省规划院出台了创建“三型”基层党支部活动方案

第一篇：省规划院出台了创建“三型”基层党支部活动方案

省规划院出台了创建“三型”基层党支部活动方案

按照省林业厅《关于印发＜省林业厅开展创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动方案＞的通知》要求，近日，省规划院出台了创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动方案，具体内容如下：

辽宁省林业调查规划院开展创建

“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动方案

根据省林业厅《关于印发＜省林业厅开展创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动方案＞的通知》(辽林委字［2013］4号)文件要求，从2013年5月开始，在全院范围内开展创建“学习型、服务型、创新型”(以下简称“三型”)基层党支部活动，具体方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕学习贯彻党的十八大这条主线，深入实施“基层党支部建设工程”，按照“建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党”的要求，进一步解决基层党支部建设存在的薄弱环节和突出问题，努力强化基层党组织的战斗堡垒作用，为全省林业调查规划事业科学发展提供强大的精神动力和思想保证。

二、创建标准

(一)“学习型”党支部创建标准

1、院党委和各党支部要及时健全学习制度，每年度都要根据新形势、新任务、新时期、新要求，结合工作实际，制定切实可行的支部学习计划。

2、每位党员干部要有一本学习笔记，党委和支部要有专用学习笔记。党员干部既要自主学习、又要参加集中学习；倡导月读一本书，每年每人读书不少于12本。院党委和各支部每月至少组织一次集中学习、讨论、教育活动，年内不少于12次。党委成员每年至少讲一次党课或聘请党校教授举办一次专题学习辅导讲座。

3、坚持理论学习和工作实际双结合，政治素养和业务水平两促进，书本知识和实践能力共提升，确实做到学习工作相辅相承、齐头并进、成效显著。

4、院党委将以《简报》的形式，及时报导全院“三型”活动创建概况，在全院范围内积极营造创建“三型”基层党支部的浓厚氛围。

(二)“服务型 ”党支部创建标准

1、党员干部要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，坚持开展“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动和以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。同时，以全省林业调查规划、森林资源监测、林业信息化建设为基本点，为国家林业局、省政府及各级林业主管部门服务，服务对象满意率95%以上。

2、每位党员干部要按照“一对一”或“多对一”的方式帮扶一个贫困对象。院党委要建立一个基层党组织联系点。党组织和党员干部联系及帮扶活动要做到经常化，要有具体工作方案和帮扶措施，不走过场，务求实效。

3、认真贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众的“八项规定”、省委的“十项规定”和省厅的“十五项实施意见”。要做到党员干部无违法、违纪、违规行为；党组织在工作作风、服务基层、联系群众方面无投诉、无举报。

4、根据本院工作实际，野外作业继续实施“三步走”战略，实行全过程管理。即:作业前，召开动员培训大会，签订责任状、作业期间，进行跟踪检查、作业后，进行质量验收和廉政信息反馈，全心全意为国家林业局、省政府及各级林业主管部门做好服务。

(三)“创新型”党支部创建标准

1、党员干部要勇于开拓，创新意识强，对全省林业调查规划、资源监测、信息化建设积极进言献策，提出合理化意见建议。

2、院党委和各党支部要把自身建设成为解放思想、开拓创新、高瞻远瞩、实干兴院的载体和平台，充分发挥党员干部的积极性和创造力，提倡推陈出新，要拿出具体措施和激励办法。

3、院党委要立足本职，结合实际，在林业调查规划、基层组织建设、院内事务管理等方面至少推行一项改革创新举措；每年向省厅至少提供一篇关于林业调查规划、资源监测、信息化建设等促进林业改革创新的调研报告或操作性强的意见建议。

4、开展“创建‘三型’党支部，我为林业调查规划进言献策”主题实践活动。以全省“两退一围”、营造林核查、征占林地、生态公益林管护核查等大中型林业生态建设项目为契机，以“三型 ”党支部创建活动为载体，努力促进林业调查规划事业改革发展，为建设富庶文明幸福新辽宁做出更大贡献。

