资产阶级时代的东西方世界

第一篇：资产阶级时代的东西方世界

历史教案：资产阶级革命时代的东西方世界

[学习目标]

1.英国资产阶级革命的原因?过程和历史意义?

2.英国资产阶级革命的特点?

3.欧洲封建国家改革的历史背景?目的?主要措施及结果?

4.比较欧洲封建国家改革的异同点?

5.英?法?荷殖民扩张的概况?

6.西欧国家争夺殖民霸权的原因?经过及结果?

7.早期殖民活动的罪恶?

8.欧洲启蒙运动兴起的背景?主要内容及历史影响?

9.法国著名启蒙思想家及主张?

10.法国大革命爆发的历史背景?经过及历史意义?

11.法兰西第一帝国的建立及覆亡?

12.评价拿破仑?

13?美国独立战争爆发的原因经过及影响?

14?1787年宪法的制订及美国共和体制的建立?

15?拉美独立运动发生的历史背景?经过?结果?

16?美国独立战争与拉美独立运动的异同?

17?德川幕府统治的措施及日本衰落的原因?

18?朝鲜衰落的原因及表现?

19?莫卧儿帝国的强盛与衰落?

[阶段特征]

本单元从17世纪中期到19世纪初期,主要涉及英?法?美?俄?奥匈?德及亚洲部分封建国家的历史情况?封建制的衰亡和资本主义的成长是这一时期历史发展的中心内容?

(1)这一时期是工场手工业时期,也是早期资产阶级革命时期,是资本主义制度产生和确立的历史?(2)资本主义发展成为历史主潮流,通过欧美的早期资产阶级革命,英?法?美和拉美各国走上资本主义发展道路?欧洲许多封建统治者也顺应潮流进行改革,虽然改革的主观目的是加强君主专制,但客观上促进了资本主义发展?(3)17?18世纪,西欧资产阶级开始了征服世界的活动,他们的殖民扩张和海外掠夺是血腥的?残酷的,但促进了资本积累,促进了欧洲资本主义发展?(4)启蒙运动兴起并产生了深远影响?(5)亚洲各主要封建国家走向衰落,逐渐落后于世界历史发展的潮流,东西方之间的差距明显拉大?

[重点难点] 1.英国资产阶级革命爆发的必然性?

①在经济上,手工 工场的建立和发展,标志着英国资本主义经济从封建经济中兴起并得到发展,“圈地运动”使英国的农村出现了资本主义的农场和牧场?

②在阶级关系上,随着资本主义经济的发展,形成了新兴资产阶级和新贵族,工人和农业工人也随之产生?

③在政治上,16世纪,都铎王朝为了加强专制统治,削弱旧贵族的势力,进行了宗教改革,实行了有利于工商业发展的政策,使英国实力增强,并成为海上强国；17世纪初,斯图亚特王朝开始统治英国,国王詹姆世一世和查理一世厉行专制,造成了政治上的紧张局面?资本主义经济的兴起和发展,资产阶级和新贵族的形成构成了英国资产阶级革命的经济基础和阶级基础,斯图亚特王朝的专制统治则严重阻碍了资本主义的发展,这样英国资产阶级革命的霹发成为历史的必然?

2.资本主义制度在英国的确立

(1)从1640年开始,英国在资产阶级和新贵族历经议会斗争?内战?共和国的建立,克伦威尔统治?斯图亚特王朝的复辟,直到1688年的“光荣革命”近半个世纪的斗争,完成了资产阶级革命?

(2)1688年“光荣革命”后,资产阶级和新贵族利用在议会中的优势,通过一系列法案来限制王权?1689年议会通过《权利法案》,以明确条文；限制国王的权力,国王逐渐处于“统而不治”的地位,君主立宪制在英国逐渐形成和发展起来,资本主义制度在英国确立了?

3.英国资产阶级革命的过程?结果?特点?

过程:①1640年,英国新议会的召开,标志着资产阶级革命的开始?

②1642~1648年,英国经过内战,最终消灭了王党军队,并处死了国王,宣布英国为共和国?

③在克伦威尔统治时期,他对内实行武力统治,厉行清教法规,对外征服爱尔兰和英格兰,维护其梅外贸易的利益?1653年,他就任“护国主”,实行军事独裁统治?

④1660年,斯图亚特王朝复辟,其统治者推行反动政策,导致了资产阶级和新贵族的不满?

⑤1688年,英国发生了“光荣革命”,资产阶级革命结束?

结果:确立了君主立宪制的资产阶级专政?

特点:①资产阶级和新贵族结成联盟,构成了领导阶级?

②革命的过程曲折复杂?

③最终确立了君主立宪制的资产阶级专政?

4.从目的?方式?作用上看欧洲封建国家改革的特点?

目的:维护封建统治,加强中央集权

方式,是封建统治阶级启上而下的改革?

作用:加强了封建专制,一定程度上实现了富国强兵,客观上推动了资本主义的发展,有利于社会进步?但也为统治者军事扩张提供了资本?

5.欧洲封建国家的改革是顺应历史潮流的改革

(1)从背景上看:17~18世纪,欧洲资本主义已有了较大发展,但在发展上,欧洲各国封建落后势力?地方割据势力依然强大,不仅阻碍资本主义发展,也威胁专制王权.因此,封建王朝的改革既有利于巩固自己的统抬,也在一定程度上适应了新兴资产阶级要求?

(2)从内容和影响上看:各国改革都注重打击地方割据势力,加强中央集权,客观上有利于国内统,市场的形成,促进了资本主义发展?各国大力推行重商主义,既能蹒足统治阶级的金钱欲望,也有利于资本主义发展?因此,17~18世纪的改革虽然是为了维护封建专制制度,但它们是在资本主义潮流的推动下而进行的,其政策客观上促进了资本主义发展,有其进步的历史意义?

6.17~18世纪欧洲国家改革的性质

基本性质是封建专制王朝推行的封建性改革?因为:①从阶级基础土看,改革的主要领导者是封建贵族地主及与他们联系密切的商人?②从改革的目的上看,其宗旨是为了巩固贵族地主和商人阶级的统治,强化封建专制国家?③从内容上看,改革没有超出封建社会形态的范畴,没有改变封建的生产关系?上层建筑,而只是对旧生产关系和上层建筑某些领域的调整?完善?其次,改革也带有资本主义色彩?改革发生在欧洲资本主义初步发展时期,又都推行“重商主义”政策,客观上推动了资本主义?商品经济的发展,为新的生产关系的进一步发展创造了条件?

7.17至18世纪,法?俄?普?奥的改革在背景?措施和影响等方面的共同点和各自的特点

共同点:

背景:①封建落后势力强大,地方割据严重,阻碍了社会经济的发展?

②资本主义经济有所发展,但新兴资产阶级力量还很弱小,希望借助王权的庇护,获得自身的发展?

③封建君主也想借助新兴资产阶级力量；打击封建割据势力,增强中央集权,巩固自己的统治?

措施:

①政洽上:削弱地方势力；加强中央集权?

②经济上:鼓励工商业发展,推行重商主义经济政策?

③军事上:大力整顿军备；扩充国家军事力量?

④文化教育上:发展教育事业,加强对文化思想控制?

影响:通过改革,各国进一步加强了封建专制统治,一定程度上实现了富国强兵,为封建统治者提供了军事扩张的资本?客观上促进了早期资本主义的发展,推动了社会的进步?

各自特点:

①法国:政沼上把其封建专制统治推向了顶峰,并重新开始迫害新教徒?

②俄国:为改变落后面貌,允许工场主购买整个村庄的农奴到工场劳动,同时积极引进西欧文化和先进技术?

③普鲁士?奥地利:以“开明专制”自诩,表面上采纳了当时比较时新的法国启蒙思想家的一些主张?

8.英国16世纪与17世纪的殖民扩张的不同点和不同原因

英国16世纪的殖民扩张一般依靠海上贸易进行,热衷于海盗式的抢劫和贩卖黑人奴隶的交易,还没出现较大规模地侵占他国领土,进行殖民掠夺?

17世纪的英国开始大规模地殖民扩张,并专门成立了殖民贸易公司,在北美和印度建立了很多殖民地?

原因:16世纪英国力量相对弱小,无力与西班牙?葡萄牙抗衡,也无力对外大规模扩张,而到了十七世纪,资本主义有了较大发展,资本主义制度最终确立,增强了实力?

结论；随着实力的增强,殖民主义者对外侵略扩张必然会变本加厉?

9.从殖民活动的范围上看17世纪,荷?英?法三国的殖民扩张的特点,18世纪,这种特点发生了什么变化?原因是什么?得出什么认识?

特点:l7世纪,荷兰殖民活动范围最广,它在亚洲?非洲都拥有广阔的殖民地?其次是英国；在印度?北美也拥有不少殖民地?法国在印度?北美也积极扩张?

变化:18世纪,英国成为最大的殖民帝国,荷兰失去了殖民强国地位,法国也受到英国沉重打击,印度?北美殖民地大片丧失于英国?

原因:18世纪,英国已完成资产阶级革命,资本主义发展迅速,实力大增,而荷兰虽然也是资本主义国家,但国小力弱,无力与英国抗衡,三次英荷战争,均告失败,更加削弱了其殖民力量?法国在18世纪还是一个封建国家,统治腐朽,财政困难,还无力与英国对抗?

认识:由于政治经济发展的不平衡性,必然引起殖民国家之间的更大规模的斗争?

10.从政治制度?经济军事实力方面分析英国确立世界殖民霸权的必然性?

①1588年,英国打败西班牙的“无敌舰队”,从此开始建立海上霸权,并积极加入海外殖民扩张活动?②17世纪中期,英国经过三次英荷战争,打败荷兰,夺取了荷兰在北美的殖民地,摧毁了荷兰海上殖民强国地位?③19世纪末到18世纪,英法进行了多次战争,尤其是七年战争,打败法国,夺取了法国在印度和北美的殖民地,英国惟一的竞争对手法国再也无力与英国抗衡了?从此英目确立了世界殖民霸权的地位?

必然性:

①政治制度:英国经过资产阶级革命确立了先进的资本主义制度,而法国则是欧洲大陆封建专制主义的堡垒.②经济军事实力:英国资本主义经济发达,有相对雄厚的工业基础,而荷兰虽然是资本主义匡家,但它缺乏工业基础而是以商业立国的,工业资本的强大优于商业资本:雄厚的经济使英国军事力量亦强过竞争对手?

11.早期殖民扩张的特点

(1)早期的殖民扩张形成了商业资本主义的殖民高潮?从16世纪开始,英?法?荷等国为拓展海外贸易,积极抢占海外殖民地?

(2)殖民扩张的手段野蛮?残暴?原始?欧洲殖民者所到之处都进行大肆屠杀?抢劫和掠夺,他们进行罪恶的奴隶贸易,在殖民地犯下了滔天罪行?

(3)早期殖民扩张的积极结果是撒下了资本主义的罗网,把美洲未被开发的地伍,大洋沿岸缺乏中央集权和自我保护的民族国家纳入了资本主义世界体系?

12.为什么说启蒙运动是欧洲第二次思想解放运动?

(1)从时代背景上看:文艺复兴发生在14~16世纪资本主义萌芽时期?随着资本主义的发展,新兴资产阶级为维护其政治?经济利益,首先要在意识形态领域展开反封建斗争,当时资产阶级还没有一套成熟的理论,于是他们借用古典文化来表达自己的人生观?世界观?启蒙运动发生在17~18世纪资本主义有了进一步的发展,愈加受到封建专制的阻碍,因而,资产阶级提出了反封建的?完整的思想体系?

(2)从基本思想上看:文艺复兴把斗争矛头主要指向教会,强调人性?启蒙运动的核心主张是反封建专制主义?教权主义?启蒙运动是对文艺复兴运动的继承?发展,它的思想主张更系统?更全面?

(3)从影响上看:二者都是近代两大思想解放运动,都为新兴资产阶级取得政治?经济上的统治地位作了思想上的准备,文艺复兴对后来的启蒙运动有直接的影响作用,启蒙运动不仅反对封建专制,而且为新制度的建立勾画了蓝图,极大地推动了资产阶级革命和改革潮流的发展?

