瞄准标杆找差距++借鉴创新促提高

第一篇：瞄准标杆找差距++借鉴创新促提高

瞄准标杆找差距

借鉴创新促提高

人力资源部

按照公司对标管理工作要求，人力资源部今年把培训工作作为对标管理的重点来抓，通过多方面了解我们把神华宁煤集团的培训工作作为对标的标杆。在与神华宁煤培训工作的对标中，从内心感觉到对标一流企业，受益匪浅，他们在三年时间里培养出技术骨干33名、技术能手14名；先后取得“全国高技能人才培养示范基地”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国教育百强企业创新成果奖”荣誉。在与我们培训工作进行对标后，经过进一步分析研究，神华宁煤的培训工作优点显而易见。一是培训师资雄厚。宁煤集团将员工将培训业务、技能鉴定业务与宁夏工业职业学院整合，组建了教育培训中心，有专职教学师资力量200多名，实现了教育资源高度共享的专业化管理模式。二是培训设施到位。先后投资2亿多元，建设了装备齐全的银川综合实训基地，灵新煤矿、太西洗煤厂和甲醇厂三个基层实训基地，构建了银川实训基地为龙头，基层三个实训基地分工明确、分类实施、各负其责的“一个中心、四大基地”的实训格局。三是培训细化到班。宁煤推行的班前会“2208”模式（即2分钟点名，20分钟安全教育培训，8分钟进行工作安排，将班前会分解为六个步骤：班前会点名，班前会安全培训，班组长安排工作及分工，安监员强调班中安全重点，跟班队干部确认当班安全工作，安全确认、安全宣誓、咏歌），实现了班前会时间、内容、程序的有机结合，突出了班前会的安

全培训，切实起到了安全第一防线的作用。四是培训方法实用。宁煤集团在培训中探索建立了“理论培训---基本功训练---现场实训”技能操作人员培训模式。理论培训重点讲解设备构造原理、危险源辨识、操作规程等；基本功训练紧扣岗位操作、标准化操作两个环节，全面推行理论讲解、操作演示、单兵训练、检查指导、分析点评为一体的“五步教学法”；并利用高清摄像机、大屏幕组成多媒体互动教学系统，将教师对其中一组的讲解示范及学员联系过程清晰的传给其他教学小组，形成独具特色的“视听教学法”。现场实训本着“立足岗位、切合实际、因岗施教、注重实效”的原则，设计符合岗位需求和工作实际的现场实训“菜单”，开展“点餐式”岗位技能培训，解决了“书本查不到、现场急需要”的技术难题。五是培训闭环考核。推行的“师徒平行作业法”，要求做到“四带一保”（带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全），将师带徒效果与成绩和师徒工资挂钩，评选“最佳师徒”和“金银铜牌师傅”、“金银铜牌工人”，最终实现师徒相长、共同提高。组织各级“技能状元”、“岗位能手”以及“金银铜牌”工人成立了高技能人才科技课堂、退伍军人学计提质科技课堂、工程技术人员培养科技课堂、青工技术培训课堂。

对标宁煤的培训工作，个人体会有四点：一是要思想重视。对标管理工作是企业强化基础管理、不断超越发展、提供发展动力、持续健康发展的有益途径。它山之石，可以攻玉，积极借鉴吸收同行业先进管理经验，既可以减少成本支出，也是企业超速

发展的捷径。作为中层管理干部首先要从思想上重视对标工作，才可能在学习和日常管理中很好的到带动其他工作人员的对标意识，才可能立足本职，不断超越。二是要选准标杆。标杆选准与否，直接决定了对标工作成败，因此在实际对标工作中，我们必须按照公司的要求，在同行业管理卓越的企业中，针对人员、制度建设、生产等各项指标，认真对比选择标杆，才可能达到我们开展对标管理工作的目的。三是要善于研究。对标工作在通过对标工作之后，我们就很有必要把我们现行的做法和先进企业管理进行比较、研究，找到我们的差距所在和不足之处，进一步修正完善。四是要消化吸收。这是对标工作最关键一步，也是实现管理水平本质提高的重要一环，修正完善后，通过在实际工作中的执行力度、存在问题的改进最终才能促进对标效果取得实效。

2012年人力资源管理工作亮点：

近几年，人力资源部工作在集团和公司领导、各处室、基层单位的大力支持下，人力资源管理工作先后获得陕西省安监局培训工作先进单位、陕煤集团工伤经办先进单位、陕煤集团职业安全先进单位、中国煤炭工业协会人力资源管理先进单位荣誉称号，在此，非常感谢各位领导、各位同仁给予人力资源管理工作的精心指导和倾力支持。

