第一篇：纪检监察干部要做到五个“正确对待”
纪检监察干部要做到五个“正确对待”
纪检监察机关担负着重大的历史使命，纪检监察工作是一个特殊的岗位，做一名纪检监察干部是非常光荣的。使命意味着奉献，特殊就需要作出牺牲。做一名合格的纪检监察干部，必须做到五个“正确对待”。
一、正确对待自己。正确对待自己是一个非常重要的问题。首先，要辩证地认识自己。对自己要有一个客观的、实事求是的估价，知深浅，知轻重，知长短，在众人当中、在事业和生活当中把位置摆正。要敢于自我剖析，善于自我反思，勇于发现不足，乐于纠正错误。其次，要牢牢把握自己。人对美好的东西，总想获取它、占有它。因此，人必须慎欲，必须淡泊名利，要心底无私，心怀赤诚，在任何时候任何环境下，都要坚定信念，坚守原则。要有荣辱不惊的心理素质、百折不挠的坚强意志、乐观向上的精神状态。再次，要不断激励自己。下级对领导最大的愿望、最大的幸福是信任，领导对下级最大的愿望是干好工作。只有立足于干好本职工作，多一点谦虚，少一点盛气；多一点自励，少一点自负；多一点奉献，少一点报怨，才能赢得领导的信任和同志们的支持。
二、正确对待别人。正确对待别人关键是要讲“诚信”。这是一种原则，也是一种品格，更是一种气度。古人讲“不诚无以为善，不诚无以为君子，修学不以诚则学杂，为事不以诚则事败，自谋不以诚则是欺其心而自弃其忠，与人不诚，则是丧其德而增人之恶”。以诚待人，先诚而后得。孔子曰：“人无信，不知其可也。”信是一个人交往的原则，信是一个人做事成功的基础，待人首先要有谦虚谨慎的作风。要善于同人打交道，自觉做到谦虚谨慎，与人为善，不鄙人之短，不恃己之长，虚心向周围的同志学习，要具备谦和仁厚的品德。“己所不欲，勿施于人”，要有宽广的胸怀，能够容言、容人、容事，要有海纳百川的雅量。只有这样，才能赢得同志们的尊敬、信服和爱戴。同时，要有善待他人的品格。善待他人，实际上也是善待自己。纪检监察干部就是要做到心底无私天地宽，只有善待他人，才能做到同志之间赤诚相见，团结互助，共同进步；只有善待他人，心底无私，才能公道处事，秉公执纪，抵制庸俗思想。要多看他人的长处，多想他人的难处，化误解为理解，以良好的心态待人。
三、正确对待工作。就是要一切以工作为重，一切行动符合纪检监察工作的要求。首先，要敢于坚持原则。纪检监察工作是一项政治性和政策性很强的工作，工作中会面对各方面的压力，甚至会遇到威胁和恐吓。但不论遇到何种情况，纪检监察干部都要敢于坚持原则。要在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。其次，要严格遵守纪律。严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。第三，要正确对待工作的荣辱得失。实现一个人的价值不在职位有多高，权力有多大，关键是把该做的工作做好。工作做出了成绩，走上了领导岗位，也不要沾沾自喜，放松自己，要更好地实现自己的价值，干出一番事业。
四、正确对待组织。就是要正确对待组织的培养、教育、管理和监督。首先要“知恩”，就是清楚个人成长进步是怎么来的。要知人民的哺育之恩、父母的养育之恩、亲友的帮助之恩、同志的扶助之恩，最重要的是要知党组织的培养之恩。知党恩，就是要自觉坚持讲党性、讲大局、讲组织原则、讲组织纪律，正确处理个人进步与组织培养的关系。就是要立足本职，自我提高和自我完善，以一流的工作标准和成绩报答党组织的培养之恩。其次，要知足。古人说：“知足者常乐，贪婪者常悲。”解决好知足问题，关键是要树立正确的权力观、地位观、利益观，努力培养高尚的思想境界，保持“知足常乐”的健康心态，以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位。
五、正确对待国家。就是要有爱国情结，时时处处以国家利益为重。国家是根本，是根基，有了国家的和平安定，才有个人的稳定生活，一个内忧外患、贫穷落后的国家，个人的利益就无从谈起。要热爱我们的国家，要有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的博大胸怀，顾全大局，无私奉献。位卑未敢忘忧国，是每个人都应有的情结，要以此来激励我们的热情和创造力，从我做起，从本职工作做起，一点一滴，日积月累，为实现中华民族的伟大复兴做出应有的贡献。
