积极调动青年员工投身第三轮核电建设

第一篇：积极调动青年员工投身第三轮核电建设

积极调动青年员工投身第三轮核电建设

——公司青年员工思想状况分析与思考

（三公司 刘伊娜）

胡锦涛同志曾经指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量”。青年是国家发展的生力军，青年员工是企业发展的重要支柱。分析青年员工的思想状况，掌握他们的思想动态，尽最大努力为他们排忧解难，最大限度地调动他们的主观能动性和工作积极性，是企业刻不容缓的一项重要工作。而如何最大限度地调动青年员工使他们成为我公司第三轮核电建设的可用之才则更是我们应该关注的重要问题。

一、青年员工对企业和工作的态度分析

当今的青年员工大都出生在七、八十年代，是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。总体上看，他们朝气蓬勃，思想活跃，思维敏捷，接受新事物快，竞争意识比较强，有较强的开拓进取精神。青年对于企业和工作的态度可以总结为以下几点：

（一）青年员工对企业的发展充满信心，对企业具有一定的忠诚度，关注企业发展。

信心是成功的辅翼。有了信心，就意味着我们能在精神上团结一致。对于我们即将迎来的第三轮核电建设，青年员工们都充满了信心。根据国家能源长期规划，到2020年，核电建设目标为运行4000万KW，在建规模1800万KW； 根据这一数据测算，从2006年到2020年平均每年新增订单规模在350万以上。面对这样的核电建设发展目标，多数青年员工都认为企业发展前景良好；对完成自己的工作任务充满信心；认为工作摩擦都可以通过相互之间的有建设性意见的沟通得以解决；对于工作中出现的困难和分歧可以进行沟通和交流统一。大多数青年员工热爱企业，忠于企业，表现出较好的精神面貌，多认为“企业兴则我荣，企业衰则我耻”，青年员工对企业发展的关注程度超过了对自身发展的关注，对企业具有一定的忠诚度，愿意为企业的发展做出贡献，这正是企业凝聚力的表现，也是企业的希望所在。随着社会的不断发展，企业生存和竞 争的压力越来越大。作为企业的一员，员工希望自己的企业能够有更好的发展，能够保障自己生存和生活的物质和精神需求，使自己同企业间形成相互依存、同舟共济的紧密关系，这是青年员工主人翁精神的体现，把员工对企业的忠诚度运用好，保护好，发挥好，就能形成企业发展的强大动力。

（二）多数青年员工关注企业改革，赞同企业改革，希望企业在思想观念和管理体制上更进一步。

青年员工关注企业改革，认为这些改革是有必要的，能将个人前途与企业命运联系在一起。关注企业改革，增强了青年对企业发展的危机感、工作的责任感，调整心态，认真履行岗位职责，以更高的标准要求自己，乐观面对市场的挑战。主动参与团队合作与创新，同大家一起奋斗，为企业的成功尽心尽力。员工认为科学的改革，科学的管理，可实现成本、损耗更低化，效率、收益更大化，使企业在市场中立于不败之地。

（三）青年员工注重自我价值的实现，希望在工作中体现人生价值。

美国心理学家赫茨伯格认为，员工的工作表现机会和工作带来的愉悦；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到奖励；对未来发展的期望；以及职务上的责任感，都能真正起到对员工的激励作用。如果能在这些与工作本身紧密联系在一起的“激励因素”上谋求改善，从心理上讲，员工的自我价值就能得到充分的肯定，这无疑是企业发展的内在动力。青年员工对在职业发展过程中得到成长和发展的愿望和要求极为强烈，希望能在工作中实现人生价值，努力实现企业和员工的同创与双赢。

（四）青年员工对于岗位压力有一定的适应能力。

近年来，随着企业改革的不断深化及市场竞争的日趋激烈，员工承担着较大的工作压力和思想压力，这也表明，员工对市场竞争环境下工作的劳动强度和紧张程度已经具备了一定的承受能力，适应工作压力的态度积极。

