国内企业中存在的130种浪费行为[优秀范文五篇]

第一篇：国内企业中存在的130种浪费行为

国内企业中存在的130种浪费行为

一、时间的浪费:

1.缺乏适当的计划,使人员在生产时产生等待,或采购不及时停工待料 2.班长未能彻底了解其所接受的命令与指示 3.员工缺乏对全天工作内容的认识 4.员工对班长的命令或指示不清楚

5.未能确实督导工具、材料、小装置等应放置于一定场所 6.不应加班的工作,造成加班

7.未保证每一工作是否供给合适的工具与装配 8.放任员工故意逃避他们能作的工作 9.保有太多冗员

10.员工拙于填写报告及各种申请表格

11.纵容员工养成聊天、擅离工作岗位、浪费时间的坏习惯 12.疏于查问与改正员工临时旷职及请假的原因 13.未要求员工准时开始工作,松于监督 14.拖延决策

15.管理者本身不必要的请假与迟到或不守时 16.迟交报告

17.需要修理时未立即执行 18.工作中不必要的谈话与查问

19.管理者不能适当的安排自己的工作与时间

二、创意的浪费：

1.未能倾听员工的建议 2.未能鼓励员工多提建议

3.未询问新进人员过去工作经验,以获取有益的意见 4.管理者未充分向其它部门请教

5.未指定专门人员处理或者跟踪所有有用的提案 6.未能从会议中获取有益的意见或不了了之

三、材料的浪费

1.对新人指导不够

2.指派新工作时未充分指导

3.图纸破损、丢失、看错，标准未及时更正 4.机械故障或未解决到位

5.未跟踪检查每一工序材料使用情况(标准与差异分析)6.未让部属了解材料的价值 7.命令与指示不清 8.纵容不良的物料搬运

9.未注意部属的能力与健康,造成不良品 10.缺乏纪律,纵容粗心或不当的工作 11.容许员工用不适当的材料,如太好或太差

12.未能追踪不良工作（不合格）起自何人，,以致不能纠正 13.不能适才适用,特别是新人 14.请领太多材料,多余却未办退库 15.未请领正确的材料,用错材料 16.未检查材料是否排列整齐,正确放置

17.未能及时检查蒸气、水、冰盐水、电等管路电线之裂开破损 18.让不良材料当良品流入制造流程

19.缺乏有效系统防止材料外流、避免损失或被偷 20.可再用的材料当废料处理

21.纵容浪费或滥用以下材料:扫把、文具、油布、灯泡、水管等 22.产生不良未立即停止生产，排除原因

四、机器与设备的浪费

1.缺乏合适工作计划,使所有可用的机器未获得充分且适合的利用 2.疏于检查机器设备,使其保持良好状态及避免故障 3.员工缺乏正确使用机器的知识,不了解各种机器的能力 4.未定期检查：绳、皮带、链条、输送带、润滑系统等 5.杀鸡用牛刀,小工作用大机械 6.在保养、修理、油漆工作上缺乏协调

7.闲置机器未加保养,任受潮湿、脏物、灰尘、锈等侵蚀 8.缺乏定期清洁,机器不洁

9.所有转动零件未检查是否有适当的润滑 10.应修理之处未立即办理 11.机器没有适当的操作说明书

12.缺乏良好纪律以避免机器设备的滥用 13.纵容员工用不当方法修理机器

14.不知机器与设备的最新型式，合理选型 15.未促使员工注意机器的价值与情况 16.滥用小机器作笨重工作，导致损坏

17.该报废的设备仍加以修理,比买新机花了更多的费用 18.可修理的设备材料却报废 19.没有考察效率管理数据(机械效率)

五、人力的浪费 1.由于下列原因,影响员工积极性 1)未评估员工变动的直接与间接成本 2)“管”得太多

3)对纪律要求“太严”或“太松” 4)能做到的承诺,却未遵守

5)强留员工在他极端不喜欢的岗位上 6)未能查出自愿离职的原因

7)当可能且适当的时间,却未给予升迁 8)不能向员工正确说明公司的目标与政策 9)在员工工资决策上,班长充分未参与 10)未对部属的进步与个人生活表示关心 2.不能使新进人员充分发挥其生产力

