医院共同体章程

第一篇：医院共同体章程

******中医院县域医疗服务共同体章程（试行）

第一章 总

则

第一条 “县域医疗服务共同体”(以下简称“医共体”)目标。根据***省人民政府《安徽省深化医药卫生体制综合改革试点方案》(皖政办„2015‟16号)和省医改办、卫生计生委、财政厅、人力资源和社会保障厅、物价局等部门共合下发的《关于开展县域医疗服务共合体试点工作的指导意见》(皖医改办„2015‟6号)及《***市县域医疗服务共合体试点工作实施方案》„2015‟41号)文件精神，通过整合我市县乡医疗卫生服务资源，建立科学有效的分级诊疗、双向转诊等分工协作机制，整体提高县域医疗资源的配臵和使用效率，促进县乡两级共动发展，同步提高县乡两级医疗服务能力，减少住院病人外流，加快实现“90%的住院病人不出县”的医改目标。

第二条 医共体的宗旨。以深化医药卫生体制改革为基点，以经营管理、医疗技术合作、公共卫生服务、保健、康复协作为纽带，让优质专家资源下沉到基层，实现明光市中医院医共体内部的检验检查结果互认和基层首诊、双向转诊、分级诊疗等，避免重复投入和资源浪费，在努力提高社会效益的同时，不断提高县域内医疗服务水平，为辖区居民提供方便快捷、质优价廉的医疗卫生服务。

第三条 医共体的性质。在***市医共体领导小组的直接领导下，由****市中医院牵头，***镇中心卫生院、**镇中心卫生院、***镇中心卫生院、**镇卫生院、**镇卫生院、***镇卫生院、****社区卫生服务中心、****社区卫生服务中心为成员单位，组建“*** 市中医院医共体”。指导医共体成员单位，发挥现有人力、技术、设备优势，实现优势互补、资源重组，形成人才、技术、设备、科研教学等医疗资源互补与共享。各成员单位原有的机构设臵和行政隶属关系不变，第一名称不变，增挂“***市中医院XXX分院”牌子。其功能不变，继续承担基本医疗、公共卫生、协助卫生执法、村卫生室管理等综合医疗卫生任务，各成员单位的财政补偿政策和政府投入方式不变。继续享受公益一类事业单位财政补助待遇，财政补助资金不纳入医共体的收入分配方案。医疗收入和医保结余资金在成员单位之间的分配由市中医院拟定草案，与成员单位达成一致意见后，报市卫、人社、财政部门批准后实施，并报市政府备案。

第二章

任 务

第四条 建立双向转诊绿色通道。根据双向转诊的临床标准，按照“基层首诊、急慢分治、双向转诊、连续服务”患者自愿的原则。医共体内医疗机构实行分级诊疗管理，一般常见病留在乡镇卫生院诊治；轻度疑难复杂或急性期的常见病，由市*医院派专家现场指导乡镇卫生院就地治疗；乡镇卫生院受技术条件所限制难以诊治的，应转往市*医院诊治，市*医院应优先安排入院。在市*医院完成难度较大的诊治且病情平稳后，转回乡镇卫生院，市*医院原经治医生跟踪病人至乡镇卫生院，指导后续诊治。

第五条 建立重点专科对口扶持机制。根据市*医院的优势特点及各成员单位的实际基础条件、业务特点和群众需求，市*医院与成员单位选择部分科室形成一对一对口关系，建立派驻医师驻点、科室托管、共合病房单病例会诊等多种帮扶形式，实质性提 高对口支援工作效率。

第六条 建立医师多地点执业机制。市*医院医师可根据工作需要，选择医共体内具有相应诊疗科目的医疗机构作为多点执业地点开展诊疗服务，由医教科备案，报医共体理事会审核后，向登记注册的市卫生局办理多点执业登记手续。

第七条 建立县域信息共网机制。加强信息化建设，在市**医院医共体内建立以信息网络、电子处方、电子病历等现代服务支撑共性技术为基础，全面推广使用“标准处方集”和临床路径，进一步优化整合县域内医疗卫生资源，建立县域内协同医疗服务共享信息平台，实现全市医疗卫生信息互共互通，资源和技术共享。

第八条 建立业务指导机制。根据医共体内各成员单位的业务关系，建立成员单位医务人员到上级医院或市中医院学习进修和培训机制，市**医院要有计划对成员单位的医务人员安排免费进修和专业技术培训，同时，要定期安排骨干医生到成员单位进行技术指导或兼任学科带头人，开展坐诊、查房、巡诊和会诊。真正为基层医疗机构培养一批能诊治常见病、多发病和诊断明确慢性病的医护人员，不断提升成员单位的医疗服务能力。

第九条 开设检验影像绿色通道。在统一质控标准、确保医疗安全的前提下，以建立远程医学影像会诊为手段，实现医共体内检验、影像、心电、病理检查等结果互认，成员单位之间建立远程医疗合作关系，开展远程视频会诊、专家门诊、远程教学查房、远程病理及医学影像诊断等活动，减少重复检验检查。

第十条 建立连续性健康管理服务模式。各基层医疗机构充分利用已经建立的居民健康档案进行动态管理，提供健康状况信息，进行健康状况评估预测；市**医院实施设计健康指导方案并 进行评价。辖区内居民在市中医院就诊时的检查、检验报告、用药和住院信息等，均可在基层医疗机构进行调阅，供临床医生作诊疗参考。

第十一条 实施居民签约服务。在医共体内部积极推广签约服务和签约转诊，制定优惠政策，吸引居民签约。引导居民首诊在与之签约的医共体成员单位就医，形成“基层首诊、梯度就诊、双向转诊”的新模式。制定并落实医共体内医疗机构新农合报销优惠政策，以杠杆效应促进患者在医共体成员单位间双向流动。对市**医院确实无法诊治的疾病，由市**医院出具转诊单向市外转诊。

