红水镇落实五项机制确保计生工作

第一篇：红水镇落实五项机制确保计生工作

红水镇落实五项机制确保计生工作

取得实效

今年以来，景泰县红水镇以开展“夯实基础上水平年”和“联村联户、为民富民”活动为契机，大力落实五项机制，推动人口计生整体工作上台阶、上水平。

一、重点对象孕环检工作，镇计生办将名单下发到镇计生专干手中，实行包户到人，动用一切手段，确保应检尽检，孕环检由镇服务所负责落实，实行谁签字，谁负责。虚检签字的，一经发现，每发现一例，扣罚专干100元，同时在全镇职工大会上通报批评。外出的应检对象由镇计生专干联系参检，动员其到当地计生服务所参检并回寄证明，以当地计生部门流动人口避孕节育报告单或平台反馈为准，其中符合再生育政策人员重点对象一律以返乡参检或外地计生平台反馈为准。此项工作每月底由镇计生办和镇计生服务所负责汇总，按照完成任务进度和工作质量进行考核，对每月完成任务进度处于后五位的包片领导和计生专干实行通报、罚款。

二、依法打击“两非”工作，一是加强组织领导。镇党委、政府成立出生人口性别比综合治理工作领导小组，研究制定集中打击“两非”，综合治理出生人口性别比工作方案，定期召开成员单位专题会议、统一部署，集中开展打击两非工作。二是建立工作机制。制定了严密的查处程序，保证每个环节不留漏洞，不给当事人授以口柄和可乘之机。同时完善社会监督机制，实行有奖举报。三是完善管理制度，结合工作实际，完善了B超孕检、终止妊娠手术、婴儿出生、死亡报告等各项制度。同时组织卫生、药检、计生等部门不定期开展联合执法，对全镇个体诊所和医药零售点进行专项检查。四是全面落实“村为主”工作机制。镇村对所有现孕育妇实行孕期包保，强化孕情监测与跟踪服务，落实孕情跟踪随访个案追究机制，最大限度地防止“两非”现象发生。五是加强清查力度，特别是对未落实长效节育措施的重点对象进行清查。通过对各重点对象进行一一摸底、排查、警示教育，杜绝弃婴、谎报婴儿死亡再生育等违法行为的发生。

三、对于现孕量和早孕发现率，每月对各村现孕量和早孕发现率实行通报，对二孩早孕发现率低于30%的镇村专干进行通报批评；对二孩早孕发现率高于50%的镇村专干进行通报表扬。

四、对于孕情跟踪服务，各村（社区）要全面掌握辖区育龄妇女孕情情况，计生专干负责对孕妇孕情实行跟踪管理，做到早发现早处理，想方设法动员其到有条件的县镇医院分娩，每月对出现政策外出生平台反馈的计生专干实行通报批评。凡政策外出生平台反馈的，对超生对象户一律一次性依法足额征收社会抚养费，同时对所在村按照季度考核扣分标准加倍扣分。

五、对于四项手术完成进度，为提高长效节育措施到位率，对四项手术下欠对象完成任务情况实行月考核，按照期内四项手术下欠对象落实长效节育措施到位率进行评分，对全镇处于后五位的计生专干通报批评，对四项手术下欠对象（重点是期内四项手术下欠量）完成任务情况处于后二位的村实行调度问责，排名末位的村主要负责人进行表态发言。

第二篇：肥西县五项举措确保计生奖励优惠政策落实

肥西县五项举措确保计生奖励优惠政策落实

发布时间：2011年04月13日

一是先行试点定规范。该县结合实际，先调研，后试点，再规范。如农村独女、二女家庭优先参加社会养老保险工作，先在上派、山南两镇试点，后在全县推开，最后以县委、县政府出台文件加以规范。通过先行试点，各项规章制度及文件相继出台，明确了政策，规范了工作程序，保证了各项奖励优惠工作规范化顺利运作。