1)没有以亲切、帮助的态度接纳新员工 2)未让新进人员了解全天的工作及其它内容 3)没有选择合适的人配合工作 4)对学习速度慢的人没有耐心

5)未促使其它员工对新人表示友善、帮助的态度 6)未尽可能的接近新人

7)没有告知新人,工厂生活情况与规划,如安全、发薪日期、厕所、饮用水、浴室等 8)未安排完整的训练计划

3.未使部属尽其所能

1)未指导部属如何做好工作

2)未尽可能的说明工作,使其发生兴趣 3)没有容纳部属错误的雅量

4)未注意部属的力量与个性,适当的指派工作 5)未研究部属个人的不同,以发挥他最大的潜力 6)纵容部属派系存在或组成小圈圈 7)未给予需要的协助

8)未考虑影响薪资与工作的问题 9)未训练一个侯补者 4.欠缺对标准工时的概念 5.欠人员效率管理的数据

六、意外事故的浪费

1.未认识到预防意外事故是工作的一部份 2.未对全体员工彻底说明安全要点

3.未给机器设备装上适用的安全防护,并使确保有效 4.纵容在工作场所滥用安全设施

5.未在适当处所标上危险标识,并保持干凈与易读 6.未彻底分析意外事故的间接成本 7.物料放置保管不善

8.没有彻底分析了解构成意外危险的成因 9.未对事故记录加以分析与应用 10.没有定期与切实的安全检查 11.员工未能持久地执行安全规则

12.员工没有合理佩戴必要的安全防护用品:如手套、安全带、面罩等 13.管理人员未清楚其安全责任与事故责任 14.不能激发与保持员工的安全意识以防止事故

七、缺乏合作的浪费

1.未与其它管理人员或部门合作 2.未确实了解公司政策并向员工解释 3.推诿责任给其它人员

4.未适当地将员工的意见反应给主管领导 5.纵容不满的员工煽动反抗公司的作法

6.管理人员未能给予那些尚不完善的公司规章予以全力支持 7.未能鼓舞部门间的友爱与合作的气氛 8.管理人员在本部门内轻率地批评公司政策

八、空间的浪费

1.材料的不适当排放与储存

2.未充分注意物料在工厂中的移动途径计划 3.机械和其它永久性设备的错误安置

4.纵容员工丢置工具、梯子、手推车等在过道上,不能保持走道清洁 5.废料未报废

6.工具柜、油筒、材料等放置于不合适的地方 7.不用的机器与设备占据重要的空间 8.照明不足,形成黑点,死角 9.车间内布置不良,不能保持条理

10.工作场所放不需要的物料,仓库与工作场不分 11.未重视事物整顿的重要 12.未督导物品用完要归、定位

13.未彻底执行定期(每日、每周、每月)清理项目,以永久保持

第二篇：当代大学生 中存在的浪费行为（范文模版）

．当代大学生 中存在的浪费行为

1．1 饮食上 的浪费行为

在大学校园里，大量的剩饭剩菜成为学生用餐的 “通病”，每顿餐后，只要到餐厅看一看，大量的没吃完的饭菜无奈的躺在 桌上和碗碟回收处的垃圾车上，更有甚者，有时整个白面馒头、整条鱼、未吃一口的新鲜肉包子等随意的扔进了垃圾桶。

1．2 个人生活用品使用上的浪费行为

表现在以下两个方面：①在 日常用品的使用上，如牙膏、牙 刷、笔、毛巾、笔记本、稿纸、卫生纸等是学生的日常用品。现在 的大学生中牙膏还剩_ 半、牙刷才用两次就仍掉的现象大有人在； 笔、笔记本、稿纸还没用就丢进垃圾桶的现象比比皆是；解大便 时，用卫生纸从未考虑够用就行，总要过分使用。②在穿戴用品的 使用上，如现在校园里，学生将衣服、鞋子、包等拿到修理店修的 同学越来越少，有的同学的鞋子只要有一点破损，就马上扔掉；有 的 同学的衣服还没穿两次，哪怕是只要有一点褪色，就要换新的。等不 良消费行为正在 大学生中蔓延。有的大学生穿必名牌、戴必名 表：手机低于两千元不用；非名贵的山地自行车不骑；运动器材要 用与专业运动员同～型号的；钢笔必卖派克和英雄等品牌。

1．4 人际交往上的浪费行为

大学生之间的正常人际交往是必要的，合情合理的互赠礼 品和相聚也是可以的，但现今的大学校园里，有的学生抽烟、喝 酒 的档 次甚至超过老师 ；有 的花费上千元到高档酒店 宴请同学过 生日；情人节时，有的男生花费几千元卖鲜花，请人用框抬着送 到 女朋 友寝室 ；有 的同学 出校外办事，从不坐 公交车，全部 “打 的”；有的同学平均 月用 电话费都在两 百元 以上。

1．5 其实，浪费的现象在大学校园里屡见不鲜，以上所述的浪费 行为基本上都是个人消费，可以说更多的是个人行为，是 自身素 质 问题。而在 公寓、教室等 地方，发 生的和 电等公共 资源 的浪 费现象也很普遍，很多寝室人走了灯却仍然开着；寝室无人时电 风扇仍在工作 ；寝 室里 的电脑 经常24小时不关机，而且他们 用 电 脑很少是用于 学习，大部分 时间开着就 是下载 电影和 游戏，人离 开 了，机器却 仍然开着 ；许 多公寓卫 生问里，有 时因停水忘记 关 掉的水龙头在来水后哗哗地流却无人理睬；许多人洗脸的时候从 来不用脸盆，不关水龙头 ；不少 同学洗衣 服时不用手 搓，只用 水 冲，洗衣服时水龙头也一直开着 ；学校的澡堂里，无人使用喷头 空流着水 ；教 室里哪怕只有 一个 同学，也开着几十盏 灯，有 时甚 至没人，灯也开着。浪费了大量的公共资源。

