长治县雄山煤炭有限公司集体合同（精选五篇）

第一篇：长治县雄山煤炭有限公司集体合同

┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄劳动合同 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第三章 劳动报酬 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第四章 工作时间和休息休假 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第五章 保险福利 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第六章 劳动安全卫生 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第七章 女职工与未成年工特殊保护 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第八章 职业培训 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第九章 合同责任和保证 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十章 劳动争议 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十一章 职工代表与大会 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

第二章

目 录

第一章 总则 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十二章 合同的履行和监督检查 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 第十三章 附则 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄

山西长治联盛首阳山煤业有限公司集体合同

第一章 总则

第一条 职工一方和企业，为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条

企业工会（下称工会）是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。

第三条

本合同由工会主席代表职工与企业签定。签定本合同必须由工会和企业双方进行平等协商并达成一致。

第四条

平等协商和签定本合同应当遵循依法办事、平等合作，协商一致与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第五条

企业遵循国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持工会的各项工作，保障职工的合法权益。

第六条 工会依法指导职工与企业签定劳动合同，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，动员和引导职工完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第七条

本合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论

通过。

第八条 本合同对企业和企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章 劳 动 合 同

第九条

企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，同时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时与职工订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。企业与职工在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十条

劳动合同由企业与职工协商一致签订，并经企业与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

职工、订立、变更和解除劳动合同，应当遵循法律法规和劳动合同法的有关规定。当事人双方应当就劳动具体内容进行协商，统一使用山西省劳动和社会保障厅印制的劳动合同文本。

第十一条

企业与职工本人协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十二条

有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）职工在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九

条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第十三条

工会主席、副主席任职期限未满或者符合计划生育规

定的女职工在孕期、产期、哺乳期的，本人到期的劳动合同应延续至任职期或者哺乳期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。

第三章 劳 动 报 酬

为充分体现同岗同酬、技能优先、兼顾职务、工龄等因素的工资分配原则，使工资分配更趋合理化，经公司党总支扩大会议暨董事扩大会议研究，决定对公司非生产队编制人员工资分配方案作如下调整：

第十四条 工资结构组成

员工工资=岗位工资+附加工资+职务工资+技术津贴+洗理费

其中：

1、岗位工资为公司统一规定的岗位级别工资；

2、附加工资：指固定职工在公司实际工作年限，每年补助10元，按月享受。

3、职务工资指班组长岗位补贴，按公司规定享受；

4、技术津贴指从事技术、关键技能的岗位工作人员，依照

公司技术评定标准，被评定为相应级别后，享受相应的补贴待遇；

第十五条 生产系统全部实行岗位工资加奖金，以岗定资，共分十八个岗位，实行增员不增资。

第十六条

工资实行日工资制，与产量、掘进、安全相挂钩，在所定的岗位工资中，安全工资占50%，以月考核，完成当月的计划任

务，安全无事故，按100%的工资计发，如因工作面搬迁及其它客观

因素使计划未能完成，但已完成临时分配的工作任务，并安全无事故，按100%的工资计发。

第十七条：当月完成或超额完成计划时，计发月终奖，完不成计划时不计发奖金，奖金系数1—8岗设定为20元，9—15岗设定为15元，16-18岗设定为10元，计算方式为：

当月总产量÷当月计划产量×系数=每工所得奖金。产量越高，奖金幅度就越大。

第四章 工作时间和休假

第十八条

企业依法实行每日八小时工作制，平均每周工作不超过四十小时的工作制度。

企业由于工作需要，安排一些部门和岗位的职工，以及工作性质特殊的职工或晚上工作，或轮流换班，或在弹性时间工作，采用不定时工时制，须报劳动行政部门审批，并告知工会。

第十九条

企业因生产经营所需安排加班加点的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，每月不超过36小时。具体有关事宜如下：