二、做好青年的思想工作，积极调动青年员工投身第三轮核电建设

总体来看青年员工是以积极的态度关注企业发展并且愿意为企业发展贡献力量的。但是人生的经历和年轻人的性格注定他们存在政治上欠成熟，易浮躁，缺乏在艰苦环境的考验，经不起挫折和困难的考验等问题。要解决这些问题，就要把企业办好，将企业做大做强，尽可能创造条件，改善职工的工作生活环境，要真正做到多劳多得公平的分配方式；除此之外，还要重视青年的文化生活，做好青年的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观。三公司青年员工占在册员工总数的49.1%，显然青年员工已经是公司建设、发展、改革的主体力量。在新形势下，公司的发展壮大有了新的任务和要求，这都为公司共青团工作提出了更高的要求：做好青年的思想工作，积极调动青年员工投身第三轮核电建设。

（一）结合形势，切实抓好青年思想政治工作

1、开展学习“三个代表”重要思想活动。学习、实践“三个代表”重要思想是推动共青团工作创新和发展的不竭动力。各级团组织可以通过开展青年读书活动、知识竞赛、座谈会等多种易于青年接受的形式，把青年学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十六大精神和团的十五大精神引向深入。要致力于领会精神实质，牢牢把握“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓，把着力点放在引导青年学会用理论分析解决身边的实际问题，提高学习的针对性、广泛性和实效性。帮助和引导青年把个人的成长发展与公司的前途命运紧密联系起来，立足岗位成才，帮助青年人树立科学的世界观、人生观、价值观。

2、开展社会主义荣辱观教育活动，全面了解“八荣八耻”的深刻内涵。胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为加强社会主义思想道德建设，构建和谐社会提供的强大的思想武器。要长期深入开展社会主义荣辱观教育活动使广大青年员工全面理解和掌握“八荣八耻”的深刻内涵，树立和实践正确的社会主义荣辱观。这项活动将为树立公司风气，推进企业和谐发展有着重大的现实意义和深远的历史意义。

3、教育引导团员青年适应改革和核电建设新形势。目前公司处于改革和核电建设新形势，这是公司加快自身发展，实现“强企富工”目标的战略选择，这需要各级团组织和团干部的积极响应，充分利用团的组织优势和宣传资源，引导广大 3 团员青年充分认识这次重组整合的重要性和紧迫性，自觉服从和服务大局，积极投身到公司改革发展的火热实践中来。要在青年员工中深入开展市场意识、竞争意识和自立自强意识教育活动。通过举办青年演讲比赛、召开座谈会、举办知识竞赛等各种形式，大张旗鼓地对企业的改革和发展进行宣传。有针对性地作好青年员工的思想工作，帮助他们分析形势，明确认识，积极调动他们的积极性为公司的发展添砖加瓦。

4、切实做好企业文化宣传教育工作。建设公司确定的企业精神、宗旨、近期发展规划、发展目标、经营理念和经营战略是二三公司全体员工形成的共同理想信念、精神支柱和行动纲领，是团结和凝聚万名员工艰苦创业、奋发图强的文化资源，是加快建设具有一流竞争力的国际性工程公司步伐的需要。各级团组织要在广大团员青年中认真做好以公司企业精神为主要内容的宣传教育工作，以实际行动争做企业文化建设的排头兵。建设公司今年5月召开的第三次团代会，有很多来自生产施工第一线的团员青年参加了会议，让广大青年员工了解公司发展，参与公司发展，培养青年的主人翁意识，激励了青年为公司改革发展作贡献的积极性。

（二）推进青年成才工程，全面提高青年综合素质

1、扎实开展青年读书活动。在以往开展读书活动的基础上，继续深入开展“多读书，读好书，做‘学习型青年’”主题读书活动。团组织定期、不定期向团员青年推荐一些好书、新书，从读书导向上进行引导；适时开展读书活动，尝试新活动、新形式、新载体，交流读书心得，提高读书品味。注重习惯养成，使团员青年逐步达到“月读一本书，日读一小时”；注重兴趣培养，努力创造“开卷有益、读书育人”的良好氛围和环境。积极拓宽读书活动的外延，引导青年学习新知识、新技能，不断拓展读书活动的范畴和领域。

