漳州市建设局关于进一步规范建筑工地围墙管理的通知

第一篇：漳州市建设局关于进一步规范建筑工地围墙管理的通知

漳州市建设局关于

进一步规范建筑工地围墙管理的通知

漳建安〔2011〕22号

各县（市、区）建设局，市区各在建工程施工单位：

为打好城市建设战役，推动文明城市创建工作，逐步推行建筑施工安全文明标准化施工，根据“市容环境综合整治百日行动”的要求，我局决定在市区统一规范建筑工地的围墙设置，现将有关要求通知如下：

一、建筑工地围墙必须按照我局制定的《建筑工地围墙方案》进行设置，应采用砌体或彩色压型钢板等硬质材料设置封闭连续围墙或围挡。

二、自发文之日起，市区新开工的项目应按《建筑工地围墙方案》设置围墙或围挡。

三、已开工项目存在破损污染、歪斜不整、无墙体基础或基础不符合要求等影响市容的原有围墙应按《建筑工地围墙方案》的规定要求进行全面整改，整改必须在2011年9月20日前完成。逾期未整改的，一律责令停工整顿。

四、施工单位要加强围墙的日常使用管理，定期对围墙保洁、维护，确保围墙安全、牢固、美观。建设单位要负责督促施工单位做好围墙设置管理工作。

五、各县（市）建筑工地围墙可参照本通知要求进行设置。

附件：建筑工地围墙方案.doc（请登录www.xiexiebang.com网站建设公文栏下载）

二○一一年八月十九日

建筑工地围墙方案

漳州市建设局

方案一：砌体外墙

方案二：彩钢板

方案说明：

1、建筑工地应连续设置封闭围墙或围挡，应采用砌体或彩色压型钢板等硬质材料，立面可设宣传标语或图案，围墙或围挡高度设置不低于1.8米。

2、砌体围墙采用不低于M2.5的砂浆砌筑，围墙厚度、扶垛、压顶、基础、变形缝等做法与尺寸，由施工单位根据所选用的砌体材料经计算确定；彩钢板围挡基础尺寸与做法由施工单位根据实际情况经计算确定；砌体围墙和彩钢板围挡应满足抗台风要求，确保坚固稳定。

