中建X局xx公司休假管理制度5篇

第一篇：中建X局xx公司休假管理制度

中建X局XX分公司 员工加班与休假管理规定

为了维护广大职工的合法权益，推进项目“降本增效”工作的深入开展，实行人本化管理，提高工作绩效，结合《公司薪酬管理试行办法》，特制定《郑州分公司员工加班与休假管理规定（试行）》。

一、工作时间类别划分

分公司领导、机关（含片区机关）管理人员、项目领导、项目内业管理人员（机管员、材料员、试验员、资料员、劳资员、成本员、预算员、专职翻样员）等，所有司机、炊事员、值班等后勤人员实行不定时工作制。

项目现场管理人员（施工技术员、施工测量员、安全员、质检员）、一线二线工人（机操、电工、电焊）实行标准工作制。

实行不定时工作制的人员，一律不计发加班工资，因工作实际需要在双休日和法定节日工作的，均实行调休。

实行标准工作制的人员，因工作实际需要在双休日加班的，加班工资限制计发。项目现场管理人员、一线二线工人每月最多发放两天加班工资（法定假日另计），没有发放加班工资的加班日均实行调休。

二、考勤管理 机关人员实行指纹扫描考勤管理，员工外出务必进行书面登记，每月21日张贴公示考勤记录；项目（含片区机关人员）所有人员均实行上班、下班书面签到制度（《项目上下班签到表》详见附表1），每月21日由考勤员将签到记录和考勤表一并传分公司人力资源部。项目现场无专职劳资员的，考勤工作由项目资料员负责。

项目人员原则上平均每周上班天数不得超过6天，为不影响项目施工生产，项目人员由生产经理编排《周轮班计划》（样表详见附表2），由考勤员（劳资员或资料员）张贴公布并监督实施。

三、加班管理

机关人员在金博大加班，实行指纹扫描签到签退，部门一般管理人员外出加班需要填写《机关员工加班申请表》（详见附表3）经过部门经理审批并在人力资源部备案；部门经理外出要向主管领导汇报并在人力资源部备案，无特殊原因无可追溯记录或事后补办的一律视为缺勤。

项目人员加班不再填写《加班申请表》，直接按《周轮班计划》执行，月末由劳资员核实、统计并计发加班工资或编排次月调休建议报项目生产经理审核后执行（加班、调休管理流程图详见附图1）。

加班工资随月度工资一起发放，计算周期为上上月21日至上月20日，计算方法按《公司薪酬管理试行办法》执行。其中在国家11天法定节假日期间加班的计发每日“基本工资”（“岗薪标准”的40%除以“月平均工作日”21.75）300%的加班工资；在节日长假的其他日期或平时双休日加班的计发“基本工资”200%的加班工资。

为提高加班费发放的透明度，人力资源部每月将加班工资发放情况挂平台上予以公示，接受监督，如有对加班费有意见者可向分公司纪监员投诉。纪监员及时核实并在一周内给予答复。

四、调休管理

调休实行“一月一清、过期不补”的原则，即调休务必在加班后三十天之内调休完毕，过期作废，确有实际困难（或项目不能协调的）不能在限期内调休时由本人提出申请、人力资源部审核后可以适当延期，但延期时间不得超过六十天。

调休由本人提出申请（《调休审批表》详见附表4），基层单位负责人审批、人力资源部备案或核准（连续休假超过3天的）后执行，无特殊情况不得先休假再补办手续，否则视情况轻重按事假或旷工论处。《调休审批表》下发后，员工无故不执行的视为自动放弃。

国家法定节假日、休息日不计入调休假的假期。

五、带薪年休管理

带薪年休条件： 凡工作满一年的职工。（除工作1年不满10年的职工累计休病假2个月以上；工作10年不满20年的职工累计休病假3个月以上；工作20年以上的职工累计休病假4个月以上等情况）。

带薪年休假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。考虑到施工企业实际困难，年休假期可以分段享受但一个年度的假期分段次数不能超过两次。

