文艺队管理制度

第一篇：文艺队管理制度

文艺队管理制度

学校文艺队是以宣传学校精神风貌，提高学生身体素质，丰富校园文化为目的，以开展校园文娱活动和文艺演出为方式的校园文艺社团，由学校政教处校团委下属领导，参加学校组织的文艺活动，代表学校参加文艺比赛及娱乐活动，以丰富广大师生的课余生活，提高青年学生的文化素养，培养和发挥学生的特长，提高个人文艺才能，培养社会实践能力和组织策划能力等为宗旨。完成上级临时安排的各项演出任务为己任。为了进一步加强文艺队内部管理和提高团队的凝聚力，增强各队员的自觉服从意识，调动队员的积极性、主动性、创新性，现制定以下管理制度：

一、组织建设管理制度

文艺队下设文艺队队长、副队长、组织干事、生活干事、负责管理文艺的的日常管理工作和节目的排练，具体职责如下：

（一）文艺队队长职责：

队长负责文艺队的全面工作，担任文艺队导演职务，主抓考勤、组织排练、督促排练、考察排练、节目编排，撰稿，舞台监督，演出队伍组织，演出人员管理及服装管理等工作。关心队员并听取队员提出的指导性意见及建议，及时解决排练中的问题与困难，对文艺队的工作负全责。

（二）文艺队副队长职责：

副队长主要协助队长搞好队员管理，担任副导演职务、负责文艺队后勤及服装管理，日常考勤，排练彩排，纪律等方面的工作，直接对队长负责。

（三）组织干事职责：

组织干事负责日常演出服装，化妆用品管理，演出安全管理，排练安全管理、人员演出纪律及排练纪律、考勤等各项工作，并负责演出伴奏音乐的下载和管理工作。负责队员组编工作。

（四）生活干事职责：

生活干事主要负责后勤保障工作，具体负责舞台布置，灯光、音响设备的调试，提供演员休息室、化妆室，担任后台保障，训练困难问题解决，外出下乡过程中的后勤联络、吃饭、住宿等各项工作，并负责演出时服装、道具等保管工作。

（五）队员要求

1、队员必须热爱文艺队，明确文艺队纪律，并严格遵守，服从组织安排。

2、文艺队队员要思想品德好，学习优良，须严格遵守学校的有关规定，遵 守文艺队的各项制度、纪律。

3、文艺队队员必须具备一定文艺天赋和表演能力，热爱文艺活动。

4、凡是我校的学生都有资格参加文艺队面试，通过面试方可成为文艺队队员。队员不得随意退出，退出时须交纳一份书面申请，说明原因，经政教处研究同意后方可退出。（开除出队例外

5、为确保文艺队的正常训练、演出及各项工作队员必须按时排练，做到不迟到，不早退。每次排练开始或结束时必须点名，如有特殊情况需提前向队长请假，无故不得旷排，累计三次按自动退队处理。

