2012年陈院长在全院工作部署动员大会上的讲话

第一篇：2012年陈院长在全院工作部署动员大会上的讲话

同心同德 奋力拼搏 推进法院工作再上新台阶

--在2012年江源区人民法院工作会议 暨党风廉政建设工作会议上的讲话

院长 陈大龙（2012年2月15日）

同志们：

今天的会议，是在中院工作会议以及区委政法工作会议后召开的。会议的主要任务是具体安排部署我院2012年工作，切实发挥好法院审判职能作用，为全面推动全区经济社会大提速提供优质高效的司法保障。

二〇一二年工作安排

2012年，江源区法院的总体工作思路是：认真学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、全国、省、市政法工作会议、市法院工作会议以及区委七次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，以“忠诚、为民、公正、廉洁”政法工作核心价值观为指导，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，以深化三项重点工作为着力点，以审判管理为枢纽，通过强化规范建设，扎实推进全院各项工作，为我区经济社会 又好又快发展提供更加有力的司法保障。具体抓好以下七个方面工作：

一、发挥审判职能作用，构建和谐平安江源

（一）加强刑事审判工作，全力维护社会和谐稳定

1、贯彻宽严相济刑事政策，打击犯罪与预防犯罪相结合。依法严惩危害国家安全犯罪和严重暴力犯罪，严厉打击黑恶势力犯罪、毒品犯罪、拐卖妇女犯罪和“两抢一盗”、破坏生态环境、贪污贿赂，以及各种危害安全生产背后的职务犯罪活动，依法严惩工程建设、土地使用权转让、矿产资源开发、金融犯罪等重点领域犯罪。依法惩治危险驾驶、食品药品安全等危害群众生命健康的犯罪行为，切实增强全区人民群众的安全感。

2、严把案件事实关、证据关，严格抓好“两个证据规定”和《关于贯彻宽严相济刑事政策的若干意见》的执行，加强与公、检、司等相关部门的沟通协调，稳步推进量刑规范化工作。

3、进一步加大刑事附带民事诉讼案件的调解力度，化解社会矛盾，促进社会和谐。

（二）加强民商事审判工作，努力促进社会和谐

1、围绕司法为民做好涉民生案件审理工作。审慎审理在区域经济社会发展过程中发生的各类合同纠纷案件，维护市场正常交易秩序；妥善审理婚姻家庭纠纷、邻里纠纷和人 身损害赔偿案件，以及劳动就业、社会保障、教育、医疗、住房、消费等领域的涉民生案件，切实维护人民群众切身利益；妥善审理好农村土地承包、农产品买卖等涉农案件，保护农民权益、促进农业发展。

2、加强诉讼调解工作。坚持“调解优先，调判结合”原则，深入推行“全员、全面、全程”调解，在案结事了上下功夫，努力从根本上化解矛盾，促进平安江源建设。坚持和完善我院创建的调解工作联动机制模式，进一步创建社会调解大格局。认真贯彻落实《中华人民共和国人民调解法》，逐步建立司法调解、人民调解、行业调解、行政调解等多种化解矛盾纠纷方式“无缝衔接”。今年各庭室调撤率要达到60%以上。

3、认真落实和积极创新司法为民各项措施。继续以“法律六进”活动为载体，依法、主动、稳妥、高效地服务辖区经济社会科学发展。继续发挥“巡回法庭”作用，及时化解矛盾，减少当事人诉累。

4、加强能动司法，为区域经济发展提供助力。继续组织开展“司法服务进百企”活动。有针对性对辖区重点企业和项目进行包保，提供法律服务。依法加大对项目投资、重点工程、新农村建设的服务力度，对涉及的相关案件开辟诉讼绿色通道，依法做到快立、快审、快执。

（三）加强行政审判工作，努力促进依法行政

1、积极推动依法行政，稳妥、审慎审理行政案件，善用能动司法，化解对立矛盾。严格执行《国有土地上房屋征收与补偿条例》与支持地方发展有机结合起来，落实好省法院《关于审查非诉行政执行案件若干问题的规定（试行）》。认真学习贯彻落实《中华人民共和国行政强制执行法》。

2、继续推行白皮书制度，从司法审查的视角为依法行政、法治建设建言献策，为政府依法行政提供有益参考，从源头预防和化解行政争议。发挥行政审判白皮书，司法建议的积极作用。

3、依法保障区域内重点项目建设的推进和城区的建设。主动联系协调行政机关，推进事前沟通机制常态化，畅通信息共享渠道，促进行政裁决有法可依、有法必依、执法必严的良性执法。加强与林业局、住建局、国土局、劳动保障局等行政执法部门的对接、协调，探求引发问题和矛盾纠纷背后的实质性问题，制定出最佳解决方案，用社会力量化解社会矛盾，努力促进官民和谐，为政府重点项目建设和涉民生项目建设提供法律服务。

（四）加强执行工作，实现执行工作良性循环

1、在管理上，对执行模式进行改革，着力规范执行工作，开展分权制约、分段执行的新模式，改变原有一人包案到底的执行模式，将执行实施权与裁决权分开，提高执行工作水平。建立执行日志制度，坚持执行公开，规范执行行为。

2、创新和完善执行联动机制和反规避执行的方式、方法，广泛推行限制高消费令制度和悬赏举报制度，加大执行工作力度，强化裁判权威。

3、建立健全立、审、执的协调配合机制，做好立案环节的财产保全，落实完善财产权调查制度，建立被执行人信息共享制度，切实提高执行工作成效。

4、针对涉及弱势群体和特困群体的案件，特别是涉及农民工劳动争议案件，开辟绿色通道，解决当事人的实际困难，完善执行工作联席会议制度，及时解决突出问题，排除执行工作障碍。对被执行人确实无财产可执行，申请人确实有困难的案件做好司法救助工作，用好用活执行救助基金，最大限度保护申请人合法权益，促进社会和谐。

5、继续发挥执行指挥中心作用，建立快速反应机制，进一步完善执行备案制度，探索无财产执行案件的退出机制，促进执行工作良性循环。

6、积极配合中院推行执行工作一体化工作。

（五）加强立案工作，提高司法服务水平

1、严格执行诉讼收费制度，严肃处理各种名目违规收费行为，杜绝一切滥收费。

2、建立和完善新类型案件、群体性案件、疑难复杂案件受理前报告制度，发挥好立案的过滤功能。慎重受理因政策性问题引发的敏感案件，摆正法院位臵，清除法院“万能” 的错误思想，切实把好立案关。

3、不断延伸拓展窗口服务功能，进一步加强立案诉讼指导，完善便民服务措施，强化立案调解力度，努力将矛盾化解在诉讼第一环节。加大对弱势群体的司法救助力度，让困难群众“打得起官司”。

（六）加强审判监督和审判管理工作，提高案件质量

1、切实加强审判流程管理，严格执行《审判流程管理细则》的规定，加强对立案、审判、执行各个环节的监督和管理。

2、实行系统信息录入抽查月通报制度；实行卷宗评查月通报制度，对照卷宗抽查审（执）结案件的信息，重点解决审限设定，信息录入完整和准确性问题；建立指标综合评估排序制度，实行审判信息月公开；推行三级审限预警机制，杜绝超审限案件的发生；严格执行《审判行为差错和差错案件责任追究办法》，对发改案件逐一进行评查，找出发改原因，落实责任追究，切实提高办案人的责任意识。继续推行法律文书上网工作。

二、坚持能动司法，服务工作大局

1、紧紧围绕区委中心工作，加大司法保障力度。按照区委七次党代会提出的工作目标，依法加大对“项目带动工程、基础设施建设工程、农村样板示范工程、民生改善工程、道德建设工程”的服务保障力度，促进江源经济社会又好又 快发展。由相关部门制定方案，专项跟踪服务。在法律允许的范围内，对涉案设臵绿色通道，做到急事急办、特事特办。

2、加强涉诉信访工作，完善大信访格局和信访联动机制。建立息诉息访责任制度，完善信访案件责任确认和责任追究制度。落实院长、庭长随时接访、带案下访、巡回接访等制度，对缠诉缠访案件，组织公开听证、公开质证、公开答复，保证问题及时有效解决。认真做好来信来访登记、分流、处臵及督办工作，防止和减少重访、缠访、越级访。

认真落实《人民法院涉诉信访案件终结办法》的规定，研究建立无理访案件分流稳控的具体操作办法和工作衔接机制，做好案件分流稳控工作；加强信访案件源头治理。继续开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握可能出现的上访苗头。在解决问题上做到案结事了，坚决遏制因执法而引发新的不稳定事件的发生，坚决防止在重要会事期间涉诉涉执进省、进京上访。

