辞职与退休表格大全[大全5篇]

第一篇：辞职与退休表格大全

辞职、退休与移交 员工辞职申请书 部 附 门 属 离 职 日 期 在 公 司 服 务 年 资 核准人 工 资 由 年 月 日起 至 年 月 日止 共 年 月 日 姓 名 离职原因 主动离职 备 注 年 月 日 体弱多病 另有他就 志趣不合 要服兵役 被动解职 开 除 使用不合辞退 资 遗 其 他 会 计 部 借 支 伙 食 总 务 部 缴回 退伙 记事 本部门主管 业务 借物 填 单 人 从业人员辞职申请书 所属部门： 年 月 日 字第 号 姓 编 号 名 职称 □ 男 □ 女 职位 意 见 担任工作 到职日期 拟离职日期 年 月 日 年 月 日 会签部门 宿 舍 福 利 社 工 具 图 书 会 计 出 纳 总 务 守 卫 人事部门 签 章（6）（7）（8）（9）（10）（11）（12）（13）申 请 离 职 原 因（14）离职日期 年 月 日（1）组长（2）科长（3）经理厂长（4）总经理（5）董事长 注：依次（1）（2）……（14）秩序办理，但（1）至（5）依人事管理规章规定办理。作业员辞职申请书 姓 名 离 职 原 因 核 准 缴 回 物 品 离 职 手 续 □ 就学 □服兵役 □ 返乡结婚 □ 另觅他职 □ 副厂长 单 位 离 职 时 间 科 长 担任职务 组 长 组 班 □ 作业员 □副班长 □ 指导员 □班长 □ 品管员 班 长 年 月 日 □ 名牌 □ 制服 □ 物品箱锁匙 总 务科 工具室 会计室 人事室 员工离职（工）申请书

（一）兹因 不能在本厂服务，申请辞职，恳请赐准。谨呈 工友离工应分别经副厂长核准，职员离职应经厂长核准，如另需觅人迁补工作，请随附任用申请单。申请人（签章）年 月 日 各级主管签注： 壹、是否照准。贰、实际离职（工）日期。叁、其他意见： 1． 2． 副厂长 厂 长 批示： 人事科应查核上项批示，有无不合本厂规定之处，如有，应向副厂长、厂长提出更正。员工离职（工）申请书

（二）年 月 日 申请人（签章）事 由： 主 管 科 长 签 注 是否照准 □是 □否 □ 离职（工）日期 年 月 日 截薪日期： 年 月 日 其他意见： 工作部门 职（工）号 职（工）别 人事科意见： 副厂长 批示：厂 长 ： 迁送程序：申请人—工作部门主管—‘人事部门—主管副厂长—‘厂长’（工友免送）—‘人事部门’ 员工离职通知书 服务 单位 到职日期 年 月 日 离职 日期 职称 姓名 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 体弱多病 另有他就 服 兵 役 被 动 开 除 试用不合辞退 解 雇 其 他 物 品 交 还 或 应 扣 款 单位 应办事项 已收还或 应扣金额 应办事项 未了事目已交待清楚 伙 食 家具或文具 劳 保 费 已收还或 应扣金额 接收人或经 管 人 服务移交清楚 单位 服 装 总 务 单 位 人 事 单 位 财务福利借款 其他扣款 工作名称 款项未清 月中借支 员工离职单 工作单位 职 别 离职原因 主管意见 所属部门 经理 交接物品（1）工具（3）（2）手册 姓 名 到职日期 工卡号码 离职日期 宿舍编号 衣柜号码 人事室（1）出入证（2）职工手册 人事经理（3）衣柜锁（4）劳保（5）住宿（6）图书（7）其他（1）应领薪资 出纳 会计经理（2）扣缴金额（3）实发薪资 备 会计部 总经理 批示 注 员工离职移交手续清单 离职 别 职 人 姓 名 离 职 事 由 单 位 总务科 人事科 会 仓 库 签 工具室 单 伙食团 会计室 位 服务单位 警卫室 记 事 主管签章 移 由直属主管指定： 交一、二、物三、四、品五、六、文