13.欧洲启蒙运动兴起的历史条件?性质?特征?主要学说和产生的影响?

历史条件:资本主义生产关系得到发展,资产阶级已经形成,随着工场手工业的发展,资本主义与封建制度的矛盾不断加深?

性质:是继文艺复兴后的第二次思想解放运动,是资产阶级在意识形态领域里的反封建斗争?

特征:反封建,反专制,反天主教会的世俗权利,追求政治民主?权利平等?个人自由,为资本主义社会确立了一套政治构想?学说:君主立宪,三权分立,天赋人权,“社会契约”论,“人民主权说”?

影响:为即将到来的法国大革命作了充分的思想准备?对欧美资产阶级革命起到了推动作用?鼓励了亚洲的仁人志士为改造旧社会而斗争?

14.19世纪末中国的维新变法思想与18世纪法国启蒙思想有何异同?

(1)相同:都反对封建专制统治,主张政治上兴民权?

(2)不同:法国启蒙思想为18世纪末法国资产阶级革命作了充分的舆论准备,成为强大的思想武器,革命摧毁了封建制度,建立起资本主义制度,中国的维新思想则促进了戊戌变法,并力图改变中国的现状,以实现独立?进步和富强,但变法却如昙花一现,很快就夭折了?

19世纪末中国资本主义经济发展远不如18世纪的法国,中华民族资产阶级具有突出的软弱性?妥协性,因而维新思想缺乏坚实强固的社会基础,其革命性远逊于法国启蒙思想,同时,法国启蒙思想经历了近一个世纪的发展过程,形成了完整的体系,而维新思想则是在中国社会封建传统十分顽固和民族危机急剧加深的条件下仓促形成,缺乏比较成熟的理论基础?

15.评价法国大革命中对封建土地所有制进行的改造,从中能得到什么认识?

君主立宪派取消教会?贵族特权,没收教会财产,取消关卡,在一定程度上动摇了封建制度,但农民的土堆问题没有得到彻底解决?雅各宾派宣布把逃亡贵族的土地分成小块出售,地价在10年付清,农村公有土地可按当地人口分配,无条件地废除一切封建权利?满足了农民的土地要求,调动了农民的积极性,巩固了资产阶级的革命成果?但由于把土地分成小块卖给农民,使法国小农经济长期占优势,造成法国农业的落后和农民的贫困,限制了国内市场的扩大,严重影响了法国工业化的进程?

认识:资产阶级革命是以确立资本主义制度为目的,评价的标准应放在资本主义所有制的基点上,而不应该以是否满足农民无偿得到土地的要求为准绳?

16.比较英?法资产阶级革命的相似点,从中得出什么认识?

相似点:①革命的时代相同,都处在工场手工业资本主义时期?

②革命的形式相同,通过暴力革命,处死国王,建立共和国,英国经过两次内战,法国经过三次武装起义,将革命推向高潮?

③革命依靠的力量基本相同,英国依靠手工业者?自耕农,法国依靠工人?手工业者?城市贫民?

④革命的领导者是新兴的资产阶级?

⑤革命的曲折性相同,两次革命都历经了曲折复杂的历程?

⑥革命中都出现了一个实行军事独裁统治的人物,英国的克伦威尔?法国的拿破仑,他们代表大资产阶级利益?

⑦激进的革命措施最终被取消,保留大资产阶级执政时期的政策及成果?

认识:①资产阶级革命不是一帆风顺的,它总是经过反复和曲折,但最终能够得到胜利?

②人民群众是推动革命发展的动力?

③资产阶级在革命过程中表现出既反封建又反人民的阶级局限性?

17.列举雅各宾派专政时期的主要革命措施,并对雅各宾专政作简要评论?

革命措施:

①国民公会颁布法令,宣布把逃亡贵族的土地分成小块出售,农村公有土地可按当地人口分配；五条件废除一切封建权利?

②国民公会“把恐怖提上日程”,在经济方面严禁囤积居奇,对日用生活品实行最高限价政策；在政治上,颁布了嫌疑犯法令,规定一切嫌疑犯都要收押和监管?

③在军事上,发动总动员令,大量征兵?

评价:雅各宾派的土地政策,解决了农民的土地问题,赢得了农民对雅各宾派政权的支持,恐怖政策在挽救共和国,拯救革命方面起了不容抹煞的作用,军事上的措施,使共和国打退了外敌的入侵,保卫了革命果实?总之雅各宾派专政把法国大革命推向高潮,使大革命得以彻底进行?但是雅各宾专政采取的恐怖政策,所带来的负面影响也为后人所批评,这也直接导致了雅各宾专政的被颠覆? 应怎样评价拿破仑的历史功过?

18.拿破仑是法国杰出的资产阶级政治家和军事家?1799年,他发动雾月政变,建立执政府,1804年,他加冕称帝,建立法兰西第一帝国?

功绩:①进行财税改革,创办法兰西银行,鼓励资本主义工商业的发展?

②颁布《民法典》等一系列法典,确立资本主义社会的立法规范?

③建立公立中学和法兰西大学,鼓励科学研究和技术教育,为法国培养人才?

④多次与反法同盟进行战争,侵犯了许多国家的独立,掠夺和奴役了欧洲各国人民,引起了各地人民的反抗,最终导致了拿破仑帝国的覆灭?

总之拿破仑有功有过,功大于过?

19.对于拿破仑对外战争的评价,有不同的看法:

(1)进步作用是主要的,但也有消极作用；

(2)消极作用是主要的,但也有进步作用?

进步作用:打败反法同盟,巩固法国资产阶级革命成果,推动了法国资本主义经济发展?把大革命的思想?精神带到所到之处?动摇了欧洲大陆的封建统治?

消极作用:争霸性,与英?俄?普?奥等国?侵略性,满足资产阶级对市场的要求?对当地民族带来灾难?

20.北美独立战争爆发的历史条件有哪些?产生了怎样的重要影响?

历史条件:①英属北美十三州殖民地经过一百多年的发展,形成了统一的市场,共同的文化,统一的语言,新的民族一美利坚民族?

②随着启蒙思想的传人,北美民族民主意识日趋增强?

③北美资本主义经济迅速发展,英国殖民统治者则竭力压制北美经济的发展,双方的矛盾十分尖锐?

④波士顿倾茶事件后,英国采取高压政策,这直接促使了北美独立战争的爆发?

影响:①推翻了英国的殖民统治,赢得了民族独立,建立了美洲第一个独立的国家?

②它完成了相对广泛的政治和社会经济改革,建立了相对民主的资产阶级政治制度,为美国资本主义经济的发展奠定了基础?

③美国独立战争对法国大革命和拉丁美洲的独立运动产生了积极影响?

21.美国1787年宪法和法国《人权宣言》都以资产阶级启蒙思想作为基本的指导思想,但这两个文件在国家?人民的权利方面又有明显的区别,试分析导致这种差异的主要原因?

美国1787年宪法根据启蒙思想家关于国家立法?行政?司法三权分立的原则,规定美国总统?国会?最高法院的职责与权利,但却忽视了人民的基本权利?法国的《人权宣言》详细阐述了天赋人权等道理,体现了要求摧毁君主专制和等级制度的思想,却没有提出如何解决当时尚未清除的封建特权问题?美国是刚刚获得民族独立的国家,既要建立强有力的政权以确保独立；又要防止政权走向独裁,防止危害资产阶级利益,故突出三权分立的原则?掌权的资产阶级?种植园主为了自身的利益,不给印第安人公民权,黑奴只按3/5的人口折算,种族歧视明显,所以没有真正解决人权问题?法国是封建势力十分强大的国家,强调人权有利于摧毁君主专制?等级制度,维护资产阶级利益?两国掌权的资产阶级为维护切身利益,在制订法律时各自选用启蒙思想中对自己最有利的部分?

22.在18世纪末19世纪初,拉丁美洲为什么会爆发独立运动?这场运动有什么重要意义?

原因:(1)西班牙?葡萄牙等殖民国家对拉美的掠夺和压榨给拉美人民带来了深重灾难?

(2)随着拉美经济的发展,拉美广大人民要求摆脱宗主国经济束缚的愿望越来越强烈?

(3)随着启蒙思想的传播,拉美人民民族民主意识日益增强?

(4)法国大革命的爆发,西班牙?葡萄牙的不断衰落,为拉美独立运动提供了有利的条件?

(5)美国的独立,大大鼓舞了拉美人民?

意义:(1)彻底打碎了西班牙?葡萄牙的封建殖民统治,建立了一系列新兴国家,基本上形成了今天拉美的政治格局?

(2)打击了西班牙?葡萄牙的封建腐朽势力,配合了欧洲资产阶级革命?

(3)独立后的拉美国家绝大多数建立了共和国,为资本主义的发展创造了条件?

23.北美独立战争和拉美独立运动有何不同?

背景不同,北美是处在资本主义英国的殖民统治之下,资本主义经济发展迅速,水平较高,并且形成了统一的美利坚民族拉美则主要处在西班牙?葡萄牙的封建殖民统治之下,资本主义经济薄弱,封建的大地产制流行,且未形成统一的民族,它的独立运动在很大程度上得益于有利的国际环境?

经过不同:北美独立战争有统一的领导机构(大陆会议)?统一的军队(大陆军)?统一的领导人(华盛顿)和统一的旗帜(《独立宣言》)；拉美独立运动则没有统一的领导?统一的军队及统一的旗帜?

结果不同:美国独立后,完成了广泛的政治?经济改革,建立了相对民主的资产阶级政治制度,为资本主义经济的发展奠定了基础；拉美各国独立后,资本主义经济基础相对薄弱,大庄园制等封建经济大量存在,政治上又处于独裁统治之下,发展困难重重?

24.简述德川幕府时期锁国政策的内容,并加以评价?你从中能得出什么认识?

内容:17世纪30年代,德川幕府陆续发布锁国令,禁止日本船只出海贸易,禁止日本人与海外交往；对驶抵日本的外国船只严密监视,外国人的贸易活动也受到幕府的严格管制?

评价:这种锁国政策有利也有弊,一方面有利于防止西方殖民势力渗透,维护了日本的独立；另一方面,它几乎完全隔绝了日本经济同世界市场的联系,造成了日本的落后,为19世纪中期的内外危机留下了隐患?

认识:一个国家要维护独立,实现民族振兴,必须实行对外开放,加强与世界各地?各民族的交往?联系,不断汲取外来先进技术和文化,才能立于世界民族之林?

25.对比阿克巴和奥朗则布的不同政策及其造成的不同结果?

阿克巴统治时期进行了一系列改革,加强中央集权,消除地方割据,统一度量衡,统一租额标准；设立征税财务官,保证国家财政收入；实行宗教宽容政策,废除非伊斯兰教徒征收的人头税?这些政策,有利于恢复经济,缓和了民族?宗教矛盾,巩固了帝国的统一,促进了印度境内几种文化的融合?奥朗则布在位时,推行宗教迫害政策,激化了民族?宗教矛盾,破坏了社会的发展,导致帝国陷于分裂状态?

26.法国大革命的曲折性

法国大革命从1789年7月14日巴黎人民攻占巴士底狱开始,到1794年7月27日热月政变结束,经历了五年的激烈战斗,经历了三个发展阶段:

1.革命的初期阶段是君主立宪派掌权:这个阶段的特点是革命沿上升路线发展?君主立宪派在任三年,为反封建革命做了许多事情?如①取消农奴制度,废除教会和贵族的特权?②发布《人权宣言》,宣布人生而自由,在法律上人人平等,成为新制度的诞生书,从而确立资产阶级治国的基本原则,成为大革命的政治纲领?③制定颁布1791年宪法,规定法国为君主立宪制国家?④选举新的立法议会取代制宪会议,君主立宪派控制着议会的领导权?但是后来国王勾结内外敌人制造**,君主立宪派无力抗争,结果1792年8月10日,巴黎人民进行第二次起义,推翻了君主立宪派统治,政权转到吉伦特特派手中?

