第一篇：四川省乐至县中医医院章程(医院稿)
四川省乐至县中医医院章程
第一章
总则
第一条
为规范医院行为，确保公益目标的实现，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和其他有关法律法规及政策规定，制定本章程。
第二条
本单位的全称是四川省乐至县中医医院(以下简称医院)。
第三条
医院是由乐至县人民政府设立的公立医院，是承担县域医疗卫生服务的公益性事业单位，经营性质为非营利性医疗机构，并接受政府和社会的监督。
第四条
医院的地址是四川省资阳市乐至县天池镇川鄂中路180号。
第五条
医院经费来源是财政补助收入、业务收入和其他收入。
第六条
医院的开办资金为人民币497万元。
第七条
医院的举办单位是乐至县卫生行政主管部门。
第八条
医院的登记管理机关是乐至县事业单位登记管理局。
第二章
服务宗旨及规模
第九条
医院的宗旨是为人民身体健康提供医疗护理保健服务。
第十条
医院的业务范围有：医疗与护理，医学教育，医学科研，卫生医疗人员培训，卫生技术人员继续教育，保健与健康教育。
第十一条
医院规模：床位编制490张，人员编制207人，总资产三千万元。
第三章
组织架构与管理
第十二条
医院具有独立的法人地位，依法独立承担经济责任、民事责任和社会责任。医院管理组织架构设理事会、院务会和监事会，接受县卫生行政主管部门的领导和管理。
第十三条
理事会是医院的决策机构，行使医院的功能定位、发展规划、重大投资、财务预决算和重大业务事项等的决定权利。理事会人员设置7名，其中设理事长1名、副理事长1名、理事5名。理事长和副理事长由县卫生局提名，按照干部管理权限和规定程序任免。理事由理事长提名，报县卫生局批准。理事长、副理事长和理事每届任期5年，一般不超过两届。
（一）理事会议事规则：
1、理事会议事以理事会会议形式举行，理事会会议由理事长召集，在每年度的半年和年末岁初各举行一次定期会，会议提前3天以上以书面形式通知全体理事和监事长。
如遇紧急特殊事项需召开理事会会议，可以临时通知召开临时会议。
2、理事会会议须有半数以上理事参加方可举行，理事会作出决议时须经半数以上理事通过，理事会表决实行一人一票。
3、理事会会议应由理事本人出席。理事本人因故不能出席会议可以书面委托其他理事代为出席，委托书中应载明授权范围。
4、理事会对理事会会议所议事项的决定形成会议纪要，出席会议的理事应当在会议记录上签名。
（二）理事会职权：
3、院务会做出的重大决策须向理事会通报或上报审批，其中涉及职工利益的还应向职工代表大会或职工大会通报。
4、院务会讨论事项中须经理事会审批的，由院长负责上报；院务会讨论事项中须经院党总支委或者职工代表大会审议或作出决定的，由院长提出。
（二）院务会职权：
1、院务会工作对理事会负责，院长是医院的法定代表人。院长主持医院的业务和运行管理工作，组织实施理事会决议。副院长工作对院长负责，在院长授权的分管职责范围内行使指挥权和管理权。
2、修改制定医院规章制度及人员岗位职责，制定医院年度工作计划并组织全院职工实施。
3、制定和执行医院财务预决算，制定内部科室绩效考核分配方案，执行医院经营性支出。
4、决定聘任（解聘）除理事会聘任（解聘）以外的管理层人员，提请聘任（解聘）副院长、总会计师。
5、确定医院人员岗位设置和调整方案，聘用（解聘）和招聘专业技术人员。
6、讨论院长认为需要提交院务会讨论的其他工作事项。
7、理事会授权的其他职权。
（三）院长职权：
1、全面负责医院业务工作。
2、管理医院的日常事务。
3、负责医院的人事、财务、资产等管理。
4、按照理事会决策主持开展工作。
5、组织制定年度运营计划和编制年度收支预算。
6、法律法规和本章程规定的其他职责。
第四章
人事管理及收入分配
第十六条
医院人员实行岗位管理制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
第十七条
建立以公益性质和运行效率为核心的医院绩效考核体系。县卫生局与医院院长签署绩效管理合同，对医院资产运营效果、医疗服务质量和效率、医疗费用控制、社会满意度等进行考核。
第十八条
建立健全符合医疗行业特点、体现岗位绩效和医务人员技术服务价值的医院内部科室收入分配制度。健全以服务质量、数量和社会满意度为核心的内部考核机制。
第五章
资产管理和使用
第十九条
医院的合法财产受法律保护，任何单位、组织和个人不得侵占、私分和挪用。
第二十条
医院的经费使用应符合医院的宗旨和业务服务范围。
第二十一条
医院执行国家统一的医院会计制度，依法接受财政、税务、审计等部门监督。
第二十二条
医院财务设立总会计师，财务人员按照有关法律法规和会计制度的规定配备、管理。
第二十三条 医院应向县卫生行政主管部门报送月度和年度财务会计报表。
第六章
信息披露
第二十四条
医院建立面向社会开放的公用信息平台，及时向社会公布年度工作报告、年度财务报告以及质量安全、服
和任免的建议。
第八章
章程修改
第二十九条
医院有下列情形之一的，应当修改章程。
（一）章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的；
（二）章程内容与实际情况不符的；
（三）县卫生局认为应当修改章程的其他情形。
县卫生局决议通过的章程修改案，由医院报登记管理机关核准。涉及事业单位法人登记事项的，须向登记管理机关申请变更登记。
第九章
附则
第三十条
本章程经县卫生局2013年x月x日审定通过。
第三十一条
本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的，以登记管理机关核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。
第三十二条
本章程的解释权属于县卫生局。
第二篇：四川省乐至中学初中2014级军训总结
四川省乐至中学初中2014级
军训总结
四川省乐至中学 吴启安
尊敬的中队首长、各位教官、老师们、同学们：下午好！
为期五的军训到今天就结束了。这次军训活动在武警中队领导的大力支持下，在全体教官、班主任老师和同学们的共同努力下，取得了圆满成功。在此，我首先代表学校向武警中队的领导和全体教官们表示衷心的感谢，并向教官们道一声：你们辛苦了。
刚才，由同学们组成的7个方队在雄壮的乐声中接受了检阅，进行了分列式表演和队列汇报表演。同学们以整齐的步伐、规范的动作和饱满的精神充分展示了我们五天来的训练成果。当然，这成果里边凝聚了我们所有的教官、班主任和每一位同学的汗水。
五天的军训生活对我们每位同学来讲，都是一次考验，也是一次很好的锻炼机会。在这五天的军训中，应当说，我们绝大多数同学都经受住了考验，表现得非常出色。同学们坚持每天按时到校，按时参加训练，严格遵守学校老师和教官的各项要求，表现出了良好的组织纪律性。同学们在训练过程中发扬了不怕吃苦、顽强拼搏的精神，认真领会动作要领，精心练好每一个动作。有时，冒着细雨坚持训练，有的同学，身体欠佳，因此可以说，五天来的军训，不仅让大家掌握了齐步走、正步走、四面转法等基本动作要领，更重要的是大家把军训当着一次难得的机会珍惜。可以说，军训锻炼了同学们的意志品质，培养了同学们吃苦耐劳、勇于克服困难的精神，提高了大家的组织性、纪律性，增强了大家的集体主义观念和集体荣誉感。这对同学们今后的学习、生活无疑都有着非常重要的意义。这次军训中，共有徐蕾等39位同学被评为“优秀学员”。希望戒骄戒躁，继续努力。