（一）每次加班加点均应事先提出理由，确定工作量和投入人数，按规定办理有关手续。

（二）实行计件工资（含金额计件）的职工，应当科学、合理地确定正常时间内的劳动定额和计件报酬标准，并依法支付加班加点工

资报酬。

第二十条

企业依法保障职工的各类休息，各种假期按《劳动法》有关规定执行。

第五章 保 险 福 利

第二十一条

企业职工参加医疗保险，缴纳社会保险费，享受社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。

企业应按法律，法规的规定，按时为全部在册职工办理参加社会保险的必要手续，支付应由自己承担的保险费用。

第二十二条 职工出现因工造成职业病、负伤、致残、死亡或者患病，非因工负伤、致残或者退休以及职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规的条件的，企业应当协助该职工获得物质帮助，并按规定为该职工提供相应的待遇。企业职工参加医疗保险，职工医疗期及待遇与医疗费，按照有关规定执行。

第六章 劳动安全卫生

第二十三条

企业根据国家有关法律法规规定，按照《安全生产法》、《职业病防治法》、《工会法》对安全生产的规定要求，依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保障职工的生命安全和身体健康。

第二十四条

企业工作场、机械设备、电气设备、危险物品管理，均须符合国家有关矿山安全条例规定。

第二十五条

企业按规定向从事有职业危害作业的职工，提供劳

动保护用品及相关的费用，每年应进行专项体检。

第二十六条

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。

第二十七条

发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助处理，并在二十四小时以内向有关部门和上级工会报告。

第七章 女职工与未成年工特殊保护

第二十八条

企业依据《妇女权益保障法》和政府关于女职工劳动保护的相关政策法规，实施女职工劳动保护，严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围规定》，把女职工劳动安全与健康保护纳入职业安全健康管理体系，同步实施。

第二十九条

企业每年出资组织安排女职工进行一次妇科体检，并确定专人负责建立女职工健康检查档案。

第三十条

对年满16周岁未满18周岁的未成年工，企业执行国家在工种、劳动时间、劳动强度或保护措施等方面的规定，不安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

企业定期对未成年工进行健康检查。

第八章 职 业 培 训

第三十一条

企业根据工作岗位特点、条件和要求，建立职业培训制度，对职工进行有计划的培训，造就一支基础知识扎实、业务精通的职工队伍，不断增强企业的生产活力。

第三十二条 企业按职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，列入成本开支，用于安排职工参加各种职业技能培训，不得挪作他用。

第三十三条 企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。第三十四条 根据实际情况，企业需要为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章 合同责任和保证

第三十五条

工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，建立以下制度：

（一）每月或者每季召开一次联系会议，双方正副负责人就当月（季）有关重大事宜和职工利益及时进行通报、协商，必要时亦可随时进行协商。

（二）企业召开董事会议或行政办公会议（包括预备会议），应有工会主席或其全权代表列席，并听取工会主度（代表）的意见。

（三）工会委员召开会议或组织活动。占用当月生产和工作时间时，工会应与企业共同协商；工会委员可邀请企业正副负责人参加有关会议和活动。

（四）企业应依法按规定足额划拨经费。

第三十六条

企业根据《劳动法》等法律、法规、清理、整顿企业规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。

企业制度和修改涉及职工切身利益的规章制度时，应征求工会意见，并经职工代表大会或职工大会讨论通过。

第三十七条

企业规章制度的主要内容包括

（一）遵守劳动法律、法规。

（二）明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。

（三）劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度

（四）生产工作规程，劳动条件和标准。

第三十八条

职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照有关规定予以奖励和惩处。

第三十九条

对职工记功，记大功，晋级和配发奖金，由工会提出建设并会同企业主管部门研究讨论；拟出职工授予先进生产（工作）者、劳动模范荣誉称号的，由工会提出建设与企业主管部门协商后向上级推荐。

评定职工奖励的工作应在每年年底前进行，如实际情况需要，亦可及时评定。

第四十条

企业给职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实取得证据，由企业行政会讨论并征求工会意见，在听取职工本人申辩后决定。

