关于进一步规范干部教师队伍管理的通知

第一篇：关于进一步规范干部教师队伍管理的通知

莱西市教育体育局文件

西教通字〔2011〕85号 签发人：王平令

关于进一步规范干部教师队伍管理的通知

各镇（街道、经济开发区）教科文卫委、市直学校（园）：

为进一步加强干部教师队伍建设，规范教职工管理，确保教育健康有序发展，现就规范教职工管理有关事项通知如下：

一、统一思想认识，增强做好教职工管理工作的责任感近年来，随着各项管理制度的不断完善和逐步推进，全市干部教师管理工作日趋规范，干部教师工作积极性不断提高，教育发展呈现良好势头。但在具体工作中，仍有部分单位存在管理不规范的问题，如个别单位不能严格按程序选拔任用干部，随意增设工作机构和超职数配备干部；个别教职工缺乏组织纪律性，超假不归、手续不全；个别单位未经教体局同意，以支教或挂职锻炼等名义擅自安排教职工到其他单位或接收其他单位教职工到本单位工作；个别单位未经教体局批准，擅自招聘编外用工。这些现象暴露出个别单位在队伍管理上的疏漏，造成了师资力量的流失。干部教师管理涉及到教育资源的均衡配置、编制核定、岗 1

位聘任等多个方面，是一项政策性很强的工作，必须严格按规定由市（区）级教育行政部门统一管理。对此，各单位要进一步统一思想，充分认识规范队伍管理的重要性，增强全局意识和责任意识，严格执行有关文件规定，规范干部教师管理工作，杜绝上述现象的再发生，确保教育稳定健康发展。

二、严格标准和程序，规范干部教师管理工作

（一）干部管理方面

1.要严格配备标准。今后，各单位要按规定标准设立学校工作机构，配备领导干部。任何单位不得随意增设机构和超职数配备干部。目前已超职数配备干部的要采取适当方式，逐步调整分流。

2.要严格管理程序。按照干部管理权限，镇办教委需选拔任用或调整学校干部、市直学校需内聘干部的，均须按照事前沟通、书面报告、组织选拔、讨论任免、事后备案的程序进行。今后，凡未经教体局同意任免的镇办学校干部和市直学校内聘干部，一律不予认可和备案，并将严肃追究单位领导责任。

3.要严格备案制度。镇办教委或市直学校经教体局同意，选拔任用或调整的领导干部，须及时到教体局政工科备案。

（二）教职工管理方面

1．要严格执行请销假制度。任何单位无权批准或放任教职工无正当理由长期脱离教育岗位从事其他工作。要严格请销假制度，规范请销假手续，对无正当理由超假不归的要按有关规定严 2

肃处理。

2．要严格规范教职工调配工作

（1）严格调动审批制度。教职工调动要按照个人申请、学校（教委）同意、教体局批准的程序进行，严禁未经组织批准、未办理正式调动手续擅自离开原工作岗位。

（2）严格系统内借调管理。除教体局统一组织的借调帮助工作、交流学习和支教活动外，系统内借调须报教体局同意。未经批准，任何单位不得以任何名目私自借用其他单位教职工帮助工作。

（3）严格系统外借调管理。系统外借调教职工，须经教体局批准。未经批准，任何单位不得擅自安排教职工脱离教育工作岗位。

（4）严禁学校招收代课教师。各学校除安排高校学生顶岗实习外，不得招收代课教师顶岗工作。确因工作需要招用编外临时用工（含幼儿教师）的，要严格按照《关于进一步加强教育系统编外用工管理工作的通知》（西教通字[2010]103号），按程序报经教体局同意、市政府批准后方可进行。因工作需要临时招聘的幼儿教师，须为幼儿师范毕业生。

三、加强组织领导，严格责任追究制度

教体局成立由局长任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任组员的干部教师管理领导小组，负责全市干部、教师的组织管理工作；成立由政工科、监督监察科相关人员组成的督查小 3

组，负责此项工作落实情况的监督检查。各级各单位要实行一把手负责制，加强此项工作的组织领导。实行干部教师管理责任追究制，凡违规操作、管理混乱的单位，将严肃追究单位主要领导责任。