劳动用工方面：一是历时四个月，经过两次全面调研，编制了公司定编定员方案，真实详细的掌握了公司劳动用工情况，为科学合理调配奠定了基础。二是重点解决了煤化工公司有基建向

生产转型的人员配置，基本理顺了煤化工公司劳动用工管理。三是在人员招录方面，严格按照煤业集团好公司相关规定，完成公司所需专业人才招录。四是按完成物资供应、生活公司、医院人员的移交工作。

干部管理方面：干部管理方面大力推行公开竞聘制，今年先后在一号煤矿、二号煤矿、煤化公司区队、车间、部室管理人员岗位进行了竞聘上岗，拓宽了用人渠道，搭建了员工展示自我的平台。

工资管理方面：一是完善了月度、季度工资结算、审批制度，工资总额管理考核力度进一步加强。二是改革机关工资管理办法，提高专业技术人员待遇，调动了专业技术人员工作积极性。三是成功承办了集团公司人力资源信息化推进会，树立了公司良好的对外形象。四是利用8—10月份完成了人力资源管理软件升级，更好的满足了工作需要。

职工培训方面：一是安全管理人员、班组长培训采取培训前摸底考试，了解疑难等问题，在授课中集中解答。特种作业人员培训开展岗位描述和违章行为预想教学。二是对新招录大学生、农民工的煤矿安全技术培训安全教育培训内容的基础上增加军事科目教学、地面拓展训练、辅助教学、多媒体教学、实验教学、现场参观、井下实训操作演练等。三是建立培训效果评价反馈制度，要求参训区队定期将职工培训效果和意见反馈职教中心。

社保工作方面：一是对外协调工作顺利，2009年至2011年

度社会保险稽核缴费工作达到预期目标； 完成98位“未参保超龄人员”养老保险待遇的审批工作及54名“未参保未超龄人员”养老保险参保、补费工作。目前正在着手申报2名“未参保超龄人员”及18人“未参保未超龄人员”养老保险参保、补费工作。二是针对慢性病和门诊特检特治报销问题，与延安市医疗保险经办处多次协商沟通，最大可能地为职工解决了门诊药费报销困难的问题。同时，起草完成了《困难职工医疗救助管理办法》。三是完成了基层各单位工作场所职业危害因素检测及2148名接触职业危害的职工分批进行了职业健康体检工作。同时顺利完成一号煤矿选煤厂投产前职业病危害防护设施投产及四号风井职业危害因素预评价工作报告。四是完成2010至2011年的住房公积金个人基本信息及实际缴费金额，顺利做好住房公积金管理业务的移交工作。并与延安住房公积金中心沟通因矿区内部分房，职工提取公积金所需资料及办理相关业务的流程。将对第一批分房的552户职工，近700人4000万元的住房公积金办理提取业务。

2013年创新工作思路：

明年，按照公司“升级转型、创新驱动、安全高效、和谐幸福”的总体工作要求，人力资源部工作将在总结经验的前提下，借鉴同行业先进人力资源管理水平，结合矿区发展实际，重点抓好以下四个个方面工作：

工资管理方面：一是借鉴生产矿井和主要生产单位实行风险抵押金的成功经验，在其余单位全面执行安全风险抵押制度，实

行全员安全风险抵押制度，把一、二号煤矿职工安全帐户与全员安全风险抵押金相融合、相统一，进一步加强薪酬分配与安全生产的关联。二是薪酬分配与职工技能等级挂钩，向高技能人才倾斜，在实行技师津贴、首席员工津贴的基础上，推出首席技师津贴制度，同时在薪酬分配时考虑提高高级工薪酬分配系数，鼓励员工在本职工作岗位上不断专研业务，提高技能操作水平，用薪酬分配的杠杆推动公司“三功两素”活动的全面开展。三是2013年薪酬分配的工作重点是指导新建成项目建立科学合理的薪酬考核分配制度，做好煤化工曹家峪园区由基建向生产转型后薪酬分配的指导和监督，以及发电公司三期员工的科学定岗、薪酬分配与一、二期的融合统一。四是2013年薪酬调控的方向是向苦、脏、累、险、生产一线岗位倾斜，充分体现薪酬分配的激励作用。薪酬总额在保持2012年整体水平的基础上，调整结构、控制总量、严格考核、月度结算、季度清算，保证公司全年安全生产经营任务的全面完成。

劳动用工方面：随着煤业集团劳动用工的管理的进一步加强，公司在劳动用工方面将严格按照集团和公司要求，严把人员录用关，强化人才储备，提高招录质量。在做好人员日常管理的同时，重点抓好煤化工、三期电厂的人员配置工作，确保煤化工、三期电厂基建向生产转型的人员保障工作。

