开发区园林环卫局

第一篇：开发区园林环卫局

创先争优活动开展情况汇报

（2010年11月2日）

全区创先争优活动开展以来，园林环卫局党支部高度重视，及时动员部署，结合工作实际谋划主题，创新载体，强化督导，推进创先争优活动扎实高效开展。

一、突出组织保障，营造活动氛围

园林环卫局高度重视创先争优活动，把它作为当前的一项重要政治任务来抓落实。一是加强组织领导。成立了党支部书记任组长的创先争优活动领导小组，下设办公室，并抽调精干力量作为活动办公室工作人员，明确专人负责创先争优活动的组织、指导、协调、宣传，为活动扎实开展奠定了基础。二是制定实施方案。结合我局工作实际，制定了深入开展创先争优活动实施方案，明确计划及步骤，提出了“创新创优新作为，立足岗位当先锋，推动园林环卫工作创新发展”的活动主题。同时结合园林环卫工作实际，大胆创新，积极探索活动的有效组织形式，精心设计特色鲜明、生动活泼、形式多样、务实高效的活动载体，搭建发挥作用平台，把广大党员干部吸引到创先争优活动中来。三是广泛宣传发动。全区创先争优活动动员会之后，园林环卫局党支部及时组织召开创先争优动员会，对创先争优活动进行周密部署安排，明确了创先争优活动的指导思想、目标要求和活动内容，对创先争优活动提出了明确要求。此外，我局还加强宣传，采取设立宣传栏、张贴展牌、开设学习园地等形式，广泛开展宣传，使广大党员干部职工深刻认识创先争优活动的重大意义，营造出了浓厚的活动氛围。

二、搭建多种平台，增强活动实效

一是搭建党性教育平台，提升党员素质。利用班子会议、专题学习会等形式，加强对创先争优活动相关文件精神的学习，组织党员干部认真学习创先争优活动目标要求、主题主线、目标原则、阶段步骤等相关知识。通过学习，全体党员干部深刻认识到，开展创先争优活动是党中央作出的一项重大决策，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的需要，是巩固拓展学习实践科学发展观活动成果的需要，是进一步加强党的执政能力建设和先进性建设的需要，更是推进科学发展，建设和谐园林环卫的需要。通过开展创先争优活动，使之以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施，积极参与到园林环卫建设事业中来。

二是搭建岗位奉献平台，增强表率意识。按照“按事定岗，定人上岗、以岗定责，责任到人”的原则，开展党员干部设岗定责，确定了园林环卫综合管理岗、绿化技术管理岗、环境卫生管理岗、园林绿化管理岗、综合事务管理岗、政策宣传岗6个岗位，通过合力定岗找“位子”，积极履岗“压担子”，党员干部的主观能动性和创造性得到充分发挥。同时，结合工作岗位、工作职责，与全体党员干部签订了创先争优党员干部公开承诺书，并将承诺内容进行公示接受监督，促使每个党员干部识其位、知其责、尽其能，激励党员“亮身份、创业绩、争贡献”，更好的发挥先锋模范作用。

三是搭建典型培树平台，发挥带动作用。在创先争优活动中，着力引导党员干部发挥先锋模范作用，不断增强党员的争创意识，把创先争优的具体标准转化为干事创业的实际行动。我们先后培树了巾帼建功明星***、优秀共产党员***、青年奉献标兵***等一批先进个人典范，用身边的事教育身边的人，让广大干部群众学有榜样、干有目标，全局上下学先进、争先进、比业绩蔚然成风，在全局营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。

四是搭建为民服务平台，融洽党群关系。衡水广厦铁塔企业作为我部门的结对帮扶企业，我们通过实地走访、了解，及时掌握企业在生产经营、项目经营、产品营销等方面存在的问题，有针对性的开展帮扶，开展分析调研，有针对性的提出了推进企业科学超常发展的意见和建议。同时，结合部门职能，采取上门送服务、跟踪服务等形式，对区内单位上门收集垃圾，为居民垃圾倾倒提供方便。对区内庭院单位、居住小区免费进行养护、病虫害防治等技术指导，重点对宝力橡胶、强盛风电、南昊、创业基地、创业大厦5家庭院单位开展绿化技术指导服务，对强盛风能、养元二期、海江压滤、汇源果汁等一些新入区项目进行宣传发动，收到了项目区绿化与基础设施同步进行的良好成效。

三、开展对标晋位，强化争创意识

在创先争优活动中，我们积极搭建对标平台，选定青岛开发区行政执法局（公用事业局）为先进典型，学习标杆。一方面，对标其先进的城市管理理念，青岛开发区行政执法局（公用事业局）是开发区城市管理的综合性部门其管理职能涉及政府的多个部门，集环保、工商、文化、规划、市容环卫、绿化等违章处罚于一身，他们提出的“建设全国最好的开发区”和“打造生态型开发区”的发展理念深入人心。另一方面，对标其精细管理工作方法，青岛开发区城市环境建设与管理追求精细化，市政园林环卫设施、管养护质量实现网络数字化管理，设施状态、设备运行情况、管护目标质量、作业人员、监督管理人员信息实时在网络信息平台显示大大提高了管理效率，为业内同行所推崇。在城市环境管理上，他们提出了打造“生态型”开发区理念，对进区占地项目绿化建设有明确的要求，实行审批验收制度。青岛开发区城市环境质量意识强，作业规范、监管有力、机制长效，公共环境建设与管护形成了一套管理、作业质量保证体系，从青岛市政府到开发区管委都有专门管理机构从事任务布置、督办检查、质量考核工作，结果纳入各级政府业绩，大大强化了工作落实力度。通过对标定位，认真对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，做到了学有方向，赶有目标，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

