关于成立去茶去篮球队、羽毛球队、乒乓队方案

第一篇：关于成立去茶去篮球队、羽毛球队、乒乓队方案

温州去茶去餐饮管理有限公司

关于成立去茶去篮球队、羽毛球队、乒乓队的

方案

为丰富员工的业余文化生活，提高员工综合素质，增强团队合作意识及企业的凝聚力，推动去茶去文化建设和全员健身活动，增近与就近之间的关系，扩大去茶去在外部的知名度和影响力，经人力资源部和营运部会议讨论，决定成立去茶去篮球队、羽毛球队、乒乓队，现将有关具体事宜通知如下：

一、去茶去球队性质和主要任务

去茶去球队是在管理公司、门店管理的一个群众性体育组织，主要承担参加对外运动比赛、联谊赛、邀请赛等各类比赛任务，通过比赛进一步加强内部对外的交流，增进友谊，展示去茶去形象。

二、球队组织及职责

1、球队总教练1名：负责球队的总体工作，由去茶去***担任

2、领队各1名：负责球队的组建策划、球队的日常活动、球队的外交、赛程的安排、球队物品、球员奖励等费用的申请；

3、队长（兼职教练）各1名：负责球队的日常管理、日常训练计划的编制、人员的召集、训练计划的落实及组织人员参加比赛；

4、队员：篮球14名；羽毛球、乒乓球不限（但须设置种子选手）积极参加球队组织的各项训练、比赛工作。

温州去茶去餐饮管理有限公司

三、球队队员选拔及要求

1、选拔原则：采取自愿报名与门店推荐相结合，公开考评、择优录用，有一定运动基础及球队战术基础的优先录取。

2、队员要求：热爱运动，有较强的集体荣誉感，能吃苦耐劳，组织纪律观念及团队意识强，身体素质好的优秀员工均可报名参加公开选拔。

3、篮球队员选拔方法：

（1）、个人素质展示：主要是控球能力、一对一突防、三步上篮、传球、急停跳投等基本动作的展示；

（2）、个人素质量化考核，内容两项：

A、定点投篮：站于罚球线上，每人投十球。10进4为合格，满分为10进6。（注：不得踩线）

B、折返跑上篮：

温州去茶去餐饮管理有限公司

队员由A点运球向B点出发，上篮进球后方可继续向C点前进，到达C点后原路折返至B点上篮进球后方可继续返回至A处。如此来回两趟。完成时间35秒为满分，42秒合格。

4、羽毛球种子选手选拨方法：

（1）、个人素质展示：主要是控球能力、接发球能力、后场能力、前场能力等基本动作的展示；

（2）、个人素质量化考核，内容两项：

A、定点发球：站于发球处上，每人发十球。发进发球区域6个为合格，满分为10进8。（注：不得踩线）

B、折返跑接球：

队员站于场地中间，一人于对场发球，发球人依次发出后场球、前场球。队员折返跑接球。发球人前后场各发球4次。

5、兵乓球种子选手选拨方法：

（1）、个人素质展示：主要是控球能力、接发球能力、扣球能力等基本动作的展示；

（2）、个人素质量化考核，内容两项：

A、定点发球：站于发球处上，每人发十球。发进发球区域5个为合格，满分为10进7。（注：不得踩线）

B、10米折返跑：

温州去茶去餐饮管理有限公司

队员站于起跑线，当听到起跑信号后，立即起跑，直奔折返线，用手触摸到物体（木箱或墙壁）后转身跑向目标线，测试2次。记录往返后通过终点的时间，以秒为单位。

四、球队管理制度

1、球队日常训练制度：根据去茶去门店营运等实际情况，原则上不安排队员脱岗训练，训练时间一般安排在下午进行，每次训练时间在两个小时左右，身体素质训练每周每人至少参加2次（穿插在团队默契训练中），团队默契训练每周至少组织2次，具体方法及要求如下：

①、身体素质训练

a、耐力训练：根据训练计划安排长跑与折返跑训练。（注：长跑主要是为了增加队员的体力及耐力。折返跑是为了训练队员的爆发力及身体协调性）

②、团队默契训练（集中在周二、四下午16:30—18:30分进行“具体时间依据当天情况安排”）

a、组织队内对抗赛，以赛代练，增进队友间的默契程度。④、对一般性比赛、联谊赛等比赛活动，协调相关部门安排球员临时脱岗参加比赛，同时安排专人负责球队后勤保障工作；

⑤、如遇重大正式比赛，协调相关部门或门店球队队员提前一周脱岗参加球队的强化集训，强化训练及正式比赛期间的后期保障工作（矿泉水、饮食安排、急救药品等）由人力资源部或相关部门统一安排与协调。