第四十一条

对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工作出辞职决定时，除本合同另有规定外，应符合下列程序：

（一）企业正职负责人或企业行政主管部门提出异议。

（二）征求工会意见。

（三）发给职工辞退证书并载明理由。

第四十二条

企业对职工作出开除开除、除名处理，应符合以下程序：

（一）企业正副职负责人提出处理意见。

（二）征求工会意见。

（三）开除职工须由职工代表大会或者职工大会讨论通过，除名处理须由企业行政会议或者专门小组联席会议讨论决定。

（四）书面通知职工本人。

第十章 劳 动 争 议

第四十三条

企业建立劳动争议调解委员会，工会主席依法承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。

第四十四条

因履行本合同发生劳动争议，属集体劳动争议。工会与企业双方协调解决。协商不成，按有关法律法规的规定进行调解。

第四十五条

劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的，除法定事由外，该项申请当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起三十日内提出，逾期依法定程序申请仲裁，提出诉讼。

依前款规定解决劳动争议的，当事人双方均负有举证责任。劳动争议当事人解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。第四十六条

劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。

第十一章 职工代表大会与大会

第四十七条 企业坚持职工代表大会作为民主管理基本的形式，企业坚持全心全意依靠工人阶级，充分发扬民主，重大生产经营决策，应在职代会上充分征求职工代表的意见。

有关职工代表大会的职权，依全国总工会《关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见》执行。

企业定期召开职工代表的日常办事机构，有权依法落实职工代表大会的各项职权。

第四十八条

工会是企业职工合法利益的代表，依法独立自主地开展工作，履行教育，维护、参与、建设等四项基本职能。

工会有权利参与企业的生产、经营和管理，维护企业的合法权益教育界职工认真履行劳动合同。遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业发展。

第四十九条

工会应组织职工开展劳动竞赛，合理化建议和技术革新活动，为提高产品质量，降低产品成本，提高经济效益，完成企业经营目标而努力。

第十二章 合同的履行和监督检查

第五十条 本合同一经签订，双方均应遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予修改或者变更。

第五十一条 本合同自正式订立之日起，履行期为三年，视实际需要每年可修订一次。

本合同期限届满前三十天，双方经集体协商，应续签新的集体合同。

第五十二条

对于本合同未予明文规定的事项，就依法律、法规的规定办理，法律法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解

决。

第五十三条

本合同正式签订后签订本合同时所论据的有关规定发生废、改、立应依下列标准识别本合同的效力。

（一）颁布的法律、法规和有关规定无溯及力的，本合同仍然有效。

（二）颁布的法律、法规和有关规范有溯及力的，依溯及力涉及的内容和范围；本合同的规定优于法律、法规和有关规范的，依合同执行；本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触的，依法执行。

第五十四条

本合同正式签订后七日以内，双方得成立监督检查小组，负责对本合同进行年度检查。

第五十五条 履行本合同期间，若遇企业发生合并、转让、分立等情况，本合同应对原全体职工有效至新的集体合同签订，若合并、转让分立后的用人单位尚未签订集体合同，则本合同自该用人单位发生产权变化生效时起，一年内仍然生效。

第十三章 附 则

第五十六条

本合同履行期间，如遇企业重大改组，在与改组后的企业所依据的法律法规不相抵触的条件下，本合同仍然生效。

第五十七条

下列规定和条例，作为本合同副件，与本合同具有同等效力。

第五十八条

本合同自劳动管理主管部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即自行生效。

第五十九条

本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

双方代表签字：

董事长：

（签字盖章）

工会主席：（签字盖章）年 日

月13

第二篇：有限公司集体合同

有限公司集体合同

有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）双方本着合作共事精神，结合公司实际情况，经过平等协商达成一致，签订本合同。

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，为调整和建立良好、稳定的劳动关系，维护双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋公司的发展，签订本合同。

