于召开部分单位工会主席座谈会的通知

第一篇：于召开部分单位工会主席座谈会的通知

关于召开部分单位工会主席座谈会的

通 知

油田所属各单位工会：

为谋划好油田2012年工会工作，局工会拟于近期组织召开部分单位工会主席座谈会。现将有关事宜通知如下：

一、座谈内容

（一）各单位2012年工会工作有哪些新的想法和思路？

（二）对局工会的工作有什么意见和建议？

（三）围绕局工会各部室提出的下列调研题目进行交流。

1、劳务派遣工工会经费计提工作进展情况。

2、如何深化“创亮点、树品牌”活动？

3、职工代表述职评议制度落实情况。

4、开展劳动竞赛和创建“工人先锋号”的主要做法、效果及明年思路。

5、群众安全监督员在基层工作中如何显现作用，通过实施先进操作法取得了哪些新效果，明年如何深化？

6、在职工创新成果推介中的新做法及明年工作思路。

7、推进员工素质建设工程的主要载体及成效。

8、新形势下关于职工教育尤其外部市场职工教育内容和形式创新的思考。

9、女工维权机制建设和女职工提升素质建功立业活动、爱心帮扶活动的主要做法及成效。

10、对开展读书活动、配备电子图书和开展送文化下基层活动有何意见建议？

11、创建劳动关系和谐单位的经验做法。

12、“两堂一舍一室”管理达标竞赛活动的经验做法。

13、在维护残疾人权益方面做了哪些工作？在组织残疾职工技能培训方面做了哪些工作，有何培训需求？

请各单位围绕以上座谈内容认真准备交流材料，10月31日前，将材料电子文档传至局工会办公室。（飞秋IP:10.75.87.238）

二、会议时间

10月底和11月初分两次座谈。（具体时间另行通知）

三、参会人员

局工会领导、局工会各部室负责人和部分单位工会主席。

局 工 会

二〇一一年十月二十四日

第二篇：关于召开部分企事业单位工会主席座谈会汇报材料(03)

关于召开部分企事业工会主席座谈会汇报材料 ——丰富职工化生活 凝心聚力助推发展

2008年末建成并投产的天津住宅集团新型建材基地是在“十一五”期间集团遵循国家发展循环经济实现资源综合利用的产业政策发展住宅产业化战略投资兴建的。是以节能、环保、绿色、低碳建材的生产制造和生态环保技术的研发为核心的产业集群，是住宅集团实施住宅产业化战略的龙头板块，以生产节能保温墙体材料、高档保温门窗、保温复合式幕墙以及各类粉体材料为主产品。

天津天筑建材有限公司是基地的核心企业，砂加气混凝土生产线引进德国工艺装备和工艺技术，是目前国内规模最大、工艺装备国际一流、技术应用和配套完善的现代建材企业，所生产的砂加气混凝土制品质量达到国家优等品的标准，是建筑节能达到65%标准的单一墙体材料。公司共有职工150余名，其中92名35岁以下员工中，有本科以上大学生45名（包括研究生6名），大专学历47名。其中担任公司经理助理的4名，中层领导干部8名，担任班组长、带班主任的27名，优秀人才骨干占青年员工总数的44%。年轻的企业，年轻的员工，企业要获得长足发展，不仅要在生产经营战略上独树一帜，同时丰富的文化生活也是留住人才、稳定职工队伍的关键之一。自08年起，天筑公司员工的文化活动可谓是多彩多姿，不仅提高了员工素质，更是在推动企业发展过程中发挥了重要作用。主要做法如下：

一、领导重视，建立组织，切实加强企业职工文化建设

为进一步推动企业职工文化建设，大力发展社会主义先进文化，公司工会积极筹划，搭建平台，公司艺术团已见雏形。艺术团下设歌唱队、合唱队、乐队、曲艺队、创作组等，并聘请师范学院以及武清当地曲艺术的有关老师

作辅导，创作出很多具有天筑特色的文艺节目，并做到了以艺术团为主，全员共同参与的良好局面，已连续成功举办了三届文化艺术节，目前公司正紧锣密鼓筹备建党90周年的文艺汇演。

二、实施“四个一”工程，让企业文化建设多样化。企业文化是一个企业的灵魂，可以作为一种无形资产推进企业的长远发展，同时也是职工生活后勤保障工作的重要内容。近年来，我们结合“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，在公司积极实施树立一种企业精神，唱响一首企业之歌，建造一处职工文体活动场所，成立一支文艺骨干队伍，取得了较好效果。公司乐队及创作组共同创作的“天筑之歌”唱响公司上上下下，歌中的“尊重知识、尊重劳动、尊重科学、尊重创新”体现了公司发展中所倡导的人才建设核心，“不变的天筑情，住宅产业旌旗扬，天筑兴旺永远辉煌”表达了天筑所有员工的共同愿景，一首歌把大家的心连在了一起。公司设有专用的文体活动场地，建有篮球场、乒乓球室、网吧等，各种比赛也在这些场地中积极开展。艺术团也在积极发展和壮大，今年艺术团准备成立舞蹈队，挖掘员工的艺术潜力，为员工才艺提供更为宽阔的平台。