3、积极参与社会管理综合治理。积极通过公开审判、巡回审判、司法建议等形式，积极参与社会管理防控体系建设和平安创建活动，全面落实“六五”普法规划；深入开展“送法进机关、进农村、进社区、进学校、进军营、进企业”活动，提高人民群众的法制观念；要完善社区矫正、回访帮教等工作机制，切实维护社会稳定；要完善少年审判组织机构，对未成年人犯罪案件实行恢复性司法；要加大刑事附带 民事赔偿的调解力度，努力减少社会对抗；要建立社会影响 较大案件处理情况新闻发布制度，扩大社会宣传教育范围。

三、着眼队伍建设，推进法院科学发展

1、大力加强领导班子自身建设。坚持班子理论中心组学习制度，努力提高院级领导超前谋划能力、组织落实能力以及过硬的业务能力，创建“学习型”班子；认真贯彻民主集中制原则，不搞“一言堂”，勤沟通，勤交流，坚持每周一碰头会不间断，激发班子创新意识，创建“民主型”班子；，身先垂范，要求干警做到的，自己首先做到，严格纪律，带头抓落实，创建“表率型”班子；工作严格要求，明晰权责，不回避矛盾，不护短，创建“责任型”班子；认真落实“一岗双责”，严于律己，创建“廉洁型”班子。

2、加强思想政治建设。通过深入开展政法干警核心价值观和司法核心价值观教育实践活动，社会主义法治理念教育等活动，不断增强干警的政治意识、大局意识、主动意识、责任意识和公正意识；坚持开展交心、谈心活动，加强与干警的交流沟通，防止产生干警之间和干群之间的矛盾，增强队伍的凝聚力和战斗力。

3、加大对法官干警的培训力度。全面实施“人才兴院”战略，坚持“终身学习”理念，以创建“学习型”法院为目标，建立长效培训机制，制定规划，落实措施，安排业务骨干备课讲课。根据“干什么，学什么，缺什么，补什么”原 则，按职分类学习新颁布法律法规、行为规范。采取请进来、走出去等方式，鼓励骨干力量参加外培，回院反馈培训。发挥庭长、业务骨干示范作用，采用“一带一帮”的方式，帮助新同志尽快融入审判角色。有针对性的开展专向培训。如信息化应用培训，要求全员必须掌握应用，提高审判、办公效能。为提高我院书记员整体素质，今年将通过组织开展速录技巧交流、卷宗装订规范等岗位技能培训，大幅提升书记员业务技能。

4、抓好宣传调研工作。坚持“团结鼓励”的宣传工作方向，紧紧围绕服务大局搞宣传，紧紧围绕树立法院形象搞宣传，紧紧围绕促进工作搞宣传，继续保持宣传工作的良好势头。进一步落实“宣传调研奖惩办法”，层层落实指标，全员参与，分级责任考核，采取月通报制，对完不成任务的部门和个人年终取消评优评先资格。政治处要加大与主流媒体沟通协调力度，积极疏通对外宣传渠道，搭建宣传平台，争取多发稿，发好稿，2012年要重点在发500字以上综合稿件上下功夫。为解决部分庭室缺题材、缺人员以及不会写的问题，将不定期下发宣传、调研题纲予以指导，并适时组织宣传调研培训班，提高写作水平。要以院关工委为依托，联系2至3所学校建立法制教育基地，加大预防青少年犯罪和特殊人群帮教管理工作力度。

5、完善人事管理机制和部门机构设臵。制定定期交流 轮岗机制，修订岗位责任制考核办法，制定对公勤人员和临时聘用人员的选用、考核办法，用制度管人管事，用考核结果作为晋级晋职、评优评先的重要依据。

四、强化规范管理，提高司法形象

1、深入开展“规范化建设年”活动。突出服务审判这一中心，从规范审判流程、审判方式以及庭审、执行工作等方面规范审判管理，从规范班子建设、教育培训、法官行为、廉政建设等方面规范队伍管理，规范办公行政管理和后勤服务管理，建立完善综合协调、信息调研、联络宣传等工作制度，切实抓好活动的实施，做到组织科学、措施细化，责任落实，推进有序，使干警形成共同向上的价值取向，化被动规范为自觉遵守行为。

2、狠抓法院执行力建设。今年，我院对各项规章制度进行了清理和修订，已实施的各项规章制度必须坚决执行，这是全院上下的共同职责。各部门负责人要高度重视，院将加大督查力度，在完成时限、事项、效果上严格要求。严禁在办公室接待当事人。

3、积极推行审判管理一体化。按照市中院《审判管理一体化机制的实施意见》的要求，我院将建立起评估排序、绩效考评、“三级审限预警”、法官业绩档案、“三类”（超审限案件，发回、改判案件，申诉、上访案件）案件重点评析、裁判文书公开、审判信息公开等相关机制，全面加强审判管 理工作。

4、积极扩大“司法公开促进年”活动成果。不断拓展司法公开的广度和深度，认真落实新闻发布、法院开放日、裁判文书上网等措施，凡是法律没有明文禁止规定的，一律实行审判、执行公开，满足人民群众的知情权；认真落实人民陪审员制度，充分发挥人民陪审员参与审判、监督审判、联系群众的作用，弘扬司法民主，促进司法公正；继续深入推行裁判文书上网公开制度，围绕主动接受监督狠抓人大代表工作。创新方式，拓宽与代表交流的渠道，广泛听取意见。

五、强化法院文化建设，提升发展软实力

1、努力营造浓重的法院文化氛围。强化法院文化建设活动的组织领导，成立由院长为组长，各分管领导为成员的的文化建设工作领导小组，按照《关于加强全市法院先进文化建设的五年规划》的工作要求，创设载体开展文化建设活动，提高法院文化层次。通过举办书画摄影作品展、组织各种体育竞赛、举办传统文化讲座等形式，着力增强法院凝聚力。要深入开展岗位业务评优活动，选树出全院岗位标兵。

2、通过抓党建工作促进法院文化建设。把党建工作与法院文化建设结合起来，以党建文化为引领加强法院文化建设。开展多种形式的主题实践活动，大力弘扬司法核心价值观，使法院文化内化于心，外化于行；以党建文化阵地为依托，开拓体现法院文化特色的新的物质载体建设，不断激发 队伍活力，增强干警的责任感、荣誉感和归属感；继续以开展“创先争优”活动为主线，以党建带队建，以队建促审判，充分发挥党支部战斗堡垒作用，带领引导党员、干警，在建设“学习型党组织”和“学习型法院”上创先争优；在突出特色实践中创先争优；在服务大局、攻坚克难上创先争优；在求实创新上创先争优；在法院文化建设中创先争优。强化党员干部宗旨意识，密切联系人民群众。

3、大力加强法院精神文明建设。以2008年制定的五年长期规划，争取省级达标单位（现法院为市级达标单位）。以开展争创“文明单位、文明窗口、文明岗位、文明干警”等活动为载体，树新风正气，大力推行文明用语、文明接待。深入推进作风建设，树立各类先进典型，坚决摒弃“庸、懒、散，生、冷、硬”衙门作风，大力实施亲民、利民、惠民工程，多为百姓办实事、做好事，用良好的精神风貌，树立法院文明执法形象。深入推进物质文化建设，加大投入，打造独具法院文化特色的审判、办公环境，营造良好的文化氛围。广泛开展干警喜闻乐见的文化娱乐活动，陶冶干警情操，展现严肃、活泼、积极、向上、进取的精神风貌，增强团队精神和集体荣誉感。

六、努力提升保障水平，全面服务执法办案

1、全面加强信息化建设。积极推动科技信息化建设硬件和软件的应用工作，不间断的进行信息化应用的全员培 训，制定庭室科技法庭应用指标，努力打造“数字化”法院；要完善法院综合信息管理系统，推行审判事务网上审批的现代办案模式；加大信息化应用和管理力度，充分发挥现代科技在法院各项工作中的作用。

2、加强司法警察队伍建设。坚持从严治警，强化素质训练，做好押解、看管、值庭，坚决防止事故发生。大力加强安保工作。严格实行办公区、审判区分离，坚决禁止当事人、代理人及相关人员进入办公区，确保机关安全。完善突发事件处臵机制，确保审判工作顺利进行。

3、完善后勤服务体系。以服务审判工作为中心，严格财务管理，执行“收支两条线”制度，尽最大可能压缩各项事务性支出，规范各种费用报销审批手续。本着效率、安全的原则，加强通勤车、办公办案用车管理，办公室要进一步完善车辆管理相关制度。

4，坚持重大部署、重大工作、重要问题和重大改革及时向党委、人大汇报制度。对重大敏感案件，要在党委的领导协调下依法妥善审理；认真向人大报告工作，加强与人大代表、政协委员的沟通联系，继续开展“一对

一、面对面”走访活动，在对影响重大的案件的审理，充分发挥人大代表、政协委员在案件审理过程中的监督作用，采取邀请观察庭审和听证、列席审判委员会、走访、座谈等形式，积极争取各方面的关心、重视和支持，进一步解决执行、信访和经费保 障、司法救助等方面的实际困难和问题。

