珠海市外来劳务人员大病医疗保险暂行办法（5篇范文）

第一篇：珠海市外来劳务人员大病医疗保险暂行办法

珠海市人民政府 关于颁发

珠海市外来劳务人员大病医疗保险暂行办法的通知

珠府[2001]64号

2001年8月15日

各县、区政府，功能区、管理区、市府直属各单位：

现将《珠海市外来劳务人员大病医疗保险暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。

珠海市外来劳务人员大病医疗保险暂行办法

第一条 为进一步深化我市医疗保险制度改革，维护外来劳务人员社会劳动的基本权益，根据国家和省有关法规，制定本暂行办法。

第二条 本市所有用人单位录用的外来劳务人员必须参加大病医疗保险。

第三条 本暂行办法所称大病主要是指住院和符合门诊病种目录中规定的中、高额疾病。

第四条 大病医疗保险费实行市级统筹，统一制度、统一标准、统一管理、基金统一调剂使用。

第五条 大病医疗保险费由用人单位按外来劳务人员缴费工资2%缴纳，外来劳务工不用缴纳。用人单位缴纳大病医疗保险费的缴费工资，按外来劳务人员所在地区上年度职工月人平均工资的60%-300%核定。用人单位申报外来劳务人员当月的纳税工资、薪金低于月人平均工资60%的，按60%计缴，高于月人平均工资300%以上部分不缴纳。

外来劳务人员参加大病医疗保险缴费满25年以上、退休后在珠海社保机构按月领取养老金的，可同时享受基本医疗保险待遇，并不再缴纳医疗保险费。

第六条 用人单位缴纳的大病医疗保险费纳入大病医疗保险基金专户，不设立个人医疗帐户。

第七条 用人单位缴纳的大病医疗保险费，在用人单位的职工福利费中列支。

第八条 参保单位当月缴纳大病医疗保险费，外来劳务人员可凭社保机构发放的大病医疗保险卡，从次月起享受大病医疗保险待遇。

第九条 享受大病医疗待遇的条件：

（一）外来劳务人员与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同的；

（二）用人单位为外来劳务人员办理了参加医疗保险的手续并按规定按时缴纳了医疗保险费的。

外来劳务人员参保后患病在本市指定医院就医时，须提供本人居民身份证、大病医疗保险卡、暂住证。

第十条 符合珠府〔1999〕55号文规定的门诊报销病种目录的门诊费用，按社保年度计算，超过上年度职工年平均工资4%的以上部分，属中额基本医疗费的病种最高支付标准为52000的50%；属中额且同时患两个病种的为7000元的50%；属高额的恶性肿瘤为9000元的80%；属肾功能衰竭移植手术为520000元的80%。

第十一条 参保外来劳务人员患病住院医疗的基本医疗费用，在起付线标准（一级医院300元、二级医院2000元、三级医院700元、市外转诊800元）以下部分由个人自付；连续缴费不满6个月的，统筹基金支付住院医疗费最高限额为上年度职工月人平均工资5个月扣除起付线标准后的90%；连续缴费满6个月以上不满1年的，为上年度职工月人平均工资15个月扣除起付线标准后的90%；连续缴费满1年以上的，起付线标准以上至20万元人民币以内从统筹基金中支付90%。

第十二条 用人单位欠大病医疗保险费的当月起，停止享受大病医疗待遇。

第十三条 有下列情况之一的参保外来劳务人员，不能享受大病医疗保险待遇：

（一）《珠海市外来劳务人员医疗保险暂行规定》及其配套文件规定不能享受医疗保险待遇的；

（二）外来劳务人员参保前确诊患有恶性肿瘤、白血病、肾功能衰竭等疾病的。

第十四条 大病医疗保险费列入医疗保险统筹基金单独管理，其管理和监督、支付范围、用药管理、特殊检查和特殊治疗、转诊（院）和异地就医、医疗费用结算等，按《珠海市职工医疗保险暂行规定》及其配套文件的规定执行。