在军训过程中，我们的班主任都发挥了重要作用，协助教官做好训练的组织工作，并利用各种机会做好学生的思想教育工作，我们所有的13位班主任在训练过程中都能亲临现场，准时到位，积极配合，协助管理。尤其是今天早上，教官未到之前，所有班主任自觉组织学生进行训练，表现出了较高的素养。比如，陈德海、冷均福老师，作为一位有经验的班主任，注重与学生交流，引导学生。军训期间，守护学生，对新班主任教师给予许多帮助和指导，使他们顺利解决军训中存在的问题，保证学生顺利军训；董秋林、卢红、吴智琴、刘勇、李双慧、贺晓丽老师，坚持时刻与学生在一起，对学生关心备至。每天坚守军训场上为学生服务，坚持到寝室看望学生，积极深入了解学生，帮助学生解决困难，注重引导学生，激励学生。由于班主任都发挥了应有的作用，才保证了我们这次军训活动的圆满成功。
在军训活动中我们还开展了班与班之间以考勤、纪律、安全、文明礼貌、训练效果等方面为内容的评比竞赛活动，很多同学以自己良好的表现和优异的训练成绩为班集体赢得了荣誉、争了光，这次军训活动中共有 7个班被评为军训“先进团体”。分别是：1、2、3、4、9、10、13（奖状将发到年级）。
新学期开学以后，各班都要安排时间对这次军训活动进行一次系统全面的总结，肯定成绩，找出不足，巩固军训成果。为我们新学期的班级建设及各项工作打下一个良好的基础。也希望同学们牢记乐中“勇毅至诚，乐业至才”的校训，把这次军训作为一个新的起点，在新的学期里从各方面严格要求自己，讲文明、守纪律、刻苦学习，全面发展，做好初中到高中的顺利过度。
最后，让我们再次以热烈的掌声感谢武警中队教官们为我们付出的艰辛。
2011年9月22日
第三篇：四川省中医医院评审办法(精)
四川省中医医院评审办法
（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范中医医院评审工作，加强对我省中医医院（含中西医结合医院、民族医医院、中医专科医院。下同）的监督管理，逐步建立和完善我省中医医院评价体系，促进中医医院提高医疗质量和服务水平，为人民群众提供以中医药技术为主的医疗、预防、保健服务，依据《医疗机构管理条例》、《中医医院管理评价指南（2008）版》等，制定本办法。
第二条 中医医院评审是在中医药行政管理部门领导下，由有关专家组成的中医医院评审委员会，依照本办法和《四川省中医医院评审标准》（试行），对医院的执业活动、服务质量、管理水平和中医药特色优势等进行综合评价的专业技术性活动。
第三条 中医医院评审包括医院等级评审、等级复查和抽查。
第四条 四川省各级各类中医医院申请等级评审均应按本办法参加评审。
第五条 中医医院评审坚持客观公正、科学准确、精简高效、促进中医医院坚持中医办院方向的原则。
第六条 中医医院等级分为三级甲等、三级乙等、二级甲等、二级乙等、一级甲等和一级乙等。
第七条 省中医药管理局组建四川省中医医院评审委员会，负责二级甲等（含二级甲等）以上中医医院、中西医结合医院、中医专科医院和民族医医院的评审工作。
各市州中医药行政管理部门组建市州中医医院评审委员会，负责其余等级中医医院的评审工作，并报省医药管理局备案。
第八条 中医医院评审周期为五年。评审结论的有效期与医院的评审周期相同。评审结论有效期满后，医院不得继续使用原评审结论。
第二章 申报及受理
第九条 中医医院申报二级甲等（含二级甲等）以上等级医院的，应按照《四川省中医医院评审标准》进行自查，在自查合格的基础上，经其主管中医药行政管理部门同意后，逐级上报省中医药行政管理部门，并提交如下材料：
（一）《四川省中医医院等级评审申请书》；
（二）《四川省中医医院评审标准》和《四川省中医医院等级评审中医特色优势基本准入指标》自查评分表；
（三）医院自查报告。内容为医院运营、管理架构、人员结构、医疗费用、中医特色优势、支援基层、医疗救援、医疗事故、行政处罚、病人满意度等情况；
（四）正在调查处理过程中的医疗纠纷、鉴定中的医疗事故争议、司法诉讼中的医疗纠纷情况及医疗纠纷（含医疗事故）赔偿情况；
（五）其他相关材料。
上述材料的时限均为评审前三年（含评审）的情况和数据。
第十条 市州中医药行政管理部门应对申报医院进行审查，审查同意的，于每年3月1日前统一汇总后上报省中医药管理局，并提交如下材料：
（一）各市州《医疗机构设置规划》文件；
（二）市州中医药行政管理部门申请医院等级评审的请示及审查结论；
（三）市州中医药行政管理部门对申报医院评审标准中一票否决条款的审查意见；
（四）市州中医药行政管理部门对申报医院医疗事故发生情况的审查意见；
（五）市州中医药行政管理部门对申报医院接受行政处罚情况的审查意见；
（六）其他相关材料。第十一条 省中医药管理局收到各市州申请后，在45日内对申报材料进行审查。审查合格的安排省中医医院评审委员会组织评审。
有下列情况之一的，审查为不合格。
（一）申报材料未达到规定要求的；
（二）审查发现有一票否决的；
（三）评审材料及有关工作有弄虚作假的；
（四）不符合《医疗机构设置规划》的；
（五）因故处于纪检监察部门或司法部门调查期间，并将影响评审工作的。第十二条 省中医药管理局受理后，发现医院有第十一条规定情况之一，或重大违纪违规事件、重大医疗事故的，可以立即中止医院评审程序，并告知市州中医行政管理部门和申报医院。
第十三条 医院若发生自然灾害、重大突发事件等不可控因素导致评审无法进行的，应经所在市州中医药行政管理部门同意后及时报省中医药管理局核准。
第十四条 二级乙等及以下中医医院等级申报及受理程序，由各市州制定。
第三章 评审
第十五条 中医医院评审申请被受理后，应随时做好接受评审的准备，中医药行政管理部门不安排评审前的辅导检查。
第十六条 中医医院评审委员会应组建评审专家组进行评审。
评审专家组应包括医院管理、行政执法、中医医疗、护理、院感、临床药事等专业的专家。专家组成员可来自评审委员会，也可从二级甲等以上中医医院中抽调，抽调专家应符合下列条件：
（一）作风正派、坚持原则、责任心强；
（二）有医院管理经验或较高专业技术水平，综合素质好；
（三）原则上具备高级技术专业职务任职资格；
（四）身体健康，能胜任评审工作。
评审专家组组成情况在正式评审前不得向被评审医院泄露。
第十七条 评审专家与被评审医院有利害关系，可能影响评审公正性的，应当回避。医院也有权要求其回避。评审专家的回避由中医药行政管理部门决定。
第十八条 评审专家组现场评审时应采取听取汇报、与医务人员座谈、现场考察、病案与文件检查、理论与技术操作考核、技术项目评估、突击检查等方式进行评审。
第十九条 评审所涉及的有关文件、文书、材料应当真实，严禁弄虚作假。如在评审过程中有弄虚作假行为的应取消本次评审资格。
第二十条 评审结束时，评审专家组应召开会议，评议被评审医院取得的主要成效、存在的问题和工作建议并向医院通报。现场封存评审评分表，骑缝加盖医院公章后由评审组长报评审委员会办公室。
第二十一条 评审专家组应在现场评审结束后向评审委员会办公室提交评审工作报告，主要包括：
（一）评审工作概况；
（二）被评医院取得的主要成绩、问题及改进意见；
（三）各专业组意见；
（四）应当说明的其他问题；
上述材料应由评审专家组组长及专家签字。