二是组织保障奠基础。县成立以县政府主要领导任组长，分管领导任副组长，县政府办、县委宣传部、县财政局等多家单位主要领导为成员的领导小组，从计生、财政等相关部门抽调人员组建专门办公室，全面负责奖励优惠政策工作的组织实施、协调管理及日常业务等工作。乡镇和园区相应成立领导小组，村由村委会代行职责，层层落实专人，具体负责奖励优惠政策落实，建立了覆盖全县、三级联动的服务网络，为奖励优惠政策的顺利开展提供了坚实的组织保障。

三是广泛宣传造氛围。为加大政策宣传覆盖面，该县印发计生奖励优惠政策宣传折页，分发到毎家每户；编撰《关爱女孩共建和谐社会》等群众喜闻乐见的文艺节目，在乡镇巡演；开设电视、电台等新闻媒体专题栏目，定期宣传政策及基层的好做法、好经验；组织机关干部深入村、组、农户开展“千名干部进村入户话计生”活动。在全县上下形成了强大的宣传舆论氛围，充分调动了广大农民群众的参与积极性。

四是多方支持聚合力。在实施过程中，充分发挥财政、宣传、卫生、计生、民政、教育、劳动、妇联等多个部门的联动作用。财政部门坚持特事特办，每年划拨专项资金2000万元，作为兑现基数，确保奖励政策资金及时拨付到指定账户；劳动保障、妇联等部门搭建就业平台，开展科技培训、下岗再就业培训、农村劳动力转移培训等，提高妇女就业能力；建立妇女维权服务机构，维护妇女合法权益，大力开展妇女普法活动；建立娃娃乐园、留守儿童之家、农家书屋等活动场所，帮助留守女童学习文化知识、开展游戏活动，给予心理引导，让她们感受家的温暖；民政、计生、教育等部门及时审核独女户、二女户、残疾对象、入学子女等底数，有力保证了奖励人群顺利衔接。

五是严格督查保实施。将各乡镇和有关部门承担的目标任务细化量化，纳入年终目标管理责任制考核；将实施奖励优惠政策作为县委、县政府政务督查工作的主要内容，及时组织县委督查室、县政府督办室、人事和劳动保障局、监察局等单位组成联合督查组，对各乡镇工作开展情况进行跟踪督查；对序时没有将计生奖励优惠政策落实到位的乡镇，予以通报批评，并计入人口和计划生育目标管理责任制考评总分，对因没有落实到位影响全县人口计生工作大局的，严格执行“一票否决”。（侯曙明）

第三篇：落实计生五项行动方案（精选）

磁县轻工业公司

关于落实县计划生育工作“五项行动”工作方案

为全面贯彻落实县委县政府关于在全县集中开展人口和计划生育工作“五项行动”的通知精神，认真做好轻工系统计划生育各项工作，结合实际制定如下方案：

一、高度重视

认真学习贯彻县委县政府关于在全县集中开展人口和计划生育工作“五项行动”的通知精神，坚持计划生育基本国策，一把手负总责亲自抓，做到思想不懈怠，态度不放松，工作不滑坡，增强责任感、使命感，扎实有效开展好计划生育各项工作。

二、强化领导 健全组织 组 长：XXX（公司经理）副组长：XXX（公司副经理）XXX（公司计生办主任）成 员：XXX（劳动人事科长）XXX（总支委员）

XXX（公司办公室副主任）各企业负责人

三、全面落实各项工作

1、召开机关全体干部职工、企业负责人和主抓计生工作成员会议，传达县委、县政府关于在全县集中开展人口和计划生育工作“五项行动”通知精神，利用标语、宣传栏、黑板报、手机信息等各种宣传媒体，大力宣传“五项行动”的目标、范围、政策，使职工充分认识其重要意义,使职工理解支持。

2、组成工作小组，对全体干部、职工生育情况进行登记、建档，填写申报表，按时间要求上报，同时公开公示7天，接受职工监督。从2月15日至4月底分阶段分步骤全面落实各项工作。