四、坚持“三个结合”，推进中心工作

在创先争优活动中，紧紧围绕园林环卫工作大局来谋划和开展创先争优活动，努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。

一是与深化干部作风结合起来。园林环卫局党支部扎实推进创先争优活动深入开展，在“双城”同创活动中，充分发挥党员干部的先锋模范作用，推行党员干部“一线工作法”，把党员干部放在环境卫生综合整治第一线，实行党员干部包街道、包区域工作责任制，既当指挥员又当战斗员，做到了问题在一线发现，难题在一线解决。通过党员带、群众跟，营造了全局上下统一、整体联动的工作氛围，打造了一支过硬的园林环卫干部队伍。

二是与加强基层党建结合起来。我们借助开展创先争优活动这一有利契机，切实加强基层党建队伍建设，增强基层党建的战斗力和凝聚力。一方面开展以“把优秀员工培养成党员、把党员培养成优秀员工，以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动，先后有3名工作骨干向党组织提交了入党申请书，并列入积极分子进行培养，1明骨干被发展为预备党员。另一方面，着力在创新机制上下功夫，进一步完善了《党支部工作制度》、《三会一课制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》等一系列规章制度，基层党建工作逐步纳入制度化、规范化管理轨道，夯实基层党建工作水平。

三是与推进重点工作结合起来。在创先争优活动中，园林环卫局坚持做到开展活动与工作推进两不误、两促进。以工作创先业绩争优为目标，加大园林环卫管理力度，完善了《环卫作业质量考核办法》，加大作业质量督查考核力度，实行绩效管理，奖惩挂钩，按劳计酬，多劳多得的激励机制，有效提升了环卫工人的工作积极性。加大宝云市场街环卫管理力度，实施白天保洁、夜间清扫清运的无缝隙、全天候、不间断清扫清运保洁管理模式，宝云街市场街卫生状况取得明显改观。同时抢抓秋季绿化种植季节，组织人力、物力对振华路草坪进行更新改造，将绿期较短的马尼拉草坪改造为绿期较长的高羊茅，改造面积达7000平方米；选用国庆菊、串红、矮牵牛、五色草、翠菊等10余个花期长、色彩艳丽的花卉品种，对创业大厦广场、道路节点等公共区域进行点缀美化；对新华路、青年街、宝云街、昌明大街等路段草坪进行补植完善，共栽植各类草花2.7万株，补植绿地面积6000平方米，城区绿化景观效果进一步提升。组织调度人力、物力、机械，对区内人民路、新华路、排干渠、宁安路、宝云街、康泰街、昌明大街、顺兴街“四纵四横”八条重点街道及城乡结合部开展城市容貌集中整治，清理路侧垃圾杂物、两侧打整平台、绿地修剪整形，确保环境卫生无死角、无盲区。截止目前，共动用人工500余人次，消除卫生死角10余处，清理杂物废土600余方，平整地面６万平方米，修剪草坪5万平方米，修剪绿篱9600延米，整理绿地8000余平方米，城区环境面貌取得大幅提升。

五、存在的问题及下步打算

总体上看，我局的创先争优工作取得了明显成效，能够按照预期目的进行开展。但与区委的要求相比，与广大党员群众的期望相比，还有一定的差距。如个别党员角色意识错位，宗旨观念淡化，创业开拓精神待需增强等等；需要在今后的工作中，进一步纠正和克服。下一步，我们将着重抓好以下几方面工作：

一是要继续深化理论学习，解放思想。活动向前推进一步，学习就更深入一层，思想就要更解放一些，努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是开展创先争优活动，抓好“三个衔接”。即：抓好与学习实践活动整改落实后续工作相衔接，切实兑现向职工群众的承诺；抓好与已有活动载体相衔接，进一步增强活动实效；抓好与党的建设其他经常性工作相衔接，突出重点，统筹推进。

三是进一步实化创先争优活动效果。结合实际，按照鲜明、具体、实在的要求，精心设计特色鲜明、务实管用的创先争优活动载体；立足于推动工作，通过创新党建工作的载体，提升党建工作的水平，真正使党的先进性体现到各党支部和全体党员身上；活动效果要实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把对开展活动的热情体现在实际行动中、落实在具体工作上、贯彻在服务群众中。

第二篇：开发区园林环卫局干部作风建设活动情况汇报

开发区园林环卫局干部作风建设活动情况

汇报

XX年，园林环卫局坚持把干部作风建设作为全局一项重要工作来抓，着力在求实、务实、落实上下功夫，并将活动开展与城镇面貌三年大变样、“双城”同创、企业帮扶等重点工作相结合，干部作风在强化学习中得到审视，在攻坚克难中得到锤炼，在为民服务中得到检验，在规范管理中得到提升，有效地促进了园林环卫工作的快速发展。现将深入推进干部作风建设活动开展情况总结如下：