6、排练时做到尊师好问，勤奋刻苦，努力创新，敢于表达自己的想法，积极提出有利于文艺队发展的意见和建议。

7、积极参加队里及团里的各项活动，每次做到按时参加，不得无故缺席，重要活动如不参加，且没有请假并批准，记过处理。

二、组织管理制度

（一）队员的权利与义务

1、队员有参加文艺队活动以及协商相关活动时间，具体安排的权利。

2、队员对于文艺队开展的各项活动有优先参与的权利。

3、队员有积极为文艺队出谋划策，并为文艺队排忧解难的义务。

4、队员有维护文艺队形象的义务。

（二）队员的排练管理

1、每周一、三下午4:30—5：30为文艺队排练时间。若有临时通知，则以通知为准；如有参加大型比赛或活动集训时间另做安排。

2、由指导教师进行日常指导和编排，每周排练两次，每一学期除日常的编排外，均要由教师或学生编排1—2个新节目，不断地巩固、充实、提高和完善。

3、基础训练，主要包括基本功训练、舞蹈身韵训练、技巧训练、剧目排练等。

4、队员每次排练必须穿舞蹈鞋。

5、队员必须加强安全管理和纪律管理。

6、队员应积极认真地参加排练，尊重老师，积极与老师和负责人员配合，勤奋刻苦，努力创新，敢于表达自己的想法。

（三）彩排及演出管理

1、彩排及演出时所有队员必须参加，听从、服从负责人安排，未经允许 不得擅自离开演出场地。

2、演出时应当维护本队及个人形象，每次演出都必须认真对待，全心投入。

3、队员之间应互相协调好关系，积极配合，互相帮助。队员应一切以演出为重，严禁将情绪带到演出中来。

4、文艺队下乡时，队员必须维护学校荣誉，遵守社会法纪，一切从实际出发，以提高我校的宣传力度。高标准，严要求，确保演出质量，不准随意离开演出队伍乱窜。

5、严抓细抠往返行车安全，搞好人员管理，使每名同学和老师从思想上高度重视，严于律己。

三、器材、服装使用管理制度

1、每位队员必须爱护文艺队器材和服装，确保其不被损坏。

2、队员在训练结束后必须保持文艺队器材的清洁卫生；演出结束后服装将统一收回统一保管。

3、非文艺的队员不能擅自使用有关文艺队器材或将服装等演出用品带回家，有特殊情况须向队长申请，得到批准后方可使用，若损坏、丢失照价赔偿。

四、舞蹈室的管理及使用

1、舞蹈教室是文艺队日常训练专用场地。每位队员必须爱护，确保其不被损坏。

2、每位队员在训练期间必须保持舞蹈教室的清洁卫生。

3、安排值日的同学必须认真清扫排练厅。若损坏排练厅物品，必须照价赔偿。

4、加强对舞蹈室的排查，指定专人看管，严禁非文艺队人员进入舞蹈室，一经发现，将严肃处理、凡自愿参加文艺队的队员，必须遵守文艺队管理制度，严格训练，严格要求，确保我校文艺队的演出质量，为宣传我校，提高社会的认知度做出贡献。

洮河机电工程学校政教处 二0一六年三月一日

第二篇：文艺队组建策划案

酒店组建文员队策划方案

（草案）

一、目的：

为提高酒店综合接待能力，完善企业文化建设，提升酒店对外宣传形象，实行一才多用，一专多能的人才发展战略，故特正式组建酒店文艺队，具体实施方案如下：

二、文艺队组织架构：

1、文艺队编制共20人，目前还缺编4人。

2、队长1人由餐饮部邢成兰担任

3、文艺队队长职责：

（1）、负责整个文艺队的管理与选拔工作。

（2）、负责每月文艺队的培训考核。

（3）、负责所有活动的组织与舞蹈编排。

（4）、负责整个文艺队的人员调配。

三、文艺队选拔范围：

1、男女不限、年龄不限、仪表端庄、举止优雅。

2、身高：女1.58米以上，男1.68以上。

3、具有一定的口头表达能力、交际能力、有音乐方面兴趣特长者优先。因此，文艺队的选拔采用自愿报名和指定参加两种形式。

4、行政人事部负责文艺队的组织和管理工作。

四、文艺队职责 ：

1、文艺队全体成员必须学会唱以下祝酒歌曲：

《当蒙》《牵手走苗家》《干一杯》《祝你步步高》《布衣三月三》《八音坐唱》

2、凡是酒店有大型接待用餐时，文艺队成员必须到场唱祝酒歌。

3、文艺队成员要定期编排舞蹈，以备酒店举行任何活动是需要及酒店商业演出。

4、每月的员工生日会文艺队成员需要到场唱祝酒歌

5、在活动中，文艺队成员应对工作尽心尽责、善始善终，对客人有理有节、不卑不亢，文艺队成员之间要互相尊重、通力合作。

五、文艺队管理制度：

1、队员必须遵守文艺队制度，按时参加训练、演出、维护文艺队利益。努力学习、刻苦训练、不迟到、不早退、不缺课。

2、在接到培训学习及活动通知后，文艺队成员必须按时到场，到文艺队队长处签到，文艺队队长每月初将活动及培训签到表交到行政人事部。

3、队员之间团结互助，积极配合文艺队队长下达的任务。

4、每五次活动中，每人必须到岗3次，可休息2次，凡通知3次不参加活动者取消队员资格。

5、经过一段时间训练后，专业水平要有所的提高，没有明显提高者做退队处理。

6、每次参加演出活动，文艺队成员须整理仪容，穿戴整齐，落落大方，彬彬有礼；着淡妆，表情自然大方，面带微笑，礼貌待人；按规定穿戴衣物，活动完成后及时归还物品。

7、文艺队不定期召开例会，全体成员必须按时参加，如有特殊情况不能准时参加者，应提前向文艺队队长请假。

六、文艺队的福利：

为提高文艺队整体素质，提升成员的气质和修养，行政人事部特为文艺队成员提供以下系列培训。

1、酒店游泳池对文艺队成员每月均免费开放一次。

2、文艺队成员享受员工活动室自由进出权。

3、文艺队成员每月可参加员工生日会活动。

4、文艺队成员每月可以享有2次化妆培训。

5、文员队成员每月可到酒店康体中心做2次形体练习、如：瑜伽。

6、人事部每月定期给文艺队成员做2次祝酒歌培训。

7、文艺队“队长”每周可享有免费出入康体中心并免费使用康体中心的任何健身器材一次。

第三篇：文艺队活动材料

文艺队活动材料

文艺队副队长寸佳佳

文艺队从开学以来，参加了9月份迎接新生登记的一系列事项，文艺队招新干事及选拔。文艺队开各项会议，人文学院各个会议，最近参加了团学组织干部风采大赛。我在开学时写了份文艺队工作计划，但是由于各种原因，文艺队没有举行迎新晚会，所以，没有实行，所以文艺队没有其他的活动策划书。现在，文艺队主要有两大事情，就是运动会和12·9大合唱的具体工作。

