市环保局关于民主评议重点岗位科级干部工作的实施方案

第一篇：市环保局关于民主评议重点岗位科级干部工作的实施方案

衡水市环保局关于民主评议重点岗位科级干部工作的实施方案

各科室单位：

为进一步推动机关效能建设和民主评议工作不断深化，切实解决“中梗阻”现象，根据《衡水市在市直重点岗位科级干部中开展民主评议活动的工作方案》（衡纠办字[2006]2号）要求，我局有8名重点岗位科级干部（领导职务）被市纠风办确定参加民主评议活动。为确保此项工作扎实有效开展，制订本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“提速、提质，为人民、促发展”为主题，突出优化发展环境，着力解决在重点单位重点岗位科级干部中程度不同地存在的大局意识不强、服务水平低、工作效率差、纪律松弛、群众观念淡薄，以及吃、拿、卡、要、报，冷、横、硬、推等问题，进一步提高中层干部执政为民、执法为民和服务社会的水平，加强对中层干部的监督管理，弘扬正气，激发活力，发挥好中坚作用，为实现我市经济更快更好发展做出新贡献。

二、组织领导

成立局民主评议重点岗位科级干部领导小组，由局党组书记、局长刘振廷同志任组长，局党组成员、纪检组长赵强和局党组成员、副局长代树瀛同志任副组长，人事科、机关党委、办公室、监察室为主要负责人为成员。领导小组办公室设在监察室，协助市民评办、效能办组织实施，开展工作。

三、参评人员

污染控制法规科科长刘建军，副科长贾喜斌、张智慧；监督管理科科长宋宏，副科长王玉平；环境监察支队队长肖燕芳；环境稽查大队队长何锡振，副队长李明辉。

四、评议内容

1、大局意识。贯彻执行党的路线、方针、政策以及上级的指示、决定、决议等情况，是否能够做到一切围绕大局，一切服从大局，一切服务大局。

2、群众观念。是否主动关心群众，想群众之所想，帮群众之所需，谋群众之所求，努力为群众提供优质服务；对群众反映强烈的热点、难点问题的解决处理情况及群众的满意程度。

3、服务质量。各项服务措施是否规范、公开并落实到位；是否在规定和承诺时限内完成相关工作；对重大事项是否急事急办、特事特办；服务有无过失，甚至造成不良后果。

4、服务态度。在履行职责过程中，对各级各部门来单位办事人员和群众是否存在“生、冷、横、硬、推、拖”和“门难进、脸难看、事难办”的现象，服务对象的满意情况。

5、廉洁从政。是否依法行政，有无乱检查、乱摊派、乱收费、乱罚款和吃、拿、卡、要、报现象，有无不给好处不办事、给了好处乱办事，不请吃喝拖着不办，请吃请喝马上就办等问题。

五、评议方法

评议活动在市民主评议活动领导小组和机关效能建设联系会议的统一领导下进行，市民评办、效能办负责组织、协调和监督，局民主评议重点岗位科级干部领导小组配合组织实施。

（一）评议方法

评议采取述职评议、群众评议、单位领导评议等三种方式结合进行。

1、述职评议。由局民主评议重点岗位科级干部领导小组组织述职评议大会，机关及下属单位全体人员参加，市民评办、效能办监督指导。具体程序是：（1）被评议科级干部进行述职，介绍本人工作情况；（2）统计报告测评主体到场情况；（3）现场填写测评票；（4）当场机读，并公布各类得票数量。

2、群众评议。市民评办、效能办负责组织。测评主体为本年度各级各部门和群众来本科室办理业务事项的人员或代表。基本程序是：（1）由重点岗位的科级干部向市民评办、效能办提供全年办理主要业务的相关单位、相关人员、相关事项的日常登记册；（2）市民评办、效能办按照登记册选取服务对象，并根据服务对象的实际情况，可采取三种方式进行评议：组织其服务对象进行集中测评、向相关服务对象发函进行测评或派专人到相关服务对象中发放测评票进行现场测评；（3）所有测评方式都将在民评代表的监督下由市民评办、效能办统一组织实施。

3、单位领导评议。由市民评办、效能办统一组织。局领导班子成员以填写测评问卷的形式评议本单位科级干部。

（二）计分方法

每张问卷对某人的评价分为四个档次：“好”为100分；“较好”为80分；“一般”为60分；“差”为40分。因对某人工作不了解而弃权的，不进行统计，在总票数中扣除。票面对被评议干部做出评价数少于50%的为作废票。

