运输工区机电队民主会个人汇报(魏)2012.1.3

第一篇：运输工区机电队民主会个人汇报(魏)2012.1.3

民主生活会个人发言材料

运输工区 魏建春 二〇一二年元月

民主生活会个人发言材料

我叫魏建春，今年42周岁，中共党员。2010年元月任运输工区机电队党支部书记，2011年11月任运输工区机电队队长。

回顾去年的工作，我作为一名基层党员干部，认真学习了党的十七大以及五中、六中全会精神，在创先争优党性教育活动的学习中，我联系工作实际和思想作风，认真开展个人党性反思，找出了在思想、工作、学习等方面存在的一些问题与不足，从中提高了思想认识，也给自己今后的工作指明了前进的方向。按照这次民主生活会的要求，结合自己的工作实际，感到在许多方面做的还不够，需要作出自我批评，也请各位领导和同志们给予批评帮助。

一、主要存在的差距和不足:

1、在安排工作过程当中，虽然强调了安全第一，但在实际工作中由于多考虑生产任务的完成，而在抓安全方面落实的不够仔细。

2、工作理念不够新，层次不够高。缺少新理念引导工作、新思维来推进工作，考虑工作层次不高，解决矛盾办法不新。

3、工作中存在老好人思想。

4、抓队干跟班上岗力度不够。

5、随着公司逐步发展壮大，机电队的维护、服务范围也不断扩大，设备的技术含量越来越高，在员工的技术素质提升方面

行多劳多得，奖罚分明的分配原则，尽可能做到公平、公正，队务公开化，透明化，纠正员工认知偏差，适当减少比较的机会，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使队务工作呈现一个良性循环。

4、针对队干跟班方面的问题，在今后的工作中，我们要切实加强队干跟班制度，强化现场检查力度，坚持走动式管理，队干在对工作中存在的隐患要考虑在先，并采取相应的安全措施来预防事故的发生，对工作要做到应有的预见性。特别是在起吊及登高等作业过程中，队干必须现场跟班指挥工作，并指定一名专职安全员现场把关，有关作业人人员必须听从统一指挥。

5、员工培训方面需进一步加强，主要包括理论与实际操作两方面的培训，一方面，利用业余时间，请队里和部里专业理论知识强的技术人员给员工讲解机电理论知识；另一方面，通过实行新、老工人“传、帮、带”的工作方法，切实提高新工人的操作技能，从而适应公司的发展壮大。

三、对本队新上任书记白富明、副队长连志飞的几点建议。书记白富明虽然是近十年的老党员，但走上党支部书记这个岗位还需要在政治理论方面进一步提升，尽快掌握本队职工的思想动态，并向其他老书记学习经验，从而更快的进入角色开展好工作。副队长连志飞担任工长多年，实践工作经验比较丰富，但是理论水平还有待提高，需在今后加强理论知识的学习，不断提高自身的综合素质，成为一名出色的管理者。

第二篇：变电工区召开民主会

变电工区民主会顺利闭幕

昨日，变电工区工会按照上级工会文件要求，在变电工区会议室召开2012变电工区民主大会。

工区领导高度重视，认真开展此项工作。在会上首先传达了电业局十届二次代表大会精神。主任作了工作报告，不仅全面客观的总结了变电工区2012年的各项工作，还回顾了过去一年里的付出与收获、经验与教训。并在报告中规划了2013年的发展方向和奋斗目标。工会主席作了工会工作报告，紧紧围绕工区重点工作，在职工中以创建一流业绩、一流团队为目标，以加强班组建设为企业发展做贡献为目的。会上主任同各变电所长签订2013年业绩考核责任书，并与变电工区工会签订了两个合同一个协议，还对变电工区先进个人15名、先进班组10个在会上进行表彰。最后，书记做总结讲话。