第二篇：纪检监察干部要做到“四个始终”
纪检监察干部要做到“四个始终”
当前，我国正处在改革发展的关键时期，反腐倡廉建设正向纵深发展，纪检监察机关肩负的责任越来越重。广大纪检监察干部一定要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，自觉担负起历史使命和政治责任，认认真真加强学习，勤勤恳恳为民谋利，实实在在履职尽责，干干净净清廉执纪，争当党的忠诚卫士，争做人民群众的贴心人。
一要思齐思进地加强学习，始终做到认认真真。党的十七届四中全会提出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。毛泽东主席曾说过“学习是我们注重的工作，特别是干部同志，学习的需要更加迫切，如果不学习，就不能领导工作，不能改善工作与建设大党。”随着反腐倡廉建设形势不断变化，不抓紧时间学习，脑子里就缺少新的东西，思想观念甚至语言都会与实际脱节，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。每位纪检监察干部要增强“思齐思进”意识，坚持“思想上重学好学、行动上勤学苦学，内容上广学博学，效果上学深学透”，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，干一行、爱一行、学一行，活到老、干到老、学到老，发扬挤劲、钻劲、韧劲，学习新理论、新知识、新经验，使自己变得更加充实、更加“耳聪目明”。在学习内容上，当前要把学习贯彻党的十七届四中全会精神作为一条主线，进一步深刻领会和全面把握全会对党风廉政建设和反腐败工作提出的新思想新要求新举措，切实用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。在学习方法上，要注意学用结合，在学中干，在干中学，认真总结经过实践证明切实可行的工作方式和方法，不断探索创新反腐倡廉建设的工作思路和举措。可以在纪检监察系统设一-1-
个创新奖，凡是特色工作、亮点工作，凡是在实践中总结出的鲜活经验，凡是出台的制度、措施产生了实实在在的效果的，都可以自主申报奖励。以此引导广大纪检监察干部在学习上下功夫，在总结经验上动脑筋，在创新工作上做文章，努力做到“常规工作有经验，专项工作有典型，创新工作有特色”。
二要全心全意地为民谋利，始终做到勤勤恳恳。在淮安府衙有一幅古联：吃百姓之饭穿百姓之衣莫道百姓可欺自己也是百姓，得一官不荣失一官不辱勿说一官无用地方全靠一官。这幅对联阐明了官民之关系，强调了官员要为百姓办事、不要欺负百姓、不要脱离百姓。我们党自成立之日起，就是为人民打天下、为人民谋福祉。88年来，我们党都始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把为人民谋利益作为一切活动的出发点和归宿。正是如此，得到了人民群众的拥护和支持，我们党取得了一个又一个的胜利。反之，就会失去了人民群众，我们的事业和工作就是无本之木、无源之水。可见，人心背向关系到党的生死存亡。这就要求广大纪检监察干部务必坚持立党为公、执政为民，真心实意对人民负责，全心全意为人民服务，勤勤恳恳为人民谋利。在反腐倡廉实践中，要树立为民谋利是最大政绩的理念，认真落实中央要求，积极回应社会关切，督促有关部门强化行业监管，建立健全与群众利益密切相关的重大事项社会公示制度和社会听证制度，接受群众监督，保证群众切身利益；深入开展专项治理，会同有关部门继续纠正教育收费、医药购销和医疗服务中的不正之风，做好减轻农民负担工作，着力解决食品药品安全、环境保护、土地征用、房屋拆迁、企业改制、社保基金和住房公积金管理等方面损害群众利益的问题，保证人民群众共享改革发展的成果。在开展各项工作时，要发扬一如既往的良好作风，保持蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气，高扬斗志、一心向前，不懈怠、不满足，高标准、高效率，为群众解难帮困，为人民屡立新功。即使创造了一定的成绩，也切不可睡在功劳簿上，做得