第十五条 本暂行办法由市社会保障行政职能部门负责解释。

第十六条 本暂行办法从二00一年七月一日起施行。

第二篇：铜陵市城乡居民和城镇职工大病医疗保险暂行办法

铜陵市城乡居民和城镇职工大病医疗保险暂行办法

铜政办[2013]41号

第一条

为完善我市医疗保险制度，切实解决 城乡居民和城镇职工 因特大病造成的因病致贫、因病返贫问题，进一步提高医疗保障水平，根据省发展改革委、人社等部门《关于开展城乡居民大病保险工作的实施意见》（皖发改社会 [2012]1012 号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条 参加我市城镇职工基本医疗保险、城乡居民基 本医疗保险的人员，在享有城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险待遇的同时，个人自付的合规住院医疗费用达到规定标准，可享受大病医疗保险待遇。

第三条 大病医疗保险所需资金 每年 从城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险统筹基金结余中划入。划入标准为：城镇职工每人 30 元，城乡居民每人 20 元 ,医疗保险特大费用统筹基金800万元。

第四条

按计算，城镇职工和城乡居民发生的住院医疗费用按基本医疗保险政策报销后，个人自付的符合规定的医疗费用（不含基本医疗保险起付标准）达到起付线（暂定 2 万元）后，大病医疗保险给予分段累加再次报销。

个人 自付的 在安徽省内医疗机构发生的符合规定 医疗费用，在起付线以上至 5 万元（含）部分按 4 0% 报销，5 万元至 10 万元（含）部分按 60% 报销，10 万元至 1 5 万元（含）部分按 70% 报销，1 5 万元以上部分按 80% 报销。个人 自付的 在安徽省外医疗机构发生的符合规定 医疗费用，在起付线以上至 5 万元（含）部分按 35 % 报销，5 万元至 10 万元（含）部分按 55 % 报销，10 万元至 1 5 万元（含）部 分按 65 % 报销，1 5 万元以上部分按 75 %报销。

第五条

城镇职工、城乡居民基本医疗保险待遇中断期间，不享受大病医疗保险待遇，期间发生的医疗费用不计入当年个人自付费用。

第六条

大病医疗保险筹资标准和待遇水平将根据我市医疗保险基金运行情况适时调整。

第七条

建立大病医疗保险信息结算系统，实现与基本医疗保险互联互通，通过交换和共享大病保障对象的信息数据，实行即时结算。

第八条

大病医疗保险实行市级统筹。大病医疗保险在基本医疗保险基金专户中单独设帐，分开核算，专款专用，确保资金安全有效。

第九条

大病医疗保险业务暂由市、县社保经办机构经办。条件具备时，市人力资源和社会保障部门可通过招标方式选定商业保险机构，以合同形式承办大病医疗保险，承担经营风险。

第十条

市人力资源和社会保障部门应加强对商业保险机构、定点医疗机构的监管，严格考核，确保有关各方履行协议。商业保险机构应强化服务，提高办事效率，提供优质服务。

第十一条

本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。第十二条

本办法自 2013 年 8 月 1 日起施行

第三篇：解读什么叫大病医疗保险

大病医疗保险作为我国商业保险的一部分，它的存在在我国的医疗基础建设上发挥着重大的作用，当然从普通老百姓的生活角度来说，办理大病医疗保险也是可以帮助贫困家庭解决一部分的高额费用的，毕竟在社会生活中，每个家庭的经济情况不同，投保也需讲究策略。

大病医疗保险，对于城镇职工和农村户口的老百姓来说，可以说这是属于未雨绸缪的事情，为以后的生活，身体健康做打算，如果投保者的家庭存在一些遗传疾病的话，办理重大疾病保险是很关键的，它可以为以后家庭将要支付一份高额的医疗费用做担保，帮助医治救助人群，同样的也可以帮助家庭成员的健康，无论怎么说，这就是集中社会的力量办大事，大家团结起来，即便是每个人投入少许的金钱，汇总起来也是一笔高额的费用。

所以说通过购买大病医疗保险是可以得到政府和社会的重视的，这不仅仅是解决民生的有利政策，同样对于维护人民的基础生活和医疗保障也有很大的贡献，虽然说商业化保险与统筹类的社会保险存在一定的差异，但是在办理的时候也会起到社会公益性的作用，毕竟这是一个公益性活动，每个人参与投保，就是汇集社会的力量，当然随着社会经济的发展，在社会主义国家保险也是公民的一种社会福利。