一、关于迎接新生的事情，文艺队三个部长都积极地参与，我们三

人主要负责为新生登记信息。团学干部一致坚持到最后，经历了三天的接待工作。我们认识了很多朝气蓬勃的学生，热情的和他们沟通，介绍攀枝花学院。让他们了解一些基本信息。而且促进了全体团学干部的了解。

二、关于文艺队招新干事的事情，文艺队与翁燕一起去选拔，主要

观察新生的表演能力和应变能力。挑选出了几位比较出色的新干事。

三、文艺队都愿意积极并准时参加各项系会议，在会议中没有特殊

情况不迟到，不早退，不请假，认真记录会议内容，在会议上保持安静，认真想办法解决事情。

1、新学期会议中汪书记主要讲了有关我们干部日后的工作，工作态度，怎样优化制度管理，发展哪些制度，迎新等事

情安排。要求我们以人为本，认真发展自己的能力。加强

团学制度管理，发展自身。坚持考英语四级，计算机二级，提高自身思想素质教育，注意宿舍管理和安全，多参加学生活动，多方面提高自己，学好专业基础知识等。

2、迎新要求：迎新人员态度端正，热情饱满。保持迎新

秩序有条不紊的进行，各方面工作不出差错。

3、团学第一次全体大会

（1）学生科科长宣读《关于人文社科学院团委文件》，关于能力的历练和就业形势等事情。

（2）日后活动的流程安排：国庆节和社团文化节的活动安排，第21届运动会和12·9活动介绍，团学工作检查和评选的要求。

四、即将来临的运动会和12·9安排：（1）文艺队写走方队的策划正在进行，我和曾丽雅设计方队图案，目前还没有制定出具体的方案，并带领我部门新干事准备训练走方队的一系列事情。计划在12·9来临前作好准备，希望能顺利进展。

五、风采大赛：

在比赛中，他们的努力，热情，才艺都挥洒于那令人快乐的夜晚，文艺队三个干部各自准备了表演，分别是舞蹈《碧波孔雀》，口才展示《简单的几分钟》，萧演奏《星月神话》。他们的表演令我收益很多。

六、文艺队计划书：

（一）工作目的：攀枝花学院文艺队，为了活跃校园气氛，宣传校园文化；培养多才多艺的青年，舞出青春，舞出奇迹，舞出魅力！

（二）工作内容简介：

1、文艺队招新及选拔；

2、迎新晚会；

3、文艺队举行会议 ；

4、2011文艺队的规章制度。

5、日后的其他文艺演出。

（三）具体计划：（1）、招新计划：

1、针对我队的招新举行会议，商讨招新方式（设点发传单），如何更好的宣传我队的工作，吸收更多的人才。

2、在第二周开始选拔新生，按照个人的才艺分配人员，再针对这些人员选拔新干事；（2）迎新晚会计划：

1、在这期间要选出迎新晚会的节目和安排演出演员，在招新及选拔完成后，重点对节目进行排练；

2、在中询，筛选出迎新晚会的节目，制定节目表单；

3、对晚会的事情安排妥当，制定会堂的布置以及晚会的管理方案。

4、晚会时人员安全须多注意；

5、分配好晚会负责人，有秩序的管理晚会现场，并在节目彩排时针对节目动作、服装和演员的情绪等的不足之处给予建议并改正；

6、晚会服装、道具，纸巾，及其它用品做好充分准备；

7、与其他部门人员联合维持晚会现场秩序；

8、晚会结束后，相关人员须清理现场。

（四）规章制度

1、文艺队需服从主席团的安排，全面负责本学院及全校性的各种文艺活动，例如：迎新晚会、形象人大赛等，自行组织各种形式的文艺活动，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

2、协调各部门和各团支部，定期组织活动；

3、部门在活动后的所有资料以及所写的报道需要交一份于办公室存档，参与期末考核；

4、文艺队所有成员不能单独以学生会的名义从事任何商业活动人不准利用职务和工作之便为个人谋私利；

5、文艺队指导各班

级的文艺委员工作；

6、不定期召开会议，文艺队全体成员必须出席，不得无故迟到、早退，缺席需向上级请假。由队长主持并总结，对文艺队成员在活动期间的表现，给予小结，做好会议纪录；不定期召开各班级文艺委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声，文艺队对此进行改进；

