设备科长工作手册

第一篇：设备科长工作手册

设 备 科 长 工 作 手 册

设备科科长工作手册

前 前 言

为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。

第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定

（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。

（二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试

用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满6天解除劳动关系的不计发工资。

（三）公司新入职人员通过使用（代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为5年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定

公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司员工因特殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特殊情况周日安排上班，无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天60元计发工资。

公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：(一)迟到、早退

1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为迟到。

2、工作时间提前下班者为早退。

3、上班无故迟到5分钟以上或下班提前10分钟以上以旷工半日论处。

4、一月累计迟到60分钟者，扣除月工资额的5%;一月累计迟到60分钟以上90分钟以下者，扣除月工资额的10%;一月累计迟到90分钟以上者，扣除月工资额的15%。

5、因公迟到或早退需报部门经理同意并将部门经理签字的材料提交人力资源部。因外出不能及时打卡时，应在第二天写明原因并由部门经理签字认可后，提交人力资源部。未及时提交者，当日按旷工论处。

(二)旷工

1、未经请假或请假事由不充分未准假擅自脱岗或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

4、无故连续旷工3日或月累计无故旷工7日或一年累计旷工达15日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。

5、部门负责人对本部门员工出勤情况徇私包庇者，与当事人同等处罚，同时按公司有关规定追究领导责任。考勤负责人员因工作疏忽或玩忽职守导致考勤不实的，与当事人同等处罚。

6、公司严格按国家法定节假日规定安排员工休息，因工作特殊不能安排放假的安排补休，不能安排补休的按每人每天100元计发加班工资。

第三条 请假管理规定

（一）婚假 公司根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)

结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。结婚居住地与工作地不在同一地点的（相距200公里以上），给予路程假；婚假包括法定节假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计件工资员工法定婚假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定婚假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（二）丧假 公司根据国家相关规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。公司员工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，员工享受丧假7天；兄妹去世，员工享受丧假3天。到外地（200公里以外）办理丧事的可另加路程假。计件工资员工法定丧假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定丧假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（三）产假 公司依据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，公司不再计发工资。生产车间从事计件生产工作的女职工，因岗位的特殊性产前可安排一定时间休息，按事假论处；产后按法定产假执行，假期满后30天未到岗的视为自动离职处理，解除劳动关系。

（四）工伤 员工因工作或执行公务受伤或其他原因被相关部门认定为工伤的，治疗期间工资全额发放，享有节假日慰问待遇。计件工资员工工伤期间工资按所在部门（岗位）的当月平均工资额计算核发；营销公司员工工伤期间工资按个人基础工资核发。工伤治疗时间以医

院意见为准，最长不超过90天，超90天未能康复的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（五）男员工陪产假 男员工在妻子合法生育期间享有3天带薪陪产假，陪产假必须一次性休完。工资发放以假单及孩子出生证明为依据，计件工资员工工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工工资以个人基础工资额计算核发。

（六）事假 工作满1年以上的员工，经上报部门领导同意的事假月在2天内、年累计7日内公司不扣发工资。全年事假累计超出7天的，由财务在年末当月工资中按日工资标准计算扣取。员工请事假必须具备客观真实的具体事由，达到请假的必须条件，否则公司一律不予准假。假条必须及时报人力资源部和部门考勤处，人力资源部门按月负责对各部门人员请假情况和考勤予以监督核实，凡与规定不符的，批假领导需承担领导责任和连带责任。

（七）病假

公司根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》规定，一般大病假期限及病假期间工资按以下规定执行：

工作满1年以上3年以下为3个月，工资发60%； 工作满3年以上5年以下为6个月，工资发65%； 工作满5年以上10年以下为9个月，工资发70%； 工作满10年以上15年以下为12个月，工资发75%； 工作满15年以上20年以下为18个月，工资发80%； 工作满20年以上的为24个月，工资发85%。

病假期间工资计算依据为：计件工资员工按请假前一个月部门平均工资为基数；营销公司员工以本人的月基础工资为基数，不含绩效

工资。

员工患特殊病症或非因工伤残治疗期限超出本规定的，在规定病假时限内公司先按规定办理，超出规定病假时限时，先停发病假工资，然后根据有关规定另行处理。

员工请假均应提前一天填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应电话向直接领导报告并于当日委托代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。

