第一篇：怡亚通新员工入职培训试题(模拟)
入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：
1、新员工必须进行入职培训测试；
2、测试成绩满80分为合格；
3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；
4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分： 97
(单选,31
分)D
A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务
现代企业供应链管理思维是指企业专注（）把（）外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而2
提升核心竞争力。(单选,3分)D
A.企业自身业务 物流运输业 B.研发设计业务 非研发设计业务 C.非核心业务 自身核心业务 D.自身核心业务 非核心业务 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分)B
A.横向专业化 纵向一体化 B.横向一体化 纵向专业化
C.横向多元化 纵向单一化 D.横向单一化 纵向多元化 怡亚通供应链基地不包括（）(单选,2分)D
A.深圳供应链基地 B.上海金桥供应链基地
C.长沙供应链基地 D.北京供应链基地 5 怡亚通企业文化的象征是（）(单选,2分)C
A.航母 B.雁群
C.大海 D.雄峰 怡亚通成立于（）年(单选,2分)A
A.1997 B.1998 C.2002 D.2007 7 怡亚通的愿景是提高企业供应链效益，推动企业供应链创新。(单选,2分)B
A.对 B.错
企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多成员所共享（共同认同）的一套价值8
观念和行为准则。(单选,2分)A
A.对 B.错
怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分)C
A.1997、002183 B.2003、002179 C.2007、002183 D.2008、002185 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分)A
A.执行力、创新力、突破力 B.创新力、执行力、突破力 C.创新力、突破力、执行力 D.执行力、突破力、创新力 怡亚通的使命是（）(单选,2分)A
A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新 B.没有最好、只有更好 C.整合、共享、创新
D.做全球最优秀的供应链服务商 12 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。(单选,2分)B
A.对 B.错 公司办公卡位由人力资源部门安排。(单选,2分)B
A.对 B.错 管理集团客户信息的是（）(单选,2分)C
A.OA系统 B.E-HR C.CRM系统 D.p2系统 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分)B
A.客户导入 B.客服管理 C.合作伙伴 D.客户维护 怡亚通有自己的物流公司，同时拥有五百多位物流专业人才和五千辆运输车(单选,2分)B
A.对 B.错 深圳市怡亚通物流有限公司成立时间是（）(单选,2分)D
A.2003年4月 B.2003年5月 C.2003年6月 D.2003年7月 预算导入环节各单位根据审核通过的预算表下达绩效责任书(单选,2分)B
A.对 B.错 新员工在入职（）内与公司签订劳动合同，办理用工手续。(单选,2分)B
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.一周内（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分)C
A.工作能力 B.工作态度 C.文化认同 D.员工工龄 国家法定计薪天数为（）天。(单选,2分)B
A.21 B.21.75 C.22 D.23 22 整合业务风险管理导入原则中，物流能力为干线运输(单选,2分)B
A.对 B.错 公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）(单选,2分)A
A.无条件规避 B.放权为主，指导为辅 C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险 在绩效考核中，财务性指标数据导入汇总评估总分导入系统一般在（）之前(单选,2分)B
A.每月15日前 B.每月20日前 C.每月25日前 D.每月最后一天前 商务运作高效三原则是（）(单选,2分)D
A.执行，创新，突破 B.主动，执行，高效 C.主动，准确，执行 D.主动、高效、准确 人人有担当，事事（）责任(单选,3分)A
A.是 B.皆 C.全 D.有
“全面消灭管理漏洞，特别是盲点、死点。安排的工作必须当天彻底完成！并通过每天整理、27
整顿、总结，得到更有效提高效率与解决问题的方法”说的是一种（）修炼(单选,3分)B
A.人人有担当 事事是责任 B.日事日毕 日清日进 C.开源节流 利润突破 D.天网地网 制胜终端 如无特殊原因，每笔借款务必专款专用，在借款后的（）内完成报销冲账(单选,2分)C
A.三天 B.五天 C.一周 D.一个月 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分)B