温州去茶去餐饮管理有限公司

2、球队日常管理制度：

①、队长（教练）根据公司上班特点，必须提前制定出严谨、科学、规范的训练计划（包括阶段、周及课时计划）、所有队员必须严格按照计划执行；

②、相关队员按照训练计划时间要求准时到指定训练场地，不得无故迟到、早退、缺席，尤其是团队默契训练没有特殊原因不允许请假，特殊情况应提前向队长请假。

③、积极参加公司组织的各项比赛活动，服从领导的安排及队长（教练）的战术安排指导；

④、训练及比赛中，都要严格严肃，不得嬉戏打闹玩耍； ⑤、在比赛过程中要发扬“友谊第一、比赛第二”的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽于待人。无论由于比赛原因还是其他任何原因，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或教练员取得联系，由队长或教练与对方有关人员进行交涉解决；

⑥、外出比赛时，球队代表公司形象，球员要有良好的组织纪律性，着装干净整洁，行动整齐划一，言行举止礼貌得体。

⑦、因工作或者个人原因，可提前半月向球队队长提出退队申请，经领队及车间领导同意后方可办理退队手续；

⑧、连续3次或者累计5次以上，且无正当理由不参加球队的训练及比赛者或不服从球队管理，情节严重的，将按自动退队处理；

⑨、入队不满一年退队的，服装及球鞋的费用将按相关比例折旧

温州去茶去餐饮管理有限公司

从工资中扣除。不满一个月全额扣除，一月以上三个月以内扣除总价值80%；三个月以上半年以内的扣除总价值60%，超过半年不满一年的扣除总价值40%，超过一年的将不收取折旧费；

⑩、球队服装、运动鞋由管理公司统一采购发放，领取时在人力资源部签字，球队服装只能在正式比赛和训练时才可以穿着，个人平时要注意洗干净保管好，如丢失按原价赔偿，由管理公司人力资源部部重新采购配发。

五、装备要求、装备日常管理及相关费用预算

（一）、装备要求：

比赛用标准球------------------------2个（用于正式比赛及训练）比赛羽毛球---------------------------暂定 比赛兵乓球---------------------------暂定

兵乓球拍------------------------------3副（建议自带）羽毛球拍------------------------------3副（建议自带）球队队服------------------暂定（队服上有企业名及球号）运动鞋----------------------暂定（按队员尺码不同，统一购买）记分牌--1块（用于平时对抗训练计分）口哨-----2个 记时器（秒表）--------------------1个

紧急用药箱--------------------------1个（备用常用急救药品）

（二）、装备日常管理规定：

温州去茶去餐饮管理有限公司

1、以上物品除队服与运动鞋外，其它交管理公司专人管理，使用时由队长签单领取，归还时交相关部门清点后入仓，要做到谁借谁还；

2、如果队员在使用过程中有恶意损坏行为，管理公司有权对其作出适当的罚款及赔偿处理；

3、在球队使用中，造成的物品损耗，管理公司应及时补充。如果仓库中没有备货应及时向采购部提出采办申请；

4、球队球服及运动鞋的管理参照球队日常管理第9、10条执行。

报名时间 ：即日起至4月15日

报名联系人：人力资源部 88380055 仝 松 *** 可短信、电话、面议报名。

注：短信报名格式——姓名+电话号码+门店 选拔时间:于报名结束后的第一个训练日（暂定）

温州去茶去餐饮管理有限公司 2014年4月8日

第二篇：关于成立白炭黑篮球队、羽毛球队、乒乓队策划书

关于成立白炭黑篮球队、羽毛球队、乒乓队

通知

为丰富员工的业余文化生活，提高员工综合素质，增强团队合作意识及企业的凝聚力，推动白炭黑厂文化建设和全员健身活动，增近与同行及其它行业、车间之间的关系，扩大白炭黑厂在外部的知名度和影响力，经白炭黑党支部委员会及车间管理会议讨论，决定成立白炭黑篮球队、羽毛球队、乒乓队，现将有关具体事宜通知如下：

一、白炭黑球队性质和主要任务

白炭黑球队是在车间领导、管理的一个群众性体育组织，主要承担参加对外运动比赛、联谊赛、邀请赛等各类比赛任务，通过比赛进一步加强厂部对外的交流，增进友谊，展示白炭黑厂形象。