1、请假1天(含)以上3天以下的，报请部门经理批准。

2、请假3天(含)以上10天以下的，报请公司分管副总批准。

3、请假10天以上，报请总经理签批。

4、部门经理及以上干部请假由总经理签批；总经理、董事请假由董事长签批。

5、请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。没有假单的视同矿工。

捏造事实请假、请假理由不充分或请假影响正常工作者，审批领导有责任进行核实，可以不准假或缩短其假期或暂缓批假，否则将追究审批领导承担。人力资源部门负责统计并按月公布公司人员请假情况，为年末财务部门清理扣缴请假工资提供依据。第四条 退休年龄及安置办法规定

公司员工退休年龄规定为：男员工60岁退休，女员工55岁退休。员工退休手续由人力资源部办理，退休人员办理退休手续时需缴纳的社会管理费由公司承担。员工光荣退休时，公司按个人退休前标准给予3个月工资作为退休安家费，统一安排退休欢送。因个人特殊原因

符合办理病退或退养条件的员工，经公司董事会批准同意后，参照国家有关规定办理相关手续，或劳资双方协商处理。

第二章 设备科长岗位职责

第五条 协助生产部经理工作全面负责设备科日常管理工作，负责设备、电路的安全运行保障和日常设备电路安全检查工作。

第六条 负责公司设备电气监控、巡查、维护、维修、使用等制度的制定、执行、检查和监督，建立设备档案及台帐。

第七条 搞好设备电气故障及事故管理，组织正常修理及设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作，做好常用备件备用申购。第八条 负责机械设备的更新、改造等设备管理工作，掌握设备技术状态，保证设备完好率。

第九条 对设备进行分类检修，分别建立主要工艺设备、重点设备、安全控制点、质量控制点设备清单；根据设备的技术状态和生产需要，组织设备的计划维修，制作修理计划单，组织设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作。

第十条 编制设备的操作保养规程，作业文件，工作记录档案。第十一条 及时办理特种设备注册、年检、特种设备监视测量装置的送检等相关工作。

第十二条 定期组织设备检查及设备安全检查，及时发现并整改隐患。第十三条 对公司设备事故承提连带责任。第十四条 完成上级交办的临时任务。

第三章 设备科长安全操作规程

第十五条 应对公司设备、动力实现安全生产和劳动保护工作的要求负有总的责任。

第十六条 保证各类设备、电气经常处于完好状态。

第十七条 严格贯彻一切设备维修制度和定期检查制度，监督检查检修过程中的安全措施，及时排除检修中的不安全因素。

第十八条 负责一切设备检修的同时具有安全防护装置并保证其齐全、灵敏、有效、可靠。

第十九条 在自制、新装和检修设备时，应符合安全技术的要求，并会同相关部门共同审查、验收及制定出新设备的安全操作规程。

第二篇：设备技术组工作手册

设备技术组岗位职责

1.设备技术组是分厂厂长加强设备管理的职能部门，分厂通过设备组，对分厂日常生产中设备管理条例和设备的巡回检查、日常维护保养的执行监督。负责全分厂设备管理制度和润滑保养制度的修订和完善，设备技术员必须以设备预防性维修为中心，加强技术管理，努力做好本职工作，确保设备运转率。为生产的持续稳定保驾护航。

2.负责对生产过程中出现的设备维护问题、设备事故组织召开专题会议进行分析处理，并提出科学的、切实可行的处理意见、方案和防范措施。

3.负责全分厂设备业务管理，生产设备、固定资产的查定、使用、更新、迁移、报废。做好全分厂设备的管好、用好、修好等工作。

4.组织建立和健全设备的技术资料，建立主要设备的技术档案，做好年、季设备状况、技术分析和设备管理工作总结。

5.贯彻执行设备方面的维护、检修、检验技术规程、管理制度、定额指标等各项制度。

6.负责编制、平衡、落实设备年、季、月检修计划，全厂性停车大检修计划，抓好计划的实施工作。对设备大修理费用的使用负责安排和管理。

7.负责设备方面的防腐蚀、润滑、技术改造及推广新工艺、新技术、新材料的应用。审查设备改造合理化建议及大修理工作的质量监督验收工作。8.组织对全分厂设备状况定期检查评级、制订措施，及时消除设备缺陷和隐患，开展好预防性维修工作、提高设备完好率。