第三章 组织机构

第十二条 机构组成。

1.理事会。医共体参照理事会管理模式，成立内部日常运营管理机构。理事会设理事长1 名（市*医院院长担任），副理事长若干名，由医共体内各基层医疗机构院长（主任）担任，负责协助理事长工作。理事若干名，成员由医共体内牵头单位主要科室主任和各成员单位副院长(副主任)组成。

2.理事会办公室。理事会办公室设在市*医院内，办公室主任及副主任由理事长提出拟任人选，报理事会审核批准；成员若干名，由医共体内各医疗机构指定的专门共络人组成。理事会办公室负责理事会的日常工作。

第十三条 医共体及成员单位职责。

1.理事会职责。按照市医共体实施工作领导小组统一要求，制定医共体战略目标发展规划，制定和推行统一标准的运行管理制度和职责规范；建立医共体内不同层次、不同类别的医疗机构 分工协作机制，制定分级诊疗、双向转诊、差异化服务、大型医疗设备共享和检查结果互认的具体制度和措施；制定医共体内部医疗服务收入结算与分配意见等各项规章制度；定期召开会议，讨论和解决医共体运行中出现的问题。理事会会议原则上每年举行一次，由理事长提议召开。

2.市**医院职责。负责组织制定医共体内各项规章制度，承担一般疑难复杂疾病和常见多发病的诊疗，承担对所有成员单位的业务指导，与成员单位有效对接辖区病人的接、转诊等管理工作；统筹协调医共体内各医疗机构床位的使用和管理，建立一体化管理机制；做好医务人员上下交流和和出诊工作；承担成员单位专科对口扶持、人员带教与培训、检查检验绿色通道和远程会诊等工作。负责组织医共体日常工作例会，做好工作信息和数据的收集、汇总等其他工作，及时向市卫生局报送。

3.成员单位职责。承担常见病、多发疾病诊疗和慢性病治疗管理等任务，开展部分常规诊疗技术和康复、护理等治疗。完成医共体理事会规定的相应工作。

第四章 权利与义务

第十四条 市**医院权利与义务。

1.负责医共体的日常工作运行，组织制定双向转诊、对口扶持、人员培训、检验检查绿色通道、多点执业等鼓励措施和工作细则。

2.承担一般疑难复杂疾病和常见多发病的诊疗，开展具有较高技术含量的医疗技术和常规诊疗技术，负责成员单位上转病人的接受及治疗。3.负责共系上级医院，合理确定县外二三级综合医院或专科医院，与其建立稳定的合作关系，转出病人相对集中送往合作医院，并定期评估合作医院的技术水平、服务质量、医疗费用及病人满意度等。

4.利用自身优势，开展医共体内医疗机构的后勤化社会服务。第十五条 医共体成员单位的权利与义务。

1.承担辖区内常见病、多发病的诊疗和慢性病治疗管理，开展部分常规诊疗技术和康复、护理等治疗。负责接受上级医院根据需要下转病人的后续治疗。

2.负责居民签约服务工作的推广，采取各种措施鼓励居民签约就诊，将医疗服务、预防保健、公共卫生服务相结合，提高辖区居民防病意识。

3.接受医共体理事会的领导、指导、监督和检查，执行医共体理事会决定，服从理事会纪律，支持医共体工作，维护医共体的利益，完成医共体理事会安排的各项任务。

第五章 监 管

第十六条 本章程经成员单位讨论通过报市卫生局批准后生效。市**医院与成员单位依据章程签订医疗共合协议书并报市卫生行政部门审核、备案。

第十七条 市**医院医共体接受县域医疗服务共同体监事会监督管理，提请调处纠纷。

第十八条 问责制。

1.医共体成员单位均为问责对象。各成员单位要严格按照卫生行政部门、医保经办机构等相关部门要求，认真履行职责，落 实相关规章制度，严格基金管理，确保基金安全有效使用。

2.医共体各成员单位在县、乡、村首诊、分级诊疗、双向转诊等医疗活动中，因工作不协调、不能顾全大局、不服从医共体理事会管理的机构或个人，以及侵犯群众利益或违反医保政策等违规违法行为进行问责。

3.理事单位发生问责事项的，视情节轻重、损害和影像程度决定问责方式:（1）情节轻微、损害和影响较小的，采取诫勉谈话、取消当年“医共体”内部评先评优资格，责令作出书面检查。

（2）情节较重、损害和影响较大的，采取责令公开道歉、通报批评、限期整改。

（3）情节严重、损害和影响巨大的，向市医共体领导小组和卫生行政部门报告，提交医共体理事会讨论，责令退出“市中医院医共体”，并按有关法规法律及规章进行严肃处理。

第六章

附 则

第十九条 医共体成立后，合作期限如未做特别规定，将无限期延长。

第二十条 理事会要充分发扬民主，重大事项，到会的理事必须占理事会成员的半数以上，表决时同意票必须超过到会人数半数以上，方可做出相应的决议。

第二十一条 本章程根据市*医院医共体实施情况，适时修改。

第二十二条 本章程由市*医院医共体办公室负责解释。

第二篇：共同体章程

规划共建 资源共享 协作共进 ——萧山区“XX”教育共同体工作章程

以区教育局关于进一步做好公民办学校结对互助工作的会议精神与区教育局关于均衡教育的最新工作思想为指导，宁围四小、阳光学校根据各校发展的需要，按同质促进、异质互补、互学共勉的原则而构建起来的一种资源共享的教育团体，实现共同进步。为了更好地开展教育共同体活动，充分发挥其作用，特提出以下工作规划。