三、抓住重点，务求实效，着力开展“职工书屋”建设。

开展“职工书屋”建设，是公司深入开展企业职工文化建设示重要内容，也是提升职工素质、活跃职工文化生活的重要措施。

（一）、创建员工学习家园

公司注重用文化提升员工的综合素质和活跃员工的精神生活，今年4月份建立了“职工书屋”，藏书3000余册、刊物杂志和报纸50余份、音像制品100多张，刊物涉及到政治、经济、社科、工程技术、文学、艺术、娱乐、节能环保、健康美容等十几个门类，电脑可以上网查询各种资料，极大的方便了广大员工，员工们在工作之余可以在此获得精神食粮和科技知识。

（二）引导员工自觉学习，发挥职工书屋魅力

1、不断丰富书屋的书科类别，定期根据员工要求购进一批新书或者电子影像以满足广大员工的求知需求。

2、每三个月举办一次读书研讨会，并围绕“多读书、读好书”活动举办论文及演讲等比赛，对优胜者予以奖励。公司在集团的演讲比赛中已经获得了好名次。

3、利用公司OA网络，对新购买的图书进行推荐，成立的读书角，为员工及时了解图书动态和交流读书体会搭建平台。

通过以上活动使员工学习积极性提高，业余时间都喜欢到职工书屋去阅读和借阅，不断学习成为自觉行动，形成良好的学习风气，为公司打造“学习型、知识性”员工队伍打下基础。

四、围绕企业经营目标，明确要求，积极拓展，不断增强工会组织的凝聚力。

在文化建设中，我们讲究工作中的有机结合，以文化凝聚力量、以文化促进发展，不断增强工会组织的活力。

（一）、把企业职工文化活动与“争创”活动相结合。通过开展有效竞赛活动，以“比单班产能定额，比工艺质量执行，比技术革新能手，比安全生产稳定，比节能降耗成效，创先进生产班组”的“五比一创”内容为主题，提高一线班组的业务能力和生产效率，自觉形成“比、学、赶、超”的良好氛围，通过百分考核机制对班组进行综合评定，为争创优胜班组以及工人先锋号打下基础。今年年初，为创产能、质量新高，工会组织了主要成产单位参加的“劳动竞赛”授旗仪式,由此拉开了今年劳动竞赛的序幕，到目

前已取得良好效果，生产上实现了“双突破”，即加气单班产量突破七釜，加气分厂月产量突破3万立方；通过“安全优胜班组”评比活动，从以前的“要我安全”变成了“我要安全，每个人的安全意识发生了质的变化，为保持安全稳定的生产环境奠定了基础。加气分厂综合能源小组在”节能降耗活动中，广开思路，积极创新，在对球磨能耗上进行了新方案的尝试，并取得良好效果，月能耗平均下降10万元。

（二）把企业职工文化活动与职工技能比武有机结合，以文化强企，进一步增强企业竞争力。工会先后组织了“成品打包”、“配料浇筑”、“叉车运载”等技能比赛，将技能提高转化为职工文化素质提升的自觉行动，从而增加企业的活力和创造力。

四、下一步的主要打算

为进一步加强企业职工文化建设，进一步繁荣职工文化，促进我县企业职工文化建设示范工程向更高质量、更高水平发展。我们下一步的工作打算是：

（一）进一步加大宣传力度。利用公司OA网站积极宣传企业职工文化建设的重要性和必要性，及时报道公司企业职工文化活动的动向以及成绩和典型经验，介绍兄弟单位职工文化建设的做法和发展趋势，组织探讨企业职工文化建设的新思维、新模式等，从而在全社会形成人人关心企业职工文化、支持企业职工文化、参与企业职工文化活动的良好社会氛围。

（二）进一步加强队伍建设。扩大公司艺术团的规模，吸收新鲜血液充实到职工文化队伍中。

（三）进一步扩大“职工书屋”规模，在书籍种类上力求广泛，同时开展形式多样读书研讨活动，更高层次的提高读书效果，切切实实扩大员工的知识层面，提高员工自身素质。

（四）进一步开展形式多样的劳动竞赛活动，积极推动公司生产的快速发展。

（五）进一步增加经费投入。没有活动就无活力，但活动必须要投入工作经费，为此，工会要确保一定的资金，专门用于企业职工文化建设基础设施建设和日常管理、工作人员工资、开展各种文化活动经费和奖励等开支。更要通过精打细算，力求达到效益最大化，并将职工文化活动水平带上一个新的台阶。

第三篇：我单位召开大学生座谈会

人才培养与发展并重

—我单位举行大学生座谈会“我们单位比往年更加热闹了，单说制种的时候，和这群年轻人一起，我们都觉得自己更加年轻有活力了，而且这帮孩子干活利索不怕苦。”以上是老一辈员工们的心声。