1．6 时间上 的浪 费行 为

人们常说 ：浪 费时间就 是浪费生命。现在的大学 生浪 费时间 的现象时有发生。如的同学不把大好的青春时光用在学习知识 和提高自身素质上，整天沉迷于网络游戏、沉迷于谈情说爱上； 有 的同学毫无 时间观 念，班级组 织活动、开会 等总是要 让几十位

同学等待他一人，浪费了其他同学的时间。

1．7 学习上 的懒惰造成 的浪费行为

有的 同学平时上课不记课堂 笔记，等 到考试前复习需要 时，借 同学笔记花钱去 复印；有 的同学不到 图书馆 去认真 阅看 有关 学习资料，而 自费到书店购买。

1．8 损坏 公物和环境 的浪 费行为

损坏公物可以说既是一种违纪行为，也是一种浪费行为。现在大学生公寓 内的家俱，如 门、窗、衣柜、书桌等维修率越 来越高，尤其是书 桌，学生用过 四年后，几乎都要维 修；公寓、教室走道内的安全指示灯、路灯、开关等经常被同学有意或无意 损坏；在公寓、教室以及实验室等处的雪白墙面上随意乱画、乱 涂；毕业时，将不用的物品从寝室阳台向外乱扔，损坏了公寓清 洁环境，间接地浪费 了学校财力和物力。公共资源使用上的浪费行为

第三篇：国内某大型商业银行企业行为文化体系

国内某大型商业银行企业行为文化体系

（一）职业道德规范

（二）员工行为规范

（三）服务行为规范

（四）人力资源管理规范

（五）领导干部修养规范

（六）激励处罚规范

（七）典仪风俗仪式

（一）职业道德规范

爱岗敬业、诚实守信——爱岗敬业体现员工良好的职业素质和精神风貌，要求员工具有较强的职业意识和奉献精神，有压力感、紧迫感和危机感;有强烈的团队意识和群体观念，能将自己的利益与集体利益紧密联系在一起，始终保持积极主动的工作态度和饱满的工作热情，工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，作风扎实严谨，具有开拓精神和创新精神，以出色的业绩完成本职岗位工作。

诚实守信体现员工诚实、正直、可靠的良好品格，要求员工对内坚持原则，遵章守纪，廉洁奉公，对外以客户为本，尊重客户，严守信用，树立我行良好的社会形象。这两项要素是对员工职业道德的基本要求。

（二）员工行为规范

1．办公行为规范

——严格遵守各项规章制度，按章办事，视制度如生命，坚决杜绝违章行为发生。

——严格遵守考勤制度和劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工。因故不能到岗应事先请假。

——不做与工作无关的私人事宜，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，禁止下棋、打牌、打麻将、吃零食，看与工作无关的书刊。

——上级交办的事情要迅速处理，并及时汇报，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处置。

——员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不越权。

——员工应保守我行经营秘密，妥善保管所持有的涉密文件，不随处放置重要的文件、秘密资料，不得泄露我行重大经营决策。

——员工应为客户保密，严禁将客户信息资料向他人泄露（法律有规定的除外）。

——提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开办公室时，清理收拾好文件、办公用品。

——一线柜面要提倡站立服务，接待客户主动热情，使用文明用语。

——接听电话线报“您好”和单位名称。若对方要找的人不在，需礼貌说明情况。接打电话要吐字清楚，中途被急事打断，要向对方说明并表示歉意。

——机关有宾客来访，应立即起身接待，问明来意。——鼓励开短会，会前做好充分准备，提倡精简、高效的会议风格；员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会场纪律，手机和BP机调至震动状态，不随便出入会场或接听电话。

2．公共关系行为规范

——员工代表我行进行对外交往时，本着礼貌平等、热情周到的原则，展示我行良好的对外形象，不可有过激的言行。

——对待客户要有理有节，不卑不亢。——登门拜访客户应先预约。要穿着得体，注重形象；坦诚守信，有诺必践。

3．环境与安全规范

——员工应爱护公共财物，不故意损坏和浪费公家财物，保养并保管好各类设备和物品。

——员工应保持工作区域、设备的整洁，维护好公共卫生。

——禁止在办公场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持清洁、健康的工作环境。

——办公时间严谨大声喧哗、嬉笑打闹。——员工应牢固树立“三防一保”安全意识，确保安全营运，避免国家和单位财产损失。

4．成本意识规范

员工应树立强烈的成本意识和节约观念，要视行为家，养成从点滴小事做起，从我做起，节约每一分钱的习惯。

——少打私人电话，打长途用IP电话 ——少开无关紧要的会，会议食宿标准从简 ——少发无关紧要的文件 ——少去高档场所聚餐消费 ——少买使用率不高的设备 ——少订作用不大的报刊杂志 ——下班随手关掉走廊厕所灯 ——尽量双面打印、复印文件