七、件 签章： 接职 别 交 人 姓 名 移交手续 签 章 说 壹、各单位对离职人员的离职手续请予即刻办理。贰、本单办妥后交警卫室收回后缴回人事室。明 员工离职证明书 姓 名 工作单位 出生年月日 职 称 年 月 日 籍 贯 到 职日期 退 年 月 日 年 月 日（员工离职证明书存根）员 工 离 职 证 明 书 姓 名 工作单位 及职 称 离 职 原 因 出 生 年 月 日 出 生 年 月 日 到职日期 退职日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 籍 贯 性 别 劳保卡号 加保日期 备 注 年 月 日 总经理 年 月 日 员工申请退休表 退休人姓名 现在住址 历 任 职 务 单位名称 年 月 职 务 性别 出生年月日 户籍及身份证 起 讫 年 月 年 到月 职 年 月 到职日期 籍贯 证件及字号 年 月 日 退休职别原因 退休时的工资 证明文件 第 条第 项第 款 服务单位 主管意见 核 人事部门 签 署 总经理 审 签 署 填表人签章 退职时的职别 退休年月日 合计任职年资 伤病或身体现况 引用条款 批 示 年 月 日起退休 年 月 日 备注：（1）退休年月日及合计年资及其日工资均由人事部门填妥。（2）本表一式三份，一份送服务单位人事部门，一份送财务部门，另一份报送总从业人员退休申请书 年 月 日填 退休人 姓 名 性 别 出 生 年月日 年 月 日 已满 岁 籍 贯 省 县 住 址 身份证 统一编号 以上各职务合计年资 部 门 职 位 历任职务 拟退休 日 期 有否配住公司宿舍及借用公司财物 审 核 意 见 总经理 年 月 日起退休 引用人事管理规则条款 起 止 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 自 年 月至 年 月 第 条第 款 单位主管核 章 退休人 签名盖章 经理 初核人 承办人 员工抚恤申请表 姓名 申请人 死亡 员工 伤亡 经过 适用 条文 请发 抚恤 款数 死亡 证书 姓名 抚恤金 个月 总计 元 扣除劳保给付计 实付 元 年龄 性别 工资及津贴总数 年龄 性别 籍贯 职业或职务 与死亡员工关系 住 址 籍贯 到职（工）时间 保 证 保姓证人名职 业 店 东 服务单位主管 申 请 人： 身份证字号： 与人申关请系 与人申关请系 身字份 证号 字营 业 号证 地 址 地 址 辅保商号 总经理 签 章 人事部门财务部门 签章 类别： 申请退休 强制退休 退 休 者 姓 名 到 职 日 期 退 休 原 因 年 月 日 起 退 休 证 明 文 件 退 休 日 期 退休申请单 兹退定休金依额据及 年 月 日 性 别 合 服 务 年 出生 计 资 日期 月 休 工 时 资 的 或 工 退 资 填 表 人 年 月 日 户医 籍师 本证 一明 份书 抚恤金申请表

（一）年 月 日填 申请人 姓 名 死亡者 姓 名 适 用 条 款 籍贯 籍贯 省 年 性 市 县 龄 岁 别 省 年 性 市 县 龄 岁 别 与死 亡者关系 职 称 户籍地址 到职日期 年 月 日 原 支 薪 □第 条第 款。□第 条第 款规定 请 发 1.抚 恤 金 元共计 元 抚恤金 2.特别抚恤金 个月薪津 元 应缴证件 总 经 理 核 定 财 务 部 1.死亡证明书一份 2.户籍誉本一份 管 理 部 本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。申请人 签章 抚恤金（丧葬费）申请表 申 请 人 姓 名 性 别 性别 籍 贯 年 龄 与死者关系 地证址身字份号 死亡人姓 名 到职日期 死亡日期 请发金额 总经理或 董事长 籍贯 年龄 岁 年 月 日止 服务 职 工 部门 称 资 死亡 死亡原因与执 有无 原因 行公务的关系 劳保 美金 万 仟 佰 拾 元正 经 理 人 事主管 部 门主管 申 请人 附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书 申请 抚恤费 保证书 丧葬费 抚恤金 丧葬费 保证人 今保证 先生（女士）等确系 贵公司故 先生之遗属依国家法规 之规定顺序，具有最优先资格，申领 贵公司发给，若有不符情况，致使贵公司遭受损害时，保证人应立即赔偿 一切损失，并抛弃先诉抗辩权。此致 公司 保 证 人 身份证字号 住 址 年 月 日 抚恤金申请表

