请假与辞职

第一篇：请假与辞职

无锡市寿德木业有限公司

请假与辞职制度

（德管字第三号）为规范公司员工管理，严肃公司劳动纪律，特制定如下制度：

（一）、请假制度

员工因特殊情况需要离开工作岗位的，都必须按照规定，事办理请假手续，以保证工作的正常开展，写请假条必须注明请假事由，时间、天数；送车间主任及各部门经理审批，批准后方可请假，请假必须提前办理手续，否则以旷工处理。

请假种类：

1、事假—员工遇到重大或私人事务必须亲自处理的，由车间主任

或部门主管批准方可请假，请假1天以内（含1天），由车间主任或部门经理批准，超过1天（≥2天），一律报厂长审批，批准后方可请假，全年累计不得超过10天，超过天数以旷工处理，请事假一天扣减当日基本工资。

2、病假—员工因病治疗或休养，须持县（区）以上医疗机构（医

院）出具病历及病假证明；请病假应参照国家劳动法之相关规定天数，超过天数以旷工处理。若无上述证明一律扣减当日工资，若有以请假为名消极怠工者，事后查出，作除名处理。

3、婚假7天，以结昏证为准。丧事假5天，由各部门主管批准后

上报厂长、总经理审批。

4、特别休假上报厂长和董事长批准。

全勤奖金：公司为奖励全月出勤优秀员工特设全勤额30元/月。加班：员工在公司规定的工作时间以外超时工作，均属加班，由公司另外计算加班工资，并以加班申请单作为加班工资结算依据，但得事先报上级主管审批同意，或由上级主管通知加班。

（二）旷工制度

（1）员工请假，未经部门主管批准，擅自离岗者作旷工处理；

（2）一月内连续无故旷工3天或全年累计旷工10天者，公司有权作

除名处理。

（三）辞职制度

员工若因个人原因提出辞职，首先应遵循与公司所签订劳动合同的有关条款处理，未了结事项，正式员工于一个月前提出，试用人员于3日前提出。

辞职人员一律提交书面辞职申请书，须经车间主任或各部门主管批准，报厂长和总经理审核后始得办理离职移交手续，原有职务上、保管及办理中的薄册文件（公司规章、公文、技术资料图纸）器材、工具、文具等均应列入移交项目，移交指定交接人，并应将已办而未了结事项交代清楚。由离职人员经手所办之借款、扣款、公司预付款，应于提出离职之日起1日内到财务科一次性结清。

此条例自2007年3月日开始实施执行。

寿德木业有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第二篇：请假、辞职制度

请假、辞职制度

1.请假

1.1：请假半天以上(含半天)必须要写请假条,经审批后交人事行政部备案.1.2: 请假半天以内的须经主管同意才可出门卫,否则门卫不能放行.1.3: 如有特殊情况不能办理请假手续的,必须通过其他方式联络主管部门.向主管部门负责人办理报备,回来后补填请假单,无故不填请假单且不办理报备手续的,一律按旷工处理.1.4：车间主任可审批2天假，部门经理可审批3天假。请3天以上的假期必须由车间主任，部门经理，总经理助理逐级签字。

1.5:车间管理人员及办公室事务人员,请假时需确认好职务代理人。审批人员需对自己的审批行为负责,不得影响公司正常生产.1.6：超过假期仍未归者，三天内依旷工处理,超过三天(含三天)将被做开除处理。

2.辞职

2.1：辞职的员工必须提前一个月填写辞职报告。

2.2：审批（流转）程序：车间主任→部门经理→仓库→人事部门→财务室。

2.3：没有辞职报告就不来上班的一律不准结算工资

2.4: 填写了辞职报告未经人事部门同意不来上班的，三天后将被做开除处理，并罚款500元。

2.5: 未经人事部门同意在距离离职时间还有1-2天就不来上班的，一律按旷工处理。

2.6: 未经人事部门同意在距离离职时间还有3天以上（含3天）不来上班的，按4.4条处理。

2.7:跟公司协商同意后,可以按协商的时间离职,但要扣除提前天数所平均的当月保险费

人事行政部宣

2008年01月01日

第三篇：请假辞职管理

请假辞职管理

一，请假

1所有员工必须严格遵守逐级请假制度，一天由班组长批准，两天油班组长批准后，再有生产部批准。三天或者以上由总经理批准。必须书写正规请假条，提前一天申请，不按规定请假者按旷工处理。旷工处罚参照奖惩制度处理。

2员工因由特殊原因不能提前请假的必须有本人，或者代理请假之人上报主管人员说明缘由，并事后补写请假条。因由疾病不能到岗者必须电话通知主管人员或者委托他人代为转达。事后携带医院有效证明，上报主管人员否则视为旷工。二，辞职