5．团队行为规范

——员工之间应相互尊重、互相关心、互相爱护、和谐相处，在工作中建立真挚的友谊，不在办公场所争吵，不随意翻看、拿取他人的物品

——员工应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事，不相互猜疑，不讲不利于团结的话，不在背后对同事恶语中伤，歪曲事实，诋毁或丑化对方形象。

——员工应树立团队意识，与同事紧密合作，共同完成工作任务，个人利益应服从集体发展利益。

——员工应该积极参加所在行、部门组织的各类集体活动、公益活动。

（三）服务行为规范

1．平等尊重原则

到我行办理业务的顾客，不论年龄大小、穿着好坏、容貌俊丑、金钱多寡都是我们的客人，应享受同样的尊重和礼遇。

2．差别服务原则

对于我行贡献大的优质客户，应提供有差别的个性化服务，开辟绿色通道，提供尊贵服务，满足优质客户的个性化服务需求，体现对优质客户的重视。

3．一切为了客户原则

客户是我们的利润来源。因此，必须牢固树立以客户为中心的思想，善于从顾客的立场和角度出发，为他们着想，帮助他们排忧解难，加强沟通和理解，全心全意为他们服务。

4．微笑服务原则

微笑不仅能够给客户带来舒心和好感，也能给自身带来自信和好心情，同时能够改善气氛，缩短人与人之间的距离，微笑服务最重要的是在感情上把客户当亲人、当朋友，真诚地为他们服务，而不只是在脸上挂笑；要使顾客真实地感到有一种亲情，有宾至如归的感觉。

5．快乐营销原则

要把向顾客营销推介产品当作为顾客提供便利、提供增值服务、事故可实现资金效用最大化的过程，是服务工作的进一步延伸。要保持豁达而乐观的心态，即使顾客拒绝也不要气馁，要尊重顾客的选择。

6．二线为一线服务原则

二线员工要时刻为一线员工着想，树立“服务从我做起”的意识，尽量为一线员工开拓业务、为客户服务提供各种便利和支持，在全行营造人人讲服务的大服务格局。

（四）人力资源管理规范

人力资源管理的基本目的，是通过建立完善的用工制度、分配制度和保障制度，营造吸引人才、开发人才、使用人才和留住人才的良好环境，实现人力资源和机构资源的优化配置，最终建立一支高素质的员工队伍，为我行的快速发展提供人力保障和智力支持。

1．员工的招聘

依靠我行的宗旨和文化，通过我行充分体现工作实绩的分配制度，公平竞争、能上能下、多渠道晋升的用人制度，员工自我价值与工行事业高度统一的职业生涯设计制度，形式多样的员工培训制度，以及不断完善的保障制度，多渠道吸引、招揽人才；在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验；根据不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。

2.员工的教育培训与人才开发

培训既是员工的权利，也是员工的义务。牢固树立“拒绝培训=拒绝工作”的培训理念，把培训当做对员工的一种福利和投资，为员工提供和创造学习、培训机会，不断提升员工的职业训练和综合素质，挖掘各类金融人才，努力创建学习型银行。

（1）培训类型

入行培训：业务概况、企业方针、企业精神、经营理念、员工行为规范、服务规范、团队精神、绩效考核、薪酬政策、福利制度和行政管理制度。

业务培训：根据业务发展需要和工作要求，对在职员工进行专业知识和技能的训练，包括：专业基础知识、新业务知识、营销技能、客户管理等。

管理培训：提高各级管理人员管理知识和管理技能的培训，包括：企业发展战略、领导艺术、沟通能力、管理方法、管理模式等。

（2）培训方式 内训：通过授课、录像、案例研究等方式进行学习培训

外训：外聘专家授课、参加总行或外单位举办的各类培训课程等

建立员工培训档案制度和积分制度，将员工参加培训情况及培训成绩存入个人档案。

（3）培训目标

——理解和认同我行的企业文化和发展战略 ——熟悉我行的各项规章制度、岗位职责 ——提升员工的综合素质和知识水平——提高员工的任职能力和工作绩效

——改善员工的工作态度，提高团队精神和工作热情

——发挥员工潜能，促进企业发展

（4）培训准则

——培训最需要培训的员工

——适应我行发展的整体性、计划性 ——全方位的效果评估和反馈 ——关注员工的职业发展与技能提升

（5）鼓励员工自我开发

鼓励员工利用业余时间通过多种方式进行在职学历再教育，或报考各类专业任职资格，提升技术业务水平，并予以适当奖励。

3．员工的升降与人才使用

建立能上能下、竞争择优、充满活力的适应现代商业银行经营管理需要的人员选拔任用机制。

（1）提供公平的竞争环境和发展平台

通过全员公开选拔、竞聘上岗、挂职交流和岗位轮换等内部竞争机制，为每位员工提供展示自己能力和才华的机会，为优秀人才脱颖而出构筑公平的竞争环境和发展平台，员工的晋升与发展要建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩的基础上。

