煤矿劳动保护管理制度范本

第一篇：煤矿劳动保护管理制度范本

煤矿劳动保护管理制度范本 第一章 总则

第一条 公司应向劳动者提供合格的劳动环境和劳动防护用品以及器具。

第二条 劳动者正确使用和佩戴劳动保护用品及器具，防止或减少职业病发生。

第三条 建立健全劳动保险制度，劳动保险旨在保证职工因伤、病、残等后的生活以及职工家属的部分待遇。

第四条 劳动保险事关职工的利益，有关问题由劳动部门与工会协商.第二章 劳动者权利和义务

第一条 劳动者享有按照法定年龄退休的权力。

井下：男55岁;地面：男60岁;女50岁

第二条 因伤病至残丧失劳动能力者，享有伤残补贴。

第三条 劳动者年老退休，缴齐养老保险金的可按法律规定享受养老金。

第四条 劳动者有志愿退休的权利

第五条 自愿退职者，必须提前一个月提出申请，(经公司批准有下列情况之一者，可申请退职)第三章 工伤及相关事宜

第一条 非因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第二条 因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第三条 死亡劳动关系自动解除;

第四条 因智能丧失，身残体病不能工作，由企业解雇者;

第五条 严重违范企业规章制度或给企业造成重大损失，被解雇者;

第六条 企业为在册劳动者，公司买工伤保险;

第七条 享有医疗的权力，费用由企业和工伤保险支付;

第八条 医疗期间，享有法律规定的相关待遇。

第二篇：加油站劳动保护管理制度

国投新疆煤炭物流有限公司 加油站劳动保护管理制度

第一条

我公司根据《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”及《职业病防治法》规定：“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”为保障从业人员人身安全与健康，保障生产经营单位安全生产，特制定本制度。

第二条

劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所等。

第三条

劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。

第四条

公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。

第五条

公司保证对劳动保护的硬件提升和设施建设投入。

第六条

公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产工作有贡献的加油站集体和职工个人给予一定的奖励。

第七条

公司应对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。

第八条

公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。

第九条

公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保共2页护的各项制度。

第十条

加油站在招工录用时，应注意对女职工的特殊保护，规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。

第十一条

加油站要不断完善加油站管理制度，落实劳动安全和安全生产的各项措施，确保劳动保护贯彻于生产全过程。

第十二条

加油站管理制度应包括操作规程，设备定期检修，劳保用品的使用等内容。

第十三条

加油站应及时发现和报告有关安全隐患，及时落实防范措施，及时处理安全事故。

第十四条

加油站站长对本加油站的劳动保护和安全生产负主要责任。加油站应建立劳动保护和安全生产例会制度，加强对职工的培训教育。

第十五条

职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。第十六条

职工有权向公司或加油站提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。

第十七条

新员工上岗必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。第十八条

职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的设备。第十九条

职工在每日开工前检查加油机设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。

第二十条

发现安全隐患应及时报告加油站负责人，由专业人员及时采取防范措施。

第二十一条

中途停电应及时关闭机器电源，严格按规定做好防火、防电、防漏措施。

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第三篇：企业女职工劳动保护管理制度

企业女职工劳动保护管理制度

1.目的为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于女职工劳动管理。

3.内容

3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。

3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。

3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

3.4 月经期保健

（一）宣传普及月经卫生知识。

（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时

不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。

（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；

１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。

（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。

（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。

3.5 孕期保健：

（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００％。

（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他适当工作。

（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时

间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。

（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。

3.6 产期保健

（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。

（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

3.7 哺乳期保健

（一）有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺

乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。

哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。

（二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。

3.8 产后保健

（一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。

（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。

3.9 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。

3.10 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。

3.11 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。

女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。

3.12 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

3.13 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度。

第四篇：危险废物岗位劳动保护管理制度

危险废物岗位劳动保护管理制度

1、安全环保部门负责编制危险废物岗位劳保用品发放标准，并按生产实际及时做出调整。

2、各责任单位按规定拟订劳保用品的采购计划，并报供销部门采购。

3、供销部门负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳保用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供应商具有劳防用品生产资格，选用“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）齐全的劳动防护用品。

4、安环部负责按《劳防用品发放标准》准确核发归口劳保用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账。

5、根据作业性质、环境条件等、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品器具发放到各操作岗位。

6、各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。

第五篇：14.2.11 劳动保护基础资料管理制度

14.2.11 劳动保护基础资料管理制度

为了使工会劳动保护工作程序化、制度化，依据《全国建设建材工会劳动保护监督检查工作评分标准》的要求，制订本制度。

1.各类劳动保护资料必须设专人及时收集、整理。

2.劳动保护资料要分类妥善保管。

3.每项资料都要登记编号，便于查找。