二〇一一年十一月十八日

主题词：干部教师 规范 管理 通知

莱西市教育体育局办公室 2011年11月18日印发 打 字：郭 军 校 对：张绍春

第二篇：关于进一步规范干部教师队伍管理的通知

莱西市教育体育局文件

西教通字〔2011〕85号签发人：王平令

关于进一步规范干部教师队伍管理的通知

各镇（街道、经济开发区）教科文卫委、市直学校（园）：

为进一步加强干部教师队伍建设，规范教职工管理，确保教

育健康有序发展，现就规范教职工管理有关事项通知如下：

一、统一思想认识，增强做好教职工管理工作的责任感

近年来，随着各项管理制度的不断完善和逐步推进，全市干

部教师管理工作日趋规范，干部教师工作积极性不断提高，教育

发展呈现良好势头。但在具体工作中，仍有部分单位存在管理不

规范的问题，如个别单位不能严格按程序选拔任用干部，随意增

设工作机构和超职数配备干部；个别教职工缺乏组织纪律性，超

假不归、手续不全；个别单位未经教体局同意，以支教或挂职锻

炼等名义擅自安排教职工到其他单位或接收其他单位教职工到

本单位工作；个别单位未经教体局批准，擅自招聘编外用工。这

些现象暴露出个别单位在队伍管理上的疏漏，造成了师资力量的流失。干部教师管理涉及到教育资源的均衡配置、编制核定、岗

位聘任等多个方面，是一项政策性很强的工作，必须严格按规定由市（区）级教育行政部门统一管理。对此，各单位要进一步统一思想，充分认识规范队伍管理的重要性，增强全局意识和责任意识，严格执行有关文件规定，规范干部教师管理工作，杜绝上述现象的再发生，确保教育稳定健康发展。

二、严格标准和程序，规范干部教师管理工作

（一）干部管理方面

1.要严格配备标准。今后，各单位要按规定标准设立学校工作机构，配备领导干部。任何单位不得随意增设机构和超职数配备干部。目前已超职数配备干部的要采取适当方式，逐步调整分流。

2.要严格管理程序。按照干部管理权限，镇办教委需选拔任用或调整学校干部、市直学校需内聘干部的，均须按照事前沟通、书面报告、组织选拔、讨论任免、事后备案的程序进行。今后，凡未经教体局同意任免的镇办学校干部和市直学校内聘干部，一律不予认可和备案，并将严肃追究单位领导责任。

3.要严格备案制度。镇办教委或市直学校经教体局同意，选拔任用或调整的领导干部，须及时到教体局政工科备案。

（二）教职工管理方面

1．要严格执行请销假制度。任何单位无权批准或放任教职工无正当理由长期脱离教育岗位从事其他工作。要严格请销假制度，规范请销假手续，对无正当理由超假不归的要按有关规定严

肃处理。

2．要严格规范教职工调配工作

（1）严格调动审批制度。教职工调动要按照个人申请、学校（教委）同意、教体局批准的程序进行，严禁未经组织批准、未办理正式调动手续擅自离开原工作岗位。

（2）严格系统内借调管理。除教体局统一组织的借调帮助工作、交流学习和支教活动外，系统内借调须报教体局同意。未经批准，任何单位不得以任何名目私自借用其他单位教职工帮助工作。

（3）严格系统外借调管理。系统外借调教职工，须经教体局批准。未经批准，任何单位不得擅自安排教职工脱离教育工作岗位。

（4）严禁学校招收代课教师。各学校除安排高校学生顶岗实习外，不得招收代课教师顶岗工作。确因工作需要招用编外临时用工（含幼儿教师）的，要严格按照《关于进一步加强教育系统编外用工管理工作的通知》（西教通字[2010]103号），按程序报经教体局同意、市政府批准后方可进行。因工作需要临时招聘的幼儿教师，须为幼儿师范毕业生。

三、加强组织领导，严格责任追究制度

教体局成立由局长任组长、分管领导任副组长、相关科室负责人任组员的干部教师管理领导小组，负责全市干部、教师的组织管理工作；成立由政工科、监督监察科相关人员组成的督查小

