培训工作实施方案（最终定稿）

第一篇：培训工作实施方案

湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

中南电子职业学校关于水库移民转移 就业技能培训的状况分析与工作实施方案

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，2013年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比2012年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。

为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”，“ 怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从2008 湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就业安置与跟踪管理服务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来，再根据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员能零距离上岗。在2010年，我校又应怀化市移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训，特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：技培处）： 组长：谢再琴

副组长：王平辉、李飞霏

成员：雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋 办公室主任：李飞霏（兼）

二、时间安排 1、2013年8月1日～5日：学员报名。2、2013年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。3、2013年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。4、2013年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。5、2013年12月底：学员培训结束，推荐就业。6、2014年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计 湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：

（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。

2、负责教学场景的摄像与照相。

（三）教务处：

1、负责培训教材的征订、采购和发放。

2、负责多媒体教室的管理。

（四）教学部：

1、负责教学大纲、教学计划的制订。

2、负责教学安排表（教师配置、课程表）的制订。

3、负责培训教室的安排。

5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。

6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。

湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

（五）后勤保卫处：

1、负责培训学员的宿舍安排（男生统一安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍）。

2、负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、负责培训学员在校期间的生活安全。

（六）学生处：

1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。

（七）招生就业处：

1、负责培训学员的推荐就业工作。

2、负责与学员就业单位的联系，及时反馈学员就业信息，处理学员就业中出现的问题。

（八）班主任：

1、负责培训学员上课考勤与考核。

2、负责与培训学员的联系，组织学员按时上课和参加相关的考试、考核。

3、负责培训学员在校培训期间的日常管理，做好培训学员的思想政治工作。

4、负责组织培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。

怀化市中南电子职业中等专业学校

二0一三年五月十八日

第二篇：培训工作实施方案

湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

中南电子职业学校关于水库移民转移

就业技能培训的状况分析与工作实施方案

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，2013年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比2012年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。

为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”，“ 怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从2008

年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就业安置与跟踪管理服务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来，再根据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员能零距离上岗。在2010年，我校又应怀化市移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训，特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：技培处）：

组长：谢再琴

副组长：王平辉、李飞霏

成员：雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋

办公室主任：李飞霏（兼）

二、时间安排1、2013年8月1日～5日：学员报名。

2、2013年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。

3、2013年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。

4、2013年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。

5、2013年12月底：学员培训结束，推荐就业。

6、2014年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计

划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：

（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。

2、负责教学场景的摄像与照相。

（三）教务处：

1、负责培训教材的征订、采购和发放。

2、负责多媒体教室的管理。

（四）教学部：

1、负责教学大纲、教学计划的制订。

2、负责教学安排表（教师配置、课程表）的制订。

3、负责培训教室的安排。

5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。

6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。

（五）后勤保卫处：

1、负责培训学员的宿舍安排（男生统一安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍）。

2、负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、负责培训学员在校期间的生活安全。

（六）学生处：

1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。

（七）招生就业处：

1、负责培训学员的推荐就业工作。

2、负责与学员就业单位的联系，及时反馈学员就业信息，处理学员就业中出现的问题。

（八）班主任：

1、负责培训学员上课考勤与考核。

2、负责与培训学员的联系，组织学员按时上课和参加相关的考试、考核。

3、负责培训学员在校培训期间的日常管理，做好培训学员的思想政治工作。

4、负责组织培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。

怀化市中南电子职业中等专业学校

二0一三年五月十八日

第三篇：村干部培训工作实施方案

王寨镇201*年村干部培训工作实施方案

为了认真贯彻落实村级工作有关规定，进一步加强我镇村干部教育培训工作，提升农村基层组织建设水平和村干部队伍的整体素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，促进全镇科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定该培训方案。

一、指导思想

认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入贯彻落实群众路线教育活动，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，紧紧围绕全镇工作大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平，促进特色产业和农村经济社会协调发展，提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。

二、目标任务

通过开展新一轮、大规模的村干部全员培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。

三、培训时间：201*年10月21日-10月23日，共3天时间。

四、参加人员：党委成员、各镇直单位负责人、全体村干部。

五、培训方式：

集中培训：10月21日、10月23日三天，政府三楼会议室。

六、培训内容及时间安排（见附表）

1、以学习党的十七大、十七届六中全会精神为重点，以创先争优为契机，开展村级党建工作和村党支部书记履职的素质、作风、能力以及党员的教育和管理等方面知识的培训。

2、以掌握农村常用法律法规为重点，开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处置突发事件、维护社会稳定、计划生育等方面知识的培训。

3、开展现代农业，农业生产的发展态势及总体规划，农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。

为确保培训质量，镇党委成立由党委书记许成伟同志任组长、党委副书记刘路、彭冬梅同志任副组长的村干部专题培训工作领导小组，下设办公室，胡振华同志任办公室主任。各村两委会要高度重视，积极配合，开展好培训工作。