（2）提供多渠道的晋升空间

通过设置管理职务序列、业务职务序列、事务职务序列、柜面职务序列，为员工提供多渠道的晋升空间，使员工可以根据自身的特点，选择自己的职业发展道路，最终实现自己的人生价值。

（3）帮助员工进行职业生涯设计

构筑多重员工晋升渠道，有针对性地帮助员工进行职业生涯设计，正确引导员工的职业发展，实现员工个人与工行事业共同发展，增强员工的职业成就感、实现自我价值的自豪感。在协助员工进行职业生涯设计时，充分考虑员工的专长，尽量满足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工，向专业领域深度发展，成为该领域的专家或权威；让具有管理潜质、综合能力强的员工，向企业管理着方向发展，成为职业经理人。在制度上保证不同发展方向员工获得与岗位和职务相称的待遇与贡献。

（4）建立能上能下的用人机制

建立“能者上、平者让、庸者下”的良好用人环境。通过组织推荐、公开选拔、竞争上岗等多种方式，选拔任用优秀人才，特别是青年优秀人才，使各类人才“用在其时、用在其能、用在其位”，疏通“上”的渠道。建立管理人员退出机制，通过多种形式对管理人员进行考核，对不适合担任现任职务的管理人员，采取诫勉、免职、辞职和降职等方式退出现任岗位，疏通“下”的渠道。

（5）选拔任用各级管理人员，必须坚持以下原则：

——党管干部的原则

——德才兼备、任人唯贤的原则 ——群众公认、注重实绩的原则 ——公开、平等、竞争、择优的原则 ——民主集中制的原则 ——依法办事的原则

——领导班子整体结构合理、优势互补的原则 4．尊重人才，留住人才

真正的人才比金子还珍贵。全行要营造尊重人才，珍惜人才的良好氛围，是人才感受到不断进取的动力和实现人生价值的满足感。通过事业留人、待遇留人、培训留人、感情留人、文化留人等多种渠道，留住人才。

（五）领导干部修养规范

领导干部素质，是指领导者个人品德及才能与其所担任职务是否相称的客观基础和重要条件。作为领导干部必须具有的素质有：政治坚定，以人为本，恪尽职守，重德修身。

（六）激励处罚规范

1．奖励。

员工业绩突出，视贡献大小和性质不同给予以下奖励：

（1）二级先进工作者（2）三级先进工作者（3）四级先进工作者

（4）其他奖励：如优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀团干部、优秀团员、增效先进个人、清收不良资产先进个人、营销明星、技术能手等。2．处罚。员工违章违纪，视情节轻重给予如下处罚:（1）批评教育：口头警告、书面警告、通报批评。

（2）经济处罚：扣发奖金或岗贴，罚款、赔偿经济损失。

（3）行政纪律处分：行政警告、记过、记大过、降级、撤职、开除留用、开除。

（4）其他处理：下岗待聘、解聘、限期调离、解除劳动合同、辞退等。以上方式可以并处。

（七）典仪风俗仪式

良好的企业典仪风俗是企业群众群体意识的反应，可以有效体现企业的文化氛围，对增强企业凝聚力有积极作用。企业典仪风俗无固定的模式，各行可根据自身实际，灵活选择以下形式：

1.升国旗仪式

2.干部任免仪式。宣读任免令、行长致辞、新上任干部宣誓。

3.新员工加盟仪式。行长致辞、新员工宣誓、向新员工颁发《企业文化手册》，安排新员工参观分行办公楼或营业网点等。4.公益活动。组织青年志愿者开展献爱心、助残等公益活动，提升员工的精神境界。

5.年终表彰大会。总结、表彰、颁奖等。

6.客户联谊会。不定期召开客户联谊会、答谢、听取客户意见和举行联谊活动等。

7.员工祝福。在员工生日、婚典、送上有行长亲笔签名的贺卡、蛋糕、鲜花。以发信函的方式感谢家属对员工的支持。

以上案例比较详实地对生产企业和银行文化识别与文化体系建设情况进行了介绍，目的在于使读者对银行文化构建内容有一个较为感性的了解。

第四篇：2020坚决制止餐饮浪费行为作文优秀

泱泱大国几千年的悠久历史造就出了一个美食大国!下面是小偏整理的2020坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文5篇，感谢您的每一次阅读。

坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文一

泱泱大国几千年的悠久历史造就出了一个美食大国!人们都说中国是“舌尖上的中国”，天下美味尽可囊括。可谁又知道，在这耀眼的光环之后，中国现在又在制造是“舌尖上的浪费”。

暂且不说富人，现在就连普通老百姓在餐饮方面浪费问题也是极其严重的。

先说吃：许多人们去小餐馆吃饭，常常“死要面子，钱受罪”，把吃不完的饭菜丢弄在盘子内，而不打包带回家。还有亲朋好友的结婚酒席和农村的白事，大量的饭菜因顾客吃不完而倒掉，这是多么大的浪费啊!