通过此次会议，工区全体参会人员不仅领会了十届二次代表大会的精神，更统一了思想，明确了方向，为完成2013年的各项目标打下坚实的思想基础。

变电工区工会

第三篇：运输机电队管理制度

运输机电队管理制度

为规范运输队管理的严肃性和公正性，保证运输机电设备良好运转和安全文明生产，特制订以下管理制度。

一、考勤制度：

1、点名制度：

（1）、点名之前换好工作服，违者罚10元。迟到十分钟之内扣20元，超过十分钟当班算休班。

（2）、考勤严格按照点名答到制度，违者罚10元。点名时坐姿端正，严禁交头接耳，违者一次罚10元。杜绝出现点人情出勤，违者罚责任人100元。

2、班中劳动纪律规定：

（1）、当班出现脱岗，超过半小时，本班算休班；不得班中不得干与工作不相关的事，违者罚当事人20元。

（2）、严禁早退，早退半个小时者，当班罚50元。

3、休班和请假制度

（1）、机电队职工休班必须按照排休班进行休班，如有特殊情况，必须经班长和队长同意方可休班，错休一个班罚50元。

（2）、班长技术员以上的管理人员休班必须经分管领导审批，同意后方可休班，违者罚款50元。

（3）、所有运输机电队职工必须按照个人年休天数进行排年休，并严格执行。

（4）、运输机电队所有员工必须履行请假制度，需要请假必须提前一天把请假（年休、病假、事假、婚假、探亲假等）手续办齐并交到办事员处，严禁补假，对于不请假者一律按旷工处理。

二、安全生产

1、各个岗位的工作人员必须按照操作规程进行操作，履行自己的岗位职责，发现一次违反者视其情节罚责任人20-100元。

2、必须落实工作汇报制度，对于当班安排的工作必须认真落实，并及时汇报，没有完成任务的要追究当事人的责任，视其具体情况作一定的处罚。

3、各个岗位的职工必须认真填写各种记录，并保持记录本的完好无损，发现记录不规范者扣责任人20元，记录本缺页损坏者一页罚责任人50元。

4、在工作中发生事故不及时汇报者罚责任人100—200元，对于碰脚碰手小伤者，视情况由班长和主管领导决定调养天数。每次出现事故必须及时追查并有处理决定和详细的记录。严禁隐瞒不报。

5、机电工值班人员必须现场交接班，并认真填写值班记录，违者罚50元。

6、所有运输机电设备必须包机到人，责任到人，必须保障设备的正常运转并保持设备完好，检修人员对于当班检修的设备必须保证24小时正常运转，否则根据情况给予检修人50-100元罚款。管理人员要不定期的队对设备进行检查，对于未能达到维修标准和完好标准者罚责任人50-100元，对于由于设备故障影响生产必须及时开追查会，查出原因并追究责任人的责任并根据具体情况给予50-200元的罚款。对于机电值班人员必须在接到通知后地面十分钟到现场，井下20分钟到现场，迟到十分钟扣绩效分20元，以此类推。对于值班人员没有能力处理故障者由班长及时安排其他人，待处理完毕后要扣其绩效分奖励能够处理故障的人员。

7、对于我们监管单位一旦查出安全隐患要及时下发联系单并督促按期落实，对于不能及时落实或不落实的要及时开具罚款单。谁联系谁督促。对于不按规定完成任务者罚款100元/次

三、绩效考核制度

1、运输机电队总绩效分是根据当班运输小班队完成任务情况进行确定。每天由办事员合计好当天的绩效分交给班长。

2、评分依据：（1）员工当班工作完成的情况和在工作中发挥的作用（2）员工的劳动态度和遵守纪律的情况。

3、班组长必须紧跟现场，根据现场的工作进展情况和员工的态度进行评分；

4、队领导可根据员工的工作强度和安全状况相应的调整绩效分。

5、对于机电设备承包人员，机电设备确因检修不到位影响生产，根据具体情况扣50-100元。

6、副队长、大班长和技术员不参与打分，副队长按照平均绩效工资的1.4系数，大班长按照平均绩效工资的1.3系数，班长和主体专业技术员按照平均绩效工资的1.2系数，在聘非主体专业技术员按照平均绩效工资的1.1系数，副带班者拿当班平均绩效分的1.1系数。

