阎人社字〔2010〕9号关于开展参保职工健康体检工作的请示（5篇）

第一篇：阎人社字〔2010〕9号关于开展参保职工健康体检工作的请示

2010‟9号 签发人：任建社

西安市阎良区人力资源和社会保障局 阎人社字„ 关于开展参保职工健康体检工作的请示

区政府：

我区城镇职工医疗保险工作自启动实施以来，按照区委、区政府的部署和要求，在区级各有关部门的大力支持和参保单位、职工的积极协助和配合下，医疗保险在基金征缴、扩面、参保职工就医管理等方面都取得了显著成绩。为了更好地发挥职工医疗保障的作用，按照“取之于民、用之于民”的医疗保险服务宗旨及“预防为主，防治结合”的管理原则，建议开展2010年阎良区参保职工健康体检工作，现提出如下实施意见，请审定。

一、体检人员范围：

截至2010年1月31日前参加我区职工医疗保险的区级党政机关、事业、企业单位干部职工约14500多人。其中党政机关、事业单位7417人（其中中层领导干部300人），企业单位7083人。

二、体检时间：

鉴于职工医疗保险2010年市上将启动改区县统筹为市级统筹，因此体检工作宜提早进行，建议从2010年4月开始，2010年6月30日结束。

三、承办体检的医疗机构：

为了使城镇职工医疗保险定点医疗机构能够全面了解和掌握参保职工身体健康状况，便于今后更好地为广大参保职工服好务，机关、事业单位科级及以下干部职工和企业参保职工健康查体由区人民医院和区中医医院两家定点医疗机构承担；区级机关单位中层领导干部（各部局及镇街领导班子成员）健康查体在临潼新疆军区疗养院进行。

三、体检项目

体检项目包括下列10项：

1、综合心电；

2、彩超（肝、胆、胰、脾、肾、妇科、前列腺等）；

3、胸透；

4、血压、视力；

5、肝功八项；

6、乙肝两对半；

7、血流变；

8、肾功三项；

9、尿常规；

10、血常规；

11、颈椎拍片；

12、女性增加红外线（乳腺）、普通妇科检查。

四、体检标准及经费来源

体检标准为参保职工280元/人，体检费用总计约为397.6万元；中层领导干部500/人,体检费用总计约为15万元，体检总费用约为412.6万元，建议从我区城镇职工医疗保险基金结余中支付。

特此申请，请审批。

二〇一〇年三月五日

第二篇：关于开展职工健康体检工作的请示

各生育保险参保单位：

为帮助广大女职工转变健康观念，提高女性健康保健意识，进一步提高生育保险待遇,经请示市政府同意，决定在全市范围内组织开展女职工健康体检活动，具体事宜通知如下：

一、体检范围

2011年12月31日前参加生育保险，且按时足额缴纳生育保险费满一年以上无欠费的参保单位的已婚女职工。

二、体检项目

（一）妇科诊查：生殖器官一般检查；

（二）阴道分泌物检查：查滴虫、霉菌等；

（三）白带分析：查滴虫、霉菌、细菌等；

（四）阴道B超：查子宫、附件肿块；

（五）宫颈细胞液基薄层细胞学检查（TCT）：早期宫颈癌筛查。

（六）乳腺临床检查：乳腺癌早期筛查。

三、体检费用

上述体检项目所需体检费用由生育保险基金全额支付。女职工需进一步检查治疗的，发生的医疗费用按医保规定另行处理。

四、时间安排及相关要求

（一）各参保单位应引起高度重视，指定专人负责体检活动的申报和组织工作，并于3月31日前将《宜都市生育保险参保企业已婚女职工免费健康普查花名册》及电子档报市医保局医疗审核股（二楼大厅7号柜台，联系电话：4728002），逾期不再受理。

（二）市医保局于4月7日前根据企业申报情况，审核编制《宜都市生育保险参保单位已婚女职工体检时间安排表》，并转告参保单位及体检承办单位市妇幼保健院。

（三）体检活动自4月8日开始至5月31日结束。各参保单位要认真组织、精心安排，负责组织女职工凭身份证到医院进行体检。体检原则上按时间安排表进行，如有特殊情况需变动的，请参保单位提前与市妇幼保健院保健科联系（联系电话：4832805）。

（四）市妇幼保健院应按规定的时间和项目安排体检工作，并做好健康保健知识宣传普及工作，为体检女职工建立健康档案。准确、全面地向市医保局反馈体检信息，按规定办理体检费用的登记、汇总和结算工作，确保此次公益性体检活动顺利进行。

院属各基层单位：

“三∙八”妇女节即将到来，院工会在全院女职工中进行了如何开展庆祝“三八”妇女节活动的调查问卷，通过问卷汇总，有近90%的女职工赞同对女职工进行健康体检。因此，为了让女职工度过一个快乐的节日，送去组织对女职工的一份关爱，经请示院领导同意,院工会决定从3月8号开始对全院在职女职工进行为期10天的健康检查。具体事宜通知如下：