2.革命的发展阶段是吉伦特派掌权:吉伦特派比君主立宪派在反封建斗争中更激烈?吉伦特派虽然当政时间很短,却为大革命立下汗马功劳?它发动和领导了共和运动,结束了君主制在法国的统治,庄严宣告法国为共和国；它出台了一系列政治?经济措施,将反封建特权的斗争推向深入；它发动和组织群众与国内外敌人斗争,取得了反对外国武装干涉的初步胜利?但由于在如何治理共和国的方略上,与雅各宾派发生严重分歧,因政见的不同而最终被更激进的雅各宾派所推翻?1793年6月巴黎人民第三次起义,打倒了吉伦特派,雅各宾派开始专政?

3.革命的高潮阶段是雅各宾派掌权:雅各宾派上台后,在内外敌人夹攻的特殊环境中,在群众的压力下,采取了一系列果断激进的措施:如接连颁布三个土地法令,将反封建斗争推向了最高点；公布1793年宪法,以民主自由原则改造国家,成为历史上最民主的资产阶级宪法；颁布总动员令,改组军队,严厉镇压国内叛乱,粉碎外敌入侵；实行统制经济政策和全面限价；颁布嫌疑犯条例,实行恐怖政策,镇压一切反对者?所有这些措施,使雅各宾专政在反对封建势力和保卫巩固大革命的既得成果方面作出了杰出的贡献,表明了法国大革命的彻底性?但是雅各宾派毕竟走得太远了,以至于超越了资产阶级革命的目标,它将斗争的矛头同时指向了资产阶级,侵害了自身的利益?如以限价为标志的统制经济政策,违背了资产阶级自由贸易的原则；同时把恐怖主义对准革命阵营内部的反对派,不管是左的还是右的,统统加以镇压,结果遭到资产阶级的不满和反对,雅各宾共和国终于被热月党人所推翻,革命的上升路线被打断?

4.大革命的转折阶段是热月党与督政府共和国阶段:热月党人上台后所做的第一件事,就是结束人人不满的恐怖统治,释放嫌疑犯,实行平反昭雪；第二件事就是终止统制经济体制,废除普遍限价,提倡经济自由发展和竞争,为资本主义发展扫清道路；同时维护共和制度,镇压王党叛乱,打退外敌入侵,维护民族独立等?所以,热月政变不能表明法国资产阶级革命的失败,仅是象征法国大革命的高潮已经过去?“热月政变”结束了法国大革命沿直线上升的趋势,是一个转折点,反映了资产阶级要求建立正常统治秩序的愿望?从此,法国大革命进入巩固资产阶级统治,寻找适当人选和统治方式的新时期?

27.英法两国处理传统农业生产关系方式的不同及其影响

①在革命前,英国圈地运动已经开始,大量的农民丧失土地?在资产阶级革命期间,大量的王室土地通过拍卖的方式落入资产阶级和新贵族手中?资产阶级革命后,圈地运动公开地大规模进行,大批农民丧失土地,成为廉价劳动力?②在法国资产阶级革命期间,雅各宾派把没收来的逃亡贵族的土地分成小块,用十年分期付款的办法卖给农民,公用土地一律归还农民?英国的特点是大量的土地集中到了资产阶级手里；而法国则是土地分散到农户手中,形成了资本主义制度下的小农经济?③英国处理土地的方式为英国工业革命提供了廉价的雇佣劳动力以及大量的原料和资金?而法国的方式则造成了新机器?新技术的发明和推广困难,工业劳动力和工业资本相对缺乏,国内市场也不很景气,工业革命的发展受到一定的阻碍?

28.认识1787年《美国宪法》

1787年《美国宪法》既是孟德斯鸠三权分立思想的一次伟大实践,又是孟德斯鸠三权分立思想的进一步补充和完善,是世界上第一部比较完整的资产阶级成文宪法?它奠定了美国政治制度的法律基础,至今仍继续生效?1787年《美国宪法》具有明显的进步性:①宪法规定美国为联邦制国家,联邦政府拥有强有力的权力,有利于维护资产阶级和种植园主的统治,维护美国国家利益(包括国家统一)?②宪法关于美国国家职权三权分立的设置,有利于防止权力的过分集中和暴政的出现?这种严格的平衡制约机制给美国带来长期稳定的政治局面,维护了资产阶级利益,是美国成为最发达的资本主义强国的关键因素?③宪法确定美国实行资产阶级共和制,从根本上否定了封建专制?④宪法关于民选政府的规定,在形式上把主权在民的理论付诸实施?⑤宪法关于人民权利规定的10条修正案,确认了资产阶级民主的一般原则?但1787年宪法同时具有明显的局限性,如允许奴隶制的存在,不承认黑人和印第安人拥有与白人同等的公民权利,带有明显的种族歧视,违背了《独立宣言》中人人生而平等的原则?

[概念阐释]

1.资产阶级革命

资产阶级领导的民主革命?以反对封建制度,建立资产阶级专政,为资本主义的发展扫清障碍为目的?它通常是以资产阶级夺取政权而告结束,其结果是以资产阶级专政代替地主阶级专政,以资本主义制度代替封建制度?这是人类历史的一大进步,为生产力在一定时期的发展开辟了道路?在革命过程中,资产阶级利用工农的力量反对封建势力,但在取得政权后,往往转而与地主?贵族妥协,共同压迫工农劳苦大众?

2.新贵族

有贵族的头衔,享有贵族的特权,但其经营方式则是资本主义的?新贵族除来源于进行圈地的旧贵族外,相当多的人原来本是商人,因购买土地及贵族头衔而变成新贵族的?其本质属于资产阶级的范畴,在经济利益和政治要求上与资产阶级具有一致性?

3.重商主义

重商主义是16~18世纪欧洲盛行的一种经济学说和经济政策,它是政治专制主义在经济上的反映?重商主义的主要内容包括:金银充足是国家富裕的标志,为了增加国内金银储量,要积极发展工商业,拓展对外贸易,增加出口,减少进口,使金银源源不断地流人国内而不流出?在资本主义发展早期,重商主义政策有利于增加政府的收人,加剧了资本的原始积累,促进了资本主义的发展?同时也引起了严重的商业竞争和对殖民地的争夺,导致了一系列的商业战争?

4.殖民主义

是资本主义强国奴役和剥削落后国家以至使其变为自己的殖民地或半殖民地的政策和行动,它是资本主义的产物,其形式和内容随资本主:义发展阶段不同而变化?新航路开辟后,葡?西?荷?英?法最先走上殖民扩张道路,早期殖民主义一般是武力征服或通过海盗式的掠夺?欺诈性贸易?封建和奴隶制的剥削榨取财富?资本主义制度确立后,特别是帝国主义阶段,殖民主义在经济上主要通过商品输出并发展到资本输出,在政治上主要是通过占领?控制?直接或间接统治,使落后国家在不同程度上丧失独立和主权而成为资本主义强国所垄断的商品市场?原料产地?投资场所,到第一次世界大战前夕,世界领土被帝国主义列强瓜分完毕,整个世界被划分为进行殖民压迫的帝国主义国家和处于殖民地半殖民地附属状态的被压迫国家?

5.天赋人权

是资产阶级启蒙思想家提出的民主思想?主要代表人物有荷兰的斯宾诺莎,英国的霍布斯?洛克,法国的卢梭?狄德罗等?他们认为在自然状态下,没有私有财产和社会不平等,人们只有天赋的自爱心和怜悯心,人人都是自由平等的,人们固有的?与生俱来的自然权利是不可剥夺的,也是不可转让的,丧失了这种权利就失去了做人的资格；当统治者破坏人民的自然权利时,人民有权推翻其统治以恢复自己的“自然权利”,1776年的美国《独立宜言》和1789年法国《人权宣言》都体现了这一民主思想?但由于“天赋人权”是建立在历史唯心主义的理论基础上,它把政治权利看做是超阶级的自然禀赋,因而是不科学的?

6.三权分立制度

是指按照权力分立和权力制衡的原则来组织国家机关,行使国家权力的一种制度?“三权分立”就是国家的立法权?行政权和司法权分别由议会?政府?法院三个不同的国家政权机关行使,同时又互相制约,保持权力的均衡?三权分立作为一种学说,产生于17世纪英国资产阶级革命时期,由英国资产阶级政治思想家首创,主张立法权是国家的最高权力,属于民选的立法机关即议会,行政权(执行权)和对外权(联盟权)属于君主?18世纪法国启蒙思想家盂德斯鸠继承了洛克的学说,进一步提出把国家权力分成立法权?行政和司法权,由不同的国家机关掌握,它们互相牵制而又彼此平衡?美国1787年宪法,法国1791年宪法都确认了这一理论原则?三权分立制度作为资产阶级民主制度的一种形式,较之封建专制政体是一个历史进步,它对于反对封建专制独裁,调节资产阶级内部各集团的利益,维护资本主义民主制度具有一定的积极作用?

第二篇：在东西方文化相互交融的时代

在东西方文化相互交融的时代,越来越多的人意识到中国的传统文化和道德理念在现代企业人力资源管理中的作用和意义。儒家思想对于中国现代企业人力资源管理具有双重影响,合理吸收其精华,再融入西方现代管理科学,结合国内相关实际,将有利于创造出新的适合中国特色的企业人力资源管理思想与模式。

人力资源管理概念最早起源于西方资本主义国家,并于20世纪70年代逐步传人中国。现在,人们越来越意识到人力资本的重要性,也更加重视企业中的人力资源开发与管理。中国传统文化,特别是儒家思想与现代企业人力资源管理有着诸多相通之处,探讨两者之间的相互关系,对于认识传统文化的现代价值及创新现代企业人力资源管理思想与模式,均有重要意义。

一、儒家思想与现代企业人力资源管理具有相通性

中国的传统文化早在春秋战国时期就已基本定型,其五大主流派别分别为儒家、道家、墨家、法家、农家,它们相互影响,相互渗透,众说纷纭,百家争鸣,但在董仲舒倡导“罢黜百家,独尊儒术”之后,儒家思想就占据了支配性的地位。作为一种成熟的观念形态,儒家思想源于孔孟,经过千百年的发展演变,确有其不容置疑的成就和价值,它重道、明德、信义、崇礼,为我国传统文化的正统。

儒家创始人孔子创立了以“仁”为核心的伦理道德思想。“已欲立而立人,己欲达而达人”、“仁者爱人”,是孔子确立的最高道德准则。他还系统阐述了所向往的理想君子人格,并提出了一系列的人格修养方法。《论语·雍也》记:“子曰:‘质胜文则野,文胜质则史。文质彬彬,然后君子。’”这句话道出了孔子所向往的人格形象,也就是我们所说的“文质彬彬,然后君子”。从个人修养看,一个品格高尚、礼仪修养高雅的人必须具备两种素质:文与质。但并不是说只要具备这两种素质就可以了,而是要使这两种素质协调得恰如其分,才能成为君子。那么二者应如何调配呢?“质”即一个人与生俱来的质朴无华的天性,所谓“文”是指人的外表的修饰,及后天的“诗书礼乐”教养,是对人与生俱来的天性的修饰。“质胜文则野”说明,这种与生俱来的质朴天性中有好的素质,也有不好的素质,所以需要后天的“文饰”来弥补其不足。如果后天“文饰”不足,就会将先天本性中不好的一面暴露,使人看上去比较粗野、鄙俗。“文胜质则史”说明,后天的文饰也应有一定分寸,而不是越多越好。如果后天文饰彻底掩盖了先天本性,那么这将遮蔽人性本有的质朴纯粹的良好素质。因此,要做一个有修养、有品格的人必须达到“文”与“质”的恰当协调,实现二者的最佳结合。“彬彬”即文质的协调配合。“文质彬彬,然后君子”,就是认为一个人应该做到“文”与“质”的完满统一,其言谈举止应该与内在的美好品质达到统一,“质”和“文”两者都不可偏废。