7、因紧急情况需要调动人员加班工作的，以每小时1分计算，加班分数由队领导决定，其它人无权加分。

8、每天下午班组长必须评出员工当天的工分，注明加分和扣分原因，做到日清日结，并上墙公布。

9、员工如对评出的工分存在异议可直接向班队长反应，以得到合理的解释。

10、优秀员工的评比要以绩效考核为主要依据。

11、分工记录本必须记录详细。内容包括班组所有出勤人员当日工作内容，奖惩记录以及原因，打分记录。两个人在一起作业必须指定一个安全负责人。

12、各种假期工资按照集团公司和我矿相关文件执行。

四、文明生产

1运输机电队所有人员手机必须24小时开机，接听电话，凡无故不接、关机、不回电话，普通职工罚20元/次，管技人员50元/次。

2、班前会严禁抽烟，办公室、会议室以及走道严禁随地吐痰，违者普通职工罚10元/次，管技人员20元/次。

3、队管理人员要不定期的进行查岗，对于违反劳动纪律的行为按照相关制度进行处罚并有详细记录。

4、旷工行为界定：

有以下行为之一者，记为旷工：

（1）早退、迟到每次超过半小时的；

（2）当日未到岗，且无正当理由的；

（3）未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

（4）到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

五、请销假管理制度

1、班长请假必须得到分管队领导同意方可休班，技术员请假必须得到所属班组班长同意和分管队领导同意方可休班。

2、员工请假必须写请假条，经班长签字后方可休班。

六、培训制度

为保证运输机电队工作的规范开展，稳步提高职工的业务技能水平，为安全生产质量生产提供坚实基础，有效推动运输机电队各项工作的顺利开展。特制定运输队培训工作制

度如下：

1、运输机电队每月根据具体情况制定本月培训计划，参加培训人员点名签到，迟到或未到者按劳动纪律制度处罚。

2、培训结束后统一进行闭卷考试。考试成绩90分以上者为优秀，80分至90分者为合格，80以下者为不合格。成绩优秀者奖励50元，合格者不奖不罚，不合格者罚款50元。

3、以后每季度进行一次闭卷考试，但不再培训，奖惩方式同第2条。

4、对于外培人员违反培训单位培训纪律和考试不合格者罚200元

七、班长及带拨人员制度

1、班长及带拨人员必须以身作则，吃苦在前。班内或本岗出现问题必须及时汇报，及时处理，对不汇报、隐瞒问题或未及时处理耽误生产者罚款200元。

2、本班各岗出现任何问题，班长应负管理责任，视情节轻重给予50～100元罚款。

3、若本班员工进“三违”学习班，罚班长100元。以上所有罚款均按绩效分进行折算滚入到总工资中进行分配。

本制度从下发之日执行

机运事业部运输机电队2012-7-3

第四篇：机电运输汇报材料

山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司

机电运输各大系统简介

山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司

2015年12月 山西煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司

机电运输各大系统简介

第一章 矿井概况

矿井位于大同市南郊区高山镇峰子涧村。设计生产能力60万吨/年，井田批准开采侏罗系大同组，设计可采储量1547.165万吨，矿井服务年限18.4年。开拓方式为斜井开拓，主水平设在14－2号煤层，水平标高＋1065m，鉴定为瓦斯矿井。矿井水文地质类型为中等。

证照情况

（一）营业执照：证号：***；有效期：2012年6月14日至2062年6月13日。

（二）采矿证：证号：C***0045399；有效期：2012年11月14日至2029年11月14日。

（三）矿长资格证：证号：MK140220241；有效期：2013年11月29日至2016年11月29日。

（四）矿长安全资格证：证号：***037；有效期2013年11月29日至2016年11月29日。

（五）安全生产许可证：证号：(晋)MK安许证字【2015】GC362；有效期2015年1月8日至2018年1月8日。

第二章 采掘系统

目前采掘部署已形成“一采两掘”（8105综采工作面，5106、2106两个机掘工作面）。

（一）采煤工作面概况

采煤方法为后退式走向长壁采煤方法。落煤方式为MG170/410-WD型双滚筒采煤机落煤，工作面运煤设备选用SGZ630/220型可弯曲刮板输送机。支架采用ZY6400/12.5/28掩护式支架。全部垮落法管理顶板。