再说穿：随着人们的生活水平的提高和时代的交迁，越来越多的人追求物质生活，将不穿的衣物抛入垃圾筐中，不是因为衣服的破旧不堪而丢弃，而是满足他们“旧的不去，新的不来”的“标准”而丢弃。是的，这就是传说中的“中国式浪费”。

据统计，我国一年倒掉的食物约为两亿多吨，这个数字也正是英法德三个国家的人一年的食物。与此同时，全球每6秒就会有一个儿童因饥饿而死去，这是比H7N9病毒更可怕的杀手啊!这个“杀手”正悄悄地向往我们逼近。因此，网上吹来了“光盘”一族的热潮。

2013年，北京一家民间公益组织发起了一场历行勤俭节约，反对铺张浪费的“光盘”行动。这场行动在社会上引起了强烈的反响。有些网友还用手机拍摄自己吃净的盘子和剩菜晒在自己的微博中并以此为荣。而国外也有着这样类似的饭店，顾客去吃饭，必须吃完，不然会在原来成本上多加钱，反而给吃净盘子的顾客进行打折优惠，这大大减少了浪费的行为。

资产过亿的富翁们也践行着勤俭节约，如比尔盖茨、史主柱等名人，他们不因为拥有大量的财富而去浪费。我们提倡节约，杜绝浪费，并不只是嘴里喊的口号，而是要靠自身行动，从日常生活中的小事做起。父母做的饭，吃完不剩;外出就餐点的菜，吃完不剩。

千里之行，始于足下。我们要从现在做起，遏制舌尖上的浪费，刻不容缓!

坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文二

勤俭节约是中华民族的传统美德，而我们现在正将这种美德丧失，要知道我们的水资源不是取之尽的，我们的土地也不是用之不竭的。如果我们每人节约一滴水，节约一点地，那会有多少水，多少土地啊，如果我们继续浪费，我们的家园迟早会被毁灭。

同胞们，保护资源，拒绝浪费刻不容缓，从现在起，我们应该关紧水龙头，看到浪费水的现象及时制止，捡起地上的垃圾，不再让我们的土地受到污染。

节约是一种美德，是我们每个人都应具备的一种美德，我们应该守护这种美德，并把这种美德发扬光大。人们，觉醒吧。不要让眼前的利益蒙蔽双眼，不要让自己的家园葬送在自己的手上，让我们一起做到珍惜资源，爱我国土。

坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文三

古人语：“地力之生物有大数，人力这成物有大限，取之有度，用之有节，则常足，取之无度，用之不节，则常不足。”这句话的意思是：自然界所生长的万物(资源)是有限的，由人来加工制成的物品资源也有限。而取时有限度，用时节约，则常常能满足人类的需求。如果相反，取时无限度，用时又浪费，那么球上公有的资源就会很快消失。

现在全社会最引人注目的事是节约，节约是时下最热门的话题。新闻媒体每天都有关于节约的报道，茶余饭后人们也在谈论着这个话题。人们对于节约众说纷纭，观点不一，煞是热闹!

同学们不是经常在书中读到中国地大物博，物产丰富吗?那么，我们为什么还要节约呢?因为我国是一个有13亿人口的泱泱大国，自然资源比较匮乏。就拿水资源来说吧：人类用水量随着人口的增长而不断增加，世界人口，在50年代为25亿，1999年达到了60亿，增加1。4倍，与此同时，农业用水增加了5倍，工业用水增加了26倍，家庭及生活用水增加了18倍，据专家估计，世界人口正以每年8100万的速度递增，预计到2050年将达到94亿，水的需求量也将成倍增长，形式十分严峻。

拧开水龙头，清洁甘冽的水滚滚而来，其实，自来水来之不易。它们可能取自几百米深的地下，或者引自几十公里、几百公里远的某条江河，某座水库，这些原水首先要在净水厂净化，去除铁质，去除细小的漂浮物，水生物，沉淀下杂质，用杀菌液体杀菌，经过检验符合人体饮用后才能出厂。合格的自来水经过蜘蛛网似的管道，用高压水泵加压，才能源源不断地送入居民家。大家看，每一滴自来水都要经过那么多的程序，你有理由浪费吗?