3、砌体围墙的外立面应抹灰，围墙或围挡色彩由施工单位自行确定，但应与周围环境保持和谐。

4、如在围墙或围挡上设立商业广告，应进行专门设计，并获得有关管理部门的许可。

5、本方案选自《福建省建筑施工安全文明标准示范图集》9.2.1条、9.2.2条（第125页）。

第二篇：关于进一步加强建筑工地起重机械安全管理的通知

关于进一步加强建筑工地起重机械

安全管理的通知

各区、市建设行政主管部门，各建设、施工、监理单位、各有关单位：

为进一步加强我市建筑工地起重机械安全管理，确保各项安全防护、加固措施有效落实，防止安全事故发生，现将有关要求通知如下：

一、加强汛期建筑工地塔吊管理

（一）加强塔吊自由端高度设置管理

在汛期（7-9月份），所有塔吊的自由端高度均不得超过设计高度的80%，且符合以下规定：

1、QTZ40（含40）以下塔吊，自由端高度不得超过16米。

2、QTZ 40-QTZ 80（含80）之间塔吊，自由端高度不得超过24米。

3、QTZ 80以上塔吊，自由端高度不得超过30米。

（二）加强处于独立高度塔吊的加固管理

在汛期（7-9月份），处于独立高度的塔吊必须符合以下加固要求：

1、自由端高度不得超过设计高度的80%。

2、工程处于主体阶段，但达不到安装首道附着的，应采取提前加设附着装置的加固方式。

3、当汛情（11级及以上大风）来临前，现场有条件的，应将塔吊降落至安全高度，确保塔臂不碰撞建筑物、构筑物、以及脚手架、起重机械等，或将塔吊

前、后臂拆除。

在汛期（7-9月份），建筑工地塔吊安全管理如与我市《塔式起重机应急加固措施》等相关文件有出入的，以本文件为准。

二、加强塔吊安装使用高度设置管理

当前，我市高层建筑不断增多，对高塔的需求量也随之增加。个别生产厂家对部分塔吊的安装使用高度进行了调整，有的增高幅度较大。我市个别施工企业盲目进行安装使用，导致事故隐患发生。为确保塔吊施工安全，经研究，从本文件下发之日起，我市将严格控制3类型号塔吊的最大安装使用高度，具体规定如下：

1、QTZ315塔吊最大安装使用高度不得超过60米。

2、QTZ40塔吊最大安装使用高度不得超过80米。

3、QTZ63塔吊最大安装使用高度不得超过120米。

各施工企业、监理企业、建设单位以及塔吊安拆单位、使用单位、产权单位要认真贯彻落实，各司其职，严格把好塔吊的进场关、审核关、安装关、验收关等各个环节，严格签字盖章验收，确保以上3类型号塔吊最大安装使用高度符合规定要求。

三、加强塔吊安全性能管理

塔吊基础应设置排水沟或使用排水设备，确保排水有效，不得积水；塔吊基础、塔吊标准节的螺杆、螺母、垫圈等必须确保数量齐全、连接紧固，斜撑杆要严格按要求使用连接销轴和开口销固定；塔吊配电箱要上锁，防雨措施要可靠，确保电器元件不被雨淋，塔吊各种限位、保险等安全装置应灵敏可靠，防雷接地、保护接零装置应符合要求；塔吊安装使用的附着装置必须符合产品说明书及相关技术要求，确保材质、预埋和安装等符合安全要求，达到连接紧固，间距符合要求，严

禁擅自制作使用附着装置。

四、加强起重设备的全过程管理

（一）各部门、各单位要继续加强起重机械设备防汛、防大风工作。施工企业、监理单位、建设单位、使用单位、产权单位等要按本文件要求，结合市城乡建设委建管局《塔式起重机应急加固措施》、《青岛市建筑施工灾害天气预警应急预案》的有关规定，制定完善塔吊等应急加固抢险预案，包括应急加固器材、应急队伍、值班制度及事故处理等内容。并切实做好施工现场塔吊防范大风等恶劣天气的配套加固器具的购置和装设，按规定对加固安装情况进行检查验收，确保达到抗12级大风的能力。所有塔吊的防范加固措施，须于今年8月10日前完成。

（二）汛情来临前，塔吊、施工外用电梯等要立即停止使用，吊物落地、吊钩升起、吊笼落地，要确保塔机前后臂自由旋转。塔身及前后臂严禁设置宣传条幅、标牌等兜风物品，塔机上不得存放易坠物品。司机室的门窗、玻璃要牢固、密封。建设、施工、监理等单位要认真检查多塔作业防碰撞措施的落实情况，确保塔吊之间保持足够的安全间距，防止塔身和塔臂以及塔臂和塔臂发生碰撞。

（三）汛情来到时，施工现场必须安排专人对塔吊等进行全过程监控，发现问题要迅速采取应急抢险措施。汛情过后，施工、使用、产权、安装、监理、建设等单位要对塔吊等安全状况进行全面检查，验收合格签字后，方可重新使用。

（四）各区市建设行政主管部门要继续组织开展以起重机械为主要内容的防汛工作检查，重点检查企业防汛工作认识是否到位、责任是否明确以及塔吊自由端高度、最大安装使用高度是否达标，各项防范加固措施是否落实、事故隐患是否及时整改。对查出的隐患和问题，要督促责任部门和责任人立即整改，确保检查到位、隐患整改到位。对安全管理混乱，导致塔吊管理措施不到位、安全防护措施不到位、存在重大安全事故隐患的，要依法严肃追究有关责任单位和责任人的责任。

