第一篇：消防与文化
消防与文化
随着我国工业生产的逐年发展，工业生产呈现出规模化的趋势，大容量高参数的工业生产设备不断上马。这些大容量高参数的工业生产设备，由于工艺上的特殊性，对于消防安全有着更高的要求，不仅需要我们掌握更扎实的消防技能，还需要更严格的消防制度管理，以及更高的消防责任意识。消防工作围绕着这些工作主题，形成了一种特有的文化，也在各个方面不断促进着消防工作的开展。
在消防技能的培训过程中，大家会接触到许多现场标识，包括许多消防专用工器具上，也有各种标识。这些标识正式消防文化的一种符号。不同的颜色意味着不同的警告或危险程度，不同的图形代表着不同的危险点种类。这些标识看似繁乱复杂，可是通过简单系统的学习，很容易就能够识别。这不仅是由于标识的设计遵循了一定的科学依据，同时也是跟文化认同高度相关的。对于消防安全的统一认识，使得大家在标识识别的过程中能够快速识别消防语言，对现场形势以及工器具状况做出正确的判断和应对。这是消防技能的基础，也正是消防文化的一种体现形式。
消防制度的管理和执行，透露出许多人文关怀的文化气息。尽管消防制度显得严格而刻板，但其中的每个细节，无不体现出“全民消防，生命至上”的主题和宗旨。定期检查消防设施、保障消防专用工器具完好可用、保持现场消防通道畅通、做好消防重点管理区域的巡查、定期进行消防技能培训等，从人机两个方面同时着手，确保消防工作落到实处，以预防火灾发生作为重点，同时保障现场生产人员在火灾发生的时刻会处理，能处理，最大程度上避免或减轻火灾对工业生产带来的负面影响，保障大家的生命和财产安全。
个人消防意识的建立和强化，是一个持久的过程，消防文化在其中的影响作用无疑是巨大的。管理制度是以行为作为对象的，其作用终究有限。而文化的渗透作用则更强，且参与性更高。好的消防文化是消防管理制度的重要补充，消防管理制度只能通过约束和规范个人及群体的行为来达到治理火灾隐患的效果，儿消防文化则潜移默化的作用，不断的提高每个人的消防意识，使之从根本上认识到，对于控制消防隐患而言，什么是必须做的，而什么又是不能做的。可以说，消防文化在消防工作开展之初就开始逐渐形成，优秀的消防文化能够促进消防工作形成有序的良性循环。消防文化正如同一只看不见的手，在消防工作中发挥着重大的作用。
第二篇：构建消防部队和谐文化
构建消防部队和谐文化 全力打造消防和谐警营
【内容提要】本文从分析当前消防部队和谐警营文化的特性和表现形式入手，对如何构建消防部队和谐警营文化进行了探析。
关键字：消防 和谐
警营
文化
***部长指出，消防工作对构建社会主义和谐社会、确保人民群众的安全起着重要的作用。在当前我们面临的发展机遇前所未有、面对的挑战也前所未有的形势下，积极构建消防部队和谐文化，通过和谐文化建设促进官兵心理和谐，通过执法机关内部和谐促进外部和谐，通过积小和谐为大和谐，是我们抓住机遇寻求发展、练好“内功”迎接挑战的重要举措，是消防部队切实承担起新世纪新阶段三大政治和社会责任的重要保障，也是深入贯彻落实党的十六届六中全会提出的“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”的具体体现。
一、消防部队和谐文化的概念
消防部队和谐文化，是和谐警营的重要标志和特征，是各级消防部队以构建社会主义和谐社会的相关精神为指导，以社会主义核心价值体系为取向，以和谐为其思想内核，以倡导和谐理念、培育和谐精神、完善机制载体，全面促进官兵内心和谐等为主要内容的先进文化现象。
作为消防领域内的先进文化现象，消防部队和谐文化在传承消防文化的精华的基础上，在多支流的渊源文化中成为一种集大成的文化而表现出与众不同的特性。
二、消防部队和谐文化应具备的特性