过且过的撞钟僧，而应该更加脑勤多思，善于把上级精神与本地实际结合起来，从不同角度思考群众有什么困难、需要什么帮助，富有针对性地加以解决；更加手勤多干，从日常工作干起，从小事和细节抓起，对每一项工作、每一个项目都尽心尽力，一抓到底，抓出成效；更加脚勤多跑，深入基层、深入实际，开展调查研究，及时了解和掌握各方面的情况和动态，做到心中有数，争取工作的主动权。
三是再接再厉地履职尽责，始终做到实实在在。党章赋予纪检监察机关“三项主要任务”和“五项经常性工作”，要完成这些光荣而艰巨的任务，需要所有纪检监察干部都求真务实，恪尽职守。然而，在工作中，有的同志精神状态不够好、工作热情不够高、自我要求不够严。这些都是作风漂浮、不实在的具体表现，究其根由还是责任心的问题。每位同志都要认真地查一查、看一看自己的责任心强不强，职责是否都履行到位；都要深知没有党的培养和人民的重托，就没有自己的今天；都要领会党把我们放到纪检监察工作岗位，是对我们的信任。我们每名纪检监察干部一定要倍加珍惜，常念感激之情，常思担负之责，做到敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；做到敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；做到敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。在各自的岗位上，要发扬艰苦创业、务实进取、团结干事的精神，紧扣“围绕发展抓反腐、营造环境促发展”的工作思路，进一步深化职责认识，理清工作思路，明确工作重点，采取有效措施，扎实抓好所负责的各项工作。当前和今后一段时期，要实实在在的抓好七个方面的工作。一是围绕中心，服务大局，加强监督检查，推动科学发展重大决策部署的贯彻落实，确保扩大内需促进经济增长和利民惠民政策措施落到实处，实现“保增长、保民生、保稳定”的目标要求。二是进一步加强对干部的教育和监督，尽快落实并抓紧完善党员领导干部报告个人有关事项
制度，继续抓好厉行节约、反对奢侈浪费工作，深入治理公款出国（境）旅游问题，促进领导干部廉洁自律。三是切实加强基层党风廉政建设，着力抓好村务公开、财务公开和基层党务公开，认真解决群众迫切需要解决的问题。四是继续加大案件查办工作力度，严肃查处腐败案件和行政乱作为、不作为、慢作为以及诬告、陷害、诽谤等方面的案件，努力营造风清气正的干事创业环境。五是严格执行党风廉政建设责任制，优化方案搞好今年检查考核，及早谋划搞好明年任务分解落实，着力推进惩治和预防腐败体系建设。六是切实解决党风廉政建设方面存在的突出问题，认真治理工程建设领域突出问题、“小金库”问题，严格控制和规范检查考核评比达标表彰活动。七是切实加强纪检监察机关自身建设，重点做到“两增加、两强化、两提升”，即人员编制得到增加、经费保障得到增加，基础设施得到强化、监督职能得到强化，队伍建设水平得到提升、执纪执法水平得到提升。
四要无怨无悔地清廉执纪，始终做到干干净净。作为党员干部，首先要做到为政要廉、为官不贪；作为纪检监察干部，更要严于律己、乐于奉献、甘于清廉、无怨无悔。一要带头追求清廉。在明朝就有位举世闻名的清官叫海瑞，一生三次升官，三次罢官。他主张为官不可求利谋私，只能利国利民利公，求利可去为农为工为商。他位居右都御史（就是今天的监察部长之职）留下的积蓄仅二十两白银，连殓葬都不够，还得靠同僚捐助，可见其“一清见底”，堪为“为官之楷模”。封建时代的监察官员已能如此清廉为民，我们这些衣食病老都有保障的新时代的纪检监察干部，就更应该把清廉作为一种追求，真正树立和塑造更好的品德、更廉的行为。二要带头遵守规定。从中央到地方都制定了不少领导干部廉洁自律的规定和要求，但总是时有一些党员领导干部因不清廉最终走向犯罪，失去自由和幸福。纪检监察干部要从中汲取教训，增强自律意识，养成心不贪、手不伸、欲
