2010年雄山振义煤业工作总结

第一篇：2010年雄山振义煤业工作总结

山西长治县雄山振义煤业有限公司

2009年本单位的基本情况

山西长治县雄山振义煤业有限公司位于八义镇岔口村凉水庙坡，2009年在煤矿企业兼并重组后，定为整合保留矿，整合主体为山西长治县雄山煤炭有限公司，采用股份制形式经营。整合后生产设计能力提升为年产90万吨，煤田面积为3.7553平方公里，资源储量为4300万吨。公司现有职工655人，公司现有职工655名，矿长、跟班副矿长14名，安全生产管理专业技术人员47名。

公司狠抓党组织建设工作。2008年根据实际出发，7月批准成立振义煤业党总支成立，下设振义煤业党支部、岔口村党支部两个基层组织，共有党员28名，预备党员6名，积极分子18名，企农共同发展，“以农补农”为新农村建设奠定了坚定的组织基础。

公司将企业发展与资金注入并举。2009年投入资金2388.5万元对整个生产机械设备进行升级改造；09年投资60万元对安全指挥中心楼进行内外改造建设，全新的安全指挥中心展现在世人面前。绞车、职工澡堂、洗衣房、综合楼已建成投入使用，机电楼、调度中心楼主体基本完工，三大项目总投资约600万元，大大提高我矿生产第一线。投资2100万元，集办公、餐饮、娱乐为一体的综合楼落成，达到了星级标准；投资700万元，投资新建岔口寄宿制学校。公司通过多种方式，建立健全各项规章制度，完善并着重落实各项岗位责任制和规程措施，明确目标严细管理，安全管理水平逐步提高。

一、强化责任意识、质量意识、安全意识，完善管理制度，细化考核项目，扎实推进目标管理。各科室、队部、矿委签订了安全生产责任书、承诺书，实现了一级保一级，一级对一级的安全责任体系，并郑重承诺“服从指令，听从指挥，做好本职工作，上标准岗，干放心活，保证做到零事故、零伤亡”。

二、强化安全组织领导，除采煤队等相关下坑工人每班前召开会议外，全矿管理人员几年如一日，风雨无阻，每日早晨参加安全生产管理工作会议。全体管理人员必须参加，无故不到者，进行处罚，并且将昨天的工作，今天的安排写成日报记事卡上，及时将日报卡分类存档，形成制度。会议领导组织进行点评，发现安全隐患责任追究到人，及时处罚，形成了良好的安全工作管理晨会制。

三、强化现场安全管理，落实安全隐患排查。始终坚持严查“三违”，隐患排查与整改并举。我矿实行跟班矿长双套制，配备跟班矿长14名，坑下安全员巡视员10名，责任明确，奖罚分明，赋予他们安全隐患处置权。实行责任追究制，全权负责当班安全责任，对不负责任者进行严肃处理，重者撤职开除。

四、创新安全教育培训形式，充实安全教育培训内容。对新招员工，调整工作岗位人员进行了岗前培训，并且对新工种、新技术、新设备专门聘请技术专家进行了专题传授培训，定期对熟练工、班组长进行组织学习，全年共计培训14896人次；组织特殊工种人员参加了市、县组织的各类培训、复训。未取得特殊工种资格证者，一律不准上岗，全矿持证上岗率为100%。

公司在稳步发展的同时，始终在充分调动职工积极性。09年投入146万元改善职工福利待遇，每隔职工夏、秋两季发放工作服装，每逢节假日，如端午节、中秋节、春节等都发放各种物品，样式齐全，大到光波炉，小到葱姜蒜，员工激动的说“振义煤业领导这样关心体贴照顾我们，我们还有什么理由不尽心尽责搞好安全生产工作，回报企业、回报社会，把企业当成自己的家，去珍惜和爱护”。

公益慈善捐赠是企业对社会的责任和义务。去年汶川地震，全矿捐赠达15万元，今年雪灾捐赠3.4万元，参与公益慈善为教育失业捐赠75万元。09年度受到了市、县表彰，并授予“先进单位”荣誉称号，大大提升了企业在社会的知名度，得到了社会广泛好评和赞扬。今后将继续参与社会公益、慈善、捐赠等光彩事业，为社会公益事业尽到责任和义务。