5、认真落实从优待警各项措施。要强化法官的职业保障，完善鼓励机制，在审判津贴、福利待遇等方面落实好相关制度措施。关心干警的身心健康，严格落实休假等制度，着力解决好干警在工作和生活中的实际困难。

七、坚持司法为民 扎实做好全院党风廉政建设工作

1、健全廉政机制，切实推进反腐倡廉建设。认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》以及最高法院修订的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、“五个严禁”规定。加强正、反面典型教育和岗位廉政教育，进一步强化司法作风建设，不断深化司法廉洁教育。认真落实党风廉政建设责任制和党员领导干部“一岗双责”制。扎实推进人民法院惩防体系建设，构建具有法院特点的惩防体系，把着力点放在紧紧围绕规范权力的正确运行上加强制度建设。加大对违法违纪案件自查力度，按照中央政法委提出的“四个一律”要求，重点查办法院干警以案谋私、贪赃枉法和严重损害人民群众切身利益的案件。设立24小时举报录音电话、投诉箱、院长邮箱，方便群众投诉。建立完善法官廉政档案，实行投诉、调查、处理全程登记制度。今年要继续保持零犯罪、零违纪目标。

今年我们要继续认真执行最高院《关于“五个严禁”的规定》，纪检监察部门要把查处违反“五个严禁”作为查办 案件的重点之一，发现有违反“五个严禁”的人和事，要坚决处理，决不姑息。

2，支持和配合纪检监督部门履行职责。要把纪检监察工作纳入到法院的整体工作中。要旗臶鲜明地支持纪检监察部门查办违法违纪案件。支持纪检监察部门行使一票否决权，在干部提拔任用和评奖评优方面，在提交党组会讨论之前，要征求纪检监察部门的意见，没有纪检监察部门的同意不上党组会，真正做到零容忍、动真格，切实加强反腐倡廉建设。积极配合中院进一步完善纪检监察一体化建设。

关于二0一二年党风廉政建设工作

关于党风廉政建设和纪检监察工作，我讲三个方面的问题。

一、认清形势、创新思路，更加科学有效地防治腐败 2011年，我院紧紧围绕中心工作，突出司法行业特点，以确保公正、廉洁司法为目标，认真落实党风廉政建设责任制，大力推进惩防体系建设，严肃查办违纪违法案件，着力整治损害群众利益的不正之风，反腐倡廉建设工作取得了一定成效。

我们面临的反腐倡廉工作形势依然严峻。一方面，我国目前正处于改革攻坚期和矛盾多发期，人们的思想观念和价 值追求日趋多元化，一些腐朽的思想文化和生活方式对法院干警的侵蚀日益加剧，致使个别思想道德素质原本不高的干警在面对各种诱惑的时候，极易产生价值观的扭曲，从而陷入腐败的泥潭。少数干警缺乏自觉接受监督的意识，在思想上排斥监督，有的甚至找出种种借口来抵制监督，从而使各项监督措施难以真正落实到位。另一方面，由于人民法院防治腐败发生的体制机制还不尽完善，部分重点岗位的权力过于集中，从而为司法腐败现象留下了滋生蔓延的空间。还有少数干警和党员领导干部对人民法院反腐倡廉工作的重要性和紧迫性认识不足，没有真正担负起党风廉政建设的政治责任。同时，从具体案件的角度来说，一些案件当事人为了打赢官司，往往会想方设法地通过各种关系去结识和拉拢办案法官，使得办案法官面临的诱惑和考验越来越多。上述问题虽然只是反映在极少数干警身上，但却严重影响了人民法院公正廉洁执法的整体形象。

因此，我们必须正视法官队伍存在的司法不廉、裁判不公等突出问题。要将“以人为本、执政为民”的要求贯彻落实到人民法院反腐倡廉建设的各项工作之中。要在坚决惩治腐败的同时，坚持与时俱进，推进工作创新，以发展的思路和改革的办法解决滋生腐败的深层次问题，更加科学有效地防治腐败。

二、积极探索、扎实工作，推进法院廉政文化建设 纪检监察部门要深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，要以更宽广的视野、更有力的举措、更扎实的工作，大力推进廉政文化建设，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供强大的思想保证和精神动力。

要充分理解推进法院廉政文化的重要意义。概括地讲有以下三点。一是推进法院廉政文化建设是发展社会主义先进文化的重要内容。廉政文化融价值理念、行为规范和社会风尚于一体，是廉洁从政行为在文化和观念上的客观反映，体现了人们对廉洁政治和廉洁社会的总体认识、基本理念和精神追求；二是推进法院廉政文化建设是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要。从一定意义上讲，反腐败斗争也是一场廉洁文化与腐败文化的较量。当前法院廉政文化建设相对滞后，腐败思想认识影响着干警心灵、败坏着社会风气，不断触及群众的容忍底线，甚至有时在公众心中产生趋同心理；三是推进法院廉政文化建设是构建惩治和预防腐败体系的基础工程。廉政文化建设作为反腐倡廉教育的重要内容，全方位地作用于惩防体系建设的各个环节，在惩防体系建设中居于重要的基础性地位。廉政文化通过文化内敛作用可以削减甚至消除腐败产生的主观动机，激发法官干警自我教育、自我养成的内在因素，有利于促使法官干警树立廉洁价值观念，增强廉政教育的实效性；有利于促使法官干警形成制度思维、明确制度规范、提高执行制度的自觉性；有利于增强法 官干警的监督意识，激发监督热情，形成监督的内外合力；有利于筑起法官干警拒腐防变的心理道德防线，从源头上遏制腐败的发生，为惩防体系建设提供强大的文化支撑和动力源泉。

要把社会主义先进文化贯穿到反腐倡廉建设各个环节。一是要把社会主义先进文化贯穿到反腐倡廉教育中。只有深入开展社会主义先进文化教育，充分发挥社会主义先进文化的熏陶、引导、渗透、影响作用，才能有效培育法官干警的廉政文化理念，使之内化于心、外化为行，使法官干警牢固树立体现社会主义先进文化要求的权力观、利益观、交友观、家庭观。从根本上预防腐败。在教育形式上，要不断拓宽传播渠道，改进教育方式方法，通过建立法官干警个人廉政档案、制作廉政文化网页等有效形式，使先进文化、廉政意识入脑入心；二是要把社会主义先进文化贯穿到反腐倡廉制度中。推进反腐倡廉制度建设，是深入、持久、有效地开展反腐败斗争的重要保证。要根据形势的发展变化，努力构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，不断提高反腐倡廉科学化、规范化、制度化水平。同时，要提高反腐倡廉制度执行力，建立健全保障机制，坚决维护制度的严肃性和权威性。三是要把社会主义先进文化贯穿到反腐倡廉各项具体工作中。通过监督检查，督促党员领导干部认真落实党风廉政建设工作责任制，切实把社会主义先进 文化建设与反腐倡廉各项工作紧密结合、统筹推进。使广大法官干警积极参与反腐倡廉工作，在全院形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，营造反腐倡廉的良好氛围。

三、以更加坚定的决心、零容忍的态度，着力推进反腐倡廉建设

反腐倡廉建设是一项重大的政治任务，分管领导及部门负责人必须担负起分管部门反腐倡廉的政治责任，切实做到“一岗双责”。坚持严格管理、严格教育、严格规范、严格监督、严格查处。切实做好管住案子，带好队伍。要把党风廉政建设和反腐败工作纳入年度工作规划，通盘考虑、协调推进，切实做到重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；分管领导要切实履行一岗双责，把抓好业务工作与抓好廉政建设紧密结合起来，要看好自己的门、管住自己的人，重点防范以案谋私问题的发生，切实解决两层皮和一手软的问题，要加强对查办案件工作的领导，对重大案件要亲自指导，排除阻力和干扰，旗臶鲜明地支持纪检监察部门秉公执纪。

要严格落实党风廉政建设责任制。作为分管领导和部门负责人，有职就必须有责，有责就必须接受监督，不履行职责就必须受到追究。全院领导干部要带头廉洁自律、讲党性、重品行、作表率，为广大干警树立廉洁奉公，勤勉敬业的榜 19 样。这次会议上，我与各分管领导签订党风廉政建设责任书；分管领导与部门负责人签订党风廉政建设责任书。

要扎实推进人民法院惩防体系建设。2012年，是贯彻落实《惩防体系2008—2012工作规划》的最后一年，要按照“全面铺开、重点推进、逐步规范”的总体思路。全面梳理岗位职责，明确每名法官干警的工作职责、权力义务、履职范围、自由裁量权的界限以及所在岗位最基本的廉政制度要求。认真细致、实事求是的查找容易出现腐败问题的廉政风险点，有针对性地制定风险防范办法和措施。通过强化事前防范与事中监督，形成以教育防范为核心，以强化管理和惩处为手段的廉政预防体系。坚持用制度管权、管人、管事。

