会到党和政府的关怀和温暖，争当群众的贴心人；第三，要立足本职做好服务群众的工作，按照便民、利民、为民的原则，通过畅通服务渠道、规范服务流程、延伸服务触角、加强服务监管、提升服务质量等办法和措施，为群众办事搭建高效、规范、人性化的服务平台；四是要加强对群众的思想教育引导，包括政策法规宣传教育、文明新风宣传教育、社会道德宣传教育等，以倡导形成良好的社会风气，组织和引导群众参与到政治生活和经济社会建设的各项事务中来，凝聚各方力量共同为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗，并通过改善人居环境、让人民群众共享改革开放和社会主义现代化建设的成果。

三是要勤于理政、务实工作，善于找准抓住突破口，争做工作的落实者。勤政务实是对公职人员提出的基本要求。作为受党培养教育多年的党员干部，坚持勤政务实，既是对党和国家负责的表现，也是对人民群众负责的表现，更是对自己负责的表现。我们常说，“在其位、谋其政”，其本质就是要尽心尽力、尽职尽责地做好本职工作，不辜负党和国家的重托、组织的信任、群众的期盼。“五好干部”既要勤政，更要务实，勤于理政是工作状态，勤奋踏实是工作作风，二者缺一不可，相辅相成。争当“五好干部”，要求我们要有高度的责任感和使命感，正确认识我们所从事工作的重要性和必要性，从大处着眼、从小处着手，做到胸中有大局、眼中有琐事，增加对自身工作的认同度，才能以积极的而非消极的、主动而非被动的态度投入工作，简单地讲，就是要喜欢自己的工作，只有喜欢才会长期保持良好的工作状态，也才能够从容不迫地去履行职责、勤理政事；其次，要满怀激情地投入工作，强化岗位责任意识和开拓创新意识，超前思考、主动谋划，把握工作大局、明确工作目标、理清工作思路、创新工作举措，找得准、抓得住有效的切入点和突破口，善于打开工作局面；第三，要静下心来、沉得住气，脚踏实地地抓好工作落实，干一件算一件，努力办好每一件好事、实事，“积跬步以至千里”，特别要防止作风飘浮、蜻蜓点水、光说不练、虚报浮夸；第四，要经常性地对工作进行反思，总结经验教训，查找问题不足，学习借鉴他山之石，“知耻而后勇”，从而更好、更加有效地推进工作。

四是要勇于担当、开拓创新，善于攻坚克难拼事业，争做事业的开拓者。缺乏事业心和责任感、不敢担责的干部，不是好干部。“五好干部”必然是有理想、有抱负、责任感和事业心都很强的干部，是敢作敢为、勇于担责的干部，这是一名优秀干部的所必须具备的素质和魄力。争当“五好干部”，要有强烈的事业心和责任感，常思“我在任上能做些什么、做了些什么、留下了些什么”，勇于、敢于承担自己应该承担的工作责任，履行自己的职责，遇事不推诿、工作不懈怠，有些干部做不好工作就吃不好饭、睡不好觉，总想着如何把事情干好，这就是事业心、责任心强的具体表现；要勇于面对现实和困难，在问题和矛盾面前不低头、不埋怨、不回避、不绕道，想尽千方百计去解决好、处理好，特别是在急难险重要任务面前，要敢于面对、从容应对、身先士卒、妥善处置；要锻炼自己较强的组织协调能力，善于团结和调动多方面的力量共同参与工作，发挥各方面的积极性和主动性，齐心协力干事业、凝心聚力促发展。