近年来，我单位大力发展科研团队，每年都会从各大高校选聘一批优秀的毕业生充实科研力量，让刚走出校园的学子们学有所用。而新聘大学生们也不负所望，在自己的岗位上贡献出一份力量。所领导不但在工作中对新聘大学生委以重任，在生活上也给予无微不至的关心，时常到宿舍嘘寒问暖，有问题及时解决。

9月7日，在工会主席的主持下召开了大学生座谈会，所领导与新老大学生一起交流工作经验，畅谈来到单位的感受和对工作的美好愿望，会议室里瓜香四溢，欢声笑语不断。

会上，我们聆听了田百春、李兆奎等同志的先进事迹，参会人员纷纷表示应该努力向先进人物学习，在自己的岗位上贡献出全部力量。随后，书记向我们讲述了兵团发展历史、兵团精神、兵团的重要地位以及农科所的发展历史，让在座的年轻人都产生了身为兵团人的骄傲与自豪。之后，新聘大学生与往届学生积极交流工作经验，畅谈在工作生活中的趣事，新聘大学生纷纷表示，要想前辈们虚心学习，提升专业技术水平，努力将学习到的理论知识应用到实际工作中去，而老员工则表示要好好照顾新人，在工作中给予指导，在生活中给予帮助，让大家都感到家一样的温馨，为农科所的良好发展贡献力量。

此次座谈会历时4个小时，在所领导的大力支持与大学生们的积极配合下取得了圆满成功，增进了职工之间的感情，也增加了新进大学生的工作热情和对美好未来的期盼

第四篇：关于召开青年干部座谈会的通知

关于召开青年干部座谈会的通知

为引领广大青年干部继承和发扬光荣传统，弘扬“五四”精神，激励广大青年干部增强历史责任感和使命感，继续发扬青年干部在工作中生力军作用。经镇党委研究，决定在全镇青年干部中开展以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的座谈会，倾听青年干部的声音，展示青年的风貌，为我镇经济发展建功立业。现就有关事宜通知如下：

一、活动主题：“强素质、创业绩、做骨干，促发展”

二、活动时间： 5月1日——5月4日。

三、活动形式：镇党委组织以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题的由全体机关青年干部参加的青年干部座谈会，届时镇党委书记、镇长、党委副书记等出席座谈，为青年干部进行点评。

四、活动要求：

1、高度重视，全面参与。镇党委要认真组织好青年干部座谈会活动，要求35周岁以下青年干部都要积极参与到活动中来。

2、精心部署，抓好落实。各站所要充分调动和发挥广大青年的积极性、主动性和创新性，围绕全镇中心工作，结合自身工作实际，立足岗位，以增强自身素质、创优秀业绩、做单位骨干，促经济发展为切入点，从讲学习、讲政治、讲纪律、讲作风、讲正气等方面精心组 织好座谈材料。

五、注意事项：

1．座谈内容要以“强素质、创业绩、做骨干，促发展”为主题，围绕全镇工作为中心，结合自身工作实际，从学习、工作、思想认识、作风建设和存在的不足及今后打算等方面精心准备座谈材料。

2．每人汇报时间控制在5-8分钟；

中共柳山镇委 2012年4月30日

第五篇：关于召开新员工座谈会的通知

关于召开2014新员工座谈会的通知

各位同仁：

为了营造良好的企业氛围，增加新员工对公司的认同感与归属感，公司领导经研究决定召开2014年新员工座谈会，具体安排如下：

一、会议时间及地点：

时间：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地点：公司二楼大会议室

二、参会人员： 1、2013年8月至今新入职员工（详细名单请见附件）

2、公司领导：纪志愿、吴总、田总、李总、陈总以及高总、贾总等

3、各部门负责人

三、会议内容：

1、由主持人说明本次座谈会的主题和目的；

2、新员工自我介绍，一分钟左右（姓名、部门、岗位、入职时间、兴趣爱好等）；

3、播放公司宣传片；

4、公司领导分别介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划等；

5、新人互动 ；

6、由主持人进行本次会议的总结；

7、聚餐；

四、会议要求：

1、本次会议实行签到制，所有新员工务必到场，不得无故迟到或者缺席；

2、会议设有互动环节，人事行政部事先提供如下问题，请新员工提前准备，于会议当天现场回答（届时可能也将采取抽签的方式请诸位回答问题）；

问题：

a、请简述入职以来的工作体会？

b、您对个人成长发展是如何规划的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您认为公司在管理、工艺、生产方面存在哪些问题？有什么好的改善建议？

d、您认为基于现有条件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指数？

3、会议结束后，人事行政部将安排车辆接送新员工至酒店聚餐。

希望所有新员工能够以积极、主动的态度对待本次座谈会。会前，认真思考相关问题，会后能够对公司概况拥有初步了解，对公司未来发展方向拥有比较清晰的认识，能够以更加热情、饱满的工作态度投入到各自的工作岗位中去。

特此通知

附件：《参会新员工名单》

人事行政部

2014月9月4日