2、努力创造青年成长成才的环境。一是建好青年人才库。在已建成的公司青年人才库的基础上，要靠人才培养人才，带动人才，源源不断地培育出生产、管理、技术、业务等系统和行业的青年技术带头人、业务拔尖人才和生产骨干，形成良性的人才培养机制。二是发挥团组织密切联系青年的优势，随时跟踪青年人才的动态情况，把优秀青年人才的阶段动态情况及时向党政领导和干部、劳资业务部门通报和举荐，对做出突出贡献的青年人才，集中力量、加大力度进行宣传，营造青年成长成才氛围。三是及时、有针对性地提供学习机会，开 4 展培训活动，更新知识结构，强化业务技能，掌握管理方法，提高综合素质和能力，使青年人才树立学习成才的观念，敬业爱岗的意识，把个人成长同企业发展紧密联系在一起。

3、组织好青年学技练功活动。公司团委要联合相关部门开展青年技能大赛活动。以青年人才库中的生产骨干和技术尖子为重点培养对象，把培养青年工人技师和青年工程师作为主攻方向，采取各种方式和形式提高业务知识和业务技能，在工程生产一线培育青年技术业务带头人。各团（总）支部在组织团员青年参加公司活动的同时，把重点放在车间、班组，在保证人员的情况下，确定练兵形式、练兵内容、练兵周期，有计划地开展练兵活动。基层团支部和青年班组要本着“缺什么、补什么，差什么、学什么”的原则，有针对性地开展岗位练兵。

（三）围绕施工生产，充分发挥生力军作用

1、深入开展青年创新创效活动。青年创新创效活动要围绕公司改革发展、经营管理等重点和难点工作，引导青年带头在实践中创新，在实践中创效。要动员青年科技人员大搞技术开发，帮助他们了解行内最前沿的技术成果，支持他们踊跃承担技术攻关项目，为开展技术创新创造条件，有条件可以设立青年科技创新基金，积极为青年科技人才提供政策、资金和阵地支持。创新创效活动要与创建青年文明号工程、青年突击队等活动有机结合起来，协调发展。

2、大力开展青年员工争先创优活动。开展“争当青年岗位能手”活动，紧紧围绕施工生产实际，按照“快速、有序、优质、高效”的要求，抓好创建规划工作。切实加强与各项目部青年员工的沟通联系和各项措施的落实，主动解决项目部团支部青年职工在工作中遇到的难题，保证活动的顺利开展。确保创建“青”字号工程与创优质工程同步实施、共同开展。把青年员工争先创优活动与培养、选拔青年管理人才、技术人才有效结合起来，公司对优秀青年员工可以从政治上关心、待遇上倾斜，最大程度调动青年员工争先创优的积极性。结合施工具体情况，明确工作任务及奋斗目标，切实发挥青年体力、智力优势，为各项工程“保工期、创优良”做出积极的贡献。

3、广泛开展“技术比武”活动。作为安装施工企业，工作技术含量高，要求我们的人员必须具有一定的素质。面对激烈竞争的市场经济，面对第三轮核电 5 建设的机遇和挑战，公司要发展就要有一批高素质的人才队伍，这些人员不单要有良好思想道德的修养，还要有熟练的技艺，对核电建设事业有高度的责任心和使命感。积极培养青年技术人才作为第三轮核电建设的生力军，广泛地开展“技术比武”活动，提高专业技术青年员工爱技术、学技术、用技术的工作热情，营造良好的学习、交流氛围，培养技能人才。通过理论知识考核，进一步强化技术人员的专业基础理论知识，同时为今后的技能培训提供重点的提高方向；通过技能比武（主要是实践操作），为技术员工特别是青年员工提供学习、沟通、交流的平台。通过集中比武的方式，增强技术人员的专业能力，并可以根据比武情况，逐步确定统一的、规范的技术操作规范，最终实现最优化施工、最优化管理。

（四）坚持党建带团建，不断加强团组织建设

1、加强团组织建设。以深入开展争创“五四红旗团支部”活动为载体，加强监督和管理，全面普及团建创新活动，促进基层组织建设的各项任务落到实处。加强团委、团支部班子建设，健全组织体系，按期召开团代会、团支部大会，高质量地完成团组织工作；认真执行《团干部管理办法》，保证各项工作落实到位；坚持“三会一课”工作制度，积极开展团员青年喜闻乐见的支部活动，不断增强团支部活力；坚持“党建带团建”工作原则，严格落实团组织向同级党组织请示汇报的工作制度；加强“推优入党”工作，把握党团衔接，注重“推优”质量；加大对团员的教育、管理力度，做好团员发展工作，不断壮大团员队伍；进一步规范基础文档管理，积极建立电子文档，不断提高工作效率。