在业务方面，公司全年取得了辉煌的业绩。1——12月份经济指标完成情况： 1、09年共生产原煤11.4万吨，其中：炭块1.7万吨，约占总产量的15%。

2、完成工业总产值7067.9万元，占年计划的100%。

3、全年销售商品煤11.35万吨，实现销售收入5139.4万元，比上年同期增长446万元，吨均售价457元，其中：销售商品煤11万吨，实现销售收入5029万元，吨均售价457元，销售炭块1.6万吨，实现销售收入110.4万元，占总销售4.6%，吨均售价690元。

4、实现税金1439.3万元，其中：国税873.7万元，地税575.5万元（含所得税513.9万元）。

5、全年生产总额为2803万元，费用总支出为1207万元。

6、全年购进材料、设备费用攻击3638.6万元，其中：材料费用1638.6万元，设备费用2000万元。

7、实现利润为560万元。

在全县人民为“四个发展”做出努力的同时，振义人同样做出了不懈的努力，在今后的工作中，振义将不断总结经验，更新管理观念，确保全矿安全生产，为创建本质安全型矿井和全县经济的发展做出不懈的努力。

山西长治县雄山振义煤业有限公司

二○一○年七月

第二篇：郭振山材料

最美共产党员—郭振山事迹材料

每当清晨，微微的晨曦中，在林亭口中学的操场上，总可以看见一个高大的身影，他时而在给晨练的运动员讲解要领，时而给跑步的学生加油鼓劲，时而又在为练习投掷的同学纠正动作。这个脸膛黝黑，身材魁梧的体育教师就是郭振山，一名共产党员。现担任学校体育组组长，九年级体育教学工作，还兼任七年级二班的班主任。他1997年7月参加工作，由于工作出色，2010年加入党组织，在17年教坛的风雨历程中，多次评为学科带头人、教改能手，并当选265骨干教师，四次被评为师德先进个人、连续八年考核优秀。17年勤勤恳恳，无私奉献，让他饱尝了工作的艰辛的同时，也更加坚定了他作为一名共产党员的信念，认认真真工作，为了学生，为了家乡的父老乡亲，为了一个无愧于共产党员的光荣称号。

一、坚定信念，爱岗敬业、一心向往党组织。

自97年参加工作以来，郭振山老师17年如一日，义无返顾热爱自己所从事的教育事业。在工作的第一年里，他就向党组织递交了入党申请书，并开始注重政治理论的学习，不断提高自己的思想水平。工作中严格要求自己，配合组里搞好教研活动,积极开展集体备课。每周按时组织升旗仪式及课间操，从不缺勤。时时处处以身作则，为人师表，服从领导安排。当时作为一个年轻教师，甚至还能起到模范带头作用。教学工作中认真钻研业务，力求让学生在轻松愉快氛围中获得知识，对待学生循循善诱、耐心指导，尽量做到晓之以理，动之

以情。与学生建立民主和谐融洽的师生关系，从各个方面教育学生，开发学生的智力，使学生得到全面发展，做到了真正的教书育人。他真正是以实际行动在向党组织靠拢。很快，他就被确定积极分子，在他工作的第三个年头里光荣的加入了党组织。

二、认真务实，艰苦工作，争做先锋领路人。

在教学工作中，郭振山老师有一股韧劲和钻进。他注重深挖教材，根据课程内容的特点、学生的实际、结合教育教学动态，科学的传授知识，培养能力。在教法上他吸收各种精华，尊重学生个体差异因材施教，启发引导，讲、练、看相结合，不断地进行经验积累并及时地进行总结。工作以来他撰写的区级获奖论文就有七篇。在2006年宝坻区中小学体育学科基本理论和专业技能比赛中荣获三等奖。从2006开始直到去年，他连续八年考核被评为优秀。2008、2009连续两年我被镇教委评为教改能手。2009年被评为市级阳光体育先进个人。2011年我在现代化达标中荣获区级先进个人。2012年我讲的《体育中考总动员》一课在宝坻区继续教育公开课评选中荣获三等奖。

郭老师认为通过教学不仅使学生的身心健康，同时还要使学生在快乐的氛围下学到更多的体育知识，并提高学生在今后更好地适应社会的能力。经过多年的探索实践，他逐步形成了一种汗水加笑声的体育教学方式，体育课和我本人深受学生的欢迎，激发了学生上体育课的兴趣。在郭老师的带动下，学校体育教学成绩斐然。他本人也当之无愧的成了学校体育教学的业务骨干。真正体现出了一名共产党员的引领作用。

