在公司政治工作会议上的讲话

第一篇：在公司政治工作会议上的讲话

在公司政治工作会议上的讲话

同志们：

今天会议的主要任务是，全面总结2010年集团公司政治工作，认真分析面临的形势和任务，对2011年政治工作进行安排部署。刚才,*****同志传达了省纪委八届七次全体会议、全省组织部长会议和宣传工作会议精神，希望各单位认真学习贯彻;*****同志通报了2010年党委目标考核情况。会上还表彰了取得优异成绩的先进集体。在此，我谨代表集团公司党委，向受到表彰的先进集体表示热烈的祝贺！

2010年，集团公司各级党组织紧紧围绕六届三次职代会确立的各项目标任务，按照“把握方向、融入中心、引领发展、构建和谐”的工作思路，以开展“创先争优”活动为载体，大力实施“引领力”工程、“执行力”工程、“战斗力”工程、“免疫力”工程、“凝聚力”工程、“创新力”工程，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实增强政治工作的渗透力、影响力、感召力，保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，为顺利实现集团公司2010年的各项奋斗目标，提供了强有力的政治保证和组织保证，取得了较好的成绩。刚才，*****同志已经通报2010年政治工作情况，我这里不再多讲。下面，就2011年政治工作，谈几点意见：

一、认清形势，应对挑战，切实增强做好政治工作的责任感、使命感

今年是“十二五”的开局之年，也是建党90周年，做好全年工作显得尤为重要。各级党组织必须坚持以经济建设为中心，审时度势，切实发挥作用。

从宏观形势发展看，企业面临巨大的挑战。当前我国出现了较为严重的通胀，流动性过剩，汇率上升，出口受阻。为此，中央提出要采取积极的财政政策和稳健的货币政策，抑制通胀、稳定物价、紧缩银根、加强流动性风险管理成为必然；高成本时代全面来临，矿产、土地等资源与人工、材料等生产要素价格上涨不可逆转。这些，对集团公司快速发展将产生负面影响。同时，随着西北各省区煤炭产能的迅速增加，西部、北部运输条件的改善，华东市场的竞争将更加激烈，我们的区位优势正在逐步丧失。

从企业自身情况看，面临加速发展的繁重任务。规模小、生存压力大仍然是集团公司当前最显著的特点。为此，集团公司提出了*****。这就需要我们进一步加速战略实施步伐，推进各项工作，通过建设实施一批大项目，实现加快发展的目标。

从政治工作现状看，仍然需要不断加强和改进。近年来，集团公司各级党组织在党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面都取得了可喜的成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是发展不平衡，老矿区比较重视基础工作，但创新力度不大；新矿区较为重视工作创新，但基础不够扎实，制度不够完善，“双基”工作还需要补强，两者互补。二是工作理念不新，部分政工干部“三惯思想” 2 仍然存在，方法单一过时，削弱了政治工作的吸引力、说服力和战斗力。三是进取意识不强，部分单位政治工作取得一点成绩，就沾沾自喜，满足现状，自我陶醉，没有更高的追求。

综上所述，集团公司企业发展面临的压力很大，政治工作面临任务很重，需要我们进一步增强责任感、使命感，不断推进政治工作持续向前发展。

二、解放思想，统一认识，为企业发展提供坚强的思想保证

实践证明，只有思想大解放，才能实现企业大发展，只有思想的大转变，才能促进企业的大转型，只有认识的大统一，才能形成推进工作的大合力。当前，各级党组织最迫切的任务就是强化战略、理论、文化的引领，促进员工思想解放，把认识统一到集团公司各项决策部署上来。

一要强化理论武装。不断加强各级党委理论学习中心组建设，严格制度，健全组织，丰富内容，狠抓落实，切实增强学习的针对性，持续提升学习效果。当前，要重点学习贯彻党的十七届五中全会精神，认真领会国家的大政方针，切实增强推动企业科学发展、转型发展、创新发展的自觉性和主动性。要深入研究分析当前企业面临的发展形势，切实增强危机意识，做好应对危机的思想准备。要充分利用路线方针政策“三走进”活动平台，整合宣讲资源，组织宣讲力量，及时开展“面对面”的宣讲，让企业方针政策在干部、员工心里落地生根。要积极搭建网上学习的平台，稳步推进学习型 3 党组织建设，不断提高广大党员干部的认识水平，为转型发展提供思想保证。

二要强化宣传引导。各级党组织要紧密结合企业实际，运用报纸、电台、网络等多种宣传媒介和橱窗、专栏、板报等各种宣传阵地，加强形势与任务教育，广泛宣传“十一五”战略推进取得的巨大成就，统一思想、凝聚人心、鼓舞士气。要重点宣传*****,解放思想大讨论活动，活动要紧扣企业实际，以党员领导干部为重点，覆盖全体员工，为推进“十二五”各项目标的实现汇集强大力量。

三要强化文化引领。继续加大企业文化建塑力度，以企业核心价值观统领员工思想和行为。要持续强化理念渗透，把文化要素渗透到员工工作、生活、学习之中，增强员工对企业价值观内涵的理解和认同。*****，切实增强企业的凝聚力和向心力。

三、结合实际，搭建平台，扎实开展 “创先争优”系列活动

企业政治工作的生命力来自于对中心工作的有效保障。今年，各级党组织要继续以“创先争优”活动为主抓手，完善党建工作配套制度，强化党组织自身建设，切实发挥各级党组织和广大党员的“三大作用”。

一要扎实开展创先争优活动。为提高活动效果，实现“两不误”“两促进”，各级党组织在按照上级要求，做好规定动作的同时，要创新活动方式方法，努力做到“四个结合”：一是紧密结合全年目标任务开展活动。通过活动的开展，切 4 实提高各级领导党员干部的危机意识。各级党组织要围绕上级下达的任务要求，紧扣本单位全年目标，制定工作计划，发挥自身优势，强化任务落实，切实提高企业经济效益，维护企业稳定。二是紧密结合安全生产开展活动。始终把保证安全生产作为第一要务，持续贯输“事故可防可控”等安全理念，继续开展党员身边无事故、党员身边无“三违”、党员示范岗等活动，不断提高安全管理的效果。三是紧密结合管理创新开展活动。加强班组建设作为活动重要内容，推广运用管理创新实践中的好做法，引导广大党员在管理创新中当先锋、做表率。同时，要对外大力推介，努力在全行业产生良好影响，让这面红旗不仅在“*****”飘扬，还要在全国飘扬，为“走出去”战略的实施创造条件。四是紧密结合建党90周年开展活动。以庆祝建党90周年为契机，大力开展征文比赛、演讲比赛、红歌大家唱、座谈会、研讨会、报告会、书画摄影展等形式多样的纪念活动，通过党员干部和员工群众喜闻乐见的形式，唱响社会主义好、共产党好、改革开放好、科学发展好的主旋律。

二要强化基层、基础“双基”建设。各单位党委既要立足当前，切实解决基层党组织和党员队伍存在的突出问题，又要着眼于永葆党的先进性，不断研究基层党建工作面临的新情况、新问题，充分体现时代发展的新要求。要广泛开展“窗口行业”、“窗口部门”、“窗口岗位”、“示范工程”、“标杆区队”创建活动和“党员先锋岗”、“党员责任区”等主题实践活动，为基层党组织和广大党员发挥作用搭建平台。要 5 进一步加强基层党组织建设，继续扎实推进基层党支部工作示范点和星级支部建设，稳步推进基层民主直选车间工会主席和民主直选党支部书记试点工作，2011年，党支部换届选举、新组建党支部，实行民主直选比例不低于新任党支部书记总额40％。要把生产一线（含辅助单位）作为发展新党员的重点，发展数量原则上不低于总数的50%，力争2年内，使生产一线党员占员工总数的比例达到10％左右。要加强党员教育、管理，把经常性教育与集中教育结合起来，努力提高党员保持先进性的意识和能力。

三要大力推进党建工作创新。首先，必须做到党建工作科学化，用“把握方向、融入中心、引领发展、构建和谐”统领集团公司政治工作全局，建立健全党委、党支部、党员参与决策、权利保障、监督制约、绩效考评等制度，形成符合企业实际、凸显*****特色系列政治工作制度体系。其次，必须着力推进党建工作信息化，积极推进网上党建，重点做好体系整合、功能优化、资源共享、平台搭建、政策支持、框架成型等六个方面的工作，力争用2-3年的时间，形成“功能齐全、体系完善、资源丰富、平台多元”的党建和思想政治工作信息化框架体系。第三，必须切实推进党建工作精细化，坚持持续改进、不断创新，持续推动党建和思想政治工作持续改进行动（CIA）。这项工作党委书记必须亲自组织，对每个课题都要全过程参与。集团公司党委每年将召开一次CIA成果交流会，建立工具箱，切实提高改进行动的效果。第四，必须坚持党建工作品牌化，在继承传统，巩固“感动 6 *****”、网上党建、青安岗、廉政文化建设、ISO9000企务公开等“五大传统品牌”，并不断创新，尽快将路线方针政策“三走进”、党建持续改进行动、党建工作示范点等三大创新活动载体，打造成为政治工作新品牌。

四、高度重视，规范运作，切实加强干部和人才队伍建设

干部和人才是决定*****事业成败的关键。当前，我们要坚持“党管干部、党管人才”的原则，高度重视干部和人才队伍建设，努力为企业发展提供组织和人才保障。

一要强化教育，提高干部队伍的综合素质。各级党组织要强化对各级领导干部的教育培训，改进、完善教育培训方式，通过举办培训班、考察学习、参加高校培训、组织调学等方式，分层、分类型对广大干部进行培训，努力提升干部队伍的能力和水平，适应企业快速发展的需要。各级领导干部要按照*****的标准，严格要求自己，不断加强学习，养成勤于思考的良好习惯；要坚持大局下行动，切实增强对*****内涵的理解，增强推进*****发展的自觉性和坚定性，增强统揽全局、协调各方、凝心聚力、引领发展的能力；要坚持民主集中制原则，严格遵守各项规章制度和工作纪律，坚决贯彻落实集体作出的各项决策部署，自觉维护集体的权威，确保令行禁止、政令畅通。