那么在现实生活中如何做才能体现出文质彬彬的君子风度呢?孔子在《论语》中有大量关于内返“质”,外修“文”的言论,并要求将这些思想贯穿君子的言谈举止和立身行事中。《论语·卫灵公》云:“君子义以为质,礼以行之,孙以出之,信以成之。”一个君子要将“义”作为他内在的人格操守,要以“礼”来约束、调节自己的外在行为,学会反思和自省,要以“谦逊”的方式与人言谈,要以“诚信”的态度与人相处。只有做到了这几个方面,才真正称得上是君子。可见,孔子理想的君子人格是将“道义”作为自身内在的“本性”,将文明规范的礼仪作为行为的外在“文饰”和约束标准,谦逊而忠诚地持守这种道义,并在自己的工作和生活中实践它。

具体到君子如何与他人相处,孔子在《论语·阳货》中又提出了“恭、宽、信、敏、惠”。孔子认为,恭敬他人就不会受到侮辱;对他人宽容厚爱,人们就愿意亲近他,与他共事;诚信待人, 就会取得他人的信任;反应敏捷,则容易成功;帮助他人,则容易团结人。一个人只有具备了恭、宽、信、敏、惠的内在品格,他的外在行为才是适宜而恰当的,他也才能成功地与人交往,建立良好的人际关系,最终实现自我的工作目标。

儒家的思想,虽然是针对特定时代和特定情况提出的,但经过两千多年的历史洗礼,依然和现代精神具有诸多相融相通的层面。这是由于儒家思想具备人类恒久的思想魅力和精神追求,一直受到不同时期思想家的重视并不断获得新的阐述和弘扬,与新时代有更多的契合。正因为如此,20世纪60—70年代,作为亚洲“四小龙”之一飞速发展的新加坡,就曾从儒家思想中吸取营养,并受到世界的密切关注。如今,中国正由计划经济走向市场经济,在这一社会转型与企业转制的态势下,儒家思想的内核与价值并未锐减,而是依然对现代企业建设和人力资源管理有着不可忽视的价值。儒家思想中的重道、明德、信义、崇礼,与现代企业精神是相通的,与现代企业管理也是相融的。这是构筑起历史与未来的桥梁。现代企业的发展,并不是只有一种模式,完全可以根据不同的文化传统而有不同的模式。同样,现代企业人力资源管理也可以有多种模式。现代企业人力资源管理与儒家思想相结合,继承和弘扬中国传统文化并赋予其新的意义,这不仅是必需的,而且是可能的,由此可以形成和提供与西方企业不同的、中国现代企业人力资源管理的思想资源及科学模式。

二、儒家思想对企业人力资源管理的正面意义

“文质彬彬,然后君子”是儒家理想的人格思想,也是具有活力和积极意义的文化基因。现代企业人力资源管理包括几个核心要素:规范力——约束人,从心理上、行为上促使员工遵章守纪;导向力——号召人,引导员工把个人理想凝聚成企业同一目标;凝聚力——团结人,人际关系和谐有序,内聚力强,员工精诚合作;激励力——鼓舞人,提升员工成就感与责任感,激励他们努力工作,核心是“以人为本”,以人格的培养为追求。这几个要素,从儒家的理想人格思想中都可以找到线索。

(一)对人认识的殊途同归

儒家对人的认识,最先开始于对人性的假设,孟子和荀子分别从不同的方向发展了“性相近”的观点。

孟子提出了人性具有善端的“性善说”,他的成长理论的重点是如何不失善端并不断扩大善端。由于人的道德属性“善”已包含在人自身之中,因此“寻善”不是向外部觅寻,而是反身而诚,内心的修养便成为修养的重要环节。这对于现代人力资源管理来说,是有借鉴作用的。人的积极性、创造性不能依赖于外在因素的调动,关键在于主体的自觉自愿。

荀子则以“性恶论”为出发点,提出了“注重习俗,积善成圣”的成长之道。显然荀子与孟子不同,他较注重的是“修习”过程,强调习俗环境和修行,这是他对孔子“习相远”的发展。“注重习俗”和“积善而不息”的成才环节是现代人力资源管理不可缺少的内容;现代企业不断加强文化建设和提高员工的素质,正是上述两个环节的体现。

无论是孟子主张的“性善论”还是荀子倡导的“性恶论”,最终的目的还是向善,要人们能够成为君子,这对于人力资源的开发与管理均有启发意义。

(二)对人的要求和管理组织中的以和为贵

儒家思想非常重视人伦和谐,如何处理个体与群体的关系,是儒家思想中一个重要的内容。孔子说“君子和而不同,小人同而不和”,把和谐视为处理人际关系的准则及成为君子的必要条件。

对于企业中的人力资源管理而言,以和为贵、和谐是追求真善美过程中的动态平衡,是企业伦理道德的理想境界,也是企业管理中的重要准则。当今企业道德追求人与人之间和谐相处,管理者与下属之间,企业内部各成员之间亲密无间、友爱互助,这与儒家的“人和”思想一脉相承。这也是人力资源管理中“凝聚力”的体现。与人相处的仁爱之心

孔子认为,想成为真正的君子必须具备“仁者爱人”的素质。在企业的人力资源管理中,我们可以突出强调人的仁爱之心,并以一定规章制度及奖惩方式号召员工之间互容互谅、团结友爱,用高尚文明的思想教导员工,提高其思想修养和道德境界,从开始的“管理育人”向“服务育人”慢慢转化,使企业上下形成良好的同事关系,友好和谐地相处和协作,使整个企业成为一个团结友爱的大家庭。

仁的基本原则和方法是忠恕之道“己所不欲，勿施于人”,人力资源的管理者,要以身作则,以自己的行动来带动公司的其他员工,对待别人,要将心比心,推己及人,团结公司各层员工,使企业利益达到最大化。这一点是人力资源管理中导向力的最好说明。

在一个群体中,上行下效是一种普遍的心态,一个严于律己、胸怀宽广、睿智而宽容的领导者不仅能赢得下属的敬重和信赖,还会对员工的行为起到潜移默化的正面影响,正所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。具有众多美德的管理者,将决定企业群体的良好品格素质,左右着员工的行为方式和价值取向,也预示着企业的经济效益和社会形象。说到底,人力资源管理是对人性的管理、对心灵的管理,是对人类美德和智力的开发,以德行影响员工、以真诚感化员工、同员工进行心与心的沟通是企业高速发展,产生奇迹的催化剂。在中国特殊的国情、文化背景下,最行之有效的管理办法就是在制度化管理的基础上进行人性化管理,以德行影响人、以真诚感化人,建立制度化管理与人性化管理相结合适合中国国情的人力资源管理模式。贵“义”轻“利”的价值观

孔子关于义与利的名言是:“君子喻于义,小人喻于利。”(《论语·里仁》)用现代语言来说,就是君子讲究的是义,小人讲究的是利。他还说:“见利思义,义然后取。”(《论语·宪问》)即要用道德原则来规范自己的行为,财富该取的才取。把孔子的全部言论联系起来看,他并不完全否定物质利益,但认为获取物质利益一定要遵守一定的道德原则。并认为“义”重于“利”,精神价值高于物质价值,要重视道德境界追求,重视人格尊严和气节。

这些都是古人对君子的要求和管理,但对于现代企业人力资源的管理者和被管理者,在遇到义与利的抉择时如何调整心态,在公私利益发生冲突时如何发挥牺牲小我、完成大我的精神,都有启发意义。君子讲求“诚信”

诚实守信是中华民族的传统美德,是儒家追求的理想人格。孔子主张做人要诚信无欺,把“信”作为人的立身之本,将其看成社会关系中一种最起码的道德原则。孔子说:“人而无信,不知其可也。大车无輗,小车无軏,其何以行之哉?”(《论语·为政》)一个人如果不讲信用,就会寸步难行,讲究诚信是基本的做人道理。此外,儒家还认为,诚信是立国之本,是治国的重要原则;诚信是完美人格的道德前提;诚信是沟通人际关系,促进人与人之间相互尊重、相互理解、相互信任的精神纽带。

在企业中,管理者与员工之间也应该建立起平等、互利的人际关系,员工对企业忠诚,企业对员工信任,大家一心向着企业的发展,增强对企业的责任感,努力工作,为公司谋得最大的利益。注意礼义廉耻和正身自律

儒家思想认为,君子的德行需要靠“礼”来约束。“知礼以立”、“克己复礼”,“礼”是儒家思想文化的制度化体现,主张在等级秩序之下协调人们的行为。孔子认为社会要安定团结, 个人要发展完善,没有礼的约束熏陶是不行的。“礼”在现代人力资源管理工作中的作用也不容忽视。“礼”既有威猛的一面又有柔和的一面,它讲究先以善恶美丑礼义廉耻教化人,从内心激发人的自觉和主观能动性,再辅以法律。儒家的这种礼法观念对于今天人力资源管理工作中人才的教育与组织很有借鉴意义。企业要想有战斗力就必须有凝聚力,而凝聚力产生于统一的管理和纪律,统一的思想和部署。而以往管理工作,要么强调以严格死板的制度规范强化人的思想和行为,要么放任自流顺其自然,事实证明这两种做法实际上是走了两个极端,应该是刚柔并济,把二者有机地结合起来。作为公司人力资源部门的管理者,要想维系人际关系的和谐,必须明确员工各自在企业中的位置及其相应的权利和义务,并将其以适当的行为准则与道德规范确立下来。

儒家思想中的“礼”,还有促进正身和自律的作用。“礼”的特别之处,在于它不是纯粹依靠强加的外来压力,而是也很注重内部的自省。“礼”的约束性在一定程度上通过正身和自律来实现。孔子在《论语·颜渊》中说:“政者,正也,子帅以正,孰敢不正。”正身和自律是一种自觉的道德行动,是“仁”的表现,它出自人心灵的规定性和自觉性。人力资源管理中强调的规范力,也应该用这种思想教化员工,使之从内心深处加强正身和自律,不断地提高自身知识水平,加强自我修养。领导者注意正身和自律,就能意识到自己的义务和责任,勇于进取,扮演好自己的角色。被管理者做到正身和自律,就能自觉遵守规章制度,积极做好本职工作完成任务。一个注重正身和自律的集体可以节约很大的管理成本。

(三)适应中国人力资源管理的特殊性

孔子所要实现的君子人格,内要以“仁义”为本质,外要以“礼仪”为行为原则,只有这样,才能养成“恭、宽、信、敏、惠”的优良人格品质,才能在具体实践中进退有度。儒家这种文质并重、内外兼修的君子理想对人力资源管理有非常重要的意义与价值。一个有着良好人格修养和高尚情操的人力资源工作者,必然能在千变万化的现实工作环境中,体现出良好的应变能力,合宜适当的行为礼仪。

人力资源管理工作不同于其他工作,它的工作对象是“人”,这种被传统文化影响、感化、教育、塑造并规范 的个体。最终,对人的理想管理方法是实现人的自我管理,单纯依靠任何一种外在的强制约束都不能很好地解决所谓人性中的弱点。作为公司的人力资源管理工作者,其扮演的不仅是管理者的角色,也同时是被管理者,要对公司的所有员工负责。首先,要能够协调公司各部门和人员的组织关系,做到部门与部门、人员与人员之间和谐统一,对于高层管理者可以偏重于道德约束,对于基层人员可以偏重于行为。其次,人力资源工作也是一个决策性的服务工作,它的职责是为企业挖掘优秀员工,不仅要知人善用,了解每一位员工的特点,将其用在最合适的岗位,更要去发现人才、培养人才、留住人才,同时,为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境,提高员工工作效率。这就要求人力资源部门的员工要不但是最好的聆听者和艺术的沟通者,还是严谨的政策的制定和实施者。最重要的是,人力资源工作者要比其他员工有更强的自律和自省意识,用更加严格和苛刻的行为准贝崃要求自己,以身作则,想员工之所想,急员工之所急,既不能脱离员工,以管理阶层自居,也不可以成为员工的附庸,无原则地附和与迁就。此外,人力资源工作者手中掌握着公司的诸多内部信息,公司的重大决定也是先于实施前知道。因此,还一定要严守公司秘密,不可随便传播公司未公布的任何信息。