A.对 B.错 EA.LEAD是从事（）行业的生活馆(单选,3分)C
A.日化 B.酒饮 C.美妆 D.母婴
2014年集团发布新书名称是（）(单选,3分)A
A.信念 B.整合之道 C.小世界 D.海纳百川
宇商网和和乐网分别是（）和（）平台。(单选,3分)A
A.B2B和B2C B.B2B和B2B C.B2C和B2B D.B2C和B2C 33 “两天两地一平台”的“一平台”指的是（）(单选,3分)D
A.380深度分销平台 B.海外采购平台 C.金融融资平台 D.物流平台
怡亚通流通消费型服务供应链平台能够为企业提供的服务有（）(多选,3分)ABCD
A.深度交易服务 B.深度分拨配送 C.深度结算 D.信息管理等
世界上最具生产力的三种企业包括（）(多选,3分)ACD
A.研发设计型企业 B.跨国企业 C.具有很强品牌文化的企业 D.平台型企业
怡亚通可为工厂、学校、医院等机构提供机械设备、医疗设备等器械的设备租赁服务。这项36
服务属于（）(多选,3分)ACD
A.广度供应链服务 B.深度供应链服务 C.供应链金融服务 D.全球采购服务
怡亚通“精、智、强、王” 发展的思想有（）(多选,2分)ABCD
A.精细化规范化科学管理
B.智慧创新推动变革，实现持续发展 C.规模创造竞争力，做大才能做强 D.领先行业，引领行业，推动行业发展
怡亚通管理模式的“一体化思维”是指（）(多选,2分)AD
A.战略一体化 B.横向一体化 C.纵向专业化 D.变革与创新一体化
以下对怡亚通标识解释正确的是（）(多选,2分)ABC
A.供应链上的高速公路，为客户扁平供应链环节 B.Service 表示要全力为客户服务 C.Eternal Asia 的缩写 40 怡亚通的用人准则包括（）(多选,2分)ABCD
A.专业 B.忠诚 C.专注
D.强执行力
E.强烈的责任心
以下行政管理功能可以通过OA系统实现（）(多选,2分)ACD
A.印章管理 B.车辆管理 C.会议室管理 D.固定资产管理
怡亚通在业务运作中，一般的风险规避手段有（）(多选,2分)ABC
A.控制货权 B.订单驱动 C.选择强势产品
D.与合作业务不成熟或主营业务未定型的公司合作
公司绩效考核结果应用涉及以下哪些范围（）(多选,2分)ABCD
A.绩效奖金分配 B.培训与发展 C.职务升降 D.薪酬调整
商务工作的主要内容包括（）(多选,2分)ABCD
A.整合资源，有效达成客户委托 B.完成订单结算，确保公司收益 C.关注客户需求，提高客户满意度 D.主动识别风险，风险控制及预警
第二篇：怡亚通入职培训测试170409a
入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：
1、新员工必须进行入职培训测试；
2、测试成绩满80分为合格；
3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；
4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分： 86
B2B采购平台+1
营销推广平台，为上游品牌商与下游零售门店搭建桥梁。(单选,3分)A
A.对 B.错
由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单2
选,3分)A
A.O2O供应链商业生态
B.行业全覆盖
C.终端全覆盖 D.品类全覆盖 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分)B
A.商流
B.业务流
C.信息流
D.资金流
E.物流 供应链管理就是物流管理。(单选,3分)B
A.对
B.错
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分)5
D A.生产、制造 B.非核心业务 C.市场营销
D.核心业务 2016年集团发布新书名称是（）(单选,3分)D
A.信念 B.整合之道
C.小世界 D.使命
“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委7 托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。（）(单选,3分)A
A.对 B.错
怡亚通成立于（）年(单选,2分)A
A.1997 B.1998
C.2002 D.2007 9 怡亚通的使命是（）(单选,2分)A
A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新
B.没有最好、只有更好
C.整合、共享、创新
D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈，促进社会繁荣与发展 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。(单选,2分)A
A.对
B.错 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分)A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力 C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力 12 怡亚通的核心理念是（）(单选,2分)C
A.没有最好、只有更好
B.整合、共享、创新 C.以人为本，服务领先 D.整合、共享、创新 怡亚通的成功准则是（）(单选,2分)C