和谐社会不是没有矛盾的空中楼阁。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：“任何社会都不可能没有矛盾，人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程”。和谐警营及其文化亦然，它不是铁板一块而是朝气蓬勃、异彩纷呈，它不回避矛盾且更注重矛盾的及时化解，呈现出运动中平衡、差异中协调、纷繁中有序、多样性中统一的特质。和谐警营文化应具有如下特点：
一是对外部环境的开放性。构建消防部队和谐文化不是“闭门造车”，而是要构建一个动态的开放式体系文化。它通过与外界文化互相碰撞、互相借鉴、互相交流和互相扬弃，扩大自身视野，找准自己的时代定位，积极吸收和谐文化建设的一切优秀成果为我所用，形成“泰山不拒细壤、江河不择细流”的开放态势，不断赋予自身建设的新的内涵，使消防工作真正把握规律性、体现时代性、富于创造性。
二是对内部差异的包容性。人上一百，形形色色。我们的消防官兵来自五湖四海，操着南腔北调，有着不同的文化背景、个性差别和利益诉求。这三方面差异的相互作用构成了警营内部矛盾的发展变化。构建和谐文化不是把这些差异一棍子统统打死，而是在对待消防部队队伍内部个性文化上，采取兼收并蓄、求同存异、和而不同的态度，在坚持政治原则、促进警营和谐的前提下，熔山南海北文化与个性为一炉，形成百花齐放、万马齐鸣的包容格局，使消防部队队伍内部真正做到心齐、气顺、风正、劲足。
三是与时俱进的创新性。创新是一个民族的灵魂，是进步的不竭动力。对消防部队和谐文化而言，不仅要有吐故纳新的恢宏气度，而且还应具备开拓创新的独特秉性，使消防部队和谐文化在众多主流文化中常树常青，绽放出其绚丽光华。消防部队和谐文化的创新性，具体应表现在，在应对消防部队队伍不和谐新情况时要有新思路，在解决消防部队队伍不和谐新问题时要有新对策，在攻克和谐难点问题时要有新突破，不断开创消防工作和谐新局面。
消防部队和谐文化所具有的开放性、包容性和创新性的特性，使之象助推器和催化剂，不断作用于和谐警营建设，并发挥出其积极作用。
三、消防部队和谐文化作用于和谐队伍建设的表现形式
和谐警营是消防部队和谐文化作用于消防部队队伍建设的积极结果。那么，什么样的警营是和谐警营，或者说用什么标准来检验消防部队和谐文化建设的成果，这关系到我们构建消防部队和谐文化的成败得失，关系到构建消防部队和谐文化是不是成为一句空话的问题。我们认为，消防部队和谐文化在作用于和谐警营建设上应有以下三种表现形式：
一是在领导层面上，有良好的公信力。《管子》云：卿相不得众，国之危也；兵主不足畏，国之危也。“不得众”、“不足畏”，表象在缺乏公信力，本质在不“和”。我们领导在处理与官兵关系时，要以人文的关怀加以引导，让官兵“心服口服”，如果没有以内心和谐为基础建立起良好的上下级关系，则必然导致领导“不得众、不足畏”的不利局面，公信力必然大打折扣，势必影响消防事业的健康长足发展。反之，则能“得众、足畏”，官兵信服而乐意跟随。因此，和谐必然出公信力。
二是在纵向层面上，有良好的执行力。比尔·盖茨认为，在未来的10年内，微软公司所面临的挑战就是执行力。《华尔街日报》评论“执行力”是“当今时代最具操作性的最先进的管理思想。”如何解决执行力问题，也是我们构建消防部队和谐文化需要解决的一道现实难题。我们认为，在一切管理要素中，人是最根本的要素，也是最活跃的要素，解决好“人和”的问题，是解决好执行力问题的一条重要途径。因为所谓人和政通，先“人和”而后能“政通”，“人和”是“政通”的重要载体，是各项政策措施在贯彻落实过程中不走样、不变味的关键环节。人不和而政通者，自古未有。因此，和谐必然出执行力。
