做好选调生文章（5篇）

第一篇：做好选调生文章

青岛市崂山区选调生工作现状及问题研究

中共青岛市崂山区委组织部干部科

选调生作为公务员队伍中的一个相对特殊的群体，具备公务员的基本特征，同时，又有着自己的特点：他们是当代大学毕业生中的优秀群体，经过系统的教育，拥有全日制本科以上学历；在接受高等教育期间，担任主要学生干部，表现出色；有较高的综合素质和组织协调能力。随着公务员制度的不断完善，市委组织部把“凡进必考”作为选调生选拔的重要依据，实现了选调生选拔同公务员制度的有机结合，促进了全市选调生工作的健康发展，选调生已成为公务员队伍的重要来源。据统计，1998年至2008年，省市委组织部先后分配120多名选调生到崂山区工作，目前仍在我区工作的有106名，其中男61名，女45名，在区直单位工作的59名，街道工作47名，处级3名，科级27名。最近，我们对全区选调生工作情况做了调查研究，现将调研情况报告如下：

一、选调生管理工作取得较好成绩

在选调生管理工作上，我们严格按照上级要求，以《公务员法》为指导，切实抓好《青岛市选调生工作办法》等文件的贯彻落实工作，始终坚持以人为本，深入探索选调生成长规律，建立了有效的选调生选拔培养管理机制。

（一）因材施教、按需施训，教育培训得到加强。

选调生在校期间一般是优秀学生干部，文化素质较高，有一定的政治理论基础和综合分析能力，积极探索新颖有效的教育方式，不断加强党性修养，提高他们的政策理论水平和业务工作能力，尤为重要。崂山区坚持因材施教、按需施训原则开展选调生教育培训工作，促进了选调生综合素质的提升。

一是加强政治理论培训，提高思想政治素质。近年来，崂山区加大了选调生政治理论培训力度，在干部教育培训中有计划地安排选调生参加，并制定较为详细的培训内容，认真开展马列主义基本理论、党的基本路线、邓小平理论的学习培训，特别是“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，帮助他们能够用马克思主义的立场、观点和方法去分析问题、解决问题，进一步坚定理想信念，明确政治方向，提高党性修养，树立正确的社会主义荣辱观。

二是加强政策法规培训，提高依法行政能力。随着社会主义民主法制建设的不断完善，依法治国理念进一步深入人心，一系列行政法律法规的颁布为依法行政提供了依据。选调生作为新时期的青年干部、干部队伍的后备军，不断加强对选调生的行政法规培训十分必要。崂山区在确保选调生参加初任培训和相关业务培训基础上，优先安排他们参加市委党校青年干部培训班，区委组织部、区委党校组织的培训班，并结合我区在推进城市化进程中涉及到的旧村改造、征地拆迁中出现的典型案例，开展政策理论和法律知识培训，帮助他们进一步树立依法行政理念。

三是加强专业知识培训，提高业务工作能力。在选调生工作岗位分配过程中，我们注重根据选调生个人所学的专业、性格以及特长安排到相关部门工作，建立健全了选调生培养“导师制”。通过聘请选调生所在单位一名工作经验丰富、理论水平较高、作风扎实、公道正派的同志作为帮带负责人，对其进行一对一传、帮、带，向他们传授工作经验和工作方法，使其尽快掌握和提高所任职务必备的知识和能力；并按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，鼓励相关单位组织选调生参加各类业务知识培训，不断丰富选调生的专业知识，提高业务能力。

（二）多岗位交流，多渠道锻炼，培养模式不断创新

学到的知识只有通过实践检验才能真正地掌握，年轻干部的成长，必须在实践中“经风雨、见世面”，要使选调生快速成长，就必须让他们在实践中接受考验、增长才干。崂山区十分重视选调生的实践锻炼，有计划，有组织地安排他们经历多种岗位、进行多种锻炼，让他们在艰苦的条件和复杂的环境下磨练意志、提高能力。

一是到街道锻炼。“要想了解中国，必应了解基层；要想认识社会，必先认识农村”。为使选调生了解基层，掌握基层情况，尽快实现由大学毕业生到机关干部的转变，崂山区在每年选调生报到后都会被安排到街道接受锻炼。在基层锻炼期间，他们认真学习机关工作的各项规章制度，详细了解党在农村的各项方针政策，跟随包片包社区的街道干部，深入村庄农户、工厂企业，了解基层情况，开展调查研究，围绕街道中心任务开展工作，从最基层、最具体的工作干起，从而真正了解基层，掌握农村工作方法，积累工作经验。

二是轮岗锻炼。对新分配的选调生，在工作一段时间以后，有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，在轮岗过程中，不仅注意在街道不同部门之间的交流，还侧重到更基层的城市社区和农村去锻炼。中韩街道利用新成立城市社区的有利时机，组织4名选调生到社区担任居委会主任助理，北宅街道安排选调生参加“包村双建三促”活动，这些做法不仅丰富了选调生的业务知识，也极大地促进了他们在更大范围了解基层情况，提高适应能力和综合能力。

三是安排到急难险重的工作岗位锻炼。通过一段时间的实践锻炼后，在选调生基本熟悉机关工作的基础上，培养单位给其压担子、促成长。沙子口、北宅两个街道充分发挥他们年轻化、知识化、专业化和敢想敢干的特点，在全国第一经济普查期间，分别成立了以选调生为骨干力量的经济普查办公室，负责两个街道的经济普查工作，并在全区率先完成了各项工作，选调生的出色表现得到了区街两级领导和被普查单位的广泛认可；区委组织部根据他们的个人特点和工作情况，精心组织，安排他们到农村社区换届选举、旧村改造、征地拆迁等工作一线，深入了解基层工作中存在的问题，培养他们分析问题、解决问题的能力，不断提高他们的组织能力和沟通协调能力。

四是抽调“上挂”培养。为了促进选调生健康成长，促使其从宏观上了解全区的区情、社情，在全局性工作和重大事件中，区委组织部采取抽调“上挂”的方式进行培养。如在开展保持共产党员先进性教育活动、崂山旅游文化节组织筹备工作、重大招商引资活动等工作中，抽调了10余名选调生到相关部门帮助工作，让他们参与全区农村基层组织建设工作，了解全区农村基层组织建设现状，参加先进性督导组工作，丰富知识、积累经验，参与重大活动的组织策划，提高组织协调能力，并积极配合市委组织部抽调选调生到市直机关锻炼。

（三）以人为本，严格管理，制度建设更加规范

科学、规范、全方位加强管理是确保选调生工作取得实效的重要途径。区委组织部作为全区选调生的管理机构，负责选调生的接收、管理、培训、考核等工作。在认真执行上级有关文件精神的基础上，区委组织部结合崂山区选调生工作实际，制定了选调生管理“五项制度”，有力地促进了选调生管理工作的科学化、规范化、制度化。