述职评议、群众评议、领导评议均实行百分制计分方法。确定某人的最终得分时，具体计算公式为：某科级干部得分=述职评议分×30%＋群众问卷测评分×50%＋领导评议分×20%。

六、具体步骤

民主评议重点单位重点岗位科级干部活动分四个阶段： 第一阶段：动员部署（6月份）。召开专题会议进行动员部署，明确评议活动的目的、意义，提高重点岗位科级干部的自觉性，使其积极投入到评议活动中来。

第二阶段：实施督查和整改（7、8、9月份）。由市民评办、效能办组织有关人员根据工作进展情况和投诉举报、跟踪调查或暗访情况，对相关人员提出整改建议并督促落实。

第三阶段：组织开展集中评议（10月份）。由市民评办、效能办会同局民主评议重点岗位科级干部领导小组办公室共同组织进行。评议结果及时报市民主评议领导小组和机关效能建设联系会议。

第四阶段：集中整改（11月份）。局内部通报评议结果，对评议不合格人员进行集中教育整顿，深入剖析在思想根源、宗旨观念、工作实际中的不足和问题，制定措施，认真进行整改。

第五阶段：总结工作，实施奖惩（12月份）。

七、奖惩措施

1、评议结果按得分多少排序，90分（含90分）以上为先进，80到89分（含89分）为合格，60分至79分为基本合格，60分以下为不合格。

2、局民主评议先进等次的前三名，将被授予“科级干部民主评议先进个人”称号，在财力允许的情况下，由局给予不低于500元的物质奖励，并作为评优评先和年度实绩考核档次的重要依据；对基本合格人员进行诫免谈话，提出存在的问题，帮助制定整改措施；对不合格人员进行岗位调整，或由本单位根据情况进行其他组织处理；基本合格和不合格人员，本年度不能评为其他方面的先进个人，所在科室不能评为本单位先进科室。

3、对年度内被社会各界投诉到市民评办、效能办、本单位、上级或部门领导两次或两次以上的人员，经调查核实所投诉问题存在，且造成不良影响或后果的，直接列为评议不合格人员。

4、纳入动态监测。将民主评议科级干部工作纳入各单位民主评议和效能建设动态考核内容，按单位有1名不合格人员或两名基本合格人员，在单位动态考核总分中扣1分的比例进行扣分，最多扣2分。

八、要求

1、局民主评议重点岗位科级干部领导小组办公室人员要极协助市民评办、效能办的工作，认真负责，严密组织，严守秘密，不得擅自修改评议资料，改变评议结果；不得诱导评议人员进行虚假评议。对违反者，按衡纠办字[2006]2号《衡水市在市直重点岗位科级干部中开展民主评议活动的工作方案》要求调离岗位，情节严重的，给予党政纪处分。

2、被评人员不得拉选票或采取不正当手段干扰评议工作，对违反者，实行“一票否决”，直接列为“评议不合格”人员。

3、被评人员要正确对待评议代表提出的意见及评议结果，针对存在的不足，积极整改。

4、按照市纠风办领导的要求，从7月份开始，被评人员要及时填写重点岗位科级干部办理业务事项登记表，并每两周报局纪检组一次，局纪检组于每月28日前将登记表报送市纠风办备案。

附件：重点岗位科级干部办理业务事项登记表

二○○六年七月三日

附件：

重点岗位科级干部办理业务事项登记表

单位：

姓名：

来办事单位

办理人姓名

通讯地址

联系电话

职务：

办理业务事项内容

办理业务事项的有关依据要求

办理结果

备考

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第二篇：科级干部考核工作实施方案

科级干部考核工作实施方案

按照区委工作安排，结合干部队伍实际，根据《干部任用条例》，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，切实加强领导干部队伍建设，讲究实效，注重实绩，科学评价，有效激励，积极引导全区领导干部真抓实干，奋发有为，敢于争先，树立凭实绩用干部的正确导向，坚持用好的作风选人，选作风好的人，不断提高领导班子和领导干部的工作效率和质量，推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设。

二、考核原则

（一）坚持突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕区委、区政府经济和社会发展总体战略，突出重点工作考核，体现发展是第一要务的思想。