三、一专多能，无私奉献，无愧党的光荣称号。

随着九年级体育中考分数的比重不断加大，学生的体育成绩直接影响到学生的升学，为了在大面积、大幅度的提高成绩的同时，不影响学生其他学科的学习，他积极与其他学科配合，充分利用可以利用的时间加强学生的训练水平与体育课成绩。加班加点，早来晚走，他从来没有提到过一个“利”字。在他的感召下，九年级各班的班主任也开始积极配合，就这样一年又一年，名列前茅的九年级体育中考成绩，总是成为老师和同学们津津乐道的话题。

郭老师除了完成好本职教学工作以外，还负责学校田径队、篮球队的训练指导工作，运动队的训练不能占用学生们正常的上课时间，于是他就早来晚走，千方百计挤出训练时间。天道酬勤，在2009宝坻区中小学田径运动会中，他指导跨栏运动员赵新宇、杨翠英分别获得110米栏第四名，200米栏第二名的好成绩。在刚刚结束的篮球比赛中，他指导的中学男子组篮球队获得工委片团体总分第一名。同时在宝坻区中小学篮球比赛中，中学男子篮球获团体第六名。创造了我镇篮球比赛的历史最好成绩。2008年，他又指导的中学组男、女篮球队分别获得团体总分第一名。同时中学男篮又取得工委片团体总分第一名。2009年，指导的中学组男、女篮球队分别获得团体总分第一名。同时中学男篮又取得宝坻区中小学篮球赛团体总分第六名。2012年，我指导的中学组男、女篮球队分别获得团体总分第一名。同时中学男篮又取得工委片团体总分第一名。2013郭老师指导学校中学女子篮球队获区联赛第四名，六年级组第五名的历史最好成绩。

由于郭老师工作能力强，热情高，2013年7月，学校又让他担任了7年级二班的班主任，在他的带领下，目前七二班班风正，学风浓，各项评比量化总分有位居全年级全列。已经得到了家长和学校的肯定和表扬。

这就是一名普通而平凡的体育教师的工作，没有惊天动地的事迹，没有让人钦羡的地位。操场上的烈日和寒风练就给了他坚韧的意志，一起摸爬滚打的学生更让他清楚自己的职责。如果说共产党员郭振山老师的什目标与方向，那就是要求自己成为一名无愧于人民、无愧于时代、无愧于这太阳底下最光辉的职业，无愧于这个光荣称号的中国共产党员！

最美共产党员事迹材料

单位：宝坻区林亭口镇林亭口初级中学

姓名：郭振山

电话：022-82538359

第三篇：2014年终总结(胡振义)

2013年终总结

时间过的真快，转眼间已经是2014年，回顾2013这一年，感觉很忙碌，很充实，有可喜之事，也有可悲之事；有成功之事，也有失败之事；总之，2013这一年我认为我是失败的，在事业上没有大的进展，在收入上也没有大的增长，让我欣慰的是，这一年我一直前进着，在不断的学习之中，在不断的激励自己，一直相信着自己；2014让我们年长了一岁，在思想上我们应该更成熟，考虑事情更周到，在工作中应该更有责任和激情，更有担当；在生活中我们更应该真诚、热心对待身边的人，爱妻，爱家，爱父母。

首年我要感谢公司，公司给了我们发展的平台，公司让我们成长，公司给我们提供了生活保障。

一、进入公司至今，完成的主要项目是：  太元路北京支行整个安装、调试（协助宋杰） 高陵监控安装、调试（协助宋杰） 抱龙域165所实验区项目

针对抱龙域165所实验区项目，在这里感谢苏总，感谢苏总对整个项目的全权负责；我个人看来对整个项目的方案设计、图纸设计、施工安排、工程质量、设备安装、运行调试中出现的问题和解决方法：

1、方案设计存在问题

没有人能确定按照方案实施后会出现什么样的问题，按照方案能不能达到预期的功能；例如：

 英飞拓的视频系统配第三方前端设备松下摄像机，图像上电视墙后会很卡；

 煤油库、液氧库里面需要装防爆摄像机，英飞拓没有防爆球机，配置的是海康防爆球机，可是海康的防爆球机音频输出和英飞拓的系统平台软件不能对接，出现了喊话系统不能通过视频系统输出；