不纵的习性，筑牢思想道德防线。同时，在注重自律的基础上，也要重视他律，不管是履职尽责还是做人做事都要自觉接受群众和社会的监督。三要带头激扬正气。遵守党的政治纪律，是一名纪检监察干部最起码的、必须的、无条件的要求；反之，就失去了对别人执行纪律的资格，从而也就失去了做一名纪检监察干部的资格。纪检监察干部要时刻警醒，牢记使命，坚持原则，秉公执纪，克服自由主义、好人主义等各种不良倾向，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，不随波逐流；面对腐败分子和违纪违法行为，敢于“亮剑”、弘扬正气，不回避躲让。（作者系中共昭通市委常委、市纪委书记）
第三篇：组工干部要做到“五个坚持”
组工干部要做到“五个坚持”
组工干部在坚持党性原则上要做到五个坚持，只有不断加强自我修养，在经常解剖自我中升华思想境界，才能在不断学习实践中完善人格品行，要把健康完善的品行作为一种优秀品格，才能主动改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观。
一、坚持加强党性修养。坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，始终保持共产党员的政治本色。
二、坚持完善人格品行。品行好的人言行一致，心口如一，忠实履行自己的职责和承诺，为人们所尊敬，“重品行”是组工干部的一条底线，它好比一个人的影子，无论人走到哪里，影子就跟到哪里，只是自己看不到，而身后人却看得很清楚。要重品行，必须自觉地把自己放在一个让别人钦佩和折服的高度。组工干部只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能选出政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。从点滴做起，防微杜渐，不为权所诱，不为利所动。要公道正派，守规矩，言行不出格，交往有原则。
三、坚持作表率改进工作作风。组工干部必须身体力行，当好表率，说实话、办实事、出实招、求实效。日常工作中要勤于动脑、勤于动腿、勤于动嘴、勤于动笔，对上讲责任，对下讲尊重，把所从事的每一项工作做实做细做到位。
四、坚持与时俱进提高综合能力。组工干部是管干部的
1干部，管党员的党员，在加强党的执政能力建设方面担负着十分重要的责任。组工干部必须紧跟时代前进的步伐，特别是要提高创造性开展工作的能力。要树立终身学习的理念，好学、会学。既立足于本职业务的学习，又拓展空间学习多方面知识，让学习走入自己的日常工作和生活。乐观做事，是一个人成就事业的良好心态，也是一个人稳重厚实的品行表现。立足岗位，尽心尽力，勤勤恳恳，努力使自己成为党务工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和业务工作的“多面手”。
五坚持勇挑重担、甘于奉献精神。组织工作千头万绪、任务繁重，要全面完成任务，必须脚踏实地、埋头苦干、任劳任怨，要淡泊名利、勇挑重担、甘于奉献，始终牢记“吃苦在前，享受在后”，无论是在工作中，还是在生活上，都要以身作则，发挥带头作用；无论是在言语上，还是在行动上，都要严以律已，起到表率作用，把应该完成的每项工作谋划好、完成好。
第四篇：纪检监察干部要做到“四真”
纪检监察干部要做到“四真”
纪检监察干部身处党风廉政建设和反腐败斗争第一线，首当其冲、责重如山，理当有更高的标准、更严的要求、更好的作风，努力在“四真”上下工夫。
对政治、政策“真懂”。政治是“方向”，政策是“生命”。纪检监察干部是否懂政治、懂政策，关键要有敏锐的政治触角，对事物的发展变化预测在先，防范在先，掌握先机，下好先手，力争主动，及时了解掌握党和国家大事，准确了解掌握上级领导机关和本级党委政府的决策部署和意图。要有辩证的思维品质，学会用两分法、两点论去观察认识事物，去研究处理问题。处理人要实事求是，坚持惩前毖后、治病救人，该严惩的严惩，该挽救的挽救。要有通观全局的站位意识，站在党委政府工作的全局上思考问题，服从和服务于党委政府的中心工作。要有扎实的专业功底和政策水平，掌握本职工作所必需的专业知识和政策纪律，一切依纪依法行事，处事有方，办事有据，真正把政策纪律用准确、用规范，努力成为本职工作上的“万事通”，政策纪律上的“活字典”。