二、球队组织及职责

1、球队总教练1名：负责球队的总体工作，由白炭黑厂长担任

2、领队各1名：负责球队的组建策划、球队的日常活动、球队的外交、赛程的安排、球队物品、球员奖励等费用的申请；

3、队长（兼职教练）各1名：负责球队的日常管理、日常训练计划的编制、人员的召集、训练计划的落实及组织人员参加比赛；

4、队员：篮球14名；羽毛球、乒乓球不限（但须设置种子选手）积极参加球队组织的各项训练、比赛工作。

三、球队队员选拔及要求

1、选拔原则：采取自愿报名与部门推荐相结合，公开考评、择优录用，有一定运动基础及球队战术基础的优先录取。

2、队员要求：热爱运动，有较强的集体荣誉感，能吃苦耐劳，组织纪律观念及团队意识强，身体素质好的优秀员工均可报名参加公开选拔。

3、篮球队员选拔方法：

（1）、个人素质展示：主要是控球能力、一对一突防、三步上篮、传球、急停跳投等基本动作的展示；

（2）、个人素质量化考核，内容两项：

A、定点投篮：站于罚球线上，每人投十球。10进4为合格，满分为10进6。（注：不得踩线）

B、折返跑上篮：

队员由A点运球向B点出发，上篮进球后方可继续向C点前进，到达C点后原路折返至B点上篮进球后方可继续返回至A处。如此来回两趟。完成时间35秒为满分，42秒合格。

4、羽毛球种子选手选拨方法：

（1）、个人素质展示：主要是控球能力、接发球能力、后场能力、前场能力等基本动作的展示；

（2）、个人素质量化考核，内容两项：

A、定点发球：站于发球处上，每人发十球。发进发球区域6个为合格，满分为10进8。（注：不得踩线）

B、折返跑接球：

队员站于场地中间，一人于对场发球，发球人依次发出后场球、前场球。队员折返跑接球。发球人前后场各发球4次。

5、兵乓球种子选手选拨方法：

（1）、个人素质展示：主要是控球能力、接发球能力、扣球能力等基本动作的展示；

（2）、个人素质量化考核，内容两项：

A、定点发球：站于发球处上，每人发十球。发进发球区域5个为合格，满分为10进7。（注：不得踩线）

B、10米折返跑：

队员站于起跑线，当听到起跑信号后，立即起跑，直奔折返线，用手触摸到物体（木箱或墙壁）后转身跑向目标线，测试2次。记录往返后通过终点的时间，以秒为单位。

四、球队管理制度

1、球队日常训练制度：根据厂部生产任务等实际情况，原则上不安排队员脱产训练，训练时间一般安排在下午进行，每次训练时间在两个小时左右，身体素质训练每周每人至少参加2次（穿插在团队默契训练中），团队默契训练每周至少组织2次，具体方法及要求如下：

①、身体素质训练

a、耐力训练：根据训练计划安排长跑与折返跑训练。（注：长跑主要是为了增加队员的体力及耐力。折返跑是为了训练队员的爆发力及身体协调性）

②、团队默契训练（集中在周三、六下午16:00—18:30分进行“具体时间依据当天情况安排”）

a、组织队内对抗赛，以赛代练，增进队友间的默契程度。④、对一般性比赛、联谊赛等比赛活动，协调相关部门安排球员临时脱产参加比赛，同时安排专人负责球队后勤保障工作；

⑤、如遇重大正式比赛，协调相关部门，球队队员提前一周脱产参加球队的强化集训，强化训练及正式比赛期间的后期保障工作（矿泉水、饮食安排、急救药品等）由厂部统一安排与协调。

2、球队日常管理制度：

①、队长（教练）根据公司上班特点，必须提前制定出严谨、科学、规范的训练计划（包括阶段、周及课时计划）、所有队员必须严格按照计划执行；

②、相关队员按照训练计划时间要求准时到指定训练场地，不得无故迟到、早退、缺席，尤其是团队默契训练没有特殊原因不允许请假，特殊情况应提前向队长请假。

③、积极参加公司组织的各项比赛活动，服从领导的安排及队长（教练）的战术安排指导；

④、训练及比赛中，都要严格严肃，不得嬉戏打闹玩耍； ⑤、在比赛过程中要发扬“友谊第一、比赛第二”的赛场作风，服从裁判，尊重对手，严于律己，宽于待人。无论由于比赛原因还是其他任何原因，都不应对对方球员或观众有任何语言攻击，出现争执时应尽快与队长或教练员取得联系，由队长或教练与对方有关人员进行交涉解决；

⑥、外出比赛时，球队代表公司形象，球员要有良好的组织纪律性，着装干净整洁，行动整齐划一，言行举止礼貌得体。

⑦、因工作或者个人原因，可提前半月向球队队长提出退队申请，经领队及车间领导同意后方可办理退队手续；

⑧、连续3次或者累计5次以上，且无正当理由不参加球队的训练及比赛者或不服从球队管理，情节严重的，将按自动退队处理； ⑨、入队不满一年退队的，服装及球鞋的费用将按相关比例折旧从工资中扣除。不满一个月全额扣除，一月以上三个月以内扣除总价值80%；三个月以上半年以内的扣除总价值60%，超过半年不满一年的扣除总价值40%，超过一年的将不收取折旧费；