大病医疗保险的缴费情况，是有很大差异的，一些投保者的疾病投保范围不同，那么缴费的比例也不同，当然如果投保期限长，病种范围多，年龄大的话，缴费的比例也会增高，不过缴费的方式也不同，有缴费，也有月度缴费，也有一次性缴费，如果经济宽裕的话，在没有其他高额话费的情况下，一次性缴费是比较划算的。不过每个人的情况不同，如有考虑进行投资的话，也可以选择支付高额的投保费用，作为分红投资的一部分，那么也可以在得到医疗保障的同时得到一份红利。

大病医疗保险的办理要考虑到一个全方面的问题，毕竟这是投保，是为了防患于未然的投保，如果投保的范围有差异的话，是会导致投保失误的，因此办理重大疾病保险的时候需要做体检的，如在这方面选择的时候遇到不明白的问题，可拨打泰康人寿的热线来全面了解。

第四篇：杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法(精)

杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险暂行办法 市政府令第112号

(1997年5月28日杭州市人民政府发布 市政府令第175号已作部分修改)

第一章 总

则

第一条 为保障企业职工的基本医疗需求,逐步建立和完善本市企业职工医疗保险制度,根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,结合本市实际情况,制定本办法。

第二条 建立杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险基金(以下简称医疗保险基金),并按照“以收定支,收支基本平衡,合理使用,保障大病住院基本医疗”的原则筹集,基金由企业缴纳,专项用于职工大病住院基本医疗费的支出。

第三条 本办法适用于市区范围内的所有城镇企业及其职工(包括在职职工、离退休人员和按国家规定办理退职的人员)。

第四条 职工大病住院基本医疗保险(以下简称职工基本医疗保险)是社会保险的重要组成部分,企业必须按照规定参加。企业有按照本办法规定为职工缴纳职工大病住院基本医疗保险费(以下简称医疗保险费)的义务,其职工有按本办法规定享受职工大病住院基本医疗保险待遇的权利。

第五条 杭州市职工医疗统筹改革领导小组(以下简称市医改领导小组)负责本市职工基本医疗保险工作的规划、政策拟订、组织协调和监督检查。市医改领导小组办公室(以下简称市医改办)设在市经济体制改革委员会,具体负责日常工作。

杭州市职工基本医疗保险基金管理中心(以下简称基金管理中心)与市社会劳动保险委员会办公室合署办公,负责医疗保险费的征收、基金管理以及职工大病住院基本医疗费用的拨付工作。

杭州市职工基本医疗保险管理办公室(以下简称市医管办)与市公费医疗管理委员会办公室合署办公,负责职工基本医疗保险的医疗管理工作。

杭州市职工基本医疗保险医药价格收费管理办公室(以下简称市医价办)设在市物价局,负责对职工基本医疗保险的用药价格、医疗检查及治疗收费标准的管理、审核及监督检查。

第二章 医疗保险的登记、缴费和基金管理

第六条 凡属本办法第三条规定范围内的企业,必须向基金管理中心办理职工基本医疗保险登记手续。原已按《杭州市企业职工基本养老保险统筹办法》参加职工基本养老保险的企业,自本办法实施之日起,视同已办理职工基本医疗保险登记手续,但应按规定及时缴纳医疗保险费;新设立的企业,应当自企业营业(投产)之日起30日内到基金管理中心办理职工基本医疗保险登记及缴费手续。

企业发生分立、合并或者终止时,应当在获得批准之日或者有关情况发生之日起15日内,向基金管理中心办理变更登记或者注销登记手续。

第七条 企业根据上职工缴费工资总额的5%按月缴纳医疗保险费。其中3%在企业福利费中列支,2%在劳动保险费中列支。

医疗保险费缴纳比例需要调整时,由市医改领导小组提出方案,报市政府批准后执行。

第八条 企业应当每月按规定标准和期限向基金管理中心缴纳医疗保险费,不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。

企业逾期缴纳医疗保险费的,由基金管理中心按日增收欠缴金额的2‰的滞纳金。

参加职工基本医疗保险的单位分立、合并、终止、破产及整体改组时,必须清偿欠缴的医疗保险费。

第九条 企业办理职工基本医疗保险登记手续并按时、足额地缴纳第一个月的医疗保险费后,基金管理中心应当发给企业《杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险凭证》(以下简称医疗保险凭证)。职工凭医疗保险凭证到企业选定的定点医院就医。