（二）坚持实事求是、客观公正的原则。坚持从实际出发，充分考虑各部门（单位）客观基础、发展环境等多种因素，以事实为依据，全面衡量。

（三）坚持综合评定、注重社会公论的原则。坚持走群众路线，广泛听取群众意见，用群众满意程度评价领导干部。

三、考核范围

全区正、副科级领导干部。

四、考核内容

（一）思想政治素质。一是考核干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考核干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考核干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考核干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考核干部的思想道德品质和心理素质。

（二）组织领导能力。主要考核干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。对正职领导干部，还要考核其统班子、带队伍、驾驭全局、应对处理复杂问题的能力。

（三）工作作风。一是考核干部是否具有事业心、责任感和敬业精神，是否求真务实，踏踏实实想事干事；二是考核干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、勇于负责、争先进取的情况；三是考核干部在执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，开展批评与自我批评的情况；四是考核干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

（四）工作实绩。主要考核干部履行岗位职责和体现科学发

展观要求的工作绩效情况，落实区委、区政府的工作部署和决定，态度是否鲜明，行动是否迅速，措施是否得力，近三年来有什么实实在在的业绩，分管工作是否有新起色。完成工作任务和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，以及实际成效。

（五）廉洁自律。主要考核干部贯彻执行党风廉政建设责任制情况，能否以身作则，自重、自省、自警、自励，是否存在以权谋私、权钱交易等方面情况。

（六）主要特长。主要考核干部在哪些方面有何种特长，个人性格、气质、兴趣爱好等方面情况。

（七）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

五、考核程序

（一）公布考核预告。由考核组负责，提前天向被考核单位（部门）公布考核时间，确定参加考核人员范围及有关要求。

（二）对科级干部进行民主测评。参加民主测评人员范围为本单位（部门）全体干部，采取无记名画票方式，对领导干部进行测评。

（三）民主推荐正、副科级后备干部。后备干部一般按本单位（部门）领导班子正、副科级干部相应职数1:确定。正科级干部的推荐条件：副科级干部的推荐条件：

（四）个别谈话。谈话范围包括考核对象所在单位的班子成员、下级干部群众，一般不少于单位总人数的%，重点听取考核对象工作、学习、生活环境中的知情人员的意见。

（五）撰写考核材料。考核组在综合分析和集体研究的基础上写出考核材料，考核组成员集体签名。

六、有关要求

（一）严格标准，规范操作。要在在考实、考准上下功夫，考核人员要认真履行考核职责，做到客观公正，严守考核纪律，按规定的程序和要求实施考核。要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况，坚持把工作实绩作为对干部评价的重要依据。

（二）坚持原则，公道正派。建立考核工作责任制，考核组组长为第一责任人，对考核组负总责。考核人员要坚持原则，认真负责，因工作不负责任、泄密、失职渎职、考察程序不规范，出现考察结果失真、失实的，要按规定追究责任。考核过程中，遇到重大问题要及时报告，对干部群众反映强烈的问题，要采取适当的方式认真进行核实，重要情况要单独形成书面材料。

（三）高度重视，正确对待。各单位（部门）要高度重视这次考核考察工作，从落实科学发展观，加强干部队伍建设的高度来认识此项工作。各考核单位（部门）要严禁任何人以组织的名义或个人的名义搞任何形式的事前统一思想、沟通、打招呼、拉票、串联等违纪活动。

第三篇：市纪委监察局科级干部竞争上岗实施方案

市纪委监察局科级干部竞争上岗实施方案

漯河市纪委 监察局机关科级干部竞争上岗实施方案

（2005年11月4日）

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》精神，结合单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神和党的干部路线为指导，以机构改革确定的“三定”方案为基础，通过竞争上岗，在机关形成公平竞争、优胜劣汰、良性循环的用人导向，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，充分调动机关干部干事创业的积极性，促进“学习型”机关建设，有效提高工作效能，开创纪检监察工作新局面。

二、遵循的原则

1、党管干部的原则。

2、德才兼备、任人唯贤的原则。

3、群众公认、注重实绩的原则。

4、公开、平等、竞争、择优的原则。

5、民主集中制的原则。

三、职位设置

副主任职位5个。

四、条件和资格

（一）应具备的基本条件

1、坚决执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，忠诚党的事业，具有履行职责所需要的政策理论水平和工作实践经验。