一是严格考核办法，坚持跟踪考察制度。选调生在基层锻炼期间，要求他们定期向党组织汇报思想和工作情况，做到半年一小结，全年做总结，凡涉及个人的重大事情要及时向组织汇报，组织部门除每年定期对他们进行一次全面考核外，还要进行不定期考察，建立并保持同他们的经常联系。在试用期满转正前，区委组织部联合选调生所在单位对选调生进行一次全面考察，考察内容包括工作实绩，思想品德，工作态度，工作作风，培养等情况，并要求选调生写出思想工作情况汇报，重点讲问题和谈不足，以掌握选调生的工作、学习情况和思想动态，增强培养的针对性。

二是坚持定期交流制度。区委组织部领导定期到街道走访，了解选调生的思想、工作、生活等情况，及时帮助他们解决工作、生活中的实际困难；每年召开一次选调生座谈会，为选调生相互学习，彼此促进，共同提高，搭建了交流平台。定期走访和召开座谈会等方式有利于区委组织部听取他们对选调生管理工作的意见和建议，为加强选调生管理提供了依据，促进了选调生管理水平的提高。

三是坚持培养人责任考核制度。按照选调生培养采取“导师制”要求，对新分配的选调生，各单位及时明确一名符合条件的同志作为其“导师”，并制定具体的培养计划，签订帮带责任书，落实帮带责任制，实行目标管理，要求选调生“导师”定期向党组织汇报培养情况，切实做到对选调生的培养管理与目标责任考核相结合。

四是严格锻炼期限制度。针对以往选调生管理中出现的“挂空名”现象（即选调生在街道挂名，被区直有关部门借调帮助工作），区委组织部严格借调程序，规定凡在街道工作不满一年的选调生，区直单位原则上不得借调帮助工作；对个别没有基层工作经历的选调生，有计划、分批次地安排到基层锻炼，确保了每名选调生都有足够的时间深入基层开展工作，获得在基层锻炼的机会。

五是建立考绩档案制度。从录用开始，为每位选调生登记造册，建档立卡，并在党政人才管理信息系统中做出明确标志，进行跟踪管理和考察，及时把他们的工作变动、培训学习、职务变化等情况及考察材料、思想汇报、工作总结、工作实绩等材料立卷归档，为优秀人才的储备、推荐和使用提供详细可靠依据。

（四）建长效机制，铸成长平台，选拔使用实现突破

按照中央、省、市委提出的培养选拔优秀年轻干部的目标任务，在选调生使用上，有计划安排新分配的选调生到基层锻炼提高，对经培养锻炼比较成熟、工作能力比较强的选调生，独立让他们负责某一方面的工作，促使他们早成才；对素质比较全面，表现比较突出，确有培养前途的选调生予以及时选拔、大胆任用，为优秀年轻干部快速成长创造了条件，选调生中的优秀分子不断脱颖而出。

区委组织部充分利用部门领导班子调整充实契机，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《青岛市选调生工作办法》的有关规定，坚持德才兼备原则，大胆提拔使用，及时提拔3名优秀成熟的选调生进入了处级领导岗位；结合机构改革和干部调整，对选调生规定了相应的政策，经过竞争上岗和公开选拔，全区共有6名选调生得到了越级提拔，从科员走上了正科级领导岗位，9名选调生成为正科级干部，18名选调生进入到了副科级岗位，真正做到了选拔一批，培养一批，成熟一批，提拔一批，为选调生成长搭建了平台。

二、选调生管理工作存在的问题及原因分析

在上级业务部门的指导下，经过多年的探索实践，崂山区在选调生管理工作中积累了一些经验，取得了一定的成绩，促进了各项工作地顺利开展，但在选调生培养尤其是选调生在基层街道工作期间的培养管理上还或多或少地存在一些不足，主要表现在以下几个方面。

一是实践锻炼工作忙，理论学习时间难保障。近年来，随着我区经济的快速发展，基层街道面对的问题和矛盾不断显现，选调生在基层街道工作期间，因事务性工作比较多，工学矛盾比较突出，工作能力得到较好锻炼，提高较快，但理论知识学习有时难以保障。

二是工作停留在街道，深入农村、企业难确保。选调生是大学毕业生中的优秀分子，部分选调生在学校期间形成了一定的综合文字能力，在基层街道工作期间，他们往往被安排在街道党工委办公室、行政办公室等比较重要的部门从事综合文字工作，耗费时间和精力比较多，从而深入农村、企业的机会相对较少，工作容易停留在基层街道层面。

三是入口宽、出口窄，进出口渠道不畅通。在入口方面，区级组织人事部门没有选人自主权，只是按照上级组织部门统一安排接收选调生，学生和用人单位没有进行双向选择，双方对综合情况掌握不够;在出口方面，通过考选，被市级机关录用是近年来选调生流动的重要方式之一，市级机关从选调生中考选工作人员人数的不确定性，限制了选调生在更广范围内流动，不利于基层选调生到更高的层次和平台去锻炼发展。

四是区直部门和街道之间存在一定的用人“矛盾”。近几年，分配到我区的选调生首先被安排到基层街道工作，成为街道公务员队伍的重要补充，区直单位采取从街道抽调选调生的方式补充人员，选调生的出色表现，得到了全区用人单位的广泛认可。区直单位从街道抽调选调生，往往存在区直单位需求迫切，基层街道舍不得的现象，有些街道领导甚至“抱怨”：“我们投入大量的人财物来培养优秀年轻干部，自己没机会使用，算是给上级机关培养了”。

五是因个体有差异，存在教育培养不全面现象。从崂山区的选调生队伍来看，存在着个体发展类型多样的现象，选调生的进步速度不一致。面对不同类型的选调生，我区虽在培训形式、学习内容、管理制度等方面采取了很多行之有效的办法，但这些办法主要是从面上考虑的，照顾到了多数人成长的普遍需要，对少数人、个体成长的特殊需要兼顾不够。

三、对选调生管理工作的思考

一是加强领导、深化认识，努力打造一支高素质的选调生队伍。随着青岛城市化进程不断加快，崂山区的经济和社会各项事业得到了迅猛发展，给我们带来了千载难逢的发展机遇和更加广阔的发展空间。实践证明，要实现崂山区更高水平的发展，关键是要下大力气培养选拔一大批德才兼备、数量充足、门类齐全、结构合理的优秀人才队伍。选调生集中了高校毕业生中的优秀分子，是各级党政机关后备人才的重要来源，为此，我们必须充分认识选调生工作的重要性和必要性，认真贯彻《公务员法》和《青岛市选调生工作办法》等法规文件精神，切实加强对这项工作的领导，搞好宏观管理，制定培养计划、落实培养措施，努力打造一支精悍的选调生队伍。