二〇一一年八月二日

第三篇：关于进一步规范请假管理的通知

关于进一步规范请假管理制度的通知

编号：TZ2018-05

因目前请长假的员工较多、时间较长，此情况直接对项目工期以及人员安排造成严重影响。为了进一步规范请假管理机制，便于工作更好的开展，现做出如下补充规定：

一、假期说明及请假流程(一)、各类假期说明 1.产假

女员工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假期间，享受正常的保险和福利待遇。2.病假

员工因重大疾病或非因公负伤需停止工作医疗时，根据国家规定给予一定的医疗期限，医疗期间，公休和法定节日包括在内。具体规定如下：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

员工医疗期小于3个月的，享受正常的保险和福利待遇。超过3个月，公司将暂时中断员工的社会保险，取消员工的福利。

3.事假

员工连续请事假，最长期限为1个月,请假期间的保险费用员工自行承担。

（二）、请假流程

1.员工请长假需提前填写纸质“请长假申请单”（详见附件），由相关负责人进行批准；

长假说明:（1）产假；

（2）病假、事假5个工作日及以上。2.办公系统中填报“请假申请”，并上传纸质“请长假申请单”，发送相关负责人进行审核。(系统具备条件后执行上传功能)

员工请病假销假时，需同时上传由医院、社区卫生服务站、诊所出示的病假证明；无病假证明的，将按事假处理。

二、超期规定

1.病假、产假、事假：请假时间超出公司规定上限的，原则上将不再准假。如员工因个人原因不能正常上班的，视为旷工，届时将按公司相关规定进行处理。再有相关岗位需求，公司会优先对其进行考虑。

2.旷工（1）员工未经公司批准而擅自离岗的视为旷工，连续旷工3个工作日，视为员工自动离职；

（2）员工日常请假，超期未上报批准擅自离岗的视为旷工，旷工3个工作日，视为员工自动离职。

附件：请长假申请单

2018

综合管理部 年01月12日

第四篇：关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

各位同事：

为严肃公司技术部工作人员工作纪律，营造良好的工作和服务环境，保证各项工作规范、高效、有序的运行，根据大通公司的规定与特殊性，进一步规范技术部考勤管理，具体如下：

一、工作人员考勤制度

（一）技术部按照公司规定的统一作息制度。除国家法定节日外，工作人员实行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8点30分上班、12点下班，下午14点上班、17点30分下班，并实行例会制（周一例会时间原则上安排在上午10点至10点30分之间）。

（二）技术部工作人员应按时上、下班，上下班实行考勤，即每天上班和下班须按考勤制度考核，计入月度考核；不得无故迟到、早退、旷工、旷会、中途擅离工作岗位或离岗不请假。

（三）技术部工作人员应当积极准时地参加协会组织的学习、各种会议和活动。

（四）技术部工作人员在工作时间内，必须坚守岗位，必须统一着装，必须坚持说普通话，严禁在工作场所或公共场所吸烟、吃东西、串岗、聚堆聊天、大声喧哗、嬉闹、睡觉、干私活、上网聊天、玩游戏、看影片、听音乐、上网购物等。

二、窗口人员无故缺位制度

（一）技术部在法定工作日内要全工作日对外办公，严格按照大通公司的规定进行估价工作，工作岗位不缺位，业务工作不间断。同时，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估价工作，并尽量缩短估价工作时间。

（二）技术部工作人员要明确责任，熟悉进行估价工作。

（三）技术部工作人员原则不得随意互换岗位与请假（包含临时请假、短期请假与长期请假），确需的，应先与部门负责人衔接，并安排相关代替人员替代工作，保证能正常进行估价工作。