一是在强化学习中提升作风。深入推进干部作风建设，思想是先导，学习要先行。我局通过开展集中学习讨论、参加专题讲座辅导等形式，组织广大党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面准确把握基本精神和主要内容，把思想和行动统一到中央对领导干部廉洁从政的部署和要求上来。通过组织开展学习，大家深刻领会了《廉政准则》的指导思想、主要内容和具体要求，对“八个禁止”、“52个不准”有了更加深刻的认识。通过强化学习教育，使《廉政准则》的精神实质和具体规定，内化为党员干部的观念，外化为其行为，切实增强了贯彻落实《廉政准则》的自觉性。

二是在绿化攻坚中锤炼作风。春季绿化建设工作是个硬 仗，时间短、任务重，打硬仗必须有硬作风。春节伊过，园林环卫局干部职工立即以饱满的工作热情和紧张的工作节奏投入到春季绿化实战工作中，全力推进春季绿化建设。规划技术人员深入现场一线，逐路、逐街、逐点进行现场勘查，研究制定方案，力求最佳绿化效果。场地平整、给水排水、清废回填、放线挖坑等前期准备工作紧张有序开展，争取了工程进度。苗木验收、工程管理、施工作业到后期养护各环节分工细致，责任到人，环环相扣，协调有序，规范操作，抢抓春季绿化黄金季节，确保植物成活率。尤其在“春季绿化突击月”活动中，为全面落实上级交办的绿化任务，园林环卫局一班人更是聚力攻坚，实推快进，领导干部亲力亲为，把“办公桌”搬到绿化一线，既当指挥员又当战斗员，带头作战，争时间，抢进度。一线职工充分发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的“三不怕”精神，舍小家，顾大家，放弃清明小长假，加班加点，披星戴月，克服天气异常、条件艰苦等重重困难，一板一眼，一丝不苟，把园林绿化建设做精、做细、做实，圆满完成了“春季绿化突击月”工作任务。

三是在“双城”同创中磨砺作风。全市“双城”同创战役打响之后，园林环卫局周密部署，行动迅速，以超常规的工作举措、超常规的保障力度，扎实开展综合整治活动活动。大力推行党员干部包街道、包区域的承包工作责任制，将责任街道落实到科室，具体到责任人，街道环境绿化、卫生状 态实行全员监控制，并严格执行日调度、周汇报，做到了日常发生问题及时有效解决，通过党员干部率先垂范，亲力亲为，带头作战，有力的推动了“双城”同创活动的顺利开展。通过落实道路全天候、全覆盖、无缝隙环境卫生保洁机制，采取错时清扫保洁、收集清运，加大道路清扫保洁力度，对宝云市场街等重点路段、重点区域加大清扫保洁力度，做到无主垃圾随产随清，确保当日垃圾不过夜，大环境干净整洁。组织人力物力对区内人民路、新华路、排干渠、宁安路、宝云街、康泰街、昌明大街、顺兴街“四纵四横”八条重点街道及城乡结合部的集中整治工作，清理路侧垃圾杂物，道路两侧打整平台，对区内康泰街、昌明大街、顺平街等10余条道路绿带、草坪带进行修剪整形，绿带内垃圾进行清掏，杂草进行清理，绿带内坑洼不平处进行平整清理，确保环境卫生无死角、无盲区，绿地整齐美观。

四是在为民服务中检验作风。园林环卫局始终坚持把群众满意不满意作为检验干部作风成效的标准，大力弘扬心系企业，执政为民的良好作风，进企业、搞服务、促发展。深入企业搞调研，XX广厦铁塔企业作为我部门的结对帮扶企业，我们通过实地走访、了解，及时掌握企业在生产经营、项目经营、产品营销等方面存在的问题，有针对性的开展帮扶，开展分析调研，认真撰写企业蹲点调研报告，有针对性的提出了推进企业科学超常发展的意见和建议。针对企业招 工难的问题，协助企业在东团马、杜团马、西团马等村开展人才招聘工作。积极联系现代中专学校阳光工程，为企业职工免费提供电焊等技术培训，提高企业职工业务技能。在搞好企业结对帮扶的同时，我局还结合园林环卫部门职能，采取上门送服务、跟踪服务等形式，上门服务解难题送温暖，对区内单位上门收集垃圾，为居民垃圾倾倒提供方便。对区内庭院单位、居住小区免费进行养护、病虫害防治等技术指导，重点对宝力橡胶、强盛风电、南昊、创业基地、创业大厦5家庭院单位开展绿化技术指导服务，对强盛风能、养元二期、海江压滤、汇源果汁等一些新入区项目进行宣传发动，收到了项目区绿化与基础设施同步进行的良好成效。