二是关心爱护，培养选拔，为选调生的健康成长创造条件。首先，对新选调的优秀大学毕业生，安排到基层街道锻炼期间，要尽量结合每个人的专业特长、兴趣爱好等安排适合的岗位和职务，积极为他们的成长营造一个良好的工作和生活环境。为了支持选调生尽快进人角色、顺利开展工作，要将工作重心放在做好“传、帮、带”上，对他们提要求，教方法，指路子，交任务，压担子，培养他们独挡一面的工作能力，使他们尽快适应工作岗位的要求。其次是学习上帮助。选调生年纪轻，上进心和求知欲望比较强，为了帮助他们提高理论水平，丰富知识，增长才干，一方面要组织他们参加各种培训班，完善、更新其知识结构，另一方面要鼓励他们自学，利用业余时间参加第二学历学习。再次，加大选调生的提拔任用力度，要在选拔任用政策上给予一定程度的倾斜，一是要坚持标准优先用，即在坚持标准条件的前提下，积极体现优先原则，做到在干部调整时，优先考虑选调生，二要选准时机适时用，注意抓住班子换届，干部调整等有利时机，及时将他们当中比较成熟的大胆充实到各级领导班子中去，三要打破常规破格用，对一些表现特别优秀的选调生，要敢于打破常规，大胆提拔到重要领导岗位上。

三是动态管理，保持选调生队伍的“一池活水”。组织人事部门应该建立选调生流动新机制，在现有工作基础上，总结经验，创新思路，畅通选调生流动通道，建立青岛市选调生工作新模式。在选调生的初任安置上，继续坚持每年新接收选调生统一安排到基层街道工作的基本思路，强化基层锻炼，实现角色转变。选调生在基层街道工作2至3年以后，择优选拔（招考）到街道、区和市级党政机关工作，确保选调生在全市范围内合理流动，使有不同需要的选调生获得适合自己的发展平台。在选调生流动工作上，区级以上组织人事部门，要根据用人单位的需求状况，在确保选调生在基层锻炼年限的基础上，适时组织选拔优选调生到相关部门工作，形成互动机制，把选调生作为各级机关公务员队伍的重要补充来源。

总之，年轻干部队伍是我们伟大事业的生力军，而选调生是这支队伍的骨干力量，尽管从崂山区的现状来看，选调生队伍目前还不够壮实，还需要扶持，但只要各级用人单位满腔热忱地关心爱护他们，为他们的健康成长创造良好环境，切实搞好管理工作，就一定能塑造出一支精良的选调生队伍。

莫负大任即降身

——寄语选调生 黄军昌 朱光鼒

选调生，你们是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质上看，你们经受过系统的高等教育，风华正茂，血气方刚，有志奉献社会，实现自我，具有很强的社会责任感，而且大多在学生时代就加入丁党组织，不乏在学校管理舞台上崭露头角的学生干部，乃同龄人中的“佼佼者”。从成长环境看，你们进入社会舞台后就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，基层领导于部“心中有数”，周围群众更是众星捧月，视若“掌上明珠”，很有些“天之骄子”的福分。

或许正是这种良好的先天条件和优越的成长环境，你们当中的一些人自觉不自觉地背上了自负的“包袱”：一方面，“天之骄子”的自我定位孕生了孤芳自赏的不良性格。有的陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏足够的心理准备，看不起周围“土里土气”的群众；有的带着浓郁的“书生气”出现在工作舞台上，习惯于照“本本”办事，很难激起群众的心理共鸣，工作找不准切人点，时常流露出“秀才遇到兵，有理说不清”的烦恼和慨叹；有的对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。另一方面，“午朝门候缺”的浮躁情绪消损了扎根基层的坚韧毅力。有的把进人选调生序列看成是进丁政治进步的“保险箱”，拿到了职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计谋求个人付出与组织赋予的对等交易，有了一点成绩就向组织讨价还价，稍有委屈，就埋怨组织对自己不负责任；有的把下基层锻炼看做是“镀金”、“混资本”，得陇望蜀，心浮气躁，希望打一枪换一个地方；有的好高骛远，志大才疏，心存“天将降大任于是人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方、复杂的环境中去磨练，不愿做具体实在的基础工作。由于轻视实践锻炼，漠视本领积累，鄙视基础工作，很难兑现自己的人生理想。同时，“壮志难酬”的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结。有的自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有的理智调控力差，激情如潮，来也匆匆，去亦匆匆，成功时欣喜若狂，放歌纵酒，挫折时精神萎靡，怨天尤人；有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人，亏待自己，个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，一蹶不振，很难燃起希望的火把，重新振作奋起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了就业方向，走错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。

身背如此重重的“包袱”，成长的道路上必然步履蹒跚。选调生啊，快快卸掉包袱，沿着健康的成长道路阔步前进吧!

一、找准定位，在实践的敲打中积累自我

对你们来说，校园是成长的摇篮，而基层是走向成熟、走向成功的广阔舞台，走上这个舞台，首要的是调整心态，转换角色，迅速融人社会的群体，融于实践的环境。

一要放下架子，尽快完成角色转换。你们“初出茅庐”，对社会实践这门“课程”可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难。”要在实践中扎住根，并大有作为，必须放下架子，从“小学生”做起，虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，尽早实现由青年学生向社会成员、由后备于部向成熟党政干部的双重转移。

二要静下心来，重视适岗能力的不断积累。你们是担当重任的一代青年，需要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力。”在实践的课堂上，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快难成“正果”。

三要扎下根子，立志在基层建功立业。要认清使命，克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”如果仅把基层当做成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我

走出校园，进入社会，对新的工作和生活赋予的新的挑战和考验，你们要勇敢正视，大胆面对，接受挑战，经受考验。

一要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，要始终保持良好的精神状态，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，并立志改造环境，因势利导，捕捉机遇，发挥优势，释 放潜能，创造性地开展工作。二要经受住失败和挫折的考验。成功与失败是一对孪生姐妹：要有勇气拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，一方面要采取理智的行为，减弱挫折带来的压力，防止挫折扩张和蔓延；另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从挫折 的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，将挫折变成自己走向成功的前奏和序曲。三要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛头立”，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，战略上藐视，战术上重视，既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断加厚素质底蕴，做到厚积而薄发，努力在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我

“德足慕而威可立，行堪仰则人必从。”在后备干部的舞台上，要演好、演活自己的角色，必须重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于成长的全过程。其一，强化理论武装。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合 上把握“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。在学习问题上任何人都没有老本可吃，必须确立与时俱进的终生学习观念，摆脱“高学历”的重负，增强学习新知识、研究新理论、探索新技术的紧迫感，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。其二，加强党性修养。要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识；处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践，在党组织提供的实践空间中，主动探索，积极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩。其三，筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。