另外,中国是一个讲究人情世故的国家,它的管理应该更加注重人治,而人治则依据的是一种理情兼顾的精神。如果一个企业只把员工当做被管理者来看待,而不是以人与人的关系来处理各级员工之间的关系,该企业就容易出现人的异化。中国经济正处于一个关键的时刻,中国的企业管理更是如此,在探索新发展的进程中,儒家文化无疑是可资利用的深厚的资源。

三、儒家理想人格思想对企业人力资源管理的负面影响

儒家思想中的理想人格,是我们一直以来所迫从的,然而,它同时也有着缺陷和不足:它毕竟是封建社会的产物,会与当代科学管理中的某些观点相悖逆,对中国当代经济转轨中的企业人力资源管理也会产生一定的负面影响。

(一)重均同而轻个性的偏向

儒家理想人格思想强调文质彬彬,认为只有懂得仁爱,重视礼仪,讲究情义,外在和内在相互协调统一,才可以成为真正的君子,但这忽略了个人的需求,缺乏对个体地位的认同。它虽然处处讲人,但真正重视的是人所属的团体。在“均同”思想影响下,总体是神圣的、至高无上的,个体则是卑微的、微不足道的。这种总体对个体的排斥,构成了中国儒家管理思想的本质。这在企业人力资源管理上具体表现为:第一,人力资源部门在制定管理制度和方法上趋于共同,缺少特点。第二,在企业内部管理机制上,更讲公平,不讲效率。工资水平分配上各岗位工资基本相同,不按贡献拿工资,造成员工工作积极性减退。长期以来这种“求和去异”的儒家思想,造成了人们根深蒂固的依附性和均同性思想,顽固地保护着人们的心理长城。第三,以往在企业职工个性上,共同性胜于特殊性,群体性高于个性,使职工个性长期处于抑制和闭锁状态,个人需要绝对服从组织的利益,排斥任何的“个人主义”。结果,使一些企业失去了生机和活力。

(二)重传统而轻变翠的偏向

由于儒家理想人格思想讲求“忠孝、礼义”,“天不变,道亦不变”的传统思想,使得企业在人力资源管理中也容易重传统而轻变革,传统意识潜移默化地决定着管理者们的思考方向和界限。因此,在培训员工时,应克服儒家思想的负面影响,鼓励员工大胆发挥自己的想象力和创新精神,鼓励他们敢于突破传统模式,勇于尝试在变化中求发展。

以上两个方面也可以引申出入力资源在管理中的另一个问题:文化的包容性。这对于现代的人力资源管理是非常必要的。美国能在最近半个世纪以来发展成为经济实力和科学技术方面的世界第一流大国,其重要原因之一就是以全球化方式引进世界其他国家的优秀人力资源。美国以全球化方式引进的人力资源为美国经济的迅速发展作出了巨大贡献。

因此,要为中国现代企业人力资源找一条科学管理之路。世界上没有任何一个民族的管理思想能独霸历史领先地位直到永远。尽管中国儒家的理想人格思想有许多值得我们借鉴和学习的地方,但实际上它无法摆脱历史的沉重羁绊和局限。当历史站在工业管理文明大门之前的时候,我们发现现代科学技术的突飞猛进,人类知识的更新和西方工业社会产生的巨大变革,已经使人们越来越渴望用一种科学的管理思想和观念,来解决当代经济发展中企业人力资源管理的各种新问题。这种管理思想的发展趋向应是:应变、求实、进取、创新、攀高。因此,革除儒家思想中的负面影响,是当代企业人力资源管理者当仁不让的历史责任。

综上所述,中国伦理道德是现代企业人力资源管理的人文驱动机制,人力资源管理发展的民主化、人本化趋势实质上是伦理化趋势,人的行为受伦理道德的制约和影响。

因此,儒家理想人格思想中许多好的要素在现代企业人力资源管理中仍具有旺盛的生命力。其中包含着许多被国人认为不能违背的人生价值、处世态度、理念追求„„今天,我们通过对儒家理想人格思想的解析,扬弃、革新其中陈旧、落后的部分,将其合理成分和西方现代管理思想的科学精神相融汇,结合中国现实,将创造出新的适合中国特色的企业人力资源管理思想与科学模式。

中国古代思想史中，儒家思想的影响和地位是举世公认的。它所强调的“天”、“地”、“人”三才，最关键的、也是最不易把握的是“人”.相对于西方系统的、并在某种程度上已开展的计量努力，儒家思想更注重人的自我约束、自身的修身养性，通过高度的自律适应自然。

人类赖以生存的两个基本要素中，一个是人自身的求生功能，另一个是人类生存的外在环境。这两个要素缺一不可。所以要解决人类的生存问题，就要一方面改变生存的外在环境；另一方面改善人类自身的生存能力。所谓改善人类自身的生存能力，就是要开发人自身的生存潜能。如果我们不能开发人自身的生存潜能，我们就可能不能适应新的生存资源；如果我们不能开发新的生存资源，我们就不能为人自身的生存潜能的开发创造更好的条件。

实践告诉人们，再健全的道德约束，也不能彻底消除不道德现象的发生，否则道德约束是不必要的。同样，设计近乎完满的人力资源管理方案，只能一定程度上起到对员工生产经营行为的监督和激励，否则人力资源管理战略犹如一纸空文。这也是西方现代企业理论一直争论的问题，因为在他们看来，人总会有偷懒的时候，当代理人为了自身利益最大化，就可能出现有损于委托人利益的行为。无论双方事前签定的合约如何的完备，由于信息不对称的存在，合同就总是不完备的，只要存在不完备合约，道德风险在所难免。对这一现象给予比较令人满意回答的是东方文化强调的修道思想。单纯的依靠任何一种外在的强制约束都不能很好地解决所谓人性中的弱点，现代人力资源管理专家再次将目光投向太平洋的西岸--这片散发出古老的自身修炼思想的土地。

人类进入一个全球化的新时代，这个时代的标志就是在东西方文明相融合的基础上进一步实现人的自我解放。全球化的发展就是在对人类文明进行全面的基础上的发展。新的发展难以切断人们与传统文化的联系。全球化的发展就是能更根本地解决人类发展问题的发展。目前以西方文明为主流的社会发展模式造成了危害人类生存的副作用，即，这种社会发展模式没有处理好人类生存和社会发展的关系，没有认清人类生存和社会发展的关系。也正是这些原因，促使世界人民重新认识以人文文化为特色的东方文明的价值：人类可以人文化地更好地处理人类生存和社会发展的关系。

最终我们会发现，理想的对人的管理是实现人的自我管理，这是管理的本质所在。

现代西方企业的管理特色不仅在于其企业制度的理性化、法治化，更在于其企业家的人格风范所体现出来的所谓资本主义精神。这种建立在新教伦理上的资本主义精神是其企业制度的核心，即涉及到西方人宗教道德中传统的生命信仰形式和价值理念。在学习西方的企业制度时，可以学习其理性化的企业组织形式和管理模式，但很难通晓其企业制度的核心，即西方人建立在新教伦理基础上的生命信仰形式和源自其宗教道德传统的行为方式。也就是说，在学习西方的企业制度时，东方企业的制度硬件可以是西方的，但是，企业制度的软件“人”，则只能是东方的。

所以西方现代企业制度的硬件内容中国有企业家可以从西方移入，并依照中国的国情综合改造为我所用；但中国企业家的生命信仰道德精神和人格风范是不可能从西方移入的，这是必须在所属文化传统的熏习中积淀下来的。这并非易事，因为中国的文化传统在中国近百年来不断升级的反传统思潮冲击下已衰落势微。因此，重塑中国企业家的人格风范成为建立中国式企业制度的紧迫要求。儒商正是这一要求的具体体现。被称为近世儒商的日本企业家涩泽荣一要求的具体体现。被称为近世儒商的日本企业家涩泽荣一在其所著的《论语与算盘》中，称义利合一是儒商的经营原则。义，是社会的道德规范；利，是指企业的经营效益。义利合一是指社会的道德规范和企业的经营效益相互依存。从儒家的企业伦理来看，义是利的基础，利是义的结果；义是利的指导，利是义的实现。义是企业通过其正当合法的生产经营活动为社会谋福利，利是社会获得企业满意服务后以利润形式给予企业应有的回报。在涩泽荣一看来，记载儒家道德教训的经典《论语》代表义，精确计算企业成本效益的工具算盘代表利，一个企业家必须做到一手拿《论语》，一手拿算盘，必须坚信“《论语》中有算盘，算盘中有《论语》”，即，必须坚信义中有利，利中有义，义利合一，不可分离。“打算盘是利，学《论语》是义，应不断根据《论语》之义得出算盘之利，又从算盘中悟出《论语》具有真正的致富之道。”义利合一在涩泽荣一看来包含两层含义：一层含义是以公益为利，利即是义，义利不分。他对于“君子喻于义，小人喻于利”的解释为：只要对国家公众有益的事业必定可久可大，应该出于义的考虑去做，即使是眼前有所亏损也在所不辞，而对国家公众无益的投机之利必不久远，不应该出于私利的考虑去做。另一层含义是，承认工商谋利活动有其正当的价值，不应该否定，但必须用道德对其进行规范指导，使符合伦理的目的。所以，《论语》中“放于利而行，多怨”是指如果只考虑他人的利益而不考虑自身企业的利益，是宋襄之仁，宋襄之仁是毫不利己的最高之仁，但是不适用于工商领域，因为追求利润是企业存在的前提。

企业家作为一个阶层兴起并在社会生活中扮演着举足轻重的作用。由于世界各民族和国家用他们不同的历史文化熏习染濡出人生信仰、行为方式和宗教道德多样化的企业家，因此世界上不存在一个在学理上抽象推断的无文化特征的企业家，只存在具体的企业家，即生活在不同文明中、体现特定文化特色的企业家。西方管理重法治，中国管理重人治。法治依据的是一种唯理的精神，而人治则依据一种理情兼顾的精神。理性倾向公正，感情偏向自私，所以为防止管理者在管理过程中感情因素出现偏私，就必须预先用制度与章程将理性固定下来，进行管理过程时，只要按照事先规定好的制度与章程管理，就能排除感情的干扰，实现理性的公正。这种唯理重法的管理思想仍是现代西方管理模式的主流。东方管理思想虽不反对法治，但更重人治。如果一个企业只把企业员工当作管理者与被管理者的关系来看待，而非人与人的关系来看待，该企业就容易出现人的异化。现代文明是工业文明，现代社会是以经济占主导地位的社会，经济生活成了人类生存的主要形式。本来人类寻求自然欲望的满足与物质生活的富足是无可厚非的，但是现代社会的经济生活以压倒人类其它生存活动的趋势而走到极端。人性萎缩在紧张卑琐的利欲活动中，丧失了全面健康的发展。这正是韦伯试图证明的现代社会特征是工具理性压倒价值理性。人类充实光辉的生命被束缚在某一具体的过程或操作技术上，异化为某一制度框架内形式理性的呆板执行者，降为机械的、被动的、涉小的、萎缩的存在。

儒商作为东方企业家的人格理想模式，强调的是人内在的生命实现人类存在的极致、生命的最高意义与价值。这是儒家讲的内圣，即立人极之人，达天德之人。内圣是人类存在的本然之性，每个人生命中都具有圣性。同时儒商应具备商才，即，实现以国家天下为己任的道德精神所必须的商业才干，也就是说，从事实际工商经贸活动所必须的经营管理知识和技能。正如孔子所言“志于道，据于德，义于仁，游于艺”，用通俗的语言来讲，就是德才兼备，道义两全。中国经济正处于一个关键的时刻，中国的企业制度更是如此，中国企业制度的性质及其发展，将直接影响到中国经济的性质及其发展，最终会影响到东方工业文明的形成。在这一历史发展的重要关头，在创造一个新文明的千秋伟业中，儒家文化无疑是可资利用的深厚的资源。历史是人创造的，只要造就一代儒商，中国式企业管理模式就应运而生，必能在中国创造出新的东方文明。

儒家伦理思想在现代企业人力资源管理中的应用

党群部综合科 张剑

对于一个企业的长期发展来说，人力资源可以说是所有资源中最可宝贵的。美联储主席格林斯潘就曾指出：美国的最大资本是其人力资源，而非实物资本和金融资本。国家的发展要靠人力资源，企业要想保持长期可持续发展，也必须重视人力资源管理工作。

