4月15日暨机关作风建设会议上的讲话

第一篇：4月15日暨机关作风建设会议上的讲话

在市外办机关作风建设会议上的讲话

市外办党组书记 徐保国（2011年4月15日）

同志们：

今天，我们在这里召开会议，对机关作风建设责任和各处室重点工作进行再动员、再部署、再分解，用改革创新的精神加强市外办机关作风建设，全面推进市外办外办作在新的起点上跃上新的台阶。希望领导班子成员能够一诺千金，取信于民，以自己的模范行为影响和带动市外办机关以实实在在的行动“创先争优”，也希望各处主要负责人切实承担起责任，让“务实创新、奉献进取”成为市外办机关全体人员的行为准则。

对于党风廉政建设和机关作风建设的总体要求，市外办已制定下发了相关意见，刚才王书记又作了说明和部署，三个党组成员作出了很好的表态发言，关键希望大家一起狠抓落实。下面，结合做好新形势下外事工作，就党风廉政建设和机关作风建设，我再讲几点意见。

一、肯定成绩、找准差距，强化党风廉政机关作风建设的责任感和紧迫感

近年来，市外办机关紧紧围绕市委的重大部署和市外办的工作重点，扎实推进机关的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，团结奋进，开拓进取，市外办机关连续两年荣获“十佳人民满意机关”，一年荣获“作风建设先进单位”。一是围绕中心、服务大局的共识进一步增强，市外办领导班子及机关各处室在“三服务”活动上认识更加统一、力量更加集中，市外办在党委政府和职工群众中的影响力不断增强；二是各部室的主观能动性进一步发挥，每月初各部室能及早谋划月度工作，提出工作思路，克服了许多困难，有许多创新工作走在全省前列；三是机关干部经过多年磨练积累了许多经验，解决了一批外事工作重点难点问题，为市外办工作整体上水平作出了巨大贡献。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到自身存在的问题和不足，主要表现在：一是围绕“双轮驱动”战略、冲刺泰州三年再来一个大变化尤其是外事工作怎么大变化方面紧迫感不强，研究工作、思考问题、部署任务时紧跟大局意识不够；二是各处室工作长期存在“单打一”倾向，全会“一盘棋”，部门相互协作，巧用妙用社会资源和手段的理念还需进一步强化；三是开展活动偏重于形式，偏重于表面文章和口号的情况仍然存在，开展工作时换位思考不够，外办工作的务实性有待加强；四是外办工作机关化、行政化比较明显，深入基层开展调查研究不够，帮助基层和职工解

1、重点工作目标必成。目标是硬任务，工作做得好、目标完得成、创新有成效才是真本事。今年外事工作重点要在四个方面取得突破：一是提升服务大局的能力，保证外事工作有为有位；二强化信息宣传工作，扩大外事工作的社会影响；三是增强外事活动的实效，打造更多外事工作“泰州品牌”；四是加强机关作风和干部队伍建设，打造一专多能的外事干部队伍，力争外事工作五年再来一个大跨越。实现这些目标任务，都离不开一个字：干！正如邓小平同志讲的，不干半点马列主义也没有。市委张书记在全市机关作风建设大会上也强调：“大变化是干出来的，不干，半点变化也没有。”我市外事工作起点较高，周边老大哥市许多工作很有特色，我们不进则退，不抓落实也很容易掉队。为此，我们干工作，就是要坚持“一分布置，九分落实”，要把大干、快干、实干变成大家的自觉行动，把行动纲领变成可操作的具体举措，把冲刺大变化的目标任务变成实实在在的载体和项目。

2、处室工作目标必成。今天在会上签订的部室目标考核《责任书》，对机关各部门的年度工作提出了具体的量化的指标和要求，各项工作都应当在落实中推进。要强化责任意识，努力把共同的责任化为各部门和各个人的具体责任，形成一级抓一级、层层负责任、人人抓落实的工作机制；要坚持持之以恒，对已立项的工作，要一抓到底，有方案有过

三、以人为本、强基固本，全面加强市外办机关干部队伍建设

机关建设事业成败在人，核心是干部队伍建设，关键靠领导班子。李国华部长在今年全市组织部长会议上要求建设一支“知大局、懂本行、干实事、作表率”的组工干部，这同样也是对外事机关干部所提出的要求。机关领导班子、中层干部和一般工作人员要按照“学习型、创新型、服务型、复合型”外事干部的要求，切实加强能力建设，以全新的境界、过硬的本领、务实的作风和坚强的党性，推动各项工作卓有成效的开展。

1、领导班子要率先垂范。领导班子成员要坚持民主集中制原则，切实做到民主决策、科学决策。要讲政治、讲大局、讲正气，凡事多沟通、多交流，互相尊重、互相理解、互相支持，大事讲原则、小事讲风格，自觉维护班子的团结和市外办机关的纯洁性。要坚持阳光操作、政务公开，坚持清正廉洁、公道正派，艰苦奋斗、勤俭节约，带头过紧日子，带头树立和弘扬正气。在党风廉政建设和机关作风建设中凡是要求别人做到的，自己带头做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做，主动接受机关全体同志的监督。岗位意味着责任、权力意味着奉献，借此机会，我代表市外办党组向大家作出承诺，决不以权谋私，决不会利用自己手中的权力为个人或小团体谋取任何私利，在财务支出、工程装修、公务

