第一篇:年工资手册增加额度情况说明
情 况 说 明
东陵区(浑南新区)人社局:
XXX公司(公司全名)因公司员工福利增加(或社保基数上调等原因),年初核定的工资总额额度不足,申请增加(或减少)XXX元,望批准
XXXXXXXXXXXXX 2015年X月X日(盖公章)
(1)增加额度所需资料:情况说明+工资手册
第二篇:公司员工增加工资申请报告
集团公司董事会: 集团公司乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念,充分调动广大员工的工作积极性,为打造百年金甲更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低,不适应企业发展的需求,特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于目前的工资水平,已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡,差距过大。
第三篇:2014年全球电力供应市场增加额度浅析
2014年全球电力供应市场增加额度浅析 智研咨询网讯:
内容提示:据悉,今年的增幅将达到4.6%,2015年到2016年,这个扩张幅度将加大。
全球交流-直流和直流-直流电力供应市场计划从今年开始适度扩展,大约要持续到至少2018年。在这时间内,电力供应市场收益预计将增长35亿美元(约合214亿元人民币)。
到2018年,全球电力供应市场的收益预计将从2014年的216亿美元(约合1322亿元人民币)增长到251亿美元(约合1536亿元人民币)。
《2014-2020年中国电力建设市场前景调查与投资潜力研究报告》数据显示,2010年到2013年三年间收益的增加额度不到10亿美元(约合61.2亿元人民币),因此未来4年的增幅若按预计的发展,将非常强劲。
第四篇:公司员工增加工资申请报告
公司员工增加工资申请报告
美国福特汽车创始人福特先生就增加说过:“再没有比工资更重要的问题了,因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的,他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”而在这个物价涨的像头发一样快,工资涨得像眉毛一样慢中国职场,想要过上好生活,涨工资申请是必不可少的。
面对近年来,劳动力工资上涨已成必然趋势,职场员工怎么提出涨工资的申请?关于申请书怎么写,相信只有拿出实际行动,才能有所收获,以下的涨工资申请书范文,希望能够对大家的加薪申请启到参考作用:
尊敬的领导:
您好!本人某某某,由于以下几个方面的原因,现特申请加工资_元。
1、从今年开始,江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调,增加价位在200-500元不等。
2、xx工作技术性强,稍有不慎都会影响产品的外观和性能,且本人现在工位不稳定,哪里有需要就到哪里帮忙,可以说是身兼多职,这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年,xx今年又少了两个人,所以我的工作负担又增加了不少,通过我的工作成绩,我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励,带动我上班的积极性,以保证将工作做的更好。
4、xx部门工作环境差,噪音大,粉尘多,且来货多出货紧急时还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨,原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平,在这个什么都在涨价的社会,我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!
以上几点,我希望老板能从实际出发,对于我所提的要求给予考虑,谢谢!
在完成涨工资申请书后,建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流,最好是面对面的提出申请,如果老板当场拒绝你的申请,也不要气馁,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复,以免在递交涨工资申请书后,员工的加薪要求变得不了了之。
第五篇:工厂领班增加工资申请书
各位领导:
你好,本人任职机房领班已经三个春秋,期间工作虽然有辛酸也有苦辣!自我我感觉还算良好,在工作中我尽力做到一丝不苟,尽心的忠守自己的职责,尽可能把工作做到最好,在生产中,率先的把啤机的生产效率调到最高,把质量调到最好,把人员安排得合理,把浪费降到最低作为工作的宗旨,这些在日常工作中我都致去做,不止现在这样做,以后也还会继续的这样做下去!但是,在工作中难勉会受到不公来对待与待遇!造成心理上的障碍,在此向领导提出:在过去的两年里,物价的不断飙升,表明了国家经济形势的好转,这是国家经济向前发展的必然之路,是好事,但却给我们这些工薪低层很大的生活压力,所以籍此向领导提出几点加薪的理由:
1、精神压力与工资的不协调,机房工作时间长!每天在酷热而又嘈吵的环境下工作十二小时(足足够半天),从上班直落到下班且中途没有休息时间,相信这一点就能让人听起来毛骨恐然,试问全厂现在还有哪个部门职位正在忍受这种长期的精神考验?
2、没有任何的夜班工作补贴。包括夜宵费,众所周知,人的生理状况是在夜间才能够获得充足的睡眠,而长期长时间的捱夜,白天睡眠不足的情况下会对身体造成不可忽视的伤害,还会留下许许多多的后遗症,促使人快速的步人亚健康,更甚的说严重点,上夜班就等于是拿健康拿寿命去换金钱,而不是拿技术与劳力去换金钱了。
3、同职位的工资分配差异太大不协调。这个大家心里都知道,也就不明说了。
4、上班压力与工资不协调,领班职责担负了半个班生产与管理工作,担负的是半个主管的职责与压力,并不是一份轻松而自由的工作!每个月的工作日按26天计,每个月就得上317个小时,按现在我的工资计,平均也只是6元每小时,付出远小于回报,这是个现实问题。
5、家庭负担重。
结合以上几点,希望领导能结合实际情况,适当的加点工资,是给予我工作能力上的肯定,也是对我工作上所付出勤劳与辛苦的一种慰藉,为以后更尽职尽心的工作增添一点信心!