2、加强团干部队伍建设。以开展争创“优秀团干部”活动为载体，以团委两级班子建设为重点，做好团干部的培养、选拔、考核、表彰激励工作，调动广大团干部的积极性。结合机构调整后兼职团干部数量增多的实际，以团干部作风建设、学习创新、工作能力的培养为重点，加强团干部的培训力度，注重培养 “脑清”“德高”“才博”“心宽”的团干部，全面提高团干部素质，以适应现实工作和未来发展的需要。并且不定时开展“团干部读书会”活动，加大团内交流的力度和广度，在组织基层团干部到公司团委交流的基础上，实施基层团干部之间的横向交流学习。

3、加强和改进团干部作风。发扬理论联系实际的学风，针对青年工作和团的建设中出现的新情况、新问题，进一步分析企业团组织的建设方向、服务方式 6 和政策环境，正确把握新时期青年运动的发展趋势；建立青年思想动态分析制度，每半年对青工思想动态进行收集和梳理，准确把握青年思想观念、价值取向和行为方式多元化的发展趋势，增强工作的针对性和实效性；要注重调研质量，加强理性思考，高质量地完成调研文章的撰写工作，并按期上报。坚持勤奋务实的工作作风，努力适应新形势的新要求，结合单位实际，进一步理清工作头绪，改进工作方法，力求工作的有效性和实效性。

总之，我们要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，知荣明耻，按照上级团组织和公司党委的要求，深化青年理想信念教育，进一步加强青年思想教育工作；推进青年成才工程，全面提高青年综合素质；围绕施工生产，充分发挥生力军作用；坚持党建带团建，不断加强团的自身建设，团结带领全体团员青年以“自强创新，追求卓越”的精神，为公司的第三轮核电建设做出新的贡献，为公司的改革发展锦上添花。

第二篇：论调动青年员工的积极性

论基层团干如何调动团员青年的积极性

思想调动

思想调动应着力做好以下几点:一是灌输基本理论,促使团员青年形成相对稳定的政治见解。二是引导和启发团员、青年把理想、信念同实际行动紧密结合起来,做好本职工作,脚踏实地,争做贡献。三是赏罚严明,鼓励竞争,根据党在新时期的政策,结合本学院的实际,该奖则奖,该罚就罚,要分善恶、明功过。

民主作风调动

基层团干要研究新情况,解决新问题,使团员青年中蕴藏的巨大热情不断释放出来。要克服过去思想教育“领导讲,群众听”的单向输入模式,形成民主讨论的风气。基层团干要到青年中去,面对面交谈,各抒己见,共同探讨,使广大团员青年自觉、自发地向团组织靠拢,增强组织的凝聚力。

目标调动

“目标调动”实施过程中应抓好两个环节:一是抓好目标的确定。某项工作需要达到何种目标,应明确具体地用数字、图表标明,并符合实际、切实可行。二是抓好监测验收。目标公布后,要重点抓好监测、考核、验收。如果失去对目标的有效控制,工作不分好坏、进度不看快慢,成绩不论大小,不用数字说话,就起不到激励作用。“目标调动”就是通过监测,考核、运用数字、图表等形式,把实现目标的过程反映出来,以便奖评有据,激发团员青年积极向上的精神,从而使先进受到鼓舞,更上一层楼;使后进看到自己的差距,奋起直追,形成“比、学、赶、帮、超”的局面。

信任调动

基层团干要理解、支持、关心青年,“施信于民”。信任需要理解,基层团委书记和青年朝夕相处,青年想什么、干什么、谈论什么、追求什么,要了如指掌,把握他们的思想脉搏和“共鸣点”,抓住他们的“兴奋点”,挖掘他们的“闪光点”,找准他们的“结合点”,积极创造条件,为他们的成才、成功、成长铺路搭桥,使广大青年觉得有学头、有奔头,进而在各项学习工作中“鼓劲头”。