二要规范运作，着力推进干部人事制度改革。遵循干部成长规律和干部管理工作规律，继续推进干部人事工作的制度创新、方法创新，逐步形成适应企业发展需要的干部人事 7 制度体系。要认真学习贯彻干部选拔任用的有关规定，严格按规定运作、按政策办事。要健全完善主体清晰、程序科学、责任明确的干部民主推荐方式，规范建立干部选拔任用提名制度，扩大提名环节的民主和监督。要进一步完善公开选拔、民主直选、竞争上岗、差额选拔等竞争性选拔干部方式。要坚持干部队伍的梯队化原则，结合集团管控实际，按照管理层级，不断改善干部队伍结构，使干部队伍梯次分明、结构合理。要加强后备干部队伍建设，认真落实《集团公司中高层后备人才管理办法》，严格按照规定充实完善后备干部库，加强后备人才的教育培训，培养锻炼一批德才兼备的优秀年轻干部。要加强对领导班子和领导干部的绩效考核，注重从履行岗位职责、关键时刻表现、干部员工满意度、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，细化量化考核指标，力求做到可定量、易操作。坚持平时考核与年度考核相结合，做好职代会民主评议领导干部、“一报告两评议”等工作。

三要加大力度，推进人才队伍建设。人才队伍建设要多管齐下，一方面强化培养，加强员工培训，不断提高员工队伍的整体素质；另一方面加强外部引进，建立吸纳外部优秀人才的绿色通道，对于集团公司发展急需的中高端人才，可以通过市场化的手段加以引进；同时要树立不求所有、但求所用的思想，与大专院校、科研院所进行紧密的合作，利用好他们的人才资源。各级党组织要关心、关怀各类人才的成长，为他们的成长创造条件，为他们的生活排忧解难。这里强调一点，各单位要切实关心政工人员的成长，加强教育，8 努力建设一支“政治强、业务精、作风硬”政工队伍。

五、重视教育，强化监督，努力营造良好的政治生态 加强企业党风廉政建设，是维护党的良好形象、密切党群干群关系、促进企业健康发展的重要保障，也是对干部最好的培养、最真切的关怀、最及时的保护。因此，各级党组织必须不断加强政治生态建设，持续提高党风廉政建设水平。

一要以教育为基础，创造廉洁从业、勤政务实的廉政氛围。以《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等为重点内容，深入开展党性党风党纪教育、廉洁从业法纪条规教育。要健全党风廉政宣传教育制度，坚持做到党委中心组和党员“三会一课”必须安排反腐倡廉宣传教育计划，各类党员干部教育培训班必须安排廉政教育课等要求。要紧密结合各级管理人员思想作风实际，深入进行示范教育、警示教育、重点岗位廉洁从业教育，加强廉洁文化建设，增强反腐倡廉宣传教育针对性和实效性。特别是对集团公司*****等规定，要再宣传、再教育、再重申，不断提高各级领导干部执行的自觉性。

二要以制度为保证，推动惩防体系建设。把制度建设贯穿于党风廉政建设的始终，以建立完善有效的制度、形成强有力的约束机制为目标，按照《关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》的要求，认真梳理总结近年来的惩防体系建设成效，及时提出惩防体系建设的阶段性规划。各级党组织要认真贯彻执行中央新修订的《关于实行党风廉政建设 9 责任制的规定》，着力抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的党风廉政建设工作体系。

三要以监督为关键，努力做到标本兼治。把对干部的管理，从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移，保证领导干部廉洁从政。不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，发挥党内监督、群众监督、舆论监督和审计监督等各类监督主体的监督作用，对倾向性、苗头性问题超前防范，及时预警，确保党员领导干部的权力规范有序运行。要围绕*****执行，围绕员工群众关注的热点问题，继续做好工程建设领域、小金库等专项治理工作，确保各项管理制度得到有效落实。要加强干部选拔任用工作中的监督，认真贯彻集团公司《干部选拔任用工作有关事项报告办法》、《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项制度，旗帜鲜明地同选人用人上不正之风作斗争，保证正确的用人导向，形成良好的用人环境。

四要以惩治为手段，增强威慑力。坚决从严从快查办各类案件，保持对违规违纪行为和腐败分子的高压态势。认真受理各类来信、来访、来电及网上举报，做到有案必查。加大检查力度，提高案件调查取证的能力，推广限时办结，规范案件办理程序，提高案件办理质量。要把查办案件与警示教育、强化监督、建章立制、堵塞漏洞结合起来，切实发挥案件查办的综合效益，努力为企业发展营造风清气正的政治环境。

六、以人为本，集聚力量，着力推进“和谐*****”建设 推动企业发展绝不是哪几个人、哪一部分人的事，只有让广大员工发挥“主人翁”作用，企业才能长盛不衰。因此，我们必须坚持发展依靠员工，发展的成果由员工共享，努力建设“和谐*****”。

一要切实维护广大员工的根本利益。认真贯彻胡总书记2月19日在省部级主要领导干部“社会管理及其创新”专题研讨班上的讲话精神，不断完善维护员工群众权益机制，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，营造“关注民生、善听民意、集中民智、维护民利”良好氛围。各级党组织要真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦。要从员工最直接、最关注、最切身的利益出发，建立员工收入定期增长的长效机制，完善收入分配制度，合理收入分配结构；从员工生活、看病就医、子女上学、就学等具体事情抓起，推进民生工程建设，切实解决困难员工的后顾之忧。要绿化、美化、净化员工工作生活环境，不断提高员工的幸福指数。各级党员领导干部要时刻把员工的需要、冷暖、安危放在心上，经常深入基层、深入家庭，帮助他们解决实际困难。

二要努力实现企业内外部和谐。各级党组织要充分发挥政治核心作用，保证科学发展观在集团公司的贯彻落实，以“与客户和谐共赢、与合作伙伴和谐共事、与社会和谐共进、与自然和谐共荣”为目标，推进企业切实履行社会责任，努力实现科学发展、和谐发展。要不断加强信访工作力度，及 11 时将各类矛盾和问题化解在萌芽状态；不断强化社会治安综合治理、统战等工作，切实努力维护安全团结的政治局面。“*****”安定团结的局面来之不易，但现在有些人破坏团结，希望大家要高度重视、警醒，以“*****”的大局为重，帮助、批评、教育那些人，树立良好风气。要进一步加强和完善思想道德建设，持之以恒加强社会主义精神文明建设，加强社会主义核心价值体系建设，大力弘扬社会公德、家庭美德、职业道德，构建良好的工作关系、家庭关系、邻里关系，努力在全公司塑造良好的社会风尚。

三要充分发挥工会、共青团等群众组织的作用。要坚持党建带工建、带团建，加强党对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们围绕企业中心任务，创造性地开展工作。各级工会、共青团组织要紧紧围绕集团公司全年工作目标任务，发挥自身优势，彰显工作效能。工会组织要广泛开展经济技术创新、五好班组竞赛等多种形式的劳动竞赛，认真开展提合理化建议和技术改进创新活动，不断丰富活动的形式、内容，充分激发广大员工的劳动热情，发掘蕴藏在广大员工中的智慧力量。共青团组织要积极推进青年安全、青年成长成才、青年文明文化和团组织凝聚力等工程建设；组织好第十七届“青安杯”、“成才杯”、“奉献杯”、“和谐杯”等竞赛活动，充分调动广大团员青年的工作热情，在企业又好又快发展中发挥生力军作用。

同志们，集团公司“十一五”发展成就振奋人心，“十二五”发展蓝图催人奋进。在这万物竞发的大好春光里，让我 12 们立即行动起来，坚持以科学发展观为指导，持续推动政治工作的改进创新，努力提升党建和思想政治工作水平，为“千亿*****”的顺利实现做出自己应有的贡献，以丰硕的成果向建党90周年献礼！

谢谢大家！

第二篇：在公司2006年政治工作会议上的讲话

统一思想认识强力推行精细化管理为实现全年安全、生产、经营的目标而努力奋斗

--在xx公司2006年政治工作会议上的讲话同志们：

公司党委研究决定今天召开2006年政治工作会议，主要目的是总结2005年公司党的工作和基本做法，安排部署今年党的工作和各项任务，动员全公司各级组织、全体共产党员和广大职工，统一思想认识，坚定信

心，振奋精神，开拓奋进，扎实工作，充分发挥党组织和党员的三大作用，集中全公司上下的智慧和力量，加快改革发展步伐，努力实现全年安全、生产、经营的奋斗目标。

过去的一年，在集团公司党政的正确领导下，公司上下认真贯彻党的十六大、十六届五中全会和省委九届八次全会精神，坚持科学发展观，紧紧围绕公司安全生产经营的中心工作，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以保持共产党员先进性教育活动为动力，以促进公司改革发展和经济效益提高为目的，与时俱进，开拓创新，各项工作取得好的成绩。突出表现在：

一、先进性教育活动成效显著。按照集团公司党委的统一部署，坚持先进性教育和安全生产经营“两不误、两促进”，突出重点，认真抓好各个阶段的各项工作，先进性教育活动取得了显著成效，党员素质明显提高，党支部工作得到加强，党委的政治核心作用更加坚强有力，党群干群关系更加密切，职工工作积极性提高，安全质量标准化、安全文化建设、文明矿区建设等各项工作扎实推进，职工收入稳步增长，受到了职工群众的好评。

二、党的建设进一步加强。始终以加强各级领导班子建设为核心，全面推进党的建设，坚持民主生活会、中心组学习、党员领导干部过双重组织生活、民主评议领导干部、定期进行班子考核等基本制度，结合先进性教育活动，开展了以提高各级领导班子学习能力、创新能力、执行能力、发展能力为目标的一系列工作，进一步加强党风廉政建设工作，严厉查处克扣、冒领、套取职工工资等违纪行为，不断健全和完善以党内监督为主的内部监督体系，认真落实责任追究制度，巩固并强化了各级干部廉洁自律、敬业创业的良好氛围。