一、共同体组织目标

资源共享、优势互补、协作共进、增进友谊、促进发展。

二、共同体运行原则

1．平等性原则。二所学校分布在同一学区范围，都有自己的办学特点和历史积淀，两校之间是合作、平等、互助的关系。

2．主体性原则。各校都是参与的主体，要重视教师的主动精神，充分体现各校的特点和特色，以实现资源共享、优势互补、互学共勉的目标。各校活动要注意听取教师合理化意见和建议，以根据教师的需要不断优化活动内容与形式。

3．多样性原则。教学共同体的多样性包括活动内容多样性，活动形式多样性、参与人员多样性等各个方面。教学共同体多样性程度越高，教师选择的余地就越大，教师能创造的空间也就越大。

4．可行性原则。共同体安排的各种活动要符合各校实际，充分考虑各校的人力、财力、精力等因素。教研共同体的每一项活动事先要定好计划、确立研究主题，做到“三个结合”：

一是与新课程改革相结合，以新课程理念为指导开展各项活动。

二是与课题研究相结合，各级教研活动要与课题研究相结合，有助于解决教学中的实际问题。

三是与校本研训相结合，与本校开展的有关教学研究相结合。

三、交流研讨范围

（一）管理层面的研究与交流

二所学校以诚相待，定期进行多层面的学校管理方面的经验交流，如开展校

长之间、教导主任之间、教研组长之间、兼职教研员之间及班主任工作方面的经验交流，有效解决学校管理层面出现的困惑，从而提高学校的管理水平。每学期活动不少于一次。

（二）校本研训方面的交流与互助

组织方式：由宁围四小负责做好联谊活动的组织牵头工作：期初制定好学期活动计划、方案，落实活动主题、活动形式、活动内容及参加授课的相关学科的相关老师；活动期间负责制作、发放人手一份的活动手册（活动安排表及授课教案等）。相关兼职教研员全程负责活动的实施。

组织形式：课堂教学研讨、青年教师观点报告会、听专家或名师讲座等。

形式1：推荐2—3堂练兵课（或教坛新秀展示课），然后组织评课活动。

形式2：推荐2—3堂练兵课（或教坛新秀展示课），然后请专家、名师点评并作讲座。

形式3：：推荐1—2堂练兵课（或教坛新秀展示课），然后举行青年教师观点报告会。

形式4：某所学校自行组织或承办比较大型或有探讨价值的教研活动，邀请共同体学校参加。

鉴于学科较多，每次活动安排或组织可采用两种方式：

方式1：学科的教学研讨采取分步走。某一学期的一次活动只涉猎其中一个或2个学科，其余学科放在下一学期。

方式2：所有学科分成“语文组、数学组、综合组”在同次活动中分场地同时演绎。

有关说明：

让二校老师在积极参与校际间的教学研讨活动，同时在活动中重视骨干教师的展示与培养，提高他们在区域中的影响力。还要让年轻教师的每次学习交流有压力有收获，如参与上课、磨课、说课、评课等，使我们的共同体活动真正起到一个促进教师专业发展的作用，让更多的人有收获，把优秀教师从学校推向共同体，从共同体走向区级层面。

（三）教师交流互动

（1）开展师徒结对与学科指导工作。

各校都有自己的办学特色，有一部分区、市级的优秀教师，共同体内学校如

果出现薄弱学科，可以进行共同体内教师之间的结对活动，或者进行共同体内的课堂教学调研活动，在相互的交流中分析原因，寻找对策。（2）开展班主任论坛。

（3）带训练队指导工作经验交流。（学校特色教育）（4）课题选择的交流。（5）教师读书会。

（四）学生联谊活动

（1）开展“友谊中队”活动，二所学校的班级之间开展班队活动交流、学生之间通信交流，进行多方信息的交流，情感的沟通，拓展知识面，培养双方学校学生的表达能力、交往能力。

（2）筹办进行共同体内部的互助式的夏令营（冬令营）活动。二校的孩子在一起参加活动拓展知识面，培养良好的行为习惯及道德品质。

（3）开展学生竞技活动。如球队、棋队之间的交流，如学科命题交流与质量交流。

（4）开展联谊活动，如元旦、体艺节等。

四、共同体资源开发

由于教师个人的时间、精力以及学校之间的距离等因素限制了教育共同体活动的次数，为了使共同体资源共享，共同发展，使各项活动得到及时的宣传，使每一个教师的成果得到更好的推广应用，我们要充分利用各校的网络平台，采用网上教研，延时评点，学科年级共同体还可以采用QQ即时谈的形式进行，同时每次活动的相关材料，要及时上传到各校校网，为所有教师提供了一个网络教研的平台。

萧山区“双盈”教育共同体

二○一二年一月

萧山区 “双盈”教育共同体兼职教研员职责

“双盈”教育共同体为促进教师专业成长，实现共同体二校整体品质得以提升，特组建教育共同体兼职教研员团队。同时，为使兼职教研员的团队能在二校共同发展的追求目标上，有序有效地开展相应的业务活动，特拟定以下兼职教研员职责：

1．学期初，在共同体规划的基础上，结合本教研团队的实际和学校实际，制定学期工作计划；做到会议有记录，期末根据一学期活动的开展情况（包括活动实效、存在的问题等）写好学期工作总结。