信任需要支持,互相支持是信任的前提。基层团干是基层建设的带头人,只有积极支持下级的工作,才能赢得广大团员青年的信赖和支持。因此,基层团干应自觉做到:布置工作时,要教办法,教政策,教知识,要解决“船”和“桥”的问题;遇到困难时主动为团员青年排忧解难,提供方便;出现问题时,不是一味批评责备,而是主动承担责任,使青年团员们感到可亲、可敬,可信,团委工作起来就会一呼百应,得到同学们的支持。

信任需要关心,基层团干要满腔热情地关心,爱护青年,既要做好深入细致的教育工作,又要想方设法解决他们的实际困难,使他们感受到团组织的关怀,积极靠近团组织。

榜样调动

施行“榜样调动”应注意两点:一是先进模范人物的事迹要过得硬,要有深厚的群众基础,宣传口径上要注意掌握“度”,不应人为夸大,言过其实。二是要防止“一俊遮百丑”的片面宣传。一好百好、“高、大、全”,群众心中会产生“否定式”的逆反心理。因此,“榜样调动”要用事实说话,让英雄本人说话,让富有时代特征的新典型说话、让群众中的先进模范人物说话,才能收到“功倍”之效。

兴趣调动

“兴趣调动”要把握“三个善于”,一是善于发现兴趣,基层团干对团员青年的性格,特长,爱好要了解,有针对性地组织教育活动。二是善于培养兴趣。人的兴趣不是天生的,一成不变的,而是在实践中产生和发展的,因此,要根据单位的实际,善于培养个人的职业兴趣、高尚兴趣和共同兴趣。人的兴趣千差万别,各不相同,有高级与低级,积极与消极之分。一方面要积极地利用兴趣,做好思想转化工作,另一方面要通过积极刻苦的工作把团员青年中的消极兴趣乃至低级兴趣转化到积极兴趣上去,有效地实施“兴趣调动”。

借风调动

实施“借风调动”,一要打开“窗口”扩大课堂,走出去,请进来,使思想工作“社会化”、“网络化”使政治教育由封闭型转向开放型,由单维型转向多维型,由低层次转向高层次。二要同青年学生的家庭建立联系,商订“共育”计划,通过家访、家信、展览、墙报、黑板报等多种渠道介绍青年们在学校的成长情况,通过内外结合,上下努力,形成思想政治工作的“立体合力”,进而转化为广大团员青年积极进取的动力。

第三篇：2013年军转：军转干部后顾无忧积极投身建设

军转干考试

2013年军转：军转干部后顾无忧积极投身建设

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江苏省连云港市扎实推进拥军优属工作，不断提升双拥共建水平。2013年起积极部署解决部队社会化保障和军转干部安置、军人子女入学等方面的问题，解除部队官兵的后顾之忧。

2013年1月14日，连云港市举行迎新春军地茶话会，军地领导齐聚一堂，进一步加强党政军之间的沟通与联系，畅叙军民鱼水深情，促进军地融合发展。市委书记、市人大常委会主任李强致辞。市领导杨省世、张同生、唐国海、董恕娟、赵波，市委常委、连云港警备区司令员李皓，连云港警备区政委韩文祥等出席。

茶话会上，李强首先代表市委、市人大、市政府、市政协，向驻连部队为连云港经济社会发展作出的积极贡献表示衷心的感谢，向驻连部队全体指战员、武警官兵和广大转业复员退伍军人、军队离退休干部、残疾军人、烈军属致以新春的祝福。

李强指出，2012年是令人难忘的一年，也是值得回忆的一年。在这个不平凡的年份里，全市军民联手，推动经济社会发展以及部队建设、双拥工作均取得了明显的成绩。在宏观经济形势复杂多变的情况下，保持了国民经济的持续稳定增长；双拥工作深入开展，蝉联全国双拥模范城“六连冠”；成功组织了代号为“淮海9号”的演习，受到了南京军区、省军区的表扬和中央主流媒体的关注；高标准迎接了军委领导来连视察指导，较好地展示了警备区部队基层建设、军事斗争准备和民兵役工作取得的新进展。尤其值得肯定的是，在历史罕见的大汛情、强台风等自然灾害袭击面前，驻连部队迅速出动，关键时刻挺身而出，为保证人民群众生命财产安全作出了重要贡献。