第二条本合同是双方及全体职工在公司生产经营管理中必须遵守的共同准则。

第三条本合同适用于公司和本公司内全体职工。公司与职工签订的个人劳动合同不得与本合同相抵触。劳动合同中规定的劳动标准和保险福利低于本合同的，以本合同为准。

第四条公司坚持支持职工依法参加民主管理，每年至少召开一次职工代表大会。公司制定和修改各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同规定并提交职工代表讨论，经职工代表大会通过后方可实施。

第五条工会支持公司的生产、经营和管理，同时教育职工关心、热爱企业，认真履行劳动合同，遵守劳动纪委和规章制度，努力完成生产工作任务。

第六条对公司所确定的方针、目标和各项技术经济指标及职工代表大会通过的各项决议，应作为全公司的奋斗目标。

第二章劳动报酬

第七条本合同的劳动报酬是指职工按劳动合同规定提供劳动后，公司应当支付的工资等福利待遇。公司根据经济效益，本着“效率优先、兼顾公平”的原则确定职工工资、奖金、津贴。

第八条职工年人均收入视公司生产经营状况而定，但不低于市政府规定的最低工资水平。

第九条公司根据企业实际情况制定发放津贴。

第十条根据公司经济效益和生活物价指数上浮情况，工会可以代表职工提

出增资要求，公司应予充分考虑。

第十一条公司应每月按时支付职工工资，不得克扣或无故拖欠。

第十二条职工在法宝休假日以及在工作时间依法参加公司或社会活动，公司应当按国家规定支付工资。

第三章工作时间和休息休假

第十三条公司实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。标准工时工作制即职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；综合计算工时工作制即工作岗位无法以一日8小时计算工作时间的，则应合并累计工作时间，平均每周工作时间不得超过40小时。高级管理人员、销售人员可实行不定时工作制。

第十四条公司确保职工带薪年休假的执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第十五条公司应科学、合理地核定工时，改善经营和管理工作，严格限制延长工作时间。确应工作需要经与工会职工协商后可延长工作时间，工会应积极协调做好职工工作，教育职工努力做好本职工作，积极完成工作任务。

第十六条公司安排职工加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四章劳动安全卫生

第十七条公司应严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，采取切实有效的措施改善和完善劳动安全卫生条件，消防不安全因素，防止劳动过程中的事故，减少职工危害，以保障职工的安全和健康。公司有权根据国家规定，制定并执行劳动安全卫生制度和操作规程。工会支持公司的劳动安全卫生管理，参与 制定有关制度规程，并进行检查和监督。

第十八条对新进职工和转岗职工，公司应当进行劳动安全卫生培训后再安排其上岗。

第十九条公司按照国家规定，对女职工进行特殊劳动保护。

1、不安排女职工在“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）内从事国家规定的禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2、女职工符合计划生育规定的享受国家规定的产假，24周岁以后生育符合国家晚育规定的除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

第二十条对从事餐饮/食堂岗位的职工，公司每年安排健康证复证健康检查。

第二十一条公司根据岗位工作需要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第二十二条夏季和冬季，公司应采取相应的防暑降温和防寒保暖措施，确保职工的安全和健康。尤其是公司在做好防暑降温工作的同时，视具体情况和职工的岗位职责，按有关规定给予高温补贴。

第二十三条公司职工发生工伤事故或其他危及职工安全的重大事故时，应当及时处理并立即通知工会，工会应积极参加事故的调查，并提出处理意见和建议。

第五章保险和福利

第二十四条公司为职工依法参加并按时交纳社会保险费、住房公积金。第二十五条公司根据规定按比例提取职工福利基金，用于职工集体福利的支出，不得挪作他用。

第六章附则

第二十六条集体合同期满前两个月，经双方协商一致可以续订。

第二十七条本合同经双方首席代表签字后，经职代会审议通过后生效。第二十八条因履行集体合同发生争议，由双方协商解决。协商不成，可请上级行政主管部门、上级工会调解。调解不成的，可按法定程序申请仲裁。任何一方不得采取过激行为。