五是在规范管理中培树作风。在具体的工作中我们深切体会到，好作风是管出来的，坏毛病是惯出来的。我们通过采取健全各项制度，强化过程管理，加大督导督查等一系列措施，培树敢于较真碰硬、攻坚克难的工作作风。去年以来，我们修订完善本部门考勤、会议、学习等16项规章制度，严格考勤管理，进一步规范了干部职工行为，营造了规范、有序的工作氛围，形成了以制度管人管事的基本框架。同时，我们完善部门限时办结制、首问责任制、岗位责任制、服务承诺制等各项规章制度，进一步提高工作效率和服务水平。引导干部职工树立“决胜在于平时”的工作理念，强化过程管理，将各项任务进行细化分解到人，倒排工期，挂图作战，定期调度，催要结果。全局大力倡导一线工作法，领导干部带头深入园林环卫一线，现场办公，及时解决问题，协调推进，确保了园林环卫各项工作有序开展。

第三篇：＊＊园林环卫局春节前安全生产大检查工作总结

**园林环卫局春节前安全生产大检查工作总结

为了认真贯彻落实1月25日中、省、市安全生产电视电话会议精神，切实抓好春节前安全生产工作，有效预防和减少各类安全事故的发生，按照县安委办通知要求，我局结合工作实际情况，组织开展了一次全方位的安全生产隐患大检查大整改活动。现将这次安全生产大检查工作总结如下：

一、传达和学习会议精神，增强干部职工安全责任意识

1月29日，我局召开了春节前安全生产大会，将中、省、市安全生产电视电话会议精神向全体干部职工进行了传达，并对春节前安全生产大检查活动进行了详细安排，局领导提出了几点具体要求。会议要求，各队室将电视电话会议精神及时传达到每位干部职工，并结合自己工作实际情况，开展安全生产自查活动，将查处的问题及时进行整改，营造安全良好的生产生活环境，确保全体员工度过一个欢乐、祥和、平安的春节。

二、全面落实安全生产大检查，及时排查和整改各类安全隐患

1月29日至2月9日，集中利用两周时间，在全局范围内开展了一次全方位的安全生产隐患大检查大整改活动，具体检查结果如下：1、生产现场的检查。通过对干部职工安全意识、操作规程、风险识别控制能力的掌握程度进行教育、考察，干部职工普遍安全意识高、风险防范能力强，满足上岗要求。2、交通安全检查。对道路清扫车辆、环卫清运车

辆、垃圾填埋车辆、市容执法车辆车容、车貌、车况及驾驶人员安全意识情况进行检查，确保春节期间车辆无带病行驶现象发生。3、消防安全检查。检查生产岗位、安全用电防火情况：电器开关、插座无破损，线路无裸露，无违章私搭乱建，消防设施无损坏，消防检查无遗漏。从检查结果来看，总体情况良好，安全生产制度和安全措施有保障，平时有检查、有维护、有记录、有安全档案，办公场所和生产现场的安全生产情况比较满意。

三、积极消除隐患，提升安全意识

截至目前共排查安全隐患2条。对排查出的安全隐患问题，及时建立工作台账，落实整改责任人，限时办理，逐项整改销号，切实做到安全隐患整治有计划、有措施，责任、资金落实到位。目前，所有安全隐患已全部整改完毕。

通过开展春节前安全生产大检查活动，大力开展安全生产宣传教育，营造和谐的安全氛围，全面提高员工的安全防范意识，努力做到人人将安全，事事讲安全。把安全工作真正做到横向到边，纵向到底，使一切安全隐患消失在萌芽状态，让全体干部职工度过一个安全、和谐、圆满、平安的春节。

第四篇：环卫局工作总结

一、把握机遇，突出重点，稳步提升市容环境卫生质量

1、积极争取环卫资金，加大环卫必要投入，确保城区环境卫生整体水平稳步提升。一是充分利用相关政策优势，积极争取市、区两级政府加大对环卫工作的投入。今年，我们通过多方努力，争取了市财政对我局环卫切块经费投入的倾斜，上级下拨环卫切块经费增长67.79万元；通过再就业资金渠道，争取了就业资金30余万元；为辖区重点工程项目提供环卫服务，争取重点工程项目支助近18万元。环卫经费保障相对得到了一定程度的改善。在此基础上，我们加大了必要的业务投入。XX年，我局对各业务部门的承包经费累计增加投入28.6万元。迎省检期间，对所有中转站、公厕和车辆进行了一次全面维修，并在主次干道添置果皮箱150只，添置社区垃圾收集车50部，共支出15万元。10月份在市财政安排10万元的基础上，我局自己投入4.75万元，购回了一台容量大、压力足的多功能新水车。12月份，正在争取区财政投入和自筹部分资金，拟新购两台东风牌翻斗式垃圾运输车。二是突出重点，加大清洗力度，洗出马路本色。在坚持每天清洗一条路的基础上，对被污染路面，做到随脏随洗，提高马路清洗频率。同时采取灵活实用的清扫清洗方式。夏季白天气温高，夜间气温相对凉爽，清扫公司因地制宜安排白天细扫、清洗慢车道和花坛，夜间加班加点冲洗快车道，形成了蒸湘环卫的马路清洗特色，打造了蒸湘环卫的马路清洗亮点。三是加强重点项目施工路段及城郊接合部的卫生管理，提高我区环境卫生整体水平。将蔡伦大道纳入正常的环卫清洗保净管理范围，年花费工作经费达10余万元；对正在改造的立新大道、蒸湘南路延伸段，我们提供环卫跟踪服务，保障清扫、清洗到位。年内还先后指导雨母山乡、呆鹰岭镇和长湖乡在辖区城郊结合部新建垃圾收集点23个，新增垃圾斗2个，并督促各乡镇、街道配足清扫保洁人员，实行不定期卫生督查，有效地提高了城郊接合部的卫生质量。