三、公司管理水平明显提升。结合精细化管理，进一步

理顺了管理体制，成立了企管科，对生产经营过程实施有效控制、监督和考核，维护了各类计划的严肃性，增强了各级管理人员的压力感、紧迫感和责任感。制定了推进精细化管理的实施方案，选择了掘进一区、环保车间作为试点单位，通过试行，各级管理人员和广大职工思想观念有了较大转变，参与度、支持度普遍增强；试点单位的工作环境、职工的工作标准、成本控制等方面效果初步显现，安全质量标准化状况有所好转，为今年全面推行精细化管理，提升管理水平积累了经验。

四、其它各项工作总体推进。思想政治工作的广泛开展，进一步凝聚了人心，调动了积极性，精神文明创建活动不断深入，涌现出了市级劳动模范。党的群众工作继续保持了良好的势头，工会、共青团组织开展了富有成效的工作，职工参与民主管理、民主监督有新的进展，困难职工家庭得到及时扶助，矿区的美化、绿化有了很大改观，计划生育、武装保卫、信访稳定等工作都取得了新的成绩。

回顾过去一年公司党的工作，公司党委作了大量卓有成效的工作，积累了十分宝贵的经验。主要做法有：

一是必须抓好班子建设，为加快发展提供领导保证。坚持不懈地抓好班子的学习教育，不断提高领导干部的思想政治素质和管理水平；坚持不懈抓好班子的作风，重点加强领导干部工作作风、生活作风的转变，促进各级领导干部深入现场、深入井下、深入群众，认真解决影响生产及职工工作积极性的因素，努力抓好制度、措施的落实兑现，坚持不懈地抓好二级班子考核；坚持不懈地抓好廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，全面加强和改进纪检、监察及矿务、区（科）务公开工作，增强各级领导班子的凝聚力和战斗力。

二是必须解放思想、转变观念。通过认真学习，深刻领会“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会和省委九届八次全会精神，通过深入开展形势任务教育、保持共产党员先进性教育活动，广大党员、干部的思想进一步解放，观念进一步转变，广大干部职工在解放思想中统一了思想，在观念更新中促进了公司改革的不断深化，推动了公司向前发展。

三是必须加强企业文化建设。企业文化建设是精神文明建设的重要内容，是管理实现以人为本的有效方式。扎实推进企业文化建设，实现文化与管理相结合，能不断增强企业的凝聚力和竞争力。通过培育企业精神、提练安全理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等不断为企业文化注入新的内涵，进一步加大以环境育人为目的的环境建设，提升了职工的文明素质，凝聚人心，鼓舞斗志，为实现“让矿区美起来”和构建和谐矿区的目标注入了不竭动力。

四是必须加强党风廉政建设。加强党风廉政建设，一靠教育，二靠制度，正确开展批评和自我批评，着力解决学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，使广大干部做到勤政为民、廉洁奉公，努力在作风建设上有新改进，新气象。

通过对2005年工作的总结和反思，我们也清醒地看到存在的问题和差距：一是一些干部工作作风仍不够扎实，工作标准不高，要求不严，抓落实的力度还不够；二是广大干部职工的思想观念还需加快改变，以更好地适应新形势发展变化的需要；三是管理人员的综合素质和能力

还需较大提升，以适应现代企业管理和参与市场竞争的需要；四是管理精细化还有待加强，尤其是党的工作量化细化考核机制还需加强和改进。对此，我们必须要有清醒地认识，并采取针对性措施加以解决。

2006年，是国家实施“十一五”规划的开局之年，也是水矿二次创业第二阶段的起步之年，为全面完成公司安全、生产、经营、稳定的各项工作任务，公司党的全年的工作思路是：深入贯彻党的十六届五中全会和省委九届八次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，以创建“四好班子”为核心，以强化思想政治工作为重点，以完成安全、生产、经营和各项工作任务为评价标准，继续实施党建“三大工程”，团结和动员全体党员、各级管理人员和广大员工，解放思想，求真务实，艰苦奋斗，全面实现2006年全公司安全、生产、经营和改革、发展、稳定的各项目标。各级组织要以此统揽全局，切实发挥作用，确保目标实现。

一、进一步解放思想，转变观念，推进企业快速发展

面对日新月异的形势，各级党组织、各级干部和广大职工对此要有清醒的认识，要进一步解决思想。一要反对“等、靠、要”，树立自强自立的观念。通过持续的思想解放大讨论，学习先进企业经验，广大干部职工的思想观念有了一定程度的转变，谋事、干事、干成事的意识有所增强。但是从整体效果上看，我们的观念转变还不够，长期形成的“等、靠、要”思想还一定程度上存在，有的还相当严重，习惯强调客观原因，缺乏战胜困难的勇气，缺乏自强自立的精神，我们一定要树立“生存靠自己”、“加快发展靠自己”的观念，勇于挑战自我，勇于开拓创新，强化主体责任，发扬主人翁精神，自我加压，排难前进，积极主动开创新局面。二要反对自我感觉良好，树立快速发展观念。近两年，我们的各项工作取得了进步，职工人均年收入大幅度提高，但是，我们不能沾沾自喜，自我感觉良好，我们要看到与先进企业的差距、与集团公司内兄弟单位的差距，正如彭总所说，这种差距是大学生与小学生的差距，特别是今年一季度生产任务完成不理想，欠帐多，离集团公司的要求和职工的愿望还有很大的差距，我们一定要增强危机感、紧迫感，树立快速发展的观念，树立靠发展解决一切问题的观念。三要反对文山会海、有部署无检查，树立求真务实观念。实事求是分析我们的工作，应该看到，目前仍有部分管理人员工作方式方法陈旧，手段落后，把参加会议、传达文件会议精神当成主要工作，满足工作只是安排了事，至于是否落实到位，是否取得实效，不管不问，这种行为对我们的工作危害极大，要树立求真务实的观念，力戒形式主义、官僚主义，说实话，办实事，求实效，党政办要结合公司实际，尽快拟定各种会议制度，提交党政班子研究决定，今后，我们要精简会议，该开的会一定开好，开出效果，可开可不开的会议坚决不开，多深入基层，多深入一线，抓好落实。对于安排的工作，一定要明确责任人，明确标准，明确时限，明确考核，明确奖惩，对推进缓慢，效果不佳的，要严肃追究责任。四要把解放思想、转变观念落实到推动公司发展的实践中，各级组织要始终保持向上的精神状态，积极进取，真抓实干，坚持以人为本，安全第一，时时刻刻把职工的生命、职工的健康摆在第一位，坚决做到不安全不生产；要进一步落实区队长、班组长的第一责任人的安全责任，完善安全责任体系和考核机制。特别要落实好管理人员下井带班制度、隐患排查治理制度和安全投入制度；要按照制定的“十一五”安全发展规划要求，实施科技兴安战略，推进安全文化建设，搞好安全技术培训，建设本质安全型矿井；要结合精细化管理，实行安全管理精细化，按照有利于安全、生产和经营的要求，细化方案，落实责任，促进管理上水平。五要继续实施党建“三大工程”，把“三大工程”的目标要求分解细化到党的工作的方方面面，切实提高党的工作水平，推动公司各项工作向前发展。

二、以创建“四好班子”为核心，加强各级领导班子和管理人员队伍建设

加强领导班子和管理人员队伍建设对公司改革发展具有决定性的意义。广大干部，尤其是领导干部，在我们的安全生产中起着非常重要的作用，总体上看，绝大多数领导班子的整体工作思路比较清晰，能够抓住影响生产的主要矛盾和深层次问题，广大职工群众都有较好的反映，这些单位都呈现良好的发展态势，但也有个别单位存在一些差距，有的领导班子的工作能力较弱，职工群众认同度较低。为此，要加强和改进对领导干部的经常教育、管理和监督，认真执行好公司党发（2006）11号《关于对公司管理的干部进行诫勉谈话和凼询的实施办法》，必须以创建“四好班子”为核心，加强各级班子和管理人员队伍建设，着力提高“四种能力”，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为实现各项奋斗目标提供强有力的思想、政治和组织保证。

要抓好理论和业务学习。以学习贯彻党的十六大和十六

届五中全会精神为主要内容，创新学习方式，提高学习效果，重点抓好党和国家方针政策、企业管理、法律、金融和业务知识的学习，提高各级班子的理论素养和业务水平，特别是要加强对《党章》的学习，做到自觉遵守《党章》，切实贯彻《党章》，坚决维护《党章》。要大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论、业务知识与推进公司改革发展结合起来，与解决实际问题结合起来，增强责任感和使命感，坚定不移地推动公司的快速发展。

各级班子和管理人员要以高度的事业心和强烈的责任感来对待每一项工作，严格按照集团公司要求和公司的各项规章制度办事，确保各项工作落到实处，收到实效；要根据现代企业管理对人员素质和能力的要求，按照职位标准，进行有针对性的培养和实践锻炼，努力把各级班子和管理人员队伍建设成为讲政治、会管理、善经营、作风实，适应市场经济和公司发展需要的优秀人力资本。

要完善选人用人机制，坚持用好的作风选人，选作风好的人，坚持用群众公认的人，重业绩看实干，真正把那些政治坚定，有真才实学、德才兼备、一心一意扑在工作上、业绩突出、能干成事的同志选拔到领导岗位上来，使他们创造

有机会，发展有空间，干事有平台，并继续实行干部聘用制和试用期，真正做到干部能上能下，职务能升能降，待遇能

高能低，彻底打破终身制，更好地调动和发挥各级管理人员的重要作用，在全公司范围内形成人心思干、干事创业的良好环境和氛围；要健全管理人员激励及约束机制，适当的时候可试点推行竞聘制度；以完成安全、生产、经营和各项工作任务为评价标准，完善领导班子和管理人员考核评价体系，加强管理和考核工作，对工作进展不大的班子要帮助指导，没有效果的坚决调整，对工作力度大，效果明显的领导人物，要委以重任；对自我要求不严，业绩平庸或影响工作的干部，要坚决撤换。