因本公司实行一年劳动合同制，所有辞职员工如若强行辞职，所造成的损失由当事人承担。因特殊原因，需要终止劳动合同的应提前一月做出书面申请，逐级签字之后生效，按批准之日算起一个月后方可离职在离职前做好交接手续，值完最后一班岗，玩忽职守怠工散漫的扣发一月工资。

起草人：丁振华

审批：

第四篇：请假辞职规定

通告

关于员工请假、辞工规定：

1，新进员工试用期为一个月，试工期为三天，在三天之内如果提出不做的，则不计算工资。在三天之内试用不合格辞退的，则不计算工资。

2．员工因为个人原因，提出急辞工的，在交接好工作的情况下，给予扣除全部工资的20%计算工资。

3．试用期满一个月以后，需要提出辞工的员工，必须提前提出申请，从申请日期开始计算一个月后可以离职，工资全部发放！为了统一，公司规定每个月的28号为辞工申请日期。下个月的28号为离职日期。原则上每条生产线每个月只能离职一人。

4．员工请假一天之内，填写请假单由生产领班批准，再由课长审批生效，两天以上由厂长核准生效。请事假必须提前一天向领班提出申请，获领班批准后则可以请假，否则以旷工论处。

5．旷工半天扣除二天工资，旷工一天．扣除三天工资，请病假必须提供乡镇以上医院的病假证明，领班、生产课长、厂长核准生效。无法提供证明的以旷工处理。

6．所有员工必须严格遵守以上制度，如有违反则按《车间管理制度》处罚！

7．以上规定从即日起实施！

江西金洋人力资源部

第五篇：员工请假与辞职制度001

员工请假与辞职制度

劳动纪律和企业规章制度是企业维持正常的工作秩序、发展生产的重要保证，也是劳动者必须履行的义务之一，避免给企业造成损失。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动法规有关精神，结合公司的实际情况，特制定本制度：

一、请假制度

1、车间员工有事请假，必须按公司规定履行请假手续。5天以内（含5天）由车间主任审批；5天以上10天以内（含10天），由车间主任同意后报生产技术科科长审批；请假在10天以上60天内者（含60天），或有特殊情况者，由车间主任、生产技术科科长审批、计生干部同意后，同日内到公司办公室、财务科缴纳社会保险金手续后，由主管副总经理审批。对请假手续不完善者，请假无效，视为旷工。经公司通知仍不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。

2、科室及后勤人员请假，10天以内（含10天）由科室负责人审批；请假在10天以上60天以内者（含60天），或有特殊情况者，经所在科室负责人、公司计生干部同意后，同日内到公司办公室、财务科缴纳社会保险金手续后，由主管副总经理审批。对请假手续不完善者，请假无效，视为旷工。经公司通知仍不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。

3、中层干部请假由主管副总经理批准；副总经理有事请假须由总经理审批。其它条款与第1款、第2款相同。

4、请假期满应及时上班，确需续假者，必须在假期满前一天由本人到公司办理续假手续，其办理方法和请假手续相同。请假期已满没有续假又不上班者，连续超过15天，按自动离职处理，办有劳动关系的员工解除劳动合同，公司不支付经济补偿金。

5、有特殊情况不能亲自请假，如有病、发生意外等，必须有家属带医院证明和有关手续到公司，经公司核实后履行请假手续。否则按第1款、第2款、第3款执行。

二、职工婚、丧、产等假制度

1、符合晚婚年龄的婚假为七天。

2、丧假（只限直系亲属）休假三天。

3、计划生育假：

带环休假三天，工资、奖金照发。作人流手术：属带环失败而怀孕者，休假十四天，工资照发；因没采取措施而造成计划外怀孕者，按事假处理。产假：符合计划生育者休假三个月；符合晚育年龄的合同制工人，休假六个月；超过六个月者，按公司规定履行请假手续。计划外二胎,按计划生育条例给予除名。做绝育手术和药埋者，按手术证明规定休假天数休息，工资照发。发现弄虚作假者，严厉处罚。

上述因计划生育请假，须有公司计生办出具证明，方可有效。否则，按公司请假制度第一条第1款、第2款、第3款执行。

2三、在请假期间，请假人应遵守国家法律法规，请假人不得以单位名义从事各种社会活动。请假期间本人所发生的一切行为、病、伤残或人身安全，责任完全由本人承担，与单位无关。

四、员工因故不能继续工作时，需提前二十天书面提出申请，经部门主管签字后报公司批准后，办理相关手续。

本制度于年月日起执行。

本制度解释权归公司办公室。

附表1：临时员工、月内假期用请假表

附表2：正式员工请10天以上用请假表

附表3：员工辞职申请表

年有限公司日月