第二十九条本合同有效期年，自年月日至年月日止。第三十条本合同一式三份，双方各执一份，报上海市闸北区人力资源和社会保障局备案。

有限公司有限公司工会 首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：铁路有限公司2008年集体合同

铁路有限公司2008年集体合同

本合同由铁路有限公司（以下简称公司）与工会铁路有限公司委员会（以下简称工会）签订。

第一章 总 则

第一条 为了建立稳定和谐的企业劳动关系，调动广大职工的积极性，促进企业健康发展，提高职工劳动保障水平，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规，结合《铁路有限公司章程》规定，签订本合同。

第二条 工会与公司建立平等协商机制。本合同由公司工会代表职工与公司法定代表人或总经理在协商一致的基础上依法共同订立，双方必须认真履行。

第三条 公司经营者要大力开拓市场，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种资源，努力完成全年生产营销任务，切实提高经济效益，不断提高职工物质文化生活水平。

第四条 公司制定、修订或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会（闭会期间提交代表团长和专门委员会主任联席会议讨论并报下一次职代会予以确认）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向职工公示。

工会要教育动员广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产和营销活动，广泛开展劳动竞赛。

第十五条 公司要进一步严格职工待岗、内退程序。安排职工内退或待岗半年以上要征得同级工会同意，并报上一级工会备案。公司出台与职工退养相关的规定，必须经职代会或职代会联席会议审议通过，并报局工会备案。

职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。职工退养后月实得生活费（扣除养老金、公积金、失业金和医保金后）不得低于当地居民最低生活保障线。

第十六条 为进一步增强企业凝聚力，公司必须关注职工的身体健康，年内继续组织公司各级先进人物以及高、中级专业技术人员、工人技师等生产技术骨干共计60名进行短期健康休养。由公司行政将疗（休）养费用7万元一次性拨付给公司工会，由工会组织实施。

第十七条 公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”观光旅游。如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予每人补助2000元旅游费，由个人安排旅游。

第十八条 公司在生产发展的前提下，不断加强职工物质文化建设。公司支持工会开展“建家”活动，对全公司各单位“三工”建设中的先进单位年内给予4万元奖励。各指挥部、经理部职工的物质文化生活条件达到“三工”建设标准。

第十九条 公司支持工会办好文化体育事业，依据企业实际需要，建立健全各级文体活动场所，选拔培养各类文体活动骨干，更好地发挥其为基层服务，为职工、家属服务的作用。

第二十条 公司要以“奥运年”为契机，认真贯彻《体育法》和《全民健身计划纲要》，全面推进全民健身与奥运同行的群众体育工作，推动“新生活、新体育、我运动、我健康，共建和谐企业、共创美好未来”体育工作目标的实现，不断提高职工的健康素质。

第五章 职工培训

第二十一条 管理层职工培训

1．根据局要求，公司选派管理人员参加局组织的各类培训，努力完成上级下达的送培任务。

2．公司组织各系统管理人员岗位业务知识培训，计划办班45期，培训1090人次。现场办班培训4800人次。

第二十二条 作业层职工培训和职业技能鉴定工作

1．公司认真组织开展技工培训和技能鉴定工作。年内完成职业技能鉴定130人，其中鉴定高级技师10人；鉴定技师20人；鉴定其它(包括高级工、中级工、初级工)100人。

2．公司大力开展导师带徒、函授自学活动。导师带徒、函授自学要有计划、有落实、有检查、有总结、有表彰奖励，切实抓出成效。

3．公司继续积极开展“技术业务大比武”活动，不断推进公司“创建学习型企业、争当知识型员工”活动的深入。

第六章 劳动安全卫生

第二十三条 公司要认真贯彻执行国家、行业、局以及公司有关安全法律、法规和文件规定，切实抓好安全生产。安全生产指标：杜绝职工因工死亡事故、汽车行车责任事故、铁路行车险情事故、锅炉压力容器爆炸事故、特种设备特大及以上事故的发生，年重伤率低于0.3‰。