要坚持民主集中制原则。各级组织和领导干部要不断增强坚持民主集中制的自觉性，坚持用制度来促进和保障以“四好班子”为核心的领导班子和管理人员队伍建设，要以落实“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究方向性、全面性、战略性的问题，领导干部的任免使用等都必须领导班子集中研究决定，要注重调动班子成员的积极性和创造性，决策前要集思广益，广泛听取职工群众的心声，要严格执行党员领导干部参加双重组织生活会制度，坚持开展批评和自我批评，努力提高民主生活会质量。

要切实改进作风，各级管理人员要发扬求真务实，开拓

创新，团结奉献的优良作风，保持昂扬向上，奋发有为的精神状态，增强创新意识，提高开拓能力，要克服无所作为，牢固树立群众观念，深入井下，深入基层，深入实际，密切联系群众，广泛听取意见。正确对待组织、同志和自己，坚持大事讲原则，小事讲风格，摆正位置，调整心态。要切实加强党性修养，自觉做到注重事业，淡溥名利，心胸坦荡，平等待人，彼此尊重，加强沟通，遵章守纪，接受监督，始终对企业负责，始终对职工负责。

三、实施目标化管理，加强党支部和党员队伍建设

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，建设好党支部，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是公司健康发展的根本保证。面对新形势、新任务，我们要按照集团公司《党建工作目标管理考核办法》，积极推行党建目标化管理，将“软任务”变成“硬指标”，促进基层党的工作。

要结合精细化管理，健全基层党支部目标管理责任制，各支部书记为责任人，对各项任务分别细化工作内容，确定工作目标，从解决实际问题出发，把围绕中心开展工作的大目标，分解成若干细项，明确标准，严格考核，及时奖惩。通过目标化管理，使工作变被动为主动，该干什么、由谁干、怎么干，都按目标程序进行，做到目标明确、责任清晰、操

作性强，通过一些具体指标的设定，使工作由定性到定量，以定量为主，不仅突出干什么，而且明确怎么干，干成什么

样子，要结合精细化管理，进一步加强机关自身建设，机关各科室要严格按照公司党发（2006）12号文有关规定开展好各项工作，年终进行考核，并将考核结果与科室正副职收入挂钩。党群部门要加大监督检查力度，做到各支部年初有计划，季度进行一次检查，年终有考核，平时监督“三会一课”、党员学习教育、民主评议党员等制度的执行，通过落实目标化管理，促进党支部的工作走向经常化、制度化、规范化轨道。

党支部书记要着力提高自身政治素质和工作水平，加强和改进党支部各项工作，努力建设支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党支部，努力培养落实党的方针政策执行力强，促进公司发展带动力强，服务职工群众影响力强的“三强”党支部书记，增强支部的创造力、凝聚力和战斗力。

要按照党建目标化管理标准，加强党员队伍建设，切实抓好党员的发展和管理工作，严格党员标准和发展程序，严格履行入党审批手续，保证党员质量。要有重点的在重要管理岗位、生产技术骨干、一线职工和青年中发展党员。继续开展“争先创优”等活动，充分发挥党员的先锋模范带头作

用，带动职工群众积极投入到推动公司快速发展的各项工作中。

要加强党支部和党员队伍建设。巩固和扩大先进性教育活动的成果，按照既要重点当前又要着眼长远，要建章立制，又要确保贯彻落实的基本要求，要用科学理论武装党员的头脑，增强党员的学习意识和创新意识，要完善组织生活制度，开展主题实践活动，增强党员的大局意识和纪律意识，要充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，推行党务公开，接受群众监督，增强党员的群众意识和服务意识，建立健全民主参与机制，保障党员权利，形成党员民主参与党内生活的良好氛围，增强党员的责任意识和监督意识。通过建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，把党员先进性的具体要求体现到日常工作中去。

四、加强党风廉政建设

要加强反腐倡廉教育。充分利用中心组学习、党员学习时间认真学习贯彻落实中纪委六次全会精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把反腐倡廉教育纳入党员教育的总体规划，运用正反两方面的典型开展党风教育，重点抓好管人、管钱、管物等重要岗位人员的教育。要大力开展廉洁文化建设，形成廉洁从业的良好氛围和环境，各级领导干部和管理人员必须牢记“两个务

必”，遵守“四大纪律、八项要求”，大力倡导艰苦奋斗精神，各支部、各单位要认真落实签订的《党风廉政建设责任书》规定的各项内容，做到“八个坚持、八个反对”。

要以落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为重点，以规范权力运行为主线，建立和完善党内监督制度、民主管理制度、从业行为和责任追究制度及生产经营管理制度，加大制度执行力度，形成按制度办事，靠制度管人的机制。

要严肃查处违纪违规行为，以解决发生在职工群众身边的，严重损害职工群众切身利益的突出问题为重点，严肃查处违纪违规行为，重点治理截留、克扣、虚报、冒领职工工资奖金、乱支滥花行为，纪委要充分发挥职能作用，对二级单位经济分配定期进行监督检查，让职工干明白活，拿放心钱，维护好职工的切身利益。

五、认真开展思想政治工作，调动职工积极性

最近，胡锦涛总书记提出了社会主义荣辱观的重要论述，这对构建社会主义和谐社会具有很强的思想性、指导性和现实性，我们一定要按照上级要求，深刻理解“八荣、八耻”的科学内涵，并立足岗位实际，付诸于行动中。

各级组织要认真学习贯彻落实《思想政治工作条例》，进一步领会精神实质，落实好《条例》的要求，要准确了解职工思想现状，把握思想政治工作的脉搏，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育和严格管理

结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，加强对职工的理想信念教育、形势任务教育和职业道德教育，加强“三观、三德“教育，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗精神，引导职工树立以企业为家的思想，调动职工的积极性，为公司的快速发展提供强有力的精神动力和思想保证。

要推行思想政治工作岗位责任制，借鉴现代企业管理方法把思想政治工作任务、目标要求、《条例》中规定的各级组织思想政治工作责任制，科学地分解到各岗位、各重要环节，落实到人头，与安全生产经营任务同步决策，同步检查，同步考核，同步奖罚，做到各个岗位职责分明，紧密配合，有条不紊地开展思想政治工作，要把工作成效与晋升评优、经济利益挂钩，调动全员参与积极性，使思想政治工作成为干部职工的自觉行动。

六、加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥群众组织在推动公司快速发展中的作用

群众组织是党联系群众的纽带和桥梁，是团结和带动职工完成各项工作任务的优势力量，要加强对工会、共青团等群众组织的领导，促使他们依照法律和各项章程，独立自主

开展工作，充分发挥作用，群众组织要在党组织的领导下，紧紧结合公司生产经营、改革发展中心开展工作，调动方方面面的积极性。

工会要认真贯彻《劳动法》、《工会法》等法律法规，依法保障和维护职工权益，积极探索适应现代企业制度下民主监督的形式和途径，要完善矿、区（科）务公开的内容和方式，不断拓宽矿、区（科）务公开工作的领域，提高矿、区

（科）务公开的实效。

各级团组织要大力加强自身建设，认真履行教育青年、团结青年、服务青年、联系青年的职能，巩固团员意识教育成果，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力，发挥党的助手、后备军和团员青年的突击队、生力军作用。

继续依靠群众组织做好员工思想政治工作，遵照思想上尊重职工群众，感情上贴进职工群众，行动上深入职工群众，工作上依靠职工群众的要求，充分发挥群众组织广泛联系职工群众的优势，以活动为载体，丰富职工精神生活，陶冶职工高尚情操。工会组织要继续开展好安全生产“四个一“活动，开展好丰富多彩、形式多样的文体活动，增强职工队伍的凝聚力，为完成公司的各项工作任务和目标贡献力量。共青团组织要结合青年特点，开展好青年喜闻乐见的各项活动，带领团员青年，为公司的改革、发展、稳定工作贡献自

己的聪明才智。

七、努力构建和谐矿区

各级领导干部一定要坚持以人为本和全心全意依靠职工办企业的方针，要进一步加大安全思想教育力度，创新安全思想教育方式方法，加强安全文化建设，广泛宣传安全理念、安全价值观，开展经常性的安全教育活动，保持强大的安全宣传声势，增强职工的安全意识，不断提高职工的安全

生产素质和自保互保联保能力。要结合本单位的实际，进一步强化党员安全先锋岗、党员安全责任区活动，教育党员上标准岗，干标准活，发挥党组织在安全生产中的监督保障作用，做到党员身边无“三违”无事故，为实现安全生产目标做贡献。

要进一步强化矿区社会治安综合治理，保持安全的矿区秩序，要加强治安防范体系建设，构建起点线面结合、专群结合、灵活有效的治安防控网络，落实好各项防范措施，稳定矿区治安秩序，加强内部保卫工作，配合警署，严厉打击各种违法犯罪行为，维护企业和职工的利益，教育党员干部不断强化政治敏锐性，在大是大非面前始终保持清醒头脑，维护稳定的政治局面。

要进一步增强群众观念，积极预防并及时化解各种信访

矛盾。牢固树立“群众利益无小事”的观念，努力解决好关

系职工群众切身利益的问题。认真落实《信访工作条例》，提高职工思想动态分析的针对性和紧急信息报送的时效性，及时排查处理各种信仿矛盾。深入开展“百千万”活动，了解群众疾苦，倾听群众呼声，关心群众生活，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。努力把党的温暖送到职工群众中，做到想职工所想，帮职工所需，忧职工之所忧，继续开

展扶贫帮困送温暖活动，不定期组织募捐活动，努力在矿区形成乐善好施、扶贫济困、团结互助的良好人际关系。

要进一步加快文明矿区建设力度，按照与集团公司签订的责任状，尽快出台文明矿区总体规划，报请集团公司批准后，组织实施，今年安排的办公楼、调度室装修、职教楼改造、洗选系统整治等工程，有关部门要周密计划，妥善安排，如期保质保量地完成，为广大职工创造出良好的工作和生活环境。要按照“井下要有安全感，井上要有舒适感”的要求，进一步加大环境整治力度，改善职工群众工作和生活条件，要把职工文明素质的提高与环境改造有机结合起来，共同创造富美和谐的矿区环境，促进“三个文明”建设协调发展。