职工培训方面：一是对标神华宁煤经验和国内知名企业培训先进经验，探索建立培训质量效果检验闭环考核体系，使安全培

训程序化、标准化，保证培训效果。二是抓好培训新基地建设，与中煤协会携手建好网络教育平台，共享培训资源；同时按照国家局和省局要求，在新培训中心建设计算机网络考试平台，实现“教考分离”。同时建立矿区网络考试平台网和从业人员试题库，实现机考。三是利用井下实训基地全面开展矿业公司初、中级技能鉴定工作，配合煤化集团做好高级、技师、高级技师技能鉴定工作。聘请公司首席工程师、首席技师走上讲台授业解惑，提高培训与工作的紧密性。四是与党工部、安监部等处室和基层单位联合，利用矿区电视台，围绕安全教育和“三功两素”训练，制作3D动画事故案例、岗位描述等课件，达到寓教于乐、提高素质效果，做强做精安全培训，打造一流示范基地。

社保管理: 一是根据陕煤集团工伤保险经办中心要求，建立工伤保险数据库。对公司全员职工的基本信息在VFP数据库中集中手工录入，夯实工伤保险管理基础工作。二是理顺财务管理工作，优化科目设置，从新设立帐套，设计会计科目，调整往年科目余额，学习、培训新的财务软件应用程序，做实、做好社保财务管理工作。

2013年工作打算

（一）围绕升级转型，不断提高员工素质水平

随着公司焦化项目的投产、三期电厂的投运，生产岗位设置增多，尤其是煤化工的操作岗位，在对操作工人业务素质的需求上，会更加明显，因此，在明年的工作中，我们将会在充分发挥

现有装备、设施的基础上，继续落实好各项培训制度，深化“双述”、“三功两素”活动，抓好新基地的建设工作，积极做好网络教育平台试点工作，实施培训管理跟踪机制，注重培训效果，制定合理的激励措施，及时解决存在问题，充分调动员工积极性，实现培训的最佳效果，全面提升各类人员素质。同时结合“双险双控”工作的开展，在培训工作中做一些有益的探索和实践。

（二）围绕创新驱动，不断提升管理水平

创新是企业发展的动力。作为人力资源管理部门，一是要在现有岗位精细管理的基础上，有些基础工作还需要我们进一步的细化落实，不断完善岗位价值精细管理，提高管理水平。二是日常管理工作要在制度建设、人力资源管理队伍素质提升、绩效考核等方面还需进一步细化，要在完善各类制度前提下，充分利用现有信息平台，完善基础信息，细化人事档案管理，争取尽快把人事档案管理信息化、数据化；日常管理落实复命制，及时掌握各项业务的进展情况，以便更好地促进各项工作的开展。同时，要配合思宇公司做好人力资源管理软件在薪酬管理、人员管理、社会保险模块、职工培训等方面开发、优化和实施工作，尽快实现人力资源管理各项工作与公司信息化平台的融入。

（三）围绕安全高效，不断优化劳动力资源

随着煤业集团人力资源管理工作的强化，在合理配置人员的基础上，进一步优化劳动力资源配置显得尤为重要，在今年定编定员的基础上，充实一线岗位工，减少非生产用工，达到安全高

效。在人员招录方面，严把入口关，招录企业所需人才，优化企业人才结构，做好人才储备工作，确保基础素质有保证。

（四）围绕幸福和谐，不断增强服务意识。

人力资源部的人员招聘、职工培训、社保管理等各项工作都与职工贴身利益息息相关，人力资源工作涉及工资、职工录用、社保等多方面的对外协调工作，有省上主管部门，有地方主管部门，各项工作的开展都需要有一个良好的工作环境，势必要求我们在对外协调的力度上还需进一步加大，克服各种不利因素，更好的服务企业发展。人力资源部工作繁冗复杂，任务量重，信息量多，工作面广，这就需要我们进一步加强内部沟通协作，紧密交流，及时交换信息，确保工作顺利开展。同时，要通过工资总额的管理，合理制定工资分配方案，坚持倾斜一线、公平公正、统筹兼顾的原则，充分发挥工资的激励作用，促进劳动效率的提高，确保职工共享企业发展成果。

第二篇：找差距 促提高

找差距

促提高

按照我局“一创双优”活动的具体安排，我认真对照自己平时的实际工作中存在的问题，深入剖析自己在工作中存在的问题与不足，结合领导与同志们提出的意见，找准原因，明确今后的发展方向，以便更好地开展工作。