一、体检时间：从3月8号开始，每天上午8：00—11：30进行检查。各单位检查时间见附表。

二、体检地点：局机关卫生所三楼B超室

三、体检项目：腹部B超（彩超）检查和红外线乳腺检查。做B超检查时要求空腹、憋尿。

四、按照局工会2004年工作要点要求，此次健康检查后要为每一位女职工建立健康档案，因此，要求每位女职工交一寸照片一张，时间是3月9号下午之前交院工会办公室。

五、参加检查的人员应按体检报告单规定的时间按时到场，不得随意更换人员和调换时间，若发现有随意调换人员的现象一切费用自理。

六、各单位的体检工作由工会主席负总责，由女工干部具体牵头组织，努力做到深入细致，该查的人员无一遗漏。

七、住在医学校区和党校校区的女职工可直接去；住在师范校区的女职工可乘坐学院的通勤车前往检查；住在本部校区的女职工8：00在机关办公楼前统一坐车。特此通知

第三篇：阎人社字〔2010〕15号关于申请增加职工医疗保险二级定点医疗机构的请示

2010‟15号签发人：任建社

西安市阎良区人力资源和社会保障局阎人社字„

关于增加职工医疗保险二级定点医疗机构的请示

区政府：

我区职工医疗保险开展十年来，二级定点医疗机构一直局限于区人民医院和中医医院两家，参保职工就医的选择性比较小，职工医疗需求得不到满足。随着参保职工的不断增加、年龄的老化以及疑难杂症、特种病人的特殊治疗需求、困难参保群体无力支付三级医院较高医疗费用等问题，广大参保职工提出了关于增加二级定点医疗机构的要求，本着以人为本的原则，我局组织专人成立调研小组，通过走访了解周边区县职工医保管理情况以及深入区内各医疗机构了解相关情况进行对比等形式开展调研工作。

通过走访了解，周边区县（临潼、高陵、户县）职工医保二级定点医疗机构基本涵盖了辖区内所有的公立医疗机构、企业职工医疗机构；三级定点医疗机构也相对较多，部分区县直接认可市级医保定点医疗机构。我区一四一医院、六三零医院、铁路医院都属于二级综合医院，医疗等级、医疗技术、医疗设备和医疗服务等情况都符合职工医保二级定点医疗机构条件，并拥有自己的特色专科，完全可以承办参保职工门诊和住院治疗业务。

为体现“医保为民”的社会保障政策，拓宽参保职工就医渠道，通过竞争促进定点医疗机构服务、医疗水平等的提

升，最大限度满足参保职工的就医需求，根据广大参保职工的要求，结合我区实际特提出以下建议：

一、将西安一四一医院、西安六三零医院、铁路医院列为我区职工医疗保险定点医疗机构。

二、从人性化管理的角度出发，对参保职工在非定点医疗机构发生的医疗费用予以适当解决。职工医疗保险所服务的群体，是特殊和弱势群体，特别是癌症患者、白血病患者、肾衰竭、疑难杂症患者，不仅承受着身体、精神和心理的巨大痛苦，而且经济上还承受着很大的压力，其心理、精神方面非常脆弱，对生命的渴望也非常强烈。

三、财政每年增加医疗保险基金预算200万元。财政拨款单位新增参保人员逐年增加，工资基数逐年上调，财政仍按280万元预算拨款。如果扩大定点医院，那么每年征缴的统筹基金就无法满足参保职工的医疗费用。医保机构将根据医疗保险收支结余情况予以拨付。

以上建议妥否，请审批。

二〇一〇年三月十日

第四篇：阎人社字〔2010〕6号关于给予区养老经办中心工作经费补助的请示

2010〕6号签发人：任建社

西安市阎良区人力资源和社会保障局 阎人社字〔

关于给予区养老经办中心工作经费补助的请示

区人民政府:

阎良区养老经办中心是省社保局的派出机构,人员、工资、固定资产及相关业务均属省经办中心负责管理。近几年在市政府下达的目标考评任务中,该中心连年承担着我区扩大养老保险覆盖面的这项指标,特别是2009年,通过该中心及我局多部门的通力合作,养老保险扩面任务超额完成,达到206%,为我区的目标考评工作奠定了坚实的基础。但该中心是省管单位,人员的工资发放、车辆的使用和维修、办公阵地的粉刷和修葺及一些历史遗留问题等都造成了日常开资困难的实际,为下一步再加大养老保险扩面力度,特为区养老保险经办中心申请工作经费5万元整,望批准为盼。