2、坚持全心全意为人民服务的宗旨，有强烈的事业心、责任感，爱岗敬业，廉政勤政，遵纪守法，公道正派。

3、坚持解放思想、实事求是，有较强的组织协调能力，能创造性地开展工作。

4、作风民主，善于团结同志，有良好的群众基础。

（二）资格

1、大专以上文化程度。

2、近两年考核结果为称职以上等次。

3、现任同级非领导职务或任副科级职务满两年以上。

4、身体健康。

五、程序和方法

1、报名。凡符合条件者必须报名参加，填写《竞争上岗报名表》。每人可报1－2个职位。报名时间：11月7日8∶00—17∶30。

2、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，对报名者进行资格审查。

3、理论测试。经资格审查合格的人员参加理论测试，测试内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。满分为100分，按30％计入总成绩。测试时间为11月9日上午8∶30—10∶30。

4、演讲答辩。演讲答辩时间为11月12日上午8∶30开始，采取结构化面试的方式进行，演讲答辩顺序以抽签确定，演讲时间每人10分钟。参加演讲答辩会的人员为机关全体在职干部。

5、民主推荐。演讲答辩结束之后，与会人员根据演讲答辩情况和平时工作实绩进行民主推荐。常委和其他人员的推荐票分开计票，满分均为100分，各按35％计入总成绩。具体计算方法是：民主推荐得分＝得票数/有效票数×100。

6、组织考察。根据理论测试、演讲答辩、民主推荐情况，按1:1.5的比例确定考察人选，进行组织考察。

7、确定人选。经组织考察合格后，由常委会票决确定任职人选，干部室按规定办理有关手续。

六、组织领导

成立市纪委监察局竞争上岗工作领导小组。

组长：张社魁

成员：王孔献、王健、钮长波、李秀云

领导小组下设办公室，主任李秀云（兼），具体工作由干部室承担。

七、几项要求

1、实行竞争上岗是适应形势和工作需要，改革干部选拔任用制度的重要措施。机关全体同志要统一思想、提高认识，顾全大局、积极参与。

2、在竞争上岗工作中，要端正思想，全面正确地对待组织、对待自己、对待同志。不搞小圈子，不拉关系，不以个人好恶定取舍。

3、严肃纪律，加强监督。严禁打招呼、托人情、拉选票等不正之风，如发现非组织活动行为，除取消当事人竞争上岗资格外，还将视情节轻重予以严肃处理。

本《方案》未尽事宜，由常委会研究决定；具体问题由干部室负责解释。

第四篇：2012科级干部考核实施方案

2012科级以下（含科级）

公务员考核实施方案

为进一步加强考核工作，完善考核制度，全面正确的评价公务员的的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的评价和激励作用，根据《中华人民共和国公务员法》和《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》等有关规定，结合我局实际，制定本方案。

一、考核原则

坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率等。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

考核标准按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》执行。

三、考核办法和程序

考核采取平时与定期、定性与定量、量化测评与主管领导评鉴相结合的方法，按照管理权限和规定的程序进行。

（一）平时考核

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务以及出勤情况，按月记实、季小结并由主管领导逐级评鉴，半年总结，全年工作总结的方法进行。

（二）定期考核。

定期考核采取考核的方式，根据《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》和市考评委的具体要求，结合我局工作实际，按照个人述职、民主评议、领导评价、党委评定、公示的方法进行考核。

考核程序和考核结果的使用按《黑龙江省公务员考核实施细则（试行）》执行。

四、考核组织实施

市局设立考核委员会，由局党委书记、局长负总责，成员由党委成员兼任，局人事科负责对局机关和直属单位科级以下人员的考核并对局党委负责。

考核结果材料存入本人档案。

二0一二年二月十五日

第五篇：公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案

公务员科级干部空缺岗位竞争上岗实施方案

根据中共××市委组织部、××市人事局印发《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》（昭市人〔〕7号）和××市机构编制委员会办公室《关于中共××市委党校机构编制的批复》（昭编办〔〕71号）的文件精神，结合学校参照公务员法管理后内设机构空缺岗位的实际，制定科级干部参公管理空缺岗位竞

争上岗实施方案。

一、组织领导

成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。

组长：××*

副组长：××*××*

成员：××*××*

××*

二、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，认真贯彻《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的办法，任用参公管理空缺岗位的科级领导。