 液氧库中防爆球机数量设计过多，煤油库中防爆球机数量设计过少；

 报警系统中，博士配的是串口软件，串口软件只能带一台报警主机，煤油库、液氧库如果需要另划分区，就需要用网络软件，当时也没有考虑到煤油库值班室需要有报警信号；

 喊话系统中配有5台6路分区的前置功放，音频传输只能借助英飞拓球机，如果有第三方球机设备则实现不了，当时没有考虑到配一台6路分区的后置功放带5个分区的扬声器，实现喊话系统成为独立较稳定的系统；

解决方法：方案设计过程中，确定方案功能完整性，细心与厂家沟通，确保后期完美运行；

2、图纸设计存在问题

图纸上的设备点位与现场点位有出入，不能做到精确细致，图纸上重要设备的位置没有得到甲方负责人的实际认可，出现了后期收尾的反工改动；例如：

 英飞拓的视频系统中，立杆位置定位不准，出现了后期的返工，改动；

 整个系统中线路规划需要结合现场实际情况，合理精确；  整个系统中实现每个分系统由机房空开单独供电至前端；  整个系统中网络、信号、弱电源布线距离要准确，不然后期会出现线缆过长，信号传输不到，电压不足等情况；

解决方法：图纸与现场吻合，精细每一个点位，与甲方确认每一个点位，细致划分每一个大系统和子系统；

3、施工安排存在问题

施工安排在整个项目中起着重要的作用，由基础设施挖沟---配管---布线---设备安装---调试运行；例如：

 基础设施：需要考虑到后期的牢固性，山体侧容易出现流水滑坡，基础设施需要为下一步配管做好配合工作，方便下一步施工，对于基础设施非常重要，需要自己现场指导跟进；  配管：预埋的注意防水，明管注意整齐美观，配管上需要为下一步布线做好准备，方便下一步施工；也要为设备安装的位置做好配合工作，做到设备点位到哪里，管到哪里，明管的整齐美观性需要自己现场跟进；

 布线：布线首先结合图纸，严格按照图纸施工，其次结合方案，考虑方案的合理性，站在客户的角度上，一次性的把线路布到位，不能出现后期的缺线短线情况，布线要为下一步的设备安装做好配合工作，布线过程需要自己现场跟进，完工需要用万用表测通断确认；

 设备安装与调试运行需要项目组的人现场指导跟进； 解决方法：对于项目的施工安排，需要项目组的人自己时时跟进和指导是最直接的解决办法；

4、工程质量存在问题

整个项目的工程质量，需要我们一步一步的做起，质量要求要一环套一环的严格执行下去；

解决方法：严格按照工程质量标准，不能快的坚决不快，不能省的坚决不能省；

5、设备安装存在问题

设备安装最注重质量，方位角度，保证设备安装硬件性一次性成功；设备安装必须要有项目组的人现场确认质量，保证后期的调试运行一次性成功；例如：

 工地上出现了立杆完毕，结果摄像机没图像，然后返工，再放倒杆子，再重来一遍；

 摄像机安装前没有调焦，出现了二次调焦；

 报警双监接线错误，拨码规划不合理，出现二次返工；  对射安装位置不合理，出现二次返工改动；

解决方法：确定接线的正确性，接线完毕用测线仪或万用表测试完好再进行设备安装；摄像机配置IP时就进行大致的调焦；报警设备在安装前规划配置好拨码；设备安装时注意安装的环境位置是否合适；

6、调试运行存在问题

如果前四项做的很好，调试运行工作会变得很简单，调试运行中需要用思维去解决遇到的问题，多与设备供应商和厂家沟通，细致的完成调试运行工作；

二、项目中自我感想

 在项目部中，我学到了怎么提高工程进度，提高工程质量，怎么去分析和解决系统中出现的问题；在成绩方面，提高了自主工作的主动性，责任性，担当性；

 在项目中我参与了监控系统、报警系统、门禁系统、喊话系统；在监控系统中主要负责立杆摄像机安装，枪击安装，防爆球机和防爆枪机安装，安装监控设备柜的配线架，安装交换机、光模块、前端设备电源安装以及整线；报警系统中安装了前端的探头设备，安装了电子围栏16个防区的主机，和所有的灯联动报警模块，调试运行中的排除故障，软件与硬件对接问题，软件上的所有配置和设计，完成了报警整个系统的调试运行工作，使之报警系统与灯、视频联动完美运行；门禁系统完成了部分硬件门磁的安装，完成了门禁的升级调试工作，使之门禁在断电再开启情况下不用在对主机进行设置；喊话系统中解决了煤油库、液氧库不能用英飞拓视频客户端软件传输音频的问题，利用901楼顶大功率功放，去掉2个6路分区前置功放，附带煤油库、液氧库扬声器，在桌面上安装转换开关对分区进行控制；