2．主持本学科的教研活动，落实参加人员，确定教研时间，商定教研内容，注意教研过程的衔接，负责相关教研信息的报道。

3．兼职教研员统筹各学科教研员的活动安排，协助教导处涉及教研活动的前期策划和后续研究等项目。

4.无特殊情况，承办学校设置教研的学科承担一节教研课，参与学校在每学科中推荐一位教师参与教研课的执教。

5.无特殊情况，承办学校相关学科的教师全员参与活动，参与学校每学科至少安排两位教师参与教学研讨。

6.每位教师在研讨环节上必须做好预先熟悉教材，课中听课记录，课后交流心得，上交发言材料，营造研讨氛围，促进共同成长。

7.条件允许，试教老师最好能得到兼职教研员在磨课环节中的指导，促进上课教师与兼职教研员的业务双赢。

8.活动中，所需文本要求统一格式或模板，及时上交相关资料和归档保存。9.信息教研组在活动中要主动协助，做好信息技术层面的辅助工作，包括课件修改、网上教研的技术指导，建立分学科共享资源库等。

10.力求活动操作的简易化，过程实施的有效化，结果研究的拓展化。以上条款经“双盈”教育共同体活动兼职教研员会议讨论通过试行，每学年根据实际情况，在学期初活动规划会议上讨论修改，如果没有修改不另行发文。

萧山区“双盈”教育共同体

二○一二年一月

第三篇：医院章程

金昌市人民医院章程

根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《关于开展制定医院章程工作的指导意见》（国卫办医发〔2018〕12号）、甘肃省人民政府办公厅《关于加快建立现代医院管理制度的实施意见》（甘政办发〔2018〕38号）、省卫计委《甘肃省关于开展制定医院章程工作的实施意见》（甘卫发〔2018〕278号）和市卫计委《转发甘肃省关于开展制定医院章程工作实施意见的通知》（金卫发〔2018〕160号）文件精神。为建立现代医院管理制度，探索形成推动公立医院改革、维护医院公益性、调动职工积极性、促进医院可持续健康发展的工作新机制。依据《医疗机构管理条例》、《事业单位人事管理条例》及其实施细则、《公司法》等有关法律法规和有关规定，结合医院实际，制定本章程。

第一章 总则

第一条 举办主体：金昌市卫生和计划生育委员会（简称：市卫计委）。第二条 登记名称：金昌市人民医院（以下简称：医院）。第三条 医院地址：金昌市金川区新华西路016号。

第四条 医院性质：公立非营利性医疗机构（差额事业单位）。第五条 院 训：团结 奉献 创新 发展

第六条 办院方针：立足金昌 服务社会 突出特色 争创一流 第七条 办院理念（服务理念）：以人为本 患者至上

第八条 奋斗目标：健康大众 造福社会

第九条 医院院徽：

第十条 医院法人登记管理机关：金昌市事业单位登记管理局。第十一条 医院服务范围：为人民群众身体健康提供医疗与护理保健服务，医疗与护理，医学研究，医学教育等。

第十二条 医院功能定位：医院是本地区医疗卫生服务体系的主体，坚持维护公益性，充分发挥社会“基本民生安全保障网”的功能，承担基本医疗服务、急危重症和疑难病症诊疗、人才培养、医学科教、公共卫生、应急救援等任务。主要向本区域内居民提供代表本区域高水平的综合性或专科医疗服务，接受下级医院转诊，充分发挥基本医疗服务诊疗方面的骨干作用，承担下级医疗卫生机构人才培养、医学科研、医疗教学等任务，承担法定和政府指定的公共卫生服务、突发事件紧急医疗救援、援外、国防卫生动员、支农、支边和支援社区等任务。充分利用中医药技术方法和现代科学技术，提供区域内常见病、多发病、慢性病的中医诊疗，急危重症患者的抢救，疑难复杂疾病向上转诊服务。提供老年病管理、精神病人医养康复服务、职业病健康体检及治疗、美沙酮社区药物维持治疗等职能。

第二章 举办主体的权利与义务

第十三条 金昌市卫计委代表金昌市人民政府履行举办主体（简称： 2 举办主体）的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任，维护医院的公益性。举办主体行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等。

第十四条 举办主体负责推进公立医院管理体制、运行机制改革和现代医院管理制度建设。

第十五条 举办主体审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算、院长选聘与薪酬制度改革等重大事项。

第十六条 举办主体负责医院的资产管理、财务监管，落实财政补助政策等。

第十七条 举办主体负责选拔任用医院领导班子，医院领导班子由院长、党总支书记、副院长组成，医院中层领导干部由医院领导班子聘任。

第三章 医院的权利与义务

医院充分发挥我市医疗卫生服务体系的主体作用，坚持维护公益性。第十八条 医院实行党总支领导下的院长负责制，重大决策由医院领导班子集体研究决定。

第十九条 医院党总支委员会发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。

第二十条 医院实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由医院党总支委员会集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施。

第二十一条 医院党总支支持院长依法依规独立负责地行使职权。院 3 长在医院党总支领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政等管理工作。

第二十二条 健全医院党总支与行政领导班子议事决策制度，规范党总支会议、院长办公会议等会议程序和内容，落实医院人事管理、内部分配、运行管理等自主权，保证医院宗旨和医院发展规划顺利实施。

（一）医院党总支会议由党总支书记召集并主持，研究和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内部组织机构设置，以及涉及医务人员权益保障等重大事项，不是党委委员的院长、副院长可列席党总支会议。

（二）院长办公会议是医院行政、业务议事决策机构，对讨论研究事项做出决定，由院长召集并主持。

（三）重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再由党总支会议研究决定。

第二十三条 加强党务、院务公开，强化民主管理和民主监督。

（一）医院充分发挥纪律检查部门、群团组织的重要作用。

（二）医院充分发挥专家作用，根据发展需要设置医疗质量与安全管理委员会、药事管理与药物治疗学委员会、医疗器械临床使用安全管理委员会、医学装备管理委员会、伦理委员会等，并根据业务发展视情况设立临床试验部门，对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。