三、竞争上岗的职位、职责

（一）岗位设置

政治处副主任

1名

教务处副主任

1名

财务科副科长

1名

民干科副科长

1名

公务员培训科副科长1名

（二）岗位职责

1．政治处副主任

①协助主任抓好政治处的日常业务工作；

②负责党委办公室的日常业务工作；

③负责纪检工作，承办违规违纪案件的调查工作；

④负责本处室工作计划、总结、请示、报告等公文的草拟工作；

⑤负责老龄工作，联系工、青、妇工作；

⑥完成主任交办的其它工作。

2．教务处副主任

①协助主任抓好教务处的日常业务工作；

②分管多媒体教学及校园信息网络建设工作，制定我校远程教育建设规划草案，经学校批准后具体负责建设和管理；

③负责全校教学器材、设施的管理和使用，协助校办公室采购教学设备和用品；

④负责拟定教务处的工作计划、总结、请示、报告等；

⑤协助学校办公室主任做好函授方面的接待工作；

⑥完成主任交办的其它工作。

3．财务科副科长

①协助科长抓好财务科日常业务工作；

②承担学校经费预算方案的草拟工作，指导财会人员做好各种报表和决算；

③承担财务科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；

④带领财会人员做好财务档案材料的整理、归档工作，负责财务档案的保管工作；

⑤完成科长交办的其它工作。

4．民干科副科长

①协助科长抓好民干科日常业务工作；

②负责民干科工作计划、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作；

③指导民干科有关人员做好边远贫困山区少数民族实用技术培训及少数民族干部培训教育中有关情况的统计及档案材料的收集归档工作；

④负责培训班任课教师的择优选聘、教学考核、学员测评工作；

⑤负责学员的日常管理工作；

⑥完成科长交办的其它工作。

5．公务员培训科副科长

①协助科长做好公务员培训科工作；

②负责公务员培训班计划及经费报告的草拟工作，协助财务科管理好培训经费；

③负责公务员培训科的工作计划、总结、请示、报告等拟定，并及时报科长审定；

④负责公务员培训班教师课时酬金的测算工作，承担培训班的具体联系工作；

⑤负责培训班学员学籍档案的建立和培训证书的制作，负责培训情况的统计及相关(来源：好范文http://www.xiexiebang.com/）材料的草拟工作，抓好培训档案及本科室形成的档案材料的收集、归档工作；

⑥完成科长交办的其它工作。

四、竞岗人员的基本条件和资格

（一）条件

1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论知识水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的干部教育事业，立志改革开放，献身现代化建设事业，在工作中积极探索，开拓创新，做出成绩。

3、坚持实事求是，认真调查研究，积极为领导决策提供科学依据，讲实话、办实事、求实效，反对主观主义和形式主义。

4、热爱本职工作，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。

5、坚持群众路线，遵纪守法，坚持原则，作风正派，清正廉洁，办事公道，不滥用职权，不以权谋私。

6、坚持和维护党的民主集中制原则，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

7、身体健康，能坚持正常工作。

（二）资格

1、具备参公人员身份，近三年考核为称职以上等次；

2、具有大学专科以上学历；

3、应具有

四年以上工龄,年龄在四十五周岁以下；

4、竞争财务科副科长者须具有财会资格证书；

5、竞争政治处副主任者须是中共党员；

6、符合任职回避规定；

7、具有硕士学位的研究生，工龄一年以上。

五、竞争上岗的程序和方法

1、公布职位及岗位职责。在校内通过职工大会并用张榜的形式，宣传竞争上岗的目的、意义，公布竞争职位、岗位职责、任职条件、竞争上岗程序、办法等相关事项。

2、公开报名。凡符合条件和资格的人员，均可在规定的时间内书面申报职位。一般由个人报名，也可以采取群众推荐和组织推荐的方式进行。竞争职位数与参加竞争人员的比例不得低于1︰2，达不到此比例则取消该岗位。