9.负责编制分厂的备品配件消耗定额和储备定额，切实抓好备品配件的图纸测绘，资料管理，计划加工、外购，修旧利废等工作。做好备品配件的用、管、修、供等工作。

10.会同公司生产技术部和各工段，对洗澡锅炉、压力容器、高压电器和仪器仪表定期组织检查、检验。对设备重大事故及时组织和参与分析调查，并及时组织或参与抢修，迅速恢复生产。

11.负责监督设备的合理使用，对一切危害设备的行为有权制止和提出批评及处理意见，在紧急情况下，有权责令停机，并立即向分厂领导汇报。

12.督促检修、电工工段各班组认真做好设备维修记录，每月三十日前对当月的检修记录负责收集、整理归档。

13.有计划地安排分厂内部各种维修人员的技术学习和业务培训、安规考试等工作。

14.负责建立健全和修改完善各设备的检修维护规程。

15.每月三十日前对当月的设备润滑保养、预防性维修、计划检修及故障检修情况写出书面报告报设备副厂长和厂长，为分厂厂长加强设备管理和维修提供决策依据。

16.完成分厂交办的其他技术工作。

17.负责分厂的仓库管理及工具管理，督促材料员、库管员按照分厂制定的物资管理制度和工器具管理规定，做好物资的申报领用和进出库工作，做到帐物相符、帐帐相符。

18.负责做好大修材料的申报领用工作和年终清仓盘点工作。

设备技术组组长岗位职责

1.配合检修工段做好各类机械设备的日常维护、检修、抢修和大修工作。2.有计划地编报各类设备的备件的材料计划（包括大修备件计划、检修计划、月备件计划），并整理上报各种设备报表。3.及时收集整理归档各种技术图纸、资料。4.对各种较大的设备事故及时组织分析。5.及时催办各种设备的应急备件。6.完成好分厂交给的各项工作。

7.负责完成质量管理体系中动力设备管理制度的执行和监督管理工作。

机械技术员岗位职责

1.能看懂复杂的装配图，掌握测量器具，熟练进行测绘工作，做到图形清晰、尺寸准确。

2.能全面掌握分厂各工段设备结构、性能、传动系统、润滑系统，以及简单的操作方法。

3.了解分厂设备使用性能及简单计算方法和加工工艺过程，掌握分厂设备的运行状况、维护使用及档案、设备资料编号，公用工器具和配备情况。

4.熟知液压原理和一般的电器线路控制图，能熟练对设备进行技术鉴定，并能安装、调试、试压，掌握设备的精度和缺陷。

5.监督正确、合理使用设备，对违章操作和超负荷运行有权制止。

6.熟悉分厂内所需各种设备的备品备件消耗情况，熟练掌握各类备件的测量、制图、加工、验收情况。

7.加强对设备检修的业务指导，保证检修质量，管理好分厂所属设备，为生产需要服务。

8.能正确判断和处理生产过程中出现和各种设备故障，对维修工进行技术业务指导。

9.定期对维修工进行技术业务培训和考核。

10.督促检修工段各班组认真做好设备的检修记录，并整理归档。11.每月二十日前编报分厂下月的备件计划报公司生产技术部。

电气技术员岗位职责

1.明确岗位责任制，配合电工组共同维护好电气设备，满足生产的需要。2.熟知各类电气器部份的原理图和装配图，并能绘制复杂的电器线路图，测试各种电气元件和调整、试验电气设备工作。

3.能正确选择电机、电气元件、电工器材，并熟知其型号、规格、性能和使用条件。

4.级编制电气设备修理、设备运行维护规程等，对有关电气部份技术资料收集、整理归档。

5.能组织进行设备事故分析，并提出处理意见和预防措施，能正确各类电气设备系统在生产中出现的各种问题。6.定期对电工进行业务技术培训和考核。

7.督促电工工段做好电气设备的维护保养和日常巡回检查工作。8.督促电工工段及时做好电气设备的检修记录，并负责整理归档。9.每月二十日前报出下月所需的电气材料和备件。