第二十二条 评审委员会办公室在接到密封的评分表和评审报告后，应组织人员汇总统计评审得分，核对无误后呈报评审委员会。评审委员会审议后，将评审结果报省中医药管理局。
第二十三条 评审工作有关的各种原始材料由评审委员会办公室存档，保存期至少五年。
第四章 评审结论
第二十四条 中医医院评审的基本结论是“合格”与“不合格”。
中医医院评审实行1000分制。各级中医医院评审合格分值划分如下：三级甲等中医医院评分不得低于900分，三级乙等中医医院不得低于850分，二级甲等中医医院不得低于800分，二级乙等中医医院不得低于750分。
一级中医医院合格标准由各市州划定，报省中医药管理局备案。医院评审没有达到申报等次合格线的，由中医药行政管理部门根据实际得分或一票否决情况重新确定等次。
第二十五条 中医药行政管理部门应及时审核医院评审结论，对合格者予以公示，公示期15天。公示无异议的，中医药行政管理部门应发出医院等级确定通知，授予全省统一制作的等级匾牌，并书面通知评审委员会、有关中医药行政部门和被评审医院，同时报送上级中医药行政管理部门备案。公示有异议并经调查核实确有问题的，应暂缓发放医院等级确认通知。
第五章 复查与抽查
第二十六条 医院在评审结论有效期满前6个月，按照评审申报程序向原评审中医药行政管理部门申请复查。中医药行政管理部门也可以不定期对医院等级进行抽查。
申请材料按照第十条规定执行。
第二十七条 复查及抽查结论与评审相同的，中医药行政管理部门可根据复查或抽查专家组的结论，以及第二十四条的标准直接确定结论。
第二十八条 评审、复查及抽查结论为不合格的，应对原等次进行降等。
第二十九条 当医院隶属关系、机构类别或经营性质发生变化时，应在变更登记之日起3个月内报告评审中医药行政管理部门，并申请复查。超过三个月未按时申请复查的，中医药行政管理部门查实后可直接取消其评审结论，并通报相关部门和向社会公布。
第三十条 医院等级实行浮动制。医院取得等次以后，经复查或抽查未达到《四川省中医医院评审标准》的，中医药行政管理部门应对其进行降等。
被降等的医院一年内不得申请医院等次评审。
第六章 监督管理
第三十一条 上级中医药行政管理部门应对下级中医药行政管理部门的评审工作进行监督、检查和指导。
第三十二条 在评审结论有效期间，如发现医院在医德医风、医疗质量和医疗安全等方面存在重大缺陷，评审中医药行政管理部门有权予以警告、限期整改等行政处罚；如经查实在接受评审过程中弄虚作假的，撤销原评审结论。
第三十三条 中医药行政管理部门工作人员、中医医院评审委员会委员和评审专家组成员应严格遵守国家法律法规和廉洁自律的规定，坚持评审标准，客观、公正、廉洁评审，不得徇私舞弊、弄虚作假、放宽标准。凡发现有违法违纪违规行为的，取消评审工作资格，通报所在单位和专业技术学会；造成影响评审结论等不良后果的，由所在单位按照有关规定给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，移送司法部门。
第三十四条
参评医院不得以任何不正当手段干扰评审工作，不得在评审过程中弄虚作假。如有上述情况，评审委员会应立即终止评审并取消医院评审资格，并追究医院领导和直接责任人的责任，已经完成评审的，撤销评审结论。
第三十五条
中医药行政管理部门应建立医院评审档案，定期对医院评审工作进行总结，对医院评审中发现的问题提出改进对策与措施，不断完善医院管理评审工作，建立医院管理长效机制。
第七章 附则
第三十六条 本办法的解释权由省中医药管理局负责解释。第三十七条 本办法自发布之日起施行。
第四篇：医院章程
金昌市人民医院章程
根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《关于开展制定医院章程工作的指导意见》（国卫办医发〔2018〕12号）、甘肃省人民政府办公厅《关于加快建立现代医院管理制度的实施意见》（甘政办发〔2018〕38号）、省卫计委《甘肃省关于开展制定医院章程工作的实施意见》（甘卫发〔2018〕278号）和市卫计委《转发甘肃省关于开展制定医院章程工作实施意见的通知》（金卫发〔2018〕160号）文件精神。为建立现代医院管理制度，探索形成推动公立医院改革、维护医院公益性、调动职工积极性、促进医院可持续健康发展的工作新机制。依据《医疗机构管理条例》、《事业单位人事管理条例》及其实施细则、《公司法》等有关法律法规和有关规定，结合医院实际，制定本章程。
第一章 总则
第一条 举办主体：金昌市卫生和计划生育委员会（简称：市卫计委）。第二条 登记名称：金昌市人民医院（以下简称：医院）。第三条 医院地址：金昌市金川区新华西路016号。
第四条 医院性质：公立非营利性医疗机构（差额事业单位）。第五条 院 训：团结 奉献 创新 发展
第六条 办院方针：立足金昌 服务社会 突出特色 争创一流 第七条 办院理念（服务理念）：以人为本 患者至上
第八条 奋斗目标：健康大众 造福社会
第九条 医院院徽：
第十条 医院法人登记管理机关：金昌市事业单位登记管理局。第十一条 医院服务范围：为人民群众身体健康提供医疗与护理保健服务，医疗与护理，医学研究，医学教育等。
第十二条 医院功能定位：医院是本地区医疗卫生服务体系的主体，坚持维护公益性，充分发挥社会“基本民生安全保障网”的功能，承担基本医疗服务、急危重症和疑难病症诊疗、人才培养、医学科教、公共卫生、应急救援等任务。主要向本区域内居民提供代表本区域高水平的综合性或专科医疗服务，接受下级医院转诊，充分发挥基本医疗服务诊疗方面的骨干作用，承担下级医疗卫生机构人才培养、医学科研、医疗教学等任务，承担法定和政府指定的公共卫生服务、突发事件紧急医疗救援、援外、国防卫生动员、支农、支边和支援社区等任务。充分利用中医药技术方法和现代科学技术，提供区域内常见病、多发病、慢性病的中医诊疗，急危重症患者的抢救，疑难复杂疾病向上转诊服务。提供老年病管理、精神病人医养康复服务、职业病健康体检及治疗、美沙酮社区药物维持治疗等职能。
第二章 举办主体的权利与义务
第十三条 金昌市卫计委代表金昌市人民政府履行举办主体（简称： 2 举办主体）的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维护医院的公益性。举办主体行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等。
第十四条 举办主体负责推进公立医院管理体制、运行机制改革和现代医院管理制度建设。
第十五条 举办主体审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算、院长选聘与薪酬制度改革等重大事项。
第十六条 举办主体负责医院的资产管理、财务监管，落实财政补助政策等。
第十七条 举办主体负责选拔任用医院领导班子，医院领导班子由院长、党总支书记、副院长组成，医院中层领导干部由医院领导班子聘任。
第三章 医院的权利与义务
医院充分发挥我市医疗卫生服务体系的主体作用，坚持维护公益性。第十八条 医院实行党总支领导下的院长负责制，重大决策由医院领导班子集体研究决定。
第十九条 医院党总支委员会发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。
第二十条 医院实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由医院党总支委员会集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施。