A.团队成功源自个人成功 B.团队成功源自团队成员的成功 C.个人成功源自团队成功 D.个人成功源自个人不懈奋斗 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。(单选,2分)B
A.对 B.错 行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2分)A
A.对 B.错
集团管控系统平台包括OA系统，eHR系统，CRM系统，主数据系统以及经营报表系统。16
全面支撑公司横向专业化，纵向一体化的管理模式，满足各种创新的管理模式。（）(单选,2分)B
A.对 B.错 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分)B
A.客户导入 B.客服管理 C.合作伙伴 D.客户维护
加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA 系统提交加班申请，临时加班未能提18 前申报的须在（）天内登录
OA系统补提交。逾期办理的，每月申请不超过（）次。(单选,2分)A
A.3 ,3 B.5,3 C.3,5 D.5,5 19 下列哪项不是入职必须提供的资料：（）(单选,2分)D
A.身份证复印件 B.离职证明 C.体检证明
D.住房公积金卡复印件
全体员工实行上、下班打卡制度，未打上卡的情形及时登录OA系统“考勤管理模块”作（）20
处理。(单选,2分)A
A.考勤异常 B.请假申请
C.事假 D.系统故障（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分)C
A.工作能力 B.工作态度 C.文化认同
D.员工工龄 资金风险中会给公司带来最大风险的是(单选,2分)A
A.本金风险
B.库存风险
C.亏损风险 D.应收帐款风险 人人有担当，事事（）责任(单选,2分)A
A.是 B.皆 C.全 D.有 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分)B
A.对 B.错 “供应通”是由（）三维一体组成的全通平台，还需要物流能力+系统管理能力+分销能力三方能力配合。(单选,3分)A
A.VMI分拨中心管理+信息系统管理+分销管理
B.VMI分拨中心管理+商务管理+分销管理 C.VMI管理+信息系统管理+分销管理
D.VMI分拨中心管理+信息系统管理+营销管理
“供应通”产品组合是指380整合供应链，为品牌商，代理商及我们代理的品牌直供终端的26
平台服务产品。(单选,3分)A
A.对
B.错 《财富》中国500强2016年怡亚通排行（）(单选,3分)C
A.232 B.174 C.147 D.223 28 B2B/O2O采购/分销平台包括哪几部分（）(多选,3分)ABCD
A.广度供应链服务 B.380深度分销平台 C.星链云商 D.全球采购 B2B2C/O2O零售平台指的是（）(多选,3分)ABC
A.星链云店
B.星盟 C.多品牌加盟连锁 D.星链生活 怡亚通的五大集群分别指的是（）(多选,3分)ABCDE
A.广度供应链集群
B.深度380集群 C.供应链金融集群
D.全球采购集群
E.O2O战略集群 F.海外供应链集群
怡亚通文化中的“三心”指的（）(多选,2分)ACE A.责任心 B.恒心 C.事业心 D.信心 E.上进心 F.耐心
EA的经营思想是（）(多选,2分)ACF
A.整合 B.专注 C.共享 D.共赢 E.执行
F.创新
以下行政办公功能可以通过OA系统实现（）(多选,2分)ABCDEFGH
A.印章管理 B.车辆管理 C.会议管理 D.卡位管理 E.体验馆管理
F.快件收发管理 G.资产管理 H.项目设立管理
下列属于E-HR模块是（）(多选,2分)ABCDE
A.组织管理
B.招聘管理 C.培训管理 D.云计划 E.员工管理
F.档案管理
绩效考核结果应用范围包括（）(多选,2分)BCD
A.经营计划与策略调整 B.当期绩效奖金分配 C.培训与发展 D.职务升降
员工薪资属于公司机密，全体员工负有薪资保密的责任。包括（）(多选,2分)ABCD
A.泄露自己薪资标准，恶意评论、比较、传播、窥视他人薪资 B.在内部/外部公共媒介上散播关于本人、他人、公司薪酬政策的言论
C.将公司的薪酬信息或资料提供给竞争对手或相关利益者 D.谈论工资
怡亚通在业务运作中，面临的资金风险主要表现为（）(多选,2分)ABCD
A.本金风险
B.亏损风险 C.库存风险
D.应收帐款风险
下列属于OA系统模块的是（）(多选,2分)ABCD
A.档案管理
B.财务管理
C.营运管理
D.资产管理
差旅费包括（）(多选,2分)ABCDE
A.出差期间产生的机票费 B.车船费 C.住宿费 D.市内交通费
E.出差餐费
星链的产品包括（）(多选,3分)ACD
A.星链云商 B.和乐超市
C.星链云店
D.星链生活
怡亚通传媒包括以下哪些内容（）(多选,3分)ABC
A.终端传媒 B.星链传媒 C.速动传媒
D.整合营销
三全战略指的是（）(多选,3分)ABC
A.终端全覆盖 B.行业全覆盖 C.网络全覆盖 D.市场全覆盖
入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：
1、新员工必须进行入职培训测试；
2、测试成绩满80分为合格；
3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；
4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分： 86