7、在活动方案确定前，应把活动的计划可行性，以书面的形式向主席团承报，然后有主席团全体讨论，方案确定后生文艺队队长分配成员具体工作，并落实工作到每个人，及时做到向队长汇报工作进程。部门成员要各尽其职，分工协调，活动完成后，也要留活动资料（活动策划书，节目单）；上交活动中表现良好的同学名单；

8、参加会议人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各人员应在会议上听取意见，认真总结，阐述观点。

9、文艺队成员需建立个人档案，作为评优参考资料。10，在每学期结束前，评出优秀干事、干部奖。在总结大会上公开给予表扬。

11、文艺队成员有保管文艺队所有菜场的义务，由于工作失误导致文艺队财产丢失，要全额赔偿并予以批评。日常言行有损文艺队形象与利益的个人，将视情节轻重给予一定的惩罚；

12、在日后的工作中重点培养新干事和新成员，让他们“英雄有用舞之地”。

第四篇：采煤队管理制度

采煤队管理制度

为了确保公司、矿下达的生产任务和指标，在搞好安全的同时，结合我队工作实际，特制订以下管理制度。

一．队长职责

1、服从上级工作安排，履行职责定时召开跟班队长、组长会议，布置生产任务，安排下月工作计划，定时召开职工安全生产会议，及每周特殊工作会议等。

2、坚持原则，贯彻上级指示精神，发现问题及时落实整改，不上隐患推拖，而及时处理。

3、坚持原则，贯彻上级指示精神、认真学习、教育职工懂法、守法，认真学习作业操作规程及标准化规定，提高认识搞好安全生产。

二、跟班队长职责

1、服从上级和队长工作安排，负责当班现场安全、生产及工程质量管理等工作，对本班（组）安全工作负责。

2、进入采场各环节先敲帮问顶、检查工作面的安全情况做到传呼检查制、先安全后生产。严格执行瓦斯检查制，及上回风巷和上隅角瓦斯检查真实填写制度，发现问题及时报告采取措施处理。

3、作业过程中，有违章行为、蛮干现象立即制止、批评指正。对不服从安全生产的职工给予批评教育，同时按制度分类处罚。

4、跟班队长在作业现场，敢于于逗硬，对于走过场、监督不到位队上或安监部门，根据情节轻重处罚100—200元。

5、下班前清点有数、验收工程质量，不能早退违者一次处罚100

元。

6、履行职责肩负责任重大，做到口勤、手勤、脚勤按照执行的原则，要求每位职工，牢固树立安全生产为第一，把保护职工生命安全和身体健康作为重点工作。

第五篇：掘进队管理制度

掘进队管理制度

掘进队是煤矿企业的先行队伍，要搞好一个煤矿企业，掘进工作十分重要，所以我们必须对掘进队严加管理，从而确保掘进巷道的工程质量和支护质量，为此，特制定本管理制度：

1、每班进入工作面班长首先必须核实激光指向仪是否通过中线，若不通过决不能让炮工打眼，应立即向技术科反映，待技术人员调整激光指向仪后方可开始打眼，打眼时靠两邦要各留30cm、靠顶要留30cm的煤壁，以防伤邦伤顶，若发现一次伤邦伤顶现象，罚炮工100元，班长50元，由跟班队长和安监员以及跟班矿领导监督落实。

2、装药时要坚持使用水炮泥和黄土，决不能使用煤粉充填炮眼，若发现一次罚队长2000元，跟班副队长1000元，班长500元，放炮员开除。

3、严禁空顶作业，最大空顶距不能超过2m，每超1m罚班长50元，跟班副队长100元。

4、严格按照中线掘进，中线偏差不能超过－30——＋200mm，每超±100mm罚款100元，由班长和爆破员按3：7的比例承担。

5、间排距允许误差锚杆±50mm，锚索±100mm，每处每超±50mm罚锚杆工30元。

6、顶锚杆外露长度≤50mm，邦锚杆外露长度≤80mm，锚索外露长度150—250mm，每发现一根不达要求罚锚杆工10元。

7、锚杆紧固力不小于100N·m，锚索拉拨力不小于40Ma，每发现一根不合格罚锚杆工20元。

8、考核办、技术科每5天组织队长、副队长、班长、安监员、技术员进行一次验收，每次验收每班抽查锚杆、锚索各10根，发现一根锚杆不合格罚班长20元，跟班副队长30元；发现一根锚索不合格罚班长30元，跟班副队长50元；三个班锚杆不合格率达20%，罚队长50元；不合格率达30%，罚队长100元。锚索不合格率达20%，罚队长100元；不合格率达30%，罚队长200元。

9、锚杆支护工决不能偷工减料，决不能存在剪断锚杆、锚索进行支护现象，一经发现，所有涉及人员全部开除。

10、本制度从宣布之日起执行，望有关人员遵照执行。

陈家湾乡煤矿

2007年8月15日

掘进队管理制度

陈 家 湾 乡 煤 矿