⑩、球队服装、运动鞋由厂部统一采购发放，领取时在厂部签字，球队服装只能在正式比赛和训练时才可以穿着，个人平时要注意洗干净保管好，如丢失按原价赔偿，由厂部重新采购配发。

五、装备要求、装备日常管理及相关费用预算

（一）、装备要求：

比赛用标准球------------------------2个（用于正式比赛及训练）比赛羽毛球---------------------------暂定 比赛兵乓球---------------------------暂定

兵乓球拍------------------------------3副（建议自带）羽毛球拍------------------------------3副（建议自带）球队队服------------------暂定（队服上有厂名及球号）运动鞋----------------------暂定（按队员尺码不同，统一购买）记分牌--1块（用于平时对抗训练计分）口哨-----2个 记时器（秒表）--------------------1个

紧急用药箱--------------------------1个（备用常用急救药品）

（二）、装备日常管理规定：

1、以上物品除队服与运动鞋外，其它交厂部专人管理，使用时由队长签单领取，归还时交厂部清点后入仓，要做到谁借谁还；

2、如果队员在使用过程中有恶意损坏行为，厂部有权对其作出适当的罚款及赔偿处理；

3、在球队使用中，造成的物品损耗，厂部应及时补充。如果仓库中没有备货应及时向厂部提出采办申请；

4、球队球服及运动鞋的管理参照球队日常管理第9、10条执行。

报名时间 ：即日起至8月10日

报名联系人：隋智伟*** 王 治*** 可短信、电话、面议报名。

注：短信报名格式——姓名+电话号码+部门 选拔时间:于报名结束后的第一个训练日即8月15日（暂定）

白炭黑厂 2012年8月1日

第三篇：公司篮球队成立方案

**篮球队组建方案

为丰富我公司员工的业余生活，促进员工身心健康发展，展示员工朝气蓬勃的精神风貌，增强体质、强健体魄，增强团队凝聚力，激发员工活力，推进企业文化建设，促进单位各部门之间友谊，提升单位品牌形象。拟建凯盛男子篮球队，具体如下：

一、球队宗旨：

本球队以“友谊第一，比赛第二；强身健体，娱乐大众”为中心思想；以促进感情，提高凝聚力为主要目的。

同时欢迎所有同事参与到篮球这项团结协作的运动中来，从中获得身心的解放，体会运动的魅力，磨刀不误砍柴工，有了强健的体魄，将会使您的工作事半功倍。

二、组织领导

（一）拟成立**男子篮球队，通过选拔组成8~10人的篮球队。组队时间：2012年7~8月

球队成员：(按报名人员参与训练后择优确定)领队兼教练：待定 队 长：待定 队 员：8-10名

（二）男子篮球队活动计划。

1、球队活动一般在业余时间进行，不影响正常工作为前提；

2、球队教练、队长负责日常的训练；

3、每次训练比赛由相关人员协调好比赛场地；

4、球队参加相关活动代表单位形象，队员必须服从球队和管理，有良好的组织纪律性，按时参加活动。

三、球队所需支持

1、篮球队队旗一面、篮球1个、租用场地费用、统一队服8~10套（根据正式队员而定）。

2、由单位组织或经单位领导同意的对内对外比赛，须提供比赛饮用瓶装矿泉水。

3、凡正式比赛需准备少许创可贴、云南白药、碘酒、棉签等日常简单药品。

4、对外比赛需要组织企业啦啦队现场加油。

四、球队组建所需费用预算

1、**队旗一面：根据市场价定

2、篮球：1个，约150元/个（考虑到耐用、实用性等因素）

3、租用场地费用：待定（业余时间可以到附近学校、小区等锻炼活动）

4、篮球队服（印公司字样）：8~10套（价格据市场价定，实用，节约为原则）

5、日常药品：创可贴若干、云南喷剂若干套等（具体采购定价）

6、其他费用可根据实际情况予以处理。

五、基本管理要求

1、球队队员必须服从球队的管理，有良好的组织纪律性，按时参加训练和比赛；

2、球队教练或队长负责日常的训练，球队每月至少训练一次以上，每次训练时间为60分钟左右，具体内容由教练安排；

3、对违反球队纪律情况的，要做出相应的处罚，（负责扛水，擦篮球、收拾赛后场地等），对于比赛经常无故不到者算自动脱离队伍并从新选择新队员顶替。

六、预想效果

通过篮球队的组建，把大家运动的热情带动起来，一方面增强体质，丰富业余生活，促进大家团结协作的默契；另一方面是通过篮球队的建立，体现我们良好的企业文化，展示我们的良好的精神面貌。希望各位同事积极踊跃地报名参与，并给与支持!想报名参加正式篮球队的同事可以直接联系有关工作人员 联系人：