五是要严格自律、清正廉洁，善于约束和管控自己，争做法纪道德的维护者。常言道，身正不怕影子歪。做一个正直的人，按照党纪国法严格要求自己，保持清正廉洁，是一名优秀干部做人做事的底线。新时期优秀干部应该具备良好的个人素养、高尚的个人品格和较强的自我约束管控能力。争做“五好干部”，要砺心、砺情、砺志、律己、修德。砺心，就是要淡泊名利，胸襟坦荡，不为职务的高低而烦恼，不为一时的得失而计较，不为闲言碎语而困惑，坚持清清白白做人、踏踏实实做事，做一个坚持原则、心胸开阔的人；砺情，就是要带着感情去做事，对群众有感情、对事业有深情，懂得并学会感恩，感谢组织培养之恩、感谢领导的知遇之恩、感谢群众信任之恩、感谢同事支持之恩，只有心怀感激，才会珍惜现在、履职尽责；砺志，就是要有理想、有抱负、有责任心和事业心，既要有高瞻远瞩的长远眼光，更要有脚踏实地的务实精神，万丈高楼平地起，不可一蹴而就，要懂得循序渐进的道理；律己，就是要严格要求自己，筑牢思想防线，对法律要有敬畏之心，对道德要有崇敬之心，加强自我约束和管控，严格执行中央的八项规定，严守党纪国法，时时“照镜子、正衣冠、洗洗脸、治治病”；修德，就要通过多种方式，不断地提升自己的思想道德修养，包括为人做事的个人品德、为官从政的职业道德、融入大众的社会公德、促进和谐的家庭美德等等，努力以高尚的人格和良好的形象去影响和感染身边人。

第二篇：当班干部要做到什么

当班干部要做到什么？

马伟中

2016.8.23

当干部的，一定要做到如下几点才能成为一个优秀的干部。

第一，要明白什么是能力及如何提升自己的管理能力。

能力的定义是顺利的完成某件工作所具备的完整的心理过程。简而言之，就是你一接到任务，你就能在心里清晰的知道，一个任务如何安排，分几步走，每一步的关键点是什么，及如何一步一步的实施下去。因此，管理能力不是天生就有的，是需要后天不断的实践和磨炼的。但是管理时的规律却是相同的。都是分 计划系统—〉执行系统 －－〉监督反馈系统－－〉再计划系统的一个不断循环的过程。只有这三步反复做的比较到位，这样的管理才更有效。所以管理能力的煅炼就要从这三个方面相互结合做起。

第二，当干部要有提前谋化的意识，要有运筹于帷幄，决胜于千里之外的意识。

当干部的要比学生想的超前，准备的充分，特别是搞活动前，一定要精心策化和筹备。只有这样活动才能顺利进行。

第三

要以身作则，要起模范带头作用。上行下效，正人必先正已，如果自已做的不好，制定一个制度自己都不带头遵守，怎样去用制度规范别人呢？对于带头不遵守纪律，对自己要求低的干部，要么撤其职务，要么责令其限期改正。

第四 要有干部意识，主动进行工作。在其位，谋其事。一个班干部要明晰自己的工作职责，在职责范围内，要有主动工作的意识，不能只是简单的等待班主任或班长的工作安排，要学会主动去工作，主动去发现问题，解决问题。班委刚开始不到一天，我班纪律委员就被撤了职。一是其所在的寝室休息最晚，问其知道不知道时间，他说知道，问其提醒其他违纪的同学没有？他说没有？显然该生没有领导意识。第二天早上又问其对学校制度了解怎样，他说看过了，问其有何打算，他说没有。于是，当即决定撤换其职务。

第五

要学会分解任务，让每个人都参与进来。我给他们讲了开学前，一个二年级班长带领大家搬桌子的事情。班长的态度很好，身先士卒。但是，全班六十多号人，全站在哪看他一个人干。他也很生气。但是他又不知道怎么办？于是我又找了一个 他班的学生，此人是学生会的一个部长。让其负责搬桌子，这个部长与他的做法完全不同。他先把五六的学生喊在一块，给他们分了工，二人负责从教室内向外递桌子，其他人负责往大厅搬，不一会功夫就搬完了。试想，同是一样的学生，在二人的领导下怎么会如此不同呢？原因就是这个部长，会分解任务，让每个人都参与进来，并且承担一定的责任。如果负责递桌子的 同学不递别人搬不成要催他，如果负责搬的同学不搬，递的同学也要催他。所以说，分工作时，要赋予其责任，自觉是在一定条件下的，有了责任，自然参与的人就自觉起来了。