八、切实加强企业文化建设

企业文化是企业的灵魂，是企业活力的内在源泉。企业文化建设不是一蹴而就的事，而是长期艰苦的实践过程，必

须有计划、有目标、有步骤地推进，力求取得实在的效果。

要促进文化力向现实生产力的转化，推进企业发展，要

以先进的企业文化为引导，大力推进精细管理，健全完善以

岗位责任制为中心的各项管理制度，搞好“四定”工作，做到事事有标准，岗位有规范，人人有专责，在安全生产、经营管理、改革发展、党的工作及其它各项工作中，都形成切实有效，充分发挥作用的安全制度和管理模式，用文化力提升领导力、执行力和凝聚力，推动公司改革、发展和稳定。

同志们，2006年的各项工作任务已经明确，关键在于落实，让我们以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加有力的措施，与时俱进，众志成诚，开拓进取，团结奋斗，为完成全年的各项工作任务而努力奋斗！

谢谢大家。

第三篇：在政治工作会议上的讲话

在政治工作会议上的主持词

同志们，今天会议的各项议程已全部结束。会议内容很丰富，开得很成功。刚才，？同志通报了2007党支部工作目标管理考核情况，会议表彰了一批在企业发展中表现突出的先进基层党支部；？同志作了2007纪监工作报告；党委书记？同志作了重要讲话。就如何贯彻落实好本次会议精神，我谈三点意见：

一、凝聚人心，形成合力，围绕我矿08年目标、工作重点营造氛围 在凝聚人心上，宣传部门，要充分发挥舆论阵地的作用，利用广播、电视、宣传栏、网络等多种载体，围绕安全生产、08年工作重点，加大宣传力度，切实调动各方面的积极性、主动性和创造性，把各单位凝聚到目标任务上来，做到围绕安全抓生产，围绕生产促发展的局面上来。在形成合力上，各基层党支部要充分利用班前会、安全例会、学习会等时间，积极宣传政治工作会议精神，特别是龚书记的讲话精神，要让基层员工知道、理解、支持，提高对政治工作的认识，以明确的政治导向为动力，牢固树立安全可防可控的理念，安全是最大的政治，促进员工严格按照操作标准施工，从而减少各类事故的发生。

二、精诚团结，协调工作，创造政通人和的政治局面

常言说：“天时不如地利，地利不如人和”。这充分阐述了“人和”的重要性。对于党员干部来说，善于团结是一种责任，一种胸怀，一种领导艺术。团结的班子才有战斗力，团结出效益，团结出生产力，团结出人

1才。支部成员要相互开展谈心交心、善意的批评和自我批评活动，要形成相互协商通气制度或习惯，充分发挥集体的智慧和力量，增强支部的凝聚力和战斗力。正职与正职之间，要相互补台不拆台，相互信赖不猜疑。正职对副职要放手，让副职的创造性得到发挥；要放心，让副职的积极性得到调动；要放权，让副职的才干得到显现。副职要做到，有所不为定好位，有所为时不越位，尊重、服从，以争得正职的信任；谦虚、协作，以求得其他副职的支持；信任、分权，以赢得下属的信服。各单位、各部门之间也要搞好协调配合，围绕集团公司和我矿改革发展稳定的大局，精诚团结，减少阻力，增加助力，形成合力，创造政通人和、奋发进取的工作局面。

三、求真务实，真抓实干，确保安全生产再上新台阶

各级管理人员要以本次会议为新起点，切实转变工作作风，严格执行请销假晚间进矿签到、跟值班等制度，要把在工作中产生的“厌、松、虚、滑”作风转变为勤于思考、真抓实干。在狠反“三违”上。希望全矿上下要把狠反三违当作一项基础工作去落实、去开展、去执行。各级管理干部要带着任务，带着责任，带着感情，查隐患，找问题，反三违；要本着对企业忠，对员工爱，对工作真的态度，坚决纠正员工的三违行为，规范员工的操作标准，全矿上下要形成“人人有责、人人负责”的反三违的氛围和态势。职能部门要认真分析三违产生的原因，尤其是深层次的原因，从班次、时间、年龄结构、类型进行剖析，并有针对性的拿出

措施，加以整改。只要三违现象没有了市场，没有了藏身之处，我们的安全系数就会增大，我们的安全工作才能扎实，我们的安全周期才能更长，我们的员工人身安全才能得到根本保障，我们的员工家属才能得到更多实惠，我们的和谐矿区创建才能得到充分实现。在提高质量上，就是要千方百计的提高我们的工作质量和工程质量。工作质量的好坏，工程质量的高低，直接体现我们管理的水平，直接反映我们执行的力度，直接检验我们员工的整体素质，进而也会对我们工作任务的落实，指标任务的完成，造成直接的影响。因此，全矿上下必须从现在做起，从岗位做起，从自身做起，认真践行“今天要比昨天好，明天比今天更好”工作理念，在工作质量上求高，在工程质量上求优，做到每一道工序、每一个环节，标准化、精细化和规范化，真正实现动态达标。在狠抓落实上，就是要求各级管理干部必须安排工作有兑现、有反馈。随着我们井下战线的拉长，开采难度的加大，许多工作千头万绪，矿与基层之间、基层与基层之间的工作，安排到位，不等于落实到位；协调到位，不等于解决到位。安排工作落实到位，协调工作解决到位，需要各级管理者的共同努力。因此，我们安排工作要高要求落实到位，高标准执行到位，高质量反馈到位。什么时间完成，什么标准施工，达到一个怎样的效果，都要清晰、明确；在工作安排和落实过程中，绝不允许推诿扯皮，绝不允许讲客观、避主观，阳奉阴违地去执行、去落实。在其位谋其政，就是要求各单位、各部门、各级管理者要履行好应尽的职能，就是把党政

安排的任务、部署的工作，高质量、高标准、不折不扣的落实好、完成好。在促进整改上，就是在提高质量、狠抓“三违”、抓好落实的基础上，促进各项工作有效的整改和提升。今年是集团公司精细化管理年，精细化管理是工作主线，也是工作的重点，精细化管理突出精在超前，细在过程，对各项工作要求更严，标准更高。今年，有不少工作需要我们去持续开展，持续提高，持续改进。安全隐患的整改，思想作风的整改，劳动纪律的整改，工程质量的整改，方方面面都需要改进，都需要提高，反过来，整改是一个各级管理干部执行、落实和兑现的问题，是一个各级管理干部创新工作思路的问题，也是各级管理干部用心工作、勤于思考、敢于负责的问题，只有这样，我们的工作才能落实到位，我们的工作才能取得实效，才能推进各项目标任务的顺利完成。

工作的落实在于执行，任务的完成在于行动。各级管理干部要以本次政治工作会议为契机，迅速行动起来，带领全矿员工积极投入到工作中，在各自的岗位上，按照矿两委的部署，瞄准全年的各项目标，脚踏实地，开拓进取，为刘桥一矿的发展作出自己应有的贡献。

会议到此结束，散会。

第四篇：在公司工作会议上的讲话

在公司工作会议上的讲话

（2014年2月 13日）

各位领导、各位同事：

大家好!转眼间，2013年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。

我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。

当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。

今天这个会是我们新年召开的第一次会议,会后,大家都要奔赴各自的工作岗位了，尤其是要到社旗项目部工作的同志，是要到一个新的地方开拓一片新天地，甚至好多天就要吃住在工地，更是任重道远。所以感觉今天的会议既是总结安排公司工作，又是为每一位在公司不同项目部工作的同志们出征壮行。机会挺好,借此机会,我还想和大家再讲一些题外话，多交流一些想法，这些想法都是近年来的一些所思所想,一些做人的人生感悟，实际上也就是“公司的用人观”，是公司对每位员工的要求和期待，我将好简单总结为做人的“八要八不要”，讲出来和大家共勉。

1、要谨慎检点、不要贪图私利

世界最大的软件公司——微软公司的用人标准是:对于有才有德之人，要重用；对于有德无才之人，可以培养；对于有才无德之人，要坚决走人。我很欣赏微软公司的用人之道，我希望同志们都做有德有才之人，不做有才无德之人。只要大家把当前和今后的工作干好,公司都会对这样的人高看一眼，更愿意在适当的时机把大家放到更加宽广的舞台上去赢得更大发展空间。在这里,我想对已经或者将要到工地工作,并且主管一方面事务的员工同志们提个醒，你只要工作干得好，公司该给你的给你，绝不会亏待你;不该你得的你莫得，得了对自己没啥好处,绝不能做损公肥私的“丑事“。为了一点蝇头小利，损害自己的形象，既不必要，不值得，更得不偿失。

2、要诚信勤恳，不要偷懒耍滑

所谓诚信，就是诚实可信。这是一个公民最基本的道德标准。古人所说的“言必信，行必果”和“言而无信，不知其可也”讲的也是一个人要诚信的道理。一个人不论多聪明，只要不勤奋，工作肯定干不好，事业肯定不会有成就。要想工作干出成绩，必须做的“五勤一多”。所谓“五勤”一是勤学，二是勤思，三是勤干，四是勤问（“三人行必有我师”，问的过程，就是学习的过程、锻炼的过程、提高的过程），五是勤跑。俗语“勤劳致富”、“勤能不拙”等等讲的都是勤恳才能出成果出绩效的道理，象我们这样的平常人，脑筋都不怎么灵光，但只要做的“五勤”，在生活和工作中也一定 能作出不平常的成绩来。所谓“一多”，是指多做善事。古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”意思是说，不要因为一个善举很小就认为不值得去做，也不要因为一个“恶”事很小就心安理得的去干。聚沙成塔，集腋成裘。在我们生活和工作的小圈子里，一个人小善举做多了，他就会在大家的心目里树立起一个良好的社会形象，这种人就容易办成事。而一个人小“恶”事干多了（当然，这种“恶”是一种泛指，一个人的不良工作和生活习惯也可以划入“恶”的范畴），他就在大家的心目中树立起一个与公众相对立的不良形象，大家就会反对他，厌恶他，最起码也会敬而远之，这种人当然也就不容易办成事。因此说，一个人要树立良好的社会形象，要得到大多数人的认可，必须从工作和生活中一点一滴的小事做起，“吾日三省吾身”，不该说的不说，不该做的不做，不能去的地方不去。洁身自好，奋发有为，让生活有意义，有生命有价值。