（二）申请人 姓名 死亡人 姓 名 性 别 性 别 服务单位 籍 贯 籍 贯 年 龄 年 龄 职 称 薪 领 年 月 日生 与死者岁 之关系 住址 身份证 字 号 到 职 日 期 年 月 日 死 亡 日 期 请发恤葬 金 额 死劳死亡原因亡保与执行 原年公务关系 因 数 1．抚恤金 个月薪资计 元 2．丧葬费计 元 项共计人民币 元 3．公司奠仪 元 人事经理 厂长经理 主管科长 申请人 总经理 董事长 移交清册

（一）服务单位 离职原因 职称

一、文件及实物移交 名 称 数 量 单 位

二、待办事项移交 待 办 事 项 已 完 成 情 况 待 办 重 点 内 容 姓 名 离职日期 年 月 日 移交清册

（二）年 月 日填 移交项目 年度 起止号数 单位 数量 说 明 部门名册： 移交人： 接交人： 监交人： 注：

一、本清单一式三份，一份存人事部门，一份交接交人，一份交移交人。

二、移交人员如系主管，应另附该部门人员名册及各员工作说明书。未办事项交代表 1.2.3.4.5.6.7.12.13.14.15.16.17.18.移交清单 离 职 人 姓 名 离职原因 服务单位

一、文件移交 名 称 数 量

二、物品实物移交 名称 人数 数量 单位 内 容

三、人员移交 人，工员 人，共 人，附名册 份

四、待办事项 接收人 监交人 起 讫 时 间 接收人 监交人 离职日期 年 月 日

第二篇：辞职退休申请书

辞职退休申请书

申请人：XX，现年65周岁。本人自二00二年至二0一0年，先后任XX村村主任、XX村副书记、存档之书记。由于下列几种原因，我申请辞职退休：

一、按规定村两委换届时间已到，为保持领导干部年轻化，我自愿辞职退休。65岁的我身体、精力、健康状况一年不如一年，并患有心脏病，高血压，对于村内复杂的事务，倍感力不从心，难以胜任支部书记一职；况家中尚有老母亲已85岁高龄患有脑血栓，生活不能自理，对我的工作牵扯很大；自己的文化程度等各种原因已不适合继续任职。

二、在我任职期间，大胆放手地发挥板子成员的作用，村两委成员中，他们二人都是德高望重，德才兼备的优秀人才，其中牟忠福同志是70年的高中生，80年代大学毕业于中共垦利县党校；在双河村村委也有近二十年的工作经验，曾任双河村党支部副书记等职务，是个优秀的领导干部。

三、为确保党的事业后继有人，在我任职期间，大胆地培养新生力量，把有政治修养、文化素质的高中毕业生、大学生吸收到党内来。这些新党员年轻有为，是坚强的后备力

量，是村内各项工作的骨干。基于上述条件，我满怀信任把工作托付给他们。

四、在我的有生之年，除调养好自己的身体之外，还继续发挥自己的余热，尽心尽力的辅助村两委做好工作，做一个合格的老共产党员。

希望上级领导批准。

XX镇XX村XXX

二0一0年十二月十日呈

第三篇：辞职申请书表格4.5

辞职申请书

部门经理_________先生（小姐）： 本人因：

由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工：

****年**月**日

人事部_________先生（小姐）：

本人同意员工 __________辞职申请，该员工于_____年____月____日进公司工作，职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字