3、工作人员要积极进取。能够在市外办工作是一个缘分，也是人生旅途中的加油站，市外办机关应该成为和谐大家庭建设的“示范”。市外办全局工作一盘棋，没有局外人，没有旁观者。参加今天会议的所有工作人员，不论领导职务高低，岗位、编制性质有所不同，但都是推动外事工作向前发展的重要一分子。要坚持以人为本，鼓励学习，市外办鼓励支持各类人员参加各类在职学习和学历提升，不断完善自我，提高自我。所有工作人员都要“不要扬鞭自奋蹄”，自我加压，积极进取，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩来。要立足岗位多作贡献，扮演好自己所在部门所处的“角色”，保证市外办决策声音“一声喊到底”，不因自己的工作不力影响市外办的全局工作，用自己出色的工作赢得领导和同事的认可。我在这里重申一下，凡因党风廉政建设或机关作风建设不力而出现负面影响的人和事，不论是谁、不论职务高低，都要一查到底，决不姑息迁就。市外办党组将进一步关心机关干部和年轻同志的成长进步，时机成熟将推行中层干部竞争上岗，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，让“工作搞上去，队伍带出来”，“求真务实、真抓实干，承担责任光荣”成为市外办机关的重要导向。

同志们，签订目标责任状只是一种形式、一次促动，关键在于行动。我们要大兴“自我加压、勇于超越”的奋进之风，大兴“有难不畏难、吃苦不言苦”的拼搏之风，大兴“讲

第二篇：机关作风效能建设会议讲话

在全市机关作风与效能建设

工作会议上的讲话

同志们：

今天，市委、市政府在这里召开全市机关作风与效能建设工作会议，会议的主要任务是，全面总结我市在机关作风与效能建设方面所取得的成绩，深入分析存在的突出问题，动员全市各机关部门以更深刻的认识、更扎实的举措，进一步转变机关作风、增强服务效能，加快建设廉洁、勤政、务实、高效的服务型政府，为宜兴“十二五”的发展提供更加坚强有力的保障。

刚才，市纪委许书记通报了前期“千人评议机关”活动结果，并作了点评。从这次评议结果来看，群众对机关的满意率达92.01%，较2009年提高1.38个百分点，充分说明我市机关作风和效能建设的力度一年比一年大，成效一年比一年好，广大群众对机关工作的认可度和满意度也一年比一年高。但同时，通过评议活动梳理出的问题就达 个，集中反映出当前机关作风与效能方面还有许多不尽人意、亟待改进的现象。各级各部门要不怕丑、不护短、不怕痛，积极主动地从主观上剖析根 1

源、查找症结、寻求差距，真正在“四破四立”上下足功夫，集中精力把各类意见吸收好、整改好、落实好：

一、要坚决破除自满意识，牢固确立进取意识 这次评议活动充分暴露出有些机关部门的自满意识，突出表现在：一是有“傲气”，自恃在条线、行业中都是先进，评议排名靠后无关紧要、无足轻重；二是有“暮气”，对评议工作有应付心态，对排名下降或靠后，感觉无所谓，只求不垫底，进取心不强；三是有“怨气”，认为评议方式不科学，不具有广泛性和代表性，评议结果不客观、不公正，自我感觉很好，觉得自已部门工作做得并不差，甚至比排名靠前的部门还要好。这些自满意识，漠视了存在问题、淡化了进取意识，不仅对部门工作极为不利，更对发展全局极为不利。当前，区域竞争咄咄逼人，不进则退、小进也是退。宜兴要实现争先进位、跨越赶超，迫切需要全市上下的奋发努力。作为宜兴发展事业的重要力量，市各机关部门要牢固树立对发展负责、对历史负责的进取意识，自我加压、负重拼搏、奋发有为，以干大事的胆识、创大业的境界来推动工作。一是要追求更好业绩。要紧扣职责要求，激发部门最大的潜能、最强的干劲，在完成经济指标、推进重点工作上比作为、2

比贡献，以极致的工作要求体现部门的担当，以完美的工作业绩支撑全市的大局。二是要追求更高地位。要以法院、检察院等全国先进为榜样，确立更高的参照体系、更高的目标定位，找准特色、发挥优势，着力在条线上站排头、扛红旗，在行业内树品牌、创经验，以各部门工作的竞相突破实现全市发展的整体跨越。三是要追求更优形象。要切实强化永不满足、永不懈怠的精神状态，通过评议主动找问题、找不足、找差距，力争在今后的评议中实现排名位次的明显提升，真正以部门更加优良的形象来赢得社会的认可、赢得群众的口碑。

二、要坚决破除“衙门”意识，牢固确立服务意识 从这次评议的情况看，在我市机关部门中还存在着 “衙门”习气，突出表现在三个方面：一是习惯于摆官架子。一些部门总以自己是管理者、监督者自居，不愿意做实实在在的一线工作；部分机关同志自以为是公务员，觉得高人一等，看不起群众，总喜欢摆出一副领导的架势，耍官腔、讲官话。二是习惯于摆老资格。一些同志由于长期在同一部门、同一岗位工作，自认为怀才不遇、不受重用，就倚老卖老、安于现状、工作疲沓，为民服务意识淡薄，让群众感觉“门难进、脸难看、话 3