因此，当班干部要学会分解任务，并做好监督。班长工作时，应把工作分给下面的班委并监督好他们就行了。工作分下去，至于怎么干，如何干的问题那是班委要考虑的。班长只要结果就行了。同样班委把接到的工作分给课代表或小组长，同样怎么干也不要管了，只要结果就行了。因此上一级班干部主要的工作是分解工作，然后对工作进行监督，但在其遇到困难进行不下去时一定要给予其强有力的支持和帮助。

第六 班干部要明白，干班干部与干好班干部不是一个概念。干班干部容易，干好班干部不容易。只是应付式的干班干部是极其容易的，估计找个学生都能干，但当一个优秀的班干部又是极其不易的。比如当课代表，如果只是负责抱作业，这个是极其容易的，估计找个学生都能干这活。而一个优秀的课代表，他要时刻关注这一科的情况。要不断向老师反映学生的情况，老师课讲的难了易了快了慢了，还要不断向学生传达老师的意见，下一节要讲的内容。在自习课上，在老师没到场的情况下还要指导学生如何有效的进行学习。因此，只要是管理工作都存在干着容易干好难的问题。要么不干，要干就要干好。这才是一个合格的班干部，也只有这样，才能达到锻炼能力的目的。

第三篇：纪检监察干部要做到“四真”

纪检监察干部要做到“四真”

纪检监察干部身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线，首当其冲、责重如山，理当有更高的标准、更严的要求、更好的作风，努力在“四真”上下工夫。

对政治、政策“真懂”。政治是“方向”，政策是“生命”。纪检监察干部是否懂政治、懂政策，关键要有敏锐的政治触角，对事物的发展变化预测在先，防范在先，掌握先机，下好先手，力争主动，及时了解掌握党和国家大事，准确了解掌握上级领导机关和本级党委政府的决策部署和意图。要有辩证的思维品质，学会用两分法、两点论去观察认识事物，去研究处理问题。处理人要实事求是，坚持惩前毖后、治病救人，该严惩的严惩，该挽救的挽救。要有通观全局的站位意识，站在党委政府工作的全局上思考问题，服从和服务于党委政府的中心工作。要有扎实的专业功底和政策水平，掌握本职工作所必需的专业知识和政策纪律，一切依纪依法行事，处事有方，办事有据，真正把政策纪律用准确、用规范，努力成为本职工作上的“万事通”，政策纪律上的“活字典”。

对消极腐败问题“真抓”。要敢于坚持原则，敢于迎难而上，敢于面对各种风险，决不能在重大原则问题面前畏首畏尾。要善于抓案件，抓倾向性问题，通过查办案件来带动、促进反腐倡廉建设各项工作。要以查办案件为龙头，敢办案、会办案、办铁案，严厉惩处违纪违法行为，始终保持严惩腐败的高压态势。同时，还要注重查办案件的综合效益，通过查办案件发现倾向性、苗头性问题，通过查办案件加强警示教育，做到查处一案，教育一片，发挥查办案件的治本功能，实现办案工作政治效果、社会效果、法纪效果的有机统一。要勇于回应社会关切，积极维护社会和谐稳定，自觉承担起社会的“稳压器”、“减压阀”作用，积极配合党委政府开展工作，切实发挥职能作用，把问题解决在萌芽状态。

对人民群众“真爱”。纪检监察干部来自于人民群众，对人民群众这个“本”永远不能忘，对人民群众这条“根”永远不能断，对人民群众这份“情”永远不能丢。要怀着深厚的感情去看待人民群众、爱护人民群众，时刻把群众的呼声当做第一信号，把群众的需求当做第一选择，把群众的满意当做第一标准，对人民群众始终怀有关爱之心，把人民群众的安危冷暖放在心上。要积极配合党委政府做好民生工程，使人民群众学有所教、病有所医、居有所屋、老有所养、住有所安、劳有所酬、事有所盼，真正得到实惠，共享发展成果。