2、坚持环卫作业高标准、严要求，力求环卫主体业务管理精益求精。自始至终贯彻精细化的管理理念，坚持环卫作业高标准、严要求。我们对主干道、样板路实行每天三大扫、二细扫，全天候巡回保洁，保洁时间从凌晨4:30一直延续到晚上10:30。并推出常胜西路细扫管理样板路，与常胜西路140余家门店签订了环境卫生责任承诺书。垃圾运输做到安全、及时、密闭，注意保持车容车貌整洁干净；清厕分公司今年按照文明创建新要求，重新制定了公厕管理标准及考核办法，并在内部推行流动红旗公厕竞赛，公厕管理水平进一步提高。

3、加强督查和整治力度，切实提高环卫主体业务经常化的管理水平。坚持以考核促监管，以整治促市容，确保环卫主体业务管理经常化。一是我们坚持领导轮流业务值班制，强化局领导、市容管理股、业务部门、班长四级网络监督体系，确保卫生质量经常化。二是强化环卫业务重大考核时的监管力度。对重大环卫工作检查考核，二线人员设有固定责任路段，并对二线人员下一线的作业情况，局成立专门的督查小组和制订相应的管理办法，强化二线人员下一线作业的工作责任心，确保环卫业务重大考核不扣分或少扣分。三是突出门店“四外”整治和渣土管理，杜绝污染源。从今年4月1日起，我们组织市容执法人员在全区范围内开展临街门店“四外”整治活动。在早、中、晚垃圾外扫、外丢、外倒高峰时段，安排市容执法人员在城区繁华地段设立监督岗，分兵把守，来回巡查，严查行人摊担的“四外”行为；对临街门店逐路逐户进行宣传教育，共向临街门店和坐落单位发放整治宣传单1000余份，下达整改通知200余份，整治门店垃圾外扫、外丢、外倒现象300余起，有效地从源头上控制了垃圾的产生。

二、立足本职，对照标准，扎实推进文明创建

一是广泛宣传，营造浓厚的文明创建工作氛围。在局内层层召开文明创建动员会，发放文明守则300余份，全体干部职工签订了文明创建承诺书，今年7月份以宣传《城市生活垃圾管理办法》为契机，出动1台专车，就《城市生活垃圾管理办法》正式实施和开展创建全国文明城市暨创建优秀旅游城市工作在中心汽车站坪、晶珠广场进行了一个星期的集中宣传，营造了浓厚的文明创建工作氛围。

二是以活动为载体，扎实开展文明创建工作。在机关干部中开展“书香机关”主题读书活动，提高机关干部文化素质；组织办公室人员积极参加区文明优质服务竞赛活动，通过竞赛提升服务水平；组织劳模、城市美容师对清扫工人进行现场业务培训；定期不定期组织驾驶人员进行安全知识培训，提高一线工人的劳动技能和安全意识。在全局范围内，开展争夺环卫管理工作第一、争创文明城区、文明单位、文明班组、文明家庭以及争当“五一”劳动积极分子、“五四”青年突击手等各项争先创优活动。年内创建了常胜西路1条文明样板路、解放大道等6条“星级马路”，红湘北路中转站等6座“星级垃圾中转站”，冶金公厕等6座“星级公厕”。先后有1人被评为湖南省环卫系统先进个人，2人被评为衡阳市文明创建先进工作者，2人被评为衡阳市优秀城市美容师，6人被评为局劳动积极分子，4人被评为“五四”青年突击手。局长兼党委书记罗锡桂同志被评为衡阳市第二届优秀事业单位法人代表并荣记三等功。

三是模范带头，充分发挥环卫队伍在文明创建工作中的主力军作用。在做好环卫本职工作的同时，带头做好文明创建工作。带头坚持和完善周五卫生日制度。从今年3月份起，每逢周五下午全民卫生活动日，局领导划分卫生责任路段，带领全局二线人员均下一线捡拾花坛白色垃圾；同时加强城区主次干道临街单位和门店的全民卫生日活动的宣传指导，向临街门店和坐落单位发放了《蒸湘区环卫局关于坚持和完善全民卫生日制度的宣传函》1000余份。按照区文明创建办的工作部署，组织各乡镇街道开展环卫整治。今年4-5月份，我局组织各乡镇街道在辖区范围内开展了一次声势浩大的卫生大清理行动，重点清理了环境卫生“脏、乱、差”的居民院落、屋顶阳台、背街小巷、城中村、城郊结合部的卫生死角和暴露积存垃圾，共清理暴露积存垃圾600余吨。对被新闻媒体曝光的环境卫生死角，我局及时督促、配合责任单位整改到位。充分发挥了环卫队伍在文明创建工作中的主力军作用。