带薪年休待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

带薪年休时限：年休假原则上在当年内休完，因工作需要当年无法休假的经人力资源部书面审核可延期至下一年度8月31日前享受完毕，延期内仍不休的视为自动放弃。员工年休一律实行单位通知制度（《员工年休通知书》详见附表5），由分公司人力资源部统一办理。

六、法定节假日管理

法定节假日共11天，分别是：元旦1 天：元月1日；“五一”劳动节1天：5月1日；“十一”国庆节3天：10日1日、10月2日、10月3日；春节3天：农历大年三

十、正月初

一、正月初二；清明节1天：农历节日当天；端午节1天：农历五月初五；中秋节1 天：农历八月十五；与以上法定节日连休的长假里的其他日期以双休日论。实行不定时工作制的人员在法定节假日加班的（公司岗位薪酬标准中已经测算该部分）不再计发加班工资；实行标准工作制的人员，法定节假日加班的计发加班工资且不计入限制加班个数中。

七、探亲休假管理

探亲条件：凡工作满一年的职工（含X局员工、湖北海纳公司借工；不含见习、学徒期未满的人员）与配偶或父母长期不在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶或父母的待遇。

探亲假期：已婚职工探望配偶，每年给探亲假一次、假期30天；

未婚探望父母，每年给假一次、假期20天。如确因工作需要当年不能给假的，可两年给假一次，假期45天； 已婚职工探望父母，每四年（四年中任一年）给假一次，假期20天。

探亲假根据路程远近给予路程假（不得超过7天）。探亲假及路程假均包含公休假和法定节假日在内。

探亲待遇：职工探亲假期间按个人基本工资（岗薪标准的40%）计发，并按缺勤日扣发各种绩效工资或兑现。

已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资的30%以内的由职工自理，超过部分由人力资源部审核单位报销。已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返路费由人力资源部审核单位凭证报销。

相关规定：夫妻双方都是X局内部职工，分居两地工作的，只能一方享受探亲待遇。具体哪方享受由双方单位协商确定，在取得对方单位证明后，方能批准探亲。新分学生转正半年后方可享受探亲假。

女职工到配偶工作地生育的，在休完国家规定的产假之后与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲假。

职工的父亲或母亲与职工的配偶同住一起的，职工在探望配偶时也能同时探望父亲或母亲的不能再享受探望父母的探亲假。不住在一起符合探亲条件的，可以四年享受一次。职工因公出差趁便回家或待岗或请事假在家，和父母或配偶连续团聚时间超过规定天数（探配偶30天、探父母20天）以上的，单职工当年、双职工四年不再享受探亲。

病假超过六个月以上的职工，虽符合探亲条件，也不能享受探亲待遇。若职工要求到配偶或父母所在地休养，可按探亲规定报销一次往返路费。

休特保假的职工，符合探亲条件的，到配偶或父母所在地休息，可按探亲规定报销一次往返路费，不再给假。

探亲假应在当年一次性休完，不允许分段休息；在休假途中因工作需要被单位召回的职工可留至下一次续休，但续休时必须一次休完；确因工作需要无法在当年休息的，可延期至下一年度或轮次休息；再不享受按自动放弃处理。凡自愿放弃当年探亲假的，可由本人书面申请，报销往返路费一次来冲销当年探亲假。

配偶或父母常驻地址与员工工作地在同一省份时，不再享受探亲假。

八、附则：

1、休假前提：当年出勤满6个月方可享受年休假、探亲假。旷工1天（含）以上或受行政警告以上处分的或请事假1个月（含）以上、病假2个月（含）以上的不再享受当年年休假、探亲假，已经休假后再发生以上情况冲抵次年年休假、探亲休。

2、休假对象：X局员工、湖北XX公司借工享有同等休假权利。

3、准假权限：分公司各部门经理、项目经理只有3天（含3天）以下的事假（片区经理7天）、7天（含7天）以下的病假（片区经理10天）审批权，分公司机关人员请假必须报主管领导审批。3天以上（1个月以下）的事假、7天以上（3个月以下）的病假由分公司经理审批。超过上述时间需报公司审批。调休准假权限属于基层单位负责人，且务必按规定填写《调休批表》交人力资源部备案，否则以事假论处。连续休假3 天以上7天（含7天）以下时需要人力资源部审批，休假超过7天的需要主管领导审批。