对消极腐败问题“真抓”。要敢于坚持原则，敢于迎难而上，敢于面对各种风险，决不能在重大原则问题面前畏首畏尾。要善于抓案件，抓倾向性问题，通过查办案件来带动、促进反腐倡廉建设各项工作。要以查办案件为龙头，敢办案、会办案、办铁案，严厉惩处违纪违法行为，始终保持严惩腐败的高压态势。同时，还要注重查办案件的综合效益，通过查办案件发现倾向性、苗头性问题，通过查办案件加强警示教育，做到查处一案，教育一片，发挥查办案件的治本功能，实现办案工作政治效果、社会效果、法纪效果的有机统一。要勇于回应社会关切，积极维护社会和谐稳定，自觉承担起社会的“稳压器”、“减压阀”作用，积极配合党委政府开展工作，切实发挥职能作用，把问题解决在萌芽状态。
对人民群众“真爱”。纪检监察干部来自于人民群众，对人民群众这个“本”永远不能忘，对人民群众这条“根”永远不能断，对人民群众这份“情”永远不能丢。要怀着深厚的感情去看待人民群众、爱护人民群众，时刻把群众的呼声当做第一信号，把群众的需求当做第一选择，把群众的满意当做第一标准，对人民群众始终怀有关爱之心，把人民群众的安危冷暖放在心上。要积极配合党委政府做好民生工程，使人民群众学有所教、病有所医、居有所屋、老有所养、住有所安、劳有所酬、事有所盼，真正得到实惠，共享发展成果。
对自身要求“真严”。既要监督，更要服从，严在服从上。纪检监察干部负有监督的职责。监督者更应接受监督，更应服从党的领导、服从党的纪律。纪检监察干部要牢固树立党的领导的观念，牢固树立党的纪律面前人人平等的观念，自觉在党的领导下行动，不允许有任何特权、任何特殊。既要纠正，更要遵循，严在遵循上。对待各种消极腐败现象，纪检监察干部要旗帜鲜明地予以反对，但更要带头遵守宪法和法律，带头遵守党章和党内法规，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，严格执行纪检监察工作纪律尤其是办案纪律和保密纪律，严格依纪依法办事，切实把各项纪律要求转化为自己的基本遵循和自觉行动。既要抵制，更要坚守，严在坚守上。面对当前思想、思潮多元化的形势，纪检监察干部身上滋生不良风气的现实危险性也在逐步增加。理想的滑坡是致命的滑坡，信念的动摇是根本的动摇。各级纪检监察干部特别是领导干部必须坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，约束自己的言行，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，在复杂的环境中保持清醒头脑，坚守自己的精神高地，守住心、守住神、守住志。既要正人，更要正己，严在正己上。古人云：正人先正己。对于纪检监察干部而
言，说一次大话，就会毁一分形象；搞一次特殊，就会掉一分威信；破一次规矩，就会留下一个污点；谋一次私利，就会失去一片民心。所以，纪检监察干部必须严于律己，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，不该说的话不说、不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办。纪检监察干部形象树好了，就是一面旗帜、一种榜样，就是“向廉洁看齐”的一道无声号令。
第五篇：基层国税干部教育培训要做到“五个坚持”
基层国税干部教育培训要做到“五个坚持”
------------------
日期：2008-02-26 作者：江红星 【选择字号：大 中 小】
党的十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，核心是以人为本，第一要义是发展，要把改革新精神贯彻到治国理政的各个环节，着力构建充满活力、富有效率、有利于科学发展的体制机制。全国税务系统、全省国税系统干部教育培训工作会议中也明确指出：要按照《干部教育培训工作条例（试行）》的相关要求，大力实施人才兴税战略，以能力建设为主线，突出教育培训重点，改进方式方法，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为税收事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。当前，基层国税干部教育培训工作正步入一个新的时期，如何适应新形势开创新局面，着力构建科学发展的教育培训新机制。笔者认为，抓好基层国税干部教育培训应做到“五个坚持”：