线上采购、订单管理、在线支付等功能于一体化的B2B采购平台+营销推广平台，1
为上游品牌商与下游零售门店搭建桥梁。(单选,3分)A
A.对 B.错
由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单选,3分)A
A.O2O供应链商业生态
B.行业全覆盖
C.终端全覆盖 D.品类全覆盖 怡亚通商业模式所提出的“四流合一”不包括（）(单选,3分)B
A.商流
B.业务流
C.信息流
D.资金流
E.物流 供应链管理就是物流管理。(单选,3分)B
A.对
B.错
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分)D
A.生产、制造
B.非核心业务 C.市场营销 D.核心业务 2016年集团发布新书名称是（）(单选,3分)D
A.信念 B.整合之道
C.小世界 D.使命
“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件7 的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。（）(单选,3分)A
A.对 B.错
怡亚通成立于（）年(单选,2分)A
A.1997 B.1998
C.2002 D.2007 9 怡亚通的使命是（）(单选,2分)A
A.提高企业供应链效益、推动企业供应链创新
B.没有最好、只有更好
C.整合、共享、创新
D.创造与合作伙伴共荣共生的O2O供应链生态圈，促进社会繁荣与发展 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。(单选,2分)A
A.对
B.错 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分)A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力 C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力 怡亚通的核心理念是（）(单选,2分)C
A.没有最好、只有更好 B.整合、共享、创新 C.以人为本，服务领先 D.整合、共享、创新 怡亚通的成功准则是（）(单选,2分)C
A.团队成功源自个人成功 B.团队成功源自团队成员的成功 C.个人成功源自团队成功 D.个人成功源自个人不懈奋斗 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。(单选,2分)B
A.对 B.错 行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。(单选,2分)A
A.对 B.错
集团管控系统平台包括OA系统，eHR系统，CRM系统，主数据系统以及经营报表系统。全面支撑公司16
横向专业化，纵向一体化的管理模式，满足各种创新的管理模式。（）(单选,2分)B
A.对 B.错 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分)B
A.客户导入 B.客服管理 C.合作伙伴 D.客户维护
加班必须提前向部门负责人提出申请经同意后登录OA 系统提交加班申请，临时加班未能提前申报的须在18
（）天内登录OA系统补提交。逾期办理的，每月申请不超过（）次。(单选,2分)A
A.3 ,3 B.5,3 C.3,5 D.5,5 19 下列哪项不是入职必须提供的资料：（）(单选,2分)D
A.身份证复印件 B.离职证明 C.体检证明
D.住房公积金卡复印件
全体员工实行上、下班打卡制度，未打上卡的情形及时登录OA系统“考勤管理模块”作（）处理。(单选,220
分)A
A.考勤异常 B.请假申请
C.事假 D.系统故障（）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。(单选,2分)C
A.工作能力 B.工作态度 C.文化认同
D.员工工龄 资金风险中会给公司带来最大风险的是(单选,2分)A
A.本金风险
B.库存风险
C.亏损风险 D.应收帐款风险 人人有担当，事事（）责任(单选,2分)A
A.是 B.皆 C.全 D.有 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分)B
A.对 B.错
“供应通”是由（）三维一体组成的全通平台，还需要物流能力+系统管理能力+分销能力三方能力配合。25
(单选,3分)A
A.VMI分拨中心管理+信息系统管理+分销管理
B.VMI分拨中心管理+商务管理+分销管理 C.VMI管理+信息系统管理+分销管理 D.VMI分拨中心管理+信息系统管理+营销管理
“供应通”产品组合是指380整合供应链，为品牌商，代理商及我们代理的品牌直供终端的平台服务产品。26
(单选,3分)A
A.对
B.错 《财富》中国500强2016年怡亚通排行（）(单选,3分)C
A.232 B.174 C.147 D.223 28 B2B/O2O采购/分销平台包括哪几部分（）(多选,3分)ABCD
A.广度供应链服务 B.380深度分销平台 C.星链云商 D.全球采购 B2B2C/O2O零售平台指的是（）(多选,3分)ABC
A.星链云店
B.星盟 C.多品牌加盟连锁 D.星链生活 怡亚通的五大集群分别指的是（）(多选,3分)ABCDE
A.广度供应链集群
B.深度380集群 C.供应链金融集群
D.全球采购集群
E.O2O战略集群 F.海外供应链集群
怡亚通文化中的“三心”指的（）(多选,2分)ACE