四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我

在基层这片沃土上，要使自己“根深苗壮”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的承认和群众的信任，拓出一方人际关系融洽、人和环境良好的“乐园”。

一要多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。与人相比，你们有很多有利条件，应引以为自信的基础，而不能成为自矜的温床。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”必须克服知识型青年身上残存的“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不要卖弄“聪明”；发挥优势，不要好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。古语说得好，“劳谦虚已，则附者众；骄居傲慢，则去者疾。”道理深刻得很。二要多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养水乳交融的深厚感情。要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心，一种“衙斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声”的亲民之情，一种“水能载舟，也能覆舟”的危机意识，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动实践“最广大人民群众根本利益的忠实代表”。三要多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，却留不住长时间的掌声。因而，必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈，既立志做大事，又善于做小事。对分管的工作，不抓则已，一抓就要抓出成效来，办一事，成一事。要不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，更不能给群众开“空头支票”，切实做到“敏于行而讷于言”，“言必信，行必果”，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。

“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。”选调生啊，当你们把成长的根深深地扎在实践的土壤中，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨练中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就一定能够成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧于人生的人。

第二篇：选调生 文章

选调优秀大学毕业生到基层锻炼的思考

李江华

从高校中选拔优秀大学生到基层接受锻炼，为党的干部队伍和领导班子建设增加新的血液，增添新的活力，输送新的骨干，已经被实践证明是一个行之有效的办法，正在产生越来越深刻的影响，发挥越来越重要的作用。当前和今后，落实党的十六届四中全会精神，不断加强党的执政能力建设，必须站在战略层面从更高的角度认识其重要性，立足现有基础，学习借鉴国外成功经验，与时俱进地采取有效措施，把这项工作进一步推向科学化、规范化、制度化的轨道。

一、统一思想，提高认识，推动各地均衡发展

加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。尽管选调生工作开展了20多年，也取得了一些成就，但是毋庸讳言，目前社会上和我们党内对选调生及选调生工作还存在着种种不理解或不同看法，造成工作上各地发展不平衡。主要表现在：选调生工作作为培养年青党政领导干部和后备干部队伍建设的基础性工作，其重要性、紧迫性还没有完全引起有关部门应有的重视和群众在思想上的完全认同。部分人对选调生工作指责多于理解，认为选调生一走出校门便贴上红色标签，成为当然的接班人，受到组织的“庇护”，不是与同龄人在同一起跑线上竞争，是违背人才成长规律的“拔苗助长”现象。有的领导干部用人观念陈旧落后，喜欢用经验型干部，不喜欢用知识型干部；喜欢用四平八稳的服从型干部，不喜欢用有思想、有闯劲的开拓型干部；对青年干部过于求全责备，抠台阶、讲资历、搞平衡照顾等等。因而，使得一些比较优秀成熟的选调生错过了使用时机，造成了人才资源的浪费。究其原因，主要是对选调生工作的意义和培养目标不明确，没有从战略的高度去认识，组织上有计划地选调大学生到基层锻炼，经过多年的实践，培养了一批又一批对党忠诚、了解国情社情、熟悉群众工作、有丰富基层工作经验的党政领导干部对于改善干部队伍结构、巩固党的执政地位发挥着重要作用。中央组织部组通字[2004]号文件指出：“选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。建设中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨炼、增长才干，是青年知识分子健康成长的必由之路。实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。世纪之交，面对新的形势和任务。各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好”。特别是在当前形势下，落实党的十六届四中全会精神，提高我们党的执政能力，更需要统一思想，提高认识，从战略层面上加强和完善此项工作，推动各地均衡发展。

二、强化基层锻炼、实践成才的育人理念，建立完善开放式的党政领导干部培养体系

一要努力形成重视基层锻炼，强调基层工作阅历的培养任用导向。在实践中培养锻炼人才，既是历史经验的科学总结，也是我们党始终坚持的有效之策。上世纪80年代138名选调生的成长历程表明，基层实践是干部成长的必备环节。建议要抓紧落实“没有基层工作经历的机关中的大学毕业生，都应该首先到基层进行一到两年的锻炼”的规定，让他们有机会去了解基层，接近群众；让他们在艰苦的环境中“苦心志”、“劳筋骨”；要敢于把一些“急、难、险、重”的任务交给他们，让他们经历风雨，磨炼意志，练就一身硬功夫。要逐步实行市县机关需要的公务员，原则上应从基层锻炼的选调生中选拔的办法。同时，认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层，成长在基层，提拔在基层”的原则，要重学历但不唯学历，要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一，对公开考试录取的干部，如果缺乏基层锻炼经历，也要积极创造条件，让他们到基层挂职、“补课”。

二要多岗位锻炼，加速培养对象的成长。选调生的选派要从机关扩展到基层，从乡镇扩展到社区，从企业扩展到意识形态和文化领域，努力使他们经受方方面面的锻炼，成为高素质的复合型人才。同时，要注重开展上下交流培养，把在机关工作的年轻干部放到乡镇、街道、企业等挂职锻炼，这样既可以使他们更多地了解国情，又可以使他们丰富阅历、积累经验、增强能力；把在基层工作的年轻干部选派到上级机关跟班学习，这样既可以使他们了解上级宏观决策制定、组织协调方法等，又可以使他们避免知识的退化和基层某些庸俗作风的影响；把有发展潜力的年轻干部选派到经济发达的地区交流任职，这样既可以使他们开阔视野、增长见识、更新观念，又可以使他们学到新知识，增强新本领。这种“机关—基层—机关—现职”的培养模式，可以使年轻干部经受多层次、全方位的综合培养锻炼，实践证明是成功经验。

三是要宽领域培养，涵盖社会经济发展的方方面面，使之成长为一支具有特殊地位和作用的有生力量，成为各级培养年轻高素质党政领导干部的摇篮和后备军。要根据执政的需要，有计划地把选拔出来的优秀大学毕业生广泛输送到农村乡镇、城市社区、企事业单位等基层培养锻炼，推动选调生工作与社会层面的有机融合，使党政干部后备人才的培养与输送，最大限度满足社会各方面需要。

四是要在竞争中选才，提高重点培养对象的质量。建立动态管理机制，在实践锻炼的基础上，通过严格规范的考核考试等，筛选确定出重点对象，着力培养并大胆提拔使用；对分流出的人员，可本着人尽其才的原则，结合个人专长，安排为普通机关干部或专业人员。