一、教育培训要坚持有的放矢，注重针对性
税务教育培训的目的，是要提高税务干部的业务素质，以期达到适应现代税收征管工作的需要。而当前基层国税干部教育培训工作还存在着一些问题，主要表现在“三多三少”：一是在培训内容上，注重理论性和知识性的比较多，对广大税务干部希望得到的以实用性、操作性内容为主的培训需求和个性化培训需求的比较少；二是在培训对象上，注重对业务部门业务骨干的相关知识培训的多，对其他岗位人员的有计划培训比较少，没有针对不同年龄、岗位、文化水平实行“一把钥匙开一把锁”的分层次的培训，造成了“懂的人没兴趣学，不懂的人没机会学”；三是在培训时间上，短期培训的多，中长期培训的少，致使培训没有收到预期效果。因此，我们在抓基层国税干部培训教育时必须坚持有的放矢
坚持有的放矢，要以岗位技能培训和全员培训为重点，注重针对性。一要把握培训需求。要通过召开座谈会、深入一线调查、发放意见表等多种形式，广泛开展需求调查，了解广大税务干部在新的税收形势下需要学什么？想知道什么？需要通过培训解决什么问题？从而选择以提高岗位技能为重点的知识作为培训施教的内容，努力提高教育培训的针对性；二要科学设置培训内容。根据税收工作实际的需要和税务干部的岗位、学历、年龄等实际情况，有针对性地对税务干部进行分层次、分类型的全员培训。在培训项目、培训内容的安排上做到因人而异，努力做到国税工作需要什么就培训什么，干部缺什么知识就培训什么知识，推动教育培训工作由供给型向需求型、由知识灌输型向实务操作型逐步转变。
二、教育培训坚持持之以恒，坚持长效性
当前，各级税务部门都结合工作要求开展了一系列培训教育。但组织开展干部教育培训次数还不多、规模还不大。在培训计划上，对培训的安排缺乏连续性和系统性，没有站在税务人才建设和全球经济一体化接轨的高度，对税务干部开展有计划有步骤的培训；不少干部对加强教育培训工作的紧迫性认识不足，“一次性学习终身受益”的观念还没有改变；有的缺乏长期学习、终生学习的意识和理念，学习培训的主动性不强；有的忽视了对今后工作可能需要的能力技能的分析和计划，造成人员素质始终在基础知识和基本技能上徘徊。而实践证明，教育培训是干部管理的基础工作和提升素质能力的重要途径。因此，必须持之以恒地开展。
坚持持之以恒，要以提高基层国税干部素质和能力为重点，注重长效性。开展教育培训为基层国税干部提供了一种学习机会和平台，通过培训学习使个人的业务技能得以更新和提高，从而形成工作、学习和知识需求的有效结合。因此，要进一步树立长效观念，变过去的应急式教育培训为长期、系统、规范的教育培训，逐步建立起系统规范的教育培训体系。同时，要树立终身教育的观念，把学习培训作为终身任务，帮助干部养成终身学习的习惯。一要科学规划，提高“三个素质”。要根据不同工作岗位的特性和岗位需求，结合当前岗位知识、专业技能的掌握程度和现状，科学制定干部短、中、长期培训计划和方案。在强化业务素质的同时，加强政治素质和文化素质的建设，坚持政治、业务和文化“三个教育”一起抓，“三个素质”一起要，不断提高干部的思想道德素质、科学文化素质和岗位业务技能素质；二要统筹安排，提升“五种能力”。要以提升税务干部的政治理论、政策法规、反腐倡廉、业务技能、文化素养五种能力为重点，开展系统教育培训，实现从“要我学”到“我要学”、从“阶段学习”到“终身学习”、从“拥有文凭”到“拥有能力”的彻底转变。
三、教育培训要坚持方法创新，注重多样性
注重干部教育培训方式方法是提高基层国税干部学习兴趣的重要因素。目前我们主要是以集中学习的封闭式培训为主，形式和方法比较单一，不能适应参加集训学员多方面学习的要求；培训教育方法单一，仍然沿用你说我听，你讲我学的灌输式的传统教学模式，教育培训中缺少互动性，缺乏活力；有的培训则采取以会代训的方式，短则一天半天，长则二至三天，教学形式单一，方法不够灵活，缺乏生动性、吸引力、感染力；加之部分干部主动学习的意识不强，不同程度地影响了受训人员的学习积极性和主动性。