 工程上自己应该做到认真分析方案和后期能够实现的功能性，避免出现后期设备不兼容，实现不了预计的功能，自己没有做到认

真分析方案后期会出现什么样的问题，对所用的设备性能和参数也不是很清楚；在文书方面，自己的工底不够，需要加强对Word和Exce的练习和深层次学习；在与人员交流方面还需要向领导学习，提到自己的语言表达能力；

 在项目部中存在的问题，工程进度有待提高、效率比较低、对自己所负责的事没有认真规划，甚至对自己所负责的系统原理性不清楚，出现了施工层次分离化，没有报有一种有始有终的信心，项目仓库混乱，办公室卫生很差，项目中更需要完美主义者；公司管理方面，每个月应该有苏总对项目部每个员工的表现进行上报，分出每个员工表现的好坏，公司可以通过奖励制度带动员工的积极性，如果做得多的、表现好的和做得少的、表现很差的拿到的是一样的报酬，那样大家的积极性就会懒散；

 这些问题在我看来都属于个人问题，自己所负责的事情必须放在心上，对自己所负责的系统要掌握的非常非常熟悉，保证后期调试运行一次性成功，项目组的人要抱有:做一事，成一事；工作的事就是自己的事，既然身处此地，就放下心干好每件事，凡是自己做过的事，第二个人看不出任何破绽；如果工作出现失误或已经出现失误的隐患，我们需要虚心请教领导或者同事进行共同的探讨，避免失误真正的出现。

 项目部全部人员中我认为自己需要做好自己的事，领导安排的事，要记在心上，按时无条件完成任务，在项目组中，每个人都有自己的做事风格，至于你属于不负责任型的员工还是属于积极用心、认真负责型的员工，领导的眼睛是雪亮的；我们大家要自己明知自己的缺点，自己的过失给公司带来的损失这样的事不能再发生第二次，同事之间需要团结一致，共同为公司的发展出自己的一份力；先从改正自己缺点做起，提升自身的素质和素养，加强自己的专业技能，积累自己的工作经验，在项目组中我个人认为比较负责的同事有：张泽康（在做整个围栏施工中下了很大功夫）、宋杰（替苏总分担了很多）。

三、2014年，我们都快到了而立之年，都希望自己有所成绩，都希望自己能得到自己想要的，都希望实现自己那个一直的没有改变的梦想，也都希望公司支持我们；我们要做的就是为公司发挥自己最大的潜能，为公司尽职尽责，公司的利润增值就是我们的收入增值；在这里我祝福本公司生意兴隆，业绩蒸蒸日上；祝福老板阖家美满，万事如意；祝福公司的所有同事新的一年有房有车，健康幸福。

第四篇：山西长治县雄山常蒋煤业有限公定定额罚款制度

山西长治县雄山常蒋煤业有限公司

安

全

生

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罚

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制

度

常 蒋 煤 业

2012年2月

安全生产定额罚款制度

一、指导思想

根据国家煤矿安全管理规定，以及山西各级煤炭安全监察部门的文件、指示精神要求。我矿两委召开2012有关安全生产的专题会议；主要是针对矿井安全生产工作中，所涉及的“人”的不安全行为，进行认真对待，不知从安全教育培训上下功夫，更重要的是要从杜绝不安全生产的根源上下功夫。为此，会议决定：“严反”生产过程中的“三违”现象，消灭“人”的不安全行为，加大对“三违”人员的罚款力度，各级领导都有罚款、制止“三违”的指标；使全矿形成一种人人抓安全，人人管安全，自觉遵章守纪，按章操作的良好习惯；从而，实现安全生产目标。