附：培训内容及时间安排表

村干部培训内容及时间安排表

时间

部门

讲课人

培训内容

10月21日上午8:00-9:30

镇党委

许成伟

培训动员大会

10月21日上午10:00-11:30

镇委组

织部

胡振华

党员的教育和管理，村级的党建工作

10月21日下午14:00-15:30

王寨村总支书记

王炳爱

我村是如何开展新农村建设的10月22日上午8:30-10:00

镇党委

彭冬梅

村干部如何抓好计划生育工作

10月22日下午14:00-15:30

镇党委

魏 强

村干部管理考核细则及村级财务管理条例

10月23日上午

8:30-10:00

镇党委

郝朝廷

农业生产的发展态势及总体思路

10月23日下午 14:00-15:30

镇党委

郝朝廷

家禽养殖技术

第四篇：农村党员大培训工作实施方案

**镇2011年农村党员大培训工作

实施方案

为深入学习贯彻落实党的十七大、十七届五中全会，进一步提高农村党员干部队伍的素质和能力，建设适应新形势、新任务需要的高素质农村党员干部队伍，结合全镇农村党员干部队伍建设实际，根据县委组织部下发的《**2011年农村党员大培训工作实施方案》特制定**镇2011年农村党员大培训工作实施方案。

一、指导思想

全镇农村党员大培训工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐社会这一主题，以增强党员科学发展意识和“双带”能力为目标，培养和造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行，符合农村经济社会发展需要的农村党员干部队伍，为加快我镇新农村建设步伐，推进“三化”进程提供组织、人才保障和智力支持。

二、目标任务

按照“全员培训、学以致用、分类指导、突出重点”的原则要求，2011年，对全镇有学习、劳动能力的农村普通党员和入党积极分子进行不少于10个学时的教育培训，其中党性教育不少于三分之一的时间，将理想信念教育与能力建设贯穿党员教育培训始终。到2011年底，有学习、劳动能力的农村党员熟练掌握1—2门致富实用技术；外出务工的党员掌握1门以上就业技能；35％以上的农村党员户成为科技示范户；85％以上的党员村 1

干部成为技能型人才，其中35%以上的党员村干部基本达到农民技术员或农民技师的水平，使全镇农村党员的宗旨观念明显增强，致富带富能力和收入水平明显提高。

三、培训主要内容

1、党的十七届五中全会、自治区党委全会、市委全会和县委全会精神学习

2、党的基本知识，农村基层组织建设知识；

3、镇村换届知识及换届纪律学习；

4、政策法规、市场经济、经营管理、经济业务等；

5、农业新知识、新技术和标准化生产等；

6、专门技术、专门技能、经营管理、市场知识、教学管理

7、劳动力转移培训

四、培训形式

1、集中培训。以村级党校为主阵地，整合资源，充分利用党员远程教育，紧密结合实际，积极组织广大农村党员收看，让他们随时接受新知识、新技能。了解党的路线、方针、政策。

2、以农家课堂为抓手开展农村先进实用技术、农业经营管理知识、农村卫生、农产品市场信息和外出务工的基本常识等知识。

3、实践培训。因地制宜，根据不同村、屯，结合实际，搞一些重实际，讲实用，求实效的培训。选择具有代表性和说服力典型进行现场教学，提高培训效果。请一些“土专家”、“田秀才”、“种植大王”现场传授最新致富技术，组织党员干部到先进地区或先进村考察学习，增强教育培训的吸引力和实效性。

在抓好以上培训的同时，要结合2011年开展的村“两委”

换届工作，加强《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关村级换届法律法规和政策的学习培训，使广大党员增强民主意识，坚持依法办事，抵制歪风邪气，带头参与村“两委”换届，确保村“两委”换届工作顺利完成。换届结束后，举办新当选村“两委”成员培训班，时间安排在10月份，由镇党委组织实施。

五、培训措施

（一）村党组织要深入开展调查摸底，了解党员的培训需求，认真组织实施。坚持“以人为本”，切实做到“因需施教，因人施教，因时施教，因地施教”。要确保培训学用高效，（二）注重培训方式，讲求实效。在培训过程中要深入调查研究，做到“有的放矢”。

建立和完善保障机制。建立和完善师资队伍建设机制。建立和完善培训教材配套机制。努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、专兼结合的师资队伍，切实解决培训师资的问题。组织编写适合党员特点、简明实用、通俗易懂的学习资料和教材。要进一步加强培训基地、师资库、教材库、案例库建设，实现培训资源共享。

（三）健全制度，提升大培训科学化管理水平。建立完善考评机制，把农村党员大培训工作纳入基层组织建设和“三级联创”考评内容。要认真做好培训登记、培训统计等工作，每季度按时上报《**农村党员大培训季报表(集中培训)》、《**农村党员大培训季报表(专题专项培训)》、《**农村党员大培训经费落实情况季报表》、《**村“两委”干部大培训季报表》、《**村“两委”干部大培训经费落实情况季报表》等表册，对党员参加学习培训情况次次有方案、有记录、有签到、有图片或声像资料