运行参数

1、MG170/410-WD型双滚筒采煤机：电压1140V，总装机功率411kW。采高1.30-3m，速度0.7-11.6m/min，循环进度0.6m，截深0.6m，最大生产能力486t/h，2、SGZ630/220型可弯曲刮板输送机：链速1.08m/s，输送能力400t/h，电压1140/660V，功率2×110kW。

3、DSJ80/40/90型可伸缩胶带输送机：带速2m/s，输送量400t/h，电压660/1140V，功率2×90kW。

4、BRW200/31.5型乳化液泵站：公称压力31.5MPa，公称流量200L/min，功率：125kW。

5、ZY6400/12.5/28型液压支架：采高：1.25～ 2.8 m，中心距1.5 m，最大初撑力（P=31.5MPa）5066 kN，最大工作阻力(P=39.8Mpa)6400 kN，对底板比压2.1～3 MPa，支护强度0.8～0.95MPa，移架步距0.7m，泵站压力31.5 MPa，操纵方式：手动，支架重量16.5t。

6、ZYG6400/12.5/28端头液压支架：支架高度：1.25～2.8 m，中心距1.5 m，最大初撑力（P=31.5MPa）5066 kN，最大工作阻力(P=39.8Mpa)6400 kN，对底板比压1.9～2.4MPa，支护强度0.71～0.80MPa，移架步距0.7m，泵站压力31.5 MPa，操纵方式：手动，支架重量17.2t。

7、超前支护采用DW28-250/100x型单体液压支柱加π型梁支护，超前距离20m。

（二）掘进工作面概况

矿井共有2个掘进工作面，即：5106回风顺槽、2106运输顺槽。

综掘工作面配备：EBZ132、EBZ150综掘机，ZB730/75型转载机，DSJ80/45/90型可伸缩胶带输送机。

第三章、通风系统 矿井通风系统为中央并列式，通风方法采用机械抽出式。主、副斜井进风，回风斜井回风。

主要通风机采用两台FBCDZ-6-No19型防爆对旋轴流式通风机，一台工作一台备用。风机配套YBFh315M-6型防爆电动机，其技术参数为：380V，2×185kW，980r/min。主扇电控设备为GDD型开关柜。主扇采用两回路供电。利用电动机反转的方式反风，反风风量大于正常风量的40%，启动反风时间小于10min。通风机房配备一套KFJ型通风机在线监测装置，用于实时监测通风机运行各项参数。

第三章、矿井提升、运输系统

井下煤炭运输均采用带式输送机输送方式，辅助运

输采用沿线轨道无极绳绞车运输。人员通过斜井人车入井。主、副斜井提升设备均已通过检验测试。

1、运煤路线：14－2号层采煤（掘进）工作面→顺槽（胶带输送机）→14－2号层盘区皮带巷→12-2-11号层上仓皮带斜巷→11-14号层溜煤眼→给煤机→主斜井胶带输送机→地面。

主斜井采用DTL80/40/2×132带式输送机，其技术特征为：输送量400t/h，带宽800mm，带速1.6m/s，长度790.6m。盘区胶带大巷采用DTL80/40/90型胶带输送-2机，其技术特征为：输送量400t/h，带速1.6m/s，机长为750m，输送带类型为阻燃抗静电PVG带，带宽800mm，功率90kW。

所有胶带机现安装防跑偏、打滑、断带、堆煤、沿线急停等各种安全保护装置。

2、辅助运输 井下轨距为600mm，钢轨型号为30kg/m，辅助运输路线为：地面→副斜井→平车场→轨道大巷→盘区轨道大巷→14号层采煤（掘进）工作面。

副斜井装备一套单钩串车提升设备。提升机型号JK-2.5/31.5，其技术特征为：电动机功率为200KW，电压6000V，转速为980r/min，电控装置选用TKD变频调速装置。副斜井提升机电控设备设有防止过卷、防止过速、限速、深度指示器失效保护、闸瓦磨损及弹簧疲劳保护、减速功能保护、松绳保护、制动油及润滑油回路故障保护装置；提升信号选用“KXT-7型斜井提升信号系统”。提升信号与绞车控制系统实现闭锁。