李强强调，新的一年里，我们在经济社会发展、港产城互动并进等方面有着诸多重要工作和重大事项需要军地双方合力推动，希望驻连部队一如既往地支持和融入地方的建设与发展，市委、市政府将继续发扬军民团结、融合发展的优良传统，大力支持部队搞好军事斗争准备，搞好民兵预备役建设，为部队履行新的使命和任务创造良好条件、提供重要保障。同时，将更加深入扎实地做好拥军拥属工作，不断提升全市双拥共建水平；真心实意地为部队办实事，积极解决部队战备训练、基础设施建设和军转干部安置、军人家属就业、子女入学入托等方面的问题。

韩文祥说，驻连部队各项工作离不开市委、市政府的关心支持，离不开热爱和拥护部队的广大人民群众。驻连部队将继续发扬拥政爱民的光荣传统，充分发挥特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，勇于承担急难险重任务，积极投身港城建设发展，为全市科学发展、跨越发展和社会和谐稳定作出新的更大的贡献。

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在迎新春军地茶话会前，李强率市慰问团到连云港警备区进行了走访慰问。市领导杨省世、张同生、唐国海、董恕娟、滕雯、赵波，市委常委、连云港警备区司令员李皓，连云港警备区政委韩文祥等参加慰问。

[原标题]我市举行迎新春军地茶话会

第四篇：广泛宣传造声势,积极投身新农村建设

广泛宣传造声势，积极投身新农村建设

为了开展好今年的新农村建设工作，新滩乡庙湾村汤家州积极发动广泛宣传，使广大群众是新农村建设的主体，他们能否积极响应党委、政府的号召，直接关系到新农村建设工作的成败。在新农村建设的工作会上，乡党委、政府要求各村、组干部在思想发动，组织动员上下功夫，发挥广大基层党员干部作用，通过标语、板报等多种形式，加大宣传力度，真正把广大群众的积极性调动起来，引导和动员大家自觉地投身到新农村建设中去。坚持“政府引导、农民自筹、社会力量参与”的原则，多渠道筹集建设资金。

加强民主管理。进一步加大农民负担监管力度，加强村级财务及集体资产的管理，推行民主理财，推进村务公开、财务公开，政务公开，提高民主管理水平。村上成立了由群众代表组成的汤家州新农村建设理事委员会，建立了村务公开栏，坚持每月对村上的财务、村务、政务进行一次公开，接受广大人民群众的监督；同时完善村民监督委员会的工作职责，建立了一系列的规章制度。

加强领导，明确责任。为加强新农村建设工作的领导，乡党委、政府成立了新农村建设领导小组。庙湾村也成立了以村支部李文清书记为组长，村主任为副组长的工作领导小组，具体负责组织实施。按照组织分工，各小组成员以高度的责任心和科学的发展观认真领会社会主义新农村建设工作的内涵，并切实抓好各项工作的顺利开展，抓好各项利民工作的落实，把保持共产党员先进性教育活动贯穿于新农村建设工作之中，确保全乡社会主义新农村建设工作取得了可喜的成绩。

3月20日

（新滩乡新村办）

第五篇：怎样调动青年干警工作的积极主动性

怎样调动青年干警工作的积极主动性

一、领导干部要为青年干部做好表率

前不久，习近平同志在同各界优秀年轻干部座谈会上，专门就青年实现中国梦提出“坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格”等5项具体要求。这5项要求有很强的针对性，广大中青年干部要积极发挥思维敏捷、勤于思考、富于创新的优势，积极当好“四个表率”，练就过硬素质本领，以个人梦、青春梦托起“中国梦”。

当好锤炼党性的表率。理论武装和党性教育是整个干部教育培训的龙头核心，是干部的终身“必修课”。中青年党员干部要自觉按照中央“理论创新每前进一步，理论武装就自觉跟进一步”的要求，学习领会中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观精髓，进一步坚定理想信念，始终保持思想上的先进性和纯洁性。在学习和工作中，自觉加强党性锻炼不放松，始终保持政治上的清醒和坚定，在思想上、行动上与市委保持高度一致。党中央部署的“党的群众路线教育实践活动”马上就要在我市组织实施，每名党员干部，都要紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，把活动作为党性修养的一次生动的实践锻炼，深入查摆、剖析和整改思想问题，带头直接联系群众，直接服务群众。

