残疾人就业保障金免交减免具体事项[小编整理]

第一篇：残疾人就业保障金免交减免具体事项

残疾人就业保障金免交减免具体事项

残疾人就业保障金实行年度征收（本年度征收上年度残保金），区地税代征。企业按所属镇、街道分别到所在的镇、街道残联或区残联申报。

一、申报材料

已安置残疾人（有劳动能力并在岗）的单位：（1）残疾证原件及复印件一份；

（2）上年与残疾职工签订的劳动合同书原件及复印件一份；（3）上年为残疾职工缴纳的养老保险凭证原件及复印件一份；

（4）上年度残疾职工工资卡中每月工资清单（银行打印）；（5）2014年12月份个人所得税申报（普通算法明细数据）及代扣代缴个人所得税汇总表；

（6）《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》一份。未安置残疾人的单位：

2014年12月份个人所得税申报（普通算法明细数据）及代扣代缴个人所得税汇总表。

符合减免条件的单位：

1、小微企业（认定标准参照《中小企业划型标准规定》工信部联企业[2011]300号文件）

（1）2014年12月份个人所得税申报（普通算法明细数据）及代扣代缴个人所得税汇总表；

（2）企业2014年12月份税务网上申报的财务报表。

2、上年度新建单位 企业营业执照原件及复印件。

3、连续两年以上严重亏损单位

（1）过去连续两年严重亏损并经会计事务所验审的财务报表（资产负债表、损益表）原件及复印件一份；

（2）2014年12月份个人所得税申报（普通算法明细数据）及代扣代缴个人所得税汇总表。

4、政策性规定减免规费单位

政策性规定减免规费的有关文件原件及复印件一份。

5、破产或歇业单位

破产或歇业有效证件原件及复印件一份。

二、政策依据

1、《中华人民共和国残疾人保障法》

2、国务院第488号令《残疾人就业条例》

3、省政府31号令《江苏省人民政府关于修改〈江苏省按比例安排残疾人就业办法〉的决定》

4、苏地税发【2006】262号《关于印发江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法的通知》

5、常政发【2006】175号《市政府关于颁发常州市按比例安排残疾人就业办法的通知》

6、苏财综【2015】2号江苏省财政厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局关于公布对小微企业减免部分政府基金的通知》

第二篇：残疾人就业保障金免交减免申报

残疾人就业保障金免交减免申报

残疾人就业保障金隔征收（即征收上），区地税代征，隶属残联管理。企业按所属镇、街道分别到所在的镇、街道残联或区残联申报。

一、免交减免对象

免交对象： 已安置残疾人单位

减免对象：当新建单位、连续两年以上严重亏损单位、破产或歇业单位、政策性规定减免所有规费单位；

二、办理程序

1、已安置残疾人单位

（1）携带残疾证、合同书、上养老保险清单和劳动保障年检报告书（或劳动情况表统计局104表）原件，复印件一份，到所在镇、街道残联或区残联申报。

（2）镇（街道）残联或区残联对提交的材料初审并实地核查，符合要求后，企业填写《新北区残疾人就业保障金免交审批表》（二份）和《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》（二份）。

（3）区残联对镇（街道）残联提交的材料复核并实地抽查，符合要求后，提请部门领导审核签署意见，予以部分或全额免交。

2、上新建单位

（1）携带企业营业执照、税务部门计税工资单原件，复 印件一份，到所在镇、街道残联或区残联申报。（2）镇、街道残联或区残联对提交的材料初审通过后，企业填写《新北区残疾人就业保障金减免审批表》（二份）和《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》（二份）。

（3）区残联对镇（街道）残联提交的材料复核，符合要 求后，提请部门领导审核签署意见，予以全免。

3、连续两年以上连续亏损单位

（1）携带过去两年年末连续亏损并经会计事务所验审 的财务报表（资产负债表、损益表）、劳动保障年检报告书（或劳动情况表统计局104表）原件，复印件一份，到所在镇、街道残联或区残联申报。

（2）镇、街道残联或区残联对提交的材料初审并实地核查，符合要求后，企业填写《新北区残疾人就业保障金减免审批表》（二份）和《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》（二份）。（3）区残联对镇（街道）残联提交的材料复核，符合 要求后，提请部门领导审核签署意见，予以减免。

4、政策性规定减免规费的单位

（1）携带政策性规定减免规费的有关文件、劳动保障年

检报告书（或劳动情况表统计局104表）原件，复印件一份，到所在镇、街道残联或区残联申报。（2）镇、街道残联或区残联对提交的材料初审通过后，企业填写《新北区残疾人就业保障金减免审批表》（二份）和《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》（二份）。