三是在横向层面上，有良好的协作力。我们的和谐警营，是一种“同志+战友+兄弟姐妹”的关系，强调在共同利益的扩展中实现自身利益的拓展，在追求和关注自身发展的同时尊重和顾及别人的发展，必然在横向协作上，表现为互相补台，呈现出一种一个好汉三个帮、众人拾柴火焰高的双赢、多赢、共赢局面。因此，和谐必然出协作力。
公信力、执行力和协作力的高低是我们评判一个警营是否和谐的重要标准，也是检验消防部队和谐文化是否成功作用于消防部队队伍建设的一个重要标志。面对当前经济转轨、社会转型时期我们一些基层消防部队队伍公信力不强、执行力不够和协作力缺失的实际情况，我们更应积极探索构建消防部队和谐文化的新路子，全力打造和谐警营，全面提升队伍“软实力”，为迎接新挑战提供强有力的组织保障。
四、构建消防部队和谐文化的主要途径
（一）构建消防部队和谐文化以倡导和谐理念、培育和谐精神为先导。我们倡导和谐理念、培育和谐精神，就是要引导官兵用和谐的眼光认识问题，用和谐的思想分析问题，用和谐的态度解决问题，不断促进消防部队队伍内部和谐。一是要积极从中国传统文化汲取和谐思想营养。中华传统文化源远流长，和谐是其基本精神之一，历来为先贤哲人所倡导。如孔子提出的“和为贵”、“君子和而不同，小人同而不和”、老子提出的：“万物负阴而抱阳，冲气以为和。”等等，无不包含了朴素的和谐思想。把消防部队和谐文化扎根于历史的土壤，有助于理清和谐思想脉络，切实提高构建消防部队和谐文化的坚定性。二是要积极倡导和谐的价值取向。要通过创造政治性和艺术性辩证统一、人民群众喜闻乐见的表现形式等，把消防部队和谐文化建设逐渐内化为全体官兵的道德养成、精神追求、行为方式，通过全方位融合，多层次塑造，切实提高构建消防部队和谐文化的自觉性。三是要积极营造和谐的思想舆论氛围。要以社会主义核心价值体系为指导，积极倡导和谐理念、培育和谐精神，通达情意，疏导官兵情绪，努力营造倍加顾全大局、倍加珍惜团结、倍加维护稳定的良好氛围，使广大消防官兵在构建消防部队和谐文化的实践中始终保持昂扬向上的精神状态，切实提高构建消防部队和谐文化的参与性。四是积极开展和谐创建活动。要通过在消防部队深入广泛地开展“构建和谐文化，打造和谐警营”建言献策、建功立业活动，引导消防官兵大力弘扬和谐精神，形成人人促进和谐的生动局面，切实提高构建消防部队和谐文化的全面性。
（二）构建消防部队和谐文化以建立健全和谐制度为载体。
1、建立健全官兵利益表达机制。建立健全官兵利益表达机制，畅通官兵利益表达渠道，把握官兵的利益主张和思想态势，及时发现不和谐因素；可以使各方面的利益主张得到充分尊重，凝聚全体官兵之智，提高决策的科学化民主化程度；可以使各方面的利益关系得以协调，消防部队队伍内部公平正义得以实现。事实证明，有序化的表达渠道越是畅通，消防部队队伍内部的对话的成本就越低，实现警营和谐的可能性就越大。我们要建立健全官兵利益表达机制，一是要设立官兵正当权益维护委员会，依法查处侵犯官兵执法权益的行为，保障官兵依法履行职责。消防官兵在外受到的委屈、不公正甚至伤害只有在维权委员会这个“家”得到安慰、疏导和声张，才能增强官兵对警营的认同感、归宿感和安全感，才能提高警营的向心力和凝聚力。二是要大力贯彻机会平等原则，全面实行领导干部竞争上岗制。如果官兵难以通过自身努力实现阶层和身份的转变，心理就要失衡，矛盾就会加剧，警营就会不和谐。因而推行竞争上岗制从总体上保证每个消防官兵都有大体相同的职业上升空间和发展机会，真正使和谐警营是一个人人共建、人人共享的警营，就具有十分重要的意义。三是建立网络沟通机制。要以消防信息网为媒介，在领导和官兵之间搭建可以相互沟通的电子信箱、留言板等平台，准确做到上情下达，下情上达，及时为官兵释疑解惑，切实解决好官兵最关心、最直接、最现实的利益问题，避免因矛盾积压、激化，产生对抗和不和谐。四要坚持创新，拓宽引导渠道，抓好消防信息网、消防刊物等媒体的建设，充分发挥消防媒体的作用，实事求是地对消防官兵的正当利益诉求进行报道，及时追踪官兵反映的焦点、热点问题，当好官兵正当利益的代言人。