三、具体要求

1、加强领导，提高认识。院党委和各支部要充分认识开展创建“三型 ”基层党支部活动的重大现实意义和深远历史意义。院党委和各支部书记要切实履行创建活动 “第一责任人”职责，组织抓好“三型 ”基层党支部创建活动。为了搞好该项工作，院党委决定成立活动领导小组：组长：林永启；副组长：院党委其他成员、党办主任；组员：各支部书记。下设办公室，办事机构设在党办。院党委和各支部要将创建活动同林业调查规划工作相结合，同提高党组织凝聚力和战斗力相结合，同以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育活动相结合，同“下基层、转作风、惠民生、促发展”为民服务活动相结合。院党委和各支部要努力提高认识，采取多种方式，切实抓好本部门的“三型”党支部创建工作。

2、精心组织、周密安排。各支部要按照院党委制定的《活动方案》开展“三型”党支部创建活动，推动创建活动扎实有效进行。在创建过程中，要做到，找准创建活动切入点，搭建行之有效平台，使创建活动内容翔实、丰富多彩、贴近实际、成效显著。野外作业支部要见缝插针，带创建任务下乡，在全省林业调查规划工作实践中开展“三型”党支部创建活动。

3、创造氛围、加强检查。以简报、网站为阵地，及时宣传“三型”党支部创建活动中的典型事例及先进经验，号召全院党组织和党员干部积极参与到活动中来，掀起“三型”党支部创建活动热潮。院党委将组成检查组，配合省厅不定期对全院“三型”党支部创建活动进行督促和检查，并将创建活动纳入党支部绩效评估指标管理中，作为年度评选“先进党支部”的重要依据，争获省厅乃至省直机关创建“三型”先进党支部奖。

第二篇：三型党支部创建工作汇报

安监局监察三处

“专家型”、“服务性”、“效能型”特色支部创建汇报

根据局党委总体工作部署，监察三处党支部开展了以 “专家型”、“服务性”、“效能型”为目标的特色党支部创建活动。为了扎实开展此项工作，从而建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、基层满意的高素质安全监察队伍，我支部认真组织，统筹安排，统一了全体党员思想认识，明确了各项工作要求，取得了预期效果。现将工作情况汇报如下：

一、创建活动取得的成效

预备阶段，我支部就明确了创建活动的宗旨即：“加强党员修养，让先进更亮，让落后进步”。

活动中，我支部注重发掘典型，努力搭建先锋平台，制定了切合实际的量化考核指标，共3大项16款45条，在涵盖安监人员日常行为规范的同时，要求全体党员干部加强学习，鼓励参与基层单位“技术创新”、“管理创新”、获得职称晋升、学历提升、论文发表、专利申请等进步表现。

同时，鼓励大家参与各类专业技术活动。对应邀参与基层单位项目研究、技术指导、专题培训；发现基层单位亮点项目、重大隐患，参与解决公司范围内重大安全技术问题、重大隐患的研究、治理等技术活动的人员给予加分，形成了你追我赶、良性竞争的良好局面。

另外，我支部注重抓好党支部人才梯队建设，制定了人才培养发展规划，由各专业“尖兵”定期对现场检查知识进行培训，夯实培训质量，确保“传”、“帮”、“带”工作取得实效。

在抓好作风建设方面，我支部首先完善了投诉制度，确定了责任人及投诉渠道，并常态化的听取基层单位对“四风”问题的反馈。通过共同努力全体党员干部在思想上、行动上均实现新的转变，真正以科学的理念、和谐的方法，从更高起点、更高水平上来改进安全监察工作。主要表现在讲党性、重品行，更爱岗敬业更具责任意识，工作的主动性、积极性更高，各科室之间的协作更紧密，处理事务做到了精简高效。