对自身要求“真严”。既要监督，更要服从，严在服从上。纪检监察干部负有监督的职责。监督者更应接受监督，更应服从党的领导、服从党的纪律。纪检监察干部要牢固树立党的领导的观念，牢固树立党的纪律面前人人平等的观念，自觉在党的领导下行动，不允许有任何特权、任何特殊。既要纠正，更要遵循，严在遵循上。对待各种消极腐败现象，纪检监察干部要旗帜鲜明地予以反对，但更要带头遵守宪法和法律，带头遵守党章和党内法规，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严格执行纪检监察工作纪律尤其是办案纪律和保密纪律，严格依纪依法办事，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。既要抵制，更要坚守，严在坚守上。面对当前思想、思潮多元化的形势，纪检监察干部身上滋生不良风气的现实危险性也在逐步增加。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是根本的动摇。各级纪检监察干部特别是领导干部必须坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，约束自己的言行，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，在复杂的环境中保持清醒头脑，坚守自己的精神高地，守住心、守住神、守住志。既要正人，更要正己，严在正己上。古人云：正人先正己。对于纪检监察干部而

言，说一次大话，就会毁一分形象；搞一次特殊，就会掉一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，就会失去一片民心。所以，纪检监察干部必须严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办。纪检监察干部形象树好了，就是一面旗帜、一种榜样，就是“向廉洁看齐”的一道无声号令。

第四篇：纪检监察干部要做到“四个始终”

纪检监察干部要做到“四个始终”

当前，我国正处在改革发展的关键时期，反腐倡廉建设正向纵深发展，纪检监察机关肩负的责任越来越重。广大纪检监察干部一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，自觉担负起历史使命和政治责任，认认真真加强学习，勤勤恳恳为民谋利，实实在在履职尽责，干干净净清廉执纪，争当党的忠诚卫士，争做人民群众的贴心人。

一要思齐思进地加强学习，始终做到认认真真。党的十七届四中全会提出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。毛泽东主席曾说过“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”随着反腐倡廉建设形势不断变化，不抓紧时间学习，脑子里就缺少新的东西，思想观念甚至语言都会与实际脱节，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。每位纪检监察干部要增强“思齐思进”意识，坚持“思想上重学好学、行动上勤学苦学，内容上广学博学，效果上学深学透”，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，干一行、爱一行、学一行，活到老、干到老、学到老，发扬挤劲、钻劲、韧劲，学习新理论、新知识、新经验，使自己变得更加充实、更加“耳聪目明”。在学习内容上，当前要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为一条主线，进一步深刻领会和全面把握全会对党风廉政建设和反腐败工作提出的新思想新要求新举措，切实用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。在学习方法上，要注意学用结合，在学中干，在干中学，认真总结经过实践证明切实可行的工作方式和方法，不断探索创新反腐倡廉建设的工作思路和举措。可以在纪检监察系统设一-1-

个创新奖，凡是特色工作、亮点工作，凡是在实践中总结出的鲜活经验，凡是出台的制度、措施产生了实实在在的效果的，都可以自主申报奖励。以此引导广大纪检监察干部在学习上下功夫，在总结经验上动脑筋，在创新工作上做文章，努力做到“常规工作有经验，专项工作有典型，创新工作有特色”。