进一步完善纪检监察一体化建设，推进惩防联动机制。要主动加强与区纪委、区检察院的沟通与协调，及时掌握法院工作人员违纪违法案件的信息。对纪委和检察机关转办的案件，必须及时调查核实，及时反馈。认真落实《人民法院司法巡查工作暂行规定》，由院级领导牵头组织开展不定期的司法巡查工作。认真执行“五个严禁”的规定，加大对违法违纪案件自查力度。自查案件是法院内部自律、自治的表现，是从严治院的措施。查处违纪违法案件即是对干警的一种保护，也是维护法院形象的重要手段。今年，要重点查办以案谋私、裁判不公和严重损害人民群众切身利益的案件。20 对发生违法违纪问题，坚决查处。对违反法律的坚决追究其法律责任，决不姑息。

要大力支持纪检监察部门履行职责。纪检监察部门要积极适应形势的发展变化，及时转变工作方式方法，不断提出解决矛盾和问题的新措施、新办法，既要大胆探索、勇于尝试，又要慎重稳妥、务求实效。确保反腐倡廉建设始终保持旺盛的生机与活力，推动我院反腐倡廉建设取得新成效。

同志们，2012年法院工作目标和任务已经明确，我们要认清形势，同心同德，明确己任，奋力拼搏，用忘我的热情改革创新，用辛劳的汗水创先争优，为推进法院工作再上新台阶，实现新跨越，为推动江源经济社会大发展、大提速，做出新的更大的贡献。

第二篇：院长在全院大会上的讲话范文

科学发展 和衷共济

——xxx院长在全院大会上的讲话

各位领导、各位老师：

大家新年好！一元复始，万象更新。在新学期开始之际，首先祝大家新春快乐，万事如意！

2010年是我院“十一五”发展规划的收尾之年，在整体规划中意义非凡。回顾这几年的发展，我们在省教育厅、省经济和信息化委员会的正确领导下，走过了一条快速、持续、健康的发展道路，我们的办学规模在逐年扩大，不论是教学管理、教学质量还是基础建设、后勤服务，都取得了长足的进步，办学效益和社会影响得到显著提高，这是我们广大师生员工共同努力的结果。但是，看到的不仅仅是成绩，还有很多亟待解决的问题和需要完善的地方。为此，我们制定了《2010年主要工作要点》，并且把具体任务分解到各个部门。刚才我们各个综合部门的主要负责人详细地汇报了完成这些任务的方案和措施，很可行、很具体。为更好地完成2010年学院的主要工作，我再强调以下几点：

一、统一思想 提高认识

《2010年主要工作要点》在经过广泛调研、反复讨论的基础上制定出来的，是实现学院可持续发展的重要方法和措施，它直接关系到学院的前途和广大教职工的切身利益。因此，要求全院上下统一思想，提高认识，把主要精力集中到完成2010年工作目标上来。

二、加强领导 精心组织

《2010年主要工作要点》已形成具体任务分解到了各个部门，并且明确了主要负责人和责任人，要求主要负责人要亲自抓、责任人要具体抓。在抓落实的同时，要正确处理好完成目标与日常工作的关系，科学合理地调配人员和时间，并在经费上首先予以保证。

三、保质保量 按时完成

各部门要严格按照本部门制定的方案和措施，认真实施。要按照学院的要求，抓时序进度，抓完成质量。院办公室要进行督查督办，跟踪问效，确保各项目标任务保质保量、按时完成。

四、检查验收 严格考核

学院将于今年12月底前，成立专门组织，对各部门完成情况进行检查验收，并纳入年终部门考核，对没有完成目标任务的部门，该部门在年终考核中不得评为优秀，项目负责人不得评为优秀。

同志们，学院的发展不仅仅在于规模的大小，更看重的是质量、特色和实力。2010年既是学院“十一五”发展规划的收尾，也承接着又一个五年规划的到来，站在这样一个承前启后的位置上，我们的任务还很重，我们的道路还很长。在这里，我恳切地希望我们每一位教职员工都能够精诚团结、自强不息，共绘今朝之风采，同谋未来之伟业，为实现学院可持续发展再立新功！

谢谢大家！

二〇一〇年二月二十四日

第三篇：张院长在全院团员大会上的讲话(节选)

各位团员朋友们：

院党委在完成了换届并平稳运行后，又及时启动了团委的换届工作。通过近三个月的反复调查研究，今天院党委指定了主持院团委工作的同志，这是我院共青团工作的一件大事，必将为我院团的工作开展提供强大动力。借此机会，我代表院党委对全院共青团组织、广大团干部和团员提出几点要求：

第一、认真学习，用党的群众路线及二次创业活动统领和构筑全院广大团员青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，没有方向就没有生活。作为当下的精卫青年，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，和医院兴衰为己任的理想，要与医院建设和发展同呼吸、共命运。因此团委要用马克思主义理论构筑青年一代的精神支柱，用发展来统一团员青年的思想认识，积极倡行社会主义荣辱观，把建设社会主义核心价值体系的要求，贯穿于团员青年思想教育全过程。青年时期是拼搏与迷茫并存的时期，要学会体验挫折，永不放弃；要勇于打破陈旧的思维方式，不用被旧的习惯性思维束缚了自己，善于学习，善于思考，勇于创新，奋力拼搏。要多向优秀同仁学习、向老前辈学习，向卫生系统先进人物学习，恪守职责，敬业爱岗，扎实工作，廉洁行医，把

个人的远大理想与脚踏实地的平凡工作相结合，把个人的奋斗融入医院新的发展伟大事业中去！

第二、勤奋工作，为青年医务工作者成长成才服务。针对当前社会经济结构、价值观念、利益关系的日益多样化，青年群体也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新情况。院团委要牢固树立“以人为本”的理念，关心和解决团员青年成长发展中的现实问题，要进一步增强服务意识，提高服务能力，真心诚意地为团员青年办实事、做好事、解难事，真正成为广大团员青年信赖的“青年之家”。要深入了解团员青年需求，进一步密切与团员青年的联系，积极建设反映团员青年需求的平台。要突出服务重点，围绕团员青年岗位建功、学习成才、坚定信念等关键问题，选准工作载体，健全服务机制，推动解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，努力争取形成一大批团员青年得实惠、社会见影响的工作品牌。

第三、德技双修，用良好的职业道德和精湛的医疗技术为患者提供一流的服务。广大团员要靠一颗红心、爱心和良心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，恪守职业道德、职业责任、职业纪律。工作中以病人为中心，以质量为核心，要像爱护自己的眼睛一样爱护病人，想病人之所想，急病人之所急，帮病人之所需，解病人之所忧，热情文明服务，廉洁诚信行医，自觉抵制行业不正之风，做“救死扶伤、忠于

职守、爱岗敬业、无私奉献”行业新风尚的倡导者和践行者。要自觉运用科学技术武装自己的头脑，特别是用先进的医学专业知识丰富和提高自己的专业技能。“德不孤，必有邻”，我们年轻人要走好自己的人生道路，希望能做到“五个要”：一要诚，对党忠诚，对医院忠诚，对事业忠诚，对病人忠诚，对同事、朋友忠诚，热爱事业，热爱病人，堂堂正正地做一个真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，学会宽容，更要学会包容；三要礼，明事理，遵法纪，礼貌待人，礼贤下仕，要交诤友、智友、贤友和执友；四要廉，廉洁行医，检点言行，不贪财，不玩物，不丧志；五要勤，勤于思，勤于学，勤于行，勤于劳，想干事，能干事，干成事，“讷于言而敏于行”。不断强化服务意识，提高医疗服务水平，保持昂扬向上的精神状态，在学习和实践的过程中努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的有志青年。

第四、加强团组织自身建设，以改革创新的精神推动共青团的工作创新。院团委要主动适应经济社会发展和团员青年的变化，在把握团员青年思想特点上下功夫，要深入团员青年，了解团员青年，准确把握团员青年的思想脉搏，把团组织开展的各项活动融入团员青年的工作、学习、生活实际，融入团员青年成长进步的每一个过程，融入医院发展建设的每个结点；要坚持以党建带团建，扎实推进团建创新，加强

团的思想、组织、作风和制度建设，进一步提高基层团组织的学习能力、服务能力、落实能力和合作能力；要加强团干部队伍建设，医院各部门要高度重视团的工作和团的队伍建设，积极支持他们结合团员青年特点创造性地开展工作。要高度重视团干部的培养，做到政治上关怀、工作上信任、生活上体贴，为他们提供锻炼才干、提高能力的广阔舞台。

各位团员朋友们，今天的精卫青春涌动，团徽闪亮；今天的精卫生机勃勃、活力无限！我相信，在院党委的领导下，全体团员青年一定能够高举团旗，继承和发扬我院共青团的优良传统，坚定信念，锐意进取，奋发图强，勇挑重担，在医院跨越式发展的征程中，在医院的二次创业进程中，用青春书写新的篇章，用实干描绘新的业绩，创造出新的辉煌！