二、现阶段仍存在的不足

1、管理制度、机制、方法创新方面做的不到位，对日常党建工作开展的切入点掌握不好，存在与实际脱钩的现象。

2、发现培养先进、宣传推广典型的力度有待进一步提高。

3、对党员骨干的管理力度还要进一步加强，对后备力量的培养还需继续做好。

三、下一步努力方向

特色党支部建设的开展，促进了我支部广大党员干部的学习进步，规范了党的生活，形成了“比”、“学”、“赶”、“超”的浓厚氛围，促进了管理、服务水平的整体提升。在即将到来的2015年里，我支部将进一步统一思想，提高认识，加强学习，注重理论联系实际，抓好骨干的培养，充分发挥党员干部模先锋范作用，促进各项工作的整体进步！

2014年12月19日 安监局监察三处党支部

第三篇：技术部支部三型党支部活动方案

技术部党支部争创“三型”党支部

活 动 方 案

为了深入贯彻落实《公司党建工作“评星定级、争星晋位”实施意见》，努力提高技术部支部党员的理论水平、综合素质和履职能力，加强支部组织建设，努力开展学习型、创新型、服务型党支部创建活动，把创建“三型”党支部作为支部党建工作的重要抓手，不断创新党支部的工作方式，增强党支部的凝聚力和战斗力，现结合技术部支部工作实际，制定本实施方案。

一、指导思想和目标

(一)指导思想。以党的十八大精神为指导，深入落实和践行科学发展观，争创学习型、服务型、创新型“三型”党支部，发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以“评星定级、争星晋位”为主线，以班组建设上台阶为抓手，以建立发挥党员作用的“四位一体”活动为平台，以提高部门整体服务能力、服务水平为重点，不断增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力，切实抓好技术部设备管理等各项工作，为公司安全转型发展提供保证。

(二)目标。通过开展“三型党支部”创建活动，提高支部凝聚力，增强党员服务发展的能力，加强支部的先进性建设，促使党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到更好地发挥，树立和保持良好作风，有力地促进设备管理工作切实有效的提高，保障公司生产发展。

二、创建活动内容及计划

(一)创建学习型党支部。

1、营造学习氛围。

通过舆论导向、舆论宣传，进一步提高对学习重要性、紧迫性的认识，树立“全员学习”、“全程学习”、“终身教育”，“学习工作化、工作学习化’的学习理念。部门领导带头学习，为职工做出表率。要创造性地组织开展形式多样的学习竞赛活动，树立典型，表彰先进，营造学知识、学业务，比学习、比能力、比贡献的良好氛围，充分调动全体党员和职工学习的积极性，充分发挥广大党员学知识用知识的表率作用。

2、学习方法与内容。

（1）学习方法：

①晨会学习。坚持每天早会制度，学习公司各项管理规定和文件，把每天的工作内容和公司的布置要求当做学习的内容，加强理解和贯彻。

②个人学习。每位党员根据工作岗位需要和个人发展需求，确立学内容和目标，不断提高自己的专业工作知识，提升自己的文化素养和专业水平，用模范党员的标准来严格要求自己，不断学习进步。

③大讲坛学习。组织支部党员参与东源大讲坛的学习活动，撰写心得体会，结合公司实际，提高思想意识，凝聚战斗力。

④专题辅导。积极主动参加党委的组织学习及各类业务培

训。

（2）学习内容：

①政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别要把学习贯彻党的十八大精神作为当前学习的重点。深入开展好“热爱伟大祖国、建设中国梦”、创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动。

②业务知识。熟练掌握本岗位工作流程、安全操作规程，学好与本职工作相关的专业知识、技能。

③综合知识学习。注重和谐家庭、健康、礼仪各方面学习，提高综合素质。

3、健全学习制度。

（1）支部全体党员参加，做到学以致用。

（2）定期学习交流，根据学习效果给予考核评定。

（3）严格实行学习考勤制度，集中学习时间实行点名，做好记录与公布，对参与学习迟到、早退的给予严格考核。

(二)创建创新型党支部。

以解放思想为主线，立足岗位工作实际，以创新工作业绩为重点，以解决制约后勤服务发展的热点、难点问题为突破口，着力创新观念、创新工作、创新机制，提高创新能力和创新水平，增强党支部的活力与生机，发挥广大党员在公司转型发展中的排头兵作用。