2、建立健全矛盾疏导化解机制。就是要使警营内部产生的不和谐因素完成新陈代谢，形成不断消除矛盾的良性循环，维护和谐警营健康的肌体。为此，要建立以下长效机制：一是要认真开展“六必知”活动，即详细知道每个官兵个人及家庭状况、社会关系、思想状态、个人专长、工作业绩、现实表现情况，准确掌握不和谐因素的“风向标”和“晴雨表”。二是要认真落实“八必谈”制度，即官兵岗位变动时必谈；官兵工作中遇到困难和挫折时必谈；官兵本人及家庭遇到困难时必谈；官兵受到表彰奖励时必谈；官兵发生违纪问题受到批评、处理时必谈；官兵思想反常、情绪低落时必谈；群众投诉反映官兵问题时必谈；官兵被列为帮教对象时必谈，真心实意地解决官兵实际困难和心理负荷，确确实实化解矛盾。三是要认真落实“五要访”制度：即官兵生病或发生意外事故时要家访；官兵直系亲属病重时要家访；官兵家庭和邻里关系发生严重纠纷时要家访；官兵家庭生活遇有困难时要家访；官兵思想波动时要家访，切实通过心理疏导化解官兵郁结在心的矛盾不断促进内心和谐。
3、建立健全缺失纠正机制。构建消防部队和谐文化、打造和谐警营是一项全新的长期的系统工程，面临的新问题层出不穷，可能存在缺陷和失误之处，这就需要我们以“壮士断腕”的决心，审视自我的缺失，对将要出现的问题、正在发生的问题和已经发生的问题，采取未雨绸缪、边建边纠和亡羊补牢的措施，切实做到有错必纠、有误必究，决不姑息迁就，确保消防部队和谐文化与和谐警营建设始终沿着正确的方向不断前进。一是要未雨绸缪。要在涉及重大决策、重要规章制度以及利益调整等重要事项出台前，切实加强调查研究，广泛征求官兵意见，减少和防止随意性，杜绝“拍脑袋”工程和“面子”工程，让政策、决策等制定得更加科学合理，从源头上防止不和谐现象的发生。二是要边建边纠。要在决策、制度及利益调整等措施的执行过程中，抓好“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”，对正在出现的这样那样的问题，要切实做到责任不查清不放过、问题分析不透不放过、问题不解决不放过，要切实做到对欠官兵的“感情债”要用真情和爱心还，对欠官兵的“经济债”要用赔偿和补偿还，对欠官兵的“公平债”要用正直和正义还，让缺失纠正和缺失如影随形，始终保持同步纠正解决趋势。三是要亡羊补牢。对已经发生的问题或错误，要切实畅通投诉、信访、复议等救济渠道，进一步查明原因，分清责任，严肃追究，并积极探求其中带共性的问题，做到见微知著，举一反三，及时填补漏洞，形成事后有效救济的长效机制，防止类似问题的发生。
（三）构建消防部队和谐文化以提高消防官兵素质为必要条件。
我们构建的消防部队和谐文化，以官兵个体自身的和谐为基础。要实现官兵自身和谐，必须健全素质培养机制，提升官兵综合素质。
1、要培养官兵良好的政治素质。要认真开展讲政治、讲团结、讲廉洁、讲务实、讲创新、讲风格为主要内容的“六讲”活动，尤其要充分发挥好领导干部带领干、带头干的先锋模范作用，让和谐意识、大局意识等在全体官兵中入脑入心。
2、要培养官兵良好的心理素质。要让官兵做到“四个正确对待”：一是正确对待社会。要以“苟利国家生死以，岂因祸福趋避之”等祟高的情怀激励官兵，培养官兵对国家、对社会的强烈责任感。二是正确对待集体。要引导官兵正确处理集体利益与个人利益的关系，让官兵明白个人与集体是唇齿相依的道理，培养官兵的奉献精神。三是正确对待他人。让官兵学会关心、学会尊重、学会换位理解他人，尊重别人的生活习惯和行为方式。在对待相互间的矛盾和问题时，通过做耐心工作解决而不是姑息迁就；在利益有冲突时，采取通过沟通、协商的方式去解决，而不是不激化矛盾。四是正确对待自己。要摆正自己的位置，树立正确的荣辱观，遇到困难不自暴自弃，面对荣誉不心态失衡，掌握权利不忘乎所以。