3、领导小组成员深入下去，督促检查指导工作。在这次行动中，对干部、职工的生育状况实事求是做好申报工作，不隐瞒、不错报、不走过场。积极配合县计生局工作，全面完成县委、县政府“五项行动”各项工作。

X县轻工业公司 2014年2月24日

第四篇：构建五项机制 落实主体责任

构建五项机制 落实主体责任

党委能否落实好主体责任，直接关系党风廉政建设和反腐败斗争成效。一年来，我县对落实党风廉政建设主体责任高度重视，县委常委会成员以身作则，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职”的意识，把落实主体责任摆在重要位置，带头做党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。

一、建立领导责任机制。严格落实党风廉政建设主体责任，自觉担负起反腐倡廉建设政治责任，坚持把反腐倡廉建设与经济社会发展工作同部署、同落实、同问效。坚持“一岗双责”、分级负责，县、镇建立一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。县委成立了落实党风廉政建设责任制领导小组和惩防体系建设领导小组，重要任务亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。去年以来，先后7次召开常委会议研究党风廉政建设工作，协调解决工作中遇到的具体困难和问题，推动了党风廉政建设和反腐败工作各项任务的有效落实。

二、建立协调推进机制。年初，对全县党风廉政建设和反腐败工作进行了全面安排部署，与各镇、各部门签订“个性化”的《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，落实反腐倡廉政治责任。围绕重点工作任务，制订了全县反腐倡

廉和农村党风廉政建设任务分工，落实了县委常委的牵头领导责任和有关职能部门的主抓责任，明确责任范围、内容和责任追究等，定期听取工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，限期整改落实，形成分工负责、统筹协调、有序推进的工作机制。

三、建立检查考核机制。县委将党风廉政建设纳入目标责任考核范围，实行目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体”的考核评价体系。制定《党风廉政建设责任制考核评价暂行办法》，实行党风廉政建设责任制落实情况台账管理制度，对各镇各部门责任制落实情况实行月度暗访、季度督查、半年检查、年终考核。每周由县委、县政府值周领导分别带领县委督查室、县政府督查室干部，定期或不定期采取明查暗访的方式，对镇、部门的党风廉政建设责任制落实情况进行检查。半年和年终，实行县委常委、县人大常委会主任、县政协主席、县政府党员副县长带队检查党风廉政建设责任制落实情况。对党风廉政建设责任制考核中处于同类型末位的镇、部门，由县委主要领导对单位主要负责人进行了约谈。对“一把手”发生违纪问题，受到责任追究的单位，实行“一票否决”

四、建立作风建设常态化机制。严格落实《关于加强对中央八项规定贯彻落实情况监督检查的办法》、《关于领导干部转作风提效率促落实的实施意见》等，执行干部去向公示、记民情日记、便民服务联系卡、机关公务接待“廉政灶”等制度，从节假日抓起，抓早抓小抓苗头，严肃处理违反八项规定的案件，并实行责任倒查，公开曝光。建立县委常委及基层党委书记党务公开联系点38个，规范党务公开，接受监督。按照“内涵丰富、特色鲜明、示范性强”的总体要求，在镇机关、村（社区）、基层站所和县直部门开展党风廉政建设示范点创建活动，实施动态管理，发挥示范带动作用。

五、建立支持保障机制。严格落实十八届三中全会《决定》，坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，坚持线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记，各派驻纪检机构负责人的提名和考察，以上级纪委会同组织部门为主；推进纪检监察派驻机构统一管理；全力支持纪检监察机关“三转”，保证纪检监察机关聚焦中心任务。提升纪检队伍建设，优化结构，强化执纪监督。以开展群众路线教育实践活动为契机，在纪检监察系统开展主题实践活动，着力纠正纪检监察系统“四风”，促进纪检干部作风持续好转。

第五篇：镇落实建立环境卫生长效工作机制情况

创新工作思路、落实长效机制、优化人居环境

自全县开展“美丽海岛”环境卫生整治活动以来，我镇以改善群众的生活环境为目的，以彻底根治“脏、乱、差”为突破口，在全力抓好镇村环境卫生集中整治的同时，不断创新思路，抓住薄弱环节，积极探索建立环境卫生工作长效机制，逐步形成了“五大长效机制”，并取得了一定成效。我们的主要做法是：