三、不断探索，勇于创新，优化环卫有偿服务收费方式

环卫有偿服务收费，过去一直沿袭垃圾代运费、清扫保洁费、垃圾处理费三项费用分别收取的方式，坐落单位和经营业主对环卫部门多项多头收费现象很难理解，存在诸多误会，收费工作开展困难。针对这一情况，我局大胆探索，简化收费程序，优化收费方式，将收费队伍一分为三，将三种费用合而为一，划分三个片区，同支队伍收取，相对避免了多项多头收费现象。同时推行文明收费，规范收费，坚决杜绝索、拿、卡、要行为，以优质服务赢得业主认可，努力营造和谐互动的收费氛围。收费工作与过去相比有新的突破，其社会效益和经济效益均有所提高。

第五篇：环卫局依法行政工作总结

环卫局依法行政工作总结

2015年以来，我局依法行政工作在市委、市政府的正确领导下，在市推进依法行政工作领导小组及市法制办的有力指导、帮助下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总书记系列讲话及省委六届七次全会、市委十二届八次全会精神为指导，围绕全面深化改革、全面推进依法治国的战略决策，紧扣环卫管理体制改革与发展的工作大局，大力推进推进依法行政，加快法治单位建设，为环卫各项工作的开展营造了良好的法治环境。现将具体情况总结如下：

一、完成的主要工作及成效

（一）加强组织领导，明确责任，积极推进依法行政工作

1、建立健全依法行政工作领导机构。我局在2015年根据局领导班子人员的调整，及时调整依法行政领导小组成员，成立了由裴克波局长为组长，其他领导班子成员为副组长，各处室和基层单位的主要负责人为成员的依法行政工作领导小组。下设领导小组办公室，办公室设在局法规宣传教育处，指定专人负责依法行政各项工作的落实。由于领导重视，机构健全，我局依法行政工作形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，逐级抓落实的工作格局。

2、统筹抓好依法行政规划工作。领导小组办公室年初按照市政府的工作部署，结合我市环卫工作实际情况，制定了2015年依法行政工作计划，将依法行政工作纳入重要议事日程，并认真组织实施，确保我局各项工作依法开展。

（二）加强法制教育、学习，提高行政机关工作人员特别是领导干部依法行政的意识和能力

1、认真执行领导班子集体学法制度。将法制学习纳入党组理论中心组学习内容，切实加强法律法规学习，组织学习了《行政过错责任追究制度》以及机关效能建设十项制度，把十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，总书记系列重要讲话精神，省委六届七次全会和市委十二届八次全会精神等内容作为领导班子和全局工作人员法律知识学习、培训、教育的重点，不断提高领导干部和工作人员依法行政意识和能力。

2、严格落实领导干部自觉学法制度，切实提高我局领导干部运用法治思维与法律手段解决经济社会发展中突出问题和矛盾的能力。今年初，我局制定了《XX市环境卫生管理局2015学法计划》，将《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《XX市行政程序规定》、《XX市城市容貌管理若干规定》、《XX市城市环境卫生管理办法》、《城市生活垃圾管理办法》、《城市建筑垃圾管理规定》等作为领导班子和全局工作人员法律知识学习、培训、教育的重点，不断提高领导干部和工作人员依法行政意识和能力。全年共开展法治讲座12期。同时，订购了15本《法治热点面对面》，并组织干部党员，特别是领导干部认真学习，不断增强干部职工的法治观念。

3、通过多种渠道强化依法行政培训，切实提升我局干部职工整体法律素养。一是根据《XX市人民政府办公厅关于参加法治知识专题讲座活动的通知》及《市普法依法治理领导小组办公室举办全市依法行政专题法治讲座方案》，我局法制工作者均参加了法治知识专题讲座。二是2月13日邀请省委宣传部宣讲团专家成员、省建设厅城建处陈永富处长为我局党员干部上了一堂题为《新型城镇化建设与城乡一体化发展》的专题讲座，陈处长紧密结合海口环卫工作现状和面临的问题，提出了对我市城乡一体化的建议和对策。三是根据《XX市公务员在线学习管理暂行办法》文件精神，我局积极利用网络开展教育培训，今年，我局共22名公务员参加XX市公务员在线学习，截止目前为止，完成了规定课时和内容，合格率为100%。

（三）加强制度建设，充分发挥制度保障作用

1、全面落实规范性文件前置法核制度。我局严格按照《XX市规范性文件制定与备案管理办法》，在日常的管理中，坚持有件必备、有备必审、有错必究的原则，认真落实了规范性文件管理的合法性审查制度、有效期制度、备案制度和定期清理制度，截止今年为止，我局共有规范性文件2件。今年我局没有规范性文件。

2、进一步完善行政决策机制。建立健全公众参与、专家论证和部门决定相结合的行政决策机制；推行重大行政决策听证制度。凡法律、法规、规章规定应当听证以及涉及重大公共利益和人民群众切身利益的决策事项，都要进行听证；建立重大行政决策合法性审查制度。坚持重大行政决策集体决定制度。重大行政决策应当在深入调查研究、广泛听取意见和充分论证的基础上，由负责人集体讨论决定。