组，负责此项工作落实情况的监督检查。各级各单位要实行一把手负责制，加强此项工作的组织领导。实行干部教师管理责任追究制，凡违规操作、管理混乱的单位，将严肃追究单位主要领导责任。

二〇一一年十一月十八日

主题词：干部教师规范管理通知

莱西市教育体育局办公室2011年11月18日印发

打字：郭军校对：张绍春

第三篇：关于进一步加强教师队伍管理的意见

关于进一步加强教师队伍管理的意见

各县直学校、中心学校，各民办学校：

为进一步优化师德行风和教育教学秩序，保障教育和谐、健康、优质发展，现依据有关法律法规，结合我县教育和教师实际，就进一步加强教师（含代课教师）队伍管理提出如下意见：

一、进一步加强师德师风管理

1.教师要自觉遵守国家的法律法规、政策方针，坚持正确的政治方向，树立正确的人生观、价值观和世界观，认真践行社会主义核心价值观，思想积极健康，言行守法文明，为人正派高尚，严禁散布、传播违背党和国家法律法规、政策方针的言论，严禁组织、参与非法活动。

2.教师要认真履行《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的教师义务，坚守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，无私奉献，关爱学生，为人师表，教书育人。

3.教师要坚持依法执教，严格执行教育法规政策及上级教育主管部门的有关规定，自觉规范自己的从教行为，严禁以教谋私，维护自身良好形象。

4.建立健全教育、约谈、警示、惩戒制度，秉持“零容忍”态度，保持高压态势，大力整治教师从事有偿家教、接受学生家长吃请礼品、乱订滥订教辅资料、体罚或变相体罚学生等违反师德规定的行为。对违反教师职业道德的教师，视情节给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或行政职务；开除或解除聘用合同。构成犯罪的，移交司法机关处理。

二、进一步加强教师业务管理

5.教师必须全面贯彻党和国家的教育方针，牢固树立素质教育的理念，遵循教育教学规律，深化教育教学改革，不断提高教育质量，促进青少年学生全面发展、健康成长。

6.教师要严格按照教育教学工作规范，认真履职，全面做好备、教、批、辅、考、评等工作，确保每一个工作环节扎实、高效、优质，不得敷衍塞责，马虎从事。对不能完成教育教学任务或造成教育教学事故的教师，视情节给予批评教育、行政处分或解聘。

7.教师应当严谨治学，努力钻研业务，不断优化教育教学方式方法，提高教育教学效益。对业务上不学习、专业上不进取、工作业绩平庸的教师，不予评先评优、晋升职称。

8.学校应当建立健全教师业务档案，全面真实记录教师教育教学工作情况，将其作为教师评先评优、职务评聘、提拔任用的依据。

三、进一步加强工作纪律管理

9.教师要顾全大局，服从学校的工作安排，积极主动承担相应的工作任务，并认真完成，不许自行其是，推诿扯皮，拈轻怕重，只讲待遇、不讲奉献。对拒不执行学校工作安排的教师，要调离教育教学岗位，并扣除相应的绩效工资。

10.教师要严格遵守有关劳动纪律和学校各项规章制度，严格执行考勤制度，按时上下班，认真履行岗位职责。因故确需请假的，须按有关规定履行书面请假手续，假期结束后要及时办理销假手续，不得擅自多假或超假，不得虚报请假理由，更不得擅自离岗。

11.学校要按照有关规定建立考勤制度，实行坐班制，严格考勤管理。要按审批权限和规定的程序、时限批假，对请假理由不充分、不实的不予准假，对超假、擅自离岗的按旷工处理。对教职工病、事假，婚、丧、产假以及旷工期间的工资待遇要按照县教育局《关于中小学教职工考勤管理及休假期间工资待遇等问题的通知》（无教人[2015]5号）执行到位，对连续旷工15天或全年累计旷工达到一个月的，由学校上报县教育局予以辞退。

12.教师要严格遵守《国务院信访条例》等有关法律法规，采取合法渠道、正常方式反映个人合理诉求，不得缠访、闹访、集体越级上访，不得煽动、串联、胁迫、幕后操纵他人信访行为，不得在国家机关、公共场所非法聚集，不得在信访接待场所滞留、滋事。对违法信访的，将按《国家信访条例》有关规定处理。