虽然已经有了许多理论研究成果与成功的实践案例，但作为与“人”打交道的工作领域，人力资源管理依然是极富挑战性的。例如，在人力资源管理实践中，人们总结了很多技巧。但对于不同企业、不同场合以及不同的沟通对象，这些技巧的应用结果并不是完全一样的，甚至会截然相反：有的会比较成功，有的则会完全失败。所以说，这些所谓的技巧也并非是放之四海而皆准的。

我在中海集运从事企业内部管理与人力资源管理（主要是绩效考核）过程中，也遇到过这个问题，也曾试图从相关理论、前人经验以及一些讲座推荐的管理技巧中寻求帮助，但效果都不大。通过公司组织的学习培训，加上对《论语》的一点初步了解，我得到了很大的启发。不可否认，《论语》中的一些观点是有其历史局限性的，如“民可使由之，不可使知之（孔子）”。这反映了孔子对劳动人民的智慧与力量的认识上的欠缺。我们在学习与运用的过程中，需要予以区别对待，取其精华，去其糟粕。

但总体而言，我认为儒家伦理思想不仅对企业员工个体来说，是很有指导意义的，如“人而无信，不知其可也（孔子）”，“放于利而行，多怨（孔子）”，“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣（子游）”，等等。而且，对于企业的人力资源管理来说，儒家伦理思想更是大有可为的，它对加强企业凝聚力、提高员工职业道德、树立共同价值观、充分用好人力资源等方面具有重要而深远的意义。下面，我将就自己对儒家伦理思想的一点粗浅认识，结合自己的工作实践，谈谈它对人力资源管理的指导与帮助。

一、在人力资源管理中引入儒家伦理思想的原因

管理科学侧重于通过自然科学和社会科学的综合手段来调节管理过程中的各种人事矛盾，理顺人际关系，以达到提高效率的目的。而伦理学侧重于从道德意识的高度去处理人际关系，通过充分发挥人们的道德自觉性来调整社会关系中的矛盾，达到控制社会系统的目的。许多人都有这样的经验：与单纯地做事或者理论研究相比，跟人打交道是最复杂、最困难的事情。员工作为企业人力资源的重要组成部分，对他们的管理很难用1+1＝2的定量化方法来解决。即使企业建立了非常完善的岗位说明书、工作流程与绩效考核办法等规章制度，也无法仅仅依靠这些书面约束与激励来达到调动员工主观能动性、全身心投入企业发展之中。管理科学在人力资源管理实践中的这一不足，已经为众多的企业管理实践所证明。

我认为，在人力资源管理中，儒家伦理思想与前面所说的书面约束与激励相结合，能够更好地调和企业中人与人的矛盾，培育共同价值观，调动员工积极性，整合员工合力。

二、儒家伦理思想的新内涵 在《三字经》中有这样一句话：“曰仁义，礼智信；此五常，不容紊”。儒家伦理思想博大精深，但上面这句话中的仁义礼智信可以说是其精髓所在。我认为，对于现代企业人力资源管理来说，仁义礼智信在新的历史条件下应有其新的内涵： “仁”——企业真诚关爱员工，员工之间互助友爱；

“义”——以义统利，企业有社会责任感，员工有工作责任心；

“礼”——以道德规范为基础，对内遵守规章制度，对外竭诚服务客户、服务社会；

“智”——重视人才，加强人力资源的开发、培训与锻炼，通过提高员工素质来增强企业智慧；

“信”——立信守诺，以信誉为企业立身之本。

三、儒家伦理思想对人力资源管理的现实作用

1、加强企业凝聚力

“子罕言利，与命与仁”。在孔子的人本主义哲学思想中，“仁”占据了中心地位，是含义很广的一种道德观念，包括恭、宽、信、敏、惠、智、勇、忠、恕、孝、悌等。“仁”的基本内涵是指人与人之间的相亲相爱。“仁”的思想通过推动、引导企业真诚关爱员工，鼓励员工互助友爱，可以非常有效地加强企业的凝聚力。

举个例子，2002年初，由于市场环境恶化，中海集运遭受巨大亏损，仅2002年上半年就亏损近7亿元毛利，几家大银行停止贷款，员工的现金流压力非常大。

在这生死存亡关头，公司所考虑的，不仅仅是如何挺过困境、逆势扩张，更是如何保护员工利益。公司领导层曾内部开会，特别强调不管公司如何困难，也要坚决做到员工收入水平不下降，要优先保证员工切身利益不受影响。与经营上的大手笔、大气魄相比，中海集运在生死一线之际，不裁员、不降薪、不牺牲员工利益，其中所闪现的人性光辉无疑更加令人感佩、叹服。

公司在做出这一决定的时候，也许并没有什么有意识的理论支持，但这一行为背后，无疑是儒家“仁”的思想的体现。正是这以人为本的仁爱真情，凝聚了人心，鼓舞了士气，使中海集运上下团结一心，共渡难关，也为公司日后的大发展保住了一支充满朝气与凝聚力的宝贵人才队伍。

“仁”的内涵除了相亲相爱，还有很多，如孔子所说：“刚、毅、木、讷近仁”（刚强不屈，果敢坚毅，质朴老实，言语谨慎，这四种品德接近于仁），“仁者必有勇，勇者不必有仁”。这里就不一一阐述了。

2、提高员工职业道德

如前所述，光靠制度、流程、岗位职责与质量标准等硬性约束，很难真正调动员工尤其是管理岗位员工的主观能动性，必须结合应用儒家中“义”和“礼”的思想。在上海海事大学经济管理学院的院训中，有“以义统利”这四个字。我想它要表达的意思应该是要见利思义，取利有义，不能用不道德的手段去谋求物质利益；在为企业创造效益的同时，还要帮助企业的客户、合作伙伴等获取利益，达到多赢的结果。孔子也曾经说过：“不义而富且贵，于我如浮云”，“君子喻于义，小人喻于利”。而“礼”的思想，对现代企业中的员工来说，可以理解为秉持社会认可的道德规范和准则，在企业内遵守各项规章制度，在对外交往中竭诚服务客户、积极回报社会。

通过在员工中熏陶、提倡“义”和“礼”的思想，可以提高员工职业道德，培养爱岗敬业精神，从而很好地解决跨部门协作中的推诿扯皮和客户服务中的拖延敷衍等现象——这些现象往往都很难用规章制度等影响约束办法来解决。

对于如何更好地做人做事，儒家伦理思想也提供了很好的建议，如： “乡愿，德之贼也”（全不得罪人的好先生，是败坏道德的人）——说明做人做事要有自己的原则，不能一味圆滑不得罪人，满足于做一个好好先生。“道听途说，德之弃也”（听到传闻不加考证而随意传播，这是应当抛弃的一种品行）——告诫我们要有自己的独立判断，不要传播小道消息，谣言止于智者，要杜绝“地下组织部长”现象。

“巧言令色，鲜矣仁”（花言巧语，一副和气善良的脸色，这种人是很少有仁德的）——这是典型的两面派作风，希望我们自己能够避免成为这种人。“无求备于一人”（不要对一个人求全责备）——心胸要包容，眼光要开阔，正所谓尺有所长，寸有所短，在看到他人缺点的同时，更要挖掘、发挥其优点。

通过这些做人做事信条的熏陶，对企业中普遍存在的好好先生、小道消息、两面三刀等痼疾都会有很好的治疗效果，对更好地进行人力资源管理也会有积极的促进作用。

3、树立共同价值观

在《论语》中，信的含义有两种：一是取得别人对自己的信任，二是自己对别人讲信用。在这里，我所取用的是后者。

孔子认为，信是人立身处世的基础：“人而无信，不知其可也”(一个人不讲信用，是根本不可以的）。这说的是信用对个人的意义。孔子还说过：“自古皆有死，民无信不立”（自古以来谁也免不了一死，<没有粮食不过是饿死罢了>，但一个国家不能得到老百姓的信任就要垮掉）。这讲的是取信于民对政府的重要意义。对于孔子说的上述两句话，我们同样可以引申为取信于客户、取信于社会对一个现代企业的重要意义。现代企业作为市场经济的主体，信誉无疑是其可持续发展的生命线，也是绝大多数现代企业的价值观内容之一。长荣曾经为了不失信于客户，而用飞机将一个海运集装箱紧急空运至目的地。虽然付出数倍于正常运输的成本，但却成功赢得客户的信任，这对于它的长远发展的收益，肯定远远大于空运本身的成本。可以说，“信”的思想已成为现代企业在经营管理中的核心准则之一，其意义已经超越自觉约束自身行为的道德范畴，而成为企业安身立命并实现远景目标的更高层次的关键性要素。

企业是由员工组成。通过在员工中灌输“信”的思想，使员工在内部工作中以及服务客户等对外交往中讲信用、守承诺，必将在提高内部工作效率的同时，促进企业信誉的提高，树立企业的守信品牌，为企业赢得更有利的竞争优势。

4、知人善任，充分用好人力资源 在现今竞争极其激烈的市场大潮中，合适的、契合企业需要的人力资源（不是仅指优秀人才）已成为企业赢取胜利的力量源泉。但在现实中，许多企业都存在人力资源的不平衡现象，即某些部门虽不断加人依然有人手不足的感觉，某些部门虽然人员较少，但对于同样的工作却表现得游刃有余。除了信息系统、制度流程等方面的原因外，有关的管理者是否能做到知人善任也有着很大关系。

在与樊迟关于什么是“智”的问答中，孔子说“智者知人”。意思就是“有智慧的人，了解别人”。简而言之，“智”，就是“了解人”。在现代企业的人力资源管理中，“智”的思想尤其重要，企业各级领导以及人力资源管理的职能部门必须要能够知人善任，充分发挥每一位员工的最大能力。

同时，在制度方面，为了使员工和岗位达到最佳匹配，可以尝试建立一个柔性的内部人才市场，通过公司内部公开招聘的方式，满足空缺或新设置岗位的需要，还可以对薄弱岗位实施竞聘（中海集运已在这方面开始了初步的尝试，在今年初拿出六个副科级干部岗位进行内部公开竞聘）。

建立内部人才市场的初衷，实质上就是孔子所说的“知之者不如好之者；好之者不如乐之者”（懂得它的人，不如爱好它的人；爱好它的人，又不如以它为乐的人），通过发挥员工的爱好、兴趣、长处、优势，使之匹配最合适的岗位，达到员工职业生涯发展与企业效益最大化的双赢。

完善的内部人才市场实现了员工与岗位的“双向选择”，也是以人为本的管理理念的具体体现（也是符合党的十七大精神的），它不仅可以使员工队伍合理流动，优化人力资源配置，提高员工对企业的忠诚度，还可以最大程度地释放员工的潜能，将人力资源转化为人力资本，为公司的长远发展奠定扎实的基础。“智”的思想同样对企业的人力资源培训工作有着很好的指导意义，如孔子所说“中人以上，可以语上也；中人以下，不可以语上也”（中等资质以上的人，可以告诉他深奥的道理；中等资质以下的人就很难让他了解深奥的道理了）。其中的含义，在这里可以理解为对员工要因材施教，对不同岗位、不同资质、不同教育背景的员工采取个性化、有针对性的培训方式与培训内容。相比场面热烈的一刀切培训，这样的“小班教学”模式相信会更具效果。

四、如何将儒家伦理思想融入企业人力资源管理

1、领导以身作则、身体力行

在上海海事大学经济管理学院的院训中，除了前面提到过的“以义统利”这四个字外，还有“正己安人”四个字。在翻阅《论语》的过程中，我看到在子路问君子时，孔子先后用“修己以敬”、“修己以安人”和“修己以安百姓”来回答子路。我想，这应该就是“正己安人”四字的原始出处了。而它的含义，我认为就是要求“君子”在带动他人的时候，首先要以身作则。

在将儒家伦理思想融入企业人力资源管理的过程中，企业的各级领导尤其是高管层是否能以身作则、身体力行就显得特别重要。孔子曾经曰过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”（位置居上的人本身品行端正，就是不发布命令，人民也会照着去做；本身品行不正，即使发布命令，人民也不会听从），说的就是这个道理。否则，“不能正其身，如正人何？”（自身不能端正，怎能使别人端正呢？）