第二十四条 公司各项目负责人、专职安全管理人员和特种作业人员持证上岗率100%，不得安排无证人员从事特种作业。

第二十五条 公司要认真贯彻执行《安全生产法》和有关规定，依法足额提取、使用安全费用,积极改善劳动安全卫生条件，按规定发放劳动保护用品，切实改善一线职工工作条件。凡劳动保护用品发放不到位，安全生产措施不到位，发生安全事故超过公司下达的安全指标的单位，取消评先资格，与领导层年薪挂钩，并追究单位相关领导责任。

第二十六条 公司要继续加强卫生防疫工作，认真执行《职业病防治法》，对从事隧道施工、有毒有害等作业和在流行病区工作的职工，根据职业健康体检规范有关体检周期要求，年内进行一次健康体检，并对患职业病的职工及时进行治疗。

第二十七条 发生需要公司处理的职工伤亡事故，公司行政应及时通知公司工会参加事故调查处理。对事故必须按照“四不放过”的原则，严肃处理。

第二十八条 工会要组织职工学习安全生产有关知识，教育职工要自觉接受生产指挥，不断提高安全防范和自我保护意识。

第二十九条 公司及各单位应严格执行本合同附件《公司女职工特殊权益专项保护协议》。

第七章 劳动纪律和奖惩

第三十条 公司按照本企业规章制度、劳动纪律，加强职工队伍建设，并以此为依据决定对职工进行奖惩。

第八章 监督与检查

第三十一条 公司行政应将本集体合同内容进行分解，落实到各部门和各单位，并组织管理人员对本合同的执行情况进行监督检查，督促各部门、各单位履行合同。

第三十二条 本合同的履行情况应在公司推行平等协商签订集体合同领导小组领导下进行检查、分析和总结。履行结果向职代会联席会议报告，并接受审议。没有签定《共保合同》或没有认真履行集体合同条款的单位，不得评为先进单位，党政主要领导不得评为先进个人。

第九章 争议处理

第三十三条 公司行政与公司工会因履行本合同发生争议，应当协商解决。不能协商解决的，提请上级调解。

第四篇：雄山小学清明节假期安全责任书

雄山小学清明假期安全责任协议书

为落实学生假期安全管理，切实做好涉及学生人身安全的各项工作，保证学校、家长监督管理，针对假期时间长、事故多的特点，彻底杜绝假期间学生一切事故的发生，特签订假期安全责任协议书如下：

甲方：雄山小学

乙方：学生家长姓名;

一、甲方是学生在校学习活动的主要场所，暑假前学生必须按照有关文件规定，召开全体教师会议，进行一次全面的安全知识教育，并签订好暑假安全责任协议书。

二、乙方学生家长是学生的法定监护人，要求对学生暑假离校期间安全进行全面监护，并加强对学生的安全教育，强化安全意识，要把学生暑假期间防溺水、防触电、注意饮食卫生、交通安全、放雷电和防不法伤害等作为防范重点，切实担负起监护人的责任。否则，学生在假期间发生的一切事故与甲方无关。