（三）明确规定医院职工代表大会的地位作用、职责权限、组成与负 4 责人产生规则，以及议事程序等。

（四）工会依法组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。

（五）医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，召开讨论涉及职工切身利益的医院预算、决算、绩效考核方案、薪酬分配方案等会议，必须有工会代表参加。

第二十四条 医院具有独立法人地位，依法依规进行经营管理，行使内部机构设置权、人事管理权、副职推荐权、中层干部聘任权、收入分配权、预算执行权等自主经营管理权，依法独立承担经济、民事和社会责任。

第二十五条 医院领导班子工作职责：

（一）院长职责

1、院长在医院党总支的领导下和职工代表大会的监督下，依法履行工作职责;

2、落实院长负责制，根据党的路线、方针政策和上级机关要求，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤等各项管理工作;

3、负责制定医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级机关汇报;

4、负责组织领导医院内部机构设置、人事和分配制度改革工作;

5、负责组织、检查医疗护理工作，采取有效措施，不断提高医疗质 5 量和医疗水平;

6、负责组织、检查业务技术学习和人才培养;

7、负责领导、检查医院科研计划的拟定和开展，采取积极措施支持新技术新项目的引进和应用;

8、加强医德医风教育，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设;

9、督促检查岗位责任制落实，教育职工严格执行规章制度和技术操作规程，严防差错事故的发生;

10、根据国家人事、劳动政策和公立医院改革政策，负责医院副院长推荐、中层干部任免、岗位设置、聘用管理、人员绩效考核、晋升、培训工作;

11、负责资产管理和财务后勤工作的领导，审查物资购置供应计划，检查督促财务收入开支，组织预算编制并执行，审查决算报告，改善职工生活和福利待遇;

12、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

（二）党总支书记职责

1、在上级党委的领导下，主持医院党总支全面工作。

2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，保证医疗、教学、科研任务的完成。

3、带头执行民主集中制，协调党、政之间的关系，搞好院领导班子的建设和团结。

4、主持召开党总支会和党政联席会议，讨论、决定医院党的建设，人事、干部任免、奖惩等工作，审议医院长远规划、计划、总结和重要工作部署等重大问题。

5、积极参与医院经营管理决策，支持院长正确行使职权，充分发挥党总支的政治核心作用和监督保证作用。

6、加强党的组织、思想、作风和制度建设，发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用。

7、加强职工的职业道德教育，研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。

8、加强工会、共青团工作的领导，使工会、共青团工作开展得有声有色。负责督促本院工会、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。

9、定期向党员代表大会和上级党组织报告工作，接受党员监督。

10、负责全院的综合治理工作，保持医院稳定发展。

11、主持党总支学习和民主生活会，抓好班子思想、作风建设，党风廉政建设等。

12、组织起草和审定党总支上报、下发的重要文件。

13、遵纪守法，廉洁自律，恪守医德，全心全意为患者服务。

（三）副院长职责

1、在院长的领导下，参与医院的经营管理工作，与院长共同进行经营决策，协助院长做好医院的管理工作。

2、组织医院职工完成政府的指令任务。

3、负责组织拟订医院各项行政工作制度，并经常督促检查分管部门的执行情况。根据各自分管部门，执行分管职责。

4、负责检查督促财务收入开支，审查预决算。

5、负责督促医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人力与信息保障。

6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。

7、负责督促后勤保障、医学装备部门保证医疗所需设备、物资供应工作，并督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。

8、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算工作。

9、组织制止医疗纠纷的扩大，保卫院领导及职工人身安全，保证医疗工作正常开展。组织开展综合治理工作，防火、防盗、防毒，作好突发事件发生的预案，杜绝重大刑事案件的发生。

10、负责院内感染的总体监控管理工作。

11、负责全院病案、信息统计的综合管理工作。负责督促临床教学、人才培养和业务技术学习工作。

12、负责检查督促全院各类医保及农村合作医疗、医疗随访等管理工作。督促检查医疗制度、常规和技术操作规程的执行情况。

12、深入科室，了解和检查诊断、治疗情况，必要时领导危重患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗质量。

13、领导制定临床教学计划和人才培养计划及全院医务人员的业务 8 学习计划，经常检查教学工作的完成情况等。

14、领导全院的医学科学研究工作；医疗业务信息及病案统计工作。

15、负责组织检查门诊、急诊工作，以及重病患者的入院情况。负责组织检查本院担负的临时性医疗工作。组织检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防卫生宣教工作。

16、根据医院的总体发展目标，规划全院护理工作、护理学科发展和护理队伍建设；指导护理部制定并审定医院护理工作中长期规划和计划，不断完善护理规章制度、岗位职责及护理常规等。

17、定期听取护理部工作汇报，了解护理管理指挥系统的组织管理效能；支持护理部对全院护理工作行使领导、管理职权，确保护理管理目标实现和各项任务完成。

18、定期与不定期深入临床一线，了解危重患者护理、专科护理、基础护理等工作情况，对危重患者护理进行技术指导，必要时组织危重疑难患者的护理会诊；有针对性地组织护理行政与业务查房，针对问题采取有效措施，促进护理质量持续改进。

17、负责或参与护士晋升、晋级与聘用工作，合理调配和利用护理人力资源，指导和审定医院护理岗位设置和人员编制。建立岗位公开、条件公布、定编定岗、双向选择、分层管理的护理用工机制，按护理工作量、风险程度、专业技术要求合理配置护理人力。建立符合护理工作特点的护士绩效考核制度。

18、协调护理与医院行政、后勤、医技等各部门合作的有关事宜； 9 建立健全支持保障系统，采取有效措施尽可能减少病房护士从事非护理工作，保证护理工作协调、高效运转；负责护理设备、用品等申报计划的审核工作；参与医院业务用房的新建、改建、扩建设计方案及装饰布局的审核工作。