2、进行专项培训 在网上，我查到了一条关于日本的松下电器商业学院把中国的儒家哲学与现代管理熔为一炉的教育方法。每天早晨，全体学员集合，各自面向自己的家乡，遥拜父母，心中默念《孝经》。然后，每一个学员，正襟危坐，双手合十，口诵“五观之偈 ”，进行自身反省。松下就是用这样通过抓住“孝者，德之本也”这一基本思想，来培养人的仁德，实现自己企业的有效管理，实现自己的企业理想。对于中国的企业来说，还很难做到象松下这样的规模和层次，但依然可以制定适合本企业实际的儒家伦理教材，作为新员工入司教育与员工提升的必修科目，进行专门培训。在培训的过程中，要避免流于形式和走过场。在集中培训的基础上，还应有员工的上级管理者的参与，帮助员工认识儒家伦理的实际意义，以及自身与企业的关系等，真正使培训内容在员工中入耳入脑

3、融入企业人力资源管理全过程 光有领导的重视、带头以及专项培训是远远不够的。要使儒家伦理思想在企业的人力资源管理中切实发挥作用，还必须充分融入招聘、考核、薪酬、晋升、培训和奖惩等各个环节中。一方面要以儒家伦理思想来指导上述各环节的工作开展，比如将第2点的专项培训结果与员工晋升相结合，以及将中低级管理者的晋升与他们知人善任、培养下属的成果相结合，等等。另一方面，要将是否合乎儒家伦理思想作为评判各环节工作是否合格的重要标准之一。例如，因为部门间推诿扯皮而导致工作差错，或者因为员工在客户服务中责任心不强造成客户的损失，给企业信誉造成负面影响，都要有相应的制约。

需要着重说明的是，上面所说的儒家伦理思想都是指经过选择的、切合企业实际、有企业特色的儒家伦理思想精髓。

五、结束语

在韩国、日本等“儒家思想圈”的国家中，已有了很多成功的将儒家伦理思想与现代企业管理相结合的经验。但在儒家伦理思想发源的中国，除了香港、台湾的企业做得较好外，在这方面还没有成规模的、有意识的、上层次的、有普遍意义的成功经验，还需要我们进一步深入学习儒家伦理思想的精髓、现代人力资源管理理念，并在实践中不断尝试、摸索，使我国的传统文化精义在新的历史时期焕发生机，有如美酒佳酿一般，历久而弥新！

第三篇：东西方茶文化比较

东西方茶文化比较

茶在中国的地位不仅仅是一种饮料，茶衍生出来的茶道更是一种文化。中国是茶的故乡，是茶叶的发源地。中国人对茶的熟悉，可以说是无分阶层。常言道：“开门七件事，柴米油盐酱醋茶。”由此可见，茶与人们日常生活有着须臾不离的关系。中国人饮茶讲究茶道,在茶事活动中融入哲理、伦理、道德,通过品茗来修身养性、陶冶情操、品味人生,参禅悟道,达到精神上的享受和人格上的洗礼,这就是中国饮茶的最高境界。

茶道属于东方文化。东方文化是无法像西方人的思维一样用固定的公式或特定的物质去定义的，更多地靠个人凭借自己的悟性去贴近它、理解它。茶对于中国人是有特殊涵义的，中国人喝茶并非简单的解渴，在茶文化发展过程中，它已深深融入中国传统文化中，受中国传统文化中儒、道、佛三教的浸染，形成了独特的中国茶道精神。

大约在魏晋时期，玄学家开始提升茶的精神内涵，茶除了解渴、药疗之外，还可以作为清谈助兴，沟通天地的作用。也正是这个时期，儒家以茶养廉，道家以茶求静，佛学以茶助禅，茶的精神内涵已超出其本身的物质层面。

茶文化中，首先融合了儒家“中庸和谐”的思想观念，主张以茶协调人际关系，实现互爱、互敬、互助的大同理想，并以茶的清廉、高洁之精神磨练自己的意志。儒家茶文化具有“乐感”与雅志的特点，注重“以茶可雅志”的人格思想，认为饮茶可自省、可审己，而只有清醒地看待自己，才能正确地对待他人，它融入了一种儒家的人生态度，就是从自身做起，落脚点在“利仁”，最终要达到的是化民成俗。这是一种博大精深的思想体系的体现，其深层体现的是“修身齐家治国平天下”的儒家思想。

其次，茶文化融合了道家“天人合一”的思想。道家崇尚自然，推崇无为、守朴、归真。道家对茶的认识很早，茶产自山野之林，受天地之精华，承丰壤之雨露，茶之品格，正蕴含道家“淡泊”、“宁静”、“返璞归真”的神韵，即“人法地，地法天，天法道，道法自然”。道家品茶主要从养生贵生的目的出发，以茶来助长功行内力。道家主张静修，而茶是清灵之物，通过饮茶能使自己的静修得到提高，于是茶成了道家修行时的必需之物。

而佛家茶文化具有“苦寂”，以茶助禅，明心见性，以助“顿悟”而得道的特点。佛家以“普度众生”的精神为宗旨，主张用茶的雨露浇开人们心中的堡垒，使人明心见性，要学习“清寂”态度，“和敬”精神，以澄明心境，洁身自好。从这点说，茶能使人心静、不乱、不烦，有乐趣，但又有节制，与禅宗变通佛教规诫相适应。所以，僧人们不只饮茶止睡，而且通过饮茶意境的创造，把禅的哲学精神与茶结合起来。中国“茶道”二字首先由禅僧提出，这便把饮茶从技艺提高到精神的高度。

表面看，中国儒释道各家都有自己的茶道流派。儒家以茶励志，佛家在品茶中明心见性，道家寻求避世超尘。其品茶意境、价值取向不同。其实各家茶文化精神有着内在契合点和相通之处，即处处贯彻着和谐、平静的精神。茶，由最初的药用到生活中的享用，由提神醒脑的天然功用到致清导和的精神作用，由自然的茶品到社会的人品，这种渐进的认识、升化过程，不仅表现出了人对自然的认识历程，而且也反映出了人与自然高度契合、和谐统一的过程，同时也彰显出人类对真善美的追求过程。

而在明清以后，茶文化出现了一种返朴归真的现象，刻意追求好水的人少了，一味讲究贡茶的事也少了，茶人更追求、讲究的是茶的本身至味的内在意味，并藉以实现精神上的追求，得到心灵的抚慰，或寻求一种物我合一的化境。

由于人文历史和环境条件的差异饮茶文化在世界各地得到的传播和发展的程度各不相同。这种差异不仅仅表现在饮茶时间上，在品茶文化行为上也显而易见。不管是在品茶的对象上还是方式上,不同国家不同地域的人都保持着不同的风俗和习惯。

美国人与中国人饮茶不同，大多数人喜欢饮冰茶，而不是热茶。饮用时，先在冷饮茶中放冰块，或事先将冷饮茶放入冰箱冰好，闻之冷香沁鼻，啜饮凉齿爽口，顿觉胸中清凉，如沐春风。遗憾的是，由于这茶以饮、以凉为主，都是不带任何茶叶痕迹的速溶茶，便没有中国茶沏出的那种品味，那种温馨，那种悠闲，喝茶的情调也大打折扣。德国人也喜欢饮茶。德国人喝茶往往是加入柠檬的“柠檬茶”。

正统的西方“茶饮”文化以英国为首，在英国，饮茶成为生活的一部分，是英国人表现绅士风格的一种礼仪，也是英国女王生活中必不可少的程序和重大社会生活中必须的仪式。最初是皇族在家中用优雅的茶具品茶，而后演变成友人欢聚的社交茶会，进而又延伸出各种繁文缛节，例如对茶具、插花、蜡台等一系列摆设非常讲究,还要伴随着音乐和舞姿，这都是维多利亚时代贵族生活的综合艺术反映。英式下午茶通常在下午4-5点钟时进行，并且要搭配一定的甜点，而且英国人更喜欢喝什锦。时至今日这些礼仪以被变成在家里泡上一壶好茶，奉上精美的茶点和水果，在窗边或花园内倾谈一阵所取代。可以说，到了当代英国人喝下午茶只是为了吃点心，而茶只是辅助而已。

西方这种开放性饮茶法，可喜的是有饮茶的新生命、新传统作基础，普遍又活跃；但是西方只把茶当作是饮料，英国的茶文化可以说是一种“礼仪”，而到了今天英国茶文化逐渐成为了“餐饮”，与中国的“饮茶悟道”大相径庭。

在东方，经过几千年的发展，受中华文化影响下的国家，无一不把饮茶作为一种寓哲学、艺术及健康于一体的生活方式和精神境界，在整体文化中都享有着崇高的地位。此外中国茶叶品种繁多，茶客们通过长期的实践累积和培养出独特的品茶技能,甚至达到了出神入化的境界，这是西方所难及的;在中式茶馆喝茶能感受到西方“茶饮”所无法与之相媲美的雅趣与情致,它们的品茗流程是简单的程序化操作。

中国品鉴均以茶水为主，而西方却以牛奶、咖啡等混杂物为主,两者品茗过程生成的精神情趣截然不同。在西方国家包括英国，茶叶仅是与咖啡、可乐相同的普通饮料，从西方人不太能接受茶叶的昂贵价格这点上也可见一斑。西方人从中国引入了茶，却更多是引入了茶的形式，以及喝茶所带来的闲暇逸致，而非茶的深厚文化内涵。而中国人将茶文化跟儒释道三家精神所糅合在一起所产生的茶道，西方人更是无法领会、贯通。西方人没有在品茶中参悟人生，将茶非物质化为某种修养、某种精神、某种审美情趣，这也反映了东西方两种文化的差异。所以，东方人能从饮茶中悟出“茶道”，但西方人只爱喝喝下午茶。究其根源，仍然是几千年来东西方人的思维习惯和历史文化差异所导致。

第四篇：东西方管理比较

东西方管理比较

——对其不同处的分析

摘要：东西方管理差异与其历史管理的发展密不可分，东西方的文化不同，历史不同，社会制度也不同，这些不同一起影响着东西方的管理，也由此产生了是与自己的管理方法与理论或者说是思想。

关键字：东西方管理差异，管理的历史，社会制度

在借鉴过一些书籍后，了解了一些关于管理的历史发展，也了解到东西方管理的差异。但是这些只是纯属是看了别的书籍后所了解到的知识，自己本身没有深入的体会与实践，所以此篇论文在一定程度上是没有创新的论文，望见谅！

想对东西方管理进行比较就必须对东西方管理的发展进行宏观的把握，并系统性地了解东西方管理的发展。“东西方管理思想有其内在的相同之处，这种相同源于对人性的根本认识和历史惊人的相似之处”，东西方管理最大相同之处莫过于其管理的目的——提高经济效益，增加经济收入。究其不同，必须从多方面进行深入分析。西方管理一直都有相应的管理理论进行具体指导，而中国从古至今都有管理方面的思想对人们进行深刻的影响；西方是资本主义在管理，而东方有社会主义，而且其历史上多为封建社会„„

一：人们对宗教或是对家庭的重视程度影响了人们

“家庭问题在东西方观点不同，这个问题和宗教有关。西方的宗教强调个人的作用和社会团体的作用，而中国则不然。中国的社会没有严格的宗教组织，或者说中国没有严格定义上的宗教”。不论是重视宗教还是重视家庭，这都是人们思想的落脚点，即人们习惯于将自己投身于什么，在做事情时总是先考虑什么。

所以在管理工作中，管理者为激发员工就必须考虑这一点，所以这对管理方法有很大的决定作用。比如当要对人进行物质或者精神上的鼓励或者是惩罚时，西方人会考虑到其在宗教信仰上的需要，精神上的偏靠于宗教思想的鼓励性措施应多一些，而东方将会根据社会上的家庭特点进行管理，一般会对其家庭性的问题进行解决。