三、假期间，乙方和学生要自觉遵守以下规定条例：

1、教育学生不准私自到水库和池塘、河流等地方游泳、戏水、钓鱼等；

2、教育学生自觉遵守交通规则，注意交通安全，不坐无牌、无证、超载的车辆。不要在路边玩耍；教育学生不随便触摸电器设备；

3、教育学生不玩水、不玩电，不到危险的地方玩耍，不玩危险物品（如：剪刀等尖锐的物品或电线插座、开水瓶等）；

4、教育学生保持良好的作息习惯，坚持早睡早起，积极参加体育锻炼活动，增强体质；认真学习安全教育常识，遵守安全公约，防止一切意外事故发生；

5、不在危险的地方玩耍，不做任何带有危险的游戏，远离危险因素；

6、注意饮食卫生，保持良好的饮食习惯，不在无证经营的小食店或小摊小贩吃食，不吃过期变质的食物，预防食物中毒。

7、孩子外出必须征得家长同意，不在外面过夜；不跟陌生人接触，不与社会上行为不良的人员来往，学会机智巧为、自护自救，防止受骗。

8、加强对子女的安全教育、管理和保护工作。教育子女服从学校的安全教育和管理，不得从事危及自身或者他人安全的活动。

四、以上协议要求甲乙双方必须认真遵照执行。

甲方：雄山小学（盖章）乙方：（签字）

2015年3月29日

第五篇：在山的那边教案 张雄

《在山的那边》教学设计

09级汉语言文学师范2班

学号：200902024244

张雄

教学目标：

1、知识目标：

了解学会诗歌朗读的基本要求，做到读准字音，停顿皆宜，能基本带有感情；

2、能力目标：

辨字识词，正确读准、写准字词，理解其意思；并学会把握诗歌的主旨与思想感情；

3、德育目标：

树立自己的人生理想，在困难面前要有坚定的信念，勇往直前，敢于为理想不懈的奋斗。教学重点：

1、学会诗歌朗读，在朗读中体会把握诗歌的主旨与思想感情；

2、把握理解重点句子的深层含义，并领会全诗所阐释的人生哲理。

教学时数：

一课时

教学过程：

一、导入

同学们，大家好！今天我们来感悟一首诗，在学习这首诗之前，老师想请大家先闭上眼睛，感受这样一幅画面：在浩瀚无垠的大海面前，吹着海风，欣赏美丽的夕阳，你的感想是怎样的呢？

师：好，有谁能说一说你内心的感受？好，这位同学（做出邀请姿势指向一位男生）生：我的感受是我看见了浩瀚的大海，给我的心以辽阔宽广，雄浑激荡。

师：好，请坐，回答的非常有激情，大家掌声鼓励一下！（掌声，渐息）老师也有自己的感受：大海给人以心灵的辽阔，所谓“海纳百川，有容乃大”，正是如此，所以我们要做心胸宽广的人。现在，就让我们“走近山之外的世界，体味海的清新”，学习《在山的那边》（师板书题目、作者）