四、进一步加强学校责任管理

13.进一步加强教师队伍管理，责任主体是学校，第一责任人是校长。校长、副校长及学校部门干部要结合工作分工，全面担负起教师管理责任。要将教师管理责任分解落实到学校每一位管理者、每一个管理岗位，实行严格的责任制和责任追究制。

14.学校要加强教师队伍管理的制度建设，用健全的制度来约束、激励教师，保障教师管理工作的公平、公正，保障教师管理工作的科学性、权威性。

15.学校领导班子成员要经常与教师交流沟通，了解他们生活、工作情况及思想动态，及时帮助他们解决实际困难。对教师中出现的违纪违法倾向或其他不正常动态，要有高度的政治敏锐性和责任感，及时了解真实情况，及时采取预防性措施，努力将问题解决在萌芽状态。

16.建立健全教师队伍管理信息网络，实行重大事项及时报告制度。学校在教师队伍管理中发现的问题，要在第一时间及时处理、第一时间逐级上报。对管理工作不力和未能及时发现、处置、上报问题的，要严肃追究校长和有关责任人的责任。

2015年元月16日

第四篇：关于进一步加强教师队伍管理的办法

关于进一步加强教师队伍管理的办法

为规范教师队伍管理，加强学校行风、校风、师风建设，促进学校健康科学和谐发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规、规章规定，结合我校实际，制定本办法。

第一章师德师风

第一条 政治觉悟

（一）热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义，自觉维护国家利益和民族尊严。

（二）拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。

（三）全面贯彻国家教育方针，忠诚人民教育事业。

第二条 职业道德

（一）自觉遵守国家《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，依法履行教师职责权利。

（二）热爱教育,热爱学校,爱岗敬业，自觉增强服务意识，全面履行岗位职责。

（三）热爱学生，平等待人。不歧视学习有困难的学生，不体罚与变相体罚学生；不侮辱学生的人格，不因亲疏关系、人情关系，擅自调整学生座位或安排学生发言等。

（四）以身作则，廉洁从教。不擅自在校外兼课，不利用节假日或其它休息时间办各种收费补习班以及对现任教学班的学生进行有偿家教。不向学生推销、代购教辅资料和其他商品。不利用师生关系、家校关系或教师职务向学生、学生家长索取或变相索取钱物及要求家长帮助办理个人私事。

（五）严于律己，以身立教。模范遵守社会公德，上课衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。

（六）团结协作，正确处理教师之间的关系，不传播不利于团结的言论。

(七)树立大局意识、集体观念，服从学校或教育行政部门工作安排及调动，不以任何理由怠误工作，按时保质保量完成各项任务。反映问题逐级反映，不组织、不参与集体上访和越级上访。

（八）遵守工作纪律，按时上下班，在工作日及工作场所不喝酒、搓麻将、打扑克或玩电脑游戏等。

第三条 违规违纪处理

有下列情形之一者，视情节轻重给予批评教育、通报、警告、低聘、缓聘、解聘、调换工作岗位，不得参加职称评聘等处理；或上报上级主管部门给予记过、降职、调离、开除等处分。严重违