材料员岗位职责

1.明确岗位责任制，严格执行物资管理制度。

2.熟悉分厂材料的规格、型号，有计划地申报和领用各种材料。

3.组织、配合仓库保管发料员加强材料管理，督促处理仓库的积压物资，以及降低资金的占用。

4.严格审查材料盈亏，定期组织对材料、备件的清查盘点，保证帐、物、卡相符。

5.定期或不定期地向分管领导提供材料、备品的库存情况。并写出材料资金运用的分析情况的报告，促进管理水平的提高。

6.熟知分厂的使用的各种日常消耗材料的名称、规格、型号和技术特性。7.及时申和和领用生产过程中的日常消耗材料和急需的材料、电气设备和各种部件。

仓库保管发料员岗位职责

1.认真履行自己的岗位职责，严格执行物资管理制度，做好物资的进、出库工作。

2.对所管的物资，要会同材料组长、材料员组织检查、验收，及时做好验收记录。

3.能够根据物次目录及有关材料，建立正常、准确、完整的物资卡片，真实准确登记原始记录凭证。

4.要准确、独立地进行验收与发放，及时填写卡片，做到卡、物，帐、物相符。5.正确掌握库存储备定额和储备资金，对积压物资提出处理，对不足材料及时提出补充。

6.要按时提出有关库存数量，并对亏、盈进行帐项对正，以及年、月、日、收、发、存的准确填写。

7.熟悉所管理资名称、规格、库存数量、用途和存放货架，使查找无误。8.对仓库物资要按性质、形状、特点等不同情况，合理放置整齐、清洁、并采取防腐、防潮等措施。

9.对入库物资、备件及时挂 插签，填写好名称、规格、型号以容易识别。10.对进库物资必须填写入库单，对出库物资必须开具出库单，做到帐物相符、帐帐相符。

电瓶车岗位职责

1.认真做好分厂物资的拉运工作，保证氧气供给，备件材料拉运。2.认真覆行岗位职责，做好电瓶车的维修保养和使用，保持车况良好车客整洁，加强电瓶车管理，未经分厂同意不得私自用车。3.完成好分厂、设备组交给的各项工作。4.确保电瓶车的安全运行。

第三篇：设备科长竞聘稿

尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家好！

首先，首先感谢领导给我这样一次机会。今天我本着锻炼自己,为大家服务的宗旨站到这里,竞选设备管理科科长一职,希望能得到大家的支持。下面就竞选的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。

我叫李刚，今年35岁，大学文化，工程师；中共党员。1993年-1995年，在西安交通大学机械设计与制造专业学习，获得大专文凭；2001年-2004年，在郑州大学原郑州工学院化工工程与工艺专业学习获得本科文凭。同时参加英语过级考试，获得学士学位。

我今天答辩的主要内容分二个部分：一是我竞聘一分厂设备科科长的优势；二是谈谈做好一分厂设备科科长的工作思路。

一、优势及长处：

1、具有丰富的设备专业知识、爱岗敬业，工作踏实的工作作风：我本身学的专业是机械，对设备比较熟悉，在二分厂设备科工作整10年，在这10年中，我学到了很多知识，包括设备日常管理、如固定资产的验收、招标计划的整理汇总、技术档案的管理、大修计划的汇总及验收，同时参与了205、206、208多个车间的GMP认证工作。我在这几年间，经历天方飞速发展的时期，从1995年的205、206、207三个生产车间，到206扩产，207改造、新建209、210车间，新建205车间及GMP认证，新建208、到2004年新建216车间，我都参与了工程建设，主要参与项目初步设计，招标技术文件的制定，设备的开箱验收、施工过程监督与验收。我在这10年间也飞速成长，管理水平和业务技能逐步提高，对二分厂的各个车间主要设备、公用系统设备了如指掌。同时参加过公司上市过程设备评估、项目审计等工作，这几年我先后多次被评为先进个人，受到了领导和同事的赞誉。