二、组织机构

组长：秦翠平（矿长）

副组长：崔进堂、（生产矿长）、李反修（法人）、张爱兵、贾雷兵（副矿长）。

成员： 刘京国、宋电龙、王程亮、贾建平、三、定额罚款标准

矿长：600元

生产副矿长：500元

安全副矿长：500元

机电副矿长：400元

运输副矿长：400元

安全指挥中心负责人：400元

工程师：300元

安全监控室主任：300元

防治水科科长：300元

督查科科长：300元

安全技术科科长：300元

通风科科长：300元

信息科科长：300元

探放水队队长：300元

隐患处置队队长：300元

合计：

四、运作方式及保证措施

1、程序：抓“三违”-----现场认证-----现场要求立即改正并进行批评教育-----班后安全指挥中心开具罚款单-----当事人签字-----罚款单给被罚款当事人一联、转财务一联、安全指挥中心及罚款人各一联（在当月工资中扣除）------设立财务安全教育专项资金------职工安全教育培训、企业安全文化建设。

2、保证措施：（1）、矿财务及其他部门领导不得弄虚作假，随意安排从财务科把被罚款当事人当月罚款取消，否则，已经发现，按双倍罚款数额支付。

（2）、所有罚款已经开出只要手续、程序、认定合乎法律、法规及本规定，不得废除。

（3）、如果被罚款当事人感觉不合理，可以向矿两委提出书面申请要求重新审查；经矿两委确定批准后，按照矿规定程序进行重新审查；处理结果按照矿两委决定办理。如被罚款当事人，因罚款报复罚款人，经确认后，双倍罚款，直至开除矿籍；达到法律法规规定的事件，交由司法机关依法处理。

山西长治县雄山常蒋煤业有限公司

2012年2月

第五篇：史山煤业煤矿企业劳资工作总结

2012年史山煤业劳动用工科

工作总结

我公司今年以来，在公司总经理陈家应的带领下，劳动用工一直坚持以人为本，构建和谐劳动关系为理念。立足我公司实际情况，充分有效的进行人力资源管理。就劳动用工方面而言，我科室将2012年的工作情况总结如下：

一、劳资情况： 1、2012年截止目前，全公司共有员工698人，今年新增65人 2、2012年截止目前，累计工资总额1633.7万元，累计平均工资22753元。

二、社会保险缴纳情况

我公司认真贯彻执行国家关于社会保险的各项规章制度，全员参加社会保险，即养老保险677人，缴费金额393.5万元；失业保险643人，缴费金额37.5万元；工伤保险643人，缴费金额34.6万元；医疗保险690人，缴费金额131.8万元；生育保险690人，缴费金额12.3万元。另外参加意外伤害保险160人，缴费金额6.89万元。另外，我科室办理和领取社会保障卡439张.三、六个百分百落实情况 依据上级文件精神，目前我公司698名员工已全部签订劳动合同，且对698名在岗员工全部进行了劳动用工备案，保证了劳动合同签订率和劳动用工备案率达到100%，且实现了数据化管理；在从业人员派遣方面，我科室对包括今年新增的65名在内的全体职工完成派遣手续，确保派遣率达到100%；在从业人员年检方面，我科室完成年检手续698人，并领取和制作年检手册698份；在参加社会保险方面，今年完成了对普通职工参加医疗保险、生育保险和养老保险的各项手续，确保我公司职工参保率达到100%；在从业人员培训方面，我科室配合相关单位完成对全体职工的培训工作，使培训率也达到100%。总之，我科室严格落实“六个百分百”的工作目标，使之成为我公司安全生产、复产的基础保障。

四、劳动用工管理情况

1、我科室认真执行阳城县煤炭局以及集团公司下发的各个文件，尤其是按照“五个统一”的用工管理办法对煤矿用工实行管理。

2、我科室加大对《劳动法》、《劳动合同法》等各项劳动法律法规的学习力度，制定了学习计划，完成学习笔记。通过学习提高职工的法律认识，从而保障职工的合法利益。

3、健全了各项管理制度。2012年我们完善了劳动用工管理制度、劳动合同管理制度、从业人员培训制度、职工休息休假制度等，制定了临时工管理办法、考核管理制度、社会保险缴纳制度等制度。

4、严格执行公司工资核算制度。2012年我科室严格执行公司工资核算制度，对工资核算要求准确无误，对工资发放要求及时到账，杜绝了拖欠工资的现象。

五、2013年工作计划

1、严格执行公司和集团下发的各项任务。

2、严格按照“五个统一”的管理办法进行劳动用工管理。

3、完善公司工资考核制度，严格执行工资核算办法。