3、要培养官兵良好的业务素质。除了要具备全面的专业技能外，还应着重培养以下素质：一是要有理性的思考。要让官兵用理性的思维方式思考工作成为一种习惯。二是要有清晰的思路。做到对承担的工作既有通盘考虑，又有具体可行的措施和进度安排，防止出现“见子打子”，“老牛拉破车，哪里天黑哪里息”等被动现象的出现。三是要有务实的作风。要有“一杆子到底”的工作勇气，切实把各项工作落实到位。
（四）构建消防部队和谐文化以警民互动、警企互动等为重要支撑。
构建消防部队和谐文化，不能关起门来搞建设，局限于消防部队这个小环境，而应走群众路线，跳出消防谈消防，做到“眼睛向内，耳朵向外”，高屋建瓴，立足于社会大环境成就大气候。为此，一是要深入开展消防文化进社区、进企业、进家庭、进学校、进工地、进乡村等“六进”活动，广泛听取人民群众对构建消防部队和谐文化的相关评价，及时采纳其合理化建议，奠定消防部队和谐文化的群众基础。二是要深入建设“阳光警营”，大力推广“警营开放日”、“警营一日体验”、“爱民月”等活动，向人民群众展示、让人民群众享受和谐警营建设的成果，营建警民互信互助的和谐氛围。三是要充分学习借鉴先进企业的科学管理文化，实事求是地加以批判吸收并上升为消防部队和谐文化，使消防部队和谐文化真正是“大家”之文化而不是“小家”之文化。
总之，消防部队和谐文化是一种与传统文化相承接、与社会基础相契合、与时代背景相适应的先进文化。构建消防部队和谐文化、全力打造和谐警营，需要我们不断增强建设和谐文化的责任感和使命感，不断提高对其规律性的新认识，不断赋予其新的内涵，从而不断推进消防工作上新台阶。
第三篇：文化娱乐场所的防火(消防)
文化娱乐场所的防火
文化娱乐场所是人们进行娱乐活动的公共场所，主要有卡拉OK厅、夜总会、舞厅、影剧院等。这些场所人员密集，灯光暗淡，一旦起火，容易引起混乱，造成伤害，因此，其消防工作不容忽视。
一．卡拉OK厅、夜总会、舞厅的防火
1．火灾危险性
（1）现有娱乐场所大多是利用原有建筑改建或扩建的，因此受原有条件限制，全部或部分不符合《建筑设计防火规范》。
（2）这些娱乐场所都极讲究装潢，采用大量的木材、塑料、纤维织品等可燃材料作各种装饰。
（3）娱乐场所用电多，如大量的照明灯具、音响、空调等，采用多种设计方式，线路复杂，如果安装和使用不当，容易因短路等故障起火。
（4）吸烟人多，吸烟时不慎或烟头处理不当容易引起火灾。
（5）安全出口不够，或设置不合安全要求，防烟排烟设施差，一旦失火，由于烟雾和毒气，易造成重大伤亡。
2．防火措施
（1）新建、扩建和改建的舞厅、卡拉 OK厅。夜总会的耐火等级、防火分区、安全出口数目、疏散宽度和距离、防烟排烟、装修材料、消防设施等必须符合《建筑设计防火规范》、《高层民用建筑设计防火规范》，以及《建筑内部装修设计防火规范》的要求，其耐火等级不应低于一、二级。
（2）安全出口处不得设置门槛、台阶，不得采用卷帘门、转门、吊门和侧拉门，门口不得设置门帘、屏风等影响疏散的遮挡物。
（3）安全出口、疏散走道和楼梯口，必须设置符合标准的灯光疏散指示标志。场内必须设置火灾事故应急照明灯，照明时间不得少于2O分钟。
（4）内部装修前将事先拟定好的图纸报所在地区消防监督机关审核，同意后方可施工。顶棚应采用不燃材料，墙面、地面隔断应采用不燃或难燃材料。帷幕、窗帘、家具包布应采用阻燃织物。
