阜南县于集乡农村党建指导员制度[定稿]

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第一篇:阜南县于集乡农村党建指导员制度[定稿]

阜南县于集乡农村党建指导员制度

组织建设

加入时间:2012-08-01 16:23:39

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基层组织建设年活动的关键在于各项制度与措施的落实。为此,阜南县于集乡创新工作机制,实行了农村党建指导员制度。从乡机关干部中选择优秀党员派往各村,利用他们的素质优势、工作优势和信息优势,强化对村级工作的指导和监督,着力解决规章制度不健全、组织生活不规范、干部素质不高、工作能力不强等问题,有效提升了村级组织的凝聚力和战斗力。

一、严格选派标准。在党建指导员的选拔上,于集乡规定党建指导员必须有较高的政治素质和较强的政策理论水平,有较强的驾驭农村工作的能力和社会主义市场经济知识,有丰富党务工作经验的“三有”标准。原则上按每村1名的要求,经过严格的资格审查,优选了8名机关干部担任党建指导员。指导员进村工作的时间一定2年,实行“一岗双责”,既要完成在机关所担负的业务工作,又要积极参加所在村的组织活动和工作,每月在村内工作时间不得少于10天。

二、搞好专题培训。为使指导员明确任务目标,尽快进入角色,于集乡对党建指导员进行了专题培训,由党委主要领导和上级有关部门领导亲自授课,使党建指导员做到了职责清,任务明。具体职责为当好“五大员”,即当好村党支部工作的指导员、村内外关系的协调员、党委与村党支部的联络员、群众致富的信息员、中心工作督查员。指导员的主要目标任务,一是帮村“固垒”,按照农村党支部“五好”标准,把全乡8个农村党支部分类排队,重点抓相对后进班子的巩固和优化升级,确保“有人管事”;二是帮村“壮骨”,指导村支部理清发展思路,加快发展步伐,消灭集体经济空壳村,确保“有钱办事”;三是凝聚“民心”,带领群众发展经济、共同致富,加强精神文明建设,改善农民的生产、生活环境、确保“民心安定”。

三、加强管理考核。对指导员的考核采取“五、三、二”大头在下的办法,即指导员所包村的党员和村民代表评分占总分的50%,所包村党支部的评分占30%,乡党委评分占20%。根据考核结果,严格兑现奖惩:对工作成效不明显的,进行批评教育,严重的调整换人;对工作成绩突出的进行表彰奖励,并及时纳入后备干部人才库进行管理使用,对特别突出的则提拔重要。这些措施,既给指导员增加了工作压力,也给他们增添了工作动力。从目前情况看,全乡8名党建指导员都较好地完成了所担负的工作任务

第二篇:农村党建指导员工作总结

农村党建指导员工作总结

自担任五里村农村党建指导员一年多以来以来,在市委和镇党委的正确领导下,以抓住重点和难点为突破口,紧密依靠村党支部和村委会,积极开展各项工作。

一、提高认识,明确定位,全心投入新的工作

开展“十百千万”干部下基层驻农村的工作部署,是新时期进一步推进固本强基工作,开展保持共产党员的先进性教育、“理想、责任、能力、形象”教育,进一步密切党和群众的血肉关系的重要举措。作为驻村工作人员,我认真领会相关文件精神,认清自身职责,迅速转变角色,全心投入到新的工作中。

二、虚心学习,深入摸查,为全面党建指导工作打好基础 为了能够顺利开展新的工作,力争出成效,我进行了认真的分析,找出开展新工作的重点与难点,并通过各种渠道寻找最好的应对措施。

(一)虚心请教,了解农村工作的特点及办法

一是向基层领导、干部请教。镇、村两级领导长期从事基层工作,对农村的最新情况比较了解,有非常丰富的农村工作经验,是学习从事新时期农村工作的最好宝库。走上新的工作岗位后,我们充分抓住各种机会,虚心向镇、村干部请教,进一步充实开展农村工作的办法。二是向村民请教。有人说过,群众是真正的英雄。要做好农村工作,我们认为深入了想农民的想法是不可缺少的环节。驻村

未能解决的问题,希望我能帮他们解决。看着他们激动的表情,期盼的眼神,我不能不为之动容,暗下决心尽自己的最大努力帮他们解决难题。

(四)以后,我们将继续按市委组织部和镇党委的要求,与村“两委”干部团结协作,脚踏实地,努力完成五里村农村党建的各项工作任务,交上一份满意的答卷。

第三篇:党建工作指导员制度

党建工作指导员制度

1、到岗制度。党建工作指导员每月到所派驻非公有制经济组织工作时间不少于2天。

2、报告制度。党建工作指导要按时向派出机关和党组织上报工作进度、工作成效、存在问题等相关情况。

3、例会制度。主动参加各级党委、组织部门、非公有经济组织工委召开的会议,每季度赤芍召开一次派驻非公有制经济组织企业业主和党建工作指导座谈会,汇报工作情况、反映非公有制经济组织企业业主的意见和要求,交流经验,及时解决工作中存在的问题和困难。