当好勤奋学习的表率。中青年干部都处在精力充沛、年富力强，正处于事业发展的黄金时期，要加强平时知识的积累丰富，自觉把学习当成一种修炼，一种境界，一种习惯。一要树立崇高的学习志向。干部自身的成长，素质的提高，关键在于干部平时自觉主动地学习。大家要把“提高执政水平和工作水平，更好地干事创业，为民造福”作为自己的学习动机，甘于寂寞，乐于寂寞，潜心静读，把精力用在工作和学习上，决不能把学习作为炫耀自己，装饰门面的手段，更不能为了个人的功名利禄而学习。要少去舞场，多去运动场；少上酒桌，多上书桌；少领唱卡拉ok,多领衔调研课题。要进一步增强学习的政治责任感和时代紧迫感，把学习当作自己的自觉行动和毕生追求。二要突出加强岗位专业知识学习。认真掌握和精通岗位专业知识和技能，从学习中寻找解决问题的办法，真正做到融会贯通，尽快成长为本职工作的行家里手。成长的差距往往是由学习拉开的。对于青年干部来说，平时干的一项工作、完成领导交办的一项任务、参加集体座谈会的一次发言、起草一个文件、组织一项活动，都是一次具体生动的学习过程，大家要正确对待学习、接受检验。三要讲究博专兼顾的学习方法。学习知识如果不掌握方法技巧，就会走费时低效的弯路。从提升干部素质、更新知识层次的角度来说，中青年干部需要把学习目标定得更高一些、任务定得更紧一些。具体来说，就是要博专结合，对必学的基础知识、专业知识必须做到精读细读，对本职工作起帮助作用的辅助性知识做到通读深读，对与本职工作没有关系但可以开阔视野、陶冶情操的公共性知识做到通晓掌握，使自己在博览群书的基础上求得专精，在专精的钻研中达到广博。

当好投身实践的表率。干部的成长有其自身的特殊规律，而丰富的岗位经历和多层面的实践锻炼则是不可或缺的必备要素之一。一方面要加强多岗位锻炼。一个干部要能担当重任，必须在多层面的实践环境中砥砺思想，磨炼意志，增长才干。就我市干部队伍情况来看，目前发展的任务很重，民生工程较高，维稳的压力较大，且中心工作任务较多，但是应当看到这也是增强干部驾驭和统筹能力的实践平台。中青年干部要把握多岗历练的机遇，潜心投入到多岗位的本职工作和纷繁复杂的中心工作中去，勇于担当、敢于实践，努力成长成为工作中的“多面手”。另一方面要经常深入基层。要按照市委“一线工作法”的要求，多接“地气”、多投身实践主战场、努力练就过硬的实战本领。特别是在思想和工作中出现迷茫困惑的时候，要多往下走，多向群众寻求真经。毛泽东同志1930年5月在《反对本本主义》一文中就指出，没有调查就没有发言权，有些干部遇到问题，只会叹气，怎么办？毛主席说：应该到你的工作范围的各部分各地方去走走，学孔夫子的‘每事问’，归来时就带来了解决问题的各种必要材料，把现状弄明白，困难问题就能解决。

当好胸襟宽广的表率。中青年干部在人生之路上，必然会遇到矛盾、烦恼、冲突甚至挫折的考验，一定要把视野放宽、胸襟放宽，保持豁达心态，让成长之路走得更加稳健。一要注重培育优质“情商”。5月初，习近平同志在天津考察中与大学生村官座谈时指出：“做实际工作情商很重要”。“情商”说到底就是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。当工作中遇到的困难和问题时，要始终保持“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”的韧劲，有迎难而上、知难而进的意志和毅力，学会化解压力，正视挫折失败，不断战胜自我、超越自我，把人生的种种“不如意”变为个人成长成熟的“磨刀石”。二要正确对待职务升迁。干部成长有着内在的规律。希望大家一定要摆正心态，既要志存高远，又要脚踏实地，到了什么位置要努力把什么事情干好，尤其要把厚积薄发的优势展示出来，自觉接受组织的考核和挑选，千万不要过于计较一时得失、一事之败、一职高低，从而迷失在功名利禄之中，给自己的人生背上包袱。三要始终保持饱满热情。作为中青年干部，人生的路很长，应当大力弘扬实干作风，脚踏实地走好每一步，把握人生主动权，倍加珍惜大好时光，保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，深入学习身边的典型，释放干事创业的“正能量”，全身心地投入到工作当中。