2、我具有丰富的设备管理实践经验，2006年-2008年底，我在209车间担任设备主任一职，主要负责车间设备管理、大修及技改项目、能源考核、安全生产管理，包括设备选型、物资计划、年大修计划、设备维修、工程技术改造等工作，直接负责车间生产设备的管理，我深感肩上责任重大，因为设备是生产的保障，只有做好车间设备管理，才能为生产做好服务，保证车间生产的运行，在209的三年里，我经历了洛伐他定改造、吉他霉素转产，从没有因设备问题耽误过生产，吉他霉素转产一次成功，平均效价9000以上，受到了公司的表彰。2008年12月至今，在219车间担任设备主任一职，219车间吨位大，设备多，管理难度大，我到任后，发挥吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。事必躬亲，到过厂房的每个角落，对每台设备都详细了解，迅速掌握了车间设备状况，带领维修人员做好预防性维修，完善零备件管理，使设备完好率逐步提高，车间维修费用大幅减低，从2009年初的一个月三十多万降到现在的十几万元。

3、是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从参加工作后，从没间断过学习提高。2001年-2004年，在郑州大学原郑州工学院化工工程与工艺专业（即化工机械专业学习）函授学习，获得本科文凭。同时参加英语过级考试，获得学士学位，通过几年的学习，系统掌握了化工原理、化工工艺、化工机械等专业知识，扩大了理论水平。在平时的工作之余，我又学习了工程造价、设备监理等专业知识，并应用到实践中去，做到学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神。

二、竞聘成功后的工作思路

1、做好日常设备管理工作，完善设备管理制度及管理程序。加强设备台帐、设备档案、工具台帐等日常管理工作。加大设备管理的监督考核力度。加大了对重点设备和主要设备维修保养的管理包括设备的立项、选型、参与招标、选定生产厂家、签订合同、到货验收、登记建档建帐、固定资产调拨、封存与报废，设备事故调查与处理，生产车间的设备考核，做好与公司、分厂各部门的沟通与协调，纠正不符合项，有效排除设备事故隐患，指导车间正确使用与维护设备，一分厂有的车间设备资产编号不统一，设备状态标示牌的使用管理及执行存在着不到位等现象。对设备日常维护保养工作抓的不紧，易形成事后维修的被动局面。努力做到“预防为主，维修为辅”，确保设备完好有效运行，保证车间的正常生产。负责组织对设备状况的普查及固定资产盘查工作，做好设备档案的管理，要对设备全寿命周期费用管理，目前存在着对设备的应用、利用率和有效寿命不够重视等管理理念薄弱的现象，闲置设备利用较低。

2、做好一分厂五金配件和设备专用配件计划的整理、审批上报、验收及工具管理工作，建立工具台账；以及各部门设备低值易耗品，通用件计划的整理，审批上报和组织验货等工作。一分厂个车间生产工序多，品种复杂，通常要根据生产需要使用不同的设备，配品备件库存及周转周期缺乏有效的科学计划管理，存在备件复杂、管理难度大的特点，少了不能满足生产需要，多了又有可能因产品不生产而长期不用，即占用资金，又在一定程度上加大了分厂生产成本，因此要从根本上控制好零备件计划，督促车间做好修旧利废工作，对零配件做到科学管理，科学使用，既不能影响生产，又要节约资金。

3、做好全厂能源定额的制订、修改、考核工作，监督能源利用情况，保证生产运行，杜绝能源浪费，积极推广使用各种节能设备和技术，为公司节能减排的目标做贡献，目前对有的车间能源计量工作宣传不够到位，对计量工作认识不足，没有充分认识到能源计量工作对安全生产、产品质量和节能降耗的重要性。现只有一二级计量，要完善车间三级计量，加大考核力度，使排放和车间生产挂钩。

4、加强各类设备管理与维修人员及特种工种人员培训工作，重点加强对主要重点操作工操作规程与维护规程培训，加强对设备的日常检查的管理，利用岗位练兵、技术比武等活动调动操作工保养设备、爱护设备的积极性，减少设备故障。做好特种设备的年检换证。

5、做好与各部门的关系协调，妥善处理三个关系，做到对上级要尊重，充分发挥自己的参谋助手作用；对下级要多关心、多帮助，充分调动他们的积极性、主动性、创造性；对同级要多沟通、多交流，相互配合、紧密合作。设备科是分厂对外的一个窗口，从内部，要在分厂领导下开展工作，和各个车间协同工作，对外，要和公司各部门，其他分厂协调，和对外生产厂家联系，处理设备问题。协调是非常重要的，工作及形象的好坏，直接影响着公司的形象。