二要全心全意地为民谋利，始终做到勤勤恳恳。在淮安府衙有一幅古联：吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓，得一官不荣失一官不辱勿说一官无用地方全靠一官。这幅对联阐明了官民之关系，强调了官员要为百姓办事、不要欺负百姓、不要脱离百姓。我们党自成立之日起，就是为人民打天下、为人民谋福祉。88年来，我们党都始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把为人民谋利益作为一切活动的出发点和归宿。正是如此，得到了人民群众的拥护和支持，我们党取得了一个又一个的胜利。反之，就会失去了人民群众，我们的事业和工作就是无本之木、无源之水。可见，人心背向关系到党的生死存亡。这就要求广大纪检监察干部务必坚持立党为公、执政为民，真心实意对人民负责，全心全意为人民服务，勤勤恳恳为人民谋利。在反腐倡廉实践中，要树立为民谋利是最大政绩的理念，认真落实中央要求，积极回应社会关切，督促有关部门强化行业监管，建立健全与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度，接受群众监督，保证群众切身利益；深入开展专项治理，会同有关部门继续纠正教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风，做好减轻农民负担工作，着力解决食品药品安全、环境保护、土地征用、房屋拆迁、企业改制、社保基金和住房公积金管理等方面损害群众利益的问题，保证人民群众共享改革发展的成果。在开展各项工作时，要发扬一如既往的良好作风，保持蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气，高扬斗志、一心向前，不懈怠、不满足，高标准、高效率，为群众解难帮困，为人民屡立新功。即使创造了一定的成绩，也切不可睡在功劳簿上，做得

过且过的撞钟僧，而应该更加脑勤多思，善于把上级精神与本地实际结合起来，从不同角度思考群众有什么困难、需要什么帮助，富有针对性地加以解决；更加手勤多干，从日常工作干起，从小事和细节抓起，对每一项工作、每一个项目都尽心尽力，一抓到底，抓出成效；更加脚勤多跑，深入基层、深入实际，开展调查研究，及时了解和掌握各方面的情况和动态，做到心中有数，争取工作的主动权。

三是再接再厉地履职尽责，始终做到实实在在。党章赋予纪检监察机关“三项主要任务”和“五项经常性工作”，要完成这些光荣而艰巨的任务，需要所有纪检监察干部都求真务实，恪尽职守。然而，在工作中，有的同志精神状态不够好、工作热情不够高、自我要求不够严。这些都是作风漂浮、不实在的具体表现，究其根由还是责任心的问题。每位同志都要认真地查一查、看一看自己的责任心强不强，职责是否都履行到位；都要深知没有党的培养和人民的重托，就没有自己的今天；都要领会党把我们放到纪检监察工作岗位，是对我们的信任。我们每名纪检监察干部一定要倍加珍惜，常念感激之情，常思担负之责，做到敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；做到敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；做到敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。在各自的岗位上，要发扬艰苦创业、务实进取、团结干事的精神，紧扣“围绕发展抓反腐、营造环境促发展”的工作思路，进一步深化职责认识，理清工作思路，明确工作重点，采取有效措施，扎实抓好所负责的各项工作。当前和今后一段时期，要实实在在的抓好七个方面的工作。一是围绕中心，服务大局，加强监督检查，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实，确保扩大内需促进经济增长和利民惠民政策措施落到实处，实现“保增长、保民生、保稳定”的目标要求。二是进一步加强对干部的教育和监督，尽快落实并抓紧完善党员领导干部报告个人有关事项

制度，继续抓好厉行节约、反对奢侈浪费工作，深入治理公款出国（境）旅游问题，促进领导干部廉洁自律。三是切实加强基层党风廉政建设，着力抓好村务公开、财务公开和基层党务公开，认真解决群众迫切需要解决的问题。四是继续加大案件查办工作力度，严肃查处腐败案件和行政乱作为、不作为、慢作为以及诬告、陷害、诽谤等方面的案件，努力营造风清气正的干事创业环境。五是严格执行党风廉政建设责任制，优化方案搞好今年检查考核，及早谋划搞好明年任务分解落实，着力推进惩治和预防腐败体系建设。六是切实解决党风廉政建设方面存在的突出问题，认真治理工程建设领域突出问题、“小金库”问题，严格控制和规范检查考核评比达标表彰活动。七是切实加强纪检监察机关自身建设，重点做到“两增加、两强化、两提升”，即人员编制得到增加、经费保障得到增加，基础设施得到强化、监督职能得到强化，队伍建设水平得到提升、执纪执法水平得到提升。