各位团员朋友们：

院党委在完成了换届并平稳运行后，又及时启动了团委的换届工作。通过近三个月的反复调查研究，今天院党委指定了主持院团委工作的同志，这是我院共青团工作的一件大事，必将为我院团的工作开展提供强大动力。借此机会，我代表院党委对全院共青团组织、广大团干部和团员提出几点要求：

第一、认真学习，用党的群众路线及二次创业活动统领和构筑全院广大团员青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，没有方向就没有生活。作为当下的精卫青年，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，和医院兴衰为己任的理想，要与医院建设和发展同呼吸、共命运。因此团委要用马克思主义理论构筑青年一代的精神支柱，用发展来统一团员青年的思想认识，积极倡行社会主义荣辱观，把建设社会主义核心价值体系的要求，贯穿于团员青年思想教育全过程。青年时期是拼搏与迷茫并存的时期，要学会体验挫折，永不放弃；要勇于打破陈旧的思维方式，不用被旧的习惯性思维束缚了自己，善于学习，善于思考，勇于创新，奋力拼搏。要多向优秀同仁学习、向老前辈学习，向卫生系统先进人物学习，恪守职责，敬业爱岗，扎实工作，廉洁行医，把个人的远大理想与脚踏实地的平凡工作相结合，把个人的奋斗融入医院新的发展伟大事业中去！

第二、勤奋工作，为青年医务工作者成长成才服务。针对当前社会经济结构、价值观念、利益关系的日益多样化，青年群体也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新情况。院团委要牢固树立“以人为本”的理念，关心和解决团员青年成长发展中的现实问题，要进一步增强服务意识，提高服务能力，真心诚意地为团员青年办实

事、做好事、解难事，真正成为广大团员青年信赖的“青年之家”。要深入了解团员青年需求，进一步密切与团员青年的联系，积极建设反映团员青年需求的平台。要突出服务重点，围绕团员青年岗位建功、学习成才、坚定信念等关键问题，选准工作载体，健全服务机制，推动解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，努力争取形成一大批团员青年得实惠、社会见影响的工作品牌。

第三、德技双修，用良好的职业道德和精湛的医疗技术为患者提供一流的服务。广大团员要靠一颗红心、爱心和良心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，恪守职业道德、职业责任、职业纪律。工作中以病人为中心，以质量为核心，要像爱护自己的眼睛一样爱护病人，想病人之所想，急病人之所急，帮病人之所需，解病人之所忧，热情文明服务，廉洁诚信行医，自觉抵制行业不正之风，做“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、无私奉献”行业新风尚的倡导者和践行者。要自觉运用科学技术武装自己的头脑，特别是用先进的医学专业知识丰富和提高自己的专业技能。“德不孤，必有邻”，我们年轻人要走好自己的人生道路，希望能做到“五个要”：一要诚，对党忠诚，对医院忠诚，对事业忠诚，对病人忠诚，对同事、朋友忠诚，热爱事业，热爱病人，堂堂正正地做一个真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，学会宽容，更要学会包容；三要礼，明事

理，遵法纪，礼貌待人，礼贤下仕，要交诤友、智友、贤友和执友；四要廉，廉洁行医，检点言行，不贪财，不玩物，不丧志；五要勤，勤于思，勤于学，勤于行，勤于劳，想干事，能干事，干成事，“讷于言而敏于行”。不断强化服务意识，提高医疗服务水平，保持昂扬向上的精神状态，在学习和实践的过程中努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的有志青年。

第四、加强团组织自身建设，以改革创新的精神推动共青团的工作创新。院团委要主动适应经济社会发展和团员青年的变化，在把握团员青年思想特点上下功夫，要深入团员青年，了解团员青年，准确把握团员青年的思想脉搏，把团组织开展的各项活动融入团员青年的工作、学习、生活实际，融入团员青年成长进步的每一个过程，融入医院发展建设的每个结点；要坚持以党建带团建，扎实推进团建创新，加强团的思想、组织、作风和制度建设，进一步提高基层团组织的学习能力、服务能力、落实能力和合作能力；要加强团干部队伍建设，医院各部门要高度重视团的工作和团的队伍建设，积极支持他们结合团员青年特点创造性地开展工作。要高度重视团干部的培养，做到政治上关怀、工作上信任、生活上体贴，为他们提供锻炼才干、提高能力的广阔舞台。

各位团员朋友们，今天的精卫青春涌动，团徽闪亮；今天的精卫生机勃勃、活力无限！我相信，在院党委的领导下，全体团员青年一定能够高举团旗，继承和发扬我院共青团的优良传统，坚定信念，锐意进取，奋发图强，勇挑重担，在医院跨越式发展的征程中，在医院的二次创业进程中，用青春书写新的篇章，用实干描绘新的业绩，创造出新的辉煌！

各位团员朋友们：

院党委在完成了换届并平稳运行后，又及时启动了团委的换届工作。通过近三个月的反复调查研究，今天院党委指定了主持院团委工作的同志，这是我院共青团工作的一件大事，必将为我院团的工作开展提供强大动力。借此机会，我代表院党委对全院共青团组织、广大团干部和团员提出几点要求：

第一、认真学习，用党的群众路线及二次创业活动统领和构筑全院广大团员青年的共同理想。青年人要有自己的理想，托尔斯泰说过，理想是指路明灯，没有理想就没有坚定的方向，没有方向就没有生活。作为当下的精卫青年，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，和医院兴衰为己任的理想，要与医院建设和发展同呼吸、共命运。因此团委要用马克思主义理论构筑青年一代的精神支柱，用发展来统一团员青年的思想认识，积极倡行社会主义荣辱观，把建设社会主义核心价值体系的要求，贯穿于团员青年思想教育全过

程。青年时期是拼搏与迷茫并存的时期，要学会体验挫折，永不放弃；要勇于打破陈旧的思维方式，不用被旧的习惯性思维束缚了自己，善于学习，善于思考，勇于创新，奋力拼搏。要多向优秀同仁学习、向老前辈学习，向卫生系统先进人物学习，恪守职责，敬业爱岗，扎实工作，廉洁行医，把个人的远大理想与脚踏实地的平凡工作相结合，把个人的奋斗融入医院新的发展伟大事业中去！

第二、勤奋工作，为青年医务工作者成长成才服务。针对当前社会经济结构、价值观念、利益关系的日益多样化，青年群体也出现了价值取向多元化、组织方式多样化、利益需求分层化等新情况。院团委要牢固树立“以人为本”的理念，关心和解决团员青年成长发展中的现实问题，要进一步增强服务意识，提高服务能力，真心诚意地为团员青年办实事、做好事、解难事，真正成为广大团员青年信赖的“青年之家”。要深入了解团员青年需求，进一步密切与团员青年的联系，积极建设反映团员青年需求的平台。要突出服务重点，围绕团员青年岗位建功、学习成才、坚定信念等关键问题，选准工作载体，健全服务机制，推动解决团员青年最关心、最直接、最现实的利益问题，努力争取形成一大批团员青年得实惠、社会见影响的工作品牌。

第三、德技双修，用良好的职业道德和精湛的医疗技术为患者提供一流的服务。广大团员要靠一颗红心、爱心和良

心，牢固树立全心全意为病人服务的思想，恪守职业道德、职业责任、职业纪律。工作中以病人为中心，以质量为核心，要像爱护自己的眼睛一样爱护病人，想病人之所想，急病人之所急，帮病人之所需，解病人之所忧，热情文明服务，廉洁诚信行医，自觉抵制行业不正之风，做“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、无私奉献”行业新风尚的倡导者和践行者。要自觉运用科学技术武装自己的头脑，特别是用先进的医学专业知识丰富和提高自己的专业技能。“德不孤，必有邻”，我们年轻人要走好自己的人生道路，希望能做到“五个要”：一要诚，对党忠诚，对医院忠诚，对事业忠诚，对病人忠诚，对同事、朋友忠诚，热爱事业，热爱病人，堂堂正正地做一个真我；二要善，善待病人，善待他人，善待父兄姐妹，善待自己，学会宽容，更要学会包容；三要礼，明事理，遵法纪，礼貌待人，礼贤下仕，要交诤友、智友、贤友和执友；四要廉，廉洁行医，检点言行，不贪财，不玩物，不丧志；五要勤，勤于思，勤于学，勤于行，勤于劳，想干事，能干事，干成事，“讷于言而敏于行”。不断强化服务意识，提高医疗服务水平，保持昂扬向上的精神状态，在学习和实践的过程中努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的有志青年。