（3）区残联对镇（街道）残联提交的材料复核，符合要求后，提请部门领导审核签署意见，予以全免。

5、破产或歇业单位

（1）携带破产或歇业有效证件、劳动保障年检报告书（或

劳动情况表统计局104表）原件，复印件一份，到所在镇、街道残联或区残联申报。（2）镇、街道残联或区残联对提交的材料初审并实地核

查，符合要求后，企业填写《新北区残疾人就业保障金减免审批表》（二份）和《江苏省单位安排残疾人就业情况基层表》（二份）。

（3）区残联对镇（街道）残联提交的材料复核并实地核查，符合要求后，提请部门领导审核签署意见，予以全免。

三、征收标准

单位应缴保障金=（年末单位从业人员总数*1.7%—本单

位已安置残疾人人数）*上市区职工人平均工资数（按统计行政部门颂数为准）

四、服务承诺

区残联自收到申报材料之日起20日内，办结所有审批手续，作出是否免交减免的决定。

五、政策依据：

1、江苏省人民政府第78号令《江苏省按比例安排残疾 人就业办法》。

2、常州市残疾人就业保障金征收管理暂行办法。

3、新北区贯彻执行<常州市残疾人就业保障金征收管理暂行办法>的实施细则。

第三篇：关于减免残疾人就业保障金的申请

关于减免残疾人就业保障金的申请

尊敬的市残疾人联合会领导：

根据河源市残疾人联合会下发的《按比例安排残疾人就业年审核定书》，我司2011平均在职职工总人数170人，应安排2.55名残疾人就业，少安排残疾人就业2.55人，应缴纳2012残疾人就业保障金63713.28元。现根据我公司的实际，特向贵处申请给予免收2011残疾人就业保障金。原因如下：

根据河源市鑫源税务师事务所核实的利润报表显示，我公司2010年至2011年连续两年处于利润亏损期，亏损金额共计2539823.15元。详细数据请见附件1及附件2。

我司于2008年初进驻河源至今已有4年历史，属新兴发展的微小企业。由于企业冗员多、负担重，2011年仅缴纳养老保险等“五项”社会保险费用就达1056490.31元。加上2011年我公司新招用合同制工人111人，年增加成本费用277500元。

在全球金融危机和企业经营困难不断加大的环境下，力保就业岗位稳定，不但不减薪裁员，2011年我公司还新招用了111人，其中：农民工64人，为社会提供了就业岗位，减轻社会就业压力。也正是因为招用了这部分人员，才导致我司安排残疾人的比例下降。所以，不能让企业既要为社会解决就业困难，又要承担残疾人的保障金，显然有失公正，与我们实现建设社会主义和谐社会的宏伟目标背道而驰。

鉴于上述原因，恳请市残疾人联合会给予理解和支持，并给予免收2011残疾人就业保障金。

此致

敬礼

河源大参林药店有限公司

2012年7月24日

第四篇：关于要求减免残疾人就业保障金的申请

关于要求减免残疾人就业保障金的申请

县残疾人工作协调委员会：

根据安府办字[2005]19号文规定和《残疾人就业保障金缴款通知单（就缴通字[2006]第044号）通知，我局应缴保障金壹仟陆佰捌拾元。由于国家实施粮改政策实行政企分开以来，我局仅靠财政拨入定额包干办公经费勉强维持基本运作，财务非常困难，根本无力缴交残疾人就业保障金。同时，经县政府主要领导批准，我局于今年2月份安排了原本系统下岗残疾职工肖礼荣（聋、哑）在我局工作。因此，请求贵委员会根据我局财务十分困难且已经安排了一名残疾人就业的实际，批准免收我局残疾人就业保障金。

特此申请

申请单位：

二00年七月十一日

第五篇：残疾人就业保障金

一、代征范围

残疾人就业保障金地税机关代征的范围。本省行政区域内未安置或安置残疾人就业达不到规定比例的各级各类企业和实行企业化管理的事业单位(包括中央企业、外省、市驻冀企业、三资企业、联营企业、私营企业等，以下简称各单位)。

二、征收标准

我省规定安置残疾人就业的比例为不低于上单位在职职工人数的1.5%。安排一名盲人或重度肢体残疾人，按安排两名残疾人计算。本行政区域内安排对象不足的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低就业比例。征收标准为：(单位上年底实际在职职工人数×应安排比例数－在岗残疾人职工人数)×上当地年平均职工工资。对暂未达到残疾人就业比例的单位，按规定向各级地税机关缴纳保障金。按比例安排残疾人不足一人的单位，按比例差额计算缴纳。

单位年底实际在职职工人数包括单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税工资人数一致。

在岗残疾职工人数是指经残联劳动服务机构确认的残疾人数。

上本地区职工年平均工资是指各市、县(市)统计部门公布的上职工年平均工资数。

根据《工会法》第三十五条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关、团体应当与每月十五日前按上月全部职工工资总额的百分之二拨缴当月经费。建立工会组织的企业和实行企业化管理的事业单位（工会自收单位除外），按全部职工工资总额的2％由税务部门全额代征工会经费;开业满一年仍未依法建立工会组织的企业和实行企业化管理的事业单位，按照全部职工工资总额的2％由税务部门全额代征工会筹备金。

全部职工是指在企事业单位中工作，取得工资或其它形式劳动报酬的全部人员，包括：正式职工、长期职工、合同制职工和临时职工等。工资总额组成按照国家统计局1990年第一号令发布的《关于工资总额组成的规定》执行，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。对于账务不健全的企事业单位，按照政府规定的最低工资标准和职工总数核定工资总额。

税务部门根据核定的申报表和银行收款凭证，开具由财政部监制、全国总工会统一印制的《工会经费拨缴款专用收据》，作为缴费单位税前列支工会经费的凭证。

用人单位非因不可抗力、破产或濒临破产进行法定整顿等原因，逾期不拨缴或者未足额拨缴工会经费和工会筹备金的，应当催缴并按欠缴金额每日千分之二加收滞纳金。经两次催缴无效的，该单位工会或者上级工会可以向有管辖权的人民法院申请支付令或者直接向人民法院提起诉讼。