第二十一条 医院党总支支持院长依法依规独立负责地行使职权。院 3 长在医院党总支领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政等管理工作。
第二十二条 健全医院党总支与行政领导班子议事决策制度，规范党总支会议、院长办公会议等会议程序和内容，落实医院人事管理、内部分配、运行管理等自主权，保证医院宗旨和医院发展规划顺利实施。
（一）医院党总支会议由党总支书记召集并主持，研究和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等重大事项，不是党委委员的院长、副院长可列席党总支会议。
（二）院长办公会议是医院行政、业务议事决策机构，对讨论研究事项做出决定，由院长召集并主持。
（三）重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再由党总支会议研究决定。
第二十三条 加强党务、院务公开，强化民主管理和民主监督。
（一）医院充分发挥纪律检查部门、群团组织的重要作用。
（二）医院充分发挥专家作用，根据发展需要设置医疗质量与安全管理委员会、药事管理与药物治疗学委员会、医疗器械临床使用安全管理委员会、医学装备管理委员会、伦理委员会等，并根据业务发展视情况设立临床试验部门，对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。
（三）明确规定医院职工代表大会的地位作用、职责权限、组成与负 4 责人产生规则，以及议事程序等。
（四）工会依法组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。
（五）医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，召开讨论涉及职工切身利益的医院预算、决算、绩效考核方案、薪酬分配方案等会议，必须有工会代表参加。
第二十四条 医院具有独立法人地位，依法依规进行经营管理，行使内部机构设置权、人事管理权、副职推荐权、中层干部聘任权、收入分配权、预算执行权等自主经营管理权，依法独立承担经济、民事和社会责任。
第二十五条 医院领导班子工作职责：
（一）院长职责
1、院长在医院党总支的领导下和职工代表大会的监督下，依法履行工作职责;
2、落实院长负责制，根据党的路线、方针政策和上级机关要求，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤等各项管理工作;
3、负责制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报;
4、负责组织领导医院内部机构设置、人事和分配制度改革工作;
5、负责组织、检查医疗护理工作，采取有效措施，不断提高医疗质 5 量和医疗水平;
6、负责组织、检查业务技术学习和人才培养;
7、负责领导、检查医院科研计划的拟定和开展，采取积极措施支持新技术新项目的引进和应用;
8、加强医德医风教育，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设;
9、督促检查岗位责任制落实，教育职工严格执行规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生;
10、根据国家人事、劳动政策和公立医院改革政策，负责医院副院长推荐、中层干部任免、岗位设置、聘用管理、人员绩效考核、晋升、培训工作;
11、负责资产管理和财务后勤工作的领导，审查物资购置供应计划，检查督促财务收入开支，组织预算编制并执行，审查决算报告，改善职工生活和福利待遇;
12、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。
（二）党总支书记职责
1、在上级党委的领导下，主持医院党总支全面工作。
2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，保证医疗、教学、科研任务的完成。
3、带头执行民主集中制，协调党、政之间的关系，搞好院领导班子的建设和团结。
4、主持召开党总支会和党政联席会议，讨论、决定医院党的建设，人事、干部任免、奖惩等工作，审议医院长远规划、计划、总结和重要工作部署等重大问题。
5、积极参与医院经营管理决策，支持院长正确行使职权，充分发挥党总支的政治核心作用和监督保证作用。
6、加强党的组织、思想、作风和制度建设，发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用。
7、加强职工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。
8、加强工会、共青团工作的领导，使工会、共青团工作开展得有声有色。负责督促本院工会、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
9、定期向党员代表大会和上级党组织报告工作，接受党员监督。
10、负责全院的综合治理工作，保持医院稳定发展。
11、主持党总支学习和民主生活会，抓好班子思想、作风建设，党风廉政建设等。
12、组织起草和审定党总支上报、下发的重要文件。
13、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为患者服务。
（三）副院长职责
1、在院长的领导下，参与医院的经营管理工作，与院长共同进行经营决策，协助院长做好医院的管理工作。
2、组织医院职工完成政府的指令任务。
3、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查分管部门的执行情况。根据各自分管部门，执行分管职责。
4、负责检查督促财务收入开支，审查预决算。
5、负责督促医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力与信息保障。
6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。
7、负责督促后勤保障、医学装备部门保证医疗所需设备、物资供应工作，并督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
8、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算工作。
9、组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。组织开展综合治理工作，防火、防盗、防毒，作好突发事件发生的预案，杜绝重大刑事案件的发生。
10、负责院内感染的总体监控管理工作。
11、负责全院病案、信息统计的综合管理工作。负责督促临床教学、人才培养和业务技术学习工作。
12、负责检查督促全院各类医保及农村合作医疗、医疗随访等管理工作。督促检查医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。