（5）电气设备的安装和维修，必须严格符合国家有关安全规定，严禁乱拉乱接；经常检查，发现问题必须立即整改，不准超负荷运行；室内应采用阻燃铜芯导线穿金属套管或不燃硬塑料管敷设；灯具不得靠近可燃物，应采取防火、隔热措施，移动式的灯具采用橡胶套电缆，插头和插座应保持接触良好。
（6）严禁在营业时进行设备检修、电气焊、油漆粉刷等施工维修作业。
（7）按规定应安装室内、外消防给水设备，配置灭火器材，应放在便于取用的明显地方。大型的卡拉OK厅、舞厅内，应设置自动喷水灭火装置。加强防火管理，营业时确定专人值班，注意巡视，严禁携带易燃易爆物品进入，营业结束后要进行全面检查，确认安全后，切断电源方可下班。
二．影剧院的防火
影剧院是供人们开展文化娱乐活动和集会的场所。目前，影剧院已不单纯是放映电影和演戏之用，而是集电影、录像、游艺、舞会于一体，它主要由舞台、观众厅、放映室、变配电室、演员化妆室、道具布景室、美工室等组成。影剧院内人员集中，使用频率高，而且多处于闹市区，因此，必须把它们列为消防工作重点，采取严密的防范措施。
1．火灾危险性
（l）室内尤其是舞台和观众厅装饰、布置使用大量的可燃物，如纤维板、胶合板、天幕架、幕布、地板、道具、服装箱等。由于建筑跨度大，门窗孔洞多，空气流通，其火灾的特点是燃烧猛、蔓延快、易塌顶，极易造成重大伤亡。
（2）电气设备多，线路复杂，用电量大，容易因安装或使用不当出现故障。如电线老化损坏，发生漏电、短路；电熨斗、电吹风使用后忘记切断电源；放映机灯箱温度过高，卡片没有及时排除等等，这些都容易引起火灾。
（3）胶接影片要使用丙酮，清洗假发和戏装所使用汽油、乙醚，都是易燃液体。
（4）观众、工作人员及台上演员吸烟，乱扔烟头。另外，为增强效果，剧中要用鞭炮、烟火等，增加了火灾危险性。
2．防火措施
（1）建筑上耐火等级不低于一、二级。大于800座位的影剧院，其顶棚、墙面均应采用不燃材料。小于8OO座位的顶棚亦应采用不燃材料，墙面、地面等可采用难燃材料。电影放映室与其他部分用耐火极限不低于1小时的不燃烧体隔开，眺望孔和放映孔应设防火闸门；观众厅与舞台之间的隔墙，除舞台口外用耐火极限不低于2．5小时的不燃烧体砌筑；舞台口可在其上部用防火水幕带隔开，多功能影剧院各厅之间也应设立若干防火分区。安全出口的数量和宽度等具体要求必须符合《建筑设计防火规范》的规定。安全出口、通道和楼梯口，必须设置符合标准的灯光疏散指示标志和紧急照明设备，在营业时，靠太平门处应设专人值班，以便在遇事故时能及时引导观众疏散。
（2）后台用的电吹风、电熨斗用后应放在不燃材料制作的基座上，并立即切断电源，指定专人负责管理。电影放映室的放映机用完后，炽热碳精棒头及擦拭放映机的油棉纱头不准乱扔，应分别放在不燃的容器内。
（3）电气线路采用金属管内穿铜心绝缘电线敷设，禁止采用铅芯绝缘导线。灯具距幕布、布景和其它可燃物一般应大于5O厘米，如果幕布、窗帘随风摆动接触到灯具，应适当增大距离。
（4）不准在舞台和化妆室内用汽油、乙醇等易燃液体清洗衣物。卷片室内存放胶接影片用的丙酮必须限量，一般不超过5OO毫升，平时分装在1OO毫升的小瓶内使用。
（5）舞台上禁止吸烟和住人，禁止人员带入易燃易爆物品。放映结束后，应有专人负责安全检查，确定安全后，切断电源，方能下班。
（6）应按照国家有关规定安装室内、外消防给水系统和固定灭火装置。舞台、观众厅、放映室、变配电室、机房等容易起火的部位，还应配备必需的灭火器。对于大型多功能影剧院，应设火灾自动报警和自动灭火装置。
第四篇：安全卫生与消防
劳动安全卫生与消防评估
一、安全
1危险因素与危险程度
（1）废气污染。靠近工地扬尘危害较大，小区内果园在建设初期泥土的运输过程中所产生的扬尘，地段处于十字路口，汽车尾气的污染。