注：正式队员训练平时活动时，单位全体员工都可以参与进来，一起运动，一起分享篮球带来的快乐，只要您喜欢运动，喜欢篮球，让我们一起挑战地心引力！

报名日期：2012-07-1至2012-07-20

某某有限公司工会办

2012年7月1日

第四篇：总站去极端化方案

xxxx运输站

xx广泛开展“去极端化”活动的实施方案

根据《关于在地区机关党员干部中开展“去极端化”活动的实施意见》（xxxx号）、

一、指导思想

以党的十八届四中全会、第二次 xx工作座谈会和自治区党委 八届xxx（扩大）会议精神为指导，以“去极端化”为目标，坚持以

现代文化为引领，以“爱国爱疆建疆”为抓手，大力开展“去极端化”、爱国主义教育、践行社会主义核心价值观三大主题活动，坚决封堵宗教极端思想渗透传播的渠道和途径，深刻揭批宗教极端思想的罪恶本质和严重危害，自觉抵制和远离宗教极端思想、暴力恐怖活动，时刻保持头脑清醒，明辨是非，做一个遵纪守法，爱国爱党的好公民，坚决维护和平、捍卫和平有效延伸宣传触角，扩大教育覆盖面，为维护地区社会稳定和长治久安奠定坚实的思想基础。

二、工作目标

紧紧围绕实现社会稳定和长治久安总目标，以《xx党员干部带头“去宗教极端化”的若干规定》为依据，以信奉伊斯兰教少数民族（维吾尔族）出行的人民群众和交通客运行业从业人员为主体，充分利用客运站向出行人民群众提供运输服务的特性，加强对流动人口密集的候车厅的宣传教育投入，使用电子屏幕、宣传栏等有效手段广泛宣传教育，切实增强各族群众免疫能力，最大程度压缩宗教极端思想滋生蔓延空间，树立严厉打击宗教极端思想的决心和气势，形成“去极端化”浓厚的宣传教育氛围，通过开展“去宗教极端化”活动，促使全站区干部员工提高明辨是非的能力，擦亮眼睛，积极行动，自觉抵御民族分裂主义和宗教极端思想的渗透，成为敢于同“三股势力”和宗教极端化作斗争的标兵，坚决打赢这场反恐维稳的人民战争。

三、工作措施

（一）丰富宣传载体，营造浓厚氛围

要以民族团结教育月等活动为契机，突出爱国主义教育，统一部署，确保“去极端化”宣传教育在地区运输总站实现全覆盖。

1、完善宣传方式。在客运站升挂国旗，加强爱国主义教育。制作宣传栏、板报。利用客运站电子屏幕，固化“去极端化”宣传内容，xxxx要在候车室、售票处张贴悬挂图文并茂的“去极端化”知识宣传画、版面和举报电话，提高见面率，辖属其他各客运站结合工作实际，利用电子屏幕、宣传栏、板报等多种方式广泛宣传，开发利用好“去极端化”宣传教育方式。

2、用好宣传载体。配合、督促检查各运输公司为具备播放视屏资料条件的客运车辆发放以“去极端化”为主题的宣传片、小品等文艺节目光盘，为不具备播放条件的客运车辆发放存有“去极端化”宣传内容的U盘，通过车载收音机收听市广播电台播放的“去极端化”宣传节目。以图文并茂的形式，通俗易懂的语言，让各族群众认清是什么是非法宗教，引领他们亮明观点、表明立场、敢于发声亮剑、勇于检举揭发，自觉抵御宗教极端思想，将正风正气正能量带入到流动人口群体中去。

3、建立互动宣传。在候车室设立宣传台，制作宣传版面。发放《xxxx“去极端化”知识画册》、《阿克苏市爱国主义教育画册》、《xxxxx核心价值观教育图册》等宣传资料。敦促各运输xxx在客运班车内存放“去极端化”宣传刊物，不断增强乘客的法治意识、现代意识，做到态度不暧昧、思想不含糊，坚决抵制宗教极端思想侵蚀。

4、打造企业文化。建立贴合社会主义核心价值观、爱国主义、民族团结等先进文化引领的企业文化形象。建立企业荣誉表彰体系和有奖举报机制，以在企业中涌现出的敢于检举揭发涉恐涉暴、极端化表现的人员作为先进典型，进行重点宣传，给予表彰奖励，扩散社会正能量。