企业发生分立、合并或者终止的,以及企业遗失医疗保险凭证的,企业必须向基金管理中心办理原医疗保险凭证的注销手续。未办理注销手续的,由此而发生的医疗费用全部由患者所在企业负担。

第十条 医疗保险基金由基金管理中心具体负责管理、拨付。医疗保险基金应专户存储、专款专用,任何部门、单位和个人不得挪用。存入银行后的医疗保险基金,应按照城乡居民同期储蓄存款利率计息,所得利息纳入医疗保险基金。

第十一条 医疗保险基金的收支情况,基金管理中心应按月报市医改领导小组。审计、财政等部门对医疗保险基金的使用情况进行定期监督检查,检查结果应向市医改领导小组报告。

第三章 医疗保险基金的拨付

第十二条 职工患病一次住院发生的费用及恶性肿瘤、需要透析的慢性肾功能衰竭的非住院医疗当年内累计费用超过本办法第十三条规定的拨付起点的,属于医疗保险基金的拨付范围。

但有下列情形之一发生的医疗费用,不属于医疗保险基金拨付范围:

(一)未经批准在非本人所在企业定点医院就医的(紧急抢救除外);

(二)交通肇事、酗酒造成伤害的;

(三)因本人违法乱纪造成伤害的;

(四)因自伤、自杀导致治疗的(精神病发作除外);

(五)职业病、工伤或工伤旧病复发的;

(六)按国家、省和本市统一规定应当自理的医疗费用。

第十三条 医疗保险基金拨付采取确定起点、分段按比例拨付的方法:

(一)医疗保险基金的拨付起点分别确定为:区级及区级以下医院2500元、市级医院3500元、省级及省级以上医院4500元。拨付起点需要调整时,由市医改领导小组提出方案,报经市政府批准后执行。

(二)属医疗保险基金拨付范围的医疗费用超过拨付起点部分,分段按比例由医疗保险基金拨付,其余部分仍由企业和个人承担。由医疗保险基金拨付的标准为:

拨付起点以上至3万元部分(含3万元),由医疗保险基金拨付70%;3万元以上至5万元部分(含5万元),由医疗保险基金拨付75%;5万元以上部分,由医疗保险基金拨付80%。

(三)对医疗费用中属于需按有关规定权限审查批准后方可进行的特种检查与治疗的费用,先由个人自负一定比例的费用;特种检查自负10%;特种治疗根据项目不同分别自负10%、15%、20%,其余费用并入其他医疗费用按前款规定计算和拨付。

未按有关规定权限批准进行的特种检查与治疗费用(紧急抢救除外),全部由个人自负。医院在实施上述特种检查与治疗时,应征得个人同意。医院未事先征得个人同意而实施的上述费用由医院承担。

特种检查与治疗的审批办法和费用拨付办法由市医改领导小组另行制定。

第十四条 医疗费用由医疗保险基金拨付后的剩余部分,包括拨付起点(含拨付起点)以下部分和拨付起点以上应由企业与个人承担的部分,由企业和职工个人共同负担。具体比例根据个人负担随费用的升高而降低的原则确定,在职职工个人负担一般不低于该部分费用的10%,最高一般不超过20%;超过20%的,需经企业职代会讨论通过。退休人员个人负担按本企业在职职工负担比例减半执行。如职工当年工资性收入扣除自负医疗费后,所剩部分低于市区职工最低生活保障线的,由企业行政、工会予以补助。企业负担部分按原规定的医疗费用列支渠道执行。

第十五条 参加职工基本医疗保险的离休人员、二等乙级以上革命伤残军人、市级以上劳动模范符合规定的医疗费用,由医疗保险基金按规定拨付后的剩余部分,全部由企业负担。其他革命伤残军人、建国前参加革命工作的老工人的医疗待遇按国家有关规定执行。

第十六条 职工发生属于医疗保险基金拨付范围的住院医疗费用时,先由企业向医院支付拨付起点以下部分及拨付起点以上应由企业与个人承担的部分,剩余部分经市医管办审核后,由基金管理中心与医院结算。对审核及复核中有异议或涉及金额巨大的医疗费用,由市医改办复审。审核中,凡不符合规定的医疗费用(包括企业与个人已经支付的部分)由医院承担。