规违纪者将移交纪检部门或司法机关处理。

（一）无故缺课、旷工，玩忽职守，完不成教育教学任务，给教育教学工作造成损失的。

（二）有违背党和国家方针、政策和法律的言行，参与“黄、赌、毒”、封建迷信及邪教活动的。

（三）向学生或学生家长收取、索要或变相索要钱物，举办或参与举办收费培训班，有偿补课或有偿批改家庭作业的，向学生推销商品或向学生统一指定学习资料购买点的。

（四）有泄漏试题或参与、纵容、包庇学生考试作弊等失职渎职、违规违纪违法的。

（五）挖苦、讽刺、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的。

（六）无事生非、无理取闹、聚众闹事、寻衅滋事、无端纠缠上访的。

（七）无正当理由拒不接受学校合理工作安排的。

（八）发布、传播反动、色情、暴力等不良信息或歪曲事实散布有损单位(或他人)声誉信息的。

（九）拒不执行学校有关决议的。

（十）违反计划生育工作的。

（十一）有影响学校声誉及干扰教育教学秩序其他事项的。

第二章 教育教学行为

第一条 备课教研

（一）提前一周写好授课计划，写出教案。教案要体现新课改理念，要与授课计划相符。

(二)严格遵守备课制度，积极参加集体备课，团结协作，力求取得最大的教学效益。

（三）积极参加教育科研活动及学校的各项竞赛活动，认真完成听课任务。

第二条 课堂教学

（一）按时上课，不准迟到、早退、拖堂，做到提前2分钟候课。

（二）上课应带好教案。坚决禁止无教案上课的不负责任的教学行为发生。

（三）上课要服装整洁、仪态端庄、教态自然，精神饱满，严禁穿拖鞋、背心、短裤或奇装异服上课。

（四）上课期间要关掉手机，严禁接打电话、发短信或玩游戏；严禁溜堂、空堂、在教室外逗留或借故离开课堂；严禁坐着上课，严禁在课堂内抽烟或酒后进课堂。

（五）关爱、尊重、了解和赏识学生，对待学生一视同仁，做到不失言、不失礼，不讽刺、挖苦学生，不体罚和变相体罚学生，严禁将学生撵出教室。

（六）认真组织好每一堂课，保持良好的课堂秩序。

第三条 调课停课

（一）严格按课程表上课，不得任意增减、调动或自行调课，如确需调课须事先经年级主任签批，同时将调课单报教导处备案。

（二）任何人不得随意停课，确需停课的，须凭停课申请单由年级主任签字后报请学校领导审批同意方可。停课批准后须将审批单报教导处备案。

第四条检查及违规处理

（一）年级主任负责每天的检查落实；教导处随时抽查；学校值班教干值班抽查，做好检查记录。检查结果记录要详实，每天将检查结果报当天值班组长处汇总、公布。

（二）对违反教育教学行为要求的，一经发现或被检举落实，视其情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报、警告、记过、记大过等处分。

（三）上课铃响10分钟后进入教室或在教室外逗留超过10分钟、提前下课10分钟以上的视为旷课；上课铃响后10分钟内视为迟到，提前离开教室10分钟以内，视为迟到。

（四）因公事或请假未及时调课而误课的，视为旷课；经签批调课后，以调课通知单为准，对不接受调课或调课后误课的，视为旷课；未经审批私自调课、停课的，视为旷课。

（五）上课无教案的，按旷课处理。

第三章 考勤请假规定

第一条 考勤规定

（一）范围：在岗教职工全部参加考勤。

（二）时间：签到时间从预备铃前20分钟开始，到预备铃响时结束。预备铃响后20分钟内签到的为迟到；预备铃20分钟后至第二节课上课前签到的为旷工一节；第二节课签到的为旷工两节；第二节课后到校的为旷工半天。签退时间从上午或下午的第三节下课时开始，至放学铃后10分钟结束。

（三）晚自习：值班人员按时签到，同考勤规定“

（一）”。放学后值班人员按时签退。检查晚休的值班教干及值班班主任在熄灯铃后15分钟到办公楼考勤机签退，一小时后截止。

（四）午休：值班教干、值班班主任要在午休预备铃响前20分钟开始到办公楼的考勤机进行签到，预备铃响时结束，午休预备铃响后20分钟内签到为迟到。午休期间，值班教干要抽查值班人员在岗情况，并共同做好值班工作。

（五）周日下午：值班教干、值班人员签到从第一节上课前20分钟开始，统一在办公楼的考勤机进行扫描照相，上课铃响时结束。上课后20分钟内签到的为迟到，上课20分钟后至第二节课下课前签到的为旷工一节，第二节课后到校的为旷工半天。签退的要求同考勤规定“

（一）”。

（六）教干值班：学校值班教干要对坐班情况进行抽查，抽查具体到人，抽查不在岗者按旷工一节处理。抽查结果于当节课内投入考勤箱。各年级处室主任每天至少对本年级和本处室抽查两次，晚教研活动由教导处负责抽查，抽查情况记入考勤。