5、弘扬社会正气。对在维护社会稳定、加强民族团结方面敢于挺身而出，提供有价值的线索和证据，见义勇为、拾金不昧等优秀流动人员和从业人员予以肯定和奖励，将他们树立为全行业的楷模和典范。对那些在大是大非问题前认识模糊，态度暧昧，损人利己的负面典型，给予通报和处罚，直至清除出大交通客运队伍，还我区交通客运行业一片蓝天。

（二）加强自身建设，提升服务水平

坚持宣传教育与服务管理相结合，我们要不断加强“去极端化”工作责任意识，严于律己、优化服务，完善监督机制，建立长效机制，引导广大从业人员团结一心，达到“人人受教育、人人反暴恐”的目的，共同维护社会稳定和长治久安。

1、强化责任。辖属各客运站要切实负起责任，清醒认识“稳定是第一责任”，要及时召开动员会，实行“一把手工程”，明确工作任务，制定活动方案和具体措施，成立组织机构，细化工作目标和内容，落实责任分解和分工，做到任务到位、责任到人。辖属各站与从业人员要层层签订责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的良好局面。要切实承担起主体责任，制定从业人员培训计划，安排专门场所，对从业人员进行教育培训，做到全员参与，齐推

共进，掀起“去极端化”宣传教育的热潮。要创新教育和丰富培训方式，以知识竞赛、文体活动等多种形式，鼓励从业人员发声亮剑，揭批宗教极端思想危害。xxxx要根据自身实际完善设施，在客运站升挂国旗、悬挂横幅；利用候车室、LED电子显示屏宣传“去极端化”内容；在候车室设立宣传栏、宣传版面、宣传台和“去极端化”刊物取放处，发放宣传单。配合运输公司教育司乘人员严禁在营运期间中途停车在公共场所做乃玛子或应乘客要求中途停车做乃玛子。严禁无有效身份证明人员进站和利用他人身份证明购票进站。加强安保人防、物防、技防设施配备，切实落实xxxxxxx。要依法加强“三非”治理力度，防范非法宣传品通过客运车辆流入我市。

2、强化客运服务。通过设立便民设施，提升服务品质。开展客运行业文明创建活动，提升客运服务质量，以从业人员礼貌用语文明行车等素质教育入手，开展“贴心服务、用心服务”评比活动，提高服务满意度，形成文明客运企业、文明服务窗口的优质服务体系，为争创全国文明城市创造良好的大交通客运环境。

3、强化督查指导。成立专项督查指导组，定期不定期对辖属各站广泛开展“去极端化”工作情况督查指导，及时查找整改薄弱环节，确保宣教活动有序推进。

4、强化长效机制。要充分认识非法极端宗教思想的危害性、复杂性和“去极端化”宣教活动的重要性、长期性。辖属各客运站要及时总结经验，弥补不足，建立完善一套行之有效的“去极端化”长效机制，扎实推进宣教活动不断深入。要定期检查长效机制落

实情况，以督查检查推进制度落实，不能仅满足于阶段性工作，要确保长期开展，长久有效。

5、强化社会监督。通过全社会“去极端化”浓厚宣传氛围，增强群众责任感，积极投入到宣教活动中来，充当社会义务监督员。扩大社会监督、范围，建立奖励制度，设立举报电话，使出行群众能够自觉检举揭发各类非法宗教极端化行为。

四、工作目标

通过广泛开展“去极端化”宣教活动，使出行的各族群众感受到宣传打击“去极端化”的浓厚氛围，能够主动接受和投身宣教活动，制止非法宗教极端化行为。在辖属各客运站，1、无“去极端化”宣传教育空白点，实现宣教活动全覆盖；

2、无民族矛盾和不利与民族团结言行，各民族和谐同行；

3、无随地做“乃玛子”等非法宗教活动表现形式；

4、无异常留大胡须、戴面纱妇女、着奇装异服人员出行；

5、无传播“三非”物品等违法行为。

五、实施步骤

（一）宣传部署启动阶段

辖属各客运站要立即召开动员会，制定本单位的具体实施方案，明确工作责任及宣传思想、目的、任务，做到层层动员，层层落实。针对少数民族流动人口及从业人员开展“去极端化”宣传学习，创新宣教形式，确保从业人员首先受教育。使本行业“去极端化”宣传教育活动人人皆知，家喻户晓。辖属各站要在3月10日前确保国旗、横幅升挂到位，完成宣传栏、板报等宣传载体制作安装，对候车室电视进行检修，完善宣传阵地。

1、学习理论，奠定基础。认真执行贯彻党的十八届四中全会、第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届七次全委（扩大）会议精神，传达学习《阿克苏地区党员干部带头“去宗教极端化”的若干规定》精神，提高思想认识，打牢民族团结的感情基础，营造良好的和谐氛围。