一、工作中存在的主要问题

1、工作中创新意识不强

对于工作程序，习惯于按部就班，走老路子，创新意识不强、创新动力不够、创新能力不足。不能很好地将理论和实际结合在一起，工作中有时觉得某些地方需要改进，想法及措施只是脑子中一闪而过，没有及时向领导请示及汇报，不能使工作得以大的提升。

2、业务知识钻研不够

表现在对待工作上有时不能积极主动地发挥主观能动性，工作标准要求不够高，满足于干完工作即可，不能将工作数量与质量有机的结合起来，虽然能够完成相关的工作任务，但有时只满足于一般标准，将标尺定的不够高，有干些工作就有成就感的倾向。

工作中遇到难题时，不善于主动动脑筋思考，未把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏孜孜以求的精神。面对现阶段科里人手少、工作量大的状况，不能挤出时间系统地将知识尽快更新，工作中不注重业务知识的 全面性，等到问题出现时再想办法解决，有时由于工作的重复性照抄照搬，沿用老辈子传下来的办法解决问题。

3、管理作风不够严谨扎实

“从严求实”是强化企业管理的重要 1 理念，“没有规矩、不成方圆”。在实际工作中，我也是努力做到严于律己、言传身教，带头遵守局里的各项规章制度。但对于个别科员的迟到早退、出勤不出工等现象，只是轻描淡写地提出来，没有按照劳动纪律管理制度提出严厉批评，有做“老好人”想法。

经过这一阶段的解剖，我认识到问题的严重性。一个人如果不从主观意识、自身存在的问题来认识自我、改造自我，单强调客观世界对自己的影响，强调其不可改变性，存在畏惧心理，就会在工作中产生消极心态，进而会改造自己的动力不足、进取心不强，从而改造自己的力度不够。

二、整改措施与今后努力方向

当前我市积极倡导的“三李精神”，契合了“平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的极强烈责任感”，与“三平精神”一脉相承，形成了濮阳的精神高地，为濮阳赶超发展竖起了指示灯和航向标，也为我们的工作拉高了标杆，我们要大力弘扬“三李精神”，在工作中像李文祥那样坚定信念、淡泊名利、自觉担当、默默奉献；像李连成那样乐于吃亏、甘于奉献、清正廉洁、拼搏实干；像李全芳那样爱岗敬业、恪尽职守、埋头苦干、任劳任怨。在平凡中创造价值，在平静中挥洒激情，在平常中收获精彩人生。

1、加强政治理论的学习

特别是对科学发展观和“一创双优”教育活动的学习，进一步改造自己的人生观、世界观、价值观，制定可行计划，努力提高政治素养。

2、开拓创新，树立大局意识

在工作中要开拓创新，敢于突破常 2 规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合工作的要求和实际，就大胆地干。

3、工作中严格自己

警示自己

通过这次的解剖，深刻认识自己的缺点，在今后的工作中，努力改变自身的不足，对工作中的不顺心，多从自身找原因，客服松懈心理，保持自己以身作则、积极肯干、吃苦难劳的工作作风。

4、给自己不断“充电”

认真学习业务知识，提高自身的素质和业务能力，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流，努力提高自己的业务水平和能力。

第三篇：学先进找差距促赶超-对照标杆找差距

学先进找差距促赶超-对照标杆找差

距

树标杆找差距谋发展

树标杆 找差距 谋发展

摘 要：文章以乐清市与青厦杭甬部分强市区发展情况对比，对乐清市的发展差距进行了分析，提出相应的建议。

关键词：乐清市 发展差距 对此分析 建议

中图分类号：f127 文献标识码：a

文章编号：1004-491409-194-02

2016年，浙江省在乐清市委、市政府的正确领导下，积极克服各种困难和挑战，大力推进经济转型升级，经济运行保持平稳发展态势，全年实现地区

生产总值亿元，比上年增长%。但是与青厦杭甬等标杆城市的部分强市相比，仍存在较大的差距。

一、乐清与青厦杭甬等标杆城市的部分市比较

去年下半年，温州市委市政府以青岛、厦门、杭州、宁波为标杆城市，开展学赶杭甬比追青厦活动，乐清作为温州的第一经济强市，更是责无旁贷。为此，乐清市选择了青岛即墨市、胶州市，厦门湖里区、思明区，杭州萧山区、余杭区、富阳市，宁波鄞州区、余姚市、慈溪市等10个强市，进行比较分析。乐清市与上述10个市有着相似的区位条件和城市气候，在经济发展中还存在以下几方面相似之处：一是基本是以工业经济为主，二产比重基本超过50%。11个市中除厦门的思明区外，规模以上工业产值都已超过1000亿元，第二产业在gdp中的平均比重为%；二是大部分城市的三产比重在35%左右。除厦门的思明树标杆找差距谋发展