1、增强改革创新意识。突出体制机制和服务创新，做到“围

绕中心、服务大局”。始终坚持改革的方向，毫不动摇地把公司改革创新的要求贯彻落实到具体工作中，创新服务理念。

2、完善创新工作手段。以创新求突破，以创新求发展，不断增强创新能力。（1）支部班子领导带头。每月学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的创新学习氛围。以党支部领导创新学习带动支部成员学习，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定。

（2）全体党员深入学习创新。支部充分利用党员组织生活时间组织系列学习，通过学习创新，使党员做到时刻保持共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，确立了正确的教育思想和发展理念，以创新学习促进设备管理工作，以工作实绩检验创新学习成效。

(三)创建服务型党支部。

创建服务型党支部需要进一步解放思想、拓宽视野、积极探索。坚持求真务实、实事求是的科学态度，以提升公司设备管理水平重点，以设备规范化操作为抓手，以党支部为核心堡垒，突出抓好技术部的各项工作，增强党员及部门职工的服务能力和水平，所有党员各司其职，强化服务意识、改进工作作风、提高服务质量、强化服务效果切实抓好“服务型党支部”的创建。

1、思想观念上要向服务转变

技术部作为公司的设备管理的主要职能部门，支部工作承担着公司设备管理协调的责任，所以必须转变服务意识，为基层队所提供高效的服务，材料、水电、燃油等物资供应及时保障，在队所单位技术没有达到的情况下，技术部积极提供技术服务和指导。

2、工作重点向服务指导模式转变

结合公司实际和发展现状，基层队所的技术力量应该充分发挥优势，发挥强大的主动意识，充分发挥能动性，技术部工作重点向服务指导模式转变，提升基层队所不断提升技术水平的动力，通过科学有效的服务指导，理顺关系，保持公司设备管理体系健康有序的发展。

3、管理方式上向间接管理转变

间接管理是向服务型支部转变的重要方面，间接管理的能更加高效的发挥各单位队所职责的充分发挥，规范工作流程和关键环节，抓好重点环节，间接管理是高效的管理，支部向服务型支部转变的重要突破口。

技术部支部

二〇一三年四月十五日

第四篇：三型支部创建方案

创建“学习型、服务型、创新型”

基层党支部活动方案

为深入贯彻党的十八大精神，构建和谐的工作环境和党组织建设的长效机制，促进机关转变作风，提高创新能力、工作效率和工作成果，根据市局机关工委要求，结合我局实际，就开展以创建 “学习型、服务性、创新型”基层党支部为主题的活动，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神为指导，贯彻落实党的十八大 “建设学习型、服务性、创新型马克思主义执政党”的要求，结合我局工作实际，认真开展创建 “三型”活动，进一步解决基层党支部建设存在的薄弱环节和突出问题，全面加强党组织建设和作风建设，不断提高基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，增强全局党员的学习意识、创新意识和服务意识，努力造就一支政治过硬、业务精湛、作风优良、纪律严明的工作队伍。

二、主要内容

（一）创建 “学习型”党支部。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，加强干部职工的学习教育和培训。

1、健全完善学习制度。形成全员学习、全程学习、终身学习的风气，养成爱读书、读好书、善读书的良好习惯和氛围，逐步做到学习工作化、工作学习化。以理论学习为牵引，带动全体党员干部职工的学习热情，加大干部培训力度。健全学习机制，党员干部有学习笔记，支部有记录，形成学习、思考、工作、提高等各方面良性循环。