二、诗前小介：

1、诗歌朗读技巧：

语速不宜过快；

抑扬顿挫，读出感情；

轻重音的把握；

3、作者简史：

（1）1957年生于湖北均县丹江口，一个闭塞的山区。诗人，诗歌评论家，文学教授。曾用笔名北新、磅家

（2）1978年入武汉大学中文系读书。

（3）1982年毕业，分配到湖北郧阳师专任教。

（4）1985年借调到《诗刊》社从事编辑工作。

（5）1992年去英国留学。

（6）1994年归国，在北京教育学院任教。

（7）代表作品：《在山的那边》《瓦雷金诺叙事曲》《帕斯捷尔纳克》《回答》《乌鸦》《游动悬崖》《纪念》等。

三、辨字识词

师：同学们，请大家快速朗读诗歌，找出生字词和优美句字，并用笔勾出（2分钟）

好，大家应该看完了吧，下面请看黑板，老师将生字词写在上面了，有谁能帮我读一下？恩，××同学（女生）

生：（起，读）痴想隐秘铁青凝成诱惑喧腾一瞬间

师：恩，没有读错音，看来是课前预习的，同学们要向她学习，请坐！（并在幻灯片上标出拼音）Chīxiǎngyǐnmì

痴想隐秘

tiěqīngníngchéng

铁青凝成yòuhuòxuānténg

诱惑喧腾

yīshùnjiān

一瞬间

请大家看着拼音齐读一下，痴想，预备起

生齐读

师：（词语解释）那么它们分别是什么意思，大家知道吗？（一位女同学举手示意），好，这位同学

生：我觉得“痴想”就是呆呆地想；“隐秘”就是不展现出来，不暴露；

师：恩，不错，那么“凝成、诱惑、喧腾、一瞬间”又是什么意思呢？

生：“凝成”，就是凝结而成的吧，至于“诱惑”则是一件令你心动的事或某人吸引着你；“喧腾”，这个我不知道了，“一瞬间”即一眨眼间，表时间短。

师：好，说明你很爱观察生活，回答的很好，请坐，大家给她掌声（掌声起，停）

请看图片上，它们的意思分别是：

痴想:很投入很入迷,很忘情地思想.隐秘:隐蔽,不外露.凝成:凝结形成.诱惑:吸引,招引.喧腾:喧闹奔腾一瞬间:一眨眼之间

四、分节研读，探讨

师：好，接着我们就深入课文，分节整体把握诗歌所蕴含的思想感情，请同学们大声朗读诗歌，在朗读时，带着这样两个问题思考（幻灯片展示，5分钟）：

1、第一节：山那边的山啊，铁青着脸

为什么山是铁青的脸呢？

2、第二节： 在山的那边，是海！

是用信念凝成的海……

“用信念凝成的海”，海怎么是信念凝成的呢？

……5分钟后

师：好，有谁可以说一下两个问题，没有固定答案，只要合理合题就可以，恩，请这位同学（男同学）说一下。

生：我觉得山铁青着脸，是诗人将山人格化，赋予人的感情，主要表现没看见自己所希望的景色而难过的心情；

至于海怎么是信念凝成的，是因为作者坚信，只要有坚定的意志信念，就一定能成功。师：是的，作者的意图正在此（并在幻灯片出示参考答案），我发现我们班的同学既聪明又很爱学习，老师很高兴，以你们为荣！

五、整体把握，总结

师：那么这两节主要写了什么内容呢，同学们能不能归纳出来呢？提示：第一节讲了小时候，第二节讲的是长大后的事

生：（女同学自动起来）：第一节讲的是小时候的幻想；第二节讲的是长大后坚定信念，见到大海的心情。

师：恩，只答对了一半，长大后的确是这位同学说的，那么小时候到底发生什么事呢，她的答案很接近了。好，这位（女）同学。

生：我觉得小时候是爬上一座山，不见大海，心情很失落。

师：回答的太好了，你们都很出色，的确，第一节是

小时候努力爬上一座山——不见大海，内心的沮丧不言而喻；

长大后——坚定信念，终见大海，心情激动自豪（板书）

师：一首诗，肯定有它的物象和意象，所谓“物象”，即万物之象，指现实中具体实实在在存在的东西；所谓“意象”，指的正是物象所表达的意思，用另一个词来概括。那么，本诗的物象、意象分别是什么呢？

生（全体同学）：物象是山和海，意象是重重困难和理想的世界（老师板书物象与意象，“山（自然之山）、海（自然之海）”、“困难”、“理想世界”）

师：那么，登上山顶，见海豁然又意指什么？

生：应该是突破困难，实现理想，不断前进。（师板书“登上山顶，见海豁然”、“突破困难，实现理想”。）

师：看来大家已经整体把握了诗歌的主旨与思想，学习完这首诗，同学们的人生感悟是什么呢，对老师来说，我的感受是：诗人的坚信念与不懈的人生追求打动了我，正如歌词所唱“阳光总在风雨后，请相信有彩虹”，只有不断翻越座座高山，翻越“自己”这座高山，才能登上人生巅峰，豁然释怀，看见人生的“大海”。（并出示大海幻灯片，上面写着：蓝色的梦，我终于看见你了。

六、作业布置

1、以“我终于见到大海”为题，写一段话，字数200字

2、朗读背诵诗歌，作为下节 “朗诵比赛”课的重点准备任务