难听、事难办”。三是习惯于坐办公室。有些同志不愿深入基层和农村去调查研究，图清闲、怕麻烦，即使下基层，也只是蜻蜓点水、做做样子，看看问问的多，解决问题的少，浮光掠影的多，深入实质的少。这些“衙门”作风，严重影响了干群关系，损害了部门形象，归根结底是由于我们的干部缺乏公仆意识、服务意识、奉献意识。市各机关部门都要以提升服务为第一责任，立足发展全局、积极主动奉献，真正急基层所急、想企业所想、办群众所需，营造速度最快、效率最高、成本最低的一流服务环境。要主动为企业服务。继续巩固和扩大“企业服务年”活动成效，在事关企业发展的重大事项上，努力做到“立即办”、“主动办”、“上门办”，更好地把“亲商、安商、富商”的理念落实在行动中、体现在实效上。要主动为群众办事。牢固确立“执政为民”的公仆意识，切实把方便群众办事作为政务服务的重要内容，强化首问负责制，做到礼貌待人、热情大方，坚决杜绝“中梗阻”现象。要主动为基层着想。经常深入调研，掌握基层的第一手资料；经常换位思考，多倾听基层的呼声、多考虑基层的困难，积极为基层减压分忧。

三、要坚决破除教条意识，牢固确立创新意识

近年来，随着依法行政工作的深入推进，行政审批、行政执法的规范性要求越来越严。但在各级依法依规办事的同时，我们的一些同志也走入了一种误区。他们对于发展中出现的新情况、新问题，不想新方法、不谋新举措，照搬套路、照抄办法、照转文件，教条地执行有关政策条条框框，上级怎么说，他就怎么做；政策怎么定，他就怎么办。这样的做法从表面上看，制度是完善了，可办事的环节却增多了；依法依规的政策是落实了，但办事的效率却降低了；政策的刚性是强化了，但灵活性却被大大弱化了，人为地把“依法依规”与“工作效率”对立起来，基层和企业对这方面的意见比较多、反响比较大。我们应该看到，面对稍纵即逝的发展机遇，面对日趋激烈的发展竞争，无论是企业，还是基层，在发展上都等不起、慢不得。特别是在事关宜兴未来发展的重大项目建设上，一旦耽误时间进度，影响制约的不仅是单个企业、单个项目，更是整个产业的培育和宜兴城市的发展。因此，我们相关部门一定要有重任在肩的责任感和时不我待的紧迫感，在工作中坚持既“依法依规”、又“注重效率”，多研究一些创新性的工作机制，多落实一些高效率的工作举措。比如在重特大项目审批 5

上，可以通过“一事一议”、并联审批、联合会办、限时办结、“绿色通道”等制度，最大限度地减少环节、压缩时限、提高效率，确保项目高质量快速推进。比如在执法管理上，可以充分依托现有的数字化平台，利用一些信息化手段，推行网上办事等方式，提高办事效率，为群众提供更加便捷高效的社会服务。比如在衣食住行等民生民计问题上，还是要更加体现政府的人文关怀，执行政策法规时，要多一些沟通、多一些帮扶、多一些关心，真正做到在民生工作上不留缺口、不留埋怨。

四、要坚决破除无为意识，牢固确立责任意识 当前，我们有些部门还不同程度地存在着消极无为的思想，主要表现在：一是目标上满足于过得去。制定工作目标偏于保守，落实上级要求多打折扣，完成指标任务讨价还价。二是工作上习惯于守摊子。为了不出事，宁可不干事。遇到矛盾和问题，说不行多、说怎样行少，摆困难多、想办法少，不敢直面应对、动真碰硬，而是畏首畏尾、等待观望。一涉及到多个环节和领域的工作，就回避自身职责，相互推诿扯皮，明哲保身，不敢担当。三是过多地考虑个人得失。工作中“不求有功，但求无过”，怕担风险、怕担责任、怕得罪人、怕影响个人升迁，6

对工作能推则推、能躲则躲、能拖则拖。有的甚至设门槛、谋私利，搞权钱交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。虽然这些问题只是发生在少数机关干部身上，但如果任其滋生漫延，必将严重影响全市改革攻坚、转型发展的大局。为此，全市各机关部门都要旗臶鲜明地反对“推拖拉”，杜绝“温吞水”，敢于向慢作为、不作为亮剑，敢于向低效率、低效能开刀，进一步强化责任意识，做到政策落实好、项目推进好、矛盾处理好、任务完成好。特别是各级领导干部要带头承担责任，勇挑发展重担，切实做到在其位、谋其政、尽其责。

2011年，是“十二五”发展的开局之年，也是建设全国科学发展示范城市的起步之年。做好今年的政府工作，责任尤为重大。市各机关部门都必须以提升作风与效能为重要内容，切实加强自身建设，推动各项工作再上新水平。一是要不断增强干事创业的能力素质。要深入推进学习型机关建设，切实加强对机关干部的教育培训，全面学习现代金融、国际经济、新兴产业、社会发展、公共管理等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提高机关干部的综合素质和工作本领。二是要大力构建严谨高效的管理体制。要建 7

立健全机关岗位责任体系，科学优化工作运行流程，尽可能减少职责交叉，不留责任死角。要树立“凭实绩用人、无功便是过”的理念，让不想干事、不干实事、干不成事的人没有市场、没有位臵；让想干事、能干事、会干事的人脱颖而出、得到重用。三是要更加强化勤勉务实的优良作风。要进一步强化机关干部的服务意识、敬业精神、实干作风，切实做到干事业肯用心思、做工作肯花精力、抓落实肯下功夫，扎扎实实把岗位职责履行好，把优化服务体现好。四是要切实维护清正廉洁的政府形象。要加强对广大机关干部的廉政教育，牢固树立正确的权力观和利益观，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑。要严格落实廉政制度，对重点岗位、重点人员继续执行轮岗交流、述职述廉等制度，强化监督问责，防止权力失控，努力从制度层面预防腐败。