2、学习形式灵活多样。采取集中学习与个人自学相结合，请进来与走出去学习相结合的方式进行学习。组织辅导报告会、专题讲座、讨论交流、观看电教片、外出参观及现场观摩、专题调研、知识竞赛、理论测试、撰写调研报告及学习体会文章等方法基础上，充分发挥网络等各种媒体的优势，逐步形成自觉学习、主动学习、善于学习的良好习惯。

3、突出学习重点。在学习内容上，力求与职能工作特点相结合，增强干部职工把握国家宏观政策、相关法律法规及发展规律的能力，胜任本职工作的能力，提高依法办事、依法律己、依法行政的意识和能力。一是加强政治理论学习。重点学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习经济、政治、文化、科技、社会以及国际政治经济等各方面知识；二是进一步加强业务知识学习。重点学习税收政策法规等知识。

4、深化学习效果，统筹兼顾，科学安排。学习应联系实际，把学习与解决突出问题、促进做好本职工作有机结合起来。树立理论联系实际的学风，努力使学习成果转化为思想水平、工作思路、工作能力和决策水平。学习促工作，工作促学习，学用相长，学以致用。

（二）创建 “创新型”党支部。以优化创新环境为目标，着力转变观念，创新工作思路，搭建创新平台，建立完善激励机制、用人机制和监督机制，形成持续创新的正确导向，努力营造全员想创新、敢创新、会创新的良好创新环境。一是创新管理方式。抓好责任落实，结合绩效考核，建立机关工作人员岗位责任制和重点工作任务目标责任制，强化责任意识。二是创新工作方式。建立领导班子成员创新责任制，包项目，包课题，加强指导，强化创新意识。三是创新立足岗位争先创优模式。根据部门工作实际，充分发挥每个人的智慧，合理调配力量，突出重点工作，努力打造工作品牌和工作业绩。

（三）创建“服务型”党支部。

1、明确服务目标。践行党的宗旨，牢固树立“立党为公、执政为民”意识，为地区政治、经济、社会、文化以及生态文明发展服务。

2、健全服务机制。围绕市局和分局的中心工作确定重点，在内容、程序、时效等方面加强制度建设，落实党务政务公开及岗位责任制、首问责任制、责任追究制等制度。

3、创新服务方式，改变工作作风，认真贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定、省局、市局及分局制定的各项相关规定，坚持科学行政、依法行政、民主行政，服务税收工作，服务发展大局。深入基层加强调研，以人为本，努力解决基层及干部职工反映的热点难点问题。

4、和谐创新。坚持以人为本，在生活上互相关心、工作上互相爱护，经常开展谈心活动，消除隔阂，形成合力，上下一心，互相帮助，形成一个相互促进、共同提高、工作快乐的和谐氛围。

三、加强领导，确保实效

（一）提高认识，精心组织。开展“三型”创建主题实践活动是全面加强机关党组织和机关建设的有效途径，在项工作安排上，要精心组织，落实责任，做到有部署、有指导、有检查、有总结，切切实实有提高。分局支部委员按照职责分工具体负责创新活动的日常组织、指导和检查等工作。

（二）领导带头，全员参与。充分发挥领导干部示范导向作用。领导干部要身体力行，率先垂范。带头学习，带头创新思路，带头搞好服务，带头加强团结，带头遵守规章制度，带头做好本职工作。认真履行“一岗双责”制，有效组织，合理安排，切实抓好创建工作。

（三）强力推进，促进提高。“三型”创建活动既要常抓不懈，全面推进，同时又要突出重点，体现工作特点。按照活动的总体部署，明确创建目标、创建内容，确保创建工作有计划、有目标、有落实、有效果。要把“三型”创建工作与日常税收工作结合起来，党建创新与工作创新结合起来，与时俱进，持之以恒，全面提高建设水平。