恶性肿瘤及需要透析的慢性肾功能衰竭病人的非住院治疗、职工因公外出、转市外就医及退休职工在外地定居期间发生的符合本办法规定的医疗费用,先由企业或职工垫付,再由企业向市医管办提出拨付申请,经审核后由基金管理中心拨付。

第四章 医疗管理

第十七条 职工基本医疗保险实行定点医疗制度。定点医院名单由市卫生局提出,报经市医改领导小组确定后公布。定点医院实行淘汰与增补制度。

企业可在市医改领导小组确定公布的定点医院中选择三家医院作为本企业职工基本医疗保险的定点医院,并报市医管办备案。企业可以更换本企业职工基本医疗保险的定点医院,企业更换定点医院应报市医管办批准。

职工患病应到企业选定的定点医院就医。

第十八条 各定点医院应根据因病施治、合理检查、合理用药、杜绝浪费的原则,建立医疗保险管理制度,严格执行职工基本医疗保险的各项规章制度,做好医疗保险管理工作。医院在结算医疗费用时应向付费方提供检查、治疗及用药的明细帐单。

第十九条 企业有权查询定点医院对其职工因病施治、合理检查、合理用药的情况,医院应予以积极配合。

第二十条 职工患病需转市外就医的,需由三级医院提出意见报经市医管办批准,再由市医管办将有关情况送基金管理中心备案。

第二十一条 参加职工基本医疗保险的职工用药范围参照公费医疗管理办法执行。药品价格和收费标准由市物价局根据有关规定及医疗保险的实际需要进行监督管理并公布。

第二十二条 市医管办应加强对各定点医院的指导与监督管理,对各定点医院违反职工基本医疗保险有关规定的行为应及时制止、警告,对情节严重的,应提请卫生行政管理等部门进行处罚,并提请市医改领导小组取消其定点医院资格。

市医价办应加强对定点医院执行药品价格、医疗收费规定的监督检查,对各定点医院违反药品价格及医疗收费规定的行为,应及时制止、警告,对情节严重的,应提请物价管理等部门进行处罚,并提请市医改领导小组取消其定点医院资格。

第二十三条 医院、企业及其职工用不正当手段获取医疗保险费的,由基金管理中心追回并给予警告;构成犯罪的,应依法追究其刑事责任。

第五章 附

则

第二十四条 办法。

第二十五条 期改正。

第二十六条

第二十七条

第二十八条 组织实施本办法的有关职能机构可根据本办法的规定制定具体配套实施企业不按本办法参加职工基本医疗保险的,由劳动行政管理部门责令其限各县(市)可结合本地实际参照执行。

本办法由杭州市职工医疗统筹改革领导小组办公室负责解释。本办法自1997年7月1日起施行。

第五篇：珠海市博士后管理工作暂行办法

附件5

珠海市博士后管理工作暂行办法

第一章

总 则

第一条

为加强和规范我市博士后管理工作，培养和造就创新型、复合型、战略型人才，根据《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149 号）、《关于博士后创新实践基地建设有关问题的通知》（人社部发〔2011〕21号）和《中共珠海市委

珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见》（珠字〔2011〕11号），制定本办法。

第二条

本办法所称博士后科研流动站（以下简称“流动站”），是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本办法所称博士后科研工作站（含分站，以下简称“工作站”），是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本办法所称博士后研究人员（以下简称“博士后人员”），是指在工作站或博士后创新实践基地从事博士后研究工作的人员。

第三条

本办法所称博士后管理工作是指对我市工作站和博士后创新实践基地的管理及其相关工作。

第四条

博士后管理工作坚持“政府主导与社会参与相结合”、“公开、公平、竞争、择优”的原则，健全完善制度，注重提高质量，稳步扩大规模。

第二章

管理机构

第五条

市人力资源社会保障局是全市博士后工作综合管理部门。主要职责：

（一）制定有关政策、工作规程、规划并组织实施；

（二）组织开展设立工作站、博士后创新实践基地的申报工作；

（三）负责博士后管理信息化建设、工作人员培训和宣传等工作；

（四）负责工作站、博士后创新实践基地的评估和评比工作；

（五）负责市博士后补贴经费的审核、管理工作；

（六）其他相关的协调管理工作。

第六条

市直各有关部门，各区（经济功能区）人力资源社会保障局及有关部门在各自的职责范围内协助市人力资源社会保障局进行协调管理。

第七条

设立工作站的单位（以下简称“设站单位”）和建立博士后创新实践基地的单位，应制定博士后管理的具体办法，负责本单位博士后管理工作。

第三章

工作站的设立与管理

第八条

企业，从事科学研究和技术开发的事业单位，省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区可申请设立工作站。工作站的设立一般每两年进行一次。