12、深入科室，了解和检查诊断、治疗情况，必要时领导危重患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗质量。
13、领导制定临床教学计划和人才培养计划及全院医务人员的业务 8 学习计划，经常检查教学工作的完成情况等。
14、领导全院的医学科学研究工作；医疗业务信息及病案统计工作。
15、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防卫生宣教工作。
16、根据医院的总体发展目标，规划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和计划，不断完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。
17、定期听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统的组织管理效能；支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。
18、定期与不定期深入临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必要时组织危重疑难患者的护理会诊；有针对性地组织护理行政与业务查房，针对问题采取有效措施，促进护理质量持续改进。
17、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求合理配置护理人力。建立符合护理工作特点的护士绩效考核制度。
18、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜； 9 建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。
19、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。组织开展护理新技术，新业务。
20、督促、检查护理部各项工作的组织、落实，执行情况。第二十六条 医院执行市委市政府的决策部署，接受政府对医院的绩效考核。考核结果与医院财政补助、院长收入、奖惩和医院总体工资水平等挂钩。
第二十七条 医院自主设置内设机构，在编制规模内按国家确定的事业单位通用岗位类别、等级和结构比例，在编制规模内按照有关规定自主确定岗位。
第二十八条 医院实行全员聘用制。医院拥有用人自主权，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。新进人员实行公开招聘，择优聘用。
第二十九条 医院收入分配实行院科两级绩效考核。在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院内部实行以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，多劳多得、优绩优酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适 10 当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。医院可开展薪酬制度改革和院长年薪制试点，探索实行目标年薪制和协议薪酬等薪酬待遇改革。
第三十条 医院收入包括医疗收入、财政补助收入、科教项目收入和其他收入等。医院的收入使用应符合政策规定、医院的宗旨和业务范围。
第三十一条 医院的合法资产受到法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
第三十二条 医院加强临床医学研究和重点专科、学科建设。
（一）加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展中医适宜技术推广普及。
（二）加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。
（三）加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。第三十三条 健全医院医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理，推进合理检查、用药和治疗。
第三十四条 健全医院人才培养培训管理制度。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作。11 加强临床重点专科、学科建设，提升医院核心竞争力。医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。要积极为基层和边远贫困地区培养人才。
第三十五条 健全医院人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。
第三十六条 健全医院绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。
第三十七条 健全医院科研管理制度。加强临床医学研究，加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展适宜技术推广普及，加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。
第三十八条 健全医院后勤管理制度。强化医院发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、12 工程监理制、质量责任终身制等。合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。探索医院“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。
第三十九条 健全医院信息管理制度。强化医院信息系统标准化和规范化建设，与医保、预算管理、药品电子监管等系统有效对接。完善医疗服务管理、医疗质量安全、药品耗材管理、绩效考核、财务运行、成本核算、内部审计、廉洁风险防控等功能。加强医院网络和信息安全建设管理，完善患者个人信息保护制度和技术措施。
第四十条 健全医院财务资产管理制度，医院执行国家规定的《医院财务制度》，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
（一）财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等纳入医院财务部门统一管理。
（二）建立健全全面预算管理、成本管理、财务报告、第三方审计和信息公开机制，确保经济活动合法合规，提高资金资产使用效益。
（三）公立医院作为预算单位，所有收支纳入部门预算统一管理，要强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。
（四）医院结合实际推进总会计师制度建设。加强公立医院内部审计监督，推动注册会计师审计工作。医院更换法定代表人前须进行财务审计。
第四十一条 医院药品严格执行省级药品集中招标阳光采购，实行全 13 省集中网上招标采购，高值医用耗材按照省级规定执行;大型医疗设备采购和基础设施建设按有关规定执行。建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。