第四、加强团组织自身建设，以改革创新的精神推动共青团的工作创新。院团委要主动适应经济社会发展和团员青

年的变化，在把握团员青年思想特点上下功夫，要深入团员青年，了解团员青年，准确把握团员青年的思想脉搏，把团组织开展的各项活动融入团员青年的工作、学习、生活实际，融入团员青年成长进步的每一个过程，融入医院发展建设的每个结点；要坚持以党建带团建，扎实推进团建创新，加强团的思想、组织、作风和制度建设，进一步提高基层团组织的学习能力、服务能力、落实能力和合作能力；要加强团干部队伍建设，医院各部门要高度重视团的工作和团的队伍建设，积极支持他们结合团员青年特点创造性地开展工作。要高度重视团干部的培养，做到政治上关怀、工作上信任、生活上体贴，为他们提供锻炼才干、提高能力的广阔舞台。

各位团员朋友们，今天的精卫青春涌动，团徽闪亮；今天的精卫生机勃勃、活力无限！我相信，在院党委的领导下，全体团员青年一定能够高举团旗，继承和发扬我院共青团的优良传统，坚定信念，锐意进取，奋发图强，勇挑重担，在医院跨越式发展的征程中，在医院的二次创业进程中，用青春书写新的篇章，用实干描绘新的业绩，创造出新的辉煌！

供稿：精卫人

2014.7.21

第四篇：在全院“三讲”教育动员大会上的讲话

在全院“三讲”教育动员大会上的讲话

（2000年11月3日）

田润华

同志们

在高校领导班子和领导干部中开展“三讲”教育，是贯彻落实党的十五大精神和江泽民同志关开“三个代表”的重要思想、加强领导班子建设、提高领导干部素质的一项重大举措，是当前高校党的中的头等大事，重中之重，省委、省高校工委对此非常重视，党内外干部和群众也十分关注。按照中央的安排和省委的部署，在省高校工委的统一领导下，我院领导班子和领导干部的“三讲”集中教育，即将全面展开，今天进行了动员，也是对全院中层和党员干部进行“三讲”教育的动员。省委对我院的“三讲”教育十分重视，派出了以孟原生同志为组长一行6人的巡视组进驻我院，对我院的“三讲”教育进行检查、指导、督促、把关。在此，我代表院党委和全院师生表示热烈的欢迎和衷心的感谢！自10月25日全省高校“三讲”教育动员暨培训会以来，我院党委高度重视这一工作，迅速做出了部署和安排。我们将在省高校工委的领导下，在巡视组的具体帮助、指导下，不断提高认识，坚定信心，以高度的政治责任心、足够的领导精力、良好的精神状态、积极做好工作，确保“三讲”教育顺利开展，努力解决好院级领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题。以“三讲”促合并，促团结，挖苦发展。

中央和省委对这次“三讲”教育的目的、必须遵循的原则、方法、步骤等都做出了明确的规定，提出了严格的要求。下面，结合我院实际，我代表院党委讲四点意见。

一、从“从个代表”的高度，从培养人才的责任上深刻认识这次“三讲”教育的必要性和重要性

中央决定在县处级以上领导班子和领导干部中以整风精神深入开展“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的“三讲”教育，是在新的历史条件下，加强党的自身建设，提高领导干部素质的一项创造性控索。搞好这一教育，将为我们党迎接新世纪，完成新的历史任务提供重要的思想准备和组织准备。

江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，是我们面向新世纪全面加强党的建设的伟 大纲领，做好各项工作的行动指针。我们党要实现“三个代表”的要求，必须培养大批又红双专的各类人才，而这一光荣、艰巨的任务，历史地落在了高等院校的肩上。因此，这次在高等院校中开展“三讲”教育更有其深刻的意义。我们要从实践“三个代表”要求的高度，深刻认识搞好“三讲”教育的重大意义。

高等学校担负着为现代化建设培养高素质专门人才的重橇，不断提高高校领导班子和领导干部素质，直接关系到党的基本路线和教育方针的贯彻落实。我们高等师范教育又在高等教育中处于特殊的地位，决定着基础教育的师资水平，是基础教育的工作“母机”。刚刚闭幕的十五届五中全会审计并通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年讲划的建议》，强调要继续实施科教兴国战略，进一步提高科技创新能力，切实加强高素质人才队建设，加快发展教育事业。任务是非常艰巨的。

高等学校是意识形态的重要阵地，搞好高校“三讲”教育，对于坚持和巩固马克思主义的指导地位，坚持社会义义办学方向和党的教育方针，至关重要。我们应该看到，国内外敌对势力同我们争夺思想政治阵地，争夺青年一代斗争还是很激烈的。高校如何建成坚持马克思主义理论、社会主义精神文明、培养合格的社会主义事业的建设者和接班人的阵地，这就对领导班子和领导干部提出新的更高的要求。只有搞好“三讲”，才能增强领导班子的政治敏锐性，保持坚定的政治立场和政治方向，使学院在坚持和发展马克思主义的思想、理论和政治斗争中发挥更大的作用。

联系到我院的实际，太原师院新班子刚刚诞生十余天，能不能顺利实施学院实质性的合并，并抓住机遇，加快发展，让太原师院在新的世纪以崭新的面貌出现在三晋教育战线上，关键在于领导班子和领导干部队伍建设。由于新的学院建立将面临着许多新的情况和问题，存在着思想、工作两个不适应。全院教职工一校意识还没有真正树立，领导班子成员之间还需要有个磨合期，管理合并院校的经验还不足。从思想上看，不少职工，特别是一些中层干部还处于一种未稳定状态，等等。要想处理好这些关系，需要领导班子和领导干部有较高的思想政治素质和较强的领导水平和管理能力。这次“三讲”，给我们提供了很好的契机。要想搞好“三讲”教育，必须道先找准院级领导班子和领导干部中在党性党风方面存在的主要问题，我院情况特殊，找问题只能总结过去三区各院校存在的问题。从10月28日以来，通过各种渠道，采取不同方式，我们听取了500人次的意见，经党委分析研究，初步找出了五个方面的问题。

（1）在坚持用邓小平理论武装头脑并创造性地加以运用方面有差距。认识不足、自觉性不高、制度不严，理论学习不够深入，有形式主义倾向；理论学习与实际工作脱节，因此不能全面、系统地学习和掌握邓小平理论的立场、观点和方法，比如对“法轮功”问题的处理见事迟了。全面分析解决问题的责任意一口气不强、能力不强，有短期行为，缺乏长远规划。特别是近两年，工作中有等待、观望，处于一种维持状态，影响了学院改革和发展。

（2）在贯彻党的基本路线和教育方针方面思想不够解放，办学思想陈旧，改革意识不强，教育教学改革步子不大，对实施素质教育认识不深，办法不多；对思想工作和德育工作重视不够，缺乏创造性；以教学科研为中心未真正全面落到实处。没有很好解决教师队伍的培养和提高，教师和职工的比例严重失调，留住人才和吸引人才措施不得力；对教学科研投入不足。

（3）在贯彻党委领导下的校长负责制方面，既存在党委没有很好集中精力抓大事，而是包揽了一些行政事务，有以党代政问题，同时也存在过以政代党现象，党委的领导核心作用和行政的负责指挥作用没有充分体现。

在坚持民主集中制方面，在一些问题上，决策不够民主，主要领导有个人说了算，存在不议而决的问题；也有集体决定后，随意改变或不执行决议的问题。还存在党政之间不够协调的问题。在处理问题上原则性不强，有本位主义和好人主义，全局意识差。

（4）在全心全意为人民服务方面，群众观点树立得不牢，为学生、教师和老干部服务意识不强。深入基层，体察民情，关心群众生活不够，不能及时为大家排忧解难。在执行廉政建设制度方面不够严格。

（5）在管理方面，存在着不规范、不民主、不科学问题。办事不能按规章制度去办。用人上制度不够健全，程序不够规范，未严格按干部标准选人。校务公开没有全面推开，权力过分集中，工作透明度不够高，依靠群众参与民主管理意识不强。

在班子成员当中种度不同地存在着：理想信念不够坚定，政治敏锐性和大局意识不强；工作作风比较漂浮，责任感和事业心不强，深入基层不多，工作精力投入不够，疏于管理，要求不严；为人民服务的宗旨意识树立得不牢，在勤政廉政建设和贯彻中央、省委廉政规定方面要求不高，执行不力等。

这些问题的存在，直接影 响领导班子和领导干部的威信和形象，影响班子的凝聚力和号召力，影响党的路线方针政策的贯彻落实，影响学院的改革开放和快速发展。这些问题，虽然表现形式不同和程度不同，但都与讲学习、讲政治、讲正气不够有直接关系。可见在院级领导班子和领导干部中深入开展“三讲”教育，十分必要。这些意见，虽然是初步征求和查找到的，还不够全面，不够深刻。但也较客观，基本反映了干部群众对院级领导班子意见的主要方面。党委认为，这是全院广大干部群众对院领导班子和领导干部的关心，是对院级领导班子和领导干部深入开展“三讲”教育的支持。需要说明的是，新班子查摆92年以来在党性党风方面存在的问题并不足要否定过去三区历届班子的工作，而是在于总结经验教训，更好地把握今后工作的方向和目标，确定需要高度重视集中力量加以解决的问题，为以后的工作提供经验和借鉴，把工作做的更好，不幸负省委和我院师生的期望。