（2）电气线设备和电器线路。所有带电设备和线路均有可能给人身造成触电伤害。雷击或落雷也可能对人体造成静电伤害。少许高电压设置也可能造成对人的伤害。
（3）外来人员。该小区为养老社区，住户全是老人，对于暴力伤害防卫能力弱。2安全措施方案
在本工程项目中，为了防止可能产生的危害，拟采取以下防护措施：
（1）易产生扬尘的物料建设专用卸料棚，运输车辆进棚卸料，并在临时储库中储存，控制扬尘，节省物料。
（2）在小区外围建设绿化隔离带，多种植净化空气的树木。
（3）电气设备选择重质量。选择择的原则是先进、安全、可靠和节能，所有电气设备均安装接地线防触电，配备专人做定期检查
（4）加强安保措施，对外来人员出入严格管理，进出外来人员必须进行身份登记，加强老人的自我保护意识。
二、卫生
1应当配有个人卫生设施以保证个人卫生保持适当，设施包括:
a适当的卫生洗手和干手工具,包括洗手池和热水、冷水(或者适当温度的水)供应；b按适当的卫生要求设计的卫生间；
2小区配备足够的保洁人员，对小区进行定期清扫，对住宅区进行每日打扫。小区配备分类的垃圾箱，科学合理的安置垃圾箱，加强小区内住户的卫生意识。
三、消防
1火灾危险性分析
济南全年气候干燥，夏季高温少雨，冬季空气湿度低，极易发生火灾。住户的错误用电方式，取暖设备的使用，以及人工的操作失误都会引起火灾的发生。2消防措施
（1）每户设置感烟式、感光式火灾报警系统，当发现火灾现象自动报警，并警告人们火源的位置。小区每层楼设手动报警警铃，基本的消防设施，消防栓，灭火器等。
（2）定期给老人进行关于移动灭火品及防毒面具的使用方法，及模拟培训，加强员工消防安全的认识。
（3）小区楼房设置科学合理的安全通道，每月进行一次消防撤离演习。
（4）小区建设采用合格的防火材料，绿化带与居民楼之间设置隔离带。
（5）小区建设项目的给水系统设计时，要考虑到消防用水量及水压，根据装置大小、高度及灭火能力，选择合适的消防水池，保证30分钟用水量。
第五篇：校训与文化
大学校训及其文化精神
作者：喻运斌 文章来源：光明日报 2005年12月28日
校训是广大师生共同遵守的基本行为准则与道德规范，它既是学校办学理念、治校精神的反映，也是校园文化建设的重要内容，是一所学校教风、学风、校风的集中表现，体现大学文化精神的核心内容。
具体而言，表现在以下几个方面。
（一）校训是对大学文化精神的提炼。校训不仅要言简意赅，而且往往要求对仗工整，琅琅上口，富有美感。校训不可能囊括大学文化精神的所有内容，但它必须是对大学文化精神核心内容的反映，要使人们一听到校训就能立刻对这所大学的文化精神有一个感性的认识。校训对大学文化精神的提炼，要注意对大学的历史文化传统有一个深刻、全面的总结、概括；对大学要有一个科学的定位，这个定位不仅要考虑当时的经济、政治因素，而且要考虑社会发展的需求，个人自我发展的趋势；三是大学文化精神是随着时代的发展不断发展的，因此，作为大学文化精神核心内容表达形式的校训也有一个在形式上或在内容上的发展。
（二）校训是大学文化精神的物化。时下，一些大学往往把校训作为一种时尚来追求，简单地把校训理解成为一种词藻的堆砌，是在玩文字游戏，他们脱离根本的文化背景，脱离原有的办学传统，脱离现实的社会经济、文化条件，以至一些大学的校训比较起来根本没有什么区别，大同小异。这样的校训根本不可能反映他们学校的文化精神，也就根本不可能起到校训应有的功能和效应。
（三）校训彰显大学文化精神的个性。校训作为一所大学文化精神的体现而言，它更应体现这所大学的文化精神的个性，使人们一看到校训便能感受到那种特有的文化精神，校训如果不能凸现一所大学文化精神的特质，它也就失去了生命力。
校训培育大学文化精神