第五篇：和谐型标杆党支部创建方案

PVC厂一车间创建“和谐型”标杆党支部创建活动实施方案

为切实改变PVC厂一车间工作作风，进一步提高工作效能，持续推进试车，根据盐湖股份公司党字{2012}44号《关于通报考核验收和督促检查第一批第二批“八型”标杆党支部创建活动情况暨开展第三批“八型”标杆党支部创建活动的通知》的文件要求，PVC厂一车间紧紧围绕化工分公司“安全、用心、细致、平稳、高效、节约”的试车方针，有效结合“青年文明号”、“八型班组建设”、“学习圈”、“小金库”等活动，根据车间试车工作实际开展创建活动，具体实施方案如下。

一、创建“和谐型”党支部的重要意义。

PVC厂一车间是化工分公司一期项目PVC树脂生产单位，2011年5月4日全线打通生产工艺流程，为化工分公司一期试车工作打响了第一炮。目前实现10万吨/年聚氯乙烯生产线“安全、稳定、长周期、满负荷、经济运行”是车间主要工作，通过创建和谐型党支部，可以为这一中心工作提供坚强的组织保证，增强党支部工作实效，使支部真正成为凝聚职工群众、服务试车工作的战斗堡垒。

二、指导思想

以“建班子、带队伍、促试车”为主题，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大精神，深入推进党支部的思想、组织、作风和制度建设，坚持以建设高素质的党员队伍，创造高效率的工作团队为主线，积极服务试车这一中心工作。

三、创建目标 事业同心：培植职工的“使命感”。党支部要激活职工在车间试生产工作的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉永流，形成用心想事、用心干事、用心谋事的风气，职工要有积极进取的精神状态，对本职工作尽职尽责，创建一流的工作业绩。

义务同尽：培植职工的责任感，职工要认真履行岗位职责，遵守规章制度，积极参加组织活动，自觉遵循车间运行规则，在试车工作中做到个人利益前让得出来，艰难困苦面前站得出来，危险时刻豁的出来。

权利同享：培植职工的自豪感，建立健全公司情况通报，职工情况反映制度。对车间重大事件及公司有关文件及时向职工传达，增强工作的透明度，保障职工更好的了解和参与车间事务，确保职工的各项权利落到实处。

待遇同等：培植职工的满足感，建立关怀机制，从生活上关爱职工，落实职工经济上的待遇，让职工感觉到车间的温馨，把车间营造成“温馨和谐的职工之家”，增强职工的归属感、党支部的向心力和凝聚力。

文化同向：培植职工的情趣感，创造良好的工作和生活环境，满足党员群众不同层次的物质文化精神需求，打造和谐文化环境，创造浓厚的文化气息，通过开展丰富多彩的教育培训、文娱活动，使职工展示才华、弘扬个性、培养职工健康向上的精神兴趣。

生活同乐：培植职工的快乐感，干部与职工之间，职工与职工之间，在生活中保持友爱的人际关系，彼此互相信任、互相沟通、互相谅解，做到心胸开阔、容人，容事，化解矛盾，理顺情绪，积极向上，和谐共事。

四、组织领导

为加强对创建“和谐型”党支部工作的领导，保证各项工作的顺利进行，车间成立了工作领导小组，其组成人员名单如下：

组

长：蔡生吉

PVC厂厂长

副组长：赵云峰

党支部副书记

成员：李振铭

党支部宣传委员

谢廷斌

党支部青工委员

保积龙

副主任生活委员

领导小组下设办公室，由党、工、团干事负责创建的日常工作。

五、创建任务

(一)加强思想道德教育, 着力提高广大职工的思想政治素质。抓学习，强素质，是创建和谐党支部的基础。要坚持开展“学习圈”活动，强化学习培训工作，把职工的全面发展放在首位，重视职工综合素质的提高。一是要进一步加强党支部思想道德建设。倡导爱国、敬业、诚信、守法、友善等道德规范，以股份公司“盐湖好人”活动及车间“好人好事”为载体，开展职业道德、家庭美德教育，在整个车间中形成知荣辱、讲正气、促和谐的新风尚。二是建立良好的上下级沟通渠道，处理和化解矛盾问题。运用人性化、细微规范的工作方式方法关注干部职工的精神需求，及时消除矛盾，以达到和谐的目的。