第九条

申报设立工作站的条件：

（一）具备独立法人资格，经营或运行状况良好；

（二）具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构；

（三）拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目；

（四）能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。

建有省级以上研发和技术中心、承担国家重大项目的单位可优先推荐申报设站。

第十条

申报设立工作站的程序：

（一）申报。拟设立工作站的单位向市人力资源社会保障局提出申请，提交申报材料。

（二）审核。市人力资源社会保障局按要求审核材料、实地考察、筛选、提出审核意见，并会同有关部门对拟推荐材料进行复核后上报。

（三）审批。省博士后管理部门组织初评后上报；经专家评议，由国家人力资源社会保障部审批。

第十一条

设站单位要制定工作站建设的中、长期发展规划和博士后管理工作实施细则，明确目标任务和具体措施；成立专门的领导协调机构，由单位主要领导主抓，指定专人负责。

第十二条

设站单位要制定博士后工作计划（内容主要包括博士后研究课题及招收计划、科研工作的指导、具体时间安排等），于每年年初报市人力资源社会保障局备案。第十三条

建立和推行博士后工作评估制度。评估工作原则上每三年进行一次，分为综合评估和新设站评估两类，具体评估办法按《博士后科研流动站和工作站评估办法》（人社部发〔2008〕115号）执行。

第十四条

市人力资源社会保障局对管理工作优秀的工作站进行表彰；对管理不善、评估不合格、不具备设站条件的工作站视情况予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公布。

第十五条

具备设站条件但尚未设站的单位，经省博士后管理部门批准，可采取博士后创新实践基地、成果转化基地、依托国家重大科研项目等模式开展博士后科研工作。

第十六条

鼓励研发实力雄厚、研究课题充足、经营状况良好、能够长期作为博士后培养基地的园区或企业建立博士后创新实践基地，探索博士后工作为中小企业提供服务的新途径。

第十七条

博士后创新实践基地的建立，由合作流动站单位报省博士后管理部门审批。对管理规范、成绩突出的博士后创新实践基地，可优先设立工作站。

第四章

博士后人员的招收

第十八条

具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下的人员，可申请进站从事博士后研究工作。经省博士后管理部门批准，年龄可适当放宽。

在职人员不得兼职从事博士后研究工作。

第十九条

设站单位要依托课题选择有优势的高校、科研院所流动站，主动与其联系和沟通，建立长期或单项的合作关系，联合招收和培养博士后人员。

学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经国家博士后管理部门批准可以单独招收博士后人员。博士后创新实践基地应当委托流动站进行招收。

第二十条

招收博士后人员的程序：

（一）发布信息。设站单位根据博士后招收计划，选定课题，确定招收条件和程序，编制博士后招收简章，通过有关高校、科研院所，利用媒体、互联网、学术交流会、洽谈会等平台广泛宣传、公开发布。

（二）提出申请。申请从事博士后研究工作的人员，应当向设站单位提出书面申请，提交有关证明材料。

委托或定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作，应当向设站单位提交其委托或定向培养单位、工作单位或者所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。

（三）确定人选。设站单位对申请者进行审核、筛选，选定合作流动站单位；联合流动站单位对其科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，采用考核、考试、答辩等形式，择优确定招收人选。

（四）签订协议。人选确定后，工作站、流动站和博士后人员三方应按照国家有关规定，共同签订联合培养博士后人员协议书，明确三方的权利、义务以及工作目标、产权成果归属、违约处罚等。

（五）进站备案。联合招收的博士后人员，在我省博士后管理部门办理进站手续，在规定时限内进站，并将有关材料报市人力资源社会保障局备案。

第五章

博士后人员的管理

第二十一条

博士后人员的管理以设站单位为主，流动站给予积极支持与配合，双方应严格按共同签订的《联合培养博士后研究人员协议书》的有关条款，履行权利、义务，承担法律责任。

第二十二条

设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，建立博士后人员在站档案，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待或按协议执行。