4、请假程序：项目员工请假由本人申请（《请假条样表》、《探亲休假申请表》详见附表

5、附表6）、劳资员审核，由项目经理按权限审批，劳资员做好出勤台帐，登记联系方式及家庭住址，一周内交人力资源部备案。机关人员休假必须由人力资源部审核，填写《调休审批表》、《探亲休假申请单》，由部门负责人签字，分公司主管领导审批，机关劳资员办理相关手续。休假务必履行书面请假手续，无特殊原因口头、电话请假无效，擅自离岗、超假不归又无法联系的视情节轻重按取消当年各种休假、事假或旷工处理。

5、休假时限：探亲假、年休假原则上当年休完，不愿休假者按自动放弃处理。因工作需要不能休假者需相关领导批示后方可顺延至下一年度8月31日前，同级劳资部门应作好记录。四年一次探亲必须在四年内休完（四年内任何一年休），不得顺延。

6、台帐管理：所有加班和调休，各劳资员要建立出勤台帐备案并按月张榜公布，且需由职工本人签字确认。

7、异动管理：调出分公司人员原则上应该先休假后办离场手续。员工自身原因急于离开的视为自愿放弃剩余未完假期。

人员在分公司内部调动的，调动前原则上应在调出单位休完所有调休假，调入单位不再接纳调出单位的调休台帐，除非人力资源部审核延期转移。同在分公司的双职工可以共享调休和年休假，当员工因病、或施工任务不饱满造成一方无法上班的双职工一方可以享用另一方的剩余调休假和年休假，工资标准按就低不就高的原则执行，但任何一方不服从工作安排的除外且仅限于2008年元月1日以后的余假。

休假前后本人岗位发生变化的，休假期间按就高的岗位标准计发工资。

8、法定假期的奖金发放规定：年休假和婚丧假、晚婚晚育假休假期间不扣任何奖金（绩效工资或兑现）；探亲假、产假（含男士陪护假）和特保假扣发休假期间的各种奖金（绩效工资或兑现）。

9、婚丧假、晚婚晚育假、产假（含男士陪护假）、特保假、病事假执行国家和公司相关规定。

10、《郑州分公司员工加班与休假管理规定（试行）》自发文之日起执行，以前分公司出台的相关规定与之有冲突的均以此文件为准。

第二篇：公司休假管理制度

公司休假管理制度

2009年11月

一、目的根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》、《职工带薪年休假条例》等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。

二、适用范围

公司全体在册员工。

三、给假种类

（一）国家法定节假日

1、元旦：一天

2、春节：三天

3、清明节：一天

4、国际劳动节：一天

5、端午节：一天

6、中秋节：一天

7、国庆节：三天

（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。病假须出具县级以上医疗单位证明，提供不了医院病假证明的，一律按事假处理。因工负伤，按用工所在地有关规定执行。

（三）事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。一般情况下每月事假最长不超过3天（含3天），一年内事假累计不得超过10天，10天（含）以上事假的员工评定不得为A、B级。

（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天。

（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。

（六）生育假：

1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。

2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

（七）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。

（八）调休：先有加班，后有调休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班抵扣。原则上，加班须在两个月内调休完毕。未调完的，统一按当年调休管理办法结算。

（九）探亲假：指员工探望与自己不住在一起且不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。合肥本市（含三县）的员工不享受探亲假。符合休探亲假的员工可以公司在规定的探亲次数内享受探亲往返交通补贴，具体参照公司《员工探亲交通补贴发放理办法》。