19、指导护理部开展护理继续教育及职业道德教育，负责护士外出学习、进修的审批，建立面向临床、岗位挂钩、资质认定、长短结合的培训机制。组织开展护理新技术，新业务。

20、督促、检查护理部各项工作的组织、落实，执行情况。第二十六条 医院执行市委市政府的决策部署，接受政府对医院的绩效考核。考核结果与医院财政补助、院长收入、奖惩和医院总体工资水平等挂钩。

第二十七条 医院自主设置内设机构，在编制规模内按国家确定的事业单位通用岗位类别、等级和结构比例，在编制规模内按照有关规定自主确定岗位。

第二十八条 医院实行全员聘用制。医院拥有用人自主权，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。新进人员实行公开招聘，择优聘用。

第二十九条 医院收入分配实行院科两级绩效考核。在核定的薪酬总量内进行自主分配。医院内部实行以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制，多劳多得、优绩优酬，体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗位、业务骨干、作出突出贡献等人员倾斜，适 10 当拉开差距。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。医院可开展薪酬制度改革和院长年薪制试点，探索实行目标年薪制和协议薪酬等薪酬待遇改革。

第三十条 医院收入包括医疗收入、财政补助收入、科教项目收入和其他收入等。医院的收入使用应符合政策规定、医院的宗旨和业务范围。

第三十一条 医院的合法资产受到法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十二条 医院加强临床医学研究和重点专科、学科建设。

（一）加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展中医适宜技术推广普及。

（二）加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。

（三）加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。第三十三条 健全医院医疗质量安全管理制度。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人，落实医疗质量安全院、科两级责任制。建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度，严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、重点区域、重点环节、重点技术的质量安全管理，推进合理检查、用药和治疗。

第三十四条 健全医院人才培养培训管理制度。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作。11 加强临床重点专科、学科建设，提升医院核心竞争力。医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于1年。要积极为基层和边远贫困地区培养人才。

第三十五条 健全医院人力资源管理制度。建立健全人员聘用管理、岗位管理、职称管理、执业医师管理、护理人员管理、收入分配管理等制度。在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。

第三十六条 健全医院绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。

第三十七条 健全医院科研管理制度。加强临床医学研究，加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展适宜技术推广普及，加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。

第三十八条 健全医院后勤管理制度。强化医院发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、12 工程监理制、质量责任终身制等。合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。探索医院“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。

第三十九条 健全医院信息管理制度。强化医院信息系统标准化和规范化建设，与医保、预算管理、药品电子监管等系统有效对接。完善医疗服务管理、医疗质量安全、药品耗材管理、绩效考核、财务运行、成本核算、内部审计、廉洁风险防控等功能。加强医院网络和信息安全建设管理，完善患者个人信息保护制度和技术措施。

第四十条 健全医院财务资产管理制度，医院执行国家规定的《医院财务制度》，依法进行会计核算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

（一）财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等纳入医院财务部门统一管理。

（二）建立健全全面预算管理、成本管理、财务报告、第三方审计和信息公开机制，确保经济活动合法合规，提高资金资产使用效益。

（三）公立医院作为预算单位，所有收支纳入部门预算统一管理，要强化成本核算与控制，逐步实行医院全成本核算。

（四）医院结合实际推进总会计师制度建设。加强公立医院内部审计监督，推动注册会计师审计工作。医院更换法定代表人前须进行财务审计。

第四十一条 医院药品严格执行省级药品集中招标阳光采购，实行全 13 省集中网上招标采购，高值医用耗材按照省级规定执行;大型医疗设备采购和基础设施建设按有关规定执行。建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。

第四十二条 加强医院文化建设。树立正确的办院理念，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神。恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。推进医院精神文明建设，开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风。关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，增强医务人员职业荣誉感。建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，塑造行业清风正气。

第四十三条 全面开展便民惠民服务。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。

第四章 党组织建设

第四十四条 医院按照《中国共产党章程》的有关规定设立医院党总支，下设机关支部、门诊支部和住院支部。并按相关要求开展党务工作。医院党总支履行以下工作职责：

（一）按照党章规定，指导医院管理团队贯彻落实党的路线、方针和政策。

（二）开展基层党组织建设工作。

（三）开展精神文明建设和职工政治思想工作。

（四）开展医德医风和职业道德教育等工作等。

第四十五条 医院依照相关法律法规和章程设立工会、共青团和妇委会等组织。

一、职工代表大会

第四十六条 医院依法成立职工代表大会，职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会日常工作由医院工会负责。

第四十一条 职工代表大会行使下列职权：

1、对医院的发展规划、工作计划、基本建设方案等重大问题提出意见和建议;

2、组织职工、职代会委员的培训学习，学习政治、科学技术和业务知识，围绕医院的中心工作，深入临床第一线，组织职代会代表明查暗访，为医院的发展建设献计献策。开展医院文化建设和文娱体育活动;

3、支持院长依法行使职权，教育、引导、监督职工履行职责，努力完成医院的各项工作任务;

4、评议、监督医院各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议;

5、依法维护职工的民主权利和物质利益，协助医院安排和合理使用 15 职工福利;

6、法律规定的职工代表大会的其他权利。享有国家法律规定的其他权利。

第四十四条 医院建立面向社会开放的公用信息平台，及时向社会公布工作报告、财务报告以及质量安全、服务流程、费用等信息。

二、共青团

第四十七条 医院团委工作职责：

1.在院党总支的领导下，负责全院团员青年的思想政治工作和团委的日常工作；

2.组织团员青年认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高团员青年的思想素质、政治觉悟和理论水平，为团员青年的成长成才和医院的改革发展提供有效的服务；