年 月

日

部门办理结果

辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行，辞职原因：

已办理领取：

□辞职手续

□辞职证明

员工签字

日期

第四篇：辞职申请书表格下载

辞职申请的分类

辞职申请从提出申请的人员身份角度来看，可分为两种。一种是一般工作人员提出的辞职申请，一种是机关干部或单位部门领导提出的辞职申请。

如果我们从辞职人员的意愿去考虑的话，辞职申请还可以分为主动提出的辞职申请和被动提出的辞职申请。

需要说明的是国家机关的各级公务员提出的辞职申请，一般要经过相应的形式才可获得批准，它是一种非常严肃的事情。而其它企业集体或较松散的组织内人员 的辞职申请则相对较随意一些。有些单位的辞职申请可能仅仅是传达一种信息，单位领导批准与否可能并不重要。

辞职申请表格姓名所属部门辞职日期辞职原因工作交接情况部门负责人签字日期办公室物品交接情况办公室负责人签字日期考勤卡是否交回人事部门签字日期财务部有关事项是否结清（押金条、借款）等财务部出纳签字财务主管签字管理部部长签字工资结算情况财务部出纳签字日期辞职人员签字日期

辞职申请书的适用范围

辞职申请书适用于下列一些情况：

个人由于对原来的工作不满意，而现在有更好的工作要做，于是向原单位领导提交辞职申请，请求批准。随着我国用人制度的改革，这类的辞职申请将会越来 越多，这体现了我们已走出了僵化的用人用工制度，改变了过去以单位为中心而 忽略人才的旧体制。

个人由于不满意单位领导的管理方式，从而提出辞职申请，另找工作的。许多单位的领导由于不能好好的使用人才或者别的什么原因，造成了职工对领导的抵 触和不满，而现今社会为每个人都提出了大量可供选择的就业机会，这样，由于 一些简单原因而向单位辞职的也不在少数。

由于个人在工作中造成了某种失误或由于能力不及而无法胜任某项工作的也可以向单位或上级领导提出辞职申请。有些领导干部由于工作失误造成极坏影响或 造成损失的必须写出辞职报告，请求上级领导批准其辞职申请。

第五篇：第11章公务员辞职、辞退与退休

第11章公务员辞职、辞退与退休

①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩

11.1公务员辞职、辞退与退休的含义与意义

1.【单选】辞职、辞退与退休的共同点，都是规范公务员与国家各机关之间解除职务关系的行为。

2.【单选】辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。

3.【单选】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。

4.【单选】辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。

5.【单选】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是辞退。6.【单选】辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。7.【论述】试述建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义。（1）建立公务员辞职制度的意义。

①有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制。② 落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。

③ 有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。既尊重个人意愿，又强调权力背后的责任，也有利于对担任领导职务公务员的监督约束。

（2）建立公务员辞退制度的意义。

①【单选】辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。② 辞退制度保证公务员队伍充满活力。

③ 辞退制度是建立髙效廉洁政府的有效措施。（3）建立公务员退休制度的意义。

① 退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力。

② 退休制度是宪法賦予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。

③ 退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。

11.2公务员辞职的内容

1.【单选】公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。

2.【多选】公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。3.【简答】简述辞去公职的特征。

（1）辞去公职是公务员自主择业的权利；（2）辞去公职必须经过一定的法律程序；

（3）辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇；

（4）辞去公职权利的限制性。

4.【单选】辞去公职的公务员可以获得各种人事关系证明。5.【论述】试述辞去公职与擅自离职、免职的区别。辞去公职和擅自离职的区别：辞去公职和擅自离职虽然都是公务员本人意愿的表现，但两者在法学上仍然存在质的区别：

（1）公务员辞去公职的意愿是得到法律确认的，因而受到法律的保护；而擅自离职的意愿并没有得到法律的认定，因此，擅自离职可以认为是公务员不履行公务员义务，从而承担不履行义务的法律后果。

（2）辞去公职是公务员自主择业的权利，公务员是否行使这种权力以及行使辞去公职的法律后果，法律不加干涉，由公务员自行处理;而擅自离职则是一种违纪行为。违纪行为是要追究责任的。因此，违纪行为的法律后果并不是公务员本人所能决定的，而是由公务员所在机关根据其情节轻重给予公务员本人相应的处理。可见，擅自离职的法律后果是事先设定的。