根据省委决定，我院院级党政领导班子和领导干部的“三讲”教育从10月下锂开始，利用10周时间集中进行。在此期间对中层干部进行正面教育。进行“三讲”教育，是今年我院院系两级党政领导班子思想政治建设的头等大事。为此，我们院党党委和党政一班人一定要带头搞好“三讲”教育，以擙 作则，为大家做好榜样，带头学习、带头接受教育、带头整改。开展“三讲”教育，是新形势下加强领导班子和干部队伍建的新探索、新尝试，它涉及面广，政治性、政策性强，时间紧、任务重、要求高，要做到不走过场、高标准地完成任务，工作难度很大。最近我们初小征求意见，看到大家参与“三讲”的积极性很高，给我们搞好“三讲”增强了信心，但同时还反映出一些模糊的认识：（1）疑虑“三讲”流于形式、走过场，信心不足。（2）认为时间过紧，学院工作过多，刚合并，工作头绪多，问题多，在这样短的时间里搞“三讲”难以处理予盾，弄不好会两耽误。（3）对“三讲”解决的突出问题认识不深，主要是想解决一些具体的、特别是涉及自身利益的问题。（4）有的担心搞过了头，影响团结，挫伤干部的积极性，怕影响学院的合并和平稳过渡。因此我们仍然需要加强学习，不断提高对“三讲”教育的认识。这次“三讲”重点解决领导班子和领导干部存在的党性党风方面的突出问题，重要的是能够使所有的领导干部都能受到一次深刻的教育并得到提高，不可能把目前存在的问题全部解决，我们要从实际出发，突出重点，使一些热点难点问题得到一定程度的解决，使各项工作有一个新的起色。“三讲”教育是事关全局的件大事，中央和省委要求我们搞好，群众盼望我们搞好，合并后面临的新形势和新任务也迫使我们必须搞好。

二、明确指导思想和原则 深入开展我院“三讲”教育

这次“三讲”教育的指导思想是：以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以江泽民同志关于“三个代表”的重要思想为强大思想武器，紧密联系我院的改革与发展的实际，以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容，以解决党性党风方面存在的突出问题为重点，用整风的精神在领导班子和班子成员进行一次深入的党性党风教育，全面提高学院领导班子和领导干部的思想政治素质，建设坚强的领导集体和领导集体和领导干部队伍。为实现太原师范学院的早日挂牌和改革发展，提供坚实的思想基础和可靠的组织保证。为山西省基础教育的发展项献力量。

“三讲”教育的基本要求是：

（一）加强马列主义、丢泽东思想特别是邓小平理论的学习，树立正确的世界观，人生观和价值观、坚定社会主义、共产主义理想与信念。

（二）全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，加强和改进思想政治工作。坚持社会主义办学方向。

（三）坚持和完善党委领导下的校长负责制，不断加强和改进党对高校工作的领导。

（四）牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步增强事业心和责任感。

（五）加强科学管理。管理要规范、要科学化、制度化、民主化，提高工作的透明度。

为保证“三讲”教育的指导思想和基本要求落到实处，要、遵循以下四条原则:一是把学习理论、武装脑与解放思想、振奋精神、改进作风结合起来，自觉接受群众监督。三是把以正面教育和自我教育为主与进行积极健康的思想斗争结合起来，按照“团结-批评-团结”的公式解决问题，认真地开展批评与自我批评。四足必须抓住群众反映强烈的问题边整边改，把教育活动与学校的合并工作结合起来，推动当前各项工作，全面促进学院的改革、发展和稳定。

三、认真搞好每个阶段、每个环节的工作，高起点、高标准、高质量地搞好“三讲”教育

我院“三讲”教育要严格按照省委｛2000｝33号文件规定的四个阶段进行，即，（一）思想发动、学习提高阶段。从10月27日到11月10日。是整个“三个”教育的前提和基础。

（二）自我部析、听取意见阶段。从11月10日到12月5日。是整个“三讲”教育的关键阶段。

（三）交流思想、开展批评阶段。从12月5日到12月15日。是整个“三讲”教育的深化阶段。

（四）认真整改、巩固成果阶段。从12月15日到12月底。是整个“三讲”教育的巩固阶段。根据我院的实际情况，征得省委巡视组同意，报请省高校工委“三讲”领导组批准，我院的“三讲”教育，将采取有合有分，以分为主的方式来进行。动员、学习、转段、班子部析、民主生活会、整改统一进行。征求群众意见、发放《征求意见表》、梳理群众意见、院级领导自我部析、民主评议、民主测评分区进行。依据省委｛2000｝33号文件精神，经省委巡视组和省高校工委“三讲”领导组同意，参加我院“三讲”动员大会和发放《征求意见表》的范围是：本校中层以上干部，正高职称教师，省学带头人，校级离退休老干部，民主党派基层组织负责人，校学生会主席，全国及省人大代表、政协委员。

中央强调用整风精神抓好“三讲”教育，所谓整风精神社是认真看书学习的精神，就是理论联系实际的精神，就是认真开展批评与自我批评的精神，就是相信与依靠群众的精神。这次“三讲”教育时间安排集中，目标任务明确，方法步骤清楚。我院在具体实施中，要注意把握好政策界限，这次“三讲”教育是教育不是运动，是整风不是整人，通过教育，使院级领导班子和班子成员达到五个目标要求，即：思想上有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显转变、纪律上有明显增强、工作上有明显起色。根据省委的安排，对中层领导干部要进行正面教育。为此党委要求每个中层干部必须认识“三讲”的重要性，分专题进行学习。要联系个人的思想和工作实际，增强学习的针对性，结合中层干部的思想和工作实际，找准自向在党性党风方面存在的突出问题，进行深刻的党性分析，以整风的精神过好民主生活会，认真开展批评与自我批评。通过“三讲”教育增强政治意识、大局意识、责任意识、一校意识。具体要抓好以下五项工作。

第一、要认真抓好学习，始终立足于学习中得到提高

这次“三讲”教育，是新形势下对领导班子和领导干部进行的一次马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的自我教育，是在全党深入学习邓小平理伭、兴起学习新高潮中进行的，因此要始终立足于在学习中提高领导班子和领导干部的思想政治素质，这是搞好“三讲”都丢了就能的前提和思想基础。“三讲”首先是讲学习，要紧紧抓住讲政治这个核心，全面落实讲学习、讲政治、讲正气的要求。既要把学习作为“三讲”教育的重要阶段，同时还要把学习贯穿于“三讲”教育的全过程。当前我们的领导班子和领导干部中存在的一些问题，表现和原因虽然不尽相同，但都是同理论学习不够、政治思想不强直接相关，必须把学习理论、武装头脑同整顿思想、改进作风结合起来。对下发的《“三讲”教育资料摘编》，每个同志都要逐篇的认真研读，记好读书笔记，读过了的同志也要反复学习，加深理解。要通过不断的深八学习，逐步加深对中央、省委指示精神的理解，强化对“三讲”教育的认识，增强搞好“三讲”教育的主动性。要学好理论，联系实际认真学习毛泽东、邓小平、江泽民同志的重要论述，特别江泽民关于“三个代表”和“关于教育问题”的重要讲话精神，注意从理论高度研究问题，分析根源。学习中要大力弘扬理论联系实际的学风，紧密联系贯彻执行党的路线、方针、政策的实际，联系改造客观世界特别是改造主观世界的实际，深入思考。只有用理论武装头脑，才能找准、抓住党风方面的突出问题，从理论与实践的结合上进行深入分析，总结经验教训，使思想认识得到升华，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题。第二、搞好自我部析，进行认真的党性分析

在认真学习、提高认识的基础上，每个领导班子成员都要进行深刻的反思，要对自己任职以来，重点是1992年以来自己在思想、工作和作风方面存在的主要问题，结合干部、教师提出的意见和建议，从世界观深处进行认真的自我党性分析，真正做到要触及灵魂，来一次党性党风方面的政治洗礼。总结经验教训，提出改进措施，明确始努力方向。要从实际出发，正视自己的缺点和不足，做到“”三个正确对待”，一要正确对待同志，要严以律已、宽以待人。二要正确对待组织，认真接受组织的教育和帮助，诚心诚意地接受组织的监督。三要正确对待群众，对群众提出的意见要有个正确的态度，绝不打击报复。个人部析要高标准、严要求、符合实际、群众认可。个人材料形成后，要采取走下去听、请上来谈等方法广泛听取各方面意见，发动大家畅所欲言、实事求是地进行评议，看问题找得准不准，反思深刻，并将评议的意见如实地反馋嘴给个人。评议中要估到坦城相见，互相信任，抓住重点，切忌过泛。