同志们，加强全市机关作风与效能建设，是发展所需、群众所盼，必须常抓不懈、紧抓不放。全市各机关部门都要自觉把思想和行动统一到市委、市政府的部署要求上来，从现在做起、从点滴做起，切实转变机关作风，大力提升机关效能，为发展竭尽全力、为群众竭诚 8

服务，为建设更加富裕和谐秀美的新宜兴、全国科学发展的示范城市，作出新的更大的贡献！

第三篇：李主任机关作风建设会议讲话

李 逢 记 同 志

在2012年市农委党员干部会议上的讲话

（2012年3月31日）

同志们：

全市农村工作会议刚刚闭幕，市农委党委决定召开这次全体党员干部大会，主要任务是深入贯彻落实市第十二次党代会、市纪委十一届八次全体会议和全市解放思想跨越发展大讨论活动动员大会、全市干部作风建设大会、全市机关党的工作会议等一系列会议精神，认真分析当前存在的薄弱环节和突出问题，进一步加强机关思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，迅速动员组织全体机关党员干部把思想统一到市委的部署要求上来，为促进农业农村经济持续较快平稳健康发展、圆满完成全年任务目标提供有力保障。

刚才，赵义江书记传达了市纪委十一届八次全会精神；我和各位分管主任、各位分管主任与所分管的业务科室负责人，分别签订了2012党风廉政暨干部作风建设责任书；机关全体党员干部现场书写了廉政勤政承诺书并进行了庄严的宣誓；大家一起上了一次生动的党课，共同按受了一次生动的党性教

2农民增收致富工程，继续抓好粮食高产创建活动，实施新一轮“菜篮子”工程和“十大产业振兴规划”，大力发展农村二三产业，大规模开展农民培训教育，促进转移就业。二是围绕提升农业产业化水平，在培植壮大农业龙头企业上取得新突破。启动农业产业化龙头企业培植提升工程，重点培植、集中扶持一批骨干龙头企业和合作经济组织。三是围绕提升农产品质量安全水平，在全面加强农业标准化建设上取得新突破。全面启动农产品质量安全示范市创建工程，打造济宁农产品质量安全品牌，全面提升农产品市场竞争力。四是围绕可持续发展，在生态循环农业建设上取得新突破。启动生态循环农业示范区建设工程，大力推进资源节约和综合利用，综合治理农业面源污染，改善农业生态。五是围绕调动农民生产积极性，在完善和落实强农惠农政策上实现新突破。重点加大农业“四补贴”、粮棉油高产创建、生产大县奖励等政策落实力度，推动完善落实金融支农和农业保险政策。六是围绕增强农村发展内生活力，在扎实推进体制机制创新上取得新突破。认真落实各项农村基本政策，坚持依法自愿有偿原则，积极稳妥地推进土地承包经营权流转，全面展开农村集体各类资源性、经营性资产产权制度改革，大力开展农业招商引资，积极发展村镇银行、小额贷款公司，多渠道增加农业投入。七是围绕推进城乡统筹发展，在扎实推进新农村建设上取得新突破。强力推进农村六大重点工程建设，重点搞好农村环境综合整治、以道路水利为主的农村基础设施建设，不断改善农村的生产生活条件。

实现上述任务目标，是市委、市政府的部署要求，是严肃的政治任务，也是我们义不容辞的责任。能否如期完成各项工作任务，如期实现发展目标，是我们农委领导班子驾驭能力和水平的重要体现，也是对全体干部职工工作能力的现实考验和工作绩效的现实评价。新形势、新任务、新要求，对进一步加强和改进机关思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设等都提出了新的更高要求。对照“高位突破、加快发展”的定位要求，深入剖析、深刻反思，我们在思想境界、精神状态、工作标准、工作作风、工作纪律、举措创新等方面，还存在一些这样那样不适应、不符合、不协调的矛盾问题，有些还比较突出和严重。主要有以下几个表现：一是“庸”。有的事业心、责任感不强，得过且过、不求进步，不思进取、不敢创新；境界不高、眼界不宽，心思不在工作上，混天度日、敷衍了事、甚至推诱扯皮，有意回避矛盾，为了不担事、宁肯不干事，缺乏担当、不敢负责。二是“散”。有的纪律松驰、自由散漫、办事拖拉、效率不高，不作为、乱作为；有的迟到早退，擅离职守，甚至有个别人长期无故旷工。有的工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、看电影等。三是“浮”。有的脱离群众，宗旨意识不牢，不能深入基层，工作标准要求不高，不注重学习，不加强修养，不注重自身素质的提高。四是“俗”。有的干部兴趣、6识和争先意识，确保各项工作目标圆满完成。

三、继续深化创先争优活动，着力加强机关党组织和党员干部队伍建设

按照中央部署，集中性的创先争优活动将于今年“七一”前基本结束。农委党委和各支部要按照既定安排，进一步强化领导责任，把握目标要求，突出工作重点，精心指导开展创先争优。

一要扎实推进学习型党组织建设。坚持党委中心组集中学习制度，充分发挥党委中心组学习示范引导作用，结合落实“三会一课”，大力推进学习型党支部或学习型科室建设。启动党员干部“六个一”读书活动，举行读书学习交流会。组织党员干部优秀调研论文和心得体会评比活动。

二要立足本职岗位创先争优。对于农业部门的党员干部来说，实现创先争优，关键是立足自身岗位，面向“三农”，做好本职工作，创造一流业绩，努力把所在组织建设成先进党组织，使每个同志成为优秀党员。