第四十二条 加强医院文化建设。树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。推进医院精神文明建设，开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风。关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，增强医务人员职业荣誉感。建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，塑造行业清风正气。
第四十三条 全面开展便民惠民服务。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。
第四章 党组织建设
第四十四条 医院按照《中国共产党章程》的有关规定设立医院党总支，下设机关支部、门诊支部和住院支部。并按相关要求开展党务工作。医院党总支履行以下工作职责：
（一）按照党章规定，指导医院管理团队贯彻落实党的路线、方针和政策。
（二）开展基层党组织建设工作。
（三）开展精神文明建设和职工政治思想工作。
（四）开展医德医风和职业道德教育等工作等。
第四十五条 医院依照相关法律法规和章程设立工会、共青团和妇委会等组织。
一、职工代表大会
第四十六条 医院依法成立职工代表大会，职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会日常工作由医院工会负责。
第四十一条 职工代表大会行使下列职权：
1、对医院的发展规划、工作计划、基本建设方案等重大问题提出意见和建议;
2、组织职工、职代会委员的培训学习，学习政治、科学技术和业务知识，围绕医院的中心工作，深入临床第一线，组织职代会代表明查暗访，为医院的发展建设献计献策。开展医院文化建设和文娱体育活动;
3、支持院长依法行使职权，教育、引导、监督职工履行职责，努力完成医院的各项工作任务;
4、评议、监督医院各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议;
5、依法维护职工的民主权利和物质利益，协助医院安排和合理使用 15 职工福利;
6、法律规定的职工代表大会的其他权利。享有国家法律规定的其他权利。
第四十四条 医院建立面向社会开放的公用信息平台，及时向社会公布工作报告、财务报告以及质量安全、服务流程、费用等信息。
二、共青团
第四十七条 医院团委工作职责：
1.在院党总支的领导下，负责全院团员青年的思想政治工作和团委的日常工作；
2.组织团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高团员青年的思想素质、政治觉悟和理论水平，为团员青年的成长成才和医院的改革发展提供有效的服务；
3.按照《团章》的要求，加强团委、基层团组织的建设，指导基层团组织开展工作，抓好团干部队伍建设；
4.围绕医院中心工作制定团的工作计划，并定期督察、落实、总结汇报；
5.开展学习型团组织的创建，关心团员、青年的成长成才，负责向党组织推荐优秀团员作为考察对象及发展对象；
6.代表和维护团员青年的合法权益，及时了解和反映团员青年的思想状况和要求，关心他们的工作、学习和生活；
7.积极开展形式多样、富有教育意义、健康向上的文体活动，丰富医院文化氛围和团员青年的业余生活；
8.完成医院交办的其他工作。
三、妇委会
第四十八条 医院妇女工作委员会在院党总支的领导下，开展工作。院妇委会主要职责：
（一）坚持正确的政治方向，团结、教育全院广大妇女同志以及各类妇女组织同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。
（二）紧密围绕医院中心任务开展工作，团结、动员、组织广大妇女积极投身医院文化建设，为维护医院改革、发展及稳定大局服务。
（三）宣传马克思主义妇女观和男女平等思想，教育、引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，表彰各类妇女先进典型，积极推动和开展对妇女的科技文化及生产劳动技能的培训，全面提高妇女素质。
（四）参与医院的民主管理、民主监督；促进妇女参政。关注并加强研究涉及妇女儿童切身利益的热点、难点问题，及时向医院反映院情民意，提出对策建议；参与有关妇女儿童政策、法规的拟定，从源头上强化维护妇女儿童合法权益工作。
（五）坚持为妇女儿童服务、为基层及临床一线服务，努力为妇女儿童办实事、办好事。
（六）依据《中华全国妇女联合会章程》，开展医院的妇女儿童工作。
（七）承担医院妇女儿童工作委员会办公室的工作。
（八）承办上级领导及医院交办的其他有关事项。
第五章 职工的权利及义务
第四十九条 职工享有下列权利：
（一）对医院决策与管理有知情权、参与权，对改进医院各项工作有建议权。
（二）有接受医院培训、教育的权利。
（三）有可以保留意见、在本院内申诉和不被歧视的权利。
（四）依法获得劳动报酬、享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利;
（五）女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。
（六）享有国家法律规定的其他权利。第五十条 职工的义务：
（一）服从医院领导、维护医院利益的义务。
（二）完成本职工作和领导交办任务的义务。
（三）遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。
（四）宣传医院文化、塑造医院形象的义务。
（五）勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。
（六）忠诚于医院、拼搏奉献的义务。
（七）当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要 18 无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。
（八）履行国家法律规定的其他义务。
第六章 章程的制定与修订
第五十一条 医院按照以下程序制定、修订章程。
（一）医院按照民主、公开的原则，成立由医院党总支、行政领导、医院各类专业委员会负责人、医务人员代表、相关医院管理专家、办医主体和上级主管部门代表组成的起草组，开展起草或修订工作。
（二）起草、修订与废止。医院通过深入研究、分析医院的特色与需求，总结实践经验，广泛听取各方需求与意见，形成章程草案或章程修订案，经院长办公会讨论并提交党总支会审议后，由职工代表大会通过。章程草案或修订案经讨论审议后，形成章程送审稿，经举办主体和上级主管部门同意后，以医院名义发布，并报送登记管理机关备案。
（三）医院发生分立、合并、终止、所有制变更，或者名称、类别、级别、办医宗旨、办医方向、管理体制变化等重大事项的，将依据章程规定的程序，对章程进行修订、废止。
第五十二条 有下列情形之一，应当修改章程：
(一)章程规定的事项与修改后的国家法律法规、行政规章及其他政策规定不符的;
(二)章程内容与医院运营、发展实际情况不符的;