校训既是对大学文化精神的反映，同时又对大学的文化精神建设有反作用，即对文化精神的培育作用。首先，这种培育作用体现在三个方面
（一）评价作用。校训对师生的行为规范有指导意义，它向所有师生指明了努力的方向。校训往往设置在学校最为醒目的地方，使每一个师生经常性的看到它，受其潜移默化的心理脉冲，久而久之，逐渐受其感染，慢慢化为自己的内在价值尺度，并以此来自觉地衡量自己的行为，直至最终依据这一价值尺度来及时调整和校正自己的行为。
（二）导引作用。校训是对历史悠远的文化沉淀的提炼，反映了一所大学长久的办学传统，当前的办学目标和未来的发展方向，它无疑对人有一种巨大的感染作用，尤其是在长时间后，它会逐渐内化为学校师生的一种心理因子，赋予他们一种文化精神，主导他们的一言一行，充分实现自我。
（三）激励作用。校训本身具有巨大的号召力，鼓动力，如中国人民大学的“实事求是”，自身就是一个号角，具有很大的感染作用，都能很大程度上激励人们。因此，校训无论是内化为一种自在的评价标准，还是内化为一种自在的引导，最终都要落实到实实在在的激励行为上来。
文化精神的核心与校训的建构
20世纪50年代以后，发展科学、服务社会与培养人才共同构成了高等学校的职能体系。时下大学文化精神的核心也就发展为“以人为本”、“创新精神”和“服务意识”。由此来看，当前大学构建校训在遵循以上原则的基础上，还应赋予校训以新的时代内容。
（一）坚持以人为本。当前，我党提出要坚持以人为本，大力建设和谐社会。我们的教育事业是社会主义的教育事业，它必须为社会主义建设服务，因此，“以人为本”理当成为我国高校文化精神的一个核心组成部分。作为大学的校训来讲，它要能培育人们的以人为本的人文精神，说到底，随着社会的发展，所有最终的关怀都要实际上归于对人的终极关怀。校训要把培养以人为本的思想作为一个基本的德化教育目标，也是社会发展的具体要求。坚持以人为本，重要的并不是形式上的体现，而应是要能产生实际的效果，这就需要大学深入挖掘自身在发展过程中形成的人本思想。校训不可能凸现所有的人本思想，因此，每一所大学的校训主要渲染的是人本思想的哪一个方面，要与自身的实践紧密结合，以达到真正的育人目的。
（二）倡导创新精神。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，要坚持创新，勇于创新。科学的创新已越来越成为社会生产力解放和发展的重要基础和标志。科学的真蒂在于坚持真理，真理有相对真理，又有绝对真理，但真理的相对性才是绝对的，因此，对真理最好的坚持不是固守已有教条，而在于不懈探索，这就要有一种创新精神的培育。许多大学对创新精神非常注重，这从他们的校训可以体现出来，如南开大学的“允公允能，日新月异”，四川大学的“日进有功”，浙江大学的“求实，创新”，武汉大学的“自强弘毅，求是拓新”，华中科技大学的“明德厚学，求是创新”等等。
（三）弘扬服务意识。服务社会是现代大学的一项主要功能，是大学培养人才的一个重要目标。和谐社会建设要求增强人们的服务意识，特别是党的各级干部，各级公务员的服务品质。服务意识的培养，首先是加强对人们的知识素养的提高，只有有渊博、厚实的知识基础，才能真正为社会搞好服务。因此，中山大学的校训提出要“博学”，中国农业大学提出“博大精深”。其次是要有服务观念。如西北大学的校训“公诚勤朴”，河北大学的“笃学诚行”等。
总之，大学校训以其独特的表达方式，深刻的文化内涵成为大学文化精神之魂，它将以无形的控制力、感染力、凝聚力，把握着办学方向，弘扬着大学精神，陶铸师生灵魂，传承大学文化，在大学文化精神的建设中发挥着巨大的作用。
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