副斜井内架空乘人装置已经通过验收并投入运行。轨道大巷采用JWB110BJ型无极绳绞车，其技术特征为：电动机功率为110kW，绳速1m/s，牵引力80KN。

－2第四章、矿井供电系统 和尚嘴煤业有限公司为双回路供电，一回路引自桃泊沟35KV变电站10KV母线，电压等级10KV，供电距离3.0Km，导线型号为LGJ-240；另一回路引自段家小村35KV变电站10KV母线，电压等级10KV，供电距离4.0Km，导线型号为LGJ-240。

1、地面供电

和尚嘴建设主井变电所与副井变电所两座10 kV矿井变电所。主井变电所设有S11-630/10 10/0.4，630 kvA变压器两台，一台变压器工作，另一台变压器备用。

副井工业场地设10kV变电所，供副井工业场地设备及生活设施用电，根据副井工业场地用电负荷统计计算，选用2台S11-315/1010/0.4kV 315kVA配电变压器，1台工作、1台带电热备用。

10kV变电所内10kV母线接线形式采用单母线分段接线，装设 KYN28A-12 型铠装移开式交流金属封闭开关设备，配以VS1-10型真空断路器，其额定短路分断电流为31.5kA。低压侧装设GGD型低压配电柜，为地面380V用电设备供电。无功功率补偿采用集中补偿方式，10kV设高压无功功率补偿装置，布置于室内，补偿容量为1500kvar。

双回路10kV电源向地面变压器、井下主变电所供 电、绞车房、空压机房、主扇机房等设备供电。

2、井下供配电

本矿井为10kv双回路电缆下井，根据井下的开拓布置及负荷分布情况，在副斜井井底设井下主变电所，与主排水泵房联合布置。

井下主变电所担负井下全部电气设备用电。所内10kV及0.69kV母线均采用单母线分段接线方式。10kV配电装置选用PBG（630）-10矿用隔爆型高压真空配电装置。0.69kV配电装置选用KBZ型矿用隔爆型真空馈电开关。所内设2台矿用隔爆型干式变压器，型号为KBSG-400、10/0.69kV、400kVA，供主排水泵以及照明等低压负荷用电。

（1）回采工作面供电

回采工作面设矿用隔爆型移动变压器2台，其中一台型号为KBSGZY-500、10/0.69kV、500kVA 1台，给乳化液泵、喷雾泵站、回柱绞车供电；另一台型号为KBSGZY-800、10/1.14kV、800kVA，给采煤机、刮板机、转载机供电。以上2台移变共用1回10kV线路。

（2）顺槽掘进工作面供电

两个顺槽掘进工作面各设矿用隔爆移动变压器2台，型号为KBSGZY-500、10/0.69kV、500kVA。

（3）局部通风机供电 掘进工作面局部通风机采用双风机双电源的供电方式，由井下中央变电所引两趟10KV阻燃电缆至局部通风机配电点，主供电源满足“三专”（专用变压器、专用开关、专用线路）要求，在局部通风机配电点设2台KBSGZY-100 10/0.69kV 100kVA专用变压器，两台变压器互为备用。

第五章、压风系统

矿井地面设有空压机房，选用2台FHOGD-250F空气压缩机，其中1台工作，1台备用，额定排气量为40m3/min，电机功率为250kw,额定排气压力为0.85Mpa。压风管路从地面压缩空气站经主斜井井筒敷设至轨道大巷及各工作面。

第六章、防治水系统

井底车场设有主排水泵房，设主副水仓，水仓有效容量为1382m3。主排水泵房装有三台MDF155—30*10 型耐磨多级离心泵，其技术特征为：额定流量155m3/h,额定扬程300m，功率200kW。井下装备两台BQS280-45×7-450强排泵。强排泵电源分别接于井上变电所10KV不同母线段上，可以在地面远程进行操作控制。强排泵主要技术特征：额定流量280m3/h，额定扬程315m，额定效率63％，额定转速1500r/min，功率350Kw，电压10kV。

沿副井井筒敷设三趟排直径219mm排水管路，轨道大巷、盘区轨道大巷、采掘工作面装备直径159mm、108mm排水管路。各采掘工作面均配备7.5kw和45kw应急潜水泵。