摘 要：文章以乐清市与青厦杭甬部分强市区发展情况对比，对乐清市的发展差距进行了分析，提出相应的建议。

关键词：乐清市 发展差距 对此分析 建议

中图分类号：F127 文献标识码：A

文章编号：1004-491409-194-02

2016年，浙江省在乐清市委、市政府的正确领导下，积极克服各种困难和挑战，大力推进经济转型升级，经济运行保持平稳发展态势，全年实现地区生产总值亿元，比上年增长%。但是与青厦杭甬等标杆城市的部分强市相比，仍存在较大的差距。

一、乐清与青厦杭甬等标杆城市的部分市比较

去年下半年，温州市委市政府以青岛、厦门、杭州、宁波为标杆城市，开展学赶杭甬比追青厦活动，乐清作为温州的第一经济强市，更是责无旁贷。为

此，乐清市选择了青岛即墨市、胶州市，厦门湖里区、思明区，杭州萧山区、余杭区、富阳市，宁波鄞州区、余姚市、慈溪市等10个强市，进行比较分析。乐清市与上述10个市有着相似的区位条件和城市气候，在经济发展中还存在以下几方面相似之处：一是基本是以工业经济为主，二产比重基本超过50%。11个市中除厦门的思明区外，规模以上工业产值都已超过1000亿元，第二产业在GDP中的平均比重为%；二是大部分城市的三产比重在35%左右。除厦门的思明区经济是以商贸、旅游为主的服务业为主导力量外，只有湖里区和余杭区的三产比重超过40%，其他城市的服务业比重都在35%左右。

乐清市与青厦杭甬管辖的10个强市的差距，主要表现在：

从综合经济看：乐清市人口总量最大，但经济总量特别是人均数远远落后

从我乐清与青厦杭甬部分强市的基本情况比较看，2016年末，11个市中

只有4个市的户籍人口超过百万，乐清市户籍人口万人，居11个市的首位，比平均人口多出了万人，相当于5个湖里区，或两个富阳市的人口。乐清市的经济总量与人口总量极不相符。2016年乐清市GDP为亿元，仅高于富阳市，居倒数第二位，是11个市平均水平的3/4，只有萧山区的40%。由于人口众多，经济总量偏少，使得乐清市人均经济产出水平居末位。乐清市人均GDP为45705元，只有萧山区的%，而湖里区因户籍人口少，人均GDP已超过了20万元，此外，萧山区、鄞州区和思明区的人均GDP 都已超过了10万元，四个城市拉高了平均水平，2016年11个市的平均人均GDP达到万元，乐清市不到平均水平的一半，居末位。

从产业结构看：乐清市三产比重居中，发展质量有待提高

2016年乐清市三次产业结构为::，第三产业的比重为%，在11个市中居第6位，但是由于排名在前几位的市三产比

重较高，特别是思明区三产比重达到%，拉高了平均水平%。这样，不但使乐清市的三产比重与前列城市差距拉大，也低于平均水平%。同时，乐清市第三产业存在发展层次偏低，发展速度偏慢的问题。

从工业经济看：乐清市总量差距较大，支撑力量亟待加强

2016年，除思明区外，其他10个市的规模以上工业总产值都超过了1000亿元，其中乐清市规模以上工业总产值为亿元，在11个市中居第8位，不到萧山区的1/4，只有11个市平均水平的2/3左右。乐清市规模以上工业企业数837家，只有萧山区的一半，鄞州区的%；超亿元企业190家，比萧山少了488家。乐清市缺乏大中型企业的有效支撑，工业经济抗风险能力偏弱。

从三大需求看：乐清市投资相对较好，但消费与出口滞后

2016年，乐清市全力加大投资力度，全市全社会固定资产投资达到亿元，在11个市中居第7位，比GDP的位次高了3位。从投资总量看，乐清市投资总量仍低于11个市平均水平33亿元，居前两位的萧山区和即墨市分别是乐清市的倍和倍，投资潜力仍需继续挖掘。

2016年，乐清市社会消费品总额亿元，比上年增长%，总量仅高于富阳市和胶州市，居第9位，这与乐清市的人口总量极度不符。与平均水平比，乐清市社会消费品零售总额仍然偏低，比平均水平少亿元，与居首位的思明区相比，相差了200亿元。

2016年，乐清市出口总额亿美元，居倒数第二位，而居首位的思明区的出口总额是乐清市的6倍左右；与平均水平比，乐清市不到平均水平的1/3。2016年，乐清市全年实际利用外资亿美元，居11个市的末位，远远低于平均水平。