2、制定方案，成立机构。根据要求，结合实际，成立地区运输总站“去极端化”宣教活动领导小组：

xxxxxxx

（二）深入宣传引导阶段

深化“去极端化”宣传效果，在全站区党员干部中开展“去极端化”活动的基础之上，结合平安单位创建活动，组织从业人员召开座谈会，声讨揭批“三股势力”，检举揭发宗教极端势力，戳穿“圣战殉教进天堂”谬论，引导他们认清暴恐分子的丑恶嘴脸和卑劣行径，使辖区各客运站从业人员旗帜鲜明的表明立场态度，积极投身于“去极端化”活动。进行大范围氛围营造，确保宣传载体氛围形式多样、喜闻乐见。

（三）文化引领强化阶段

通过各种有效方式，突出行业特色，进行面对面、心连心、手拉手的宣传交流，推进宣传工作深入人心，落到实处。

（四）梳理排查帮教阶段

辖属各xxx认真排查清理辖区流动人口和从业人员，对存在极端思想，不听劝阻的从业人员一律予以开除，并通报公安部门。

对可疑流动人口进行重点关注，做好安全防范。鼓励广大群众和流动人口群体大胆揭摆本地、周边存在的可疑事务和稳定隐患，对提供有价值的线索和证据的流动人口和从业人员进行奖励，完善有奖举报机制，最终使宗教极端势力xxxx。对各站在“去极端化”工作中，履行责任主体、播放宣传视频、发放宣传资料、教育员工、打造企业文化、提升服务水平等方面全方位的督导检查，对发现的问题，责令限期整改，对消极应对的站区追究责任。

（五）总结验收提高阶段

辖属各xxx客观对“去极端化”宣教活动开展情况进行自查自评，总站领导小组对各站进行全面督导，对各站“去极端化”工作进行总结验收，对活动中表现突出和工作滞后的企业分别予以表彰和批评。在此基础上形成今后巩固和扩大活动成果的意见，xxxx，总结和推广经验、做法，进一步完善工作制度，完善并严格落实长效机制，确保“去极端化”宣教活动取得实效。

六、工作要求

（一）辖属各客运站要充分认识宗教极端思想对社会安定、经济发展、人民群众正常生活的危害。切实把大交通客运行业流动人口“去极端化”宣教活动作为“一号工程”抓紧抓实，抓出成效，以推动此项工作深入开展。

（二）辖属各xxx负责人要亲自安排、亲自动员、亲自部署、以上率下，率先垂范。要按照实施方案的要求，结合自身实际，作为“xxxxxx”，主要领导要亲自抓，周密部署，精心组织，按照宣

教活动的各个阶段，细化任务，量化目标，明确时限，落到人头，工作到位。

（三）以现代文化为引领，大力宣传“xxxxx”、正确区分民族风俗、正常宗教活动与非法宗教活动、宗教极端思想的界限，知法守法，力促在单位内形成崇尚法治，崇尚秩序，崇尚文明的良好氛围。

第五篇：春蕾班去敬老院社会活动方案

ⅹⅹⅹⅹ小学春蕾班去敬老院社会活动方案

一、活动主旨：

现在社会，人们在匆匆忙忙的工作和生活的同时，却往往忽视了老人内心的需要。现在的老人惧怕的不是贫穷，而是疾病的煎熬和精神上的寂寞与空虚，步入老年的他们，更需要社会、家庭、子女对他们的呵护和爱，希望更多的爱心人士参加进来，尊老爱幼是中华民族的传统美德，爱心无限尽在你我心!献出你的一点爱心,带给孤寡的老人却是难以忘怀的恩情，善待身边的老人,让爱心世世代代永相传。

二、活动主题：为老人们送去温暖

三、活动时间：3月8日下午第一节课

四、活动地点：ⅹⅹ敬老院

五、活动目的：

加强学生思想品德教育，培养同学们的社会责任心，让同学们的社会实践能力得到提高，为老年人献上自己的一份爱心，做一些力所能及的事。弱势群体已经成为社会关注的热点！作为新世纪的小学生，我们有必要和义务去帮助他们、关爱他们，让他们感受到社会的温暖。

六、活动口号：“关爱老人，温暖社会”