三、适应形势要求，改进选拔方法，提高选调生工作的吸引力

从优秀大学毕业生中选择品学兼优的高素质人才到党政干部队伍中来，是选调生工作的初衷。随着我国干部人事制度的改革和公务员制度的完善，大学生已成为各级党政干部的主要来源。通过调研我们发现，在新的形势下从高校毕业生中选拔培养领导干部也面临一些新的问题和挑战。主要是与上世纪八十年代相比，现在大学生的从政意识从政热情相对减弱，党政干部作为职业的竞争力、吸引力不强。许多优秀的大学生没有把党政干部作为第一选择，进入选调生队伍的往往是一流大学的二流人才，二三流大学的一流人才。优秀的大学毕业生不愿意参加选调，参加选调的又往往不是最优秀的，从而在一定程度上影响了选调生队伍乃至党政干部队伍的质量。要引起各级高度重视，并在实践中逐步完善党政干部选拔工作：

一是坚持公开、考试、择优选调的原则，尽可能与现行公务员考试制度接轨。在调查中，选调生和高等学校对选拔方式提出了明确的意见，多数主张采取个人自愿申请，经过学校考察推荐，并由上级组织人事部门进行审查，再通过公开考试的方式择优选拔。这样可把个人、学校、上级组织以及公开、平等、竞争的原则贯穿起来，同时在有条件的地方可以探索现行的选调生选拔制度与公务员考试制度相结合。明确规定所有国家公开考试录用的应届大学毕业生或无基层锻炼经历的历届大学毕业生中的公务员一律要到基层锻炼一年，从中选拔培养符合选调生条件的公务员，纳入选调生队伍的管理，这样充分体现了公开、公正、公平的原则，社会公认程度高，选拔的对象素质更好，适应性更强，选调范围更广，进出机制灵活，既有利于选到一流人才，又有利于分流，还减少了单独选调的成本，有利于组织人事部门集中精力，抓住重点。不足是由于公务员涉及的专业面广、层次多，整个公务员的管理成本较高。或明确规定各级机关需要的公务员原则上应从基层锻炼的选调生中选拔，这样可以体现“成长在基层，提拔在基层”的导向，有利于形成知识分子走基层成长的思路，不足之处是部分专业性强的机关需要的专业公务员有可能难以满足。

二是要在坚持质量第一的原则下，大范围选拔，逐步扩大从大学生中选拔党政干部的数量。要有海纳百川的视野，适当增加选拔总量，扩大选拔范围，在现有基础上解放思想，把选拔的对象扩展到全国高校毕业生和海外留学人员；要不断丰富选调类型，注意克服从文科类毕业生中选拔选调生的惯性思维，有计划地按照社会实际需要有意识地从理、农、医、外贸、财经等多个专业中确定选拔对象。

三是坚持“早发现早选拔早培养的原则，尽早开展工作。在实践中，对选调生的选拔一般是在临近大学毕业的前夕，即每年的4—5月。而选拔工作主要是依靠学校的院（系）党组织。选拔前的准备工作，由于多种因素的影响，也产生出了一些问题，如现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了，很多优秀毕业生已被选走，难以选到一流人才；许多推荐为选调生的学生实际上对何为选调生一无所知，无论是思想上，还是在心理上的准备都不够，幻想的成份多，这必然对今后的管理产生影响。因此，大多数被调查者认为可以从大学三年级时就开展此项工作。由学校方面进行有目的的培养，如增加发展青年学生党员的数量、担任学生干部，做到早物色重点、早培训锻炼、早进行思想引导，加大在校期间的培养和考察。

四是坚持以人为本的原则，加紧制定相关政策，吸引更多高校优秀毕业生。对选调生要做到工作上多照顾，生活上多关心，并及时针对他们工作、生活等方面存在的困难和顾虑，加紧制定相关政策，解除他们的后顾之忧，增强选调生工作的吸引力和竞争力。特别是对到边、远、少、穷地区工作的选调生，要从政策上予以倾斜，真正将有志于从事党政工作的高校优秀毕业生吸收到选调生队伍中来。

四、加强领导，严格管理，力促选调生健康生长

一要加强领导，完善机构，形成合力。如何加强对选调生的管理是确保选调生能健康快速成长的关键，希望各级党组织要把选调生工作列入管理日程，高度重视，经常关心，及时过问，落到实处。要健全工作机制，加大宏观领导和工作指导的力度。省级党委组织部门在选调生的培养管理方面负有直接责任，要有专门机构专人负责，加强具体指导；县（处）级党委组织部门是选调生的日常管理部门，要按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定，做好培养管理工作；选调生所在单位的党组织，要负起责任，真正把选调生培养管理工作落到实处。

二要严格考核，动态管理，保持活力。对选调生队伍进行不断的考核充实、淘汰是确保这支队伍充满生机和活力的关键。这不仅是选调生们本身的强烈呼吁，也是加强选调生工作的迫切要求。必须建立选调生的淘汰激励机制，选调生决不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。定期和严格的考核是激励淘汰机制发挥作用的关键。在全面掌握情况的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。要规范调整的原则和方法，对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍；对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作。使选调生保持“金字塔”型结构。

三要关注上世纪80年代成长起来的大学生干部的后续培养和使用，在让他们的才能得到充分施展和发挥的同时，尽快形成示范带动效应。80年代成长起来的目前已经走上各级党政领导岗位的优秀大学毕业生，是我党改革开放以后有目的、有计划、有组织地培养起来的新一代党政领导干部，他们目睹了拨乱反正，经历了改革开放，参与了全面小康社会建设的伟大实践，普遍文化基础扎实，具有较强的理论思维和开拓创新能力；他们了解基层，联系群众，在工作中有更强的吃苦精神和艰苦奋斗的作风；他们对职业有高度的认同感，对党有天然的亲和力，是靠得住、较为成熟的干部，是党的宝贵资源和财富。充分开发利用这笔财富，仍然应是当前和今后从高校毕业生中选拔培养党政领导干部工作的深化和继续。要继续强化对他们的培养教育，结合他们的工作和职位特点有针对性地进行权利观、义务观等方面的教育，促使他们在新的层次、新的起点上实现素质和能力的新升华。要给他们充分施展才华的空间，承担更重要的责任，要更宽领域地锻炼、提高更大范围驾驭局面的能力，促进他们更好地成材。要通过总结经验，传授体会等途径，搞好“传、帮、带”，扩大他们对后续大学生的正面影响，以求形成良性示范带动效应。（作者时任江西省国土资源厅副厅长）