近几年来，由于人们生活水平的提高，大家对艰苦奋斗和勤俭节约地意识淡薄，大吃大喝，铺张浪费现象比比皆是。而且人们普遍出现了认识上的误区，很多人认为节约就是小气，以为生活水平提高了，就该讲阔气，讲派头，讲排常中国人民自古以来长期形成的俭朴的作风早已忘得一干二净。即使有的人想节约，但是碍于面子，也充当大款。节约为荣，浪费可耻变成了浪费为荣，节约为耻了。

为了让我们的子孙后代生活的更加幸福，为了我们的国家更加繁荣富强，为了我们的地球更加生机勃勃，我们对于资源的利用要做到：“取之有度”这样才能达到“用之不竭”。现在全社会倡导节约，我们不妨行动起来，从身边的小事

做起，从现在做起，从自身做起，节约用水，节约用电??

坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文四

恰逢年关，往常，酒店等一些场所很是热闹，有许多单位聚在一起公款吃喝、互相送礼，这正是浪费的高发期。电视里有时会放一些镜头，大致是讲在酒店里，吃饭的人走后餐桌上还有大盘大盘几乎没有动过的菜，也没有人打包，被服务生无奈的倒进了泔水桶。看着直让人心疼。可是今年这种现象得到了有效的控制，在外面公款吃喝的少了，从大人嘴里了解到，许多单位都取消了公款年夜饭;就是亲戚朋友聚会在外面吃饭点菜时也注意了，点的菜少了，菜如果吃不完也开始打包了。浪费现象明显变少了。只是苦了那些饭店，生意明显下降。我们家小区门口有一家礼品店，本来现在正是高峰期，可今年却没什么生意。还有一件事也让我体会到节约处处都在，那就是放鞭炮。中华民族喜欢喜庆热闹，过年放爆竹更是古老的传统，但是过度了就不好了。

往年的除夕夜和初五凌晨炮声不断，吵得人一夜都睡不好。烟花爆竹过度燃放，不仅噪音污染，还造成了大气环境的污染，而且还不安全，每年都有燃放烟花引发火灾的事故，更重要的是——过度燃放也是一件很大的浪费。现在一些大的烟花价格都很贵的，听织里一带的亲戚说，他们那里年初五迎财神有的放烟花爆竹要花到几千元甚至上万元的钱，许多单位也在新年上班的那一天放炮仗——那当然也是用公款。今年春节前，网络上有倡议减少烟花燃放，政府部门也做出了规定，情况就好多了。除夕夜放过一阵子就可以安静地入睡了，初五凌晨放炮仗的人也少了，春节期间湖城事故少了，空气也明显好了。

听妈妈说，今年初七上班各个机关单位也不放炮仗了，这也是一种节约。“例行节约，反对浪费”，看来并不难做。同学们，让我们行动起来，节约，从身边的小事做起>

坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文五

勤俭节约、反对浪费，是中华民族的光荣传统。在小学阶段，是我们小学生养成各种习惯的重要时期。大家要知道：“成由节俭败由奢”，我们小学生应从小养成勤俭节约的良好习惯。

现在，我们小学生互相攀比的不良行为屡见不鲜：什么旧的、过时的衣服我不穿;什么不新的、不时髦的鞋子我不穿┅┅否则的话，别人都该笑我老土帽了。另外，洗手不随手关闭水笼头;吃剩的镘头随手扔;离开教室或房间不随手关灯┅┅这些喜闻乐见的事例反映了我们小学生的奢侈浪费的严重性，同时也告诉我们要警惕起来，提倡勤俭节约、反对浪费。由此，大家理应纷纷出主意，想办法，使生活中的各种资源循环利用。就象洗完手的水，可以浇花;掏完米的水可以冲便池;穿小了的衣服可以当抹布;用过的旧作业本，背面还可以当演抄纸演算……以此来响应“四个一”活动：节约一滴水、一度电、一张纸和一粒米。努力做到人走灯灭、人离扇停、一纸多用，学会节约粮食、节约用水，减缓地球资源的浪费及过度开发的行为。并且通过我们的言行宣传，感染自己的'家人、朋友，唤起更多人对地球的关爱、对环境的重视。

我决心从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，继承和发扬勤俭节约的传统美德，做勤俭节约的义务宣传员和践行者。

以后应该不浪费一粒粮食，不和大家比吃比穿。

以后我要节约每一滴水，让我们的家园更加美丽。

以后洗手的时候不把水开太大，擦肥皂的时候，关上水龙头。

以后洗澡时，尽量不用浴缸洗，尽量缩短洗澡时间。

以后看见别的同学浪费水，我要上前制止。

以后尽量使用双面用纸，不能双面使用的背面当作草稿纸使用。

以后少用餐巾纸等一次性用品。

以后一个人在教室的时候，只开自己头顶的灯。

以后最后一个离开教室或房间的时候，关灯，关电器。

2020坚决制止餐饮浪费行为作文优秀范文5篇

第五篇：如何建设优秀的企业行为文化？

如何建设优秀的企业行为文化？坚持贯彻“以人为本、从严厉行”的管理思想，一切从实际出发，要求员工严格遵守企业的各项管理制度，规范履职，按章办事，群策群力，共树企业良好形象，同建企业知名品牌。为规范企业员工的言行，塑造优质的企业文化，特制定了《企业行为文化守则》。本条例适用于企业内部所有员工，是企业对员工实行绩效考核、晋升评定的重要内容之一。