1、引进人才：往返上海市探亲，每月一次，每次往返不超过3天（含公休日）；往其他地区探亲，每季度一次，每次往返不超过5天（含公休日）。

2、非引进人才：往任何地区探亲，每年一次，每次往返不超过5天（含公休日）。

3、员工探亲假期需一次性休完、不累积，逾的自动清零。确因工作需要无法正常安排探亲的，可延迟到同一个自然年中的下一个探亲周期安排探亲。每延期一个探亲周期的，下次探亲时可增加1天，但累计不得超过正常探亲假期2天。

4、如员工因工作需要无法回家探亲，家属可来公司探亲，以冲抵员工探亲次数，提供家属往返交通发票，即可按公司《员工探亲交通补贴发放理办法》发放探亲交通补贴。

5、员工探亲时间安排需包括公休日或节假日，选择最少占用正常上班时间的方式安排探亲假期。

6、员工探亲需办理请假手续，到人力资源部门备案，经批准后方可探亲。符合本探亲规定的，在探亲次数内，享受探亲往返交通补贴。

（十）年休假和探亲假不得同时享用，休假类型可自行选择，选择休年休假的不可享受探亲交通津贴。公司统一安排的休假将酌情抵扣员工年休假。

(十一)员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假和探亲假，试用期不享受。

（十一）各类休假（如病事假、调休、年休假、探亲假），一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）。

四、假期待遇

（一）病假扣发工资＝日薪×20%。

患病或非工伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；或因身体不适长期病假达三个月以上的；公司将劝其离职或按《劳动合同法》相关规定解除劳

动合同。

（二）事假扣发工资=日薪×100%。

（三）婚假扣发工资=日薪标准* 30% * 50% *（实际请假天数-3）

（四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。

五、休假流程和办法

（一）除法定节假日外，各类休假必须填写《请假表》，办理请假手续。

（二）部长级以下员工3天以内休假，须经部门负责人同意。3天以上休假，须经分管领导批准，并及时送人力资源部备案。

（三）部长级以上人员各类休假，均须经总裁批准，同时送人力资源部备案。

（四）婚假、产假、探亲假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。

（五）休假手续流程图

六、本规定自总裁批准之日起试行，人力资源部负责解释和修改。

第三篇：公司考勤及休假管理制度

员工考勤及休假管理制度

第一章 工作制度

一、工作时间

公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年十一月至次年四月作为冬令时段，工作时间为：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；五月至十月作为夏令时段，工作时间为：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数：一日二次，上、下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司总经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章 假期规定

一、病假

1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“病假条”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先提交“钉钉请假申请”流程，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天。婚假必须在结婚内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：

产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。

六、休假

1、员工在公司工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定）。

2、计算休假的考核为每年1月1日至12月31日止，年假的折算方法为：(当在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

4、新入职员工连续工作不满十二个月的，按照单位剩余日历天数折算确定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5、凡在休假考核内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

七、工伤

1、员工因工负伤休息，需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假手续）。

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。

4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，给予额外物质奖励或职位晋升机会。

九、停薪留职

1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续（不满两年的只能办辞职），学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

十、员工离职、辞退、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

十一、法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日：

1、元旦：休假1天（元月一日）。

2、春节：休假3天（阴历正月初

一、初

二、初三）。

3、劳动节：休假1天（五月一日）。

4、国庆节：休假2天（十月一日、二日）。

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

第三章 缺勤规定

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

三、缺勤工资

1、员工请病假，发给标准工资的20％，计算公式为：病假工资＝标准工资×20％×病假天数30（天）

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：应扣事假工资＝标准工资×事假天数30（天）

3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40％，计算公式为：产假工资＝标准工资×40％×产假天数30（天）

4、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资照发。

5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30％。

第四章 请、销假制度及审批权限

一、请、销假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先提交“钉钉流程“，经部门经理批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