3、要团结共事，不要争斗伤情

团结就是力量，团结出成绩，团结出人才。这个问题经常有人讲，有人经常讲，但做到的确不容易。比如，一根筷子能折断，两根筷子也能折断，一把筷子就不容易折断。还有一种说法，如：“三人一条心，黄土变成金”；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。讲的就是团结，一个集体每个成员之间，在年龄、身体状况、家庭出身、性格作风、工作能力等 各方面都有差异，所以成员之间的思想不可能完全统一。统一是相对的，是个过程，不统一倒是绝对的。因此，必须求大同存小异，特别是在大的方面，如工作思路、工作目标、工作措施等方面要统一思想。只有思想统一，才能步调一致，工作一贯。另外，从相反的方面，如以前小学课本里讲的《天鹅、梭子、鱼和虾》的故事，以及“一个和尚挑水吃，两个和尚挑水、抬水吃，三个和尚没水吃”的俗语，讲的都是集体内部由于某种原因而导致的不团结的问题，而由于不讲团结才导致国家、集体、个人受损失的事情在我们现实生活中到处都有，大家听说的目睹的都不少。所以同志们在工作中一定要做到大事讲原则，小事讲风格，不要因为鸡毛蒜皮的小事而记挂于心，伤害彼此间的情意；同志们之间要多沟通，少指责；多帮忙，少添乱；多支持，少干预，共同把咱们公司的各项工作搞好！

4、要乐意奉献，不要斤斤计较

原南阳有位市级领导同志在谈起工作态度时曾有一个标准，叫“原谅能力，不原谅态度”。对于我们每一个人来说，我认为，工作可分为三个层次，第一层是生活所迫，第二层是凭良心干工作，第三层是凭兴趣干工作。因此说，工作首先是为自己做的，所以你拿着工资，就必须干好工作，而要想干好工作就必须有奉献精神。西方国家有一句喊的很响的口号叫“人人为我，我为人人”，其实质和核心讲的就 是奉献精神。因为奉献精神对于一个人来说，它是道德水平好综合素质的反映；对于一个单位来说，它是单位文明程度的体现，对于一个国家和地区来说，它是经济社会发展程度的晴雨表。我们每位员工都应该具备奉献精神，讲责任不讲条件，讲奉献不讲待遇，理应成为每个职工的工作信条，看见损害公司利益的事情管一管，遇到跑冒滴漏堵一堵，于公司有益的份内份外之事都干好，应该成为我们每一位员工的自觉行动，这样，我们的公司就会更快更好的发展，我们大家也就会有可能收获更多的实惠。

2、要开拓创新，不要安于现状

人生在世总要干点事，不管是为公还是为私，这就叫价值观和人生观。人人都想把所干的事干好，而真正要做好也不是容易的事，何况人们都希望通过努力把自己所干的事业或工作干的越来越好。年年工作一个样，四平八稳工作，得过且过混日子，那都不叫创新，创新是什么？创新是指人们对生产力、生产关系和上层建筑全部领域中进行的创造性活动，既包括理论创新，也包括实践创新。创新是个破旧立新的过程，所以，要有所创新，第一必须得不断的解放思想，更新观念。二是要不断学习，独辟蹊径，就是在理论和实践的结合上，走自己的路，自己走路。三是要大胆探索，就是总结经验，借鉴经验。既要总结经验，又要打开城门，学习外地的先进经验，接纳八面来风，进行比较借鉴，探索新的 路子。四是要有强烈的事业心和责任感。要创新肯定有阻力和风险，可能会遇到挫折甚至失败，因此，必须要有不满足于现状、敢想敢干敢闯冒风险的大无畏勇气和百折不挠的进取精神，于公于私会大有好处的。

6、要忠于职守，不要懈怠失职。

面对当前全球经济危机不断加深、企业破产倒闭不断，就业压力与日俱增这样的一个新形势，我们在座的每个人都应该有紧迫感和危机感，珍惜自己的工作岗位，忠诚对待自己的工作岗位，决不能出工不出力，更不能不尽责任出差错，因为，我们的工作岗位是大家共同努力工作创造的，不是长期一贯终身制，干不好工作早晚是要被淘汰出局的。这个形势这个趋势大家头脑中一点要有清醒的认识，决不能认为一旦进了我们公司就等于上了“保险”，可以高枕无忧了，那是不明形势的幼稚表现。我所说的这些绝不是危言耸听，试想，一个连本职工作都干不好的人，他还能干好什么事儿？有岗位你干不好，有机会你不去争取，社会上能胜任各种工作、能比我们干的更好的人多的是。从另外一个角度来讲，这样的人无论在什么地方都不会是受欢迎的人。

7、要勤俭节约，不要铺张浪费

北宋政治家、文学家王安石曾在文章中写道“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”、“由俭入奢易，由奢入俭难”。说的都是勤俭节约的道理：举例：用小工 元每天，公司 职工 名，平均到每个人身上······所以，能干的活我们自己干，不能干什么都找临时工·······进原材料，购小材料，都要确保质优价廉，对于吃喝招待、社会不正风气，都要严于律己，内方外圆·····

8、要遵章守纪，不要为所欲为

常言道，没有规矩不成方圆，所以在工作的各个方面都要逐步建立健全规章制度，并严格按规章制度办事，这样才能堵塞漏洞，规范言行，而如果处理事情时感情用事，不依法处理，那规章制度就形同虚设了，那么职工也就把规章制度当作挂在墙上的摆设，不当成回事了。心底坦荡无私念，公道正派天地宽，在座的同志们要一定谨记这一点，如果你在工作中出现化公为私，损公肥私等行为，一经查处，公司中可不会再有你的立足之地了。

第五篇：在市委政治工作会议上的讲话

市委全会早已开过，党委的各项工作已经安排完毕，并已全面启动。为了进一步贯彻落实好上级相关会议精神，市委决定召开这次会议。具体工作已以工作要点形式下发给各党委。下面，我讲几点原则意见。

一、充分认识新时期政治工作的地位和作用，增强进一步加强和改进政治工作的使命感、责任感和紧迫感

党的政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团

结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。回顾近百年的中国近现代史，我们不难看出，中国共产党只所以能取得亿万人民的衷心拥护，建立新中国，取得社会主义革命和建设的节节胜利，推进改革开放进程，实现中华民族的独立和复兴，无不与我们党的政治优势息息相关。离开党的政治工作，就不会有今天的社会主义建设巨大成就。在东欧巨变、苏联解体，国际共产主义运动遭受重大挫折，处于低潮的严峻历史关头，唯有社会主义中国顶住逆流，化解“**”**，在极复杂的世界局势面前，不但没有被击跨，而且取得了举世瞩目的诸方面的建设成就。这其中最关键的因素就是我们有中国共产党的伟大、英明的政治领导。所以，新时期党的政治工作将越来越重要，只能加强，不能削弱。

----从我们面临的形势看，加强和改进党的政治工作事不宜迟。当前，我们已经进入加快发展的重要时期，随着全球经济一体化和知识经济的到来，以信息、生物、材料、能源为标志的新技术革命和霸权主义为争夺能源而引发的激烈斗争，注定要改变世界经济、政治和文化秩序。在这样的国际环境下，我们既面临着千载难逢的发展机遇，也确实面对着十分严峻的挑战。从我国来讲，加入世贸组织，融入世界经济的大市场中，给我们带来更加广阔的发展空间，同时也带来前所未有的压力。党的十六大明确了全面建设小康社会的宏伟目标，各地区都竞相发展，形成了百舸争流的态势。面对这样的新形势，今年乃至今后几年，我们能否抓住机遇，应对挑战，是我们必须回答的课题。为此，迫切需要加强和改进党的政治工作，把人民群众的思想统一起来，把人心凝聚起来，把方方面面的积极性调动起来，朝着我们的预定目标，去奋斗，去拼搏。

----从实施生态经济战略的实践看，加强和改进党的政治工作时不我待。市委八届十次全会把生态经济战略确定为我市今年乃至今后一个时期发展的主题。全面实施生态经济战略，需要全市上下共同努力。发展生态经济不仅是“硬件”建设问题，“软件”建设也相当重要。一方面要引导广大干部群众解放思想，更新观念，充分认识到发展生态经济的无比重要性和极其必要性，从而积极主动地去建设生态经济，另一方面更要鼓舞全市人民的斗志，增强实现目标的信心，把我们已经取得的来之不易的良好势头保持下去。同时也要看到，随着经济社会发展的不断深入，社会经济利益关系的不断调整，还会引发大量的社会矛盾，这些，都需要党的各级组织行动起来，发挥政治工作优势，凝聚人心，鼓舞士气，激励斗志，化解矛盾，推动生态经济战略的顺利实施。

----从我市工作现状看，加强和改进政治工作刻不容缓。几年来，为了确保全市各项工作目标的顺利实现，政治战线的同志们倾注了很多心血，做了大量卓有成效的工作，精神可嘉，功不可没。总结以往经验，其中至关重要的一条就是我们始终坚持党的领导，坚持两手抓、两手都要硬的方针，发挥了党的政治工作优势，才使我市的经济保持了持续、快速、健康发展的势头，才有了政治安定、社会稳定的良好局面。今后要进一步加快经济发展步伐，推进社会各项事业全面进步，创造政通人和的大好局面，实现铁力经济的可持续发展，仍然需要政治工作提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，提供坚强的组织保证和人才支持，提供良好的社会环境。从政治工作本身来说，客观上也存在着方法比较陈旧、手段比较落后、机制不太灵活等问题。这些都迫切需要我们提高认识，扎实工作，在工作的方式、方法、内容、机制、手段上大胆创新，与时俱进，不断适应时代发展的要求和人民群众的愿望。因此，我们要增强做好政治工作的紧迫感和责任感，增强做好政治工作的信心和决心，努力开创新时期政治工作的新局面。