从财政与居民收入看：乐清市财政收入有待提高，居民收入相对较好

2016年，乐清市实现财政总收入亿元，其中地方财政收入亿元，分别比

上年增长%和%，两大指标均低于11个市的平均水平，其中地方财政收入只有平均水平的%，只有鄞州区的1/3，居11个市的第7位。从居民收入看，2016年，乐清市城镇居民人均可支配收入为34448元，居第5位，高出平均水平1835元，成为乐清市唯一高出11个市的平均水平的积极指标。

二、有关建议

通过与以上标杆城市的比较，可以从中找出差距，从而正视差距，借鉴前列城市的经验，抓住经济建设的机遇，继续加大投资力度，扩大内需，加快发展方式转变，促进经济转型升级，促进乐清市又好又快发展。

一是加快现代服务业发展，促进产业结构升级。在11个市区中乐清区域面积仅大于厦门的两个区，居第9位，只有通过加快服务业发展，才能破解土地制约因素，促进产业结构升级。可以借鉴厦门思明区的成功经验。发展总部经济，促进商务经济集聚。结合区域实际

推进总部经济发展，通过培育引进相结合，积极吸引品质高、带动辐射强、税收贡献大的国内外企业在辖区设立总部，特别是规模的企业总部、地区总部以及结算中心、营销中心、采购中心、研发中心等营运机构。目前乐清市经济总部园区处于建设之中，要抓紧出台鼓励区域总部经济发展的相关政策规定，营造发展区域总部经济的良好政策环境，并要通过政策宣传解读、及时审兑，调动各方积极性，发挥政策实效，真正发挥总部经济的作用。引导商贸合理布局，拉动消费健康增长。从拉动经济发展的三大需求看，乐清市消费远远落后，与人口总量极度不符，原因在于乐清市的消费受到地域、收入、市场各因素的影响，存在大量消费外流的现象，特别是高收入者为追求商品的差异性、高端性而习惯在大城市消费，而中端消费市场缺乏特色也外流温州等地。所以，乐清市的消费布局既要鼓励发展高端商贸，重点培育高端品牌店、特色专营店、精品店、奢侈品店，形成高端的消费市场；同时，引进大众消费品牌，拥有更多适应工薪阶层的中端消费市场，只有中端消费形成主力，才能促进消费健康增长；并要引导商贸流通企业建立网上贸易系统，利用第三方电子商务平台，开展网上展示、交易和服务等电子商务活动，突破时空限制，辐射新区域，形成实体商城和网络商城相互促进，“实体消费”和“虚拟消费”融合发展的新格局。借助旅游业，加快发展服务业。乐清市拥有得天独厚的自然资源和人文景观优势，但是从目前看，乐清市旅游业中的“吃、住、购、娱”发挥得还不够，所以需要创新和丰富旅游产品，形成特色鲜明、丰富多样的旅游产品结构；发挥区位优势，开发乐清民俗文化展示中心项目；完善特色餐饮娱乐一条街，开展露天大众娱乐活动，提高游客参与性和娱乐性，以满足游客夜间休闲活动需求。

二是抓住发展机遇，切实推进工业产业转型。当前的严峻形势对乐清市工

业经济既是挑战也是机遇，可以借鉴萧山区的成功经验，牢牢抓住机遇，实施转型升级政策，提升传统优势产业，作强作大优势企业，为工业经济发展提供支撑力量。着力做强特色主导产业。以大平台大产业大企业大项目建设为突破口，做大乐清市电气机械主导行业，坚持推进电气产业内的高级化、与电气相关产品的高级化。推进电气行业新产品研发和战略性产业化项目，重点聚焦于高压、特高压、智能电器和新能源等领域，激发主导产业发展潜力，产品结构实现从简单低压领域加快向成套设备、智能电气等领域升级发展，推进产业结构升级。加快产业创新发展。推动组建以龙头企业和核心企业牵头、有需求的中小企业为主体、高校和研究机构多方参与、政府加以引导的技术创新联盟，完善风险共担、收益共享的机制，形成产业共性、关键技术研发应用的有效平台。培育战略性新产业。加快培育战略性新兴产业，优先发展装备制造业、新