三要构建长效机制。要进一步总结创先争优活动好的做法，概括提炼创先争优成功经验，结合实际，建立行之有效的制度体系，形成长效工作机制，用制度规范干部党员的行为，用制度保证各项工作的落实，努力实现创先争优常态化。

四要认真组织开展“基层组织建设年”活动。严格落实基层党建工作责任制，按照走在前、作表率的要求，进一步探索服务中心、建设队伍的有效途径，提高机关工作效能，切实加强党的基层组织建设。

四、认真组织开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动，全面提高党风廉政建设水平

为认真落实胡锦涛总书记在中纪委十七届七中全会上关于保持党的纯洁性的重要指示，全面加强新形势下党员领导干部从政道德建设，根据市委统一部署，从今年3月至11月，在我委党员干部中开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动，动员广大党员干部进一步增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，永葆共产党人政治本色，为推进我市农业农村经济科学发展跨越发展提供有力保障。号召广大党员干部积极主动地投入到活动中来，通过不断加强理论学习和工作实践，以自己的实际行动，把“恪守从政道德、保持党的纯洁性”的要求落实在自觉践行科学发展观上，落实在增强为民意识、努力为人民实事办好事上。通过这次教育活动，促使广大党员干部进一步坚定中国特色社会主义理想信念，做到矢志不渝；努力践行党的全心全意为人民服务宗旨，树立良好作风；始终坚持党性原则，严守党的纪律；不断增强自律意识，自觉保持清正廉洁，提高拒腐防变能力；纯洁党员队伍，严格党员条件和德才兼备、以德为先的用人标准，加强日常教育管理，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

10善于用战略眼光、全新思维、科学方法谋划新思路，解决新问题，着力在思想观念上求变。围绕当前“三农”工作面临的新形势、新任务，勇于改革创新，打破条条框框，大胆探索实践，提出新思路、新方法、新举措。要彻底整治懒政怠政问题，纠正思想懒惰、工作懒散的消极思想，严肃追究不作为、不尽职和失职渎职行为，实行奖勤罚懒，努力形成全系统干部职工干事创业、创先争优的浓厚氛围。

二是坚持提速增效，力求工作效能取得新提升。办事效率是工作作风的集中体现。提高工作效能，关键在于提高工作人员的履职能力和办事效率。要简化工作程序，精简公文，减少会议，集中精力、时间全力抓工作落实。要大力倡树“马上就办”的工作理念，打造“马上就办”的工程流程，严格落实审批项目公开承诺制和一站式服务制，形成争分夺秒、务实高效的工作状态。

三是加强制度建设，力求工作机制取得新成果。转变干部作风、推进效能建设是一个渐进的动态的过程，必须着眼于长期管理，不断创新体制机制，构建科学有效的制度体系。一要抓制度制定完善。对机关人事管理、财务管理、项目管理、工作考勤、接待、会议等项制度进一步修订完善，尽快下发执行。二要抓制度执行落实。要制定详细的考核办法，对各项制度细化量化、实化具体化，采取定期考核与临时检查相结合的办法，对各单位制度执行情况进行督查考核，并把考核结果作为评先树优、干部选拔使用、职称晋升的重要依据。三要抓制度创新提高。要把握效能建设的科学规律和特点，建立干部作风预警机制，对一些苗头性、倾向性、细节性问题，要及时提醒，防止小错铸成大错。

四是强化督导问责，力求工作落实取得新成效。督导问责是抓作风抓落实最有力的手段。要按照“一切工作具体化”的要求，对照今年工作要点，依据职责确定任务，细化分解落实到人，做到定责任、定人员、定时限、定质量，坚决杜绝职责交叉、责任不明、任务不清的现象。加大对重大决策、重要部署、上级交办事项的落实情况进行督办力度，对不能按期完成任务的按规定严肃问责。

同志们，今年是全市农业发展的关键之年、机遇之年，也是农业系统改革创新、干事创业之年。让我们全体干部职工迅速行动起来，以开展创先争优活动为契机，以党风廉政建设和转变干部作风为保障，提升服务效能，优化发展环境，为全市农业农村经济科学发展跨越发展作出积极贡献！

谢谢大家！

第四篇：在全监狱机关作风建设会议上的讲话

在全监狱机关作风建设会议上的讲话（提纲）

同志们：

前几天，我们召开了全监狱干职工大会，会上提出了今年各项工作目标，市局X局长也对我们完成今年的工作任务作了更高的要求。要完成工作目标和落实好魏局长的指示，除了一线人员努力工作外，我觉得机关工作人员的作用发挥也不可忽视，机关工作人员发挥作用关键在于如何做、怎样做以及做事的效果。机关作为监狱的决策、指挥、协调中心，是上情下传、下情上达的桥梁，对确保监狱整体工作正常运转起着关键作用。为全面加强机关作风建设，认真解决机关作风中存在的突出问题，为基层，为监管安全提供优质高效的服务，确保全年各项工作顺利推进，监狱党委研究决定，今天召开这次机关作风建设会议，目的是通过进一步加强机关作风建设，为监狱建设营造良好的发展氛围，使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变，各项工作有新的起色，为监狱今年工作目标的完成打下坚实的基础。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，深刻认识机关作风建设的重要性

(一)加强机关作风建设，是积极适应当前形势要求。今年是我狱改革发展的关键的一年，也是创部级文明监狱打基础的重要一年，新监狱的搬迁工作正在稳步推进，对监狱工作业绩也提出了更高的要求。因此，今年监狱的压力大、工作任务繁重。今年