6、廉洁做事、树立形象，严格以一个共产党员的标准要求自己，做到有权不滥用、有名不自争、有功不自居、有责不自推，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人、增强本部门的凝聚力、战斗力。

尊敬的各位领导、各位评委，我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、帮助我，支持我。也正因为如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，恪尽职守，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报公司。最后我要说，在我多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育、培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助、支持和信任。

谢谢大家！周小兵(周小兵)08:57:42

简短一点，主要从固定资产管理（1、外部资产的管控和盘活、2、内部资产的最大利用，3、闲置资产的保全）、能源管理（节能降耗、控制跑冒滴漏）、设备基础管理、检修管理、事故管理、对外协调管理

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第四篇：设备科长岗位职责(机电)

1.生产设备的维修和保养。

(1)组织制订分公司、季度和月度设备维修计划，并监督执行。

(2)组织开展分公司生产用设备的维修和保养工作。

(3)组织开展分公司生产用设备的技术参数信息管理工作。

(4)协助开展分公司的设备、工具采购工作，对其进行审核。

2.设备、工具的管理。

(1)修订分公司设备、工具管理制度体系和工作流程。

(2)规范分公司设备科人员的内部管理的具体规章制度。

(3)处理分公司设备出现的各类问题。

第五篇：设备科长岗位职责

1．负责起草科室工作计划和总结，制定科室经费预算；负责科室人员业务培训和组织协调，检查科室人员岗位责任制和各项规章制度落实情况，责任到人。

2．负责政府采购项目的申报、参与招标工作，到货验收、调配、建卡、建帐、结算等工作。

3．负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率；建立健全设备帐、卡，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。

4．负责进口仪器设备的计划、论证申报、定货合同、报关、商检等项业务工作。

5．负责全校仪器设备的报废和处理工作。

6．收集、研究国内外医学及相关学科技术及仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询服务，为领导决策提供依据。

7．负责监督、检查、指导科内职工的业务工作，做好科内职工的思想政治教育、培训、岗位考核等项工作，加强廉政建设。

8．负责办理部门领导安排的其它工作。

（1）全面负责设备管理科的日常工作，定期组织科室政治学习和业务学习，做好科室建设工作。

（2）建立健全有关仪器设备工作的管理制度和工作程序，并定期督促检查执行情况。

（3）经常走访教研室，听取一线教师对工作的意见和建议，制定近期计划和长远规划。

（4）组织制定仪器设备的采购计划和实施方案，组织大型设备的论证和实施。

（5）参与拟定教学设备费、实验消耗费、仪器设备维修费等有关经费的预算，检查评估投资效益。

（6）负责各院系部的经费分户帐，月、季、年统计报表工作。负责物资帐目的建设与管理。

（7）负责仪器设备的信息收集，资料分类归档工作。

（8）负责建立健全全校在用教学仪器设备的档案。负责办理仪器设备的借调、报废的审批手续及丢失仪器设备的赔偿处理工作。负责各类教学资源统计报表的审核.。

（9）主动收集信息,积极向教研室提供建立实验所需配套仪器设备、试剂等更新换代情况。

（10）负责教学科研仪器设备的配置与采购工作。

（11）负责实验室设备的维护和管理工作。

（12）负责实验消耗材料采购计划的审核。

（13）积极完成各级领导交办的工作任务。

（14）副科长协助科长工作。

1．根据教学、科研工作的发展规划和学科建设实际需求，拟定仪器设备的装备规划及计划，负责组织二级论证，并经院长办公会批准后组织实施。

2．负责政府采购项目的申报、参与招标工作，到货验收、调配、建卡、建帐、结算等工作。

3．负责仪器设备管理，定期进行清查，提高仪器设备利用率和完好率；建立健全设备帐、卡，建立仪器设备技术档案，做好立卷、归档工作。

4．负责进口仪器设备的计划、论证申报、定货合同、报关、商检等项业务工作。

5．负责全校仪器设备的报废和处理工作。

6．收集、研究国内外医学及相关学科技术及仪器设备的情报与信息，为使用科室做好技术咨询服务，为领导决策提供依据。

7．负责仪器设备统计报表工作。

8．负责办理部门领导安排的其它工作。