试运行 考勤管理制度([2013]001号)

第一篇：试运行 考勤管理制度([2013]001号)

[2013]001号

考勤管理制度

—试运行版，2013年6月1日执行

【总则】

共和国劳动合同法》和国家及各地方有关政策，特制定本制度。

为完善*****内部管理制度，规范劳动管理，维护员工休息休假权利，依据《中华人民【适用对象】

此制度适用于*******有限公司。

【工作时间】

1.公司实行标准工时制度，工作时间为周一至周六，6天7.5小时制。内勤上班时间为8：30-17：30，业务上班时间为8：0 0-17：30，午间就餐和休息时间为12：00-14：00。2.员工每年享有国家法律及法规规定的带薪法定节假日。国家现行法定节日为：春节3天，元旦1天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。此类假期和工作时间一样享受带薪。

【制度内容】

此考勤管理制度考勤周期为每月1日至31日，共分为三部分，分别为上下班打卡制度、加班管理制度和请假管理制度等，详细内容如下：

1.上下班打卡制度：

1.1 所有员工上下班必须打卡，打卡时间为早上上班和下午下班，午休期间不打卡； 1.2 迟到定义：每次超过10分钟在1小时以内的晚到定义为迟到。超过1小时的迟到记为旷工。

处罚标准：迟到按每次扣50元工资（因特殊天气或其它突发原因，经上级领导确认，方可不计），依次类推；

1.3 早退定义：未得到特殊批准，早于规定下班时间提前离岗的，1小时内视为早退。超过1小时的，记为旷工。

处罚标准：早退按每次扣50元工资（因特殊天气或其它突发原因，经上级领导确认，方可不计），依次类推。

1.4员工如一月内迟到、早退合计5次以上者，公司有权依据其实际情况对员工提出口头警告或书面警告，累计书面警告三次者公司有权解除劳动合同；

1.5旷工定义：迟到超过1小时；早退超过1小时；未经公司批准无故不到岗或延长假期，推迟到岗日期的行为；上交虚假假条或虚报情况休假的行为；未经上级领导批准，午休时间超过一小时的行为等情形均视为旷工。

处罚标准：员工每旷工一次扣除旷工工资的双倍，员工无故连续旷工两天（含）以上或一月内累计旷工三天（含）以上者将视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同；

1.6 公司员工每天必须打卡，如因出差等其它工作原因可以不打，每漏打卡一次扣100元工资，依次类推；

1.7 绝不允许员工因为迟到或早退等原因故意不打卡，一旦发现将给予书面警告，累计三次书面警告视为严重违反公司制度，公司将有权解除劳动合同；

1.8员工如因正常原因漏打卡，须于3日内到人事行政部领取《漏打卡证明单》。部门经理在收到员工上交的《漏打卡证明单》后应对具体情况进行调查，核实无误后方可签字，员工将填写的《漏打卡证明单》交给考勤员，考勤员将对其进行保存，期限为两年；

1.9 人事行政部将会在每月初核查上月的考勤记录，并以此做为出勤、请假和加班的依据，同时还将作为晋升和调薪的参考依据。

2.加班管理制度：

2.1 公司提倡高效办公，一般情况下不建议加班，如因工作任务繁重，或周末业务活动，可以申请加班；

2.2 所有人员加班均需提前填写《加班申请表》，经部门经理同意并签字后加班方可生效。部门经理以上（包括部门经理）加班须经总裁或总裁授权人员同意并签字方可生效，（如批准人员不在，加班申请人可以通过电话申请，以后补签）；通过审批的《加班申请表》交人事行政部保存作为加班凭据，保存期限为两年，没有此单不计算加班；

2.3员工加班需按照加班时间来进行打卡，实际加班时间以实际考勤记录为准备，如员工申请加班但没有考勤记录，视同没有加班；

2.4加班时间按小时进行计算，不超过1小时不计为加班；

2.5 员工加班时间原则上尽量安排调休，调休时间与加班时间按1：1换算，员工调休时间默认为首先调休双休日期间的加班，加班时间每年2月和8月清零，在清零时没有调休的加班时间将支付足额加班费；

2.6 根据《劳动合同法》的规定，周一至周五加班须支付1.5倍加班费，周六日加班须支付2倍加班费，法定节假日加班须支付3倍加班费，咨询部顾问只有公司统一安排的工作算加班；

2.7员工实际调休时间以考勤记录为准，人力行政部将对员工每月调休时间进行详细 记录，在加班时间中给予扣除，员工调休之前必须有加班，否责不能调休，只能请事假。

3.请假管理制度： 3.1请假规定：

3.1.1 因个人事务无法上班，需要请假。请假时间在3天及3天以内，员工须提前两天递交申请表，由部门经理批准生效；请假时间在3天以上，员工须提前一个星期提交申请表，由部门经理和总裁或总裁授权人批准方可生效；部门经理请假须总裁或总裁授权人批准后生效；

3.1.2 如遇特殊情况，早9：00-9：30电话告知部门负责人（无部门负责人告知人事行政部），上班后的8小时内补交《请假申请表》，并注明不能提前请假的原因。请假都必须填写《请假申请表》并经相应负责人签字批准后才能生效，没有批准擅自不来者，将视为旷工处理；

3.1.3所有员工的《请假申请表》统一在考勤员处保管，考勤员对其保管的期限为两年；

本制度试运行两个月，如有不完善之处后续改进。

注：本制度涉及的相关附件及表格如下： 1.《加班申请表》 2.《请假申请表》 3.《考勤统计表》 4.《漏打卡证明单》 5.《调休登记表》

******有限公司

2013年5月15日

第二篇：关于新考勤设备试运行的通知

关于新考勤设备试运行的通知

公司各有关部门：

为进一步加强公司考勤管理，有效落实企业考勤管理制度，即日起，公司新考勤设备进入试运行，３月２５日将正式运行。现将新设备使用的注意事项通知如下：

一、新考勤机的识别模式为面部或指纹混合识别，选择其中一项即可。面部识别模式比指纹识别模式更为快捷，建议每天对着考勤机，给自己一个微笑。

二、党政楼一层或三层考勤机的使用范围：综合办公室、监察审计部、工会、全面质量管理办公室、武装保卫部、人力资源部、管理规划部、重大项目办公室、资产财务部以及设备动力部的员工。

三、技术楼一层或三层考勤机的使用范围：物流中心、安全监察部、国际贸易部、煤机装备研究院、工艺技术研究院以及信息管理部的员工。

四、需要考勤但未进行面部以及指纹数据采集录取的员工、面部或指纹无法识别或识别速度慢的员工，请到党政楼3019室重新进行采集录取。因出差、事病假等原因不能进行采集录取的员工，请出具单位相关证明，说明情况。

五、新的考勤设备进入正式运行后，人力资源部将对各部门员工考勤信息进行汇总，并定期公示。

特此通知。

人力资源部

2013年3月20日

第三篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。