莫负大任即降身 ——寄语选调生

黄军昌

朱光鼒

选调生，你们是党组织从高等院校应届毕业生中遴选出来的优秀青年，是年轻干部队伍中的特殊群体。从素质上看，你们经受过系统的高等教育，风华正茂，血气方刚，有志奉献社会，实现自我，具有很强的社会责任感，而且大多在学生时代就加入丁党组织，不乏在学校管理舞台上崭露头角的学生干部，乃同龄人中的“佼佼者”。从成长环境看，你们进入社会舞台后就置身于全社会的关怀和呵护之中，组织部门“册上有名”，基层领导于部“心中有数”，周围群众更是众星捧月，视若“掌上明珠”，很有些“天之骄子”的福分。

或许正是这种良好的先天条件和优越的成长环境，你们当中的一些人自觉不自觉地背上了自负的“包袱”：一方面，“天之骄子”的自我定位孕生了孤芳自赏的不良性格。有的陶醉于学生时代的辉煌，放不下“选调生”的架子，对重新做“学生”缺乏足够的心理准备，看不起周围“土里土气”的群众；有的带着浓郁的“书生气”出现在工作舞台上，习惯于照“本本”办事，很难激起群众的心理共鸣，工作找不准切人点，时常流露出“秀才遇到兵，有理说不清”的烦恼和慨叹；有的对个人的优势极尽张扬，瞧不起基层干部，与身边的同志交往稀疏，缺乏共同语言，自以为是，孤高自傲，人为地把自己孤立于群众之外。另一方面，“午朝门候缺”的浮躁情绪消损了扎根基层的坚韧毅力。有的把进人选调生序列看成是进丁政治进步的“保险箱”，拿到了职务升迁的“通行证”，踌躇满志，意在必得，成天等着、盼着，只待瓜熟蒂落，水到渠成；有的以个人的政治升迁作为经营目标，把自己当成一名“雇佣工”，千方百计谋求个人付出与组织赋予的对等交易，有了一点成绩就向组织讨价还价，稍有委屈，就埋怨组织对自己不负责任；有的把下基层锻炼看做是“镀金”、“混资本”，得陇望蜀，心浮气躁，希望打一枪换一个地方；有的好高骛远，志大才疏，心存“天将降大任于是人也”的宏大抱负，却没有“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的务实精神，不愿到艰苦的地方、复杂的环境中去磨练，不愿做具体实在的基础工作。由于轻视实践锻炼，漠视本领积累，鄙视基础工作，很难兑现自己的人生理想。同时，“壮志难酬”的莫名烦恼拧成了怨天尤人的颓丧情结。有的自信高于自知，总是把成长的道路设计得一马平川，一遇挫折坎坷便惘然若失，不知所措；有的理智调控力差，激情如潮，来也匆匆，去亦匆匆，成功时欣喜若狂，放歌纵酒，挫折时精神萎靡，怨天尤人；有的狭隘地理解个人进步，把职务升迁当成追求的唯一目标，同事被提拔重用时往往妒意中生，抱怨组织偏袒别人，亏待自己，个人政治进步处于暂时寂寞阶段，常常沉溺于失意和困顿而不能自拔，一蹶不振，很难燃起希望的火把，重新振作奋起一搏的信心；有的在寂寞和挫折面前，或怨领导不关心，或怨群众不捧场，或怨自己不走运；更有甚者，有的偶然失足跌倒，再没有勇气爬起来，失却了当年跃跃欲试的豪情壮志，后悔当初选错了就业方向，走错了成长道路，对竞争采取消极逃遁的态度，有的干脆卷铺盖走人。

身背如此重重的“包袱”，成长的道路上必然步履蹒跚。选调生啊，快快卸掉包袱，沿着健康的成长道路阔步前进吧!

一、找准定位，在实践的敲打中积累自我

对你们来说，校园是成长的摇篮，而基层是走向成熟、走向成功的广阔舞台，走上这个舞台，首要的是调整心态，转换角色，迅速融人社会的群体，融于实践的环境。

一要放下架子，尽快完成角色转换。你们“初出茅庐”，对社会实践这门“课程”可以说是“门外汉”。“纸上得来总觉浅，事非经过不知难。”要在实践中扎住根，并大有作为，必须放下架子，从“小学生”做起，虚心向社会学习，向实践请教，多思考，多观察，多体验，在实践的摔打中培养和训练自己的悟性，尽早实现由青年学生向社会成员、由后备于部向成熟党政干部的双重转移。

二要静下心来，重视适岗能力的不断积累。你们是担当重任的一代青年，需要有一种“本领恐慌”的危机感和积累自我的紧迫感。要留心学习和积累为我所用的知识和经验，在实践中完成胜任未来工作需要的“资本积累”。“水之积也不厚，则负大舟也无力。”在实践的课堂上，用心浮躁求不到真知识，轻松愉快难成“正果”。

三要扎下根子，立志在基层建功立业。要认清使命，克服临时观念和短期行为，走出下基层“镀金”的认识误区，树立打“持久战”的观念，主动到火热的社会实践中去，到艰苦复杂的环境中去。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。”如果仅把基层当做成长旅途上的“客栈”，做实践舞台上的匆匆过客，就不可能得到实践的丰厚馈赠，也不可能实现自己的人生理想。

二、正视考验，在生活的挑战中磨砺自我

走出校园，进入社会，对新的工作和生活赋予的新的挑战和考验，你们要勇敢正视，大胆面对，接受挑战，经受考验。

一要经受住艰苦环境的考验。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”面对基层的艰苦环境，要始终保持良好的精神状态，注意在处理复杂问题、棘手矛盾的过程中培养实际工作能力，并立志改造环境，因势利导，捕捉机遇，发挥优势，释

放潜能，创造性地开展工作。二要经受住失败和挫折的考验。成功与失败是一对孪生姐妹：要有勇气拥抱胜利，也要有勇气面对挫折。在挫折显现的时候，一方面要采取理智的行为，减弱挫折带来的压力，防止挫折扩张和蔓延；另一方面要冷静分析挫折产生的原因，从挫折的“阵痛”中汲取教训，做到“吃一堑，长一智”，将挫折变成自己走向成功的前奏和序曲。三要经受住激烈竞争的考验。在激烈的竞争面前，“男儿当向涛头立”，挺身而出，珍惜机遇，放手一搏，战略上藐视，战术上重视，既敢于竞争，又善于竞争。要把功夫用在平时，不断加厚素质底蕴，做到厚积而薄发，努力在竞争中抢占先机，赢得主动，立于不败之地。