一、强化领导意识，建立组织保障机制

一是加强领导、健全机构。召开党政会议专题研究部署整治活动，并成立了由书记、镇长任组长，其他党政领导任副组长，镇机关各办（中心）、各社区（村）负责人任成员的整治活动领导小组，确保整治工作的持续有效进行。二是制定方案、完善制度。立足镇情实际，研究制定了《镇环境卫生集中整治活动实施方案》，明确了每个阶段的整治任务和目标，同时建立健全了一系列环境卫生保洁管理工作制度。三是明确职责、落实责任。根据全镇环境卫生综合整治工作的重点，镇党委、政府将整治工作任务进行逐项分解，具体落实到了每个党政领导、机关干部、社区（村）干部肩上，建立了镇、社区、村三级工作网络。

二、提高思想认识，建立舆论导向机制

一是利用各种形式广泛宣传。通过召开会议、悬挂横幅、有线电视播放、制作喷绘、发放宣传资料以及网格走访等多种形式，全面开展环境卫生整治宣传教育，大力营造全民皆知、全民动员、全 1

民参与的良好氛围。二是发挥组织作用大力宣传。充分发挥工、青、妇等群团组织的桥梁和纽带作用，积极组织团员、妇女骨干、职工开展“美化家园、净化环境”等志愿者活动，通过他们向群众宣传环境卫生整治的重大意义。三是利用正反典型深入宣传。充分发挥新闻媒体的宣传和监督作用，对整治活动中涌现出来的先进典型、好人好事进行深入宣传报道，对暗访到的卫生死角及不文明行为进行曝光，接受全镇广大群众的监督。

三、加大整治力度，建立环卫管理机制

一是抓日常管理。根据自身特点，建立了“以片为主，片段结合”的管理制度，实现环境卫生管理的全覆盖。在卫生保洁时间方面，延长路段保洁时间，镇区主街道实行16小时保洁，社区小街小弄实行每日一次普扫、8小时巡回保洁，确保垃圾日产日收日清。二是抓队伍落实。在确保专职清扫保洁、垃圾清运人员的基础上，全力抓好社区保洁员、监督员队伍建设，全镇新招聘了13名社区卫生保洁员，聘请了一些老党员、老干部担任义务卫生监督员，全方位加强对环境卫生监督。三是抓设施建设。组织专门人员对辖区内的卫生设施设备使用情况进行检查摸底，对老旧破损的垃圾桶及时进行了更换，目前已新增、更换垃圾桶45只，并对垃圾倾倒点进行了合理选址。

四、强化督促检查，建立考核奖惩机制

一是加强监督检查。将环境卫生整治工作纳入社区（村）年终目标考核内容，专门成立了检查小组对各社区、村开展环境卫生整

治情况不定期的进行检查评比。二是严格落实奖惩。对考核优异的社区、村，给予一定的经济奖励，奖励主要用于社区、村添置环卫设施及环卫保洁、垃圾清运的补贴等与环境卫生整治有关项目的支出，并由镇纪委负责监督资金的使用情况；对行动不积极、措施不到位、进度缓慢、效果不明显、未能按期完成任务的社区和村，进行通报批评、限期整改，镇党委要找主要责任人谈话，并严格落实责任追究，从而增强各级干部的工作责任心。

五、加大资金投入，建立经费保障机制

截止目前，我镇已先后投入30余万元用于环境卫生集中整治工作，共组织全镇机关、社区（村）、企事业单位干部、部分党员群众、驻军等开展全镇性环境卫生集中整治多次，以辖区主次道两侧、沿港道路码头、社区（村）环境卫生为整治重点，对渔用物资、机动车辆、建筑垃圾、生活垃圾、卫生死角等进行了集中清理整治，重点整治脏乱差现象，大力营造卫生整洁、规范有序、优美和谐的镇村环境。