登记备案，健全农村党员大培训经费使用报告制度，加强管理，提高效率，确保经费专款专用。

六、保障措施

（一）加强领导。镇党委把农村党员大培训工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制，进一步完善党委领导，镇党委牵头抓总，农水、畜牧、司法、民政、妇联、团委等部门共同推进。各党组织要进一点提高认识，切实将农村党员干部培训工作列入日程，确定专人负责，有组织、有计划、有步骤地开展好此项工作。新农村建设指导员、大学生村官要继续发挥在农村党员大培训中的重要作用。

（二）强化管理。要健全和完善农村党员大培训工作目标化管理责任制。各村都要制定培训计划，明确培训任务，确立培训目标，使任务层层分解，层层落实。培训工作的目标完成情况要列入党建工作目标进行考核。

（三）保证经费。把党员教育培训经费纳入财政预算，按照“财政拨一点、党费支一点、部门出一点、企业和协会补一点”的要求，多渠道、多层次筹措培训资金。

第五篇：社区干部培训工作实施方案

2011年###社区干部培训工作实施方案

随着改革开放的不断深入和城市化进程的加快，社区工作面临着许多新情况、新任务，社区干部作为社区工作的组织者和具体实施者，提高他们的自身素质和业务能力是搞好社区服务的重中之重。为了增强社区干部服务城市发展、管理社会事务和做好群众工作的能力，推动我镇科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定社区干部培训工作实施方案。

一、指导思想

坚持以党的十七大、十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委八届九次全委（扩大）会议和阜宁镇2011年工作推进会议精神，认真落实镇党委、镇政府的工作要求，通过集中培训和例会培训等手段，有效提高社区干部的理论素养和工作能力，增强社区干部的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。努力建设一支高素质的社区干部队伍，为社区健康深入发展提供坚实的基础保障。

二、总体目标和要求

社区干部培训工作总体目标和要求是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实镇党委、镇政府2011年的工作部署和要求，采取综合培训与业务培训相结合、集中培训与分散相结合，走出去与请进来相结合，组织培训与个人自学相结合等多种方式，大力加强社区干部培训工作，使全镇社区干部服务群众的思想意识、业务

—1—

水平、工作能力有一定的提升，为推进和谐社区建设提供有力保障。

三、培训内容

社区干部培训内容要符合社区干部和社区工作的实际需要，注重实践性。

综合培训内容：社区工作基本方法与技巧；社区干部如何做好群众工作；关于社区建设及社区工作相关的法律法规和现行政策；计算机办公用法；公文写作等基本知识；

业务培训内容：社区党建工作、群团工作、精神文明建设工作、宣传报道工作、民政工作、劳动和社会保障工作、信访稳定工作、综合治理工作、计划生育工作、普法教育工作、老龄残疾人工作等各项业务工作的知识和方法，由镇业务相关部门与上级业务主管部门联系，结合社区工作和社区干部的需要具体确定。

四、培训方式

1、举办集中培训班。统一组织的综合培训和业务培训为5-7天。

2、以会代训。要建立和落实社区干部例会制度，利用例会形式对社区干部进行经常性的培训。也可以通过工作会议、现场观摩或经验交流会的形式，对社区干部进行以会代训。

3、专题讲座。结合当前形势任务、阶段性中心工作或者重要的培训内容，请有关领导、专家给社区干部进行专题讲座。

4、组织外出参观学习。根据培训或工作需要，可以分批组织社区干部到绥芬河镇或其它市县社区工作先进单位参观学习，开阔眼界。

5、应知应会知识学习。镇机关相关部门分别与上级业务主管部门联系，编写提供业务工作应知应会内容，统一组织汇编印发《社区工作应知应会学习资料》，供社区干部学习。

6、个人自学。提倡和鼓励社区干部自学，丰富知识，提高业务水平，提升自身素质。

五、组织机构

为了切实加强对社区干部培训工作的组织领导，特成立阜宁镇社区干部培训领导小组：

组长：#####

成员：####

领导小组下设办公室：

主任：##

副主任：##

成员：###

六、保障措施

1、统一思想，提高认识。各相关部门、各社区要高度重视此项工作，认真落实培训工作任务，社区干部及社保工作人员要积极参加各项培训，结合自身工作，组织开展集体讨论和经验交流活动。

2、规范管理，健全档案。培训领导小组办公室要建立社区干部培训管理档案，准确掌握社区干部的基本情况，加强社区干部教育、管理、考核和监督，进一步提高社区干部管理水平，建立能进能出机制，提高社区干部队伍整体素质。

3、建立培训考核制度。集中培训要采取培训期间表现、考勤考试相结合的方式进行考核，考核成绩存档；每年组织1-2次应知应会知识学习测试，测试成绩纳入培训考核内容。每年年底要对社区干部参加集中培训、应知应会知识测试、平时学习培训的成绩进行综合考评。

4、建立培训激励机制。把培训考评结果作为社区干部绩效考核和评先的重要依据；培训考核不合格的，绩效考核不能评为优秀；业务培训考核不合格的，不能评为业务工作先进；连续两个内培训考核不合格的，予以辞退。