第二十三条

设站单位、流动站应分别选派相关专家或导师作为项目的研究指导人和学术指导人，共同指导博士后的研究工作；并成立科研项目小组，配备年轻技术人员参与项目研究。

第二十四条

设站单位应建立博士后人员考核制度，定期进行考核，并将考核结果存入其在站档案。对业绩突出、表现优秀的，应给予表彰和奖励；对考核不合格的，予以劝退和解约。

第二十五条

设站单位应为博士后人员提供日常生活和科研经费，并给予适当的生活补贴。其工资待遇标准按《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》（国人部发〔2006〕89号）执行，标准应略高于不做博士后的同类人员标准，社会保险、医疗保障待遇与本单位职工相同。

第二十六条

博士后人员进站后，可将户口迁入珠海，凭有效的介绍信及其它证明材料，按有关规定在我市办理户口落户手续；随其流动的配偶及未成年子女，按有关规定在我市办理暂住手续。

第二十七条

博士后人员在站工作时间为两年，一般不超过三年。确因科研工作需要，经省博士后管理部门批准可适当延长。

博士后人员工作期满后应按时出站，确有需要可转到另一个设站单位从事博士后研究工作。博士后人员从事博士后研究工作时间最长不超过六年。

第二十八条

博士后人员在站期间，因研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过三个月。经设站单位批准，可根据项目情况适当延长。

第二十九条

博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。

第三十条

博士后人员工作期满出站前，个人提出申请，按《广东省博士后研究人员专业技术资格评定暂行办法》（粤人发〔2004〕223号）申报评审高级专业技术资格。

第三十一条

博士后人员工作期满出站，按国家、省有关规定办理出站手续。

（一）申请。博士后人员应提前一个月向工作站及流动站提出申请，并提交工作总结、研究报告等书面材料。

（二）考核。工作站和流动站应举行出站报告会或采取其他形式，组织有关专家对其研究工作进行评审、考核，并形成书面材料归入其个人档案。

（三）出站。评审、考核通过，在我省博士后管理部门办理出站手续，并将有关材料报市人力资源和社会保障局备案。

第三十二条

博士后人员工作期满出站，考核合格，由国家颁发《博士后证书》。除有协议外，其就业实行双向选择、自主择业。各有关部门和设站单位要为出站博士后人员的合理使用创造条件，做好出站博士后人员的就业引荐等服务工作。

第三十三条

博士后人员在站期间，有下列情形之一者，应予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在学术上弄虚作假，影响恶劣的；

（三）受警告以上行政处分的；

（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的；

（五）因患病等原因难以完成研究工作的；

（六）出国逾期不归超过30天的；

（七）其他情况应予退站的。

第三十四条

退站的博士后人员，不享受国家、省及市对期满出站博士后人员规定的相关政策；由设站单位作出终止其在站工作的决定，在我省博士后管理部门办理其户口迁落和有关人事关系手续，并报市人力资源社会保障局备案。

第六章 优惠政策 第三十五条 对新设的工作站，在招收博士后人员进站后，每站一次性给予50万元的建站补贴和20万元的项目启动经费补贴。

第三十六条 对新建的博士后创新实践基地，在招收博士后人员进站后，每基地一次性给予25万元的建基地补贴和10万元的项目启动经费补贴。

第三十七条 对博士后人员，除享受国家、省的优惠政策外，还给予下列优惠待遇：

（一）每人每年给予10万元的科研经费补贴。

（二）出站后留在本市工作的，一次性给予15万元的安家补贴；连续工作满3年的，再给予5万元的生活补贴。

（三）获得中国博士后科学基金资助的，给予等额配套资助。

（四）每年安排一次免费体检，享受专家体检标准。

（五）随其流动的子女在暂住户口所在地办理入幼儿园、上小学和初中、报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜，享受当地常住户口居民的同等待遇。

第三十八条

本办法所需经费在市人才发展专项资金中列支。

第七章

附 则

第三十九条

本办法由市人力资源社会保障局负责解释。

第四十条

本办法自印发之日起施行。2008年3月施行的《珠海市博士后管理工作暂行办法》（珠人字〔2008〕37号）同时废止。此前有关办法与本办法不一致的，按本办法执行；未尽事宜，按国家、省有关规定执行。