坚持方法创新，要以探索教育培训规律和国税工作特点为重点，注重多样性。一要拓宽学习渠道。要坚持做到脱产学习与在岗自学相结合，团队学习与自我提高相结合，教育培训与实践锻炼相结合，充分利用专题业务讲座、业务大比武、干部轮训等手段，并以现代网络技术为依托，在网上开展诸如每日一题、每月一测、每季一考等活动，营造一个全员学习的环境；二要创新培训方法。要积极采取案例分析、问题研究、模拟实训、示范带动、现场辅导、教学互动等新颖的教学方法，运用投影教学、多媒体教学、远程教学等现代化手段，努力增强学员的参与意识。孔子说：三人行必有我师焉。因此，我们可以采取教学互动的方式，将学习计划分解落实到每一位干部职工身上，人人为师，大家轮流授课，从而培养干部职工的组织能力、学习能力，最大限度地激发大家的学习积极性、主动性。
四、教育培训要坚持考试考评，注重科学性
近几年来，我市国税系统先后开展了全员通关通级考试、“六员达标”、各项能手考试、“全员学习、全员考试”等活动，检验了学习效果，增强了干部学习的紧迫感。但在基层教育培训实践中，少数干部在思想上还存在“为考试而考试”、孤立地对待考试的误区；有的干部“平时不烧香，急时报佛脚”，为应付考试而学习；有的国税部门重干部考试，轻干部能力；重考试分数，轻素质提高；造成少数干部平时考试成绩好，实际工作能力差的现象。
坚持考试考评，要以建立干部教育培训考评机制为重点，注重科学性。一要实行分级管理。要按照“分级负责、分层推进、分类实施”的教育培训模式要求，把各基层单位的培训教育工作列入考核体系，把干部接受教育培训情况纳入岗位目标考核，建立分级培训管理制度。二要开展综合考核。按照以考促训，以考促学、以学促提高、学以致用的方针，制定教育培
训评估细则，采取上级考评与本级考试相结合，全面考评与抽查考评相结合等形式，将各单位、各部门学习培训工作的考核结果纳入岗位责任制考核和综合目标考核范围，加大对业务培训工作质量与效果的检查与监督；三要强化个人考评。要坚持每训必考，每年必评，既注重考试成绩，也注重工作业绩；要根据培训的内容，设定科学的个人考评指标，并按照一定时间层次，对每个干部的学习培训情况，依据教育培训的内容、项目、标准和具体要求进行详细的考核，通过量化、细化考核的方式，真正提高教育培训的实效，促进干部素质全面提高。
五、教育培训要坚持奖罚分明，注重可操作性
坚持奖罚分明要体现有奖有罚，奖优罚劣的原则。由于目前教育培训激励约束机制尚未真正形成，造成受训人思想认识还不到位，认为学与不学都一样，学好学坏都一样，学多学少都一样，不能正确对待工作与学习的关系；同时，没有很好地把教育培训与干部的选拔、任用、交流有机结合起来，造成了部分干部学习的积极性不够高。
坚持奖罚分明，要以强化干部培训教育激励和约束机制为重点，注重可操作性。一要加大教育培训经费的投入，对在职教育、集中培训、单项考试、综合考评中成绩优异的干部进行专项奖励，既要有物质奖励，也要有精神奖励，努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围；二要把干部教育培训与持证上岗、竞争上岗、工作考核相结合。规定只有取得岗位技能上岗证的干部，才能参加竞争上岗；对未完成培训计划的干部，考核不得评先；对未完成培训任务的部门，其主要负责人不能进入表彰之列，考核不能评先，并责令整改，限期完成培训工作任务；三要强化培训纪律。要加强对各项培训到岗情况的考核监督，对无故不参加培训的干部要严肃处理。同时，对在规定的时间内不能通过培训考核的干部，给予其补考机会，如补考仍不能通过的，则给予待岗、换岗等处理；四要积极拓宽教育培训考核结果使用渠道，将干部的教育培训情况、培训实际效果作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一，强化落实“不培训不上岗、不培训不任职、培训后不能胜任工作的不提升”等具体措施，促使干部教育培训真正成为干部成长发展的一种内在需求和动力。
点击咨询 