除了在奖惩制度上考虑这项差异外，管理者也应该试着在平时的管理中也有效地运用这项差异，毕竟员工工作不仅仅有物质方面的需求，更多的是精神方面的需求。如若够讲一个特点巧妙地运用到平时的管理，那么将能创造的效益应是可观的，也必定是可喜的。

二：西方人讲求理性，东方人讲求科学性

“西方以现代科学的理性精神作为他们主要的思维基础”，西方国家有的建国时间很短，没有自己的传统的文化，所以讲求科学性的特点较为明显。因为，他们必须有解决当下所发生的管理上的问题的方法，他们没有历史可借鉴，就只能站在所面临的问题的角度上去思考解决办法：他们开始社会生产，但是没有科学的管理，于是就产生了科学的管理方法。随着社会的发展，人们的自我意识越

来越强烈，人们就发现管理忽视了人这一主观因素，于是就产生了行为科学。凡此种种都发映出，西方世界是遇到一个问题，就寻找解决一个问题的方法，他们的理论是断断续续的，在纵向比较上有一定的联系，但是却又都是很孤立的。

这一特点就无形中促使他们将解决办法与当前的科学技术相联系，从而在长期以来形成了科学化与理性化的管理。再者，西方的科学技术发达，也有能力将不同领域的东西放在一起进行创新性的思考从而解决问题，这也在一定程度上促使西方人形成讲求理性，讲求科学的管理方法。

正如阿尔文-托夫勒所说“在当代西方文明中得到最高发展的技巧之一就是拆零，即把问题分解成尽可能小的部分。我们非常擅长此技，以致我们竟时常忘记把这些细部重新装到一起。”这种现象是历史所导致的。

东方人就不同了，东方有悠久的历史文化，有统治千年的经典思想。这也就不必多说了，大家都很熟知的。

西方人讲求理性，东方人讲求科学性。我想这应该也不仅反映到了管理中，在其他的很多领域中，这种差异也是很明显的。比如大家都很熟知的医学吧，东方人用草药，治的是本，而治本就必须从整体入手，了解整体的构造，再了解其病因，从而明白哪些不同的器官共同导致了一个疾病；西方医术则不同，它们都是直接去了解病人哪里不舒服，哪里不舒服就从哪里入手，只解决出问题的地方，不管也不思考别的导致疾病的因素。但是不得不承认，当西方的这一思想应用于管理时，总能在那个特定的时代起到很好的作用，甚至是意想不到的跨越性的进步。

三：东方人讲求灵性的思考方式，较偏重于重感情的思维方式

中国自古以来都有关于管理的思想，而且空前的繁盛，其中，以儒家为主要代表，法家思想作为辅佐性的思想。“以人为政治管理的中心”，“以家为生活及日常活动的中心”,“以计谋为交往中心”。中国自古提倡的是中庸之道，即知进退。懂得明哲保身，该忧天下时忧天下，该享天年时享天年，不求永久的地位权势，但求一生的平安无所争，这也是中国自古擅权术的表现。除此之外，中国是一个关系大国，这已经成了中国人思维里一个被普遍接受的思想，及“关系思想”，中国的人际交往很是复杂，这也一定要继续下去，难以截止的一个现象。

东方人思维方式较为灵活，就在于人际关系，这有利也有弊。一般我们都会想考虑到其弊端，徇私都不可避免的为了舞弊，这将是对明文条理的挑战，无视纪律，滥用职权等一系列的坏的现象将会无可置疑地出现。但是如果关系很好的人或者说是相互之间很了解的人在一起工作，无论他们是同事关系还是上下级关系，或者说是竞争对手的关系，这都有益于工作更有效更快速的完成，而且因为彼此间的了解，也可以发挥每个人的最大能力，在其位人恰有其能力，这岂不是管理者所希望的么。

管理者了解东方人讲求灵性的思考方式，较偏重于重感情的思维方式这一社会特点，对其企业的异域发展有很大的必要。在所开办的企业中应实行什么样的管理制度，建立什么样的运行模式需要考虑到这些。

总的来说，在经济全球化的时代，我们不应再过分强调东方管理西方管理，我们应该学会变通地使用东方思想与西方理论。在过去的时代，人们无法全方面的了解世界的各个不同地域的文化或者是人文精神，而现在这个年代，我们不能

刻意地去区别这些文化或者是精神。东方世界将西方有益的管理拿来使用，增添本土管理中的精确性与数学性，从而弥补本地管理上的缺陷。而西方世界就应该将东方璀璨的几千年的管理思想采撷而去，更增一分管理的灵性或者说是思想性。

融合其管理的方法与手段，在经济全球化越来越明显的时代，发挥东西方各个不同管理方法或者是思想的有优点，致力于经济的发展，改善人们的生活水平条件，这也就是经济发展的目的。

从根本去探求东西方文化，了解其不同，熟悉掌握其不同的特点，运用到实战当中。发展经济，做到优秀的管理，成功的效益。

第五篇：东西方智慧

许锡良：西方的智慧是求真，中国的智慧是欺诈

2014年9月17日 09:53

法国启蒙思想家孟德斯鸠曾经说过，中国人是世界上最会骗人的民族，要探究清楚这一原因，除了他已经说过中国专制皇权文化所衍生出来的专制制度的荒唐之外，还有思维方式上的原因。

一种文化的核心部位其实就是两个方面，一是价值观，二是思维方式。价值观与思维方式决定了文化中的其他部分，包括制度的建立。不同文化观念的人，即使所建立的建筑也会体现其文化的精神。比如，中国的建筑特点就是要求左右对称，屋檐常常是勾心斗角。会场的设置也常常是围绕着一个核心，栉比鳞差、层层环绕。不管这个核心叫什么，总之必须有一个这样的角色。要是让中国人在圆桌上开会，中国人就不知道怎么做了，因为，那样就会群龙无首，乱成一团。

在中国人这里，开会的目的其实并不是真的是为了讨论事项，而是宣布事项的结果。真正的讨论与博弈，早已经在幕后密室里完成了。古代皇帝的所谓朝会，其实也是这样的。真正的讨论与博弈早已经在以皇帝为核心的三五个重臣之间在密室里完成了，其他的文武百官只不过是例行公事地到朝廷里站站，听听结果而已。

其实这一切都是因为中国人只有服从权力的习惯，而没有服从真理的习惯。要中国人探求真理，还不如去死了好。像君要臣死，臣不得不死，这里面需要讲什么道理吗？有据理力争的空间吗？完全没有的。一个人权势特别显赫的时候，即使皇帝面对这种权势的威压也要服从“指鹿为马”的气焰。一切都由权力安排好了，大家根本不用再费心操神，各安其命，各就其位就是了，这就是孔子所说的“思不出其位”，用今天的话说就是屁股决定了脑袋。

说到底，西方人追求的是真理，探求的是真相，他们在探求真理，追求真相的问题上，可谓是殚精竭虑，耗费了一代又一代人的智慧。最早是由亚里斯多德著有《工具论》，后来又有培根的《新工具》，为了探求真理，他们把思想的工具一再改进，因为唯有思维方法的改进，他们的认识才能够更进一步。

因此，他们的智慧其实就是围绕着求真而来的。谁能够探求到更多的真相、真理，谁就是真正的哲人智者，谁能够利用真相、真理为人类服务，谁就是真正的智慧之人。因此，他们把苏格拉底、柏拉图、亚里斯多德、牛顿、爱因斯坦、爱迪生这些人推上了大智大慧之人的宝座，成为后人崇敬与学习的榜样。

然而，中国人的智慧就是用来欺诈的。孔子是中国人中最早公开宣扬欺诈有理的人。在《论语·子路第十三》中记载：“叶公语孔子曰：‘吾党有直躬者，其父攘羊，而子证之’。孔子曰：‘吾党之直者异于是，父为子隐，子为父隐，直在其中矣。’”

父亲偷了人家的羊，儿子作了告发，从法治的角度来看这是一种正直的行为；但在孔子看来这却是一种丧德败行。孔子主张父亲应替儿子隐瞒罪行，儿子也应替父亲隐瞒罪行，认为只有这样，才能体现父慈子孝的道理。其实现代法治精神里，遇到亲情关系的案件，既不能够采信子告亲的证据，鼓励告亲，也不像孔子那样“子为父隐，父为子隐”式的“亲亲相隐”，而是要贯彻一条原则就是避嫌。一切不是靠告发，而是要靠证据来定罪。

但是，靠证据而不是靠口供，就必须学会寻找证据，这个过程就要学会逻辑推理，学会用实验与测量以及医学解剖的知识与技能来寻找犯罪证据。可惜，中国文化在逻辑推理、实验、测量与其他科学知识方面几乎完全被忽略，因此遇到类似子告亲的案件，只好作出两种极端的选择，要么完全鼓励亲人之间互相告发，要么就完全采用包庇隐瞒真相的办法。说到底还是因为中国文化在追求真相与真理问题上的能力太弱了，而这种能力的欠缺又与中国人的圣人教导是密切相关的。

孔子说“民可使由之，不可使知之”，其实就是企图用蒙昧的方法，防止人们利用自己的心智与朴素的逻辑以及与生俱来的好奇心去追求事物的原理与真相。孔子一生只讲礼，也就是讲上下尊卑的秩序，从来未曾探求过什么真理真相，相反，他还利用职权以五条莫须有的言论思想罪杀害了同僚少正卯，为杀害中国那些敢于较真，敢于追求真理的人提供了绝妙的借口，作出了一个十分恶劣的榜样。

孔子的礼与仁，其实杜绝了中国人在信仰与求真上的一切可能性。及至儒家所谓的智，其实就是诈骗术。谁拥有高明的诈骗术，就是拥有大智慧。

中国人千百年来的智慧偶像级人物——诸葛亮其实是欺诈手法高超的人。奇怪的是这个人字“孔明”，本来与孔子家族没有什么关系，但是因为“孔明”似乎也与孔家攀

上了亲缘关系。

在关于诸葛亮的高超智慧的故事中，几乎都是欺诈成功的故事。比如“空城计”、“草船借箭”、“八卦阵”、“ 七擒七纵”、“欲擒故纵”等等，都是用来迷惑他人，制造虚假的本领与高超的骗术。鲁迅论及《三国演义》中的诸葛亮的智慧，说“状诸葛之多智而近妖。”

在这种偶像中，许多中国人无意之间都成为骗术高超的骗子，令人防不胜防。然而，这种近乎妖的智慧人物，虽然活着的时候号称智慧顶级人物，但是，其结果却是诸葛亮死后蜀中无大将，廖化为先锋。政治、军事上没有可当大任之人，加之后主昏庸、黄皓弄权，使蜀国迅速衰败。说明这种诈骗术也只是一项小术，而非真正的大智慧。真正的大智慧是追求真理，求得真知与真相的能力，可是，诸葛亮从来没有提供过这种智慧。

现在，广州客村的丽影广场上，由公安设定的广播年复一年，日复一日，每年365天，一天都不间断地广播骗术，还是赶不上新骗术的层出不穷，每天都还是有不少人要上当受骗。被骗的中国人从来得不到别人的同情，相反，人们却很佩服与羡慕那些高明的骗术，竟然是这样富有智慧。

中国人的聪明才智与时间精力都花在如何制假造假，创新新骗术上了。从政府造假到民间江湖骗术，几乎都基于同一欺诈原理与骗术偶像。欺诈有时有效，但是，也很有限，人对可以欺诈人，却不可以欺诈大自然与社会的自然权利。弄虚作假可以对付一时的检查之效，但是环境的污染，社会治理的混乱，政府的腐败是不可能真正掩盖得了的。一个社会捂盖子的技术再高超，最后也还是要露馅。

就像中国无数的政府部门都在造假数据，但是，中国人的生存环境空气污染、水源污染、食品安全及社会腐败问题仍然是越来越严重，仍然是要作用于每个中国人一样，生活不是高超的魔术，而是非常真实的客观存在，不会因为你骗术高明一时看不到破绽它就不存在，也不会因为骗术高明让眼见为实就真的存在着。科学才是探求真相与真理的王道。靠耍花招与计谋的所谓智慧，最后骗得了人，却骗不了天与地，更骗不了神的慧眼。