(三)上级部门认为应当修改章程的其他情形。
第五十三条 本章程中的各项条款与法律法规、规章及国家政策不符 19 的，以法律法规、规章和国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的，以登记管理机关核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。
第五十四条 本章程由医院制定、修改、发布、解释，由金昌市卫计委监督实施。
第五十五条 本章程自下发之日起施行。
第五篇：2019年x市中医医院章程
2019年x市中医医院章程
第一章
总则
第二章
宗旨和业务范围
第三章
党的领导
第四章
举办单位
第五章
理事会
第一节
理事会的构成及职责
第二节
理事
第三节
理事长
第四节
理事会会议
第六章
管理层
第七章
监事会
第八章
资产的管理和使用
第九章
信息公开
第十章
终止和剩余资产处理
第十一章
章程修改
第十二章
附则
第一章
总则
第一条
为规范本医院行为，提高医疗服务质量和工作效率，确保公益目标的实现，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。
第二条
本医院名称是x市中医医院。
第三条
本医院事业单位类型是公益Ⅱ类。
第四条
本医院住所是山东省x市周村区新建中路75号。
第五条
本医院经费来源是财政补助。
第六条
本医院开办资金为人民币12216.57万元。
第七条
本医院的举办单位是x市卫生和计划生育委员会。
第八条
本医院的登记管理机关是x市事业单位监督管理局。
第二章
宗旨和业务范围
第九条
本医院的宗旨和业务范围是：面向社会提供中医医疗、预防、保健、康复服务，开展临床教学和医疗科研。在功能定位上主要包括：向区域内居民提供代表本区域高水平的综合性医疗服务，接受下级医院转诊，并承担人才培养和一定的科研任务以及相应公共卫生和突发事件紧急医疗救援任务。
第三章
党的领导
第十条
加强党组织建设。党组织强化对本医院的政治、思想和组织领导，认真履行党章和有关规定，落实管党治党依法办院主体责任，全面加强本医院思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设。
第十一条
坚持党组织的政治核心作用。把党组织研究讨论作为医院决策重大问题的前置程序，凡涉及本医院改革发展稳定的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用等事项，未经党组织集体研究讨论，不能提交理事会决策。
第十二条
坚持党管干部党管人才的原则。本医院党组织领导班子成员与理事会、管理层的党员领导人员，按照“双向进入、交叉任职”的方式配备。发挥本医院党组织在选人用人中的领导和把关作用，履行把握选人用人条件、提出建议人选、组织推荐考察或公开选聘、研究任用、加强管理监督、培养后备人才等职责。
第四章
举办单位
第十三条
举办单位的权利：
（一）提出本医院的宗旨和业务范围；
（二）组建本医院首届理事会；
（三）审核本医院章程草案、章程修改草案；
（四）任命本医院理事长；
（五）委派本医院执行理事；
（六）对本医院按照程序产生的院长、职工理事进行备案；
（七）从外部理事库中选聘本医院外部理事；
（八）审定本医院推荐的职工监事；
（九）批准本医院理事会工作报告并监督运行；
（十）审定本医院重大事项；
（十一）编制对本医院的管理权责清单；
（十二）行使法律法规规定的举办单位权利。
第五章
理事会
第一节
理事会的构成及职责
第十四条
本医院设立理事会作为决策机构，理事会向举办单位报告工作。
理事会每届任期为5年。
第十五条
理事会由9名理事组成，其中：执行理事3名（包括理事长1名），职工理事1名，外部理事5名。从第二届理事会执行。
第十六条
理事会职责：
（一）拟定和修订本医院章程；
（二）拟定本医院发展规划、科研计划、薪酬待遇、劳动用工、人事管理等重要事项；
（三）拟定医院重大业务活动计划；
（四）审定医院内设机构或分支机构设置方案；
（五）审定医院内部主要管理制度；
（六）审议医院财务预算和决算；
（七）聘任（解聘）院长及医院管理层其他人员；
（八）制定院长任期目标和医院管理层其他人员考核评价办法、薪酬管理办法；
（九）审议管理层工作报告并监督管理层执行理事会决议；
（十）编写和发布医院报告；
（十一）理事会届满前三个月内负责组建下届理事会；
（十二）决定医院其他重大事项。
第二节
理事
第十七条
理事分执行理事、职工理事和外部理事。执行理事由举办单位委派；职工理事由本医院职代会或职工大会选举产生并报举办单位备案；外部理事从政府有关部门、举办单位、服务对象和业内专家中产生，并由举办单位从外部理事库中选聘。
第十八条
理事应具备履职的知识和能力，熟悉医疗卫生及相关方面的政策和规定。
第十九条
执行理事、职工理事每届任期与理事会每届任期相同，任期届满，可以连选连任。外部理事连续任职不超过2届。
第二十条
理事可以在任期内提出辞职，批准权限与产生权限相同。理事在未被批准辞职前，应当继续履行职责。未经批准擅自离职的，按照有关规定追究其相应责任。
第二十一条
理事享有以下权利：
（一）参加理事会会议，对理事会决策事项发表意见进行表决，并享有提议权、选举权和被选举权；
（二）对管理层执行理事会决议的情况进行监督；
（三）监督检查本医院的财务状况；
（四）提议召开临时理事会会议；
（五）向理事会会议提出议案或罢免建议；
（六）按照相关规定领取履行职责应得的报酬。
第二十二条
理事应当履行以下义务：
（一）遵守国家法律法规、政策和本医院章程；
（二）按时出席理事会会议及相关活动，忠实、诚信、勤勉地履行职责，审慎提出决策建议；
（三）遵守并执行理事会会议决议；
（四）不得擅自公开本医院涉密信息；
（五）不得凭借理事身份，为本人或他人谋取不正当利益。
第二十三条
理事发生以下情形的，应按程序终止其理事资格：
（一）无正当理由连续2次以上不参加理事会会议的；
（二）因本人身体健康和工作等原因，不能继续履行理事职责的；
（三）违反法律法规，被追究刑事责任的；
（四）法律法规规定的其他情形。
第二十四条
理事出现空缺，应及时按原产生方式及程序填补缺额。
第三节
理事长
第二十五条
理事会设理事长1名，由举办单位任命。
第二十六条
理事长、党组织书记由同一人担任。理事长经核准登记为本医院法定代表人。
第二十七条
理事长除履行理事的一般职责外，还行使以下职权：
（一）召集和主持理事会会议；
（二）确认理事会会议议题；
（三）代表理事会签署理事会决议和有关文件；
（四）检查理事会决议实施情况；
（五）法律法规政策规定的其他职权。
第二十八条
理事长不能行使职权时，可委托1名执行理事代行其职权。
第四节
理事会会议
第二十九条
理事会会议分定期会议和临时会议。定期会议每年召开两次以上。遇特殊情况、重大突发事件或理事长、三分之一以上理事提议的，应召开临时会议。
第三十条
理事会会议程序：
（一）提议召开理事会会议，并确定会议议题、时间、地点。
（二）在召开理事会会议七个工作日前，将讨论议题送达所有理事酝酿。
（三）理事会会议必须由三分之二以上的理事出席时方可举行。
（四）理事会会议由理事长召集和主持，理事长因特殊原因不能履行职务的，可由理事长委托的执行理事召集和主持会议。