一、行为准则

1．诚实守信。任何时候都忠诚于企业，遵守纪律，服从领导，对学员、合作伙伴、国家、社会等必须讲究诚信；如实开展工作，真实反映情况，绝不虚情假意、虚报实情，真正做一个“讲真话、做实事”的合格职员。

2．顾全大局。坚持一切从大局出发，发扬集体主义精神，努力维护整体利益，共创价值，共享价值，不得做损害企业形象和利益的事情，不得有损人利己、以公谋私的行为。

3．正确归因。坚持“成绩向外归因、挫折向内归因”的原则，取得好的成绩需要诚心地感激领导、同事及合作伙伴与学员对自己的支持与帮助；遇到困难与挫折，从自身上找出根源所在，吸取教训，改正方法，继续努力，不要寻找各种理由与借口来推卸职责。

4．爱岗敬业。热爱招生职业，坚守岗位，尽心尽责，兢兢业业，全力做好分内工作，努力兼顾分外事务；务必对自己的言行高度负责任，绝不寻找任何理由敷衍塞责。

5．专心工作。养成专注、专心及周到、细心的工作习惯，善待岗位、工作及自己，把工作或任务视为提升自己的契机，不做与工作无关的事情。

6．勤奋工作。实践表明，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，其所做出的努力差别很小，仅相当于“多一盎司”（一盎司只相当于1/16磅），然而这微不足道的区别，却使竭尽全力工作的人，获得了数倍一盎司的回报。因此，需要树立把工作看作生命组成部分的观念，以端正的态度对待工作或任务，千方百计地去想办法解决一切困难，殚精竭虑地按时保质完成完成每一项工作或任务。

7．高效工作。讲求工作效率，一旦工作或者任务明确，立即行动，分秒必争，速战速决，以高效率创造高效益，绝不拖拉行动、被动执行、敷衍了事。

8．学习创新。保持谦逊、包容、开放的学习气度，工作学习化，学习工作化，不断吸收新思想、新观念、新信息及新技术，以人之长补己之短，变短为长，超越自我，创新发展。

二、行为规范

1．仪表规范

①日常着装必须整洁、大方和得体。

②因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。③参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

2．仪容规范

①容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

②面部保持洁净，头发梳理整齐。

③男职工不留长发，不蓄长胡须；女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3．仪态规范

①站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰；不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

②坐姿：从容就坐，动作轻稳（男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然）；离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4．言语规范

①用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。

②热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④目视交谈对方，适时点头、应答。

⑤说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥会议、接待等场合宜讲普通话。

5．办公规范

①以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

②遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。④上班时间不做与工作无关的事务。

6．电话规范

①电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。②要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。③接起电话，清晰地说“您好，这里是XXXX”。

④接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。

⑥通话完毕，礼貌道别，轻放电话（备注：地位高者或患者主叫者先挂）。

7．介绍规范

①主动向顾客介绍在场人员；优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

②先介绍姓名，再加尊称，然后准确介绍职务，如，王××先生，总经理。

③面带微笑，举止大方，手掌伸直，掌心向上，示意所介绍的人。

8．握手规范

①年长者向年轻者伸手，职位高者向职位低者伸手，女士向男士伸手，主人向客人伸手。

②用右手，双腿并立站直，微笑注视对方眼睛。

③表达由衷敬意和谢意时，宜用双手，身体微微前倾。④人多握手时，切忌交叉握手。

⑤切忌坐着握手、抢着握手、戴着手套握手和拿着东西握手等。

9．名片礼仪

①递送名片：A.依照“职位低者先向职位高者递送名片，男性先向女性递名片，年少者向年长者递名片”。B.如果自己这一方人较多，则由地位较高者先向对方递送名片；C.名片正面朝向对方，欠身递送，同时说“我叫××，这是我的名片，请笑纳！”或“请多关照！”等。

②接受名片：A.面带微笑，恭敬地用双手的拇指和食指捏住名片下方两角，并表示感谢；B.接过名片，当着对方仔细把名片看一遍，然后将名片放入名片盒或名片夹，切忌当着对方将名片随便放置桌上或口袋里。

③索要与拒绝：A.在他人无意或忘记交换名片而自己有意索要时，要选择妥善的方式，如采用“今后怎样与您联系”等提示性语

言，以委婉表达交换名片的愿望；B.在自己忘带名片而无法交换或者因故不便交换名片时，要采用委婉的说辞，如“非常抱歉，今天忘带