兴产业和高新技术产业，重点在机械、电子、临港产业、新材料、新能源等方面下功夫，形成经济新的增长点，真正作强作优乐清工业。

参考文献：

1.徐露萍.企业财务报表列报改革初探.财会月刊，2016

2.邹小平，吕跃金.国际财务报表列报，准则的修订及借鉴.财会月刊，xx

学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨论发言材料

“学先进、找差距、树标杆、谋赶超”大讨

论发言材料、、、。

本人在单位领导的支持下，在身边同事的帮助下，本人一直以党员的标准要求自己，认真履行目标管理责任制和先进性建设长效机制；力求在工作、学习上有进步。

一、解放思想方面

当今社会新事物、新观念、新知识不断涌现，我切实感觉到要以学为主，从思想理论上充实升华自己。不断拓宽知识面，提升自身的党性修养和政策理论水平及业务工作能力。进一步增强的政治意识、大局意识和责任意识，坚定了正确的政治方向、政治立场、政治观念，强化民族团结、维护社会稳定的使命感和责任感。为了尽快适应新的工作环境和角色，我在工作中还积极主动的学习了市场经济管理知识等，更新知识结构，为工作开展奠定基础。

在学习中，我还注重了廉政建设方面的学习，认真贯彻执行党风廉政建设的相关规章制度，不断强化廉洁从政意识，增强拒腐防变的自觉性和主动性。在生活上，始终坚持艰苦朴素，厉行节约的原则。工作中，严格按照党风廉政规则办事，没有发生一起不廉洁现象。

二、创新工作方面

在日常工作中注意研究工作方法，保持和领导的经常性沟通，具体工作安排与同事多商量，促进团结，形成合力。与同志们相处时，我能正确对待群众意见，互相信任，关系融洽。在今年的工作中，本人能积极创新工作方法。一是按照自治区和地区经济管理部门的要求，创新性的做好企业服务、管理等工作。深入进行调研、宣传，更多的了解了医疗部门的职责和服务质量，有什么事能及时与我局沟通协调，有什么困难能及时进行反映、协调、解决。

三、推进跨越式发展

认真贯彻地区卫生工作精神，全面落实县委扩大会议提出的卫生工作目标任务，以健全基本医疗保障制度、巩固完善国家基本药物制度和提高医疗服务水平质量为重点，继续做好重大疾病防控、突发公共卫生事件应对处置，强化食品安全工作，统筹推进各项卫生工作，不断加强行业作风建设，促进医药卫生事业持续健康发展。强化临床路径管理，2016年，县医院要开展临床路径管理，进入临床路径的专科和病种全面覆盖。印发的临床路径。按照单病种诊疗规范，推进疾病诊疗规范化。深化抗菌药物临床应用专项整治行动，县医院抗菌药物临床应用要全面达标。大力推进临床药师制，加强临床合理用药监测。深入实施“优质护理服务示范工程”，推进护理收费改革，落实改善护理服务的各项保障政策和措施。加强采供血安全管理工作。深入推进检查检验结果互认，探索病种收费制度改革，努力降低医疗成本，控制医疗费用。加强医疗服务信息化建设，逐步建立并完善以电子病历建设和医院医学影像存储与通信系统为重

点的医院信息化网络。强化医师和护理队伍管理，加大医师定期考核制度的实施力度。以平安医院创建为抓手，完善医患关系沟通协调机制。强化医疗责任保险及医疗纠纷人民调解工作制度，切实维护医患双方的合法权益，构建和谐医患关系。

四、存在的主要问题和整改措施

一是学习不够深入。在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时侯。忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。二是卫生人才队伍建设亟待加强。主要表现在:卫生人才总量不足，分布不均，学科带头人、骨干力量匮乏，梯队难以形成，影响医疗卫生服务质量和水平的提升；三是医疗预防保健网络不健全。社区卫生服务中心、卫生服务站机构不健全，机构、编制、人员落实不到位。四是农村公共卫生服务水平低。农村基层医疗卫生服务机构人员偏少，现有村医年龄偏大，无学历、知识老化普遍存在，难以承担已开展、拟开展的公共卫生基本医疗服务。

第四篇：对照学习找差距,加强学习促提高

对照学习找差距，加强学习促提高

我是较年轻的党员，今年7月份以来我公司按照市委的统一部署和要求，全面开展第二批保持共产党员先进性教育活动，在经过第一阶段的集中学习和分散自学，我系统全面地学习了有关领导的讲话、《读本》内容以及中国共产党员有关条例政策，重温了入党誓词等党的基本理论知识，对党的路线方针政策有了更深的理解和把握。深刻地认识到这次在全党开展的保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。因此我以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中去。在参加支部组织的集体学习活动的同时，还注重利用业余时间和休息时间进行自学。经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。

在认真学习提高认识的基础上，根据自身的工作实际，对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的基本条件，按照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”的要求，对自己的实际工作及思想动态进行了“五查五看”，即查思想，看理想信念强不强，党员意识强不强，执政意识强不强，事业心和责任心强不强，带领群众前进的能力强不强；查宗旨，看群众观念牢不牢，执政为民，服务群众的意识强不强；查廉政，看自己形象正不正；查作风，看干群关系亲不亲；查纪律，看遵纪守法的模范作用好不好。通过自己查、群众提、互相帮的方式，找出了自己在大局意识、服务态度、办事效率、工作作风和业务能力等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确了整改的方向，制定了整改措施。