4、请销假制度。党建工作指导员因故需外出时,必须办理请销假手续。

第四篇:党建工作指导员制度

党建工作指导员制度

为扎实有效开展村(社区)基层组织建设工作,进一步加强对村(社区)等单位党组织党建工作指导,探索建立齐抓共管的工作机制,经区委研究决定,在全区实施党建工作指导员制度。

一、党建工作指导员的主要任务及职责

《全区党组织晋位升级联点分工表》(大办[2012]74号)已下发,如无特殊情况,党建工作指导员不得随意更换。对因工作调动或其它原因确需调整的,联点单位要及时同镇(办事处)党(工)委沟通,并报区委党群部批准。补充或更换的党建工作指导员,由各基层党(工)委根据工作需要,采取个人自荐、组织推荐、基层党(工)委委任的方式,在区镇(办事处)党(工)委机关和镇(办事处)所属站办所党员中选择,任期为二年,期满后经委派可连任。

(一)党建工作指导员的主要任务

1、指导村(社区)党支部建立“晋位升级”工作台账,制定切实可行“晋位升级”工作措施,进一步完善党建工作基础资料,使党建工作有章可循、有据可查。

2、要根据党建工作的新要求和所派驻村(社区)的实际情况,制定调研计划和工作计划以及工作举措。

3、列席村(社区)党支部会、村(居)民委员会等村(社区)组织的各种会议,参与最大问题的研究,监督各项民主制度的规范执行;

4、协调村(社区)内各方关系,对村(社区)班子建设提出

善“三会一课”、民主评议党员、党务村(居)务公开等制度。

6、帮助落实好一系列村(社区)基层组织建设重点工作。包括凝聚力工程、四位一体、农村无职党员设岗定责、为民服务全程代理、党务财务公开、选派工作、党员先进性教育和流动党员教育管理等工作。

三、工作要求

1、党建工作指导员要经常深入所对应联系的村(社区)等单位了解情况,及时掌握工作动态,帮助解决工作中遇到的困难,指导所联系的单位开展党建工作。

2、党建工作指导员每半年要向基层党(工)委汇报一次工作进展情况,在工作中遇到重大事项重要情况要及时向基层党(工)委报告。

3、党建工作指导员年底要向基层党(工)委上交一篇有分析、有建议的书面情况报告。

四、管理

党建工作指导员均为兼职,在不脱离原单位工作岗位的同时,对农村党建工作进行业务指导。党建工作指导员的日常管理以镇(办事处)党(工)委为主,村(社区)党支部做好衔接、配合工作。

五、考核办法

对党建工作指导员的考核采取所在村(社区)工作考核和党员群众考核相结合的办法进行。(1)工作考核:年终工作考核与所指导的村(社区)党建工作目标管理考核相挂钩。(2)党员群众-

第五篇:农村社区党建指导员工作总结

农村社区党建指导员工作总结

为深化基层建设年活动,加大党建工作力度,不断提升农村、社区党建工作规范化、制度化、科学化水平,推进幸福农村建设和创建文明和谐社区,县委决定,向全县各村、社区选派党建指导员,按照县里安排,我于2012年3月31日进入塌山乡西沟村开展党建工作,现就前一阶段工作做一总结:

一、乡村两级摸情况

自进入塌山乡西沟村开展工作已来,积极与乡政府、村两委做好对接,向他们了解西沟村的基本情况、发展现状、面临问题等多方面情况,通过了解,得知西沟村是塌山乡的大村,全村1427口人,26个生产组,56名党员。虽然西沟村人口多,面积大,但经济发展相对滞后,村里没有工矿企业,百姓收入主要靠种地和果树。

二、严防死守抓防火

西沟村林场面积大,且村民居住地与林场紧密相连,一旦发生火情,后果不堪设想。自进入西村开展工作以来,通过与村两委交换意见,大家一致认为,近期的工作重点就是护林防火,因为这关系到百姓的生命财产安全,不能有丝毫大意。我与张俊忠书记、郭志文主任多次到现场检查防火工作,安排部署护林员全部到岗,责任到人,并且还深入到村

民家里宣传护林防火工作。截止目前,西沟村未发生一次火情。

三、积极谋划跑项目

西沟村作为一个农业村,村民的经济收入主要靠耕地和林果。我和村两委领导数次到县林业局争取项目。在林业局领导和果树站、项目中心的大力支持下,林业局帮助西沟村 建成一个占地40亩的山楂园。西沟村板栗栽植面积巨大,为达到板栗增产、农民增收的目的,林业局给西沟村运来了40吨板栗复合肥,用于板栗的树下施肥,促进板栗生长。

下一阶段工作安排

配合村两委领导健全配套组织,指导村里按要求建立健全妇联、共青团、民兵、人民调解、治安保卫、人口和计划生育、村务监督等配套组织,依据各自章程和职责开展工作。组织村两委成员和村民代表参加学习。

2012年6月21日

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