二、锐意创新，大胆开拓，进一步提高宣传思想工作的质量和水平

宣传思想工作是我们党的工作的重要组成部分。在党的各条战线中，宣传思想战线是一条十分重要的战线；在我们党的机关中，宣传思想工作部门是一个十分重要的部门；在我们党的干部队伍中，宣传思想工作队伍是一支十分重要的政治力量。当前，大政方针已定，宣传思想部门要围绕大局开展工作，努力提高工作的质量和水平。

一要加强理论学习，提高广大干部群众理论素养。在全社会掀起理论学习的热潮，努力建设学习型社会，坚持不懈地用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党。要把宣传党的十六大精神作为宣传思想工作的重点，让广大干部群众真正理解十六大精神的内涵，掌握全面建设小康社会的目标和任务，结

合我市经济社会发展的具体情况，把十六大精神真正落实到发展生态经济的实践中，落实到建设铁力小康社会的行动中，从而提高广大干部群众的理论水平，增强其认识经济发展规律、掌握新时期发展理论的能力和水平，切实把全市人民的思想凝聚到建设和发展铁力的实践中来，把行动统一到实施生态经济战略，全面建设小康社会上来。

二要加强对外宣传，提高铁力的影响力和知名度。围绕生态经济战略的实施，大力宣传铁力得天独厚的资源环境、天然的生态绿色产品、良好的资产条件和优惠的投资政策；宣传我们的发展思路、工作任务、预期目标、方法措施，形成轰动效应，让外埠认识铁力，让铁力走向省外、国外。要精心组织和设计好外宣活动，在报刊杂志等重要媒体上登载有分量的稿件、图片，在电视电台上播放有影响的节目，力争多上头版，多上头题，多上黄金时段。还要利用新闻发布会等参会办节的各种场合扩大铁力的知名度。铁力政务信息网要加强动态管理，随时增删内容，提高点击率。全社会应当形成浓厚的氛围，专业宣传人员更要成为宣传工作的骨干，每个党群干部都要在宣传铁力上尽一份力量。各个部门要突出行业特点，在各自上级的行业报刊上发表文章，让上级部门和外界了解铁力情况，取得工作上的支持。宣传工作者要深入基层、深入一线，深入到群众中去，在实践中汲取营养，不断提高写作能力，创作出鲜活的作品。

三要强化活动载体，加强精神文明建设。按照先行试点然后推开的原则，开展好市直单位与社区的文明社区帮建活动，发挥市直部门的优势，解决社区精神文明建设中的实际困难。针对居民闲暇时间增多、精神文化生活需求多样化的趋势，开展丰富多采的文化活动，使人民群众在自娱自乐中受到教育。农村的精神文明建设要在巩固成果上下功夫，加强村屯规划，搞好道路、绿化及村屯治安等项工作，以致富奔小康为出发点，以提高素质为落脚点，加强乡规民约、村规民约、村民守则的宣传教育，把农民的思想引导到具有时代特点的道德风尚和思想观念上来。加强家庭文化建设，在“文明户”创评的基础上，集中力量开展“小康之家”和“小康村”创建活动，培育致富奔小康的示范户、示范村，倡导健康、文明、向上的生活方式。加强企业文化和校园文化建设，使文化建设贯穿于企业生产和教育教学全过程，取得“润物细无声”的效果。坚持正确的舆论导向，广泛开展思想道德教育，全力推进《公民道德建设实施纲要》的实施，大力弘扬爱国主义、集体主义和社会主义情操，积极开展思想道德、社会公德、家庭美德教育，在全社会形成健康向上的风气。

四要搞好文艺创作，丰富人民群众文化生活。

城市的发展需要繁荣的经济，也要有繁荣的文化。特别是我们要把铁力建设成全国优秀旅游城市和国家级文明城市，如果没有文化底蕴，就会没有品位，没有灵魂。铁力有浩瀚的森林，连锦的群山，这为我们构建铁力区域特色文化奠定了基础。要突出铁力生态特色，繁荣好兴安文化，组织文艺工作者和爱好者，创编以群众的伟大实践和创造美好生活为题材的、具有地方特色、群众喜闻乐见的优秀文艺作品，反映铁力的开发创业、改革建设的火热生活，讴歌铁力人民的精神风貌，特别是要把我市独具特色的生态旅游文化、朝鲜民俗风情文化等进一步凝聚提炼，用艺术的形式表现出来，丰富内容，锤炼升华。要把繁荣兴安文化与塑造生态文化结合起来，开展生态文化研讨活动，六、七月份开个生态小组研讨会，现在就筹备，拿出几篇有份量的文章，邀请专家参加，肯定影响大。深入挖掘生态经济的文化底蕴，陶冶情操，增强铁力人对大自然的热爱之情，对家乡的热爱之情。

三、突出重点，求真务实，把组织工作推上一个新台阶

“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素”。新的历史时期，组织部门应抓好四项工作。

第一，以增强党组织凝聚力和战斗力为目标，扎实推进“三个带头人”活动。进一步推进“三个带头人”活动，是充分发挥党组织作用，使广大党员成为建设小康社会的组织者、推动者和实践者的有效途径，也是实现新世纪战略目标的必然选择，我们一定要按照伊春市的统一部署，扎实深入地推进“三个带头人”活动的开展。要把制度建设放在推进“三个带头人”活动的首位，完善“三个带头人”活动规划，坚持领导干部联系点制度，保证每名常委和党员副市长都有一个村、社区和企业作为联系点，将联系点建成为党的建设示范点和各项工作的示范点。进一步规范农村党员事业区，将其作为农民党员“三个带头人”活动的有效形式，解决党员发挥作用不强的问题。在农民和其他群众中开展争做致富模范、文明模范和助人模范活动，不断拓展“三个带头人”的内涵和外延，在全市各级党组织中选树和培养100名先进典型，选出5----10个富裕村典型。大张旗鼓地进行宣传，以典型推进“三个带头人”活动的扎实开展，不断取得实际效果。

第二，以加强党的执政能力为重点，强化领导班子建设。采取各种措施，把基层领导班子建设成为“思维超前，目标明确，团结协调，各负其责，创新进取，效果显著，促进发展，维护稳定”的发展型班子。一方面，搞好党员的先进性教育，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高各级班子的领导水平和工作能力，解决好领导班子和领导干部在思想作风等方面存在的问题，使各级领导干部都能遵守党的政治纪律、领导纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，都能树立起政治坚定、旗帜鲜明的形象；勤于学习、求真务实的形象；联系群众、勤政为民的形象；严格自律、廉洁奉公的形象；艰苦奋斗、无私奉献的形象。另一方面，加强民主集中制建设，认真执行《基层组织建设条例》、《基层党委会议议事规则》等规章制度，规范议事规则和决策机制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，把集体领导和个人分工结合起来，防止个人专断和各自为政，发挥班子的整体功能，提高决策水平和工作水平。尤其是班子的一把手，要管好自己，带好班子，在班子成员中树立起相互信任、相互谅解、相互支持、相互帮助的良好风气，做到既讲团结又讲原则，既有民主又有集中，不断增强凝聚力。工作要讲配合，要讲大局，少一点私心杂念，多一点理解和宽容，事业是党和人民的事业，在一个班子、一个单位共事，就是缘分，要相互尊重，找准位置，选准工作角度和方向，才能做好本职工作。

第三，强化领导干部的选拔任用和培养，建设一支高素质的干部队伍。坚持德才标准、“四化”方针和重实践、重政绩、重公论、重廉洁的“四重”导向，真正把政治素质好、工作能力强的干部充实到各级领导班子。深化干部制度改革，扩大干部选任工作上的民主程度，坚持民主推荐、民主测评、民主评议等项制度，形成公开、平等、竞争、择优等用人环境，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。大力推行干部公开选拔竞争上岗等好的选人方法，扩大干部工作的民主化，落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权和监督权。特别在干部考察上，不但要征求现在工作单位人员的意见，还要征求过去工作单位人员的意见；不但考察其工作圈，还要考察其生活圈；不但看他八小时以内，还要看他八小时之外；不但在提拔使用时集中考察，更要建立一种随时考察的机制，在平常工作中掌握干部的优缺点，真正把人看准，把干部选好。组织部门要与纪检部门经常沟通，保证在干部选拔任用上做到科学准确。要把培养优秀年轻干部放在工作中的重要位置。加大女少非干部的培养力度，把他们中的优秀分子放到重要岗位锻炼，使其尽快成熟起来。

第四，以发挥党组织战斗堡垒作用为核心，加强基层组织建设和党员队伍建设。党的基层组织是党的全部战斗力的基础。农村党的建设要以“五个好”党支部为标准，着力建设好村党支部，按照“三个带头人”的标准配齐配强支部书记，把农村党支部建设成带领村民致富、搞好文明村建设、为群众解决实际问题的坚强集体。今年，我们将从大学毕业生中挑选一部分优秀分子作为村委会科技副主任，加强村班子带领农民致富的能力。要切实把农村党员事业区抓出成效，确保农村党员都能成为“三个带头人”。实施好“三扶工程”，对落后党员、贫困党员和老龄党员，在思想上、政策上、资金上予以扶持，使他们达到带头人标准。针对农村党员年龄老化问题，要强化积极分子和后备干部的培养，把那些有文化、有知识、年龄较轻、带动能力强的农民吸纳到党的组织中来，壮大农村党员队伍的力量。社区党组织建设要坚持在学习中探索，在探索中创新，按照“一社区一支部”的要求，建立健全社区党组织，保证社区内的外来务工党员、离退休党员、下岗职工党员、复转军人党员过上正常的组织生活。要以便民利民活动为载体，完善社区服务功能，增强社区党组织的凝聚力。新经济组织党的建设还要坚持非公有制经济发展到哪里、党的组织就建设到哪里、党的工作就延伸到哪里的原则，增强工作的覆盖面和渗透力。非公有制经济的党员要切实发挥作用，成为党的方针政策的“宣传员”，企业遵守法律法规的“监督员”，领导群团组织的“指挥员”，维护企业和员工利益的“服务员”。机关党组织建设要继续把转变作风、创建优良经济发展环境放在首位，规范工作程序，严肃工作纪律，提高机关和事业单位党员服务经济、服务基层、服务群众的意识和水平，建设一支廉洁高效、充满活力的机关事业干部队伍。