（七）艺体辅导教师的考勤规定：课外活动有辅导任务的艺体教师下午可以在第二节课前签到，课外活动结束后签退。

（八）学校考勤采取签到签退与中间抽查相结合的办法。所有教职工均应按时签到签退。签到与签退由考勤机扫描照相完成。所有考勤信息一天一汇总，并在校园网考勤专页上公布。

第二条请假规定

（一）事假：教干因事请假须经校长批准。教职工因事请假，原则上不超过10天。请假一天以内，由年级主任、科室主任签字并经分管校长批准(请假期间不准误课，要提前调课)；请假一天以上三天以内，由年级主任、科室主任签字并经校长批准；请假三天以上须由学校报县教体局审批。请假满一天的按天办理手续，不足一天的按节计，每六节为一天。所有请假情况以请假条为准(一式两份，年级和处室保留好存根)，请假人返校后及时销假，否则出现问题，责任自负。凡补假的一律由校长签字。对超出假期规定的，按旷工处理。

（二）病假：病假一天以内，由年级主任、科室主任签字并经分管校长批准；一天以上，凭县以上医院证明办理请假手续。一天以上一周以内由校长批准。一周以上，半月以内的由校长签署意见后报教体局批准。半月以上，须本人写出书面申请，持县以上医院诊断证明，学校签署意见后由校长报县教体局人事科批准。

（三）婚假、产假、丧假参照县教体局有关规定执行：

1.按法定年龄结婚的，婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）的婚假为一周，第二周可不签到签退，但不得耽误工作。

2.正常分娩者，产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者（女24周岁以后）增加产假60天，并给予男方护理假7天。女职工怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间工资福利待遇不变。处于哺乳期（孩子一周岁以内）的女教职工上午、下午各坐班两节并签到、签退。

3.丧假3天。

4.以上假期均包括节假日、双休日。

（四）上级或学校安排的培训、会议等公务活动凭通知先办理公务手续，安排好工作后再离校，以上均不扣考勤奖。函授及自考的补考按事假处理。

（五）为保证学校重要工作按时完成，期中、期末、招生考试阅卷及学校运动会或其它重要工作期间，原则上不准请假，在此期间请假者须经校长批准并按平时扣款的2倍执行。

（六）值班教干请假须经校长批准，值班人员请假或调班须经分管校长批准。

第三条奖惩办法

（一）全勤教职工每月考勤奖为30元，有值班任务的另行计算。缺勤处理办法：迟到一次扣2元；旷工一节扣5元；事假一节扣2元；病假一节扣2元。有课时间迟到或早退10分钟以内扣10元；旷课一节扣20元，会议考勤按上课处理。

（二）考勤奖惩原则上一月一兑现。处室人员由处室主任依据考勤情况造表，年级组教师由年级主任依据考勤情况造表。

（三）每学期累计病、事假超过30节以后每节再加扣 2元（直至扣完本学期考勤奖），该专业技术人员的考核等级将不高于称职。每学年病、事假累计超过40节或旷工超过2天的，学校将取消其评先树优的资格。对于重病号及因特殊情况较长时间不能上班者，学校另行研究决定。

（四）保卫人员要按学校规定24小时轮流值班。保卫人员、公寓楼值班人员值班时间10分钟不在值班区域为脱岗，白天脱岗一次扣20元；超过10分钟至l小时扣30元；脱岗超过1小时扣40元。夜间脱岗10分钟内扣20元；10分钟至1小时扣40元；超过l小时扣60元。如因离岗或睡觉造成事故，根据后果轻重，经校长办公会等有关会议研究决定加重处罚。

（五）对无正当理由，又未按规定办理请假手续的按旷工处理。连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，解除与单位签定的《山东省事业单位聘用合同》。对违反有关规定的要及时进行个别诫勉谈话，并扣减量化考核分数。

第四章 附则

第一条本办法与上级相关规定不一致的，以上级相关规定为准。

第二条本办法由学校党总支负责解释。

第三条本办法从发文之日起开始实施。施行前学校公布的相关文件、制度等，与本办法不一致的，以本办法为准。

第五篇：关于进一步规范考勤管理的通知 初稿

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日