四要无怨无悔地清廉执纪，始终做到干干净净。作为党员干部，首先要做到为政要廉、为官不贪；作为纪检监察干部，更要严于律己、乐于奉献、甘于清廉、无怨无悔。一要带头追求清廉。在明朝就有位举世闻名的清官叫海瑞，一生三次升官，三次罢官。他主张为官不可求利谋私，只能利国利民利公，求利可去为农为工为商。他位居右都御史（就是今天的监察部长之职）留下的积蓄仅二十两白银，连殓葬都不够，还得靠同僚捐助，可见其“一清见底”，堪为“为官之楷模”。封建时代的监察官员已能如此清廉为民，我们这些衣食病老都有保障的新时代的纪检监察干部，就更应该把清廉作为一种追求，真正树立和塑造更好的品德、更廉的行为。二要带头遵守规定。从中央到地方都制定了不少领导干部廉洁自律的规定和要求，但总是时有一些党员领导干部因不清廉最终走向犯罪，失去自由和幸福。纪检监察干部要从中汲取教训，增强自律意识，养成心不贪、手不伸、欲

不纵的习性，筑牢思想道德防线。同时，在注重自律的基础上，也要重视他律，不管是履职尽责还是做人做事都要自觉接受群众和社会的监督。三要带头激扬正气。遵守党的政治纪律，是一名纪检监察干部最起码的、必须的、无条件的要求；反之，就失去了对别人执行纪律的资格，从而也就失去了做一名纪检监察干部的资格。纪检监察干部要时刻警醒，牢记使命，坚持原则，秉公执纪，克服自由主义、好人主义等各种不良倾向，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，不随波逐流；面对腐败分子和违纪违法行为，敢于“亮剑”、弘扬正气，不回避躲让。（作者系中共昭通市委常委、市纪委书记）

第五篇：副职干部要做到“五要”

副职干部要做到“五要”

副职干部往往给人的感觉就是“二线”人物，是主官的“替身”，是站在主官后面的“阴影”。作为副职干部如果不找准自己的位置，发挥自己的主观能动性，处理好与主官的关系，那么就会在主官的心中迷失，在部属的眼中消失，副职干部要开展好工作，我认为要应做到“五要”：

一要主动补台不撤台。一个班子一台戏，一支队伍一面旗。作为副职也是班子成员之一，常言道：“只有班子的团结才会有单位的发展，只有单位的发展才会有个人的进步。”许多副职与主官之间，由于管理与被管理，领导与被领导之间的矛盾，于是产生很多隔阂，副职想方设法把主官告走，拉帮结伙把主官挤走，设出难题把主官难走，结果因班子不团结影响了单位的成绩，同时也影响了个人的进步。副职与主官是“主角”与“配角”的关系，要想戏唱的好，除了有好的剧本外，主角与配角之间的协调、配合是必不可少的，如果只突出主角省略配角，那么此戏犹如缺少枝叶的树木，光秃秃的树杆是不会引来仰慕者的眼光，如果只突出配角而丢掉主角，那么此戏就会去主心，没有灵魂。所以任何一台戏都是主角与配角的协调统一。作为副职在工作中就是要当好配角，甘作绿叶，主动维护主官的威信，及时为主官补台，就是要顺着主官的意愿、沿着主官的思路，把主官的意志、想法更好的展现出来。当他人对主官的决策有意见时，要及时做好解释工作，主动灭火，不要煽风点火；当主官的决策有误时，要及时向主官建议调整，修改方案，不要冷嘲热讽；当主官与其他干部有矛盾时，要及调和，消除隔阂，不要坐观虎斗。“补台”关键在“补”字，要会补、善补，补的方法不当也会适得其反，主官未说你先说，主官未断你先断，那么这不是补台，而是抢台，就会引起主官的反感，让主官对你产生信任危机。