监狱各项工作虽然有较大的起色，但从前两个月的情况看，与同级监狱比，还有不尽人意的地方；而且去年我狱被授予省级文明监狱，荣誉的取得不容易，而荣誉的保持难度却更加大，而且我们的发展目标是创建部级文明监狱。在这种情况下，要实现今年发展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的干劲，就不可能实现今年目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现监狱跨越发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。

(二)加强机关作风建设，是提高机关队伍素质的迫切需要。总的看，我狱机关队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与监狱领导的要求相比，与广大人民群众的愿望相比，我们机关的工作作风还存在一些不容忽视的问题。如有的人缺乏主动和吃苦耐劳精神，比如上级要求小长假值班，个别同志对此不理解，牢骚满腹，我要说的是当得起警察就值得起班，大家要意识到监管安全不仅仅是监区一线的事，而是所有监狱警察的事；有的作风漂浮，工作拖拉，松懈懒散，得过且过，比如上级机关要求报送的材料和有关数据不能按时报送；有的推诿扯皮，敷衍应付，缺乏团结协作精神，工作效率低下，比如值接见班有部份

同志不能按时到岗也不请假，总觉得接见工作是狱政科一家的事，没有团结协作的精神；有的工作纪律松驰，迟到、早退，擅离岗位，在岗不尽责；有的学习意识淡化，无心钻研业务，大事做不了，小事不想做，个人的能力素质与担负的工作任务不协调；有的对上级的决定和要求不理解，牢骚怪话多、不负责任乱作评论，犯自由主义；有的深入监区基层不够，不主动了解问题、研究问题、解决问题；有的科室领导管理不够大胆，存在好人主义思想，等等。以上这些问题尽管发生在极个别科室、反映在极少数人身上，但严重影响了机关队伍的形象，影响了工作的快速推进，因此，我们必须切实加强和改善机关作风建设，从根本上、从制度上防止这些问题的发生。希望大家对照这些问题自己找一找，做到有则改之，无则加免。

二、突出重点，着力解决机关建设中存在的一些问题

要按照“权责明晰、运转协调、行为规范、服务高效”的要求，进一步强化整治，理顺机制，努力建设服务型机关、高效型机关、学习型机关。重点要解决思想作风、工作作风、学习作风中的七个方面的问题，即理想信念问题、观念更新问题、执行力问题、工作效率问题、工作质量问题、团结协作和以及人员素质问题。通过狠狠抓机关作风建设，促使机关干部工作纪律、工作作风达到“四好两满意”的目标，即“思想素质好，组织纪律好，团结协作好，服务质量好，让监区满意，让市局领导满意。”

（一）加强思想作风建设

着力解决理想信念问题。各部门要教育、引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、价值观，把个人的工作、个人的言行同监狱的发展大局紧密结合起来，要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、紧迫感和事业心，特别要增强敬业精神，切实把思想统一到创建部级文明监狱的认识上来，必须坚定信心，迎难而上，以强烈的政治责任感和事业心，全身心地投入到工作中，不断开创各项工作的新局面。

着力解决观念更新问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想，更新观念。特别是要注重从解决具体的实际问题入手，结合各自的实际，认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、加快发展，实现全年各项奋斗目标上来，落实到本部门的本职工作上来。以此不断增强队伍活力、激发创造力，以思想的大解放、观念的大更新，促进监狱的监管安全和经济效益都得到较大的提高。

（二）进一步转变工作作风

着力解决执行力的问题。我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，就在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是不执行和执行不力的结果。这种情况在各部门都有不同程度的表现。其根本原

因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。今年要在机关上下大力倡导踏实工作、求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对一切形式主义和形而上学的东西，坚持一切从实际出发，讲真话，出实招，办实事，求实效。要严明工作纪律，对组织决策和领导交办的工作，要不折不扣地认真抓好落实。对监狱的决策、部署决不允许以任何借口进行歪曲、变通，决不允许合胃口的就执行，不合胃口的就满腹牢骚或者干脆在执行中打折扣，甚至搞上有政策下有对策。

着力解决工作效率问题。有的干部职工工作效率低下，拖拖拉拉，今天安排的工作一周后再落实，甚至一周后也难以落实，有的催一催动一动，甚至催也不动。因此，要在全监狱大力倡导并努力形成闻风而行、立说立行、雷厉风行的工作作风，能现在办的就立即去办，能今天完成的事情就决不能推到明天，能一个人完成的就不要两个人去办，努力提高工作效率和工作质量。

着力解决工作标准问题。各项工作都要确立标准要求，并且要树立高标准，要以高标准、严要求促进工作的开展。要解决精神状态问题。干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度；有一种干就干好、精益求精的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、不见成效绝不撒手的坚强意志，只要有这种精神状态，就没

有办不成的事。

着力解决工作质量、水平问题。我们开这次加强和改善机关作风建设的会议，根本目的是服务基层，促进工作。当前，我狱各方面的工作任务相当繁重，困难很多，这就要求我们不断强化措施，加强管理，严格考核，提高服务水平，做到让市局领导放心，让监区满意，以实际行动促进监狱工作向前推进。