辞去公职与免职的区别：免职是公务员的任免机关依照一定的法律事由和经过法定的程序，免除公务员所担任职务的一种人事行政行为。免职是相对于任职而言的。辞去公职与免职存在本质的差别：

（1）性质不同。辞去公职是公务员的自主择业权利，是公务员自愿的法律行为；而免职则是机关的一项人事行政权利,是任免机关的单方面的法律行为，公务员必须服从。

（2）发生的原因不同。辞去公职的原因是因公务员个人而引起的，是出于公务员的个人意愿；而免职则必须有法定的事由，如因转换职位任职的，离开工作岗位学习超过一定期限的，因健康原因不能坚持正常工作的等等。没有这些法定事由是不可能任意免职的。

（3）导致的法律后果不同。辞去公职是公务员与机关职务关系的废除；而免职则有两种情况：一种因退休、离休、辞退等原因而引起的免职。这种免职是终止公务员与机关之间的职务关系；另一种是由于公务员职务的变更，工作岗位变换等原因引起的免职。这种免职不是公务员与机关职务关系的终止和公务员身份的消失，而是职务关系的变更，即免职是为了任新职。

6.【简答、多选】我国《公务员法》第八十一条规定的公务员辞去公职的限制性条件为：

（1）未满国家规定的最低服务年限的。

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

（3）重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的。

（4）在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪，法程序尚未终结的。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。7.【简答】简述公务员辞去公职的程序。

（1）公务员要辞去公职，首先必须提出辞去公职的书面申请。（2）任免机关进行审批。

8.【单选】公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批，而对领导成员辞去公职的书面申请要在90日内进行审批。

公务员辞去公职的，离职前应当办理公务交接手续，将其职位工作的内容，要求等向其接任者进行交接，以保证机关工作照常进行。对于主管或经管财务的公务员，离职前还要按照规定进行财务审计，对其任职期限间执行财务纪律的情况进行监督检查，以保证本单位财务开支的合法和正确。9.【多选】辞去公职的法律后果：（1）职务关系废除，公务员身份消失。（2）失去公职待遇。

10.【多选】《公务员法》第八十二条规定，根据辞去领导职务的事由不同，公务员辞去领导职务有以下四种类型：

因公辞去领导职务、自愿辞去领导职务、引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务。11.【单选】因公辞去领导职务是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。

12.【单选】因公辞去领导职务主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。13.【单选）自愿辞去领导职务是指担任领导职各的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

14.【单选】引咎辞职是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

15.【单选】责令辞去领导职务是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

16.【多选】公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有引咎辞职、责令辞职。

11.3公务员辞退的内容

1.【简答】简述公务员辞退的特点。

（1）辞退公务员是国家机关的一种法定的用人权利，一般无须事先征求公务员的意见，而是公务员所在机关在一定条件下依法作出的一种单方面的人事行政行为。

（2）辞退公务员必须是基于一定的法定事实，即只有当公务员的某些行为表现符合《公务员法》的条件时，机关才能单方面终止公务员的职务关系。非因法定事由，公务员不得被辞退。

（3）辞退公务员必须遵循法定的程序。不符合法定程序的辞退行为是无效的。（4）被辞退的公务员享有法定的辞退待遇，可以领取辞退费及失业保险。2.【简答】简述辞退与开除的区别。

辞退和开除公务员的直接法律结果，都是终止了公务员与机关的一切职务关系，公务员身份消失，是行政机关单方面的行为。但是辞退和开除这两种人事行政行为存在着根本的差别：

（1）性质不同。开除是对公务员的一种行政处分行为，具有明确的惩戒性质；而辞退不是行政处分，不具有任何惩戒性质,是公务员管理中的正常行为；（2）原因不同。辞退的原因是由于公务员的德才水平或本人主观努力不够而不能胜任公务员职务,无法履行公务员义务而产生的；开除则是由于公务员在行使公务中的违法违纪行为造成的；（3）法律后果不同。辞退的公务员依法可以获得辞退费和享受失业保险;而被开除的公务员只能享受失业保险，而不能享受其他待遇。