四、严细措施，健全机制，强力推进党风廉政建设和反腐败斗争

党风廉政建设和反腐败斗争，关系党的生死存亡，关系党的形象，我们一定要站在巩固党的执政地位的高度，围绕反腐败三项格局，把党风廉政建设抓紧抓好。

第一，坚持标本兼治、综合治理的方针，从源头上治理腐败。要坚持不懈地抓好对党员干部的教育工作，在思想上筑起反腐败的坚强防线，从根本上杜绝腐败。抓好宗旨教育，用邓小平理论武装干部头脑，提高广大干部的道德修养，提高为人民服务的自觉性和主动性，使党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观；抓好纪律教育，引导各级领导干部做到“八个坚持、八个反对”，对自己严格要求，依法行政，自觉履行职责。抓好廉政教育，深入开展“以案说法”活动，剖析典型案例，增强遵纪守法意识。通过一系列的党性党风教育，使广大干部自重、自警、自省、自立，打牢廉洁自律的思想基础。

第二，坚持对干部严格管理、严格监督，在关键部位治理腐败。健全和完善廉政考核、重大事项报告、任期经济责任审计等制度，强化对干部的管理和监督，真正做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里，还要按照标本兼治、重在治本的原则，把对干部的管理从事后查处为主转向事前监督为主，将监督的关口前移，保证领导干部能廉洁从政。要进一步拓宽民主监督的渠道，从不同层次、不同岗位领导活动的特点出发，充分发挥党内监督、法律监督、舆论监督、群众监督的作用，努力提高监督水平。同时，按照从严治党、从严治政的要求，对干部的违法违纪问题严肃查处。坚决防止查办案件失之于软、失之于宽的现象，对有案不查、瞒案不报的现象要严肃追究责任。

第三，坚持抓好制度建设，从根本上治理腐败。要把制度建设作为从严治党的一项治本措施，改革行政管理体制，大力推进村务公开、厂务公开、政务公开等监督形式，实行重大工程项目招投标制，“收支两条线”、领导干部经济责任审计制等措施，保证领导干部能随时处于制度制约之下。对大案要案要认真进行查处，依法依纪严惩腐败分子，尤其是涉及领导干部、实权部门、重要岗位的案件，做到发现一起，查处一起，绝不姑息。要认真落实党风廉政建设责任制，积极探索切实可行的检查和考核办法，完善党风廉政建设责任考核制度和追究制度，把执行责任制情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容，健全一把手负责制，一级抓一级，层层落实责任。各级领导干部要以身作则，在廉洁自律上为广大干部群众做好表率，在为纪检监察机关排除干扰上做出楷模。要进一步完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪委统一协调的工作格局。要充分调动群众的积极性，扩大反腐败声势，切实抓出效果。

第四，坚持服务大局，为改革开放和发展经济创造良好环境。发展是我们的第一要务，是全市工作的大局，反腐败工作必须贯彻服务发展、服务大局的思想，把为经济建设服务作为工作的出发点和落脚点。要维护党的政治纪律，加强对市委、市政府政策措施落实情况的监督检查，认真查处那些只从部门和个人利益出发，对市委、市政府重大决策置若罔闻、顶着不办、推诿扯皮等问题，保证政令畅通。深化纠正部门和行业之风工作，结合学习浙闽经验，加强对各部门行风建设的指导，切实解决弄权勒卡等社会反映强烈的问题。严肃查处各种名目的乱收费、乱罚款、乱摊派行为。要严格规范执法行为，推进依法行政，促进行公正执法、廉洁执法。要正确运用党纪党规，旗帜鲜明地保护改革者，实事求是地对待失误者，为想事干事的人创造宽松环境。

五、摆正位置，履行职能，发挥好统战、群团和其他部门的作用

党的政治工作除了宣传、组织、纪检等工作外，还包括统战部门、群团组织和其他各部门以及人大、政协组织，他们都在全市经济社会发展大局中具有极重要的作用，责任十分重大，必须找准位置，进入角色，充分发挥作用。

统战、群团部门要发挥三个作用。一要发挥动员群众的作用。大力宣传市委、市政府的工作思路、重大决策，宣传我市的区域优势、资源特色，宣传我市的优惠政策，把市委、市政府的工作目标、任务及措施传达到群众之中，力求家喻户晓，引导广大群众认清形势，积极参与经济社会发展实践。尤其要向群众宣传生态经济，使各族各界群众加深对实施生态经济战略的理解和认识，使群众的思想同市委、市政府的战略部署相统一，自觉地和党委政府保持一致。政协在宣传、研究生态经济方面行动快、下功夫、有见解，而且在经济和社会事业发展上，提出了很有好的意见，难能可贵。党校也在研究生态经济，把市委的工作思路与党校的教学和研究结合起来，这是值得表扬的。既围绕中心，又找准了位置，发挥了优势。二要发挥经济建设的参与者作用。统战部门要紧紧围绕生态经济，加强与外商的联系，吸引更多的外商来我市经商办企业。要加强与非国有经济人士的联系，了解他们生产经营的基本情况，研究解决遇到的困难，帮助他们不断扩大生产规模。群团部门要动员职工、妇女和广大青年投身于生态经济战略中来，在生态产业建设、龙头企业建设、基地建设以及新产品、新项目开发等领域发挥好带头作用。三要发挥维护稳定的作用。统战部门要把民族、宗教工作紧紧抓在手上，深入细致地贯彻党对民族、宗教工作的有关政策，对重点地段、重点人员、重点时期严格掌握，严密防止外来力量渗透。对从事非法宗教活动的不法分子，要组织和协调有关部门依法打击。必须控制各类宗教扩大规模，有些地方出现要求入党的少，想入教的多，这是党的政治工作软弱的表现。统战、群团部门要发挥好党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，反映群众的意愿和呼声，让市委、市政府了解和掌握群众的思想动态。党校要按照市委中心工作部署，及时调整教学培训工作重点，培养出更多具有专业水平的干部。办公部门要加大综合协调和督促检查工作力度，协调各部门、各单位围绕中心工作开展活动，抓好重点工作的落实，把市委意图真正体现出来。党群各部门真正找准了位置，切实履行了职能，全市各项工作就有了坚强保证。

人大、政协组织是党的工作不可或缺的重要组成部分，人大、政协组织发挥了作用，就能为党委决策提供依据，就能为依法行政提供保证，充分发挥人大、政协组织的作用，是我党永葆生机活力的源泉。人大组织要加强对全市经济社会发展的监督，强化法制建设，为经济社会发展提供有力保障。政协组织要积极履行政治协商、民主监督、参政议政的职能，推进多党合作的规范化、制度化建设，努力提高工作能力和水平，更好地为全市经济发展出谋献策。

六、加强队伍建设，适应新时期工作需要

新的工作任务和历史使命对政治工作队伍提出了新的要求，要想跟上时代的步伐，必须努力探索新形势、研究新问题，政治工作者一定要加强学习，掌握做好各项工作的本领。十六大明确指出要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。党群组织是外界了解认识党的窗口，是党的先进性最直接的代表，因此，尤其要引领风气之先，建设学习型机关，大兴学习之风、调研之风、创新之风，政治工作者要成为某一方面的专家，成为全市理论工作的权威。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用发展着的马克思主义武装头脑，树立共产主义的世界观和科学的发展观，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持清醒的头脑、坚定的政治立场和方向，与市委保持高度一致，正确领会市委意图，把市委的决策贯彻好、落实好。要加强业务学习，不仅成为理解掌握政策的模范，成为宣传落实政策的模范，更要成为研究政策与实际工作之间的关系并反馈意见、为完善政策献计出力的模范。每个政治工作者都要认识到自己责任的重大，增强使命感、自豪感和紧迫感，真正做到干一行、爱一行、精一行。更主要的是多学点经济，多学点现代办公手段，努力钻研业务，成为本职工作的行家里手。要大力提倡理论联系实际的学风，做到学习与工作相互促进。政治工作者要强化服务意识，不断改善服务手段，提高办事效率。每个同志尤其是党员领导干部要牢固树立公仆意识，不断创新服务手段，把便民、利民、惠民的措施真正落到实处。经常深入基层、深入群众，把党的精神带给群众，并注意体察民情，了解民意，注意发现新情况、研究新问题，结合实际提出建设性意见和建议；要拓宽工作半径和服务渠道，使党的路线方针政策直达基层，使被服务对象的要求简便快捷地反映到服务部门并及时得到回应；要注意把本职工作放到全局、放到与其他部门的协调配合，放到与群众的现实利益、潜在利益和长远利益的统筹兼顾中去全面考虑，不但要体现好、维护好群众的利益，还要发展好群众的利益。政治工作者要把树立形象放在首位。机关是党和政府的窗口，党群部门更是窗口中的窗口，党群干部要从一言一行、穿衣戴帽等细微之处做起，开展使用文明礼貌用语、热情服务、文明办公等活动，坚决纠正门难进、脸难看、事难办的不正常现象，以服务态度的转变来暖人心，以服务质量的提高来赢得人心。这里要强调的是严肃工作纪律。公安部一个“五条禁令”塑造了公安部门的崭新形象，整个公安面貌焕然一新。作为党群部门的干部，应当严于律已，更要遵守纪律。我看，机关干部中午禁酒势在必行，没有上级接待任务，任何人工作时间不能喝酒，两办的督办部门、机关工委要认真抓抓这个问题。我们要通过抓实工作纪律带动全面工作，实现机关工作作风的好转。

同志们，发展生态经济战略，全面建设小康社会的美好蓝图已经绘就，这是我们全市人民智慧的结晶，是全市人民根本利益发展的需要，我们要深入学习十六大精神，全面贯彻“三个代表”重要思想，以时不我待、只争朝夕的精神，充分发挥政治优势，调动各方面积极性，为全面完成市委八届十次全会确定的目标而努力奋斗。