着力解决团结协作的问题。不团结是十分危险的，不团结就没有合力、没有积极性，个人能力再强也发挥不出来；不团结就会影响机关在干部职工中的形象，形象不好，就没有凝聚力、号召力，一切工作都很难开展。无数事实一再表明，互相补台，好戏一台；互相拆台，共同垮台。因此，大家对团结问题一定要引起高度的重视，每一位干部职工都要认识到在一起共事，是一种机遇，是一种缘份，每个干部职工都要认识到支持别人就是支持自己，维护别人就是维护自己，损害别人就是败坏自己。要象爱护自己的眼睛一样搞好团结，努力做团结的模范。具体地讲，在搞好团结上都要努力做到“两讲”、“三多”、“四相互”。“两讲”即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”即多沟通，要多联系、多谈心交心，这是一条现实经验，只要多沟通，很多问题、矛盾都可以得到化解，相反，长时间不沟通就容易产生误会，有误会就会产生矛盾，进而就会影响团结；多理解，任何人都有优点、长处，同时也有缺点和不足，与人相处、分析和处理问题，要多看别人的长处，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处注意多规范、约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位，否则就容易发生碰撞，就会发生矛盾，就会影响团结。“四相互”即相互维护，每名干部、每个干部职工都要增强大局意识，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做；相互支持，每个干部职工、每个科室要密切协作，形成统一整体；相互关心，要多关心其他干部和下属，既对集体和干部的工作负责，又对干部个人的生活、工作负责；相互尊重，干部之间要相互尊重，上下级之间也要相互尊重，特别是上级要尊重下级的人格、劳动、意见和建议。只要我们做到以上几点，在全监狱形成高度团结统一的局面是毫无问题的，今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。

（三）加强学习作风整顿

着力解决人员素质问题。加强学习，提高政治业务素质和工作能力，是我们做好各项工作的前提。当前，我狱已进入改革发展的关键时期，面临的工作任务越来越繁重，对机关队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前，我们很多干部职工包括一些党员领导干部，无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都存有明显差距。要顺应时代发展要求，在全狱大兴学习之风，努力提高机关工作人员素质。因此，大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性，减少不必要的应酬，拿出足够的毅力和精力，挤时间多学习，在全监狱、在所有职能部

门营造一个浓厚的学习氛围，努力建设学习型机关、学习型干部队伍。今年X月底以前省司法厅将组织监狱劳教干警进行监所工作应知应会常识考核，监狱将结合省厅的考核组织广大干警进行业务知识培训。每个部门、每名干部、每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求，抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划，明确学习目标，突出学习重点，发扬理论联系实际的学风，有针对性地加强学习，以学促干，以干促学，在学习中加快发展，在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平，增强干好本职工作的能力。

三、加强领导，保证机关作风建设活动落到实处

（一）要强化领导，明确责任。

监狱成立了机关作风建设领导小组、推进小组和考评小组。推进办公室设在政工科，负责机关作风建设工作的组织、协调和指导。各部门要结合自身实际，制定作风改进计划。各科室主要负责人要率先垂范，发挥表率和示范作用。要求广大干部做到的，各科室主要负责人要首先做到；要求职工做到的，干部要首先做到。

（二）明确基本要求，做到“四个必须”。

一是必须抓好学习任务落实，处理好工学矛盾。为使这次作风建设会议收到实效，真正在思想认识上解决问题，必须以“三个代表”和“科学发展观”的科学理论武装我们的头脑。要在监狱机关大兴学习之风。学政治，做政治合格的监狱人民警察；学

业务，做业务精湛的合格机关干部。在学习中要把集中学习和个人自学相统一，工作时间不够、节假日等休息时间弥补等多种形式，把学习搞扎实。

二是必须开门整顿，接受各方面监督。各部门要面向监区、面向职工，敞开机关的“大门”，开门纳谏。通过发放征求意见表、召开干部群众座谈会，开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见，自觉接受监督，促进机关作风的迅速转变。三是必须把查摆问题、深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。查摆机关作风中存在的问题，深挖问题存在的思想根源，这是作风建设成果能否长期见效的关键，这是内在的重要决定因素。能不能实事求是的找准问题，能不能自觉地抛弃私心杂念，摒弃错误缺点，这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器，多从世界观上深挖原因、多从个人角度总结教训，多从个人履行职责的岗位上查找差距。我们要求通过这次作风建设大会后，各科室和每名干部要自我剖析、查找问题、开展批评与自我批评，在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、责任意识和服务意识，努力做到让监区满意，让市局领导满意。

四是必须将边整边改、推进工作贯彻始终。衡量作风建设工作搞得好不好，主要看思想认识是不是得到了提高，职工反映的突出问题是不是得到了解决，本部门的各项工作是不是有了明显改进。因此，开展作风建设，我们要坚持边学边改、边整边改。

尤其对那些职工反映强烈的热点问题，能解决的要尽快解决，易改易行的要立改立行，要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。

（三）做好两个结合。

一是要把加强机关作风建设和“基层基础建设年”工作结合起来。今年是司法部开展的“基层基础建设年”，我们要将抓好机关作风建设与这项工作结合起来，一手抓基层基础建设，一手抓机关作风建设。力争通过这一举措达到基层基础不薄弱，机关作风不浮夸；

二是要把整顿和绩效考评结合起来。绩效考评小组要对机关作风建设情况进行考评，并将考评结果上报监狱党委。监狱将结合工作总结表彰大会，对表现突出的人和科室给与奖励，对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来，发挥作风建设成果的长期影响力。