A.责任心 B.恒心 C.事业心 D.信心 E.上进心 F.耐心
EA的经营思想是（）(多选,2分)ACF
A.整合 B.专注 C.共享 D.共赢 E.执行
F.创新
以下行政办公功能可以通过OA系统实现（）(多选,2分)ABCDEFGH
A.印章管理 B.车辆管理 C.会议管理 D.卡位管理 E.体验馆管理
F.快件收发管理 G.资产管理 H.项目设立管理
下列属于E-HR模块是（）(多选,2分)ABCDE
A.组织管理
B.招聘管理 C.培训管理 D.云计划 E.员工管理
F.档案管理
绩效考核结果应用范围包括（）(多选,2分)BCD
A.经营计划与策略调整 B.当期绩效奖金分配 C.培训与发展 D.职务升降
员工薪资属于公司机密，全体员工负有薪资保密的责任。包括（）(多选,2分)ABCD
A.泄露自己薪资标准，恶意评论、比较、传播、窥视他人薪资
B.在内部/外部公共媒介上散播关于本人、他人、公司薪酬政策的言论
C.将公司的薪酬信息或资料提供给竞争对手或相关利益者 D.谈论工资 37 怡亚通在业务运作中，面临的资金风险主要表现为（）(多选,2分)ABCD
A.本金风险
B.亏损风险 C.库存风险
D.应收帐款风险
下列属于OA系统模块的是（）(多选,2分)ABCD
A.档案管理
B.财务管理
C.营运管理
D.资产管理
差旅费包括（）(多选,2分)ABCDE
A.出差期间产生的机票费 B.车船费 C.住宿费 D.市内交通费
E.出差餐费
星链的产品包括（）(多选,3分)ACD
A.星链云商 B.和乐超市
C.星链云店
D.星链生活
怡亚通传媒包括以下哪些内容（）(多选,3分)ABC
A.终端传媒 B.星链传媒 C.速动传媒
D.整合营销
三全战略指的是（）(多选,3分)ABC
A.终端全覆盖 B.行业全覆盖 C.网络全覆盖 D.市场全覆盖
第三篇：新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________姓名:___________得分:____________
一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）
1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）
2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）
1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日
2.凡下列情况均以旷工论处：
A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
部门:__________姓名:___________得分:____________
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。
E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：
A、解除劳动合同B、算旷工1天C、罚款50元
4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视：
A、脱岗B、旷工C、早退
5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话B、电话、电子邮件，传真C、电子邮件、传真，电话
6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。
A、《未打卡证明单》B、《请假单》C、《因公外出单》
三、判断题（每题4分，总共24分）
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）
2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）
3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种作业或操作特种设备（）
4.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
部门:__________姓名:___________得分:____________
5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）
6.公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()
第四篇：新员工入职培训试题
新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________
一、填空题（每小空 4 分，共 52 分）
1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业 私营企业 民营企业 外资企业）
2.公司主要生产的产品是________________。3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________
8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。A、10日、30日 B、15日、30日 C、15日、20日 2.凡下列情况均以旷工论处：