三、勤于修身，在思想的净化中塑造自我 “德足慕而威可立，行堪仰则人必从。”在后备干部的舞台上，要演好、演活自己的角色，必须重视加强思想道德素质的修养，把完善自我与实现自我统一于成长的全过程。其一，强化理论武装。要学会用马克思主义的基本观点分析问题、解决问题，从理论和实践的结合上把握“三个代表”重要思想的精神实质，并用以指导自己的工作实践。在学习问题上任何人都没有老本可吃，必须确立与时俱进的终生学习观念，摆脱“高学历”的重负，增强学习新知识、研究新理论、探索新技术的紧迫感，努力使自己的知识构成多元化，以更好地适应未来的工作需要。其二，加强党性修养。要注意弥补党性修养“先天不足”的缺陷，认真解决好“为谁活着，为谁掌权”的问题，牢固树立宗旨意识；处理好做人、做事与做官的关系，把个人的奋斗目标统一于建设有中国特色社会主义的伟大实践，在党组织提供的实践空间中，主动探索，积极实践，大胆创新，创造出无愧于时代、无愧于选调生称号的业绩。其三，筑牢心理防线。要守住心灵的那一片“净土”，经得住考验，顶得住冲击，守得住清贫，淡泊名利，超脱物欲，净化情感，远离腐败，自觉抵制来自方方面面的诱惑，做到洁身自好，守心如磐。要走出“官本位”的心理沼泽，以一颗平常心看待个人的政治进步。当职务升迁处于暂时寂寞时，少一点左顾右盼，多一点自省自励，耐得住寂寞，经受住考验，任何时候都不能停下进取的脚步。

四、强化沟通，在和谐的环境中发展自我

在基层这片沃土上，要使自己“根深苗壮”，就必须以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的承认和群众的信任，拓出一方人际关系融洽、人和环境良好的“乐园”。

一要多一点个性的内敛，少一点优势的张扬。与人相比，你们有很多有利条件，应引以为自信的基础，而不能成为自矜的温床。“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”必须克服知识型青年身上残存的“清高自大”的弱点，把谦谨的形象留给身边的群众。展示自我，不要卖弄“聪明”；发挥优势，不要好为人师；大胆创新，不能故弄玄虚。多一点“藏锋蓄锐”，少一点“显山露水”。古语说得好，“劳谦虚已，则附者众；骄居傲慢，则去者疾。”道理深刻得很。二要多一点亲民意识，少一点冷漠心态。要摆正自己与群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养水乳交融的深厚感情。要有一种“视民之不安，如疾痛在身”的爱民之心，一种“衙斋卧听箫箫竹，疑是民间疾苦声”的亲民之情，一种“水能载舟，也能覆舟”的危机意识，用真心实意赢得群众的理解、支持和信赖，用实际行动实践“最广大人民群众根本利益的忠实代表”。三要多一点“真功实招”，少一点“花拳绣腿”。在社会实践的舞台上，几句豪言壮语的“台词”，几个花拳绣腿的“靓招”，虽然能博得短时的喝彩，却留不住长时间的掌声。因而，必须养成求真务实的工作风格，崇尚实干，力戒空谈，既立志做大事，又善于做小事。对分管的工作，不抓则已，一抓就要抓出成效来，办一事，成一事。要不慕虚荣，不搞花架子，不做表面文章，更不能给群众开“空头支票”，切实做到“敏于行而讷于言”，“言必信，行必果”，以实实在在的行动开辟一条赢得群众信任的感情通道。

“严霜烈日皆经过，次第春风到草庐。”选调生啊，当你们把成长的根深深地扎在实践的土壤中，经受住生活赋予的挑战和考验，在实践的磨练中锻造出崇高的灵魂、健全的人格，就一定能够成为一个有益于社会的人，一个为群众所信赖的人，一个无愧于人生的人。

(作者单位：中共灌云县委组织部)

第三篇：做好家庭文章

做好家庭文章，奏响和谐旋律

--------开展“五型”家庭创建活动总结

近年来，石头河子镇妇联在市妇联和镇党委、政府的正确领导下，按照“建设和谐家庭，服务和谐社会”的工作思路，充分发挥妇联优势，以家庭和谐促进村镇和谐，团结带领全镇广大妇女服务于“和谐镇村”建设，取得了明显成效。

一、加强组织领导，健全和谐家庭创建机制

我们在总结多年五好家庭创建工作经验的基础上，及时成立了和谐家庭创建活动领导小组，召开工作会议，对全镇文明家庭工作进行总结和部署，将和谐家庭建设作为新时期文明家庭创建、新农村建设工作的重要内容。

二、顺应时代要求，创新和谐家庭建设的工作载体

1、以创建“五型家庭”活动为载体，深化和谐家庭建设

我们以家庭成员之间相互和谐、家庭与社会之间相互和谐、家庭与自然之间相互和谐三个方面建设为着力点，开展了“学习型家庭”、“平安行家庭”、“绿色型家庭”、“创业型家庭”、“节约型家庭”创建活动。一是以德治家。积极推进社会主义荣辱观进家庭，以板报、宣传栏等阵地为载体，将传统美德渗透到各项工作之中；二是以法治家。以推进平安家庭创建为抓手，以“三八节”，“母亲节”、法制宣传日

为契机，做好法律知识进家庭，法律服务进家庭，法律咨询进家庭的“三进”工作，推进全社会自觉学法、知法、守法、用法；三是文明和家。以推进“绿色家庭”创建和深化“双合格”工程为抓手，举办科普知识讲座，通过“相识、相助、相知”为内容的“邻里三相”活动为载体，发放宣传单500余份，倡导远亲不如近邻的良好氛围。四是素质兴家。以“学习型家庭”为抓手，建立农家书屋，掀起家庭学习热潮；五是节约富家。发动全镇妇女向家人和带动家庭成员共同节约资源，保护环境；注重对子女的节约和环境教育，使他们从小养成文明健康、珍惜环境的生活习惯；使用绿色产品，积极参与美化绿化。

2、以创建巾帼文明示范户活动为载体，推动和谐家庭建设

随着新农村建设的不断深入，我们积极发挥妇女群众在新农村建设中的重要作用，通过强化邻里互助、环境建设和志愿者队伍，推进和谐家庭建设。一是组建志愿者队伍，义务投工投劳，帮助调解家庭纠纷，清洁卫生等；二是开展美化居住环境活动，结合新农村建设工作，组织家庭成员开展房前屋后美化绿化活动，种花、种草，门前“三包”，村容村貌有了明显改善。

三、整合社会资源，营造和谐家庭建设工作氛围

1、配合党政部门中心工作，整合和谐家庭创建资源

我们围绕党和政府各个时期的中心工作，发挥成员单位的作用，协调作战，齐抓共建。与计生办联合开展“婚育新风进家庭”活动和“关心妇女健康“活动；与镇综治办联合开展了”平安家庭“创建活动；与镇团委联合开展了”节能减排“活动，这些工作优化了和谐家庭创建的文化环境、法制环境及社会环境。