三）加强“社交的需要”建设，培养其社会性。

社交需要包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当社交需要成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。首先，建立良好的人群关系，局领导与青年干部，上级与下级互相信任，互相关心，互相尊重。上下左右沟通良好，做到批评中肯，表扬奖励公正。其次，创造良好的工作环境保障干部职工的身体健康和精神愉快。例如，定期组织职工进行身体检查，工会组织干部职工参加每季度的体育比赛、参加迎新春团拜会等文娱活动；共青团组织青年团员开展拓展训练、捐赠助学、义务劳动、教育参观等内容丰富的团日活动，通过这些活动使青年干部关系更融洽。

（四）落实从优待警政策，解决干警实际问题

一是努力解决干警的政治待遇和政治级别，进一步提高监狱人警察察行政级别和非领导职务职数，可以考虑在现有职位基础上增设职位级数，根据不同工作岗位，同一级别上设置特、高、中、初等档次，工作档次与单位量化考核及年终考核挂钩，例如同是主任科员高级，考核业绩差的，第二年降低一个工资档次，只享受中级待遇。提高科员级别工资，特高级别的科员工资相当于副科级工资，以此类推，以此来激励监狱人警察察的工作积极性。

二是政治级别待遇应向边远地区监狱改造第一线的监狱人警察察倾斜。身处在边远地区的监狱警察，本来条件已经都很艰苦，如果连基本的工资福利待遇都远不如城市里面的监狱警察的话，恐怕再动听的说辞也无法调动监狱警察的积极性。

三是进一步提高监狱人警察察的工资待遇。针对当前监狱人警察察工资待遇偏低的现状，充分利用现有政策，或参照沿海发达省市地区监狱人警察察的工资水平，大力提高其他监狱人警察察工资收入水平。当前，首先要提高监狱人警察察的岗位津贴金额、设立基层警察职业的人身风险津贴；对位于边远地区的监狱发放区域补贴，将执勤补贴、交通补贴纳入财政预算，尽可能以明补的方式提高在职监狱人警察察工资待遇。

四是认真解决监狱人警察察的福利待遇问题、医疗问题，住房问题、交通问题、通讯问题、超时（加班）工作补助问题，实用性子女就读就业问题等，以保证监狱人警察察生活和工作的基本条件，真正

在从优待警上拿出具体的措施和办法，让监狱人警察察看得见、摸得着，切实解决监狱人民警察的后顾之忧。

五是建立干警休闲娱乐制度。丰富干警的精神生活，缓解干警精神压力。从思想上了解、关注、爱护干警，从精神上鼓励干警，时刻掌握干警思想动态，有针对性地解决干警的思想问题。通过结合监狱文化建设，适时开展体育、文艺活动，组织干警参加社会实践活动，缓解干警工作、生活压力，努力为干警营造良好的工作、生活氛围，不断增强队伍凝聚力。

六是是在监狱人警察察中进行普及心理健康教育，邀请心理学专家给监狱人警察察讲课，使监狱人警察察掌握心理学的理论、方法和技术，促进自我成长和自我完善；依托社会心理矫治中心、心理热线、心理网站，通过现场咨询、网络咨询等形式，来避免警察因心理压力过大造成情绪失调，对罪犯使用暴力等问题的出现。

七是要建立责任追究制度，由“权利问责”转向“制度问责”。各级领导要把从优待警工作列入党委重要议事日程，忠实履行立党为公、执政为民的宗旨，坚持党的群众路线，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的权力观，每年制定为监狱人警察察办几件实事、好事，解决几件难事的工作目标，建立层层落实责任制，使广大监狱人警察察享受到党的从优待警政策所带来的实惠。

总之，要树立“以人为本”理念、强化监狱警察队伍建设，认真落实从优待警政策，真正在政治上关心干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作积极性，增强职业价值认同感和警察队伍的整体向心力和凝聚力。