A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________ C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。E.因其他违规违纪行为造成的缺勤。3.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：
A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 4.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视： A、脱岗 B、旷工 C、早退
5.因无法事先请假的，可采用()、()两种方式形式请假，获得批准后方可请事假,期满仍需续假的应在期满前办理续假手续。（）请假最迟应在上班之前。否则，按旷工处理。
A、电话、传真，电话 B、电话、电子邮件，传真 C、电子邮件、传真，电话 6.上班忘记打卡，由本人填写（），呈部门领导签字。A、《未打卡证明单》 B、《请假单》 C、《因公外出单》
三、判断题（每题4分，总共24分）
1、转正之后公司根据国家和地方相关法律与规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育及住房公积金等五类保险（）
2、车间没空地的时候，可以暂时在消防设备附近堆放杂物（）
3、虽然没有考取从业资格证，但是在做好防护措施，自己注意好安全的情况下，可以从事特种 作业或操作特种设备（）
4.试用期满但未达到公司的合格标准者，人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）新员工入职培训试卷
部门:__________
姓名:___________
得分:____________ 5.在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）
6.公司（除副总以上）人员外，其余人员上班时间因公外出，必须填写《请假单》，经部门领导核准后，交警卫室登记。()
第五篇：新员工入职培训试题
新入职员工培训考试试题
（此卷满分为100分，85分以上为合格）
姓名： 部门： 分数：
一、填空题（每空2分，共40分）
1、本公司的全称为，公司行业是________________。
2、公司成立时间是，公司高级管理是、、。
3、公司上班时间为上午 至，下午 至。
4、员工请假必须填写，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。
5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发。
6、公司有哪几个部门，如、、、、、。
二、判断题（每题2分，共10分）
7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。（）
8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。（）
9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）
10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。（）
11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。（）
三、单项选择题（每题3分，共9分）
12、关于加班，不正确的选项是（）
A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。B、员工加班需提前一天提交加班申请。C、加班申请必须领导审批后方可执行。D、员工可以自由选择加班与否。
13.员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。A.10 B.20
C.30 D.40
14、下列行为没有违反公司制度的为（）
A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟
C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗
四、多选题（漏选，错选不得分，每题5分，共15分）
15、凡下列情况均以旷工论处：（）
A.职工未经请假无故不上班；请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。D.工伤造成无法上岗。
16、符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是（）A：在试用间被证明不符合录用条件的； B：违反用人单位的规章制度的； C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
17、以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有（）A.在办公电脑安装任意软件。
B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。C.行为言语得当，尊重同事。
D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。
五、自由发挥题目（共26分）
18、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。
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