2、创新工作方式，扩大和谐家庭创建工作影响

一是创新宣传载体，发挥网络优势；二是加强对外联络，扩大妇联影响力；三是信息调研工作，结合实际，深入听取群众意见，撰写调研报告，为领导决策提供依据。

第四篇：做好降本增效大文章

鞍钢设备检修协力中心炼铁工区应对危机多措并举

做好降本增效大文章

在当前钢铁企业遭遇市场“寒冬”的大背景下，鞍钢设备检修协力中心炼铁工区众志成城、坚定信心、多措并举，在工区范围内大力开展 “认清形势、应对挑战、多做贡献、降本增效”活动。使区域职工树立了危机意识，坚定了一线职工同企业共度难关的信心。

该工区紧紧围绕集团公司和设备检修协力中心既定的奋斗目标，主动把过“紧日子”、搞好降本降耗工作作为今年的长效活动来抓。在日前召开的干部大会上，该工区专门就进一步做好降本增效工作进行了总动员，并结合各个维护区域的实际，要求全体干部职工牢固树立过紧日子的思想，多做贡献，为企业发展献计献策，并积极行动起来，掀起“降成本、增效益”的热潮。同时，该工区还针对目前鞍钢企业的现状广泛开展“企业有困难，职工怎么办？”的形势任务教育活动。

这个工区把打造“优质服务年”活动同降本增效工作有效结合，提出“主体光荣我光荣，我为主体争光荣”的保产服务口号，通过对维护区域设备的保养、修旧利废、双增双节等多种手段来为主体厂节省设备成本，保证优质服务。同时，该工区还把科技创新作为降本增效的重要手段之一，向科技要效益，下大力气开展科技创新活动，以此来降低劳动强度，节省检修成本。该工区号召全体职工向炼钢工区“工人发明家”李新林学习，用创新展现自身价值，并鼓励职工在工

作中推陈出新，建立惩奖机制，保持职工的创新热情。与此同时，该中心还广泛开展提合理化建议活动，只要是有利于降本增效的建议，一经采纳，就会给予一定奖励。此外，该工区还广泛发动各级组织，利用工会、共青团等组织开展了“争创岗位创新能手”、“我为成本管理献一计”以及岗位练兵、技能竞赛等系列活动。通过活动，把全体员工的思想统一到“练内功、降成本、增效益”的工作上来，在全工区形成“爱岗敬业做贡献、奋勇争先降成本”的良好氛围。（王旭）

第五篇：做好选调生工作的汇报材料

选调生队伍是年轻干部队伍的重要组成部分，是各级党政人才的重要后备力量。近年来，我市认真按照省委组织部的要求，始终把选调生队伍建设作为培养选拔优秀年轻干部的“源头”工程来抓，取得了显著成效。党的十七大报告明确指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，是造就高素质干部队伍和人才队伍的重要举措。因此，我们要进一步围绕选调生学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用等工作环节，通过给选调生定“调子”、指“路子”、压“担子”、给“位子”，不断加强选调生队伍建设，力促选调生健康成长，为ＸＸ经济社会实现又好又快发展，提供坚实的人才保证。

一、明确目标，定准“调子”，促使选调生在思想理论上尽快成熟 选调生队伍充满活力，富有激情，他们的成长，既有先天的优势，也有后天的不足。一方面，选调生学历较高，专业知识丰富，理想远大，勇于挑战；另一方面，基层经验缺乏，经受艰苦环境磨练和接受挫折的能力较差，思想不稳定。因此，对选调生培养目标的准确定位，成为衡量选调生工作整体水平的一个重要因素。我们要在深刻领会党的十七大精神基础上，结合ＸＸ经济社会发展的实际，以及全市各级党政干部队伍建设状况，进一步提高对选调生工作的认识，明确选调生的培养目标，真正把选调生作为各级党政干部的后备力量和人才队伍建设的重要组成部分，在培养上，高起点，在管理上，高要求，在目标上，高定位，促使选调生在思想理论上尽快成熟起来。当前，要以要以十七大精神培训学习为重点，不断提高选调生的理论素养和政治素质。要结合我市实际，精心制定培养计划，采取多种培训方式，加大选调生培训力度。一是搞好统筹规划，做好培训工作。要把选调生的培训纳入到市、区县两级干部教育培训总体规划中，每两年在市、区县两级党校对选调生进行一次普遍轮训。选调生在基层工作期间，累计培训时间一般不少于2个月。二是抓好理论学习，增强政治素养。选调生任职后，都要安排到党校或行政学院进行一次系统理论学习，重点学习党的十七大精神，中国特色社会主义理论，使选调生牢固树立科学发展观，深刻领会和谐社会的科学内涵，不断提高选调生马克思主义理论素养和政治素质。三是抓好思想教育，促进角色转换。要结合选调生的思想特点，通过上党课、参加民主生活会和个别谈心等形式，帮助选调生正确认识国情、民情，熟悉市情、区情和乡情，坚定共产主义理想信念和正确的政治方向，树立科学的世界观、人生观和价值观，培养与劳动人民的深厚感情，促使选调生转换角色，定准位置，真正做到融入基层、热爱基层和服务基层。

二、严格要求，指对“路子”，确保选调生健康成长

抓好选调生队伍管理，关键在于建立健全科学规范的管理机制，目的是实现选调生按照组织指定的路子健康成长。对选调生的管理，既要坚持多年来形成的行之有效的各种管理办法，又要结合当前新形势、新任务的要求，针对选调生成长的特点，以规范化、科学化为目标，制定和完善相关制度，不断提升选调生管理水平。一是全面推行重要事项报告制度。凡涉及选调生职务任免、工作调动、脱产学习和婚嫁等重要事项，选调生本人要向区县、市委组织部报告，县、乡也要逐级上报，市委组织部要及时掌握情况。二是坚持实行工作汇报会制度。区县委组织部每年至少要召开一次选调生工作汇报会，专题听取乡镇、街道办事处党委和选调生本人工作情况汇报，年终要向市委组织部书面报告全区（县）选调生工作情况。三是建立谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动的选调生，乡镇、街道办事处党委书记要及时谈话，积极理顺情绪，化解矛盾；对事业心不强，工作成绩一般，干部群众意见较大的选调生，区县委组织部长要及时进行谈话提醒，指出不足，促其进步。四是完善考核制度。选调新生任乡镇长、街道办事处主任助理工作满一年后，由市、区县委组织部及时进行考核，共同提出任用意见；担任副科级以上职务的选调生，纳入区县中层领导班子成员进行考核，考核结果、发展方向及今后任职意见要向市委组织部通报。五是要强化自我管理。自律自强是选调生完成自我形象塑造、提高综合素质不可缺少的重要一环，要重视通过引导来培养选调生较强的自律能力，促进选调生奋发努力，勤政廉洁，严格约束自己，在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。各级组织部门要明确选调生工作管理责任，“严”字当头，加强管理，确保选调生在正确的道路上健康成长。