二要积极挑担不卸担。感情靠谈，工作靠干。副职处在主官与部门之间，由于上有主官首长，下有部门领导，很容易产生靠主官抓着干，靠部门支撑干的“空档”思想，自觉不自觉地把自己关在工作的门外，夹在主官与部门之间偷闲，这样很容易因工作轻松而受人轻视，给人产生一种无能、闲人的印象，而且还会出现单位有事，主官不让你干，下面有情况部属不向你报等四面楚歌的现象，因此，作为副职一定要有自己的“市场”，要尽量展现自己的才

华主动找事干，要善于向主官请缨求事干，要充分分析自己的能力、特点主动谋事干，要善于根据事情的特点规律，认真拟制工作计划善于干，不要事无巨细揽事干，不要事无权限越级干。

三要主动补位不越位。作为副职有自己的职责与职权范围，如果超出这个职权范围，那么就是越权、越位，就会引起主官的不满，就会使主官认为你在夺权。所以，副职干部因为是个“副”字，工作中不能争主官的光，夺主官的权，分主官的功，不能主次不分，更不能对部属乱许愿、乱表态、乱说话，不能让主官觉得你抢了他的位置，摘了他的牌子，伤了他的面子，否则你就会遭到主官的排挤和报复，就会失去让官的信任和支持，下属也会看不起你，认为你是越权越位和私心太重、权利心太浓，没有配合之度。因而，作为副职就算能力比主官强、威信比主官高也要学会忍耐，待机而动，谋而后发，对主官要善于补位而不是越位。补位就是当主官工作上有迷惑不知怎么干时，及时向主官献计献策当好参谋；当主官工作决策有遗漏时，应及时为主官补漏当好“补丁”；当下属对主官不满有意见时，应及时化解矛盾做好工作，当好“泄气筒”；当主官不在位时，应主动登台，多做请示，当好主心骨。

四要认真履职不失职。履职尽责是一个人最基本的职业要求，也是一个人热不热爱工作，勤不勤奋干事的基本体现。作为副职是主官的左膀右臂，是服从和服务于主官领导的，如果不认真履职，那么就会让主官觉得你不支持工作，对他有意见，也就会与主官之间产生隔阂，同时，也会让部属觉得你工作平平，能力低低，失去对你的信心和信赖，久而久之就会在单位上失人心、失威信，让人觉得有你也可无你也行，把你当成工作上观众，班子里的外人，感情上的陌生人，所以，作为副职履好职、干好事是增强主官信任，提高自我威信，增强工作能力的主要手段，也是维护上下级关系的重要措施，试想，一个人连工作都干不好，不能胜任本职工作，不能很好的履行工作职责，那么领导又怎么会相信你、喜欢你，部属又怎能支持你、欢迎你？作为副职，要使自己在主官和部属中有好的口碑，就必须认真履职，针对自己的职责想好事，统筹分内的工作谋好事，以自己的行动干好事，切实把工作谋划好、计划好、决策好，让主官认为你有脑筋会想事；努力把工作干好，干出成效，干出特色，让主官认为你有本事，会干事。

五要严格守纪不失纪。纪律是工作的保证、道德的外衣，守纪就是守道德，守职责，守品性，不会守纪的人也是缺乏诚信的人，不会守纪的人，工作上也是不守责的人。作为副职由于工作职责会处理这样那样的事，因工作任务会与这样那样的人打交道，会与各种腐朽生活方式相“碰撞”，能不能守好纪，这即是对副职自律能力的考验，更是对工作标准的要求，如果作为副职，不该拿的拿了，不该说的说了，不该侵占的侵占了，这种与主官要求不和谐，与部属希望不合拍的做法，肯定会遭到主官的批评，部属的反对，所以守纪就是守住与主官的关系，做到分外的事要少管，越权的事手不揽；守纪就是守住与部属的和谐，做到公证用权用好权，群众的利益心不贪；守纪就是守住人格品性，增强自我免疫力，不该去的场所足不染，只有这样才能当一个主官喜欢，部属信任的好副职。