山西煤煤炭运销集团和尚嘴煤业有限公司

二○一五年十二月

第五篇：变电工区民主会工会工作报告（推荐）

变电工区X届X次工会工作报告

各位领导、同志们：

我代表变电工区工会向大会做工会工作报告，请审议。

一、XXXX年工作回顾

XXXX年变电工区工会认真贯彻XX电业局十届一次职工代表大会工作会议精神，履行各项职责，发挥工会组织作用，为工区发展和稳定作出应有贡献，XXXX年工会工作主要体现在以下几个方面：

（一）、XXXX年围绕企业发展，开展创先争优建功立业活动 变电工区工会围绕今年各项工作任务和经营目标，引导职工技术创新、提高岗位技能，创建一流业绩、一流服务、一流团队为目标在职工中开展创先争优活动。通过活动涌现出大批先进班组和先进个人。表彰先进集体XX个，先进个人XX名；电业局表彰先进集体X个，先进工作者X名，先进生产者X名，工会积极分子X名，安全先进班组X个，安全先进个人X名，“三八”红旗集体X个，“三八”红旗手X名，岗位能手X名，文明示范岗X个，五好文明家庭X个；XXXX年变电工区工会被XX垦区工会授予“先进职工小家”荣誉，XXX变电所被分局授予“三八”红旗集体荣誉，XX同志被分局授予“三八”红旗手荣誉，这些先进典型在新的一年里，他们更会不断进取，将带动更多的集体和个人共同进步。

为提高团员和青年的安全生产技能，发挥团员和青年在安全生产中的示范带头作用，工会积极宣传教育安全技能学习、安全监督为内容，深入开展“争创优秀青年安全示范岗”活动。

（二）、真情帮扶，尽献爱心。

XXXX年4月青海玉树地区发生地震，工区积极响应电业局工会号召，全体员工伸出援助之手，献上一份爱心，捐款累计数额xxxx元。XXXX年9月XX民政局组织企事业单位为灾区捐款奉献一片爱心，工区全体累计捐款数额XXXX元。XXXX年累计帮助贫困X人次，金额XXXX元，电业局帮困X人次。

（三）、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。为维护、保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职工、服务职工，电业局出资为全体员工进行一年一次体检。6月份，组织女职工妇检，参加体检女职工66人次。

二、XXXX年工会重点工作

XXXX年工会工作的指导思想是：按照电业局十届二次职代会暨XXXX年工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕工区XXXX年工作任务和目标，在职工中深入开展创先争优活动，团结职工为实现“一强三优”现代企业建功立业。

（一）、开展“创先争优建功立业”

认真学习贯彻以科学发展观为指导，提高对当前工区发展形势的认识，增强危机意识和忧患意识，提高责任感和紧迫感，全面推进工区又好又快的发展。积极组织职工全面开展创先争优活动，争创先进、争创一流。

继续深入开展“班组建设”活动。围绕班组建设七个方面内容，对照班组建设考评标准，争创一流班组，争当工人先锋号。XXXX年要建立健全三大体系即组织体系、制度体系和考评体系，制定出科学规范的班组建设工作标准、技术标准和管理标准，完善通用考评标准和专业考评标准，不断提升“班组建设”的质量和水平，使更多的班组达到创建标准，发挥其典型示范作用和带动作用。

开展职工技能竞赛和业务培训，创建学习型班组，在“干中学，学中干”。培养知识型、技术型、创新型人才。

（二）、加强企业文化建设，发展并巩固“建家”成果

XXXX年变电工区工会被XX分局授予“先进职工小家”荣誉，在这基础之上，我们要继续完善和巩固建家成果，发挥职工作为企业文化建设的主体作用，促进优秀企业文化建设目标的实现。

（三）、进一步加强工会自身建设

认清目前不断改革发展形势，加强工会组织自身建设和发展，团结拼搏，创新工作，不断增强工会组织的活力、凝聚力和战斗力，团结带领职工围绕今年的工作任务和工作重点，创造出新的业绩。

同志们，XXXX年变电工区面临着改革发展的任务紧迫而艰巨，让我们在电业局党委和变电工区领导班子的正确领导下，团结一致，创先争优，为“十二五”开好局起好步，为变电工区今后更好更快发展而努力奋斗。