3.按照《团章》的要求，加强团委、基层团组织的建设，指导基层团组织开展工作，抓好团干部队伍建设；

4.围绕医院中心工作制定团的工作计划，并定期督察、落实、总结汇报；

5.开展学习型团组织的创建，关心团员、青年的成长成才，负责向党组织推荐优秀团员作为考察对象及发展对象；

6.代表和维护团员青年的合法权益，及时了解和反映团员青年的思想状况和要求，关心他们的工作、学习和生活；

7.积极开展形式多样、富有教育意义、健康向上的文体活动，丰富医院文化氛围和团员青年的业余生活；

8.完成医院交办的其他工作。

三、妇委会

第四十八条 医院妇女工作委员会在院党总支的领导下，开展工作。院妇委会主要职责：

（一）坚持正确的政治方向，团结、教育全院广大妇女同志以及各类妇女组织同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。

（二）紧密围绕医院中心任务开展工作，团结、动员、组织广大妇女积极投身医院文化建设，为维护医院改革、发展及稳定大局服务。

（三）宣传马克思主义妇女观和男女平等思想，教育、引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，表彰各类妇女先进典型，积极推动和开展对妇女的科技文化及生产劳动技能的培训，全面提高妇女素质。

（四）参与医院的民主管理、民主监督；促进妇女参政。关注并加强研究涉及妇女儿童切身利益的热点、难点问题，及时向医院反映院情民意，提出对策建议；参与有关妇女儿童政策、法规的拟定，从源头上强化维护妇女儿童合法权益工作。

（五）坚持为妇女儿童服务、为基层及临床一线服务，努力为妇女儿童办实事、办好事。

（六）依据《中华全国妇女联合会章程》，开展医院的妇女儿童工作。

（七）承担医院妇女儿童工作委员会办公室的工作。

（八）承办上级领导及医院交办的其他有关事项。

第五章 职工的权利及义务

第四十九条 职工享有下列权利：

（一）对医院决策与管理有知情权、参与权，对改进医院各项工作有建议权。

（二）有接受医院培训、教育的权利。

（三）有可以保留意见、在本院内申诉和不被歧视的权利。

（四）依法获得劳动报酬、享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利;

（五）女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。

（六）享有国家法律规定的其他权利。第五十条 职工的义务：

（一）服从医院领导、维护医院利益的义务。

（二）完成本职工作和领导交办任务的义务。

（三）遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。

（四）宣传医院文化、塑造医院形象的义务。

（五）勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。

（六）忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

（七）当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要 18 无条件的服从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。

（八）履行国家法律规定的其他义务。

第六章 章程的制定与修订

第五十一条 医院按照以下程序制定、修订章程。

（一）医院按照民主、公开的原则，成立由医院党总支、行政领导、医院各类专业委员会负责人、医务人员代表、相关医院管理专家、办医主体和上级主管部门代表组成的起草组，开展起草或修订工作。

（二）起草、修订与废止。医院通过深入研究、分析医院的特色与需求，总结实践经验，广泛听取各方需求与意见，形成章程草案或章程修订案，经院长办公会讨论并提交党总支会审议后，由职工代表大会通过。章程草案或修订案经讨论审议后，形成章程送审稿，经举办主体和上级主管部门同意后，以医院名义发布，并报送登记管理机关备案。

（三）医院发生分立、合并、终止、所有制变更，或者名称、类别、级别、办医宗旨、办医方向、管理体制变化等重大事项的，将依据章程规定的程序，对章程进行修订、废止。

第五十二条 有下列情形之一，应当修改章程：

(一)章程规定的事项与修改后的国家法律法规、行政规章及其他政策规定不符的;

(二)章程内容与医院运营、发展实际情况不符的;

(三)上级部门认为应当修改章程的其他情形。

第五十三条 本章程中的各项条款与法律法规、规章及国家政策不符 19 的，以法律法规、规章和国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的，以登记管理机关核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。

第五十四条 本章程由医院制定、修改、发布、解释，由金昌市卫计委监督实施。

第五十五条 本章程自下发之日起施行。

第四篇：民营医院章程

六 枝 康 佳 医 院 章 程

为发展我区医疗卫生事业，促进我区医疗卫生事业整体实力和水平的跨越式发展，为推进我省医疗事业和医疗产业的技术进步和制度进步做出有益的尝试；为中华民族的伟大复兴，为全面建设小康社会，为促进经济社会和人的全面发展做出贡献。

第一章总 则

第一条 根据国务院《医疗机构管理条例》及贵州省政府《贵州省医疗机构管理办法》等国家有关法律、行政法规及贵州省人民政府有关政策，为建立产权明晰，责权明确，管理科学的现代医院制度，特制定本章程。

第二条 名称：六枝康佳医院医院。

第二章经营宗旨和企业规模

第一条 医院宗旨是：以国家医疗体制改革的有关政策为指导，全面参与我国医疗服务事业的“技术创新和管理创新”，旨在推进我国医疗服务事业技术进步和制度进步；树立 “人的整体健康为中心”的全面、协调、科学的发展观，积极探索科学的现代医院管理体系，为创建具有中国特色的经营管理效能型医疗服务事业做出贡献。

第三章 医院财务、会计和税务管理

第一条 医院应建立、健全如下的财务、会计制度：

（一）医院应在每一会计终了时制作财务会计报告，并依法经审查验证，并在每年的1月30日前送交集团。

财务会计报告应包括下列财务会计报表及附属明细表：

（1）资产负债表；

（2）损益表；

（3）现金流量表；

（4）财务情况说明书；

（5）利润分配表。

（二）医院除法定的会计帐册外，不得另立会计帐册。对医院资产，不得以任何个人名义开立帐户存储。

第四章 医护人员的雇佣和解聘

第一条 根据《中华人民工和国劳动法》等有关法规的规定，医院实行全员劳动合同制。

第二条 建立一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，公平、公正、竞争、择优的充满生机与活力的用人机制。