三、审批权限

普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

三、凡是有加班的部门，必须于每月5日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

第六章 考勤及相关报表报送制度

一、部门考勤员每月1日从考勤机导出上月考勤数据，制作月度考勤报表。

二、月度考勤报表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月5日前报人力资源部。

三、人力资源部以考勤报表为依据核发工资；

四、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：

1、员工请假申请单

2、员工缺勤月统计表

3、工伤报告

4、加班申请单

5、加班统计及加班工资发放审批表

6、员工调动登记表

7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

第七章 工作纪律

一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

第八章 附则

一、本制度自签发之日起执行。

二、本制度由公司人力资源部负责解释。

第四篇：中建五局武汉公司材料管理制度

中建五局武汉公司材料管理制度

根据五公司材料管理规定和武汉公司自营项目管理模式特点，司属各项目材料管理的总原则为大宗材料统一由公司实行招标采购，零星材料由项目部自行采购，易耗小材料由劳务队自行采购。公司将根据工程预算书编制出需要清单，划分出详细的采购权限。

一、材料计划

1.项目材料总计划由项目预算员于开工前编制，经项目商务经理审批后交公司材料主管并报公司合约部备案，月度材料计划由预算员会同相关工长（栋号长）根据月施工进度计划编制交项目材料主管作为月资金计划编制的依据，材料的需用采购计划由相关工长（栋号长）根据项目生产情况提前一周编制，需办承兑的材料由相关工长（栋号长）提前十五天编制计划。

2.材料计划的编制经预算员、生产负责人、项目经理审批后方为有效；材料计划按实填写数量、规格、质量要求、进场时间要求。3.审批后的材料计划交项目材料主管，由材料主管安排采购。

二、材料采购

1.所有材料的采购必须凭材料计划单进行，突发性材料须本天内补齐相关手续。

2.五万元以上的大宗材料原则上由公司组织、项目参与，实行公开招标采购，所有合同由公司经理或授权给公司材料主管和项目经理同时签字认可后并加盖武汉公司公章后生效。

3.大宗材料（包含周转材料的采购、租用）：大宗材料供应商的选定由公司及项目材料部门从市场寻找合格的材料供应商并建立

信息档案库，通过合同评审后，由公司签订合同。

4.大宗材料（钢材、水泥、商品砼、地材、周材、装饰材、结构件等）采购程序如下：

由公司和项目材料人员通过市场询价后，公司材料主管写出书面的市场调查报告报项目经理和公司商务经理审核后确定两家意向性供应商，再由公司材料主管与项目材料主管和供应商洽谈具体合同条款，报项目经理和公司商务经理审批后确定正式合同并报公司评审，评审合格交上级公司批准，由公司经理或授权人（公司材料主管和项目经理）签字盖章后生效。所有材料合同必须将原件交财务资金部存档并交公司合约部及项目部存档。5.零星材料采购单次价值在两万元以下，批次采购总量在五万元以下由项目部自行选择供应商。

6.单次采购金额超过五千元的，必须签定正式合同，执行大宗材料采购程序，可适当从简。

7.单次采购金额超过一千元或采购次数频繁的材料必须填写材料采购审批表，标注材料采购的单价及金额交项目材料主管及项目经理审批后方可采购，并作为材料验收的依据。

8.采购材料的质量必须与材料计划所要求及样品一致，否则由相关采购人员进行退货或承担相应损失，采购材料（成批成捆材料）的数量与材料计划不允许超过10%的偏差。

9.零星材料原则上采用两家定点供应商，并签定采购意向性合同，单价随行就市，结算时由采购员确定单价后交材料主管及项目经理审批。采购员不得私自办理结算。任何材料人员不得对外

开具任何欠款性质的字据。对于数量较大的材料可直接到批发商处采购。

10、材料采购须货比三家，杜绝电话采购，如若发现同类材料单价经核实高于市场平均价，累计达三次者，将追究采购员的相关责任。

三、材料仓库管理

1.仓库必须凭材料计划按实验收，无材料计划的禁止验收入库。2.大宗材料的验收：保管员会同相关工长及劳务队（指定专人）共同验收，每日上午九点前材料采购员会同保管及门卫核对前日的进货记录后签字认可，并交材料主管存档。