（二）强化责任意识，提高工作效率。创建和谐党支部，重心在基层。改善工作方式、提高工作效能，是创建和谐党支部的核心。因此，要以强化基层组织功能为重点，强化工作理念，完善工作机制。改善工作方式，规范工作行为，创新工作载体。紧紧围绕试车中心工作，充分发挥“团结、教育、引导、帮助”的职能，教育引导广大干部职工严格执行工作规范、履行岗位职责、做好本职工作，全面服务试车。

（三）加大创新力度，提高创新活力。抓创新、增活力，是创建和谐党支部的重点。以“五小合理化”建议活动为载体，在优化工艺、设备改造等方面进一步解放思想转变观念，树立创新意识，培养创新精神，营造人人思创新，事事讲创新的良好氛围。

（四）健全工作机制，完善规章制度。抓机制、建制度是创建和谐党支部的关键。一是建立健全各项规章制度并抓好落实，确保车间工作秩序规范运转。通过建立和落实理论学习制度（党课学习，车间学习制度）、监督制度（党风廉政建设的各项纪律规定），切实为车间和谐提供重要保障。

（五）融合人际关系，优化车间环境。聚人气优环境是创建和谐党支部的前提。建立新型的人际关系，领导干部要平等待人，直诚守信，严以律己，宽以待人，互相尊重，互相信任。同事之间要真诚相待，团结和睦，互敬、互信、互助、互让。结合“6S管理”工作，加强车间环境建设，力求实现车间环境的“四化”（净化、整化、美化、亮化）、“五净”（门窗四壁净、屋顶地面净、桌椅茶几净、楼道走廊净、厕所水房扫净），做到清洁、整齐、优美。不断改善办公设施和工作条件，推行电子政务。积极开展丰富多彩文化体育活动，缓解工作压力，陶冶职工高尚情操。

（六）加强廉政建设，塑造良好形象。抓廉政塑造形象是创建和谐党支部的保证。一是抓教育，深入开展典型示范教育和反面警示教育，增强党员干部廉政意识和拒腐防病的能力，做到警钟常鸣。二是抓落实，落实好党风廉政建设责任制。严格执行党员干部廉洁从政的各项规章制度。三是抓监督，健全和完善政务公开制度，推行承诺制，把群众监督、党内监督和领导班子内部监督结合起来，使监督制度化、规范化、经常化，结合“小金库”专项治理工作，以自身良好形象树立在群众中的威信。

六、方法步骤

第一阶段：动员部署阶段

召开创建专题会议，研究部署创建工作。制定创建和谐党支部实施方案，明确要求，落实责任。集中学习本方案和股份公司关于创建“八型”标杆党支部的有关文件，统一思想，提高认识，为全面实施创建活动做好思想准备。

第二阶段：全面实施阶段

1、学习。学习的重点内容是“胡锦涛总书记《在省部级主要领导干部提高构建和谐社会主义和谐能力专题研讨会上的讲话》、中国共产党十八次全国代表大会、股份公司“四届四次”双代会等。

2、讨论。结合学习开展大讨论：一是为什么要构建和谐车间？和谐车间的基本特征？二是构建和谐车间的基本原则和要求有那些？怎样结合试车工作实际，制定创建和谐党支部的具体标准？

3、查找问题。通过学习讨论，对照创建工作的主要目标和任务，查找车间和个人存在不和谐因素和问题。

4、交心谈心。根据个人查找出来的存在问题，主要领导同干部职工开展个别交心谈心。

5、梳理整理。车间和个人根据所存在的问题，有针对性地提出整改措施，切实解决不和谐因素，推动和谐党支部创建活动的深入开展。

第三阶段：自检自查总结阶段。

对创建活动进行全面自检自查，查缺补漏，认真加以整改完善，并形成自查报告。全面总结创建活动取得的成绩和经验，逐步形成创建工作的长效机制，并接受股份公司的考核检查。