3.【简答】《公务员法》第八十三条规定,公务员有下列情形之一的，予以辞退：（1）考核中，连续两年被确定不称职的。（2）不胜任现职工作,又不接受其他安排的。

（3）因所在机关调整、撤销、合并或者縮减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

（4）不履行公务员义务,不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的,不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。（5）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的，应予以辞退。

4.【简答】简述公务员不可辞退的规定。

（1）因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，5.【简答、多选】公务员辞退的法律后果：

（1）公各员与机关的职务关系废除,公务员身份消失。（2）照规定享受辞退待遇。

6.【单选】辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据低于公务员办事员的最低工资、髙于“社会救济”的原则确定。

7.【单选】辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年的.发放期限为四个月（工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。8.【论述】试述公务员辞去领导职务的类型。

（1）因公辞去领导职务：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向任免机关提出辞去现任的领导职务；

（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务；

（3）引咎辞去领导职务:担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；（4）责令辞去领导职务:按照管理权眼的管理主体根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职，通过一定法律程序责令其辞去现任领导职务。

11.4公务员退休的内容

1.【多选】【单选】公务员应当退休的条件：

（1）年龄上，男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁的；（2）身体上，完全丧失工作能力的。

2.【单选】公务员提前退休的条件有三条：工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

3.【多选】符合国家规定的可以提前退休的其他情形主要有：（1）对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员；（2）在机构改革和机构调整中，需要縮减人员编制，为了便于人员分流。4.【简答】简述确定公务员退休待遇的原则。（1）国家保障原则。公务员地位的特殊性，工作岗位的神圣性和任务的重要，决定了他们在职时的工资福利由国家财政负担。他们退休后的退休金也只能由国家财政负担，体现国家保障原则。

（2）法律保障原则。《公务员法》明确规定，“公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助”，这就说明了公务员的退休待遇是由法律来保障的。

（3）退休待遇与社会发展水平相应原则。

要建立公务员退休待遇有机增长、分享社会发展成果的机制，使退休公务员的待遇与社会发展水平相适应。（4）退休金免税原则。

【单选】退休金与工资存在本质差别：退休金不是工资，而是福利，按照国际惯例，福利收人是不缴纳个人所得税的。5.【简答】简述公务员的退休待遇。（1）退休公务员的政治待遇。

政治待遇是指退休公务员的社会地位、政治地位和享有各种政治权力。我国退休的公务员原则上与同级在职公务享受同等的政治待遇。如阅读机密文件、听重要报告、看必要的学习材料、参加党和国家组织的有关会议，为加强和改善党的领导，改善政府行政工作，提高工作效率作出贡献等等。（2）退休金待遇。

退休金也称退休费、养老保险金等，是由国家规定发给退休公务员的生活经费，也是退休公务员享受物质待遇的基本部分。根据公务员退休待遇“国家保障原则”，退休金由国家财政支付。

【单选】公务员退休金发放的“累积贡献”所参照的指标就是公务员在职时的工资。

（3）其他待遇。

公务员退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，还享有其他待遇。其他待遇主要包括以下部分：

①在职时享受的地区津貼、公费医疗部分、住房标准和房租补貼、取暖补貼等,退休后继续享用, ②对因公致残的公务员，除发给基本退休金外，另发给因工伤残保险金。其中生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月发给一定数额的护理费； ③公务员退休后，其住房标准按同级在职公务员的标准执行；

④退休公务员去世后，丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。与在职公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助;⑤对获得部级以上荣誉称号，有特殊贡献的老专家，长期在青海、西藏及“三级”等艰苦地区工作的公务员，退休金可以在一般标准的基础上，区分不同情况再提高5%至15%，但最高不得超过在职时的最高工资。

6.【单选】对获得省部级以上荣香称号的公务员，退休金可在一般标准基础上至少再提髙5%。