第三、开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争

以整风的精神进行“三讲教育的一个重要方面，就是看是否能够拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，这是保证“三讲”教育不走过场、达到预期目标的关键环节。我们要在这次“三讲”教育中恢复和发扬屁批评和自我批评的优良传统，院系两级党政主要领导要发挥表率作用，带头解剖自己，勇于承担责任，真心实意地接受大家的批评。同时实事求是地指出其他成员的不足、从而引导班子成员正确的开展批评和自我批评，不论是批评还是自我批评，都要做到自己敢谈，人家敢帮，领导率先。成员直言。生活会前领导班子成员之间和上级之间要广泛的谈心活动，这样就可以消除彼此的思想隔阂，营造同志之间相互坦露思想、以诚相待的宽松氛围，也便于换位思考，形成共识，为在民主生活会上批评和自我批评做好必要的准备。无论是批评还是自我批评，都要以对事业、对同志高度负责的态度进行，不敷衍了事，不文过饰非；都要讲政治，既分清是非又不纠缠细枝末节；都要实事求是，增进团结，真正解决问题，不走过场。

第四。，要发扬党内民主，充分走群众路线

我们的领导干部，工作、生活在群众中，群众对领导班子和领导干部的工作和表现非常清楚，评议领导班子和领导干部他们最有发言权，广大干部和教师对这次“三讲”教育非常关注，这是我们做好这项工作的基础。因此，我们要实行“开门”整风，不能关起门来封闭的搞“三讲”教育。在“三讲”教育中，要充分相信群众、依靠群众，扩大群众参与，找准突出问题要靠群众参与，解决这些问题也要靠群众参与，进行整改还要靠群众参与，没有群众的参与是不可能搞好“三讲”教育的。张全景同志在讲话中指出，要把听取群众意见贯穿于整个“三讲”教育的始终。我们要真心实意的依靠群众，调动群众的积极性，自觉接受群众的监督。我代表院党委和政治班子成员，真诚的欢迎所有老同志和全院师生继续敞开思想，打消顾虑，知无不言，言无不尽，积极帮助我们找准问题，特别对我个人更要从严要求，对大家提出的各种意见，我都会认真对待。搞好“三讲”教育，我们将本着言者无罪、闻者足戒、有则改之、无则加勉的精神，正确对待群众提出的问题，对问题做出认真地回答和说明。我们要把师生是否满意作为“三讲”成功与否的第一个重要标志。群众明显不满意的地方我们更要把其作为整改的重点，坚持抓紧抓好抓出成效，使师生达到基本满意。

第五，注意实效，切实解决党性党风方面存在的突出问题

能否解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题，是检验这次“三讲”教育搞得好不好的重要标志，也是人民群众之所以关注这次“三讲”教育的重要原因。所谓突出问题，就是不讲学习、不讲政治、不讲正气的问题，就是影响学院改革与发展的问题，就是群众普遍关注的问题。这次“三讲”教育不可能解决全部问题，不可能毕其功于一役，但一定要解决存在的突出问题，这就是理想信念、办学方向、坚持党委领导下的校长负责制、全心全意为人民服务等问题，这是必须做到的，也是经过努力可以做到的。我们将根据这次“三讲”教育的要求，结合我院实际情况，突出重点，针对问题制定措施，针对不足寻找方法，针对漏洞制定制度，不贪多求全，不搞形式主义。使“三讲”教育收到切实成效，增强师生对新班子的信任度。

四、加强领导，精心组织，确保“三讲”教育健康发展

开展“三讲”教育是当前学院一项十分重要的政治任务，党委要切实加强领导，各党总支（支部）也要认真抓好“三讲”教育，同时建立严格的责任制，一级抓一级，一级带一级。党委书记要承担起第一责任人的责任，精心组织，率先垂范，带头以整风精神搞好批评和自我批评，其他同志也要积极配合，尽快进入角色。要坚持高标准、严要求，做到一段一部署、一段一总结、一段一验收、一段一汇报，用每个阶段的高标准、高质量，来确保整个“三讲”教育的高标准、高质量。

我们相信在党委的领导下，在省委“三讲”教育巡视组的帮助指导下，在全院各级党组织和党政领导的高度重视下，在全院广大老干部和教职员工的关心、支持和参与下，我们一定能把我院的“三讲”教育开展好，一定能把“三讲”教育同推进学院的合并、教学科研、改革、发展和稳定紧密结合起来，真正做到“两不误，两促进”，为太原师范学院的早日腾飞奠定良好的思想基础和组织保证！

第五篇：王院长在动员大会上的讲话

提高认识 明确责任

真正把全部精力投入到迎评促建工作上来

——在动员大会上的讲话

各位老师，院长：

半年多来，我们围绕迎评做了很多工作，进行了第一次、第二次以及11月初的第三次模拟自评。老师们为迎评工作付出了心血和汗水，我们心怀感恩。这次学士学位授予权的评估对我们学院的发展意义重大，关系到每位教师，每位学生的切身利益，现在我们面临着即将来临的正式评估，我们的迎评工作也进入了冲刺阶段。

今天，我们在这里召开迎评促建冲刺阶段动员大会，主要目的：一是进一步统一思想，深化全院上下对迎评促建工作重要意义和艰巨性的认识；二是明确迎评促建的任务与责任，全面推进各项工作的落实。下面，我从两个方面来讲一下。

一、评估是学院建设与发展的动力和契机，是学院生存与发展的需要，是对教学工作水平进行的国家级“质量认证”，从这个意义上讲，新增学士学位授予权的评估绝不是选修课，而是必修课。另一方面，评估结果向社会公布，关系到学院今后招生、学生就业、人才引进等一系列问题。因此说，评估对我院的生存与发展具有至关重要的意义，与师生员工的切身利益息息相关。若我们新增学士学位授予权不予通过，受影响的不仅是学生拿不到他们相应的毕业证，做为天河学院的一员都将会收到直接的影响。所以此次评估的重大意义是可想而知的。

现在我们的评估工作进入了倒计时，时间紧迫自不待言，任务繁重也是有目共睹，我们在这样一周的时间里还要做些什么呢？ 首先我们要进一步提高认识，形成共识

此次学士学位授予权的评估是对学院全方位的评估，是对全院工作的内容、状态、效果和师生员工风貌的“大检阅”，是一项复杂的系统工程。因此，必须要举全校之力，集中全院的智慧、力量和资源，确保评估顺利通过，确保教学理念、运行过程、教学保障、管理水平达到本科院校的良好水平，跃上一个新台阶。全院上下要扭转思想认识上的偏差，高度重视评估工作，集中全部精力投入到迎评促建工作中来。

其次要进一步明确分工，落实责任

要严格工作要求，抓好“三个落实”。即责任落实，任务落实，进度落实。要注意做好六点工作：营造浓郁、热烈的迎评促建氛围；加强评估服务人员的培训工作；接待设施、设备要尽早准备齐全；专业剖析、讲课要做好最后的演练，去粗取精，由表及里，突出特色；各系部要充分采用讨论会、学生班会等方式，组织教师学生认真学习领会评估精神和内涵，特别是要对学生进行全面的再发动、再动员，以新的面貌、新的作风迎接评估；后勤物业和保卫处要做好校区的卫生、餐饮和安全保卫工作。各级组织和各系（部）、各部门要按照各自的职责，进一步细化分解任务，形成可操作的工作方案，明确目标，明确任务，明确标准，明确时限，明确责任人，一级对一级负责。玩忽职守，造成工作漏洞和失误的人员，我们将追求起责任，给与相应的

处分，让其为所造成的后果承担全部责任。当然，我们也不会对有贡献的教职员工视而不见，我们会对在此次评估中有突出贡献的员工用多种形式给与表扬与鼓励。

第三、要认真做好整改工作，切实提高管理和建设水平迎评促建任务涉及到方方面面，我们要通过前三次的自评模拟工作找出我们的问题和不足，切实整改，补充必要的文字材料，强化细节环节，优化报告材料，统一数据等等，加强建设，提高我们的管理和建设水平，真正实现以评促建，以评促管，抓住核心，全面提高。接下来的一周是我们迎评促建的关键时刻，这就要求全院上下、特别是各级领导干部，一定要胸有全局，统筹兼顾，精心组织，逐项落实。同时，也必须明确重点，处理好常规工作、各项职能专项建设工作与迎评促建工作的关系，将迎评促建工作与本职工作有机结合，相互促进。各系（部）、各部门都要创造性地开展工作，互相配合，发扬团结奋斗、励精图治的精神，保质保量地完成迎评促建领导小组及其办公室布置的各项任务。

老师们，时间紧，任务重，要求高，对此，我们必须有足够的思想准备。我们面临的是一次挑战性的跨越。我们要在董事会领导下，以科学发展观为指引，聚精会神迎评，一心一意促建，以高度的责任感，发扬苦干实干作风，发扬勇于创新的精神，全面提高教学质量，增强办学实力和竞争力。我们要以科学的精神对待评估，以高昂的士气投入工作，以求实的态度搞好建设。我们一定要做好，我们一定能做好！谢谢大家！