一、自身存在的问题和不足

1、政治理论水平和业务水平有待于进一步提高。由于员工的思想工作不是我负责的主要工作，因此自己原总感觉这项工作对思想理论修养的要求不高，因此平时对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的学习欠主动，不能把政治理论贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。但就业务学习来说也是坚持学习的恒心和毅力不足，由于研究所人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种“山穷水尽疑无路”的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实、所掌握的知识深度不够的缘故。

2、创新能力有待于进一步增强。由于研究是体现公司创新能力的主要岗位，是技术创新的动力之所，因此对我来说创新是我工作的重中之重，但由于原来所学的专业与现在的工作差别较远，虽经这几年的自学已基本了解，但基本上都只是蜻蜓点水—只懂皮毛，未及深入，以致在平时工作中，习惯用老办法、凭经验等贯性思维解决新问题，创新的思维不灵活。虽然这几年经过全所人员的共同努力，为公司申报几个新产品，但由于创新的办法不多，因此多数为仿制产品，创造性不强。

3、宗旨观念弱，群众意识不强，不善于团结同志。全心全意为人民服务，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众的思想意识较弱，对同志的生活工作困难不够了解。且我这个人爱憎分明，喜怒皆形于色，自己认为不对的、看不惯的人和事，恨之憎之，容易过之。对所里的人员要求严格，对工作只注重结果，不注重过程，经常批评人，不善于表扬人，致经常得罪人。

4、在工作要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，当任务要求急、时间紧、任务重、压力大时会出现工作不那么细致。由于研究所除了开发新产品外，还有许多临时性需要处理的不少工作，如申报项目、技术中心考核、高新技术企业年审、专利申报、临时车间生产工艺处理等都是要求急、时间紧、任务重、压力大，加上工作复杂繁琐，牵涉面广，自己面对工作任务容易产生急躁情绪，导致工作上考虑问题不那么细致。但过去自己对这一存在问题认识不足，往往会以时间紧迫，换别人也会如此来原谅自己。这是一种对工作还缺乏高度责任心的表现。虽然还没有出现因此而给工作带来的损失，但却给工作质量造成不良的影响。干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。

二、下步整改措施

我决心通过这次学习和对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，认清今后努力方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论和业务知识学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。坚持业务理论知识的学习，努力提高自身的业务水平、工作能力和管理能力，为公司的新产品开发出谋献策，为公司多开发贮备产品。

2、要解放思想，开拓进取，与时俱进。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，充分利用现代的科学技术方法，进行新产品的开发和老产品的工艺改进。改进工作方法，提高工作效率。促进自己工作不断上台阶、上水平。

3、强化服务，时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点。要把实现党的最高纲领与日常工作融合贯通起来，把为人民服务落实到我们具体工作的每一个程序中。团结同志，关心下属，多从同志的立场考虑问题，在看到同志缺点的同时，更要看到同志的优点和成绩。

4、严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，从小事做起，从做好每一件小事做起，努力提高自身和所里的工作质量。

第五篇：树标杆找差距谋发展

树标杆找差距谋发展

为进一步加强大学生村官队伍建设，全面了解和掌握大学生村官工作现状，促进大学生村官之间的联系和交流，6月3日，镇组织召开了大学生村官论坛。全镇20余名大学生村官齐聚一堂，共同参加了本次座谈会。镇领导参加了座谈会。

会上，村官们根据这次的主题：结合三思三创，树标杆，找找与周围先进的人差距，他们哪些方面值得自己学习，分别介绍了自己到村工作以来的经验和切身体会，并重点就工作中学习先进的人的处事方法和态度进行了讨论和交流，谈了自己的观点和看法。与会领导认真听取了大家的交流发言，并就大学生提出的各种问题和疑虑跟大家

进行了热烈的讨论，大家各抒己见，畅所欲言，讨论氛围相当浓厚。镇组织部长说，大学生村官作为基层青年干部人才的储备，为党的长期执政巩固和扩大青年群众基础的重要力量。她肯定了大学生村官们在工作中善于发现问题、勤于思考、敢于创新的能力，希望大学生村官们能够学习心中标杆，脚踏实地、认真学习，主动地了解、熟悉和融入基层，在机关工作能力、与人沟通能力和理性思考能力等方面要加强锤炼，更好地实现个人成长，更好地服务于基层事业，争取在工作中不断开拓创新，努力实现自身的社会价值。