七、活动人员：春蕾班班全体师生及学校领导。

八、活动安排：

1.3月8日下午1：40在校门口集合，列队前往。（注意：路途安全）

2.每名学生都要积极地跟老人们聊天，聊天内容可多方面，如问

问老人过去的一些有趣的事等。拉近老人和学生之间的距离从而使老人心理上得到宽慰。

3.打扫卫生，为老人梳头、叠被子等。

4.学生文艺节目。

5.门口集合、总结回校。

九、活动中应该注意的问题和细节：

1.全体同学穿校服、佩戴红领巾统一步行前往敬老院。出返程中保持队形，不得出现打闹杂乱现象。

2.进入敬老院，见到老人一定要微笑打招呼，这是对老人的一种尊重与认可。

3.与老人聊天时要尽量去倾听他们的讲话，引导老人多讲述他们的往事。

4.清扫房间时一定要将物品放回原处，不要改变它们的原来布局。

5.不得带任何零食。

6.在整个活动的过程中要注意自身安全尤其是交通安全。

7.参加每次活动的同学必须遵守本次活动的时间及安排，服从指挥，准时到达集合地点。

ⅹⅹⅹⅹ小学

ⅹⅹⅹⅹ年3月4日

ⅹⅹⅹⅹ小学春蕾班去敬老院社会活动安全预案

一、领导小组：

组 长：ⅹⅹⅹ

副组长：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

组 员：ⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹ ⅹⅹⅹ

二、活动行程：

1.做好活动前动员准备工作，小组活动，教师随时关注学生安全。（ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ）

2.提前与敬老院领导取得联系，确定活动时间及位置，以及活动现场秩序安全。（ⅹⅹⅹ）

3.提前探测最安全路线，安排好队前、队中、队为教师，确保学生路上安全。（ⅹⅹⅹ）

选择路线理由简要说明：我校距离ⅹⅹ敬老院大约1500米，学生步行15分钟可以到达。我们选择从学校门口向四叉路口过红绿灯，转向南沿ⅹⅹⅹ国道向张集方向，由于国道车辆较多，所以学生路上的安全系数不是很高，返回也按原路线。每个路口要安排专门人员负责。

路上现场总指挥：ⅹⅹⅹ

学校门口：ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ

ⅹⅹⅹ国道红绿灯：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

ⅹⅹⅹ路口：ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ

敬老院门口：ⅹⅹⅹⅹⅹⅹ

4.领导严格控制活动时间，以确保整个活动安全、有序、圆满完成。

5.开展送温暖活动：

（1）现场活动总指挥：ⅹⅹⅹ

（2）具体活动安排(ⅹⅹⅹ、ⅹⅹⅹ)

（3）拍照、宣传工作：ⅹⅹⅹ

三、活动要求：

1、活动前，在春蕾班广泛开展活动安全教育，强调活动过程中的注意事项，消除麻痹思想，以防为主，确保师生人身安全。班主任要对本班所有学生进行安全教育和身体状况摸底。

2、出发前，集中强调安全注意事项，宣布活动安排，各班清点人数上报分管领导。

3、组织学生有秩序地上、下车，教育学生不争先恐后，做到一切行动听指挥。步行返回途中的交通路口有专门老师指挥确保学生安全通过。

4、到达目的地后有组织地在老师的指导下开展活动。班主任和随队教师必须与本班学生在一起；对本班学生安全负全责，严格把好安全关。

5、分散自由活动时，要求学生三五成群，不能个别行动，教育学生发现问题或发生事故时及时汇报，班主任和跟班老师要加强巡视，分管领导要做好监控，发生事故时要采取应急措施。

6、在活动过程中，每名同学都要发扬团结互助的精神，要及时

帮助有困难的同学。

7、活动结束时将活动地点的环境卫生打扫干净，避免环境污染。

8、活动结束后要在规定的地点按时集合，清点人数后上报给带队领导，确无遗漏后有秩序返校，按照正常时间放学。

四、活动应急预案：

（一）突发事件处理原则：

1、保持镇静、沉着应对。

2、学生优先原则。

3、就地抢救原则。

4、报警、求援原则。

5、维持秩序、迅速疏散原则。

（二）应急反应措施：

1、学校随行领导、全体任课教师随班。

2、所有教师的手机必须处于开机状态。

3、进入敬老院活动后，由学校领导在出入口执守，观察学生情况。

（三）学生突发疾病、意外伤害：

师生在途中突发疾病、意外伤害，带队教师立即与领导联系，视轻重由领队作处理、或就近送医院。

（四）学生走失处理：

1、确保学生小组长知晓班主任及其他带队教师电话号码，以便联系。

2、如发现学生走失，切不可大意、拖延，应立即组织就地寻找。

3、从学生最后接触的同学入手，了解最后行踪。

4、电话通知其它带队教师关注寻找。

（五）交通事故处理：

1、有严重受伤即刻拨打120、110，并立即组织抢救。

2、迅速报告校领导，视伤情确定立即送医院，或紧急处理后送医院。

3、保护好现场，指挥师生撤离至安全地点。

4、检查、诊治。

6、立即成立事故处理小组，分别负责家长、公安、医疗、保险各方接洽，妥善处理善后事宜。

7、写出书面报告，总结经验教训。