3.建立门卫登记制度：大宗材料（含商品砼）进场门卫必须对车牌、材料名称、进场时间等进行详细登记，项目经理对登记薄作不定时检查，登记薄作为报帐核查的依据。

4.劳务队须指定专人（两人以内）负责领用手续，仓库必须建立相应的领用台帐，并每月和劳务队核对一次后开具当月领料清单。5.仓库应保证帐物相符，每月25日进行一次仓库盘存，作为项目经济分析会的依据。

6.项目废品的处理须经项目经理和公司材料主管审批后方可进行，并建立相关台帐，现金交公司财务。

四、材料使用

1.所有劳务合同须有材料使用消耗奖罚条款。2.材料人员须深入施工现场，对材料使用跟踪管理。

3.劳务队须严格按施工组织设计和作业指导书施工，杜绝施工的随意性和材料浪费。

4.周材的使用：钢管、模板、木方“动刀”须经相关工长（栋号长）同意。

五、材料资金及帐务处理

1.材料备用金和支票的领用及使用严格按财务制度执行，每个材料采购人员控制材料备用周转金叁千元，不再另行借支。2.项目材料相关费用的报销必须在每周星期天完成，运费一天一报，对于定点采购材料必须在每月5日、15日、25日办理结算，超过期限的由当事人自负后果。没有发票的材料先入库验收审核，由采购员补齐发票后汇总入帐。

3.材料费用的报销经项目材料主管、项目经理签字认可后交公司商务经理审批报销。

4.每月由项目经理会同材料主管和项目商务经理（预算员）共同编制当月材料资金计划，并报公司商务经理及经理签字认可后交财务资金部。

5.材料货款的支付：由材料供应商填写付款申请单，经项目经理根据当月资金计划审批后交财务资金部。

中建五局武汉公司

2004年6月8日

第五篇：公司日常管理制度——休假制度

休假制度

1．休息日

公休日、法定节假日按国家有关法规精神，不同工作岗位按照公司相关规定执行。2．假期类别

员工请假依其性质分为以下八种：年休假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假。

（1）年休假

公司正式员工，在本公司服务已满1年，年休假为5天；在公司服务已满5年不满20年的，年休假为10天；在公司服务已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

②职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

③员工来司时间将按就近原则取每年1月1日或7月1日，休假指每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年7月1日。公司鼓励员工按时休年休假，如工作允许，年休假应集中休，原则上每年休假次数不超过两次。

④员工同时享有年休假和串休假时，应首先休年休假。⑤单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并填写“放弃年休补工资申请单”，公司按该员工日基本工资的300%支付年休假工资报酬。（2）工伤假

①员工在执行公务或工作过程中发生伤害，必须逐级上报，由公司安全生产领导小组核实，经事故分析，并报请总经理批准后，给予工伤假。②工伤假须有公司指定的医院出具的证明。③工伤期限及待遇根据国家有关规定执行。（3）病假

①公司员工享受病假待遇，但必须持有公司指定医院的证明，如无证明，按无工事假处理。②住院病人根据病情及医院诊断，公司另行考虑。③病假期限根据国家有关规定执行。（4）事假

员工因私无法正常出勤时，须事先请假。（5）婚假

正式员工法定年龄初婚，享受婚假三天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上，以发结婚证书时间为准）享受婚假十天（一方达到，一方享受）。晚婚假与年休假在同一内，只可享受一种。若因员工本人原因不能一次休完，可在本内补休。本内未能补休完时，不再补休。（6）产假

①女性正式员工计划生育后凭医院证明，享受产假。

②生育第一胎或计生委批准的第二胎，享受九十天产假，其中产前休假十五天，产后休假七十五天；晚育（24周岁以上）并领取独生子女证的，增加晚育假三十天，并给予男方五天护理假。③哺乳时间 女性员工有需在上班时间哺乳未满周岁的孩子，可在正常工作时间内由部门安排每天两次（上、下午）各30分钟的哺乳时间。（7）陪产假

初婚并晚婚的男性正式员工可在配偶分娩日起一个月内，享受陪产假三天。（8）丧假

正式员工如遇父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、配偶的父母的丧事，享受丧假三天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给假一天。

（9）上述丧假、产假逢公休日、法定节假日均不补假。