报名者应持有以下材料：

（1）毕业证复印件1份。

（2）小一寸照片1张。

（3）连续3年考核称职证明1份。

（4）身份证复印件1份。

3、资格审查。根据竞争上岗的条件和要求，由科级领导干部竞争上岗工作领导组对报名竞岗者进行资格审查，确定资格审查合格者，公布报名人员及资格审查结果。

4、笔试。组织资格审查合格者考试，内容主要是履行竞争职位所必备的基本知识和理论。笔试成绩满分为30分。

5、面试。确定参加面试的人员，在教职工大会上作竞争上岗演讲。介绍自己的工作和经历、主要优势，自己所竞争职位的工作设想和任期目标，并就有关的问题进行答辩。演讲答辩结束后,由领导组成员和群众代表共同组成的评分组给每位竞岗者打分。计分方法是去掉一个最高分和一个最低分求出平均分即是竞岗者面试得分。面试满分为40分。群众代表8名,由全体教职工无记名投票产生。根据得票多少,从最高得票者开始,从高到低顺序确定8位群众代表。

6、民主测评。竞争上岗演讲结束后，由与会全体教职工对竞岗者进行民主测评，用无记名方式填写测评表。得不到多数群众拥护的，不能选拔任用。民主测评成绩满分为30分。测评为优秀等级者得分30分（30×100%）,测评为优良等级者得分24分（30×80%）,测评为中等等级者得分18分（30×60%）,测评为差等级者得分12分（30×40%）,测评为不合格者不予评分。

7、组织考察。把笔试成绩、评分组评分及民主测评成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。然后组成干部考察组,进行考察预告，对考察对象进行考察,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重从思想政治素质、组织领导能力和工作实绩等方面进行。考察要做到全面、准确、客观、公正，并实行考察人责任追究制。考察结束后形成考察组全体成员鉴名的书面考察材料。

8、确定拟任意见。由竞争上岗工作领导组依据笔试成绩、面试成绩、民主测评成绩和干部考察组意见，集体讨论决定竞岗者的拟任用意见。领导组成员必须全体到会，按照民主集中制的原则进行表决，半数以上同意的，决定方为有效。

9、公示。对拟任用人员进行公示，时间为七天。

10、上报审批。经公示后，形成书面拟任用意见呈报中共××市委组织部审批。

六、笔试内容

一、胡锦涛同志在中国共产党第十七次全国代表大会作的题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜

为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告

二、中国共产党第十七届中央委员会第四次会议通过的题为《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的报告

三、中共中央印发的《干部教育培训工作条例﹙试行）》

四、《中国共产党党校工作条例》

五、《中华人民共和国公务员法》

六、中共云南省委关于贯彻《中国共产党党校工作条例》的实施意见（云发〔〕24号）

七、云南省委书记白恩培同志在11月14日全省党校工作会议上的讲话

八、云南省委副书记、云南省委党校校长李纪恒同志在11月15日全省党校工作会议上的讲话《提高认识改革创新真抓实干在新的历史起点推动党校工作迈上新台阶》

九、中共××市委党校关于党务、教学、科研、队伍建设等方面的规定和办法。

七、任职和任期

1、科级领导干部的任用，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法

》和《××市事业单位聘用制暂行规定》的规定办理。

2、竞争上岗的科级领导干部实行试用期制度，试用期一年。试用期内，按照所担任的职务履行职责，享受该职务的相关待遇。

3、试用期满，考察合格的，按照干部管理权限正式任命。试用期满，考察不合格的，免去该职务，安排到竞争上岗前职级相同的岗位工作，并按新岗位确定工资待遇。

八、任职回避

领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的，必须按规定实行任职回避。

（一）夫妻关系；

（二）直系血亲关系；

（三）三代旁系血亲关系；

（四）近姻亲关系。

九、组织纪律

科级干部竞争上岗工作，在市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组的领导下，严格按照《××市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》实行。对竞争上岗中出现的违纪行为，要按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委中组部《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定给予严肃处理。全体教职工要正确对待竞争上岗，不得在竞争上岗过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

教职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为，有权向市委组织部、市人事局、市纪委或市委党校科级领导干部竞争上岗工作领导组检举、揭发。

十、时间安排

1、公布职位及岗位职责：2010年3月15日

2、公开报名：2010年3月16日—18日

3、资格审查：2010年3月19日

4、复习备考：2010年3月19日—2010年3月30日

5、笔试考试：2010年3月31日上午9:00—11:306、竞岗演讲及民主测评：2010年4月5日—7日

上午9:00—11:30下午3:00—5:307、组织考察：2010年4月12日—14日

8、确定拟任意见：2010年4月19日

9、拟任公示：2010年4月20日至4月26日

10、上报审批：2010年4月27日