3、落实信息公开制度。为进一步规范政务信息公开工作，提高环卫管理透明度和办事效率，保障广大市民和环卫干部职工对环卫管理和事业发展的知情权和监督权，更好地做到依法行政和执政为民，我局制定了《XX市环境卫生管理局政务信息公开制度》，并分别通过局门户网站、新闻媒体、局党务、政务公开栏等多种方式，及时准确地向社会公开我局人事任免、财务支出、环卫基础设施、设备采购、招投标等工作信息。并向市政市容委发制办公室报送法制信息31篇。

4、突出政府合同规范管理。我局积极贯彻落实《XX市政府合同管理暂行办法》，严格执行政府合同前置法律审核、政府合同备案、政府合同定期清理三项制度，加强对政府合同全方位的动态监督管理，切实防范政府合同管理不善的法律风险，形成政府合同规范管理体系。截止目前为止，我局已完成了向法制局报送第一、第二、第三季度政府合同的统计工作。

（四）加强与媒体沟通，开展环卫法治宣传工作

1、与人民网《海南视窗》进行合作开展环卫专项宣传工作。重点对我局开展生活垃圾分类、农村生活垃圾收运工程和环卫工人节等工作进行宣传。引导市民提高环境卫生的自觉性和保护意识。这将对我市环卫工作起积极的促进作用。同时，2015年1月27日（农历腊八节）下午，积极配合人民网《海南视窗》宴请XX市100名环卫工人活动及宣传工作，提高了社会对环卫工人的尊重及理解，也大大鼓舞了环卫工人的士气和工作积极性。

2、积极协调新闻媒体对环卫工作进行报道。今年，共沟通、协调相关单位和人员接受媒体记者采访报道16次主要内容涉及春节期间环境卫生整治情况（包烟花爆竹）、博鳌年会期间环境卫生整治情况、公厕管理（包移动公厕）、建筑渣土管理、农村生活垃圾整治情况、车窗抛物不文明行为等方面。

3、与人民网《海南视窗》、海口广播电视台双创频道《新时空》、《直播海口双创》、《城管时空》、《1018气象站》等栏目合作，在广播、电视、网站开展环卫公益广告及有关双创工作宣传。

4、在24个住宅小区的广告位制作环卫公益广告，加强环卫宣传教育，提高全民环卫意识，让市民自觉爱护环境卫生，积极投身“双创”工作。

5、加大对生活垃圾处置费征收政策的宣传工作。在全市100辆公交车以及物业小区100个电梯内投放固定广告，提高市民对新征收管理办法的认识与理解，做到自觉缴费。

（五）加强行政执法监督，提升依法行政效能

1、自觉接受外部监督。认真办理人大代表意见建议和政协提案，自觉接受了人大建议、政协的民主监督、政风行风民主评议和司法监督。截至目前为止，我局共收到30件市政府交办的人大代表建议和政协委员提案，其中省政协委员提案协办件2件，市人大代表建议主办件5件，协办件9件，市政协委员提案主办件7件，协办件7件。做到了事事有回音，件件有答复，办结率为100%，满意率为100%。

2、重视社会监督。一是设立了“环卫110”监督举报电话（68598800），及时受理环境整治工作中的各种问题。今年以来，“环卫110”共受理市民群众咨询、建议及举报投诉388件，每一件都得到了及时处理和反馈，没有发生积压不办或延期办理的现象，结案率100%，群众比较满意。二是充分利用媒体加强对环卫工作的监督。指定工作人员每天进行舆情收集，发现媒体曝光或群众投诉环境卫生事件后，立即报局领导批示，按照事件发生地点，责令辖区环卫部门或相关部门进行整改，并对整改落实情况进行督查。截止目前为止，共整改网络媒体曝光事件26件。与此同时，针对10月18日海口电视台问政节目《亮见》所披露的“问题公厕”问题，我局也全部整改到位，并于此为契机，组织各级环卫部门对全市城乡公厕进行了一次集中普查。

3、严格行政问责。严格执行行政监察法、公务员法、行政机关公务员处分条例和关于实行党政机关领导干部问责的暂行规定，坚持有报必查、有错必纠、有责必问，对因行政不作为、乱作为等违法违纪行为导致发生重大责任事故、事件或者严重违法行政案件的，严格追究有关领导直至行政首长的责任。严格落实行政复议、行政诉讼案件备案、行政败诉案件的分析报告和行政败诉过错责任追究等制度。截止目前为止，我局无行政复议、行政诉讼案件。

4、加强机关效能建设，切实转变机关工作作风。今年，我局紧紧围绕“三严三实”主题教育，并以党风政风行风为载体，不断改进工作作风，在实际工作中取得了实实在在的成效。一是学习效果进一步提高。为使主题教育取得实效，我局将学习的灵活性与针对性相结合，创新学习方式，变统一学为分层学、变领读学为讨论学，变领导说为大家说，不断提高了干部职工对“三严三实”教育活动的认识。全年，共开出刊专栏1期，编发简讯31篇，组织观看《关工委主任》等教育影片3次，为整个教育活动做好了充足的思想准备。二是制度建设进一步完善。我局注重将教育实践活动中形成的有效经验和做法提炼成制度，针对存在问题，修订各项工作制度、工作流程，强化制度管人，制度管事，不断巩固推进“三严三实”教育实践活动成果。三是纪律意识不断增强。我局采取监督通报和教育相结合的方式整顿机关作风纪律，干部职工纪律意识明显增强，迟到、早退现象基本杜绝，工作作风得到了进一步好转。