（五）就会议议题进行讨论，表决并形成理事会决议。理事会作出决议时采取记名方式票决制，每名理事享有一票表决权，一般事项须经全体理事过半数同意、重大事项须经全体理事三分之二以上同意方可作出决议。
理事会会议涉及的重大事项包括:业务发展规划；重大业务活动计划；机构设置方案、岗位设置方案、人员配置标准等；重大财务事项；重大项目实施；章程修改及其他重大事项等。
（六）理事应当就会议讨论决定事项发表以下几类意见之一：同意；保留意见及其理由；反对意见及其理由；无法发表意见及其障碍。因故不能出席理事会会议的，应当书面委托其他理事代为出席并载明授权范围。
（七）理事会会议应当有会议记录。出席会议的人员，应当在会议记录上签名。理事会会议记录应当作为本医院重要档案妥善保存。
第三十一条
研究涉及本医院职工利益的有关方案，按照国家有关规定须经职工代表大会或者职工大会审议通过的，履行相关程序后理事会方可批准或作出决议。
理事会决议违反法律、法规和本医院章程规定的，在表决中投赞成票的理事承担相应责任，不赞成的不承担责任。
第三十二条
理事会会议记录应当载明以下内容：
（一）会议届次和召开的时间、地点、方式；
（二）会议召集人和主持人；
（三）理事亲自出席和受托出席的情况；
（四）关于会议程序进展情况的说明；
（五）会议审议的议题、理事对有关事项的发言要点和主要意见；
（六）每项议题的表决方式和表决结果（说明具体的同意、反对、弃权票数）；
（七）会议列席人名单；
（八）与会理事提出应当记载的其他事项。
第六章
管理层
第三十三条
医院管理层由院长、副院长、总会计师及其他主要管理人员组成，是理事会的执行机构。管理层实行聘任制，聘期不超过本届理事会任期。
第三十四条
院长由理事长根据党组织推荐提名或公开选聘，理事会表决、聘任，报举办单位备案。管理层其他人员由党组织研究，院长提名，理事会表决、聘任。
第三十五条
管理层对理事会负责，定期向理事会报告工作，主要履行下列职责：
（一）执行理事会决议；
（二）拟订和实施工作计划等日常业务管理；
（三）编制并组织实施经费预算等财务资产管理；
（四）拟定内设机构设置方案和内部管理制度；
（五）负责一般工作人员管理，按有关规定和程序聘用中层管理人员；
（六）理事会赋予的其他职责。
第三十六条
院长主要履行下列职责：
（一）按照理事会决议开展工作；
（二）主持本医院医疗、教学、科研等各项业务；
（三）组织实施本医院发展规划、工作计划等日常业务管理；
（四）负责本医院人事、财务、资产等日常管理；
（五）定期向理事会报告工作；
（六）承担法律法规和本医院章程规定的其他职责。
第七章
监事会
第三十七条
本医院设立监事会，为医院内部监督机构。
第三十八条
监事会由3名监事组成，其中：职工监事1名，外部监事2名（由x市事业单位监督管理局从外部监事库中向医院选派）。
第三十九条
监事会设监事会主任1名，由举办单位在监事中选任。监事会主任不能履行职权时，可指定一名监事代行其职权。
职工监事由本医院职代会或职工大会推荐，经举办单位审定后报x市事业单位监督管理局备案产生。
外部监事由x市事业单位监督管理局根据实际需要从外部监事库中选派。
第四十条
监事可以在任期内提出辞职，批准权限与产生权限相同。监事在未被批准辞职前，应当继续履行职责。未经批准擅自离职的，按照有关规定追究其相应责任。
第四十一条
终止监事资格的情形、出现空缺填补程序，比照第五章第二节理事的第二十三、二十四条规定执行。
第四十二条
监事会按照法律、法规和本医院章程履行职责，主要职责是：
（一）对理事会决策和管理层执行理事会决策情况进行监督；
（二）对本医院理事会及管理层履职行为进行监督；
（三）对本医院财务资产、运营进行监督；
（四）履行法律法规和政策规定的其他职责。
监事列席理事会会议和院长办公会，可以对会议决定事项提出质询或者建议，并跟踪关注医院重要情况和重大事项，对理事、管理人员履职情况进行监督评价。
第四十三条
监事会议事规则：
（一）监事会会议每半年召开一次，三分之二以上监事出席方可召开，特殊情况下，可召集临时监事会会议；
（二）监事会会议由监事会主任或其委托的监事召集和主持；
（三）监事会作出的决议，须经全体监事过半数通过；
（四）监事会定期向举办单位和x市事业单位监督管理局报告工作；
（五）监事会会议应形成会议纪要，经与会监事确认符合会议事实后，由监事会主任签发。会议纪要作为重要档案材料妥善保管。
第八章
资产的管理和使用
第四十四条
本医院的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。
第四十五条
经费使用应符合本医院的宗旨和业务范围。
第四十六条
本医院执行国家统一的事业单位会计制度，依法接受税务、会计、审计等部门监督。
第四十七条
本医院财务人员按照有关法律法规和会计制度的规定配备、管理。
第四十八条
本医院的人员工资、社保、福利待遇按照国家有关规定和《关于印发
第四十九条
本医院接受捐赠、资助，应当符合本医院的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。
第五十条
理事会换届和法定代表人离任前，应当进行经济责任审计。
第九章
信息公开
第五十一条
本医院承诺按照国家法律法规和事业单位监督管理局的规定，真实、完整、及时地公开以下信息：
（一）本医院章程；
（二）本医院依法设立、变更登记信息；
（三）本医院报告和社会责任报告；
（四）财务报告；
（五）理事会认为应该公开的其他信息。
第十章
终止和剩余资产处理
第五十二条
本医院有以下情形之一，应当终止：
（一）经审批机关决定撤销；
（二）因合并、分立解散；
（三）因其他原因依法应当终止的。
第五十三条
本医院提议解散，应由理事会表决通过，理事会的终止决议应报举办单位审查同意。
第五十四条
本医院在申请注销登记前，理事会应当在举办单位和有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不得开展清算以外的活动。
第五十五条
清算工作结束，形成清算报告，经理事会通过，报举办单位审查同意，向x市事业单位监督管理局申请注销登记。
第五十六条
本医院终止后的剩余资产，在举办单位和有关机关监督下，按照有关法律法规进行处置。
第十一章
章程修改
第五十七条
本医院有下列情形之一的，应当修改章程：
（一）章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的；
（二）章程内容与实际情况不符的；
（三）理事会认为应当修改章程的其他情形。
第五十八条
理事会决议通过的章程修改案，经举办单位审核同意后，报x市事业单位监督管理局备案。涉及事业单位法人登记事项的，须向x市事业单位监督管理局申请变更登记。
第十二章
附则
第五十九条
本章程经2019
年
月25
日理事会表决通过。
第六十条
本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的，以x市事业单位监督管理局核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。
第六十一条
本章程的解释权属于本医院理事会。
第六十二条
本章程自x市事业单位监督管理局备案之日起生效。
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