第三条 医院依法解雇医务人员。

第五章 医护人员的工资、福利待遇

第六章 医院工会组织

第一条 根据《中华人民工和国工会法》等有关法律、法规的规定，本院可成立工会。

第二条 工会依法保护职工和会员的合法权益。

第七章 医院学术组织

第一条 根据《中华人民共和国科学技术促进法》等有关法律、法规的规定，本院可成立学术委员会。

第二条 学术委员会依法开展学术活动。维护学术自由，促进学科发展。

第八章 附 则

第一条 本章程由医院董事会批准生效。

第二条 本章程的修改需经董事会批准。

六枝康佳医院

第五篇：北京市学院路地区高校“教学共同体”理事会章程

北京市学院路地区高校“教学共同体”理事会章程

（2008年4月修订）

北京市学院路地区高校于1999年6月在北京市教委有关领导倡导下成立学院路地区高校“教学共同体”（以下简称“教学共同体”），并开展了校际教学合作活动。为使“教学共同体”的更加规范、高效地开展工作，特制订本章程。

一、宗

旨

第一条 为适应当代社会对人才的需求，提高人才培养质量，充分发挥北京市学院路地区高校密集，教学资源丰富，学科门类齐全的优势，以“教学共同体”为组织形式开展全方位的跨校教学合作活动。

二、性

质

第二条 “教学共同体”是北京市学院路地区高校志愿加入的教学协作组织，在北京市教委指导下自主开展跨校教学合作活动。

三、组

织

第三条 本组织受北京市教委指导与支持，以学校为单位申请加入，经理事会讨论通过同意加入的学校为理事会成员单位，市教委高教处为固定理事会成员。

第四条 理事会由各成员单位推举的理事人选组成。理事会设理事长1人，常务副理事长1人，副理事长2人，各成员单位推举理事1人。经理事会讨论同意，常务副理事长和副理事长单位视具体情况可增设理事1人。下设秘书长1人，副秘书长2人和“教学共同体”管理办公室。

第五条 理事长由北京市教委主管领导担任。副理事长由理事会选举产生，选举规则为到会理事五分之四以上，同意票超过到会人数的三分之二为有效。理事由各成员单位推荐副处级（含）以上的教学管理干部担任。理事会秘书处设在常务副理事长单位，秘书长和副秘书长人选分别由常务副理事长和副理事长单位推荐产生。

第六条 “教学共同体”管理办公室挂靠在常务副理事长学校，在理事会的领导 1 下，由正、副秘书长及一名专职工作人员组成，负责“教学共同体”的各项日常工作。理事会授权其在日常工作中使用行政公章、管理独立的财务帐户，并在工作会议上汇报全年工作及财务情况，并提出下一年的工作安排及预算报告。

第七条 理事会工作由正、副理事长主持。第八条 理事会3年为一届。

四、职责与权利

第九条 理事会成员校需承担向所有成员校学生开设各种教学环节或活动的任务，并遵守本理事会制定的开设各种教学环节或活动的有关规定。

第十条 理事会成员学校每年缴纳一定数额的会费，具体数额由理事会决定。第十一条 理事会成员学校的学生按本理事会的有关规定，履行相关手续后，可选择参加由理事会成员校开设的各种教学环节或活动。

第十二条 开设教学环节或活动的成员校，可按参加学习的学生人数获得一定的教学经费；参加教学环节或活动学生所在理事会成员校，可获得与参加教学环节或活动学生数成比例的教学管理经费。

第十三条

理事会负责确定本组织协作活动的内容、政策和发展规划，争取有关上级部门的指导与支持，制订计划，总结工作。

第十四条

理事会正、副秘书长负责组织制定教学合作项目的规章制度和实施办法，组织落实工作计划，协调网站等教学保障条件，管理各项经费。“教学共同体”管理办公室负责工作计划的具体运行与操作。

第十五条 理事会需解放思想，不断开拓，创造条件，扩展校际教学资源共享的领域与范围，进一步提高本地区人才培养的质量。理事会要有计划地召开日常工作会议和专题讨论会。

第十六条 “教学共同体”管理办公室要做好对广大学生与教师的宣传和服务工作，不断创新，提高规范化程度和管理效率，及时召开工作例会，保证合作办学活动的运行畅通。

五、成员资格管理

第十七条 本组织本着志愿加入和退出的原则办理各高校的加入和退出，理事会在每年的工作年会上讨论审核有关高校加入或退出的事宜。

第十八条

拟加入的高校在承认且接受“教学共同体”的章程及各项相关的规章制度，愿意履行各项义务的前提下，于每年9月底以前向 “教学共同体”管理办公室提出书面申请。在充分酝酿的基础上，经无记名投票，取得全体理事会成员的2/3同意，批准其正式加入。

第十九条 新加入的高校自动成为理事会成员，由该高校推举相关人员担任理事。第二十条 “教学共同体”成员可自愿退出。拟退出的高校需至少提前一个学期向“教学共同体”管理办公室提交书面说明。在完成所承担的“教学共同体”的任务前提下，经理事会审核同意后，方正式退出。

第二十一条 对于拒不承担“教学共同体”相关工作和义务，给“教学共同体”工作造成不良影响和后果的成员，经理事会讨论，由“教学共同体”管理办公室向其发出暂停1年会员资格的书面通知。如在暂停期间未提出整改措施和恢复其资格申请的成员，视其自动放弃会员资格。

六、附

则

第二十二条 本章程的解释权归本组织理事会。第二十三条 本章程自本组织理事会通过之日起执行。