三、窗口代替人员管理制度

（一）技术部工作人员因故离开工作岗位造成空岗的，必须事先由部门负责人安排好替岗人员，履行请假手续报总经理批准，方可请假。

（二）临时替岗人员，应熟悉相关估价业务和服务规范，在替岗工作期间遵守公司的各项管理制度。替岗人员同时纳入统一管理和考核。

四、会议学习活动考勤制度

（一）技术部工作人员应按要求准时参加协会的会议、学习和活动，并进行签到。不得无故缺席或早退。因故不能参加的应提前请假，并说明原因。

（二）协会的会议、学习和活动实行签名考勤制度。公司指定专人负责记录参加会议、学习和活动的人数、缺席者姓名及缺席原因等，以便查阅考核。

五、请假销假制度

（一）公司实行请假制度。技术部工作人员因公、因私离开工作岗位的，均应履行请假手续，填写公司统一制作的请假单。无论公假私假均需事前办理请假手续，并安排替岗工作人员，如因特殊情况来不及事先请假的，应在当日上班后30分钟内电话致电部门负责人请假，事后补办请假手续。假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

（二）技术部工作人员严禁迟到、早退；中途临时离开工作岗位的，应当事前向部门负责人请假。

（三）技术部工作人员因私请假半天以内的，由部门负责人直接批准。因公请假半天以上，一天以内的，应完善请假单，由部门负责人安排替岗人员，报总经理批准。一天以上，报电子政务科核实后，由中心领导批准。中心电子政务科要认真记载各窗口请假情况，作为月出勤统计与考核的依据。原则上技术部工作人员一月请假不得超过3次。

（四）现场踏勘等后台工作人员在中心工作时间按照技术部工作人员方式考勤，并以此为依据发放生活补助。

（五）技术部工作人员因参加本单位会议请假的，须由所在单位管理科室向中心电子政务科请假。窗口单位组织的业务学习、法规培训或上级业务主管部门召开的会议、各类培训

学习等，技术部工作人员确需参加的，须由窗口单位安排替岗人员，并出具证明并附学习培训或会议通知，履行请假手续。

六、考勤管理制度

（一）中心电子政务科负责考勤工作。中心电子政务科每天至少安排四次巡查人员进行督查，并做好督查记录。

（二）1个月内，事假累计超过2天，病假累计超过3天，迟到或早退累计超过2次和旷工的取消当年评优资格。

（三）严格控制2天以上长假，对请长假者的情况中心将进行调查核实。

（四）被中心通报或被服务对象投诉的，半年内取消评优资格。

（五）技术部工作人员严重违犯中心管理制度的，中心将做严肃处理，造成恶劣后果的，中心将报请相关部门处理。

七、考勤通报制度

（一）中心对各技术部工作人员的出勤情况，依据记录，实行按月统计、按月通报和全年通报制度。

（二）每月月初，中心电子政务科根据考勤记录，汇总上月每位工作人员的出勤情况并通过中心在线服务系统公示；技术部工作人员对公示的考勤结果有异议的，应在2日内提出，逾期视为无异议。

（三）考勤结果经核查无异议后，所有技术部工作人员的考勤情况，在中心网站正式公布并向各窗口单位书面通报。

八、考勤监督制度

（一）中心电子政务科的考勤工作接受技术部工作人员和中心办公室的监督。技术部工作人员对中心电子政务科的考勤如有异议可向中心领导反映。

（二）中心的考勤工作接受区监察局和各窗口单位的监督。技术部工作人员对中心的考勤如有异议可向区监察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公开、公平、公正，并对技术部工作人员遵守请假销假制度的情况进行抽查和督查，发现弄虚作假的窗口和工作人员将予以通报。

以上管理制度如与中心其他文件有冲突的，以此文件规定为准，分中心和有窗口大厅的部门参照执行。

本制度从2013年05月06日起执行。

二〇一三年五月六日

第五篇：关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部/室、物管处：

近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：

一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。

二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。

三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。

四、突发紧急情况，需电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。

五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。

六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。

特此通知。

2015年7月24日

资产管理有限公司