同志们，加强和改善机关作风建设是提升我狱机关服务水平，加快推进监狱改革发展的重大举措，是实现全年各项奋斗目标的重要保证，全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对这项工作重要性的认识，广泛发动，狠抓落实，动员和组织每一个党员干部，建言献策，身体力行，积极投入到加强和改善机关作风建设的工作中来，按照监狱的统一部署和这次会议的要求，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，确保全年各项奋斗目标的顺利实现，努力开创我狱各项工作的新局面，再创XX监狱新的辉煌！

第五篇：全矿机关作风整顿会议上的讲话

文章标题：全矿机关作风整顿会议上的讲话

在全矿机关作风整顿工作会议上的讲话

同志们：

打造高素质的干部队伍、高效能的机关群体，是做好各项工作的根本保证，因此，在全矿广大干部职工凝心聚力，干事创业，加快发展，全力夺取四季度决战决胜的关键时刻，为全面加强机关作风建设，认真解决机关作风和干部队伍建设中

存在的突出问题，为基层，为一线职工提供优质高效的服务，为夺取四季度决战决胜创造一个有利的工作环境，确保全年各项奋斗目标顺利实现，矿党政班子研究决定，今天召开这次机关作风整顿会，主要是围绕如何转变机关作风、提高服务质量、促进决战决胜进行研究部署和动员。可以说，这次会议既是一次解决干部思想作风纪律问题的务虚会，也是一次改进工作、促进发展、开创全矿各项工作新局面的动员会、务实会。因此，这次会议非常重要，希望大家集中精力，共同把会议开好。下面，我讲两个方面的问题：

一、充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性

加强机关作风建设，是积极适应当前形势要求，实现企业跨越式发展的客观要求。党的十六大明确提出了到2020年全面建成小康社会的宏伟目标和战略部署，全国各地都已进入了新一轮快速发展的时期，都在千方百计加快发展，省委6月4日召开的工作会议，吹响了全省解放思想、干事创业、加快发展的进军号角，煤炭企业之间也呈现出了百舸争流，竞相发展的逼人态势。在前不久集团公司召开的四季度决战动员大会上，董事长明确提出了明年乃至今后几年的工作发展思路和总体目标，概括起来说就是要通过实施积极稳定老矿区、加快开发新矿区、大力发展非煤产业三大战略任务，建好**、**、**三大产业基地，构建煤电铝、煤电化工、煤电建材三个一体化产业新格局，实现多业并举、多种经营、多种所有制形式并存的“三多”大型现代企业集团，力争再奋斗五年，实现销售收入100亿元，利税10亿元，人均产值、人均销售收入、人均利润、人均工资等主要指标都争创全省同行业最好水平，争创全国同行业一流水平。为适应形势发展的要求，我矿从自身实际情况出发，确立了今后三年的发展目标，即：原煤产量稳定在130万吨，待-430水平延伸和村庄搬迁完成后，力争达到150万吨，使原煤生产实现年产值3.5亿元；两年内建成电厂一二期工程，装机容量实际达到9万KW，年发电4.5亿度，年产值达到1.5亿元；非煤产业现有项目产值三年翻番，达到1亿元。力争三年后全矿年产值达到6亿元，利税超过1亿元，职工人均收入20000元，把白庄矿建设成为企业强胜、职工富裕、环境优美的大型现代化矿井。这些任务目标是符合我矿实际的，是经过全矿干部职工的努力完全可以达到的，并已经矿党政联席会通过，成为我矿广大干部职工的统一意志，必须如期实现。从我矿目前的实际发展状况看，尽管这些年来我们发展很快，变化很大，经济效益连年翻番，经济运行质量上了一个大台阶。但是横向比，我们不但与南方民营企业不可同日而语，就是与矿区兄弟单位相比，发展的速度也不够快，发展的后劲也不够足，当前安全、生产经营、村庄搬迁、矿井延伸、电厂建设等任务都极为繁重，再加上我们的采场也发生了很大的变化，现场条件远不如前几年。在这种情况下，要实现上述发展目标，任务是相当艰巨的。如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风，没有一种奋发有为的精神状态，没有一种超常的干劲，就不可能实现上述目标。因此，抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要，也是实现企业跨越式发展的的内在要求，更是我们贯彻落实四季度安全效益决战动员会精神，确保实现全年各项奋斗目标的重大举措，其意义重大而深远。

加强机关作风建设，是提高素质、改善形象的迫切需要。总的看，我矿干部队伍的整体素质是比较高的，绝大多数同志的政治思想、工作作风是过硬的，这是主流，必须充分肯定。正是因为我们有这样一支政治合格、作风过硬的干部队伍，坚定不移地贯彻执行上级一些列指示精神和矿党委、矿行政各项决策部署，创造性地开展工作，我矿才有今天的大好局面，才能始终在集团公司占据领跑位置。但是，也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比，与面临的艰巨任务相比，与上级党委的要求相比，与广大职工群众的愿望相比，我矿机关作风、干部作风还存在一些不容忽视的问题。如有的干部和机关工作人员理想信念发生动摇，没有树立起正确的世界观、人生观和价值观，出现了违纪行为，在职工群众中造成了不良影响；有的官僚主义严重，服务意识淡薄，自以为高人一等，对基层群众不够热情，门难进，脸难看，话难听，事难办，群众反映强烈；有的思想观念陈旧落后，思路窄、办法少，有看法没办法，有意见没建议，缺乏创新意识，缺乏强烈的发展欲望，不敢闯、不敢试、不敢冒；有的工作浮躁，抓落实不深入不具体，工作标准低、效率低，拖拖拉拉，应付了事；有的单位纪律松弛，制度虚设，上班时间串门子、打扑克，干私