（六）严格规范行政执法，提升依法行政水平

1、依法实行环卫基础设施建设项目招标。为使项目“透明化”，一是对于单个采购5万及以上，批量采购10万及以上的项目，实行社会公开招标，今年我局分别完成了对XX市农村生活垃圾收运工程（二期）第二批设备采购、颜春岭垃圾场渗滤液设备采购、72座环保公厕社会化承包管理项目、小型高压清洗车、环保公厕、江东生活垃圾转运站垃圾运输车和垃圾容器采购的公开投标工作。二是坚持有规定资质的机构及其有资质的工程技术人员监理项目的施工质量。

2、严格执行财政管理制度。一是专款专用；二是实行报账制，所有经费均由政府支付中心支付；三是严格收支两条线；四是严格按照政策规定开支，并严格实行开支审批制度；五是规范票据管理。六是在物资采购方面坚持了由政府采购中心统一采购，无违规采购的现象。

3、开展环境卫生专项整治工作。一是抓好建筑垃圾和卫生死角清理。“双创”工作开展以来，全局共累计出动1695人次，清理建筑垃圾1.68万吨；清理卫生死角1362宗；对城区主要道路进行洒水降尘及污染的道路进行清洗，共累计出动730人次，设备365台次，用水3650吨，共清洗道路面积152万平方米。二是认真做好垃圾转运和终端处理。集中转运生活垃圾共计167945.44吨，垃圾焚烧量45525.38吨，填埋垃圾量34524.13吨，发电量2235.28万千瓦，飞灰处理量1832.4吨，渗滤液处理量9245.2吨，沼气发电量79.69万度。三是加强环保移动公厕检修及维护。对全市范围内的72座环保移动公厕设施、设备及使用情况开展检查巡查工作，累计出动人员188人次，更换、维修门锁拉25个、水龙头38个、灯泡25个、水龙头软管19条、排气扇18台。此外，我局指导XX区环卫局完成了对16座公厕的升级改造工作，剩余17座公厕正在改造中，XX区环卫部门计划投资560多万元，对书场村和长流镇等6座垃圾转运站（含公厕）升级改造，确保达到“双创”标准。四是组织开展水域垃圾打捞清理工作。水域公司共累计出动1825人次，机械设备216车次，对主城区的江河湖海沟及岸线垃圾检修清理打捞，共清理垃圾455吨、清理打捞红城湖、东西湖、美舍河等水域死鱼8吨，确保水域卫生干净达标.五是开展环卫作业车辆滴冒撒漏专项检查。针对各区车容车貌差、沿途滴冒撒漏现象，我局安排检查小组对各单位（含社会企业）环卫作业车辆的运营管理情况进行了专门检查，共查处58辆环卫车因违规被通报批评及处罚。

（七）加强矛盾纠纷化解，促进环卫事业和谐稳定发展

1、建立健全社会矛盾纠纷调解机制。为进一步推动我局及时、主动化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，我局建立了以局长为组长的行政调解工作领导小组。

2、依托法律顾问参与管理环卫工作。根据处理法律事务的需要，我局聘用专职法律顾问。通过由具备一定法律知识和工作经验的法律顾问为我局的重大决策、矛盾协调、合同审核等方面提供法律意见和建议等，大大提高了我局依法行政水准。

3、深入化解信访问题。今年以来，我局共收到2件关于垃圾收集清运时间的信访事件，针对市民投诉的问题，我局严格落实“马上就办”的精神，及时核查处理，使问题得到妥善解决，群众比较满意。

（八）强化机关内部管理，不断加强干部队伍建设

1、加强内部管理制度建设。为进一步提升我局管理科学化、规范化、制度化、精细化水平，以“深化落实”和“素质提升”为重点，制定了《XX市环境卫生管理局规章制度汇编》，其中工作管理制度38项。

2、加大正科级干部交流力度。为优化人力资源配置和促进干部健康成长，根据《中华人民共和国公务员法》和《中共XX市委关于干部交流轮岗工作实施意见》（海委2008]23号）规定，结合环卫工作实际，今年我局对本局五名正科级干部进行了轮岗。

二、存在问题与不足

回顾一年的工作，我们在取得成绩的同时，也清楚地认识到依法行政工作仍然存在不足：一是法制工作队伍建设有待进一步加强，现有工作人员中没有法律专业人才；二是行政权力的监督和制约机制不够健全；三是有的干部依法行政、依法办事的能力和水平不高等。

三、下步整改措施

1、继续加强规范性文件的体系建设。加强规范性文件的制定、修改和清理，不断完善规范性文件体系建设。

2、继续开展形式多样的法制宣传活动和普法教育工作。充分利用好宣传栏、公示栏，网站、电视等媒体，深入开展环境卫生法律法规、业务咨询活动，提高广大群众对环境卫生监管工作的认知度。

3、进一步加强法制机构和队伍建设，为法制政府建设奠定了坚实基础。

4、加强部门层级监督，大力推行依法行政责任制。完善领导干部绩效与依法行政责任挂钩考核办法；整合行政监督资源，大力推行行政执法责任制，严格过错责任追究。