二〇一〇年二月四日

主题词：△区养老经办中心经费请示

西安市阎良区人力资源和社会保障局办公室2010年2月4日

第五篇：阎人社字〔2010〕14号关于机构改革有关工作的报告

2010‟14号签发人：任建社

西安市阎良区人力资源和社会保障局 关于机构改革工作总结的报告

1阎人社字„

区政府机构改革工作领导小组：

根据•中共西安市委办公厅、西安市人民政府办公厅关于印发†西安市阎良区政府机构改革实施方案‡的通知‣（市办字„2009‟53号），撤销西安市阎良区人事局、劳动和社会保障局，设立西安市阎良区人力资源和社会保障局，为区政府组成部门。区机构改革动员大会召开后，我局统一思想迅速行动，完成“三定”方案制定、领导班子成员分工、机关人员定岗、资产及档案移交以及相关制度建设等工作，现将有关情况报告如下：

一、统一思想，充分认识这次机构改革的重要性

原区人事局与劳动和社会保障局合并组建区人力资源和社会保障局，是区委、区政府的重要部署，是贯彻落实科学发展观的客观需要，是提高效能、减少行政成本的重要举措，有利于统筹机关企事业单位人员管理，更好地落实以人为本的执政理念；有利于统筹人才市场和劳动力市场，更好地促进人力资源合理流动和有效配置；有利于统筹城乡就业和社会保障服务体系建设，更好地推进人民生活水平的提高；有利于统筹机关企事业单位分配制度和争议处理机制，更好地促进社会和谐稳定；有利于统筹形成工作合力，更好的发挥人力资源和社会保障的整体效能。全区机构改革动员大会后，我局迅速组织召开系统干部职工大会，传达有关机构改革会议精神。全局系统广大干部职工充分认识机构改革的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到区委、区政府的决

策部署上来，切实增强责任感和使命感，确保了机构改革工作稳妥有序地推进。

二、加强领导，确保合并组建的顺利进行

1月6日，局长任建社同志主持召开领导班子成员会议，一是研究确定了局机构改革期间工作组织机构组建问题。为确保机构改革期间全局各项工作顺利推进，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，实现机构改革与业务工作两不误、两促进，成立维稳工作组、财务资产核查组、机构改革组三个工作组，分别负责机构改革期间人员稳定、财务资产的清理核查、“三定”方案起草等工作。二是研究确定了局领导班子成员分工问题。本着“大稳定、小调整，连续性、渐进性以及略有交叉”的原则，对局领导班子成员具体分工进行了安排。三是对当前人力资源和社会保障工作进行部署。会上，局领导班子成员还进行了深入的交心谈话，努力形成在政治上多关心、工作上多补台、解难上多援手、生活上多帮助，内和外协、上通下顺的局面。

三、注重协调，积极实现快速整合根据我区机构改革方案，区编办单独设置，原人事局积极与编办协调，做好人员、固定资产、档案资料的移交工作。同时做好与原人事局、劳动和社会保障局的账户撤销、合并，固定资产清查登记等工作。及时启用新印章，并给相关部门印发启用印章通知。区人力资源和社会保障局“三定”方案下发后，我局根据确定职能、内设机构和人员编制情况，理顺职责关系、优化组织

结构、规范机构设置、完善运行机制，制定了局长办公会议制度、支部会议制度、领导班子学习制度、考勤制度、请销假制度、车辆管理制度、财务管理制度、文书档案工作制度等相关规章制度，原两局人员实现快速整合，全力保持工作的稳定性和连续性，做到思想不散、纪律不松、工作不断、秩序不乱，在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、形象上形成品牌，融心、融情、融为一体，人力资源和社会保障各项工作推进有序，特别是保证了新农保试点工作、事业单位分类定岗管理、考核及春节前维稳等重要工作按计划要求实施。

四、严肃纪律，确保机构改革工作圆满完成局领导干部和广大干部职工从贯彻落实科学发展观的高度，充分认识深化行政管理体制改革和政府机构改革的重要性和紧迫性，严格遵守机构改革工作的有关纪律规定，确保机构改革工作圆满完成。一是严肃工作纪律。机构改革方案及职能、机构设置、人员编制调整，坚持集体讨论，严格按照规定程序报批。不擅自提高机构规格、增设机构、增加人员编制和领导职数。二是严肃财经纪律。认真做好资产清查登记、处置和财务清算工作，防止了国有资产流失。加强对资产和账户的管理，不弄虚作假、瞒报漏报，不随意变更、毁坏财会账目和凭证，不擅自改变资产用途，不以转移、转卖、转借、私分等方式擅自处置公款公物。杜绝了借改革之机用公款相互宴请、大吃大喝、发放奖金补贴和纪念品的现象。三是严格保密纪律。在机构改革方案研究和确定过程中，对方案内容严格保密，不对外透露，不传播小道消息。严格按照保密规定，认真清点、保管好文件和档案，并做好相